Programa para la Empleabilidad de Jóvenes de Nicaragua, Cooperación Suiza Swisscontact, Segunda Fase

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1 Programa para la Empleabilidad de Jóvenes de Nicaragua, Cooperación Suiza Swisscontact, Segunda Fase Proyecto Fortalecimiento Institucional para el Desarrollo de Competencias para la Empleabilidad de Jóvenes en Nicaragua 2015 COT TERMINOS DE REFERENCIA Contratación de Especialista en Educación para el Desarrollo de Cursos en Competencias Blandas para la Empleabilidad (Habilidades para la Vida) Oficina OEI - Managua Mayo 2015

2 INTRODUCCION La Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI) es un organismo intergubernamental para la cooperación entre los países iberoamericanos en el campo de la educación, la ciencia y la cultura, en el contexto del desarrollo integral, la democracia y la integración regional. La sede central de su Secretaría General está en Madrid, España, y cuenta con Oficinas en Argentina, Brasil, Colombia, El Salvador, España, México, Perú, Chile, República Dominicana, Ecuador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Paraguay. En el marco de las Metas 2021 y del convenio de colaboración que celebra con el Ministerio de Educación, la Oficina Nacional en Nicaragua gestiona, administra y ejecuta proyectos educativos que tienen como propósito fundamental favorecer el proceso de mejora de la calidad del sistema educativo nicaragüense, en correspondencia con las políticas públicas educativas nacionales y Estrategia Nacional de Educación y Plan Estratégico de Educación. La OEI con base a la alianza interinstitucional firmada con Swisscontact para la construcción de capacidades a organizaciones e instituciones a nivel nacional y comunal en el marco del Componente 2 del Programa de Competencias para la Empleabilidad Juvenil en Nicaragua ,ejecuta el proyecto Fortalecimiento Institucional para el Desarrollo de Competencias para la Empleabilidad de Jóvenes en Nicaragua. I. FUNDAMENTACION Antecedentes El proyecto Fortalecimiento Institucional para el Desarrollo de Competencias para la Empleabilidad de Jóvenes en Nicaragua, se encuentra en correspondencia con la Política Educativa del Ministerio de Educación, expresada en el Currículo con enfoque Técnico y Ocupacional para la Educación de Personas Jóvenes y Adultas (EPJA), diseñada en La experiencia de la OEI en la formación de jóvenes y adultos y la implementación de competencias para la empleabilidad se ha ido desarrollando a través de las necesidades educativas presentadas por los beneficiarios de la Educación para Jóvenes y Adultos (EPJA) del Ministerio de Educación, teniendo como referencia las siguientes acciones de desarrollo: - Programa de Alfabetización y Educación (PAEBANIC) en Educación Básica (EBA) con Habilitación Laboral (HL) en Diseño del Curriculum de Educación de Jóvenes y Adultos con EnfoqueTécnico Ocupacional, Educación Básica más Habilitación Laboral, Emprendedurismo y Habilidades Psicosociales En el año 2014 se desarrollaron dos cursos de Habilitación Integral en Matagalpa en el marco del Programa para la empleabilidad de Jóvenes de Nicaragua, Cooperación Suiza y Swisscontact, primera fase. Todas estas acciones formativas están orientadas a la mejoría de las condiciones de vida, personales y familiares de los jóvenes y adultos que estudian la Educación Básica con la

3 Habilitación Laboral y aún se continúan desarrollando acciones que propician y facilitan la generación de ingresos a los beneficiarios. La OEI como co ejecutora de la realización del Proyecto Fortalecimiento Institucional para el Desarrollo de Competencias para la Empleabilidad de Jóvenes en Nicaragua, requiere los servicios profesionales de un consultor o consultora para el Desarrollo de Cursos en Competencias Blandas para la Empleabilidad. II. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA Realizar cursos técnicos de competencias blandas para la empleabilidad de jóvenes y adultos mediante seis sesiones presenciales con calidad y eficiencia, en el departamento de León (Municipios: León y La Paz Centro). III. ALCANCES Y ACTIVIDADESDE LA CONSULTORÍA Desarrollar los cursos técnicos especializados en Competencias Blandas para la Empleabilidad a jóvenes en altos riesgos, coordinando con el equipo técnico de OEI para el desarrollo de los cursos con los diferentes grupos beneficiados. Elaboración de mecanismos e informes de seguimiento, informe intermedio, evaluación e informe de memoria (final) orientadas por la metodología del curso de Habilidades para la Vida, con base en los criterios requeridos por el Instituto Nacional Tecnológico (INATEC) y las orientaciones de la OEI. Todos los informes deben incluir galerías de fotos. Participación en eventos de capacitación y evaluación convocadas por Swisscontact e INATEC. IV. PRODUCTOS DE LA CONSULTORÍA Desarrollados Cursos de Competencias Blandas para tres grupos, que aglutinan en total alrededor de cien estudiantes (20 estudiantes del curso técnico de Repostería, 20 de Corte y Confección, 20 del curso de Belleza, 20 estudiantes del curso de Bordado a Máquina y20 del curso de Albañilería). Planes de clases y demás documentos pedagógicos relacionados con el Curso de Competencias Blandas para la Empleabilidad con los diferentes grupos: - Un grupo (40) de estudiantes en La Paz Centro (Comunidad Tecuaname y Momotombo)) - Dos grupos (40 y 20) en el Municipio de León (Aula Técnica San Felipe) Informes técnicos requeridos por OEI, conforme a las especificaciones de Swisscontact: Informe intermedio e informe final del curso, incluyendo las cinco especialidades técnicas.

4 V. DURACIÓN DELA CONSULTORÍA La consultoría tendrá un nivel de esfuerzo correspondiente a 6 sesiones en aula, a desarrollarse en un periodo calendario de 2 meses. Estos 2 meses de desarrollo de las sesiones en aula deben programarse entre los meses de junio - noviembre VI. VALOR Y FORMA DE PAGO El Oferente deberá presentar el valor total de sus servicios profesionales señalando el costo de los honorarios, incluidos los gastos de transporte, alimentación y alojamiento en que incurrirá cuando tenga que desplazarse a los departamentos y municipios de intervención del proyecto de acuerdo al cronograma del Curso, el cual deberá formar parte de su oferta. Los pagos se realizarán de la siguiente forma: 40% del valor del contrato a la firma del contrato y entrega del cronograma de trabajo. El segundo pago se entregará el 30% del valor del contrato contra entrega de un informe correspondiente al 50% del avance del curso. Y el tercer pago, del restante 30% del valor del contrato se realizará contra entrega del informe técnico final del Curso de Competencias Blandas para la Empleabilidad. VII. PERFILDEL ESPECIALISTA Educación/Formación/Experiencia a) Profesional graduado en Ciencias de la Educación o Ciencias Sociales, con énfasis en Pedagogía. b) Preferiblemente con Maestría o Post grado en Educación o Ciencias Sociales. c) Experiencia en docencia y preparación de materiales para el desarrollo de Competencias Blandas para el Empleabilidad. d) Experiencia en educación de adultos con habilitación laboral y emprendedurismo. e) Experiencia en elaboración de materiales educativos. f) Experiencia en capacitaciones y/o impartir talleres. Otras habilidades: - Creatividad aplicada al dominio de grupo y trabajo en equipo - Capacidad y experiencia en trabajo colaborativo - Experiencia en el desarrollo de procesos de aprendizaje con metodología de taller y competencia. VIII. Presentación de Propuestas. Idioma de presentación de las propuestas: Español Moneda en que se expresará la propuesta económica: Dólar Moneda de Pago: Córdobas según las tasa de cambio del Banco Central del día en que se emita el pago.

5 La oferta técnica debe especificar el PLAN OPERATIVO a desarrollar para llegar a los productos esperados. La oferta deberá incluir además los siguientes documentos: 1. Currículum Vitae del Consultor (a) 2. Carta de Presentación 3. Propuesta técnica de acuerdo a los presentes TDR. 4. Propuesta económica. Período de validez de las propuestas: Las propuestas permanecerán válidas por un período de quince días a partir del día en se presente la propuesta a la OEI. Las propuestas deberán enviarse a más tardar el día 02 de junio de 2015 a la siguiente dirección electrónica: con el asunto claramente identificado como sigue: COT/35/2015 Contratación de Especialista en Educación. No se recibirán ofertas posteriores al plazo establecido para ello. En caso de detectar errores, omisiones o defectos formales subsanables, se concederá un plazo máximo de dos días hábiles para proceder a su subsanación. Plazo para solicitud de aclaraciones a los TDR. Plazo para solicitud de aclaraciones: Los oferentes podrán solicitar aclaraciones sobre el contenido del presente documento a la dirección de correo electrónico señalada anteriormente máximo hasta el día 28 de mayo del corriente año. La repuesta a aclaraciones realizadas por cualquier oferente serán publicadas en la página web de la OEI: en un plazo no mayor de dos días hábiles posterior a la fecha establecida para la solicitud de aclaraciones. CRITERIOS DE EVALUACIÓN FACTOR EVALUADO CRITERIO DE EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO Currículum Vitae Calificación académica del Consultor(a) Hasta 30 Puntos Años de experiencia a. Experiencia en docencia y preparación de Hasta 30 del Consultor en materiales para el desarrollo de trabajo a efectuar. Competencias Blandas para el Empleabilidad.

6 Experiencia en Educación para el Desarrollo de Cursos en Competencias Blandas para la Empleabilidad (Habilidades para la Vida) Propuesta Económica a. Formación en Ciencias de la Educación o Ciencias Sociales con énfasis en Pedagogía. b. Formación a nivel de Maestrías y/o Postgrado en temas afines al objeto de esta consultoría. c. Experiencia en seguimiento de proyectos educativos. d. Experiencia en educación de adultos con habilitación laboral y emprendedurismo. e. Experiencia en elaboración de materiales educativos. f. Experiencia en capacitaciones y/o impartir talleres. La oferta económica más baja sin IVA recibirá la máxima puntuación. Hasta 20 Hasta 20 puntos La puntuación total máxima de una propuesta será de 100 puntos. La adjudicación del contrato recaerá sobre el consultor (a) cuya propuesta técnica y económica resulta con la puntuación más alta en la evaluación. Las ofertas económicas cuyos montos superen el valor de lo presupuestado para esta contratación serán descalificadas. El Comité de Evaluación, responsable de la evaluación de las ofertas estará formado por: Responsable Administrativa Financiera OEI Nicaragua Un miembro del área administrativa de la OEI Nicaragua Técnica en Gestión y Calidad de la Educación. RECHAZO DE OFERTAS Y ANULACIÓN DEL CONCURSO. El incumplimiento a las condiciones generales para la presentación de oferta daría lugar al rechazo de la misma. Asimismo, se considerará irregular y por lo tanto será rechazada toda oferta que contenga condicionalidades, limitaciones u otras modificaciones. El rechazo de cualquiera de las ofertas no otorga derecho a reclamar compensaciones o indemnizaciones por parte de los (as) oferentes. La OEI se reserva el derecho de anular el presente concurso, si así lo juzga conveniente. De darse esta situación, será dado a conocer a través de publicación en la página web. SELECCIÓN DE CONSULTOR (A) Para la selección del consultor (a) se realizará una convocatoria a través de publicación en la web de la OEI: e invitación a tres consultores seleccionados de la base de datos.

7 Las propuestas presentadas deberán ser hechas con base a los términos de referencia de la consultoría. Los consultores que decidan enviar su propuesta y que no estén inscritos en la base de datos de proveedores de la OEI, deberán hacerlo ingresando a la página web: área contrataciones, opción colaboradores, registran sus datos y le dan Enviar. La selección del Consultor (a) estará a cargo del Comité de Evaluación de la OEI, quien evaluará con base en los criterios de evaluación previamente definidos, y elevará la propuesta que estime conveniente al Órgano de Contratación. En caso de empate, el Comité de Evaluación tomará en cuenta para la adjudicación: los méritos, y referencias del oferente por medio de otros contratistas o instituciones públicas y privadas, considerando para aquellos oferentes que ya hayan trabajado con la OEI, los resultados de los servicios prestados en periodos anteriores. CALENDARIO RECEPCIÓN, EVALUACIÓN Y ADJUDICACIÓN DE LA CONSULTORÍA. Fecha máxima para recepción de ofertas: 2 de junio de 2015 Evaluación de las ofertas: Entre el 3 y 5 de junio Notificación de adjudicación provisional (publicación en la web, vía a consultores participantes): 5 de junio Plazo para presentar reclamaciones: 6 y 8 de junio Adjudicación Definitiva (publicación en la página web de la OEI y vía a consultores participantes): 11 de junio 2015.

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