La organización y lanzamiento del proyecto. Realización y validación de las descripciones de puestos. Validación de las valoraciones

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1 Producido y desarrollado por Seminario Desarrolle un modelo coherente y eficaz de gestión de RR.HH. desde la Valoración de Puestos de Trabajo CONOZCA LAS CLAVES PARA IMPLANTAR CON EXITO SU SISTEMA DE GRADUACION DE PUESTOS La organización y lanzamiento del proyecto Aprenda a definir y valorar sus puestos de manera rápida, objetiva y eficiente en un contexto de cambio permanente Realización y validación de las descripciones de puestos Validación de las valoraciones Impartido por las expertas de la Práctica de Capital Humano de WATSON WYATT - Eva Patier. Directora - Berta Pérez Oleaga. Consultora senior Realización de un CASO PRÁCTICO UNICA CONVOCATORIA Madrid, 13 de Noviembre de 2007 Hotel NH Príncipe de Vergara Portal Oficial Publicación Oficial

2 Horario PROGRAMA Madrid, 13 de Noviembre de Recepción de asistentes y entrega de la documentación 9.30 Comienzo del seminario Café Comida Fin de la jornada y del seminario Sesión de fijación de objetivos Durante los primeros 15 minutos, los asistentes expondrán sus 3 objetivos básicos a alcanzar con este seminario. Las instructoras los analizará y, en función de las prioridades del grupo, enfocará el seminario incidiendo en los temas de mayor interés. Esta sesión sirve también para dar a conocer a los participantes entre sí y es imprescindible para la interactividad del grupo Por qué es necesario realizar la valoración de los puestos de trabajo en la empresa? Consideraciones previas a tener en cuenta Por qué establecer el valor relativo de los puestos? Qué factores debemos tener en cuenta a la hora de elegir un sistema de valoración de puestos? Qué es una valoración / graduación de puestos? Para qué sirve? - Cómo establecer la base para el desarrollo de un modelo coherente, eficaz y eficiente de gestión de los Recursos Humanos desde la VPT Presentación de un nuevo enfoque de valoración de puestos: el Glogal Grading System TM Claves de la metodología: desarrollo del proceso en tres pasos Pautas de valoración Claves para conseguir una implantación exitosa del sistema de graduación de puestos. Las 3 fases del proceso Fase 1: Realización de un análisis previo - Organización y lanzamiento del proyecto - Entendimiento de la organización - Gestión del proceso de comunicación Fase 2: Descripciones de puestos - Realización y validación de las descripciones de puestos - Claves de comunicación Fase 3: Valoraciones de puestos - Constitución del comité de valoraciones - Validación de las valoraciones - Claves de comunicación Factores críticos de éxito Qué alternativas se pueden aplicar en los sistemas de graduación de puestos?. Ventajas e inconvenientes de las diferentes opciones Sistemas no cuantitativos y cuantitativos Ventajas e inconvenientes de las diferentes opciones Presentación de un caso práctico Realización de una VPT in situ con datos de una empresa facilitada por las instructoras y posterior comentario de los resultados Coloquio 2 FAX

3 Por qué elegir a IIR? IIR España (Institute for International Research) es líder desde hace 20 años en el desarrollo y gestión de contenidos y eventos para empresas. Pertenece al Grupo Informa plc, el mayor especialista en contenidos académicos, científicos, profesionales y comerciales a nivel mundial. Cotizado en la Bolsa de Londres, Informa plc cuenta con empleados y está presente en 43 países a través de 150 unidades operativas. Conozca las opiniones de nuestros asistentes a anteriores eventos de VPT Satisfactoria Manuel Vázquez Domínguez. RRHH de Transports Metropolintans de Barcelona Interesante, práctica, útil y recomendable Patrocinio Juárez. Técnico de Valoración de Induyco Recomendable Suban Martel. Jefe de RRHH de Aperitivos Snack Oferta exclusiva para los asistentes IIR ofrece a todos los asistentes una suscripción gratuita de 3 meses a TRAINING & DEVELOPMENT, efectiva a partir de la fecha de celebración de estas Jornadas líneas de negocio distintas eventos de formación e información a través de compañías como IIR, IBC o Euroforum productos de suscripción que incluyen: diarios académicos, noticias en tiempo real, revistas y boletines de noticias títulos académicos en catálogo a través de marcas tan prestigiosas como Taylor & Francis o Routledge Además, a través de marcas tan reconocidas como ESI Internacional, Achieve Global, Forum o Huthwaite, Informa es el referente mundial en soluciones estratégicas de mejora del desarrollo o performance improvement. En España, IIR cuenta con un equipo de más de 120 personas y ofrece a sus clientes un servicio de formación e información integral con productos innovadores como los Written Courses (programas modulares de formación a distancia) además de: conferencias, congresos y seminarios de producción propia anuales cursos de Formación In Company Sabe que IIR es mucho más que eventos? Descubra todos nuestros servicios Formación a medida: Nuestra división de Formación In Company le ayudará a desarrollar el plan de formación interna que realmente su empresa necesita. Solicite ahora más información contactando con: >>>>Paloma Palencia Tel Documentación: Se perdió la convocatoria de alguno de nuestros eventos? Está preparando un informe? Necesita de forma inmediata información precisa, actual y relevante? Consiga a través de nuestro servicio IIR Doc toda la información que usted necesita contactando con: >>>>Mª Rosa Vicente Servicio de Documentación On Line Tel Fax Acciones de patrocinio: Rentabilice sus acciones de marketing y comunicación en los eventos de IIR España y Portugal, los únicos enfocados 100% a su cliente. Contacte con nosotros para conocer todas las opciones posibles: >>>>Nacho Flores Tel: Móvil: Managed Events: Necesita organizar su propio evento? Una presentación de producto? Una rueda de prensa? No encuentra el lugar idóneo para la celebración?... Llámenos y nosotros nos encargamos de darle la solución más adecuada: >>>>Antonio Martín Tel Institute for International Research Líder mundial en formación e información para empresas 3

4 Conozca a nuestras instructoras expertas Eva Patier Directora de la Práctica de Capital Humano WATSON WYATT ESPAÑA Berta Pérez Oleaga Consultora senior de la Práctica de Capital Humano WATSON WYATT ESPAÑA Tiene un Master en Dirección y Administración de empresas por la Universidad Pontificia de Comillas y es licenciada en administración y gestión de empresas por la International School of Economics (ISER) de Rotterdam dentro del European Business Program (EBP) de la Cámara de Comercio e Industria de Madrid. Se incorpora a Watson Wyatt en 2000 y desde entonces, ha liderado numerosos proyectos relacionados con la gestión de personas. Cuenta con una amplia experiencia en el ámbito de la compensación estratégica (valoración de puestos y diagnósticos de compensación, elaboración de estructuras salariales, diseño de programas de incentivos para diversos colectivos (Fuerza de Ventas, Producción, Dirección, Staff), programas de reconocimiento y planes de retribución flexible). Igualmente ha trabajo en numerosos proyectos relacionados con la eficiencia organizativa (evaluación del desempeño, modelos de competencias, estudios de opinión, feedback 360º, programas de talentos y desarrollo de habilidades). Antes de su incorporación a Watson Wyatt de España, ha formado parte de la División de Recursos Humanos de KPMG, participando en distintos proyectos relacionados con la gestión de sus profesionales. Miembro de la - ACA (American Compensation Association) Colaboradora habitual en seminarios y prensa especializada Es licenciada en Derecho por la Universidad Pontificia de Comillas, especializada en Asesoría Legal de Empresas en la misma Universidad. Posee un Master en Recursos Humanos, especializado en compensación y beneficios, en el Centro de Estudios Europeos Garrigues. Desde su incorporación a la Firma ha estado gestionando proyectos dentro de las áreas de Eficiencia Organizativa (modelos de gestión por competencias, evaluación del desempeño, diseño de cursos e- learning, análisis y clarificación organizativa), y Compensación Total (análisis retributivos, estructuras salariales, diagnósticos de compensación, descripción y valoración de puestos de trabajo, diseño de programas de incentivos a corto y largo plazo). Comenzó su carrera profesional en MERCER Human Resource Consulting como consultora del departamento de Human Capital, participado en proyectos de compensación estratégica y gestión del talento. Colaboradora habitual de seminarios y prensa especializada Sólo IIR España le ofrece la mejor agenda formativa > Responsabilidad civil y penal de los altos cargos Madrid, 25 de Septiembre de 2007 > Expediente de Regulación de empleo Madrid, 26 de Septiembre de 2007 > RR.HH. para no expertos Barcelona, 26 y 27 de Septiembre de 2007 Madrid, 20 y 21 de Noviembre de 2007 > Absentismo Barcelona, 1 de Octubre de 2007 Madrid, 12 de Noviembre de 2007 > Jubilaciones Madrid, 2 de Octubre de 2007 > Plan de formación Madrid, 8 y 9 de Octubre de 2007 > Manual de RR.HH. Madrid, 8 y 9 de Octubre de 2007 > Retribución y compensación Barcelona, 24 y 25 de Octubre de 2007 Madrid, 13 y 14 de Noviembre de 2007 > Previsión y planificación de plantillas Madrid, 24 y 25 de Octubre de 2007 > Gestión de nóminas Madrid, 13 y 14 de Noviembre de 2007 > Fiscalidad del despido Madrid, 11 y 12 de Diciembre de FAX

5 Por qué realizar una VPT en la empresa? Desarrolle su modelo de RR.HH. Diseño organizativo Comunicación Planes de carrera Gestión del desempeño Clasificación de puestos de la organización Planificación y previsión de plantillas Planes de desarrollo Gestión salarial Objetivos Sepa cuando optar por desarrollar una metodología propia de valoración de puestos o incorporar una estandarizada Establezca un sistema de valoración de puestos en su empresa que le permita realizar una evaluación objetiva y que sirva también para medir su competitivad externa Consiga establecer una escala de remuneraciones por grado Determine qué posiciones influyen en la estrategia de su negocio Tome decisiones retributivas de manera sistemática y objetiva Seminario dirigido especialmente a - Responsable de Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo - Director de RRHH - Director de Relaciones Laborales - Responsable de Retribución y Compensación - Director de Organización y Desarrollo Aprenda a definir y valorar sus puestos de manera rápida, objetiva y eficiente en un contexto de cambio permanente 5

6 Seminario Valoración de Puestos de Trabajo Para inspección postal, abrir por aquí Por favor, rellene todos los datos Boletín de Inscripción IIR le recuerda que la inscripción a nuestras jornadas es personal DATOS DE LOS ASISTENTES DATOS DE FACTURACION EMPRESA: CIF: FAX Príncipe de Vergara, Madrid Sí, deseo inscribirme a VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO CARGO: TEL. DIRECTO: CARGO: TEL. DIRECTO: EMPRESA: SECTOR: JEFE DE CONTABILIDAD: DIRECCION: MOVIL: MOVIL: NUMERO DE EMPLEADOS EN SU OFICINA: >1.000 DIRECCION DEL ASISTENTE: POBLACION: TELEFONO: QUIEN AUTORIZA SU ASISTENCIA: CARGO: Madrid, 13 de Noviembre de º NOMBRE: 2º NOMBRE: RESPONSABLE DE FORMACION: FAX DIRECTO: FAX DIRECTO: CIF: FAX: (Rellenar sólo si la dirección de facturación es distinta a la del asistente) DEPARTAMENTO: Institute for International Research Líder mundial en formación e información para empresas C.P.: BS0133 Div.B/AH Fecha y lugar de celebración Madrid, 13 de Noviembre de 2007 Hotel NH Príncipe de Vergara Príncipe de Vergara, Madrid. Tel Precio Precio Especial para Grupos IIR ofrece precios especialesa las empresas que inscriban a 3 o más personas al mismo evento. Para informarse, contacte con Diana Mayo, en el teléfono: Cancelación Información Alojamiento en Hotel Para beneficiarse de un precio especial en el hotel correspondiente haga su reserva directamente por teléfono, indicando que está Vd. inscrito en el evento de IIR España. Datos Personales En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datosde Carácter Personal, le informamos de que los datos personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de Institute for International Research España, S.L., debidamente inscritos ante la Agencia Española de Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como la gestión por parte de IIR de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial, además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos, seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus caraterísticas y/o necesidades. Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que IIR mantiene con los mismos para procurar una mayor eficiencia de la gestión de sus actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición de sus datos por parte de IIR, deberá remitir un escrito identificado con la referencia Protección de Datos a Institute for International Research España, S.L., con domicilio social en la calle Príncipe de Vergara nº 109, Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que acompañe fotocopia de su Documento Nacional de Identidad. IIR Doc No puedo asistir a estas Jornadas % IVA El precio incluye almuerzo, cafés y documentación Deberá ser comunicada por escrito. Si se comunica hasta 2 días laborables antes del inicio del encuentro, se devolverá el importe menos un 10% en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción pero se admite la sustitución de su plaza, que deberá ser notificada por escrito hasta un día antes de la celebración del encuentro. IIR le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pago del seminario es realizado antes de la fecha de su celebración. Certificado de Asistencia A todos los asistentes que lo deseen se les expedirá un Certificado Acreditativo de Asistencia a este evento. Transportista Oficial Los asistentes a los eventos que IIR España celebre en 2007, obtendrán un descuento del 30% sobre tarifas completas en Business y un 40% sobre tarifas completas en Turistaen los vuelos con Iberia (excepto para vuelos Nacionales por AIR NOSTRUM para los cuales obtendrán un 25% de descuento sobre tarifas completas Business y Turista). Para más información contacte con Serviberia, Tel o en cualquier delegación de Iberia y/o Agencia de Viajes Iberia, indicándole el Tour Code BT7IB21MPE0017. Estoy interesado en su documentación Busque la información estratégica más relevante de su sector en Más de 700 documentaciones inéditas de eventos celebrados por IIR disponibles para Vd. POBLACION: C.P.: TELEFONO: FORMA DE PAGO Titular de la tarjeta Número de la tarjeta IMPORTANTE Caduca Fecha y firma FAX: Al realizar el pago indiquen la referencia Transferencia bancaria a la cta (Barclays) Visa Mastercard American Express Diners Club BS0133 PDFWEB Cheque a nombre de IIR España

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