MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN"

Transcripción

1 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Aprobado por Resolución de Gerencia General N FMV/GG del

2 ÍNDICE 1. ESTRUCTURA DE CARGOS 1.1. Estructura de Cargos 1.2. Organigrama de Cargos 2. FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION 3. FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 4. FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA 5. FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD 6. FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO Y CONTROL DE GESTIÓN. 7. FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL DEPARTAMENTO DE LIQUIDACIÓN DE OPERACIONES BACK OFFICE

3 1. ESTRUCTURA DE CARGOS Estructura de Cargos La Gerencia de Administración se encuentra conformada por los siguientes cargos: Gerencia de Administración Gerente de Administración Asistente de Gerencia - Órgano de Control Institucional Asistente de Gerencia (09 CAP) Auxiliar Administrativo (04 CAP) Auxiliar Administrativo - Chofer (02 CAP) Departamento de Recursos Humanos Jefe de Departamento de Recursos Humanos Especialista de Recursos Humanos Asistente de Bienestar Social Asistente de Gestión de Desarrollo Humano Departamento de Logística Jefe de Departamento de Logística. Coordinador de Programación y Seguimiento. Analista de Seguimiento y Gestión de Pagos Analista de Estudio de Mercado y Programación Analista de Estudio de Mercado y Seguimiento Coordinador de Contrataciones Analista de Contrataciones (2 CAP) Coordinador de Control Patrimonial y Servicios Generales Asistente de Control Patrimonial Asistente de Servicios Generales Auxiliar de Control Patrimonial y Servicios Generales Especialista de Administración Documentaria Auxiliar de Tramite Documentario Auxiliar de Archivo Auxiliar de Archivo (01 Plazo Fijo) Departamento de Contabilidad Jefe de Departamento de Contabilidad. Coordinador de Contabilidad. Coordinador Contable - Costos, Tributario, Fideicomisos y Mercados Financieros. Especialista de Contabilidad-Proveedores Especialista de Contabilidad. Especialista de Contabilidad de Costos y Tributación. Asistente Contable - Mercado Financiero y Fideicomisos

4 Departamento de Presupuesto y Control de Gestión Coordinador de Presupuesto y Control de Gestión. Analista de Presupuesto y Control de Gestión. Asistente de Presupuesto y Control de Gestión. Departamento de Liquidación de Operaciones Back Office Gestor Back Office Asistente Back Office

5 1..2. Organigrama de Cargos MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

6 2. FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Cargo Estructural Unidad Orgánica GERENTE DE ADMINISTRACION Gerencia de Administración Número CAP 051 Directivo Genérica FUNCIÓN BÁSICA Remunerativa G Es el funcionario responsable de planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades y procesos de las administraciones de personal, logísticas, contables, presupuestarias y de liquidación de operaciones de back office requerido por la gestión del Fondo MIVIVIENDA S.A. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar la ejecución de las funciones asignada a la Gerencia de Administración, así como velar por la adecuada y eficiente ejecución del plan operativo y presupuesto del órgano a su cargo. b) Proponer al Gerente General los documentos normativos internos, necesarios para establecer marcos adecuados para la ejecución de las funciones de las unidades orgánicas que conforman la Gerencia de Administración. c) Dirigir y supervisar los procesos administrativos y de gestión de los recursos humanos del FMV S.A. d) Aprobar el pago de compensaciones, remuneraciones y otros pagos al capital humano de la Institución. e) Supervisar las acciones de capacitación desarrolladas por el Departamento de Recursos Humanos, dirigidas a los colaboradores del FMV S.A., en el marco de la normativa. f) Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal del FMV S.A. g) Dirigir y supervisar los procesos administrativos y de gestión de los servicios logísticos que brinda la Gerencia de Administración. h) Supervisar la elaboración del Plan Anual de Contrataciones y elevarlo a la Gerencia General para su aprobación, en el marco de los dispositivos legales vigentes. i) Aprobar los expedientes de Contrataciones bajo el ámbito de la norma. j) Aprobar, conjuntamente con el Jefe de Logística las contrataciones menores a 3 UIT. k) Aprobar las bases de los procesos de menor cuantía. l) Supervisar los procedimientos que conllevan a la contratación de bienes y servicios para el FMV S.A., de acuerdo a la normativa vigente. m) Supervisar el control físico de los activos fijos del FMV S.A. y de aquellos que les sean transferidos para su administración, n) Supervisar y dar conformidad a los servicios de terceros que recibe la Gerencia de Administración. o) Dirigir y supervisar los procesos administrativos y de gestión contable. p) Supervisar la presentación oportuna de los Estados Financieros del FMV S.A. de acuerdo, a las normas establecidas y de acuerdo a las disposiciones de FONAFE y las entidades externas que nos supervisan. q) Dirigir y supervisar los procesos administrativos y de gestión presupuestales y de control de gestión. r) Supervisar el proceso de consolidación y formulación del presupuesto y elevarlo a la Gerencia General y demás instancias pertinentes para su aprobación. s) Dirigir y supervisar los procesos administrativos y de gestión del back office para la liquidación de las operaciones de inversión, de crédito y de negocios del FMV S.A.

7 t) Administrar y asignar el personal que brinda servicios de asistencia y auxiliares en las Gerencias y Oficinas del FMV S.A. u) Representar a la Institución en eventos referentes al ámbito de su competencia, según lo requiera la Gerencia General. v) Velar por la custodia y buen uso de los bienes de la carpeta patrimonial asignada al Órgano a su cargo. w) Supervisar la administración y conservación del acervo documentario impreso y digital del Órgano a su cargo, por el período que señale la normatividad vigente respectiva. x) Supervisar el adecuado cumplimiento de las medidas de seguridad de la información establecidas por la Institución, así como de los lineamientos definidos para Propietarios de Información en el ámbito de su competencia. y) Conducir las acciones referentes al proceso de Gestión Integral de Riesgos, asegurando la consistencia entre las operaciones y los niveles de tolerancia al riesgo definidos, aplicables a su ámbito de acción, de conformidad con las disposiciones de la SBS y la normatividad interna institucional. z) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Gerente General. LÍNEAS DE AUTORIDAD Depende de Supervisa a Gerencia General Jefe de Departamento de Recursos Humanos Jefe de Departamento de Logística Jefe de Departamento de Contabilidad Coordinador de Presupuesto y Control de Gestión Gestor Back Office Asistente de Gerencia (10 CAP) Auxiliar Administrativo (04 CAP) Auxiliar Administrativo-Chofer (02 CAP) REQUISITOS MÍNIMOS Formación académica Carreras(Profesiones) Maestría o Post Grado Colegiatura habilitada Experiencia laboral Experiencia especifica (adicional) Bachiller o Titulo Profesional Estudios de maestría concluidos (Alternativamente a los estudios de maestría, se solicitará tres (03) años adicionales a la experiencia general y especifica requerida en el perfil) Economía, Derecho, Administración, Contabilidad, Ingeniería o carreras con denominación distinta pero de contenido similar Maestría en Administración, Gestión, Finanzas o materias con denominaciones distintas pero de contenido similar, o de materias relacionados al cargo Ocho (08) años de experiencia general. Dos (02) años de experiencia gerencial o cuatro (04) años de experiencia jefatural. Dos (02) años de experiencia en el sector público. Conocimientos (ingles) Fluido (habla, escribe, y comprende)

8 Conocimientos ofimáticos Otros conocimientos Word (Nivel Intermedio) Excel (Nivel Intermedio) Power Point (Nivel Intermedio) Outlook (Nivel Intermedio) Contrataciones del Estado. Competencias genéricas Competencias especificas Otros Vocación de servicio Orientación a resultados Trabajo en equipo Tolerancia bajo presión Adaptabilidad al cambio Responsabilidad y confiabilidad Integridad Liderazgo Toma de Decisiones Planificación y organización Orientación al cliente Solución de problemas Comunicación Disponibilidad para viajar al interior o exterior del país.

9 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Cargo Estructural ASISTENTE DE GERENCIA Unidad Orgánica Número CAP 052 Área de Servicios Múltiples Técnico Genérica FUNCIÓN BÁSICA Brindar apoyo administrativo al Órgano de Control Institucional. Remunerativa AS FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar, registrar y distribuir y archivar la documentación que ingresa y emite la Gerencia u Oficina. b) Administrar y registrar el trámite documentario. c) Elaborar reportes y hacer seguimiento a la atención de documentos que recibe la Gerencia u Oficina. d) Apoyar en la elaboración de documentos, reportes, informes y presentaciones. e) Apoyar en las solicitudes de información y documentación que administra la Gerencia u Oficina. f) Coordinar y controlar la agenda de reuniones de los funcionarios de la Gerencia u Oficina, facilitando la obtención de recursos tales como documentación, información, equipos o suministros necesarios para su ejecución. g) Administrar el archivo documentario de la Gerencia u Oficina, velando por su adecuado ordenamiento, seguridad y conservación; y hacer las acciones y gestiones para enviar el archivo documentario que corresponda al Archivo Central del FMV. h) Coordinar y gestionar las solicitudes abastecimiento de suministros y servicios generales que requiera la Gerencia u Oficina. i) Apoyar en la gestión de solicitud de viajes y viáticos de los funcionarios de la Gerencia u Oficina. j) Apoyar en las gestiones de los pedidos de contrataciones que genera la Gerencia u Oficina. k) Apoyar en el seguimiento y supervisión contractual de los servicios que recibe la Gerencia u Oficina. l) Apoyar en la elaboración del presupuesto de la Gerencia u Oficina. m) Operar el sistema integrado de trámite documentario (SIED) del FONAFE. n) Mantener actualizados, ordenados y foliados los archivos de los expedientes que corresponda a sus funciones. o) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Jefe del Órgano Institucional y/o la Gerencia de Administración. LÍNEAS DE AUTORIDAD Depende de Técnicamente, del Gerente donde se le asignó y administrativamente de la Gerencia de Administración Supervisa a No ejerce supervisión

10 Formación académica Carreras(Profesiones) REQUISITOS MÍNIMOS Egresado de carrera universitaria o egresado de carrera técnica (para carreras técnicas cortas, se requiere una duración mínima de seis (06) meses, para carreras técnicas largas, se requiere una duración mínima de un (01) año). Para egresados de carrera universitaria y carreras técnicas largas, todas las especialidades. Para egresados de carreras técnicas cortas, pertenecer a las especialidades de secretariado, asistente de gerencia, asistente administrativo o denominación distinta pero de contenido similar. Maestría o Post Grado Colegiatura habilitada Experiencia laboral Para egresados de carrera universitaria o técnica de larga duración, se requiere un (01) año de experiencia laboral en actividades propias del puesto Para egresados de carreras técnicas de corta duración, se requiere dos (02) años de experiencia laboral en actividades propias del puesto Experiencia especifica (adicional) Conocimientos (ingles) Elemental Conocimientos ofimáticos Word (Nivel intermedio) Excel (Nivel básico) Power Point (Nivel básico) Outlook (Nivel intermedio) Otros conocimientos Competencias genéricas Competencias especificas Otros s Vocación de servicio Orientación a resultados Trabajo en equipo Tolerancia bajo presión Adaptabilidad al cambio Responsabilidad y confiabilidad Integridad Planificación y organización Proactividad Compromiso Orientación al cliente Comunicación Disponibilidad para viajar al interior del país

11 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Cargo Estructural Unidad Orgánica ASISTENTE DE GERENCIA Área de Servicios Múltiples Número CAP Genérica Técnico Remunerativa AS FUNCIÓN BÁSICA Brindar apoyo administrativo a la Gerencia u Oficina que designe la Gerencia de Administración. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar, registrar y distribuir y archivar la documentación que ingresa y emite la Gerencia u Oficina. b) Administrar y registrar el trámite documentario. c) Elaborar reportes y hacer seguimiento a la atención de documentos que recibe la Gerencia u Oficina. d) Apoyar en la elaboración de documentos, reportes, informes y presentaciones. e) Apoyar en las solicitudes de información y documentación que administra la Gerencia u Oficina. f) Coordinar y controlar la agenda de reuniones de los funcionarios de la Gerencia u Oficina, facilitando la obtención de recursos tales como documentación, información, equipos o suministros necesarios para su ejecución. g) Administrar el archivo documentario de la Gerencia u Oficina, velando por su adecuado ordenamiento, seguridad y conservación; y hacer las acciones y gestiones para enviar el archivo documentario que corresponda al Archivo Central del FMV. h) Coordinar y gestionar las solicitudes abastecimiento de suministros y servicios generales que requiera la Gerencia u Oficina. i) Apoyar en la gestión de solicitud de viajes y viáticos de los funcionarios de la Gerencia u Oficina. j) Apoyar en las gestiones de los pedidos de contrataciones que genera la Gerencia u Oficina. k) Apoyar en el seguimiento y supervisión contractual de los servicios que recibe la Gerencia u Oficina. l) Apoyar en la elaboración del presupuesto de la Gerencia u Oficina. m) Operar el sistema integrado de trámite documentario (SIED) del FONAFE. n) Mantener actualizados, ordenados y foliados los archivos de los expedientes que corresponda a sus funciones. o) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Gerente de Administración y/o el Gerente o Jefe de la Oficina a la que se le derive. Depende de Supervisa a LÍNEAS DE AUTORIDAD Técnicamente, del Gerente donde se le asignó y administrativamente de la Gerencia de Administración No ejerce supervisión REQUISITOS MÍNIMOS Formación académica Carreras(Profesiones) Egresado de carrera universitaria o egresado de carrera técnica. (para carreras técnicas cortas, se requiere una duración mínima de seis (06) meses, para carreras técnicas largas, se requiere duración mínima de un (01) año) Para egresados de carrera universitaria y carreras técnicas largas, todas las especialidades. Para egresados de carreras técnicas cortas, pertenecer a las especialidades

12 de secretariado, asistente de gerencia, asistente administrativo o denominación distinta pero de contenido similar. Maestría o Post Grado Colegiatura habilitada Experiencia laboral Experiencia especifica (adicional) Para egresados de carrera universitaria o técnica de larga duración, se requiere un (01) año de experiencia laboral en actividades propias del puesto Para egresados de carreras técnicas de corta duración, se requiere dos (02) años de experiencia laboral en actividades propias del puesto Conocimientos (ingles) Elemental Conocimientos ofimáticos Word (Nivel intermedio) Excel (Nivel básico) Power Point (Nivel básico) Outlook (Nivel intermedio) Otros conocimientos. Competencias genéricas Competencias especificas Vocación de servicio Orientación a resultados Trabajo en equipo Tolerancia bajo presión Adaptabilidad al cambio Responsabilidad y confiabilidad Integridad Planificación y organización Proactividad Compromiso Orientación al cliente Comunicación Otros Disponibilidad para viajar al interior del país

13 . IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Cargo Estructural AUXILIAR ADMINISTRATIVO Unidad Orgánica Área de Servicios Múltiples Número CAP Administrativo Genérica FUNCIÓN BÁSICA Remunerativa AUX Brindar apoyo auxiliar en labores administrativas en la Gerencia u Oficina que designe la Gerencia de Administración FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Apoyar en la organización, clasificación, recepción y registro de la documentación que ingresa y/o salen a la Gerencia u Oficina b) Distribuir y entregar internamente en el FMV S.A. la documentación que emite la Gerencia u Oficina. c) Apoyar en él envió y entrega y/o gestiones de documentación dirigida a entidades y/o empresas externas. d) Apoyar en la digitación y/o fotocopiado de documentos que requiera el área. e) Apoyar en la atención de llamadas telefónicas. f) Apoyar en el mantenimiento ordenado del acervo documentario del área. g) Apoyar en el recojo, entrega y control de las suscripciones que recibe la Gerencia u Oficina. h) Apoyar en la custodia, control y distribución de los útiles, bienes, suministros que requiera la Gerencia y Oficina. i) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Gerente de Administración y/o el Gerente o Jefe de la Oficina a la que se le derive. LÍNEAS DE AUTORIDAD Depende de Supervisa a Técnicamente, del Gerente donde se le asignó y administrativamente de la Gerencia de Administración No ejerce supervisión REQUISITOS MÍNIMOS Formación académica Estudios técnicos culminados (mínimo de seis (06) meses) o secundaria completa Carreras(Profesiones) Indistinto Maestría o Post Grado

14 Colegiatura habilitada Experiencia laboral Para estudios técnicos culminados, se requiere un (01) año de experiencia laboral en actividades propias del puesto En caso de contar con secundaria completa, se requiere dos (02) años de experiencia laboral en actividades propias del puesto Experiencia especifica (adicional) Conocimientos (ingles) Conocimientos ofimáticos Otros conocimientos Competencias genéricas Competencias especificas Word (Nivel básico) Excel (Nivel básico) Outlook (Nivel básico). Vocación de servicio Orientación a resultados Trabajo en equipo Tolerancia bajo presión Adaptabilidad al cambio Responsabilidad y confiabilidad Integridad Proactividad Compromiso Orientación al cliente Otros Disponibilidad para viajar al interior del país

15 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Cargo Estructural AUXILIAR ADMINISTRATIVO CHOFER Unidad Orgánica Área de Servicios Múltiples Número CAP Genérica Administrativo Remunerativa AUX FUNCIÓN BÁSICA Brindar apoyo auxiliar en labores administrativas y de chofer en la Gerencia u Oficina que designe la Gerencia de Administración FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Apoyar en la organización, clasificación, recepción y registro de la documentación que ingresa y/o salen a la Gerencia u Oficina b) Distribuir y entregar internamente en el FMV S.A. la documentación que emite la Gerencia u Oficina. c) Apoyar en el envió y entrega y/o gestiones de documentación dirigida a entidades y/o empresas externas. d) Apoyar en la digitación y/o fotocopiado de documentos que requiera el área. e) Apoyar en la atención de llamadas telefónicas. f) Apoyar en el mantenimiento ordenado del acervo documentario del área. g) Apoyar en el recojo, entrega y control de las suscripciones que recibe la Gerencia u Oficina. h) Apoyar en la custodia, control y distribución de los útiles, bienes, suministros que requiera la Gerencia y Oficina. i) Transportar al personal, bienes o materiales, en el vehículo que se le asigne, con respeto, puntualidad y cumpliendo las normas y disposiciones de seguridad vial y las disposiciones internas del FMV, sobre la administración, manejo operativo y seguridad del vehículo, así como las indicaciones sobre el suministro de combustible. j) Mantener limpio y ordenado el vehículo asignado. k) Coordinar con el personal de Logística, los servicios de mantenimiento preventivo, correctivo, reparaciones, entre otros del vehículo asignado. l) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Gerente de Administración y/o el Gerente o Jefe de la Oficina a la que se le derive. LÍNEAS DE AUTORIDAD Depende de Técnicamente, del Gerente donde se le asignó y administrativamente de la Gerencia de Administración Supervisa a No ejerce supervisión REQUISITOS MÍNIMOS Formación académica Estudios técnicos culminados (mínimo de seis (06) meses) Secundaria completa

16 Carreras(Profesiones) Indistinto Maestría o Post Grado Colegiatura habilitada Experiencia laboral Experiencia especifica (adicional) En caso de estudios técnicos culminados, se requiere un (01) año de experiencia laboral en actividades propias del puesto y un (01) año de experiencia como chofer (transporte de personas) En caso de contar con secundaria completa se requiere, dos (02) años de experiencia laboral en actividades propias del puesto y un (01) año de experiencia como chofer (transporte de personas) Conocimientos (ingles) Conocimientos ofimáticos Otros conocimientos Competencias genéricas Competencias especificas Otros Word (Nivel básico) Excel (Nivel básico) Outlook (Nivel básico) Brevete Vocación de servicio Orientación a resultados Trabajo en equipo Tolerancia bajo presión Adaptabilidad al cambio Responsabilidad y confiabilidad Integridad Proactividad Compromiso Orientación al cliente Disponibilidad para viajar al interior del país

17 3. FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Cargo Estructural Unidad Orgánica JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Departamento de Recursos Humanos Número CAP 068 Ejecutivo Genérica FUNCIÓN BÁSICA Remunerativa PI Administrar y supervisar la gestión del personal del FMV S.A. en concordancia con la normatividad vigente y con las políticas y planes institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular y proponer al Gerente de Administración las políticas de administración de personal de FMV S.A., y supervisar su implementación. b) Planificar, organizar, coordinar, dirigir, ejecutar, controlar, y evaluar las actividades y procesos de la administración de personal. c) Proponer la política remunerativa y de beneficios no remunerativos del personal del FMV S.A. e implementarlas una vez aprobadas. d) Dirigir y supervisar los procesos reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. e) Controlar el vencimiento de los contratos del personal del FMV S.A., encargándose de las gestiones internas y los trámites para la renovación de los mismos. f) Administrar y mantener actualizado el Cuadro de Asignación de personal del FMV S.A. g) Supervisar las acciones que involucran la atención de las solicitudes de asignación, movimientos, promociones, licencias y cese de personal. h) Formular el plan de capacitación del FMV S.A., supervisar y evaluar su ejecución. i) Supervisar la atención de las solicitudes de capacitación del personal, de acuerdo a las disposiciones normativas vigentes. j) Administrar y supervisar la contratación de practicantes. k) Desarrollar, proponer y supervisar la implementación de los programas motivacionales orientados al mejoramiento del clima laboral e integración del personal. l) Desarrollar y proponer y supervisar la implementación del plan de bienestar del personal. m) Implementar y supervisar la ejecución del sistema de seguridad y salud en el trabajo de conformidad con la normatividad vigente. n) Formular, proponer y supervisar la implementación de los procesos para la evaluación del desempeño del personal. o) Supervisar el procedimiento de cálculo y determinar el monto de las remuneraciones, pagos o descuentos que corresponden realizar al personal, coordinando la disposición de fondos para su pago oportuno. p) Supervisar el procedimiento de cálculo y determinar el monto de las retenciones o aportaciones que deba pagar al FMV S.A. por el pago de remuneraciones y subvenciones económicas (Essalud / EPS, ONP/AFPs, Impuesto a la Renta, CTS, etc.), coordinando la disposición de fondos para su pago oportuno. q) Dirigir y supervisar las acciones que conlleva la gestión de recuperación de los subsidios por enfermedad y/o maternidad del personal.

18 r) Supervisar que los files personales de los trabajadores de la Institución, contengan los documentos requeridos de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y las que se indiquen expresamente en las normativas internas del FMV S,A. s) Dirigir y supervisar las acciones de registro y control de asistencia, puntualidad, vacaciones, permisos, controlando el cumplimiento de las normas establecidas. t) Mantener informado al personal sobre las disposiciones que involucran la administración del recurso humano y demás disposiciones que por norma expresa deba ser informada a todo el personal del FMV S.A, relacionadas con sus funciones. u) Suscribir las constancias y/o certificados de trabajo. v) Formular el presupuesto del Departamento. w) Velar por la custodia y buen uso de los bienes de la carpeta patrimonial asignada a la Unidad Orgánica a su cargo. x) Administrar y conservar el acervo documentario impreso y digital de la Unidad Orgánica a su cargo, por el período que señale la normatividad vigente respectiva. y) Velar por el adecuado cumplimiento de las medidas de seguridad de la información establecidas por la Institución, así como de los lineamientos definidos para Propietarios de Información en el ámbito de su competencia. z) Administrar la Gestión Integral de Riesgos correspondiente al ámbito de su competencia, asegurando la consistencia de sus actividades con los niveles de tolerancia definidos y el desarrollo de controles apropiados, y asumiendo los resultados de su gestión. aa) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Gerente de Administración. LÍNEAS DE AUTORIDAD Depende de Supervisa a Formación académica Carreras(Profesiones) Maestría o Post Grado Gerencia de Administración Especialista en Recursos Humanos Asistente de Bienestar Social Asistente de Gestión de Desarrollo Humano REQUISITOS MÍNIMOS Bachiller o Titulo Profesional Estudios de post grado concluidos (mínimo de seis (06) meses) Alternativamente a los estudios de post grado, se solicitará dos (02) años adicionales a la experiencia general y especifica requerida en el perfil) Administración, Relaciones Industriales, Economía, Contabilidad, Derecho, Psicología, Ingeniería o carreras con denominación distinta pero de contenido similar En materias relacionadas al puesto. Colegiatura habilitada Experiencia laboral Experiencia especifica (adicional) Seis (06) años de experiencia general. Cuatro (04) años de experiencia en temas relacionados a las labores del puesto. Conocimientos (ingles) Fluido (habla, escribe, y comprende)

19 Conocimientos ofimáticos Otros conocimientos Competencias genéricas Competencias especificas Otros Word (Nivel intermedio) Excel (Nivel intermedio) Power Point (Nivel intermedio) Outlook (Nivel intermedio) s Vocación de servicio Orientación a resultados Trabajo en equipo Tolerancia bajo presión Adaptabilidad al cambio Responsabilidad y confiabilidad Integridad Liderazgo Toma de Decisiones Planificación y organización Comunicación Orientación al cliente Disponibilidad para viajar al interior del país.

20 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Cargo Estructural Unidad Orgánica ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS Departamento de Recursos Humanos Número CAP 069 Profesional Genérica FUNCIÓN BÁSICA Remunerativa PII Ejecutar los procesos de recursos humanos relacionados con la administración del personal, las compensaciones y la evaluación de desempeño. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Elaborar y calcular la planilla de remuneraciones de pagos del personal, la planilla de subvenciones económicas de practicantes del FMV S.A. y las liquidaciones de pago de CTS, gratificaciones, utilidades; así como coordinar con las áreas pertinentes y ejecutar las gestiones necesarias para el pago oportuno. b) Calcular y reportar las provisiones de CTS, gratificaciones, vacaciones y otros que hubiere de acuerdo a ley y reportarlas a las áreas correspondientes, y elaborar e informar los reportes de información contable que soliciten al Departamento. c) Elaborar y calcular la planilla de aportes previsionales de AFP y el reporte consolidado anual. así como coordinar con las áreas pertinentes y ejecutar las gestiones necesarias para el pago oportuno, d) Efectuar el cálculo de las retenciones, aportaciones u importes por otros conceptos que deba pagar al FMV S.A. por el pago de remuneraciones, así como coordinar con las áreas pertinentes y ejecutar las gestiones necesarias para el pago oportuno. e) Emitir y entregar las boletas de pago al personal del FMV S. A. en la oportunidad correspondiente. f) Elaborar el PDT Planilla electrónica PLAME (SUNAT). g) Elaborar la información y reportes relacionados con la administración de personal y el pago de remuneraciones para hacer los registros y/o actualizaciones en portales web o para que sean remitidas a las entidades correspondientes, en cumplimiento de la normatividad y/o disposiciones vigentes. h) Atender y gestionar las solicitudes del personal relacionadas con la CTS. i) Gestionar la atención de las solicitudes de vacaciones, llevando el control de las mismas, e informar y coordinar las acciones en caso de presentarse alguna contingencia relacionada. j) Administrar los registros de asistencia, puntualidad, permisos, etc. del personal de la Institución; así como comunicar y gestionar las acciones que correspondan en caso de incumplimiento y efectuar los cálculos de descuento e incluirlos en la planilla en los casos que corresponda. k) Gestionar las acciones que involucran el procedimiento de cese de un personal y efectuar el cálculo de la liquidación de beneficios sociales. l) Administrar y mantener actualizado los files personales de cada uno de los colaboradores del FMV S.A., verificando que contengan los documentos acordes con la normatividad vigente y aquellos generados como parte de la administración del personal. m) Llevar el control del cumplimiento de entrega de las DDJJ requeridas por norma a los funcionarios del FMV y coordinar su presentación y remisión a la Contraloría General de la República. n) Ejecutar y coordinar las acciones para implementar los procesos de evaluación de desempeño del personal del FMV. o) Remitir a la SBS la documentación requerida de los trabajadores obligados, así como actualizar la información del Portal REDIR. p) Elaborar constancias y/o certificados de trabajo y atender las solicitudes de verificaciones laborales.

21 q) Apoyar a la jefatura del Departamento, en la elaboración de comunicados para mantener informado al personal en los temas relacionados con sus funciones. r) Elaborar informes, reportes y otros documentos relacionados con sus funciones. s) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Jefe de Recursos Humanos. LÍNEAS DE AUTORIDAD Depende de Supervisa a Jefe de Departamento de Recursos Humanos No ejerce supervisión REQUISITOS MÍNIMOS Formación académica Carreras(Profesiones) Maestría o Post Grado Bachiller o Titulo Profesional Administración, Relaciones Industriales, Economía, Contabilidad, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras con denominación distinta pero de contenido similar. Colegiatura habilitada Experiencia laboral Experiencia especifica (adicional) Conocimientos (ingles) Conocimientos ofimáticos Otros conocimientos Competencias genéricas Competencias especificas Otros Dos (02) años de experiencia en temas relacionados a las labores del puesto. Elemental. Word (Nivel intermedio) Excel (Nivel intermedio) Power Point (Nivel intermedio) Outlook (Nivel intermedio) s Vocación de servicio Orientación a resultados Trabajo en equipo Tolerancia bajo presión Adaptabilidad al cambio Responsabilidad y confiabilidad Integridad Planificación y organización Proactividad Compromiso Orientación al cliente Iniciativa y creatividad Comunicación Disponibilidad para viajar al interior del país.

22 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Cargo Estructural Unidad Orgánica ASISTENTE DE BIENESTAR SOCIAL Departamento de Recursos Humanos Número CAP 070 Técnico Genérica FUNCIÓN BÁSICA Remunerativa AS Ejecutar los programas y/o actividades referidos a los servicios de bienestar del personal en forma adecuada y oportuna, en concordancia con la política institucional a favor del trabajador y su familia. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular, proponer e implementar un plan de actividades anual relacionadas con sus funciones. b) Brindar asistencia y atender al personal del FMV por problemas de salud, personales, familiares u otros relacionados con el bienestar del personal. c) Administrar y supervisar el cumplimiento de las pólizas de seguros de personal y practicantes que contrata el FMV. d) Gestionar y coordinar la adecuada atención del personal y practicante ante solicitudes de beneficios establecidos en las pólizas de seguros. e) Brindar la información y orientar respecto a los planes de salud que benefician al personal y sus familiares; y gestionar su inscripción ante el ESSALUD y la EPS, este último de ser el caso. f) Gestionar los re-embolsos por atenciones con médico particular de los trabajadores y sus familiares ante las Compañías. de Seguros, así como hacer los trámites de reclamo ante algún incumplimiento. g) Efectuar visitas al personal en caso de enfermedad u otros problemas y brindarle apoyo en las gestiones relacionadas con la presentación de la documentación sustentatoria h) Administrar y actualizar el registro de los trabajadores y sus familiares dependientes en el t-registro de SUNAT. i) Gestionar la recuperación de los subsidios por enfermedad y/o maternidad del personal del FMV S.A. j) Gestionar, coordinar y ejecutar actividades motivacionales y de integración para el personal del FMV. k) Gestionar, coordinar y ejecutar agasajos, reconocimientos, actividades culturales y/o deportivas, eventos de celebraciones para el personal del FMV. l) Administrar el botiquín del FMV S.A., y gestionar la compra de medicinas necesarias para la atención del personal en horas de oficina. m) Ejecutar las acciones que conlleve la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo. n) Administrar archivos ordenados y actualizados de la documentación que sustenta los procedimientos relacionados con sus funciones. o) Archivar en el file de cada personal del FMV S.A., la documentación que corresponda, relacionada con la ejecución de sus actividades de bienestar. p) Apoyar a la jefatura del Departamento, en la elaboración de comunicados para mantener informado al personal en los temas relacionados con sus funciones. q) Elaborar informes, reportes y otros documentos relacionados con sus funciones. r) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Jefe de Recursos Humanos.

23 LÍNEAS DE AUTORIDAD Depende de Jefe de Departamento de Recursos Humanos Supervisa a No ejerce supervisión REQUISITOS MÍNIMOS Formación académica Bachiller o estudios técnicos concluidos (mínimo de tres (03) años) Carreras(Profesiones) Bienestar Social. Maestría o Post Grado Colegiatura habilitada Experiencia laboral Experiencia especifica (adicional) Dos (02) años de experiencia general. Un (01) año de experiencia en temas relacionados a las labores del puesto. Conocimientos (ingles) Conocimientos ofimáticos Otros conocimientos Competencias genéricas Competencias especificas Otros Elemental. Word (Nivel intermedio) Excel (Nivel intermedio) Power Point (Nivel básico) Outlook (Nivel intermedio) s Vocación de servicio Orientación a resultados Trabajo en equipo Tolerancia bajo presión Adaptabilidad al cambio Responsabilidad y confiabilidad Integridad Planificación y organización Proactividad Compromiso Orientación al cliente Iniciativa y creatividad Comunicación Disponibilidad para viajar al interior del país.

24 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Cargo Estructural Unidad Orgánica ASISTENTE DE GESTION DE DESARROLLO HUMANO Departamento de Recursos Humanos Número CAP 071 Técnica Genérica FUNCIÓN BÁSICA Remunerativa AS Ejecutar las actividades que involucran el proceso de contratación, inducción, capacitación del personal y practicantes. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar, coordinar y brindar apoyo operativo en los procesos de selección de personal. b) Ejecutar y coordinar las acciones que conlleva a la formalización contractual de un proceso de selección. c) Ejecutar la atención de solicitudes de contratación de practicantes. d) Ejecutar y coordinar las acciones que conlleva a la formalización de la contratación de un practicante. e) Verificar que la documentación presentada para la contratación de personal o practicantes cumplan con los requisitos solicitados por la normatividad, requerimientos y disposiciones vigentes. f) Organizar y ejecutar el proceso de inducción del personal del FMV y practicantes. g) Comunicar y coordinar internamente en el Departamento de RRHH, así como en las áreas correspondientes del FMV el ingreso de nuevo personal y practicantes para los registros y acciones que correspondan. h) Registrar los convenios de prácticas en el Ministerio de Trabajo y tramitar el respectivo pago. i) Aperturar el file del personal con la documentación correspondiente a su contratación. j) Controlar los vencimientos y renovaciones de los convenios de practicantes y de los contratos laborales, y hacer las coordinaciones y comunicaciones respectivas para las renovaciones, de ser el caso. k) Ejecutar las acciones que involucran la atención de las solicitudes de asignación, movimientos, promoción y licencias de personal. l) Consolidar las necesidades de capacitación de las áreas del FMV S. A. y en función a éstas proyectar el plan de capacitación anual, de acuerdo a las disposiciones y normativa vigentes. m) Apoyar en la supervisión y coordinación de la ejecución del plan de capacitación. n) Ejecutar las acciones para atender las solicitudes de capacitación aprobadas, gestionar la suscripción por parte del personal de los documentos requisitos para que puedan tener acceso a la capacitación y supervisar el cumplimiento de los requisitos establecidos. o) Apoyar en mantener actualizado el Cuadro de Asignación de personal del FMV S.A. p) Llevar un archivo ordenado de los procesos de selección realizados, así como de otros procesos que involucren sus funciones. q) Apoyar a la jefatura del Departamento, en la elaboración de comunicados para mantener informado al personal en los temas relacionados con sus funciones. r) Elaborar informes, reportes y otros documentos relacionados con sus funciones. s) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Jefe de Recursos Humanos.

25 LÍNEAS DE AUTORIDAD Depende de Jefe de Departamento de Recursos Humanos Supervisa a No ejerce supervisión REQUISITOS MÍNIMOS Formación académica Bachiller o estudios técnicos concluidos (mínimo de tres (03) años) Carreras(Profesiones) Administración, Relaciones Industriales, Economía, Contabilidad, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras con denominación distinta pero de contenido similar. Maestría o Post Grado Colegiatura habilitada Experiencia laboral Experiencia especifica (adicional) Dos (02) años de experiencia general. Un (01) año de experiencia en temas relacionados a las labores del puesto. s Conocimientos (ingles) Conocimientos ofimáticos Otros conocimientos Competencias genéricas Competencias especificas Otros Elemental. Word (Nivel intermedio) Excel (Nivel intermedio) Power Point (Nivel básico) Outlook (Nivel intermedio) s Vocación de servicio Orientación a resultados Trabajo en equipo Tolerancia bajo presión Adaptabilidad al cambio Responsabilidad y confiabilidad Integridad Planificación y organización Proactividad Compromiso Orientación al cliente Iniciativa y creatividad Comunicación Disponibilidad para viajar al interior del país.

26 4. FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Cargos Estructural JEFE DE DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA Unidad Orgánica Número CAP 072 Departamento de Logística Ejecutivo Genérica FUNCIÓN BÁSICA Remunerativa PI Dirigir, ejecutar y supervisar el proceso de abastecimiento de bienes y servicios necesarios para el funcionamiento del Fondo MIVIVIENDA S.A., así como gestionar la atención de los servicios generales y mantenimiento de la infraestructura y administrar los procesos de trámite documentario, archivo central y control de bienes patrimoniales de la Institución. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Conducir las acciones para consolidar, ejecutar y controlar el Plan Anual de Contrataciones del FMV S.A. de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, coordinando con las áreas sobre las necesidades y presupuesto asignado. b) Supervisar la elaboración del proyecto de términos de referencia y especificaciones técnicas de los servicios y bienes que administra la Gerencia de Administración relacionados con las funciones logísticas. c) Determinar el valor referencial de los procesos de contrataciones. d) Supervisar la ejecución de las contrataciones través de procesos de menor cuantía, procesos de exoneración y procesos no enmarcados en la norma de contrataciones del Estado. e) Supervisar las acciones que formalizan el resultado de los procesos de selección. f) Gestionar la programación y el control del cumplimiento de los contratos y órdenes de bienes y servicios relacionadas con las funciones logísticas, cuya administración le corresponde como usuario o haya sido delegada por la Gerencia de Administración. g) Suscribir las constancias de prestación de servicios y calidad a los contratistas. h) Aprobar los expedientes de pago de los contratistas para su trámite correspondiente. i) Dar conformidad a los servicios y bienes solicitados por el Departamento de Logística y otros que la Gerencia de Administración le encargue, relacionados con las funciones logísticas. j) Gestionar la administración y custodia de los expedientes que se derivan de los procesos de contrataciones que ejecuta la Institución. k) Supervisar el proceso de recepción de los bienes que adquiere el FMV S.A., a través de contrataciones. l) Supervisar la ejecución de los servicios generales y de mantenimiento que requiere la Sede Central e inmuebles del FMV, almacenes administrativos y bienes patrimoniales relacionados con las funciones logísticas. m) Supervisar la atención de los requerimientos de servicios generales solicitados por las dependencias de la Institución. n) Supervisar el trámite de las licencias municipales, pagos de mantenimiento, servicios públicos y tributos que requieran los locales e inmuebles de la Institución. o) Supervisar la administración del control de bienes patrimonial. p) Dar conformidad al inventario físico de bienes patrimoniales. q) Supervisar la administración de trámite documentario de la Institución. r) Supervisar la gestión de custodia de documentos en el Archivo Central. s) Velar por la custodia y buen uso de los bienes de la carpeta patrimonial asignada a la Unidad

27 Orgánica a su cargo. t) Administrar y conservar el acervo documentario impreso y digital de la Unidad Orgánica a su cargo, por el período que señale la normatividad vigente respectiva. u) Velar por el adecuado cumplimiento de las medidas de seguridad de la información establecidas por la Institución, así como de los lineamientos definidos para Propietarios de Información en el ámbito de su competencia. v) Administrar la Gestión Integral de Riesgos correspondiente al ámbito de su competencia, asegurando la consistencia de sus actividades con los niveles de tolerancia definidos y el desarrollo de controles apropiados, y asumiendo los resultados de su gestión. w) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Gerente de Administración. LÍNEAS DE AUTORIDAD Depende de Supervisa a Formación académica Carreras(Profesiones) Gerente de Administración Coordinar de Programación y Seguimiento Coordinador de Contrataciones Coordinador de Control Patrimonial y Servicios Generales Especialista de Administración Documentaria REQUISITOS MÍNIMOS Bachiller o Titulo Profesional Estudios de post grado concluidos (mínimo de seis (06) meses) (Alternativamente a los estudios de post grado, se solicitará dos (02) años adicionales a la experiencia general y especifica requerida en el perfil) Administración, Economía, Ingeniería o carreras con denominación distinta pero de contenido similar. Maestría o Post Grado En materias relacionadas al puesto. Colegiatura habilitada Experiencia laboral Experiencia especifica (adicional) Seis (06) años de experiencia general. Cuatro (04) años de experiencia en temas relacionados a las labores del puesto. Dos (02) años de experiencia en el sector público Conocimientos (ingles) Conocimientos ofimáticos Otros conocimientos Competencias genéricas Fluido (habla, escribe, y comprende) Word (Nivel intermedio) Excel (Nivel intermedio) Power Point (Nivel intermedio) Outlook (Nivel intermedio) Certificación requerida por el OSCE. Vocación de servicio Orientación a resultados Trabajo en equipo Tolerancia bajo presión Adaptabilidad al cambio

28 Competencias especificas Otros Responsabilidad y confiabilidad Integridad Liderazgo Toma de Decisiones Planificación y organización Comunicación Orientación al cliente Disponibilidad para viajar al interior del país.

29 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Cargo Estructural COORDINADOR DE PROGRAMACION Y SEGUIMIENTO Unidad Orgánica Número CAP 073 Departamento de Logística Profesional Genérica FUNCIÓN BÁSICA Remunerativa PI Gestionar el proceso de programación, estudios de mercado, seguimiento y trámite de pago de las contrataciones de bienes y servicios que requieren las áreas internas del Fondo MIVIVIENDA S.A. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Proyectar las directivas para la formulación, modificación y seguimiento del Plan Anual de Contrataciones del FMV S.A. b) Coordinar y proyectar el cuadro consolidado para la formulación del Plan Anual de Contrataciones del FMV S.A. y organizar las acciones operativas de seguimiento y control de se ejecución. c) Dirigir y supervisar el proceso de elaboración de los requerimientos, términos de referencia y especificaciones técnicas de los servicios y bienes que administra la Gerencia de Administración, relacionados con las funciones logísticas. d) Brindar asesoría a los usuarios en la elaboración de los términos de referencia, especificaciones técnicas y estimación de cantidades de los bienes o servicios que requieran contratar. e) Realizar y revisar estudios de las posibilidades que ofrece el mercado para determinar el valor referencial de los procesos de contratación. f) Revisar la documentación que conforma el expediente preparatorio para los procesos de contrataciones, en lo que corresponda a sus funciones. g) Dirigir y supervisar la ejecución contractual de las contrataciones que administra la Gerencia de Administración, relacionados con las funciones logísticas. h) Gestionar la solución de los problemas o incumplimientos, reportados por las áreas usuarios, referidas al seguimiento contractual de sus contrataciones. i) Gestionar y coordinar la atención de prestaciones adicionales, complementarias y ampliaciones de contratos. j) Gestionar y determinar la aplicación de multas y sanciones por incumplimiento contractual. k) Gestionar la atención de las solicitudes de resolución de contrataciones. l) Dirigir y supervisar la administración de las cartas fianza que se derivan de las contrataciones. m) Dirigir y supervisar el trámite de expedientes de pago. n) Dirigir y supervisar la emisión de las constancias de prestación de servicios para los contratistas. o) Dirigir, supervisar y mantener actualizados, ordenados y foliados los archivos de los expedientes de contrataciones, en lo que corresponda a la programación, seguimiento y gestión de pago. p) Brindar información y apoyar en la elaboración del presupuesto del Departamento de Logística y el de los servicios y bienes que administra la Gerencia de Administración. q) Organizar y mantener actualizados los reportes de procesos, contratos u otros documentos y/o archivos correlativos que genera el Departamento de Logística relacionados con la programación, seguimiento y gestión de pago de las contrataciones. r) Elaborar y verificar la emisión de informes, publicaciones, reportes, y otros documentos de gestión relacionados con la programación, seguimiento y gestión de pago de las contrataciones. s) Emitir requerimientos, notas de pedido, conformidades y otros documentos del sistema de contrataciones, autorizados por el Jefe del Departamento. t) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Jefe de Logística.

30 LÍNEAS DE AUTORIDAD Depende de Supervisa a Jefe de Departamento de Logística Analista de Seguimiento y Gestión de Pagos Analista de Estudio de Mercado y Programación Analista de Estudio de Mercado y Seguimiento REQUISITOS MÍNIMOS Formación académica Carreras(Profesiones) Bachiller o Titulo Profesional Estudios de post grado concluidos (mínimo seis (06) meses) (Alternativamente a los estudios de post grado, se solicitará un (01) año adicional a la experiencia general y especifica requerida en el perfil) Administración, Economía, Ingeniería o carreras con denominación distinta pero de contenido similar Maestría o Post Grado En temas relacionados al puesto. Colegiatura habilitada Experiencia laboral Experiencia especifica (adicional) Cuatro (04) años de experiencia general. Tres (03) años de experiencia en temas relacionados a las labores del puesto. Un (01) año de experiencia en el sector público. Conocimientos (ingles) Conocimientos ofimáticos Otros conocimientos Competencias genéricas Competencias especificas Otros Fluido (habla, escribe, y comprende) Word (Nivel intermedio) Excel (Nivel intermedio) Power Point (Nivel intermedio) Outlook (Nivel intermedio) Certificación requerida por el OSCE Vocación de servicio Orientación a resultados Trabajo en equipo Tolerancia bajo presión Adaptabilidad al cambio Responsabilidad y confiabilidad Integridad Planificación y organización Capacidad de análisis Proactividad Compromiso Orientación al cliente Comunicación Disponibilidad para viajar al interior del país.

31 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Cargo Estructural ANALISTA DE SEGUIMIENTO Y GESTION DE PAGOS Unidad Orgánica Número CAP 074 Departamento de Logística Profesional Genérica FUNCIÓN BÁSICA Remunerativa PII Ejecutar las acciones de gestión de pagos y seguimiento de las contrataciones y servicios públicos que requieren las áreas internas del Fondo MIVIVIENDA S.A. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar y verificar los comprobantes y documentos que presentan los contratistas para el trámite de sus pagos, de acuerdo a lo determinado en las condiciones de las contrataciones. b) Tramitar la asignación presupuestal para el pago de los servicios públicos, mantenimiento y otros relacionados. c) Ingresar al sistema, preparar, gestionar y remitir al Departamento de Contabilidad los expedientes de pago de los servicios y bienes contratados por el FMV S.A., así como los relacionados con los servicios públicos. d) Hacer seguimiento a la entrega de comprobantes de pago por parte de los proveedores. e) Realizar seguimiento a las Gerencias y/u Oficinas usuarias para que éstas emitan sus conformidades de servicios o bienes en forma oportuna. f) Reportar incidentes de incumplimiento contractual, verificable en los documentos de pago o en el seguimiento a la emisión de conformidades. g) Tramitar y hacer constar en los expedientes de pago la determinación de penalidades o descuentos, y emitir los documentos necesarios para su aplicación final por las dependencias responsables. h) Realizar las acciones necesarias para atender algún incidente que se presente en la gestión de pagos. i) Realizar las gestiones de contratación, seguimiento y control relacionadas con los suministros de servicios públicos. j) Elaborar los reportes de provisiones de pagos relacionados con las contrataciones y los servicios públicos, y otros relacionados, solicitados para los cierres contables y presupuestales. k) Administrar la ejecución de contratos que le delegue el Coordinador de Programación y Seguimiento. l) Apoyar en la elaboración del presupuesto de servicios públicos y otros que le encargue el Coordinador de Programación y Seguimiento. m) Mantener actualizados, ordenados y foliados los archivos de los expedientes de contrataciones y pagos, que se delegue, en lo que corresponda sus funciones. n) Apoyar en la elaboración de informes, reportes, y otros documentos de gestión relacionados con sus funciones. o) Registrar la data respectivos en los sistemas y reportes de procesos, contratos u otros documentos y/o archivos correlativos que genera y administra el Departamento de Logística relacionados a sus funciones. p) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Jefe de Logística y/o el Coordinador de Programación y Seguimiento.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE OPERACIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE OPERACIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE OPERACIONES Aprobado por Resolución de Gerencia General N 30-2013-FMV/GG del 04.06.2013 ÍNDICE 1. ESTRUCTURA DE CARGOS 1.1 Estructura de Cargos 1.2 Organigrama

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE PROYECTOS INMOBILIARIOS Y SOCIALES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE PROYECTOS INMOBILIARIOS Y SOCIALES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE PROYECTOS INMOBILIARIOS Y SOCIALES Aprobado por Resolución de Gerencia General N 30-2013-FMV/GG del 04.06.2013 ÍNDICE 1. ESTRUCTURA DE CARGOS DE LA GERENCIA

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA Y GERENCIA GENERAL

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA Y GERENCIA GENERAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA Y GERENCIA GENERAL Aprobado por Resolución de Gerencia General N 30-2013-FMV/GG del 04.06.2013 ÍNDICE 1. ESTRUCTURA DE CARGOS DE LA ORGANOS DE DIRECCIÓN 1.1

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE FINANZAS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE FINANZAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE FINANZAS Aprobado por Resolución de Gerencia General N 30-2013-FMV/GG del 04.06.2013 ÍNDICE 1. ESTRUCTURA DE CARGOS 1.1. Estructura de Cargos 1.2. Organigrama

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RIESGOS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RIESGOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RIESGOS Aprobado por Resolución de Gerencia General N 30-2013-FMV/GG del 04.06.2013 ÍNDICE 1. ESTRUCTURA DE CARGOS 1.1 Estructura de Cargos 1.2 Organigrama

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE OPERACIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE OPERACIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE OPERACIONES Aprobado por Resolución de Gerencia General N 30-2013-FMV/GG del 04.06.2013 ÍNDICE 1. ESTRUCTURA DE CARGOS 1.1 Estructura de Cargos 1.2 Organigrama

Más detalles

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de Recursos Humanos

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de Recursos Humanos GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de I. LISTADO DE S GAF.DRH.P01 Formulación de Presupuesto Analítico de GAF.DRH.P02 Requerimiento y Selección de GAF.DRH.P03 Contratación de : para gastos

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE COMERCIAL

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE COMERCIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE COMERCIAL Aprobado por Resolución de Gerencia General N 30-2013-FMV/GG del 04.06.2013 ÍNDICE 1. ESTRUCTURA DE CARGOS 1.1 Estructura de Cargos 1.2 Organigrama

Más detalles

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN GESTION PATRIMONIAL - UNI

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN GESTION PATRIMONIAL - UNI UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA Central De Desarrollo Organizacional Oficina OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN GESTION PATRIMONIAL - UNI Proyecto de Manual de Organización y Funciones Interno MOFI [Nombre

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE BANCA DE SERVICIO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE BANCA DE SERVICIO : 26 Agosto 2015 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE BANCA DE SERVICIO Aprobando mediante Resolución de Gerencia General N 055-2015 de fecha 26 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 52

Más detalles

Versión 2.0. SERVICIOS CORPORATIVOS Manual de Organización y Funciones. Dirección de Recursos Humanos

Versión 2.0. SERVICIOS CORPORATIVOS Manual de Organización y Funciones. Dirección de Recursos Humanos Versión 2.0 SERVICIOS CORPORATIVOS 2 Revisado : 3 MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO CORPORATIVO INDICE I.- ALCANCES 4 II.- BASE LEGAL 4 III.- OBJETIVOS 4

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. (MOF OFICINA DE INFORMATICA Y COMUNICACIONES) RESOLUCION N 073-2013- UNSM/R

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. (MOF OFICINA DE INFORMATICA Y COMUNICACIONES) RESOLUCION N 073-2013- UNSM/R MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. (MOF OFICINA DE INFORMATICA Y COMUNICACIONES) RESOLUCION N 073-23- UNSM/R PRESENTACIÓN El Manual de Organización y Funciones de la Oficina de Informática y Comunicación,

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. (MOF OFICINA DE INFORMATICA Y COMUNICACIONES)

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. (MOF OFICINA DE INFORMATICA Y COMUNICACIONES) MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. (MOF OFICINA DE INFORMATICA Y COMUNICACIONES) 21 PRESENTACIÓN El Manual de Organización y Funciones de la Oficina de Informática y Comunicación, es un documento técnico

Más detalles

MANUAL DE OPERACIONES DEL PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA PENSIÓN 65

MANUAL DE OPERACIONES DEL PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA PENSIÓN 65 MANUAL DE OPERACIONES DEL PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA PENSIÓN 65 Contenido TITULO I DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA... 3 I.1. Base Legal General... 3 I.2. Visión... 4 I.3. Misión... 4 I.4. Objetivos

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS MANUAL DE ORGANIZACION Y GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Indice Página 1 DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 1.1. Objetivo. G 3 1.2. Funciones Generales G 3 1.3. Relaciones de autoridad y

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA DE RECUPERACIONES

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA DE RECUPERACIONES MANUAL DE ORGANIZACION Y GERENCIA DE RECUPERACIONES Indice Página 1. DE LA GERENCIA DE RECUPERACIONES 1.1. Objetivo J 2 1.2. Funciones Generales J 2 1.3. Relaciones de autoridad y coordinación J 3 1.4.

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Rev.1: 17 Agosto 2015 Rev.1: 11 Septiembre 2015 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Aprobando mediante Resolución de Gerencia General N 046-2015 de fecha 26 Junio 2015 ELABORADO

Más detalles

CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS CAP003-2013 PROINVERSION

CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS CAP003-2013 PROINVERSION CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS CAP003-2013 PROINVERSION Nombre del puesto Código del Puesto Grupo ocupacional Categoría ocupacional Unidad Orgánica : ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO : 061 / SP-ES : PROFESIONAL

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES OFICINA DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES INDICE

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES OFICINA DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES INDICE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES OFICINA DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES INDICE TITULO I PRESENTACIÓN Pagina 1.1 Finalidad 2 1.2 Alcance 2 1.3 Base Legal 2 1.4 Tarea de la Dependencia 2 1.5

Más detalles

Nombre del Puesto. Técnico Financiero. Técnico Financiero. Dirección Financiera. Ninguno

Nombre del Puesto. Técnico Financiero. Técnico Financiero. Dirección Financiera. Ninguno Nombre del Puesto Técnico Financiero IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Puestos que Supervisa: Técnico Financiero Pagador Auxiliar

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE SEGUROS APROBADO POR: R.D.Nº 569-2009-SA-HNCH/DG

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE SEGUROS APROBADO POR: R.D.Nº 569-2009-SA-HNCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE SEGUROS APROBADO POR: R.D.Nº 569-2009-SA-HNCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 02-12-2008 1 INDICE CAPITULO I: OBJETIVO

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE PRODUCCION CLINICA ODONTOLOGICA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE PRODUCCION CLINICA ODONTOLOGICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE PRODUCCION CLINICA ODONTOLOGICA OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL 1 I.- PRESENTACION El Manual de Organización y Funciones (MOF) del Centro de Producción

Más detalles

Proyecto de Manual de Organización y Funciones Interno MOFI

Proyecto de Manual de Organización y Funciones Interno MOFI UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA - UNI PROYECTO DE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES INTERNO MOFI Proyecto de Manual de Organización y Funciones Interno MOFI 0 CONTENIDO PRESENTACIÓN... 2 CAPITULO I:

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA - PROINVERSIÓN

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA - PROINVERSIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA - PROINVERSIÓN Página 1 de 169 INDICE DIRECCION EJECUTIVA...7 DIRECTOR EJECUTIVO...8 ASESOR...9 COORDINADOR INTERINSTITUCIONAL...

Más detalles

ELECTRO SUR ESTE S.A.A. CONVOCATORIA PARA EL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

ELECTRO SUR ESTE S.A.A. CONVOCATORIA PARA EL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL ELECTRO SUR ESTE S.A.A. CONVOCATORIA Nº 04-2014 CONVOCATORIA PARA EL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE 1 Envío de perfil al MINTRA

Más detalles

MANUAL DE CARGOS DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. Febrero/2009 Asunción Paraguay CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

MANUAL DE CARGOS DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. Febrero/2009 Asunción Paraguay CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Página 1 / 266 CORTE SUPREMA DE DIRECCIÓN GENERAL DE Febrero/2009 Asunción Paraguay Página 2 / 266 CONTENIDO PAGINA Nº OBJETIVO... 7 ALCANCE... 7 DEFINICIONES... 7 RESPONSABILIDADES... 8 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Más detalles

Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle Alma Máter del Magisterio Nacional

Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle Alma Máter del Magisterio Nacional Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle Alma Máter del Magisterio Nacional Oficina Central de Planificación y Desarrollo Institucional MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) RESOLUCIÓN

Más detalles

PODER JUDICIAL SUB COMISIÓN DESPACHO JUDICIAL

PODER JUDICIAL SUB COMISIÓN DESPACHO JUDICIAL PODER JUDICIAL SUB COMISIÓN DESPACHO JUDICIAL (DOCUMENTO DE TRABAJO) MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL MÓDULO JUDICIAL PARA LAS ESPECIALIDADES: CONSTITUCIONAL, CIVIL, COMERCIAL, CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO,

Más detalles

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN INTERNA INDICE

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN INTERNA INDICE SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN INTERNA INDICE I. ÓRGANO DE CONTROL... 8 1. OFICINA DE CONTROL INTERNO... 8 1.1. DIVISIÓN DE AUDITORÍA DE OPERACIONES TRIBUTARIAS...

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE GESTIÓNPATRIMONIAL MOF-OGP (Aprobado con Resolución Nº 336-2013-R del 16 de abril del 2013)

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE GESTIÓNPATRIMONIAL MOF-OGP (Aprobado con Resolución Nº 336-2013-R del 16 de abril del 2013) MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE GESTIÓNPATRIMONIAL MOF-OGP (Aprobado con Resolución Nº 336-2013-R del 16 de abril del 2013) TÍTULO I 1. FINALIDAD El presente Manual de Organización

Más detalles

PRESENTACION. Gerencia de Promoción del Desarrollo Social 2

PRESENTACION. Gerencia de Promoción del Desarrollo Social 2 PRESENTACION El es un documento técnico normativo de la Gestión Institucional que describe la estructura, objetivos y funciones y precisa las interrelaciones jerárquicas, funciones internas y externas

Más detalles

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERÚ SISTEMA NACIONAL DE BIBLIOTECAS REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Lima, agosto de 2002. CONTENIDO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES 3 TÍTULO II BIBLIOTECA NACIONAL DEL

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Oficina de Planeamiento y Presupuesto R.P. Nº 304 09 IPEN/PRES I. PRESENTACIÓN

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Oficina de Planeamiento y Presupuesto R.P. Nº 304 09 IPEN/PRES I. PRESENTACIÓN R.P. Nº 304 09 IPEN/PRES I. PRESENTACIÓN Mediante el Decreto Supremo Nº 062 2005 EM, publicado en Diario Oficial El Peruano del 17 de diciembre del 2005, aprueba el Reglamento de Organización de Funciones

Más detalles

MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS

MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS »Nombre de puesto: JEFE SUBAREA DE NIVEL LOCAL 1»Clave de puesto: 0083 NATURALEZA DEL TRABAJO Es responsable de la planeación, organización, coordinación, evaluación, dirección y control de los procesos

Más detalles

PROCESO CAS Nº 008-2015 MDJByR

PROCESO CAS Nº 008-2015 MDJByR PROCESO CAS Nº 008-2015 MDJByR BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS 01 Especialista en Informática, 02 Apoyo Administrativos y 01

Más detalles

Puesto: GERENTE DE UNIDAD REGIONAL

Puesto: GERENTE DE UNIDAD REGIONAL Dirigir y contribuir en la elaboración de políticas, normas, procesos, planes, programas y directrices relacionados con la Unidad a su cargo, así como garantizar su implementación, velando porque estas

Más detalles

LINEA DE SERVICIO SECUNDARIA DE GESTIÓN DE RIESGO ADUANERO INDICE DE PUESTOS POR UNIDAD ORGANICA - SNADE

LINEA DE SERVICIO SECUNDARIA DE GESTIÓN DE RIESGO ADUANERO INDICE DE PUESTOS POR UNIDAD ORGANICA - SNADE LINEA DE SERVICIO SECUNDARIA DE GESTIÓN DE RIESGO INDICE DE PUESTOS POR UNIDAD ORGANICA - SNADE PÁG. INTENDENCIA NACIONAL DE DESARROLLO ESTRATÉGICO DIVISIÓN DE PROCESOS DE OPERADORES AUTORIZADOS PROFESIONAL

Más detalles

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA DIRECTOR DESARROLLO HUMANO VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR ADMINISTRATIVO BOGOTÁ

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA DIRECTOR DESARROLLO HUMANO VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR ADMINISTRATIVO BOGOTÁ 23/0/996 26//200 / 9 VICERRECTOR ADMINISTRATIVO Profesional en carreras administrativas, sociales y/o humanas. Organización, Planificación, Liderazgo, Iniciativa, Solución de Problemas, Relaciones Interpersonales,

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA NACIONAL SCOUT

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA NACIONAL SCOUT MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA NACIONAL Este documento pertenece a la ASOCIACIÓN DE S DEL PERÚ y ha sido revisado por el Nacional Página: 1 de 13 La información contenida en este documento

Más detalles

CARRERA PROFESIONAL CÓDIGO DE CARRERA PROFESIONAL. M2982-3-001 Administración de Empresas Profesional Técnico

CARRERA PROFESIONAL CÓDIGO DE CARRERA PROFESIONAL. M2982-3-001 Administración de Empresas Profesional Técnico CARRERAS PROFESIONALES SECTOR ECONÓMICO : ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS FAMILIA PRODUCTIVA : SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS ACTIVIDAD ECONOMICA : ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO

Más detalles

FORMULARIO N 02 FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

FORMULARIO N 02 FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Nombre de la Unidad Organica Codigo de la Unidad Organica: 05.1.3 PROCEDIMIENTO Nº 05.1.3-1 Elaborar la Planilla Única de Pago y abono de remuneraciones mensuales.. (*) 13 3 (*) Corresponde a los tres

Más detalles

Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ALTA DIRECCIÓN

Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ALTA DIRECCIÓN Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ALTA DIRECCIÓN Noviembre 2003 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Organigrama Estructural 2 II. Cuadro para Asignación de Personal

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PAGO POR REFRIGERIO Y MOVILIDAD A BECARIOS DEL CURSO BÁSICO DE CONTROL DE TRÁNSITO AÉREO DE CORPAC S.A. Elaborado

Más detalles

Insurance. La dirección electrónica a la cual deben enviar el CV es rhinsurance@ins-cr.com e indicar a la posición que están aplicando.

Insurance. La dirección electrónica a la cual deben enviar el CV es rhinsurance@ins-cr.com e indicar a la posición que están aplicando. PERFIL SUPERVISOR DE OPERACIONES PERFIL SUPERVISOR DE CALIDAD Liderar la ejecución de las labores de un equipo de colaboradores dentro del departamento de Operaciones, evaluando periódicamente su desempeño

Más detalles

REGLAMENTO DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA NACIONAL DE GOBIERNO INTERIOR (ONAGI)

REGLAMENTO DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA NACIONAL DE GOBIERNO INTERIOR (ONAGI) REGLAMENTO DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA NACIONAL DE GOBIERNO INTERIOR (ONAGI) TíTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPíTULO I NATURALEZA JURíDICA, BASE legal, FINALIDAD Y OBJETIVO Artículo 1._

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD Y TESORERIA INDICE. Página TITULO I. PRESENTACIÓN 2

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD Y TESORERIA INDICE. Página TITULO I. PRESENTACIÓN 2 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD Y TESORERIA INDICE Página TITULO I. PRESENTACIÓN 2 1.1 Finalidad 2 1.2 Alcance 2 1.3 Base Legal 2 1.4 Tarea de la Dependencia 3 1.5 Funciones

Más detalles

ARTICULO 68: La Dirección de Administración y Finanzas depende directamente del Alcalde, y tiene a su cargo los siguientes departamentos:

ARTICULO 68: La Dirección de Administración y Finanzas depende directamente del Alcalde, y tiene a su cargo los siguientes departamentos: DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ARTICULO 68: La Dirección de Administración y Finanzas depende directamente del Alcalde, y tiene a su cargo los siguientes departamentos: i. Departamento de Finanzas

Más detalles

ANDA. Referencia: Vigencia: NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Programas de Agua y Saneamiento Fondos BID/AECID

ANDA. Referencia: Vigencia: NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Programas de Agua y Saneamiento Fondos BID/AECID MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año 00 06 2013 1. IDENTIFICACION Hoja: NOMBRE DEL PUESTO: Gerente

Más detalles

ANEXO REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA TÍTULO TERCERO

ANEXO REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA TÍTULO TERCERO ANEXO REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA TÍTULO TERCERO DE LA ESTRUCTURA Y FUNCIONES CAPÍTULO I DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Artículo

Más detalles

ANDA MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS

ANDA MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Laboratorio Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año 00 02 2013 1. IDENTIFICACION

Más detalles

Procedimiento Contratación de Personal

Procedimiento Contratación de Personal Fecha: 08/11/2010 Página 1 de 17 1. OBJETIVO Definir y establecer un procedimiento administrativo, estándar y uniforme para normar las tareas relacionadas con la selección, inducción, contratación y desvinculación

Más detalles

ANEXO N 3 - PERFIL DEL PERSONAL

ANEXO N 3 - PERFIL DEL PERSONAL ANEXO N 3 - PERFIL DEL PERSONAL Denominación GERENTE GENERAL Gerencia General a) Planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión de la empresa. b) Evaluar periódicamente el cumplimiento de los objetivos

Más detalles

Resolución N 00759 del 26 de febrero de 2008

Resolución N 00759 del 26 de febrero de 2008 I. IDENTIFICACIÓN Denominación del empleo Especialista Aeronáutico II Nivel 41 Grado 34 No. De cargos 9 Dependencia Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa

Más detalles

CONTABILIDAD. Presidencia Ejecutiva. Sub Dirección de Finanzas. Contabilidad. Vice Presidencia Ejecutiva

CONTABILIDAD. Presidencia Ejecutiva. Sub Dirección de Finanzas. Contabilidad. Vice Presidencia Ejecutiva CONTABILIDAD Presidencia Ejecutiva Vice Presidencia Ejecutiva Dirección Central de Administración y Finanzas Sub Dirección de Finanzas Contabilidad Objetivos y Funciones Generales El Área de Contabilidad

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. 2013 GERENCIA CENTRAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. GERENCIA CENTRAL DE ADMINISTRACIÓN

Más detalles

ESPECIFICACIONES DE PUESTOS GERENCIA ZONAL AREQUIPA

ESPECIFICACIONES DE PUESTOS GERENCIA ZONAL AREQUIPA ESPECIFICACIONES DE PUESTOS GERENCIA ZONAL AREQUIPA ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación GERENCIA GENERAL GERENCIA ZONAL AREQUIPA Nomenclatura GERENTE ZONAL 1. Naturaleza de la Función Responsable de la

Más detalles

CONVOCATORIA DICIEMBRE 2011

CONVOCATORIA DICIEMBRE 2011 CONVOCATORIA DICIEMBRE 2011 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 1. MODALIDAD : CONTRATO CAS 2. DEPENDENCIA : Hospital Nacional Cayetano Heredia 3. UNIDAD ORGANICA : OFICINA

Más detalles

- Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos 06 plazas. - Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico 06 Plazas

- Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos 06 plazas. - Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico 06 Plazas CONVOCATORIA ( CAS JEC) 2016 PROCESO CAS N 03-2016-UGEL CEL. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LAS II.EE. CON MODELO EDUCATIVO JORNADA ESCOLAR COMPLETA EN LOS

Más detalles

PERFIL DE PUESTOS. Cañete, julio del 2,008

PERFIL DE PUESTOS. Cañete, julio del 2,008 PERFIL DE PUESTOS Cañete, julio del 2,008 Tabla de Contenido 1 OBJETIVO... 4 2 MARCO LEGAL... 4 3 CONSIDERACIONES GENERALES... 4 4 DE LAS UNIDADES ORGÁNICAS... 5 4.1 ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN... 5 4.1.1

Más detalles

PROCESO CAS N 001 2016 MDJByR CEPCAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS N 001 2016 MDJByR CEPCAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS N 001 2016 MDJByR CEPCAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I. GENERALIDADES 1. Objetivo de la Convocatoria Contratar los servicios de personas bajo el régimen de

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS DE TERCEROS DESTINADOS A FINANCIAR PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE LOS INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD.

LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS DE TERCEROS DESTINADOS A FINANCIAR PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE LOS INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD. LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS DE TERCEROS DESTINADOS A FINANCIAR PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE LOS INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD. CONSIDERANDO Que el Instituto Nacional de Medicina Genómica,

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES AYUNTAMIENTO DEL DISTRITO NACIONAL Ciudad Limpia, Orgullo de Todos Dirección Plan Estratégico MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Realizado por: Dirección de Gestión de Calidad Febrero, 2013 I. INTRODUCCIÓN

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE LOGÍSTICA APROBADO POR: R.D.Nº 219-2009-SA-HNCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE LOGÍSTICA APROBADO POR: R.D.Nº 219-2009-SA-HNCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE LOGÍSTICA APROBADO POR: R.D.Nº 219-2009-SA-HNCH/DG FECHA DE APROBACIÓN:

Más detalles

PRESENTACION. Gerencia de Desarrollo Urbano 2

PRESENTACION. Gerencia de Desarrollo Urbano 2 PRESENTACION El es un documento técnico normativo de la Gestión Institucional que describe la estructura, objetivos y funciones y precisa las interrelaciones jerárquicas, funciones internas y externas

Más detalles

PROCESO CAS Nº 001-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE LOGÍSTICA PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS

PROCESO CAS Nº 001-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE LOGÍSTICA PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS BASES PARA PROCESOS DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº 001-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE LOGÍSTICA PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Más detalles

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ARENA REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CAPÍTULO XV 06. DE LOS ÓRGANOS DE APOYO

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ARENA REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CAPÍTULO XV 06. DE LOS ÓRGANOS DE APOYO CAPÍTULO XV 06. DE LOS ÓRGANOS DE APOYO Artículo 125º DE LAS FUNCIONES DEL ÓRGANO Son funciones del Órgano de Apoyo, desarrollar las actividades de administración interna que permitan el desempeño eficaz

Más detalles

»Nombre de la clase: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN FARMACIA 1»Código de la clase: 001443

»Nombre de la clase: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN FARMACIA 1»Código de la clase: 001443 »Nombre de la clase: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN FARMACIA 1»Código de la clase: 001443 NATURALEZA DEL TRABAJO: Encargados del proceso administrativo en los Servicios de Farmacia en Áreas de Salud Tipo 1,

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA Aprobado en Sesión de Directorio N 2061 de fecha 25 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 6 ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 1.1 Finalidad 3 1.2 Alcance

Más detalles

Análisis y Descripción de Cargo

Análisis y Descripción de Cargo Análisis y Descripción de Cargo Nombre del Cargo : Jefe de Recursos Humanos. Departamento : Recursos Humanos. Cargo Superior : Gerente de Administración y Finanzas. Gerencia : Administración y Finanzas..

Más detalles

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 007 DE 2011

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 007 DE 2011 CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 007 DE 2011 Nombre del cargo: Coordinador administrativo y financiero. Objetivo del cargo: Coordinar la Unidad Administrativa y Financiera de la entidad y dar

Más detalles

PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN ELECTORAL 1

PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN ELECTORAL 1 PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN ELECTORAL 1 NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas de considerable dificultad, en las cuales debe aplicar los principios teóricos

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE SERVICIO DE EQUIPO MECANIZADO Y LABORATORIO DE SUELOS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE SERVICIO DE EQUIPO MECANIZADO Y LABORATORIO DE SUELOS GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL SUB GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE SERVICIO DE EQUIPO MECANIZADO

Más detalles

GERENCIA SUB REGIONAL CHURCAMPA

GERENCIA SUB REGIONAL CHURCAMPA GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001-2015/GOB.REG-HVCA/GSRCH. PRIMERA CONVOCATORIA CONCURSO DE MERITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES,

Más detalles

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N 013-2016/SUNAT MODIFICA ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA UNIDAD EJECUTORA INVERSIÓN PÚBLICA SUNAT

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N 013-2016/SUNAT MODIFICA ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA UNIDAD EJECUTORA INVERSIÓN PÚBLICA SUNAT RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N 013-2016/SUNAT MODIFICA ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA UNIDAD EJECUTORA INVERSIÓN PÚBLICA SUNAT Lima, 21 de enero de 2016 VISTO: El Informe N 050-2015-SUNAT/1K2000 emitido

Más detalles

Universidad del Valle MANUAL DE FUNCIONES EMPLEADOS PUBLICOS NO DOCENTES

Universidad del Valle MANUAL DE FUNCIONES EMPLEADOS PUBLICOS NO DOCENTES 1.1 NIVEL: Administrativo 1.2 CODIGO: 545 1.3 DENOMINACION: Supervisor 1.4 GRADOS: 01,02,03, 04 y 91 1.5 OBJETIVO BASICO DEL CARGO Coordinar y Controlar la correcta ejecución de los trabajos programados

Más detalles

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA PROINVERSIÓN

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA PROINVERSIÓN REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA PROINVERSIÓN TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Naturaleza Jurídica La Agencia de Promoción de la Inversión

Más detalles

OFICINA DISCIPLINARIA SUPERINTENDENCIA GENERAL DE JUSTICIA MANUAL FUNCIONES

OFICINA DISCIPLINARIA SUPERINTENDENCIA GENERAL DE JUSTICIA MANUAL FUNCIONES OFICINA DISCIPLINARIA SUPERINTENDENCIA GENERAL DE JUSTICIA MANUAL DE FUNCIONES 2007 ÍNDICE Códigos de Cargos...2 Organigrama de la Oficina...2 Descripción Genérica...3 Descripción del Coordinador General

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA OFICINA GENERAL DE RACIONALIZACION OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA OFICINA GENERAL DE RACIONALIZACION OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA LLACTA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA OFICINA GENERAL DE RACIONALIZACION OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL Manual de Organización y Funciones de

Más detalles

ANEXO 8: TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL PERSONAL CLAVE

ANEXO 8: TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL PERSONAL CLAVE ANEXO 8: TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL PERSONAL CLAVE Objetivo Específico de la Contratación TÉRMINOS DE REFERENCIA COORDINADOR EJECUTIVO El objetivo de la contratación es incorporar un consultor que

Más detalles

GERENTE DE TIENDA (GT-RJ)

GERENTE DE TIENDA (GT-RJ) GERENTE DE TIENDA (GT-RJ) Profesional de preferencia de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Economía, o carreras afines, de preferencia con maestría. Contar mínimo con 4 años de experiencia

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE RADIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS ESPECIALES APROBADO POR: R.D.Nº 421-2008-SA-HNCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE RADIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS ESPECIALES APROBADO POR: R.D.Nº 421-2008-SA-HNCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMAGENES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE RADIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS APROBADO POR: R.D.Nº 421-2008-SA-HNCH/DG

Más detalles

MANUAL DE FUNCIONES DIVISION FINANCIERA

MANUAL DE FUNCIONES DIVISION FINANCIERA MANUAL DE FUNCIONES DIVISION FINANCIERA CAMINOS ES DESARROLLO 1 Guatemala, 2,007 I. FICHA TECNICA DE LA DIVISION FINANCIERA: 1.1 TITULO DE LA UNIDAD: División Financiera 1.2 OBJETIVOS DE LA DIVISION FINANCIERA:

Más detalles

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS SOCIALES BAJO LA MODALIDAD DE ADMINISTRACIÓN DIRECTA EN EL GOBIERNO REGIONAL DE JUNÍN

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS SOCIALES BAJO LA MODALIDAD DE ADMINISTRACIÓN DIRECTA EN EL GOBIERNO REGIONAL DE JUNÍN ~o- (.011II 12 \O REGIO\ Al..11 \ NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS SOCIALES BAJO LA MODALIDAD DE ADMINISTRACIÓN DIRECTA EN EL GOBIERNO REGIONAL DE JUNÍN DIRECTIVA GENERAL N'O U 2

Más detalles

DIRECTIVA N 004-2013-GM/MM

DIRECTIVA N 004-2013-GM/MM MIRAFLORES DIRECTIVA N 004-2013-GM/MM NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EFECTUAR LA ENTREGA Y RECEPCIÓN DE CARGO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA OBJETIVO: Establecer los mecanismos y procedimientos para efectuar

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Elaborado por: CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL

Más detalles

PROCESO CAS Nº 014-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS

PROCESO CAS Nº 014-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS BASES PARA PROCESOS DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº 014-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS 1. OBJETO DE

Más detalles

Nombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera

Nombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera Nombre del Puesto Jefe Departamento de Presupuesto IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Presupuesto Director Financiero

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) OFICINA GENERAL DE PROYECTOS Y CONSTRUCCIÓN ESTRUCTURA ORGANICA I. IDENTIFICACION DEL NOMBRE DEL DIRECTOR GENERAL CAP CODIGO DEL CLASIFICACION 527.01.3.6.7 RE ESTRUCTURA

Más detalles

PARTE GENERAL Tecnólogo 230. PARTE ESPECÍFICA Vicepresidencia Administrativa 232 Todas las dependencias 234

PARTE GENERAL Tecnólogo 230. PARTE ESPECÍFICA Vicepresidencia Administrativa 232 Todas las dependencias 234 PARTE GENERAL Tecnólogo 230 PARTE ESPECÍFICA Vicepresidencia Administrativa 232 Todas las dependencias 234 Nivel: Técnico Código: 430 Propósito del Cargo Denominación del cargo: Tecnólogo Organizar y desarrollar

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA CENTRAL DE NEGOCIOS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA CENTRAL DE NEGOCIOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA CENTRAL DE NEGOCIOS Aprobando mediante Resolución de Gerencia General N 051-2015 de fecha 26 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 9 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN...

Más detalles

SÍNTESIS - EXÁMENES ESPECIALES

SÍNTESIS - EXÁMENES ESPECIALES INFORME : EXAMEN ESPECIAL A LAS FASES DEL CICLO PRESUPUESTARIO DEL MINISTERIO DE FINANZAS DEPENDENCIA MINISTERIO DE FINANZAS AREA CICLO PRESUPUESTARIO PERÍODO EJERCICIO FISCAL 2009 INF. No. AI-0001-2011

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO

UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO Lambayeque, Diciembre de 2009 PRESENTACIÓN La Oficina Central de Personal de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, es un órgano de tercer nivel organizacional,

Más detalles

OFICINA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL

OFICINA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN TARAPOTO OFICINA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES I. INTRODUCCIÓN La UNSM-T fue creada por Decreto Ley Nº 22803 del 18-12-1979

Más detalles

INSTRUCTIVO DE CONTROL DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD SIRH

INSTRUCTIVO DE CONTROL DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD SIRH INSTRUCTIVO DE CONTROL DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD SIRH División de Planillas y Pensiones Gerencia de Administración de Personal Intendencia Nacional de Recursos Humanos Noviembre, 2009 2

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA GERENCIA FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA GERENCIA FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA HOSPITAL TRAUMATOLOGICO Y QUIRURGICO DEL CIBAO CENTRAL PROF. JUAN BOSCH DIRECCIÓN GENERAL GERENCIA FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA GERENCIA FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA Agosto 2005

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL - 1 - INDICE I. PRESENTACIÓN Pág. 05 II. ORGANIZACIÓN DE LA JEFATURA NACIONAL Pág. 06 2.1. Organigrama 2.2. Cuadro para la Asignación

Más detalles

CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS CAP 004-2013 PROINVERSION

CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS CAP 004-2013 PROINVERSION CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS CAP 004-2013 PROINVERSION Nombre del puesto Código del Puesto Grupo ocupacional Categoría ocupacional Unidad Orgánica Lugar de Prestación del Servicio : SECRETARIA : 005 SP/

Más detalles

Resolución N 00759 del 26 de febrero de 2008

Resolución N 00759 del 26 de febrero de 2008 I. IDENTIFICACIÓN Denominación del empleo Profesional Aeronáutico IV Nivel 33 Grado 29 No. De cargos 18 Dependencia Donde se Ubique el Cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien Ejerza la Supervisión Directa

Más detalles

PROCEDIMIENTOS DE OPERACIÓN Y CONTROL DE ALMACENES

PROCEDIMIENTOS DE OPERACIÓN Y CONTROL DE ALMACENES PROCEDIMIENTO N 009 REVISIÓN N 5 PROCEDIMIENTOS DE OPERACIÓN Y CONTROL DE ALMACENES 1.0. OBJETIVO El presente Procedimiento tiene por finalidad establecer normas, criterios, procedimientos y responsabilidades

Más detalles