ÍNDICE 1- CARTA DEL DIRECTOR 2- INTRODUCCIÓN 3- PLAN DE ACCIÓN DE RSE 4- CALIDAD DE VIDA LABORAL 5- EMPRESAS CLIENTES Y ORGANIZACIONES RELACIONADAS

Transcripción

1 MEMORIA SOCIAL 2014

2 ÍNDICE 1- CARTA DEL DIRECTOR 2- INTRODUCCIÓN 3- PLAN DE ACCIÓN DE RSE 4- CALIDAD DE VIDA LABORAL 5- EMPRESAS CLIENTES Y ORGANIZACIONES RELACIONADAS 6- COMUNIDAD Y MEDIO AMBIENTE 7- CONTENIDO AMPLIADO

3 Un concepto nos surgió con claridad a la hora de definir esta Memoria Social: la cultura y valores del estudio están presentes en sus integrantes. Existe un efecto derrame por el cual quienes trabajamos en Carle & Andrioli participamos en las diferentes acciones aquí descriptas y, con ello, contribuimos a preservar y a mejorar el clima de trabajo. Esta es la octava edición de nuestra Memoria Social y queremos compartir con colaboradores, clientes y comunidad, los diferentes pasos que dimos durante 2014 y los objetivos que nos planteamos para Es parte de nuestra estrategia adaptar el concepto de Cuarto Estado Financiero a las empresas uruguayas e incorporarlo a la evaluación integral de proyectos de inversión para profundizar su sustentabilidad. En ese sentido presentamos un trabajo en la Conferencia Interamericana de Contabilidad y expusimos en conferencias del Colegio de Contadores del Uruguay y de otros países de la región sobre la experiencia uruguaya en el tema. Seguimos trabajando con énfasis en el voluntariado corporativo. Por décimo año consecutivo participamos en la construcción de Techo, con el compromiso y la motivación de todos los integrantes del Estudio. Esto va más allá de una nueva vivienda: nos permite asumir que podemos ser parte del cambio y, con ello, enriquecernos como grupo de trabajo. Volvimos a certificar en Calidad bajo la Norma ISO 9001, lo que nos permite ser más eficientes en las operaciones y tener un enfoque más estratégico. Participamos por 12º año consecutivo en el Índice de Responsabilidad Social Empresaria de ACDE y DERES con el fin de evaluar y mejorar nuestros acciones, y seguimos integrando desde hace más de una década organizaciones que promueven el desarrollo económico y social, así como la ética en los negocios y en las profesiones. En síntesis, cada año tratamos de consolidar con acciones el compromiso social del Estudio. Y eso es lo que intentamos profundizar en Nuestros objetivos para este año son incrementar el desarrollo y la capacitación del personal, preservar y mejorar el ambiente de trabajo alcanzado, y crecer 10% en nuestras operaciones para mejorar los resultados y las posibilidades de reinversión. En las siguientes páginas podrá ver el detalle de lo que hicimos en Lo compartimos con usted. 1. CARTA DEL DIRECTOR Darío Andrioli- Contador Público egresado de la Universidad de la República. Profesor en Universidad ORT Uruguay. Fundador y Director de CARLE & ANDRIOLI. 1

4 NUESTRA VISIÓN Conocer y atender las necesidades de los clientes, superando sus expectativas y adaptando nuestros servicios a sus requerimientos específicos. Satisfacer y contribuir al desarrollo personal y profesional de todos los integrantes del Estudio, siendo referentes en conceptos de Responsabilidad Social profesional y empresaria. NUESTRA MISIÓN Brindar a empresas e instituciones servicios profesionales con estándares elevados de calidad técnica y funcional, en forma personalizada y confidencial, aplicando normas y prácticas profesionales que cumplan con exigencias nacionales e internacionales. PARA SU LOGRO ENTENDEMOS PRIORITARIO: La participación, capacitación y trabajo en equipo del personal. Prestar servicios confiables, oportunos y con responsabilidad profesional, aplicando nuestro conocimiento técnico y experiencia, teniendo en cuenta para ello los requerimientos del cliente. Contar con procesos y sistemas que den soporte adecuado a la planificación, prestación y control de calidad de nuestros servicios, logrando la mejora continua del Sistema de Gestión de Calidad. Dar cumplimiento a los principios y valores del Código de Ética y Conducta del Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay. 2

5 2. INTRODUCCIÓN CARLE & ANDRIOLI Contadores Públicos. Constituído en Está próximo a cumplir su cuarto de siglo; es una firma miembro independiente de Geneva Group International. En la actualidad está integrado por 41 personas, además de consultores específicos que nos asesoran en las áreas de Auditoría, Consultoría, Contable, Tributaria y Capital Humano. 3

6 Nuestra Memoria Social, en su octava edición, refleja la sensibilidad y el compromiso que nuestro equipo de trabajo tiene frente a la Responsabilidad Social Empresaria (RSE), a través de las actividades que realizamos y de los resultados obtenidos en sus temas fundamentales. La RSE, más que una sigla, es un compromiso y una manera de retribuir a la comunidad al menos algo de lo que ella le aporta a CARLE & ANDRIOLI. Es también una invalorable herramienta para reafirmar la identidad y cultura organizacional del estudio. Más allá de los números, de las computadoras y las oficinas, CARLE & ANDRIOLI realiza todos los años acciones que tienen por objetivo contribuir al desarrollo de sus integrantes y de su comunidad, de las que da cuenta en su Memoria Social. La incorporación de prácticas de RSE, fundamentalmente las que se dirigen hacia el interior de la organización, han sido el factor dinamizador de múltiples innovaciones en materia de gestión de nuestra firma. La RSE es para nosotros un proceso de continuo aprendizaje y mejora. En ese camino nos encontramos y seguiremos en el futuro. El equipo de Carle & Andrioli se ha involucrado en las causas de RSE, donde podemos resaltar donaciones puntuales, campañas de abrigo, construcción de viviendas de la organización Techo, capacitaciones varias, cuidado del medio ambiente, campañas de salud. También participamos en el taller de la OEA de sistema de gestión en RSE para mi Pyme. Como conclusión de nuestra participación en este taller confirmamos que nuestras acciones en materia de RSE están bien encaminadas y que nos dirigimos en la dirección correcta. La Comisión de Responsabilidad Social agradece a todo el equipo de Carle & Andrioli y a las Organizaciones e Instituciones con las cuales compartimos día a día este compromiso y esta forma de transitar en el mundo empresarial. COMISIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Laura Hernández- Gerente de Área de Auditoría Victoria Colina- Área de Administración Anahí Lacava- Área de Auditoría Lorena Lluberas- Área de Auditoría Alejandra Lemos- Área Contable Tributaria Gabriela Coronel- Área Contable Tributaria Mathias Paradiso- Área Contable Tributaria 4

7 3. PLAN DE ACCIÓN DE RSE Cada año trabajamos sobre un Plan, el cual elaboramos en base a objetivos propuestos por la Comisión, con el apoyo y las sugerencias de la Dirección y de los integrantes del Estudio. 5

8 OBJETIVOS ACCIONES REALIZADAS RSE HACIA ADENTRO Incrementar los recursos destinados a prácticas relacionadas con el bienestar del personal RSE HACIA AFUERA Charla sobre Nutrición Campaña de Vacunación contra la gripe Apoyo Psicológico Jornada de Integración Penca Mundial Brasil 2014 Viáticos Viernes de verano Mate Cuadro de fútbol 5 y Hándbol Afianzar nuestro compromiso con la Comunidad. Para ello: -Apoyar las actividades que llevan adelante emprendedores y pequeñas empresas -Brindar asesoramiento profesional sin costo a proyectos sociales -Aportes y colaboración con programas referentes a situaciones de pobreza CAPACITACIÓN Continuar desarrollándonos en esta materia para poder seguir avanzando y derramar nuestra cultura a todos los stakeholders relacionados MEDIO AMBIENTE Procuramos cumplir y difundir los Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas referentes al medio ambiente, enfocando nuestras prácticas en el uso adecuado de recursos, la concientización y difusión del tema, y el compromiso con los principios y acciones de iniciativa propia 6 Charlas sobre Trabajo en blanco - FORGE Charlas sobre Finanzas- DESEM Grupo de Trabajo RSE- Cámara Uruguayo- Alemana Construcción de viviendas de emergencia- TECHO y asesoramiento laboral Campaña del abrigo- Donación a inundados Recolección de Pilas Reciclaje de papel Campaña ahorro de energía Día del Niño- Comedor Esperanza Quinto informe de Comunicación de Progreso, en el cual detallamos las actividades realizadas, respecto a los diez principios del Pacto Global Participación en el IRSE de ACDE y DERES Mentorías en Endeavor Taller De la sensibilización a la acción: como implementar RSE en Pymes, organizado por Deres y apoyado por la Organización de los Estados Americanos (O.E.A). Seminario Como construir relaciones de confianza con nuestros públicos mediante el enfoque de RSE, organizado por ACDE y la Universidad Católica del Uruguay. Conferencia Derribando Mitos Responsabilidad Social y Pymes con el tema La RSE identificando a la organización Expusimos en la Conferencia Interamericana de Contabilidad con el trabajo Cuarto Estado Financiero Sintético y su uso como Estado Proyectado en la evaluación social de las decisiones de Inversión. Campaña tapas de plástico Recolección de boletos

9 4. CALIDAD DE VIDA LABORAL En CARLE & ANDRIOLI consideramos que para el logro de los objetivos organizacionales es imprescindible el equilibrio entre la gestión empresarial y la calidad de vida laboral. 7

10 EQUIPO DE TRABAJO Si nuestros integrantes logran conciliar la vida personal con el trabajo, ambos obtendremos los mejores resultados. 8

11 EQUIPO DE TRABAJO En CARLE & ANDRIOLI el activo más valioso es nuestro equipo de trabajo, el cual constituye un valor agregado a los servicios que ofrecemos a nuestros clientes. Nuestro objetivo es lograr una distribución equitativa, razonable y eficiente de las tareas, para obtener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Para alcanzarlo, se implementaron reuniones de trabajo con el Encargado de área, en las cuales se coordinan y planifican las tareas, escuchando las sugerencias del equipo de trabajo. Asimismo se incrementó el personal y se previeron coberturas de licencias especiales por enfermedad y sistemas de pasantías en periodos de zafra. Antigüedad del personal Cantidad de empleados según rango de edad hasta 2 años entre 3 y 5 años entre 6 y 10 años entre 11 y 15 años más 20 años entre 18 y 20 años entre 21 y 30 años entre 31 y 40 años entre 41 y 50 años entre 51 y 60 años 9

12 EQUIPO DE TRABAJO PARA CONTRIBUIR Y APOYAR EL CRECIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL SE REALIZARON DETERMINADAS PRÁCTICAS: Evaluación de Desempeño Reconocimiento por compromiso y responsabilidad Motivación a realizar acciones de Voluntariado Corporativo Partida especial por referir clientes Cursos y charlas Participación en el Colegio de Contadores Políticas de ascenso: vertical y horizontal Participación en organizaciones asociadas Flexibilidad de días por estudio Días extras de licencia por exámenes salvados 10

13 EQUIPO DE TRABAJO Apostamos a brindar a nuestros clientes un servicio profesional, oportuno y eficiente. Para ello son pilares fundamentales la capacitación, la evaluación y el reconocimiento. Nivel de estudio de nuestro equipo Me ofrecen capacitación u otras formas de desarrollo para crecer laboralmente? - (Nivel de satisfacción) 81 % 76 % Encuesta realizadaencuesta realizada en 2014 en % BMK Empresas Uruguay Secundaria incompleta Me dan los recursos y equipos para hacer mi trabajo? - (Nivel de satisfacción) Universitario completo Universitario incompleto o técnicos % Encuesta realizada en % Encuesta realizada en % BMK Empresas Uruguay

14 GESTIÓN PARTICIPATIVA LA COMUNICACIÓN ES UNO DE LOS FACTORES CLAVES PARA LOGRAR UN BUEN CLIMA LABORAL Realizamos desayunos de trabajo bimestrales, donde la Dirección informa sobre: Estrategias definidas para el ejercicio. Se presentan, en cada ocasión, los nuevos clientes. Se informan los resultados obtenidos por la gestión de nuestro quipo de trabajo. Cada comisión (de RSE, de Calidad, Técnica y de Fiestas) informa sobre los resultados y avances en el plan de acción. Se presentan externas. los resultados de encuestas internas y Se informan los beneficios para los empleados. Se presenta a nuevos integrantes. Para lograr una cultura de gestión participativa, orientamos nuestras prácticas hacia la creación de espacios abiertos de comunicación donde los integrantes puedan volcar sus comentarios o aportes sobre la mejora de nuestros procesos, de nuestros servicios y de la atención a los clientes. 12

15 GESTIÓN PARTICIPATIVA Evaluaciones de Desempeño Cada encargado evalúa su personal a cargo tomando como referencia el desempeño obtenido durante todo el año, los indicadores establecidos y la evaluación anterior en el caso de que existiera. Asimismo cada integrante del Estudio evaluará a su encargado y a la Dirección. El objetivo de las evaluaciones internas es proveer una herramienta de Crecimiento y Desarrollo Personal alineando el desempeño de las personas con los objetivos de Carle & Andrioli y aportando elementos de motivación y reconocimiento. Durante 2014 implementamos la Infopantalla, un nuevo medio de comunicación donde informamos en la media hora de descanso las novedades internas y externas de nuestra firma. Encuesta Internas y prácticas asociadas Se efectúan encuestas internas y encuestas sobre clima organizacional a cargo de Great Place to Work. Ambas son de carácter anónimo para que los integrantes puedan dar a conocer, con mayor libertad, cómo se sienten en su lugar de trabajo tanto desde el punto de vista laboral como personal. Luego se presentan los resultados a todos los integrantes en la siguiente reunión bimestral. Posteriormente cada encargado presenta a su equipo las acciones a tomar de acuerdo a los resultados obtenidos en su área. 13

16 GESTIÓN PARTICIPATIVA Los resultados obtenidos, 5to puesto dentro de los 15 mejores lugares para trabajar en Uruguay entre las empresas con menos de 150 empleados, nos demuestra que vamos por el buen camino y que tenemos que seguir trabajando en ello. C&A C&A Dimensión que evalúa la Comunicación, Competencia e Integridad de los jefes. C&A C&A Dimensión que evalúa el Respaldo, la Participación y el Cuidado de las personas. Sentido de Equipo- Pertenencia: El sentimiento de equipo y de pertenencia Cada una de las personas que forman parte de este equipo, somos una gran familia! (Comentarios de los colaboradores) 14

17 GESTIÓN PARTICIPATIVA Relaciones Interpersonales - Compañerismo: El compañerismo, la buena disposición de todos y el buen humor. C&A C&A C&A C&A C&A C&A Clima laboral entre compañeros Jefes y compañeros de trabajo excelentes, se siente como en casa Dimensión que evalúa la Equidad, la Ausencia de favoritismo y la Justicia Expresa la forma en que los empleados se relacionan con su Trabajo, con su Equipo y con la Institución. Evalúa la calidad de las Relaciones Interpersonales, la Hospitalidad y el Sentido de pertenencia. (comentarios recibidos de los colaboradores en la encuesta) 15

18 BENEFICIOS ESPECIALES APOSTANDO CADA VEZ MÁS A UN MEJOR CLIMA LABORAL, CONTAMOS CON BENEFICIOS ESPECIALES Prácticas saludables alimenticias (Compra de frutas los lunes de cada semana y leche todos los días Charlas sobre nutrición) Mate (Este beneficio está enmarcado en un horario predeterminado y con pautas especificas de uso) * Día de cumpleaños ( se pueden tomar 2 horas libres dentro de la jornada laboral o 2 horas al inicio de la jornada laboral del día siguiente) * Festejo Cumpleaños del mes Viernes de verano (desde el 1 de enero al 31 de marzo todos los integrantes podrán elegir un viernes de cada mes para no venir a trabajar. Esas horas deberán compensarse) Licencia por viajes (3 meses de licencia sin goce de sueldo para quienes realizan el viaje de CCEE) 16

19 BENEFICIOS ESPECIALES Flexibilidad horaria Salario vacacional doble Viáticos Fondos de préstamos Viernes casual Días extras de licencia por fines de semana fuera del hogar. Fútbol (El Estudio apoya la realización de partidos y se encarga del costo de la cancha) 17

20 BENEFICIOS ESPECIALES Licencia por maternidad (Subsidios especiales no incluidos en la Ley ) Licencia por enfermedad (Se abonan los 3 primeros días de enfermedad y durante el período de seguro, se cubre la parte de remuneraciones no cubiertas por el BPS o Caja de Profesionales a fin de que el personal continúe percibiendo el 100% de sus haberes) Apoyo psicológico (El Estudio cuenta con un equipo de profesionales a los que se puede consultar en forma gratuita, con un máximo de cinco sesiones anuales) Prestaciones de salud * Cobertura mensual de Emergencia Médico Móvil para cada integrante * Carné de salud Se abona el 100% de su costo * Vacunación contra la gripe in company) 18

21 5. EMPRESAS CLIENTES Y ORGANIZACIONES RELACIONADAS Considerando que la clave para cumplir nuestra misión radica en lograr un conocimiento profundo de los clientes, el relacionamiento personalizado, profesional y sobre todo humano; se han desarrollado acciones concretas para tener información sobre los clientes, sus necesidades y opiniones a los servicios brindados. 19

22 Cómo optimizar la relación con las EMPRESAS CLIENTES? Buscamos la mejora continua en nuestros servicios mediante: el compromiso de mantener extrema confidencialidad conocer y atender sus necesidades, inquietudes y sugerencias. cumplir con normas y procesos exigentes en la prestación de nuestros servicios de acuerdo a nuestro Sistema de Calidad promover una gestión eficiente brindar la información requerida en forma integra y oportuna Apoyar el desarrollo de adecuadas prácticas de gestión Generamos propuestas de trabajo por escrito, de acuerdo a los lineamientos de la Comisión de Ética Profesional del Colegio de Contadores. Firmamos carta compromiso de confidencialidad, donde los responsabilizamos por la extrema reserva en el uso de la información y documentación a la que tenemos acceso. Seguimos el Código de Conducta, donde se marca el realizar prácticas transparentes en las relaciones con los clientes y dedicarnos a áreas en las cuales se posee capacidad profesional y entrenamiento técnico. Brindamos charlas de capacitación a empresas clientes y diferentes instituciones, así como también servicios de apoyo requeridos. Mantenemos actualizados y agregamos valor a lo clientes respecto de novedades de interés, enviando informes mensuales económicos y tributarios en forma mensual. Planificamos desarrollamos y controlamos los procesos necesarios para la correcta prestación del servicio a través de nuestro Sistema Gestión de Calidad. En setiembre de 2014 obtuvimos la recertificación por el Instituto Uruguayo de Normas Técnicas (UNIT ISO 9001:2008) y la Asociación Española de Normalización y así como también la renovación del certificado (AENOR). Dichas certificaciones contemplan todos nuestros servicios prestados Participamos en forma activa en registros relacionados a la profesión, para permanecer actualizados y poder identificar las necesidades de los clientes y los requerimientos de nuevos servicios. 20

23 RESULTADOS ENCUESTA CLIENTES 2014 Anualmente se realiza una encuesta de opinión a los clientes para identificar aspectos que ofrecen oportunidad de mejoras. Los resultados, sugerencias y comentarios que surgen de las mismas son integrados a nuestros servicios, así como también se atienden directamente los reclamos recibidos. En términos generales, cómo definiría los servicios prestados por el Estudio? Considera que el personal que le atiende está capacitado para brindarle un servicio adecuado? El Estudio le brinda elementos e información en tiempo y forma, que le faciliten la toma de decisiones o promueven la eficiencia de su gestión? Deficiente Regular Bueno Muy Bueno Excelente Nunca Pocas veces A veces Casi siempre Siempre Nunca Pocas veces A veces Casi siempre Siempre 21

24 ORGANIZACIONES RELACIONADAS Nos comprometemos a mantener estrictas prácticas transparentes en las relaciones con los clientes y la prestación sólo de los servicios para los que se posee capacidad profesional y entrenamiento técnico. Además de los estándares establecidos por Geneva Group y del cumplimiento de las normas internacionales de auditoría, nuestro estudio integra el Registro de Auditores del Banco Central del Uruguay, del BID y de FOCEM. También es muy importante para nosotros intercambiar experiencias y prácticas con distintas organizaciones que promueven la responsabilidad social, eso nos permite mantenernos actualizados y enfocados. Participamos de grupos de trabajo, comisiones, talleres y seminarios lo cual nos enriquece y nos empuja a continuar por este camino. Desde el año 2003 participamos del Índice de Responsabilidad Social Empresarial de ACDE y DERES (IRSE); para nosotros es una herramienta muy importante que nos ha permitido contar con informes de diagnóstico y medir el avance de nuestras prácticas empresariales. Es una organización empresarial sin fines de lucro que reúne a las principales empresas de Uruguay que buscan desarrollar la Responsabilidad Social Empresaria (RSE), tanto desde el punto de vista conceptual como de su aplicación práctica. Participamos como facilitadores del programa Grupos GADE de ACDE y también integramos el Comité Ejecutivo. Desde que nos integramos, en 2004, nos ha permitido acceder a diferentes manuales y talleres de capacitación, y de esa forma poder intercambiar prácticas con otras empresas. La Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa, UNIAPAC en Uruguay, tiene como misión agrupar a dirigentes de empresa con el objetivo de promover organizaciones empresariales eficientes, que sean capaces de generar estructuras socioeconómicas más justas y humanas, basadas en la concepción cristiana del hombre y de la sociedad. 22

25 ORGANIZACIONES RELACIONADAS Integramos el Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social de la Cámara de Comercio e Industria Uruguayo - Alemana. Posibilita el vínculo entre Uruguay y Alemania integrando a las Empresas a un ámbito común. Fomenta el intercambio y la innovación y además promueve el desarrollo sustentable y facilita la cooperación tecnológica. Formamos parte del Consejo Directivo y Comité Ejecutivo de la Red Uruguaya del Pacto Global de las Naciones Unidas. Año a año ratificamos nuestro compromiso con el mismo a través del Informe de Comunicación de Progreso, en el cual detallamos las actividades realizadas actualmente, y aquellas a desarrollar en el corto o mediano plazo, respecto a los diez principios del Pacto Global. El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria, en la cuál las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción. Por su número de participantes, 12,000 en más de 145 países, el Pacto Mundial es la iniciativa de ciudadanía corporativa más grande del mundo. 23

26 ORGANIZACIONES RELACIONADAS Integramos la Comisión Técnica de Responsabilidad Social del Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay El Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay es una Asociación Civil, sin fines de lucro fundada el 18 de abril de 1893, lo que la convierte en una de las más antiguas del continente. Integran el Colegio más de profesionales egresados de las Universidades reconocidas legalmente. Los socios se distribuyen en todo el país En julio 2014, invitados por Deres, participamos de un taller de capacitación denominado: De la sensibilización a la acción: Cómo implementar RSE en Pymes. El objetivo del mismo era compartir conocimientos, herramientas y estrategias entre las Pymes participantes. A raíz de este taller entregamos a la Organización de los Estados Americanos(OEA) un informe describiendo nuestras acciones para recibir una evaluación de las mismas por parte de la Organización La Organización fue fundada con el objetivo de lograr en sus Estados Miembros, como lo estipula el Artículo 1 de la Carta, "un orden de paz y de justicia, fomentar su solidaridad, robustecer su colaboración y defender su soberanía, suintegridad territorial y su independencia". Hoy en día, la OEA reúne a los 35 Estados independientes de las Américas y constituye el principal foro gubernamental político, jurídico y social del Hemisferio. Para lograr sus más importantes propósitos, la OEA se basa en sus principales pilares que son la democracia, los derechos humanos, la seguridad y el desarrollo.

27 6. COMUNIDAD Y MEDIO AMBIENTE En conjunto con nuestra labor profesional, hemos implementado y desarrollado un programa conformado por una serie de acciones orientadas hacia el crecimiento de la comunidad 25

28 COMUNIDAD Brindamos asesoramiento profesional a TECHO de forma permanente. En mayo de 2014 participamos por 10 año consecutivo del proyecto, en una doble jornada de construcción de dos viviendas de emergencia. En esta oportunidad colaboramos con el asentamiento Los Pescadores (Pajas Blancas) haciendo que más familias pudieran habitar un hogar más digno. Realmente la posibilidad de colaborar a través del estudio con la gente de Techo fue una muy linda experiencia desde todo punto de vista. Desde el lado más social o humanitario, la oportunidad de ayudar a familias cuya situación de vida es muy complicada y ver la alegría que les genera esta ayuda, es altamente gratificante. Además, el hecho de hacerlo con compañeros de trabajo, contribuye a la unión grupal e intensifica la experiencia. No tengo duda alguna de que voy a volver a participar en esta actividad ya que considero que es un gran iniciativa (Cr. Fernando Melo Consultoría) Techo es una organización presente en Latinoamérica y el Caribe que busca superar la situación de pobreza que viven miles de personas en los asentamientos precarios, a través de la acción conjunta de sus pobladores y jóvenes voluntarios. Techo tiene la convicción de que la pobreza se puede superar definitivamente si la sociedad en su conjunto logra reconocer que éste es un problema prioritario y trabaja activamente por resolverlo. 26

29 COMUNIDAD Por séptimo año consecutivo dictamos talleres de capacitación para jóvenes de la Fundación, centrándonos en las Relaciones de Trabajo En Blanco. Los talleres de trabajo formal brindados en Fundación Forge son muy enriquecedores, ya que nos permite volcar nuestros conocimientos técnicos y experiencias laborales al proceso de aprendizaje de los jóvenes. Nuestro aporte es muy oportuno dentro del programa que ellos ya tienen estipulado, para todos nosotros formar parte de este proceso de cambio es muy motivador, la respuesta recibida de los jóvenes no nos deja dudas de lo importante que resulta nuestra participación en su formación. Es una experiencia que nos deja resultados positivos, tanto a los jóvenes como a nosotros. (Freddy Mastandrea Contable Tributaria) Es una organización sin fines de lucro dedicada a facilitar el acceso laboral de calidad a jóvenes de escasos recursos económicos en América Latina. Crea oportunidades para una vida mejor, a partir de la cultura del trabajo. La fundación fue creada en

30 COMUNIDAD Participamos en las Jornadas de Intercambio brindando capacitación sobre finanzas. Para mi es algo gratificante poder transmitir mi conocimiento a chicos que les es útil contar con esa información para la actividad que realizan o que van a comenzar a realizar, ya que ellos cuentan con una excelente oportunidad al llegar a la Fundación. A nivel del estudio, creo que es una actividad constructiva para el mismo, ya que se tiene la oportunidad de que cada integrante logre poder trasmitir sus conocimientos relacionados a su experiencia o que cada uno tenga una percepción de la realidad y de los cuestionamientos de los jóvenes que arrancan su actividad laboral. En definitiva creo que los talleres son muy positivos para todos los involucrados y para mi sin duda (Cra. Ana Marquez Contable Tributaria) Es una organización sin fines de lucro presente en Uruguay desde 1991 como representante local de Junior Achievement Worldwide, organización internacional presente en más de 20 países. Junior Achievement fue creada con el fin de complementar el sistema de educación formal. En la actualidad, sus programas educativos impactan en más de 10 millones de jóvenes cada año en todo el mundo, siendo una de las organizaciones educativas con mayor proyección a nivel internacional en fomentar el espíritu emprendedor. 28

31 COMUNIDAD Colaboramos como Mentores de Empresas en distintos programas. Programa Startup Weekend edición Mujeres Programa Más emprendedoras Líder mundial en emprendedorismo de alto impacto, es una organización sin fines de lucro que tiene como misión catalizar el crecimiento a largo plazo de los países al seleccionar, brindar mentorías y acelerar el crecimiento de quienes emprenden con mayor potencial en todo el mundo. Buscan multiplicar la experiencia de estos modelos de rol para que la cultura de emprender cale en toda la sociedad. 29

32 COMUNIDAD Campaña del abrigo En esta oportunidad nuestra Campaña del abrigo fue destinada a la ayuda que el programa de TV Yo y Tres más envió a los inundados de los departamentos de Salto y Paysandú. Como en años anteriores todo lo que se ha conseguido ha sido donado por integrantes y familiares del estudio. Apoyo al Comedor Esperanza "Esperanza" es un comedor de niños y Guardería (edades entre 2-14 años) que brinda educación, alimentos, abrigo y contención a más de 100 chicos. Está ubicado en un asentamiento en el barrio 24 de Junio, cerca del km. 16 de Cno. Maldonado (zona noreste del depto. de Montevideo, Uruguay). Este año el Estudio ha colaborado con el Comedor apoyándolo económicamente en la remodelación de la cocina, rejas y pintura para el lugar. 30

33 MEDIO AMBIENTE En el desarrollo de nuestra actividad procuramos cumplir y difundir los principios del Pacto Global de las Naciones Unidas referentes al medio ambiente, en el sentido de que las empresas deben: Mantener un enfoque preventivo orientado a la protección medioambiental Adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente 31

34 MEDIO AMBIENTE Campaña tapas de plástico Recolectamos tapas plásticas para luego destinarlas a alguna fundación, ONG o similar donde el principal objetivo es venderlas y obtener dinero para llevar a cabo sus metas. Recolección de pilas Recolectamos pilas usadas para luego ser depositadas en los recolectores habilitados por la Intendencia Municipal de Montevideo. Reciclaje de papel Nuestro objetivo no es solamente reciclar el papel, sino también reducir la generación del mismo. Administramos el papel que usamos de dos maneras: 1- Lo clasificamos para reutilizar el reverso como material de uso interno 2- El papel que no se puede volver a utilizar junto con el que ya ha sido utilizado 2 veces, se destruye y se entrega a REPAPEL para su reciclado. REPAPEL es una Organización Civil dedicada a la Educación para el Desarrollo Sostenible que busca a través de la sensibilización, la educación y la formación, generar cambios sustantivos en los hábitos y patrones de consumo y descarte, como generadores de impactos ambientales y sociales. 32

35 7. CONTENIDO AMPLIADO 33

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39 Bvar. Artigas 1443 of. 605/ 607/ 608/ 609 Telefax: (+598) Montevideo - Uruguay

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