UNISYS recibe del gobierno de Colombia la Orden del Mérito Comercial

Transcripción

1 UNISYS recibe del gobierno de Colombia la Orden del Mérito Comercial El gobierno colombiano, mediante Decreto 1514 de 2013, le confirió a Unisys de Colombia la Orden del Mérito Comercial. Se le reconoce a la compañía su gran aporte y contribución en el comercio nacional. Este reconocimiento se le entrega a las empresas que llevan más de 60 años en el país y que están comprometidas con el crecimiento comercial. En este caso, el decreto resalta que Unisys de Colombia ha sido motor de la innovación tecnológica en el país y ha apoyado las iniciativas del Gobierno Nacional tendientes a incrementar las habilidades tecnológicas y la productividad de los colombianos, a través de la implementación de múltiples soluciones, herramientas y servicios de tecnologías de la información. Al expresar su complacencia por esta distinción, el Ministro de Comercio, Industria y Turismo, Sergio Díaz- Granados, subrayó que el sector de servicios, particularmente en el campo de tecnologías e información, es uno de los llamados a contribuir en mayor medida con la apuesta del Gobierno para estimular la generación de empleo y, por ende, mejorar la calidad de vida de los colombianos. De tal manera, recordó que estas actividades hacen parte del Programa de Transformación Productiva (PTP) que lidera la Cartera a su cargo, con resultados positivos en materia de producción y ventas, toda vez que las exportaciones de servicios durante el año anterior se ubicaron alrededor de USD 874 millones, lo que representó un cumplimiento de 122% en la meta prevista para ese año, y con grandes expectativas de seguir creciendo gracias a la gestión de empresas como Unisys. Nos sentimos honrados con este reconocimiento a nuestra labor. En este largo lapso hemos apoyado de manera eficiente y responsable las operaciones de misión crítica de nuestros clientes en todo el país, con lo cual, directa o indirectamente, hemos afectado positivamente a todos los colombianos", aseguró Helcio Beninatto, General Manager & Vicepresidente de Unisys para Latinoamérica.

2 Aprendizaje organizacional Por Sandra Angelica Villa Especialista Gestión Humana de XM. El aprendizaje organizacional es un proceso dinámico y continuo de adquisición e integración de conocimiento, habilidades y actitudes para el desarrollo de recursos hacia la mejora de estos aspectos. Se basa en el aprendizaje individual, mediante el cual las organizaciones crean y adquieren conocimiento, con el propósito de adaptarse a las condiciones cambiantes del entorno o de liderar el entorno, dependiendo de su nivel de desarrollo (adaptado de Es así como este proceso es fundamental en las empresas pues es lo que permite la sostenibilidad del negocio y su crecimiento. Existes diversas maneras de generar aprendizaje organizacional, aquí les contamos algunas de ellas que son fáciles de implementar: Comunidades de práctica: Las comunidades de práctica son grupos conformados con el fin de desarrollar un conocimiento especializado, compartiendo aprendizajes basados en la reflexión compartida sobre experiencias prácticas. en forma oficial y legal. Expertos: Identificar este talento es reconocido como una fuente confiable de un tema, técnica o habilidad cuya capacidad para juzgar o decidir en forma correcta, justa o inteligente le confiere autoridad y estatus por sus pares o por el público en una materia especifica. Así mismo y gracias a su entrenamiento, educación, profesión, trabajos realizados o experiencia, tiene un conocimiento sobre un cierto tema que excede el nivel de conocimiento de una persona común, de manera tal que otros pueden confiar en la opinión del individuo Red de facilitadores internos: Grupo de personas que desarrollan la habilidad de enseñanza para formar recurso interno en temas específicos de compañía. Para agregar valor a la empresa a través del aprendizaje organizacional, este debe responder a: Cambios o ajustes en la estrategia.

3 Exigencias del entorno: competencia Brechas de las personas frente a los requeridos por la organización Procesos de transformación. Proyectos especiales Planificación del talento Mantener vivo el aprendizaje organizacional es una tarea conjunta, donde todas las personas de las empresas, ganan. Por eso es un compromiso de TODOS, que impacta todos los procesos de las compañías. Sostenibilidad y riesgos en la cadena de abastecimiento La agenda del consejo de logística y cadena de abastecimiento del Foro Mundial de Economía está comprometida con el desarrollo y promoción de las mejores prácticas en las cadenas de abastecimiento. Actualmente, las empresas buscan cadenas de abastecimiento sustentables apoyadas en las dimensiones éticas, ambientales y sociales, ya que contratar proveedores solo por su bajo costo, puede proporcionar ganancias económicas en el corto plazo, sin embargo, el riesgo puede ser bastante alto en el largo plazo, debido a que es importante tener presente la procedencia de los bienes adquiridos y las condiciones en las cuales se producen dichos bienes y sus componentes. Por lo tanto, las compañías deberán auditar nos solo a los proveedores directos sino los proveedores de ellos, mitigando riesgos en la cadena de abastecimiento. Ignorar las dimensiones éticas, ambientales o sociales del abastecimiento, conlleva al riesgo que no solo las compañías sean penalizadas por el gobierno sino también por los consumidores donde los bienes son vendidos y producidos. En los últimos años muchas de las empresas a nivel mundial han empezado a ver los riesgos de la cadena de suministro desde una perspectiva más amplia, no solo incluyendo los costos de producción, sino comprometiendo con estándares más altos desde el punto de ético, social y ambiental. Sector eléctrico ratifica su compromiso de transparencia Ocho empresas se adhieren a la Acción Colectiva de ética del sector eléctrico colombiano Ya son veintiuna las empresas firmantes de la Acción Colectiva. En el mes de noviembre, Celsia, Zona Franca Celsia, Central Hidroeléctrica de Caldas, CETSA, EPSA, Electrificadora de Santander, Gestión Energética y Vatia se adhirieron a la Acción Colectiva de ética del sector eléctrico colombiano, en el marco del 21 congreso del Mercado de Energía Mayorista MEM. Con estas ocho, ya son veintiuna las empresas firmantes de la Acción Colectiva.

4 Recordemos que la Acción Colectiva es una iniciativa privada de autorregulación, totalmente voluntaria, liderada por XM, filial de ISA, y el Consejo Nacional de Operación CNO la cual fue firmada el pasado 5 de junio de Con dicha firma, las empresas adherentes se comprometen a: 1. Avanzar en el desarrollo e implementación de un programa integral anticorrupción, teniendo como referente los Principios Empresariales para Contrarrestar el Soborno, emitidos por la organización Transparencia Internacional. 2. Continuar promoviendo la competencia en el sector eléctrico, teniendo como referente las buenas prácticas de gobierno corporativo para la prevención de restricciones a la libre competencia. 3. Construir y divulgar, al interior de cada empresa, un mapa de riesgos de corrupción, de prácticas restrictivas de competencia y de lavado de activos y financiación del terrorismo, incluyendo las medidas de administración pertinentes, así como también contribuir con la elaboración del mismo para el Sector. 4. Suministrar información útil para fomentar la transparencia en el sector y en el mercado de energía. 5. Divulgar el presente acuerdo al interior de cada empresa, incluyendo sus Juntas Directivas, así como también con los diferentes grupos de interés del Sector Eléctrico. XM sigue firme en su compromiso de implementar procesos colaborativos de cooperación para fortalecer el liderazgo ético del sector eléctrico colombiano.

5 Reconocimiento a proveedores Desde el año 2013, XM viene trabajando la primera ola de desarrollo de proveedores con la participación de 8 de ellos. Durante el 2014 se trabajó la etapa de diagnóstico del desarrollo donde se realizaron visitas a las instalaciones de los proveedores con el fin de lograr un conocimiento más amplio de las compañías, sus procesos, fortalezas y debilidades. Con esta información en el 2015 se llevaron a cabo las etapas de desarrollo y cierre de brechas, las cuales culminaron con un evento en el cual se mostraron las buenas practicas los proveedores y se mostró la gestión Integral de riesgo de XM. Finalizando así esta primera Ola de desarrollo de proveedores. Agradecemos a los proveedores que hicieron partes de esta primera ola, su disposición y tiempo para la realizaron de las actividades propuestas por XM. Unisys de Colombia S.A. Siemens S.A Compuredes S.A. TCS Solution Center MVM Ingeniería de Software S.A. Capital Empresarial S.A.S Carvajal Tecnología y Servicios S.A.S S.I.S.A. S.A. Para XM es importante estrechar los lazos con este grupo de interés y por esto extendemos la invitación para que todos nuestros proveedores nos compartan sus prácticas y proyectos a través del correo electrónico: abastecimientoxm@xm.com.co.

6 Mecanismos de comunicación Para XM es de vital importancia el relacionamiento y comunicación constante con sus proveedores por esto ponemos a su disposición los siguientes mecanismos de contacto: Página WEB. En la sección PROVEEDORES de nuestro sitio web podrán encontrar noticias de interés, el estatuto de contratación de XM, la política de adquisiciones de bienes y servicios, las publicaciones de eventos de proveedores anteriores e información acerca del desarrollo de proveedores de XM, el plan de compras del año vigente, parámetros para la evaluación de proveedores, entre otras publicaciones de su interés. Allí también podrá encontrar el mail de contacto donde puede comunicarse directamente con el área de adquisiciones e indicar sus inquietudes o preguntas frente a temas relacionados con ustedes. Así mismo nos podrá contactar a través de la línea Línea ética XM, filial de ISA, pone a su disposición el Código de Ética de ISA y sus empresas, como un marco de referencia basado en los valores corporativos de la Organización. Su fin es orientar las decisiones de ISA y sus empresas, que puedan afectar a las personas que hacen parte de sus grupos de interés, lo que implica un relacionamiento fundado en valores, políticas y compromisos que fortalecen la identidad corporativa y la coherencia institucional. Usted puede consultar el Código de Ética de ISA y sus empresas en la página web de XM siguiendo esta ruta: Nuestra empresa/gobiernos Corporativo/Marco de Actuación/ Código de Ética ISA y sus Empresas. Escribanos Los proveedores podrán también contar con este espacio de comunicación a través de la correspondencia física o electrónica con XM. Correspondencia física: Calle 12 Sur No Bloque 2, Medellín Colombia Equipo de adquisiciones: Abastecimientoxm@xm.com.co Línea telefónica de atención:

7 Eventos de proveedores Durante nuestros eventos a lo largo del año con los proveedores, queremos conocerlos mejor, escuchar sus puntos de vista e intereses, así como también que ustedes conozcan los mecanismos de comunicación y de interacción que XM tiene a su disposición. Este Boletín, así como los demás boletines que se realicen, serán publicados en nuestra página web para que ustedes puedan acceder a ellos fácilmente.