SMV. Superintendencia del Mercado de Valores

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1 PROCESO CAS N / TERMINOS DE REFERENCIA PUESTO: PROFESIONAL II - SELECCIÓN I. GENERALIDADES Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Profesional II para la Oficina General de Administración Área solicitante Oficina General de Administración Unidad de Recursos Humanos. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina General de Administración, a través de la Unidad de Recursos Humanos. Base Legal Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado mediante Decreto Supremo N PCM, modificado mediante Decreto Supremo N PCM. Ley N Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. Ley de Presupuesto para el Año Fiscal 2014, Ley N Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley N Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

2 II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia (1) Experiencia profesional no menor de dos (2) años en procesos de selección de personal. De preferencia un (1) año de experiencia en procesos de selección en el Sector Publico Deseable que tenga experiencia en el modelo de gestión de competencias y sistemas de atracción, reclutamiento y selección de personal. Competencias (2) Trabajo en equipo, tolerancia al trabajo bajo presión, proactivo, orientación al detalle. Honradez y valores éticos. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Título profesional o bachiller universitario en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines. Cursos y/o estudios de especialización Capacitación especializada en gestión de recursos humanos y/o modelo por competencias y/o selección de personal. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) Conocimientos de herramientas de ofimática a nivel intermedio. De preferencia con conocimientos de sistemas de evaluación de desempeño. (1) Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. (2) A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere (3) En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable (4) Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto (5) Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

3 III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO 1. Organizar, coordinar y ejecutar procesos técnicos, estudios, proyectos, investigaciones y/o actividades especializadas, inherentes a la Unidad de Recursos Humanos. 2. Conducir los procesos de ingreso de nuevo personal a la, administrando el sistema de reclutamiento y selección de personal por competencias. 3. Conducir los procesos de concursos internos para ascensos, administrando el sistema de promociones y/o ascensos de personal. 4. Diseñar, elaborar y proponer medidas referidas a nuevos mecanismos de reclutamiento y selección, planes de atracción, retención de personal, incentivos y otros. 5. Conducir los procesos de evaluación por competencias y de evaluación de desempeño del personal, monitorear su aplicación y elaborar el Informe Técnico de resultados obtenidos en el proceso de evaluación de desempeño en los periodos establecidos por la Institución. 6. Emitir opinión técnica en asuntos referidos al ámbito de su competencia. 7. Atender consultas y orientar al personal sobre temas relacionados al ámbito de su competencia. 8. Elaborar y/o proponer normas o procedimientos que permitan mejorar procesos involucrados al puesto y/o Unidad. 9. Elaborar y facilitar la información solicitada por organismos competentes, órganos internos y el personal de la, dentro del ámbito de su competencia. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación de servicios DETALLES Av. San Borja Norte N 382 San Borja. Duración de contrato Remuneración mensual Cuatro (04) meses renovables en función de las necesidades institucionales S/. 5,700 (Cinco mil, setecientos con 00/100) nuevos soles mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad

4 V. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL Actividades Publicación en el Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Publicación de la convocatoria en el Portal Fechas Del 31 de diciembre de 2014 al 15 de enero de de enero del 2015 Publicación de la convocatoria en el Diario Perú de enero 2015 Registro e inscripción de postulantes* Del 16 al 22 de enero de 2015 Enviar documentos a: Evaluación Curricular Del 23 al 30 de enero de 2015 Evaluación Psicotécnica y Psicológica Del 02 al 11 de febrero de 2015 Verificación Curricular Del 12 al 17 de febrero de 2015 Entrevistas Del 18 al 20 de febrero de 2015 Publicación de los Resultados Finales en el Portal Institucional Hasta el 24 de febrero de 2015 Suscripción y registro del contrato Desde el día siguiente de la publicación de los resultados *Para el caso de solicitar Título Profesional, Grado de Bachiller o egresado, se considerará válido a aquellos postulantes que al momento de su inscripción en el concurso público hayan obtenido la acreditación correspondiente

5 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación del proceso de selección se encuentran detallados en las bases del proceso, los cuales están distribuidos de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Evaluación Curricular 30% Evaluación Psicotécnica 30% - 30 Evaluación Psicológica - - No tiene puntaje Entrevista 40% - 40 PUNTAJE TOTAL 100% 80* 100 *El puntaje total mínimo requerido es 80 puntos, para declarar como ganador al postulante en el proceso. V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) El Formato Resumen Hoja de Vida FRH-02-A, es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado, es decir, relación entre requisitos mínimos y funciones a ser realizadas. La información enviada a la tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la. b) Documentación adicional: Los postulantes deberán cumplir con enviar el Formato Resumen Hoja de Vida FRH-02-A y el Formato Declaraciones Juradas para Postulantes a la FRH-11, que para este efecto se publicará en el portal institucional de la de Valores (en la sección Trabaja con Nosotros ), a la dirección de correo electrónico:

6 FORMATOS Enviar en la etapa de registro e inscripción de postulantes: - Formato de Resumen Hoja de Vida FRH-02-A - Formato de Declaraciones Juradas para Postulantes a la FRH-11. Entregar en la etapa de evaluación psicotécnica y psicológica: - Formato de Resumen Hoja de Vida FRH-02-A en original firmado (documentado y foliado) - Formato de Declaraciones Juradas para Postulantes a la FRH-11 en original firmadas. - Copia de Documento Nacional de Identidad La Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección. VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

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