Formularios de transferencia TUPE

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1 Formularios de transferencia TUPE BBC Lugar de trabajo Instalaciones Administración Para empleados que vayan a ser transferidos a los servicios de soporte Interserve bajo las regulaciones TUPE (Transferencias de actividades (Protección del empleo)) Nombre Nombre de la empresa actual Sitio / Edificio DATOS DEL EMPLEADO/A Apellido Cargo Lugar

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3 Bienvenido/a Sabemos que el proceso de transferencia TUPE puede parecer inquietante para muchos de ustedes, pero es nuestro objetivo hacerlo del modo tan directo e informativo como sea posible. Este formulario de transferencia TUPE es una parte importante del proceso. En este formulario, le pedimos bastante información, como datos personales, datos del banco y de sociedad de crédito hipotecario y su información actual como empleado. Al preguntarle por estos datos en un sólo formulario, podemos garantizar que su transferencia a nuestra organización sea lo más sencilla posible. Sólo volveremos a contactar con usted, en caso de tener cualquier pregunta sobre la información que nos haya proporcionado. 3

4 Notas orientativas Complete este formulario del modo más completo y con la mayor atención posibles en LETRAS MAYÚSCULAS. Sección de datos personales La información que usted nos de en la sección de datos personales es muy importante, ya que nos permite transferir su empleo desde su empleador actual a Interserve. Complete el registro de datos personales del modo más completo y con la mayor atención posibles. Datos del banco/de la sociedad de crédito hipotecario Su número de cuenta bancaria debería indicar un máximo de 8 dígitos; no más de ocho y no menos. El código de clasificación se muestra siempre como un número de seis dígitos, por ejemplo Si usted necesita que su pago sea realizado en la cuenta de otra persona, será necesario que complete un Formulario de descargo de responsabilidad bancaria, mediante el cual autorice que su dinero sea abonado en la cuenta de esa persona. Si usted necesita que su pago sea realizado en la cuenta de otra persona, marque esta casilla y en breve recibirá un formulario. Comprobación del derecho a trabajar Para cumplir con los requisitos de la Ley de Inmigración, Asilo y Nacionalidad (2006) (Immigration, Asylum and Nationality Act (2006)), es necesario que nos proporcione un documento original o combinación de documentos originales que confirmen su derecho a trabajar en el Reino Unido. Se organizará la recogida de estos documentos en breve. Detalles de empleo Su actual empleador probablemente ya nos haya facilitado alguna información y la contrastaremos con los datos que usted nos proporcione, para asegurarnos de que tenemos toda la información necesaria. Proporcione tanta información como pueda, pero no se preocupe si no tiene todos los hechos. Algunos de los datos que necesitamos serán incluidos en su contrato actual de empleo. Si usted tiene una copia de su contrato, incluya un duplicado con sus datos de empleo. Si no la tiene, no se preocupe. Nosotros le pediremos a su actual empleador que nos facilite una copia para asegurarnos de que tenemos los datos correctos. Formulario de control de igualdad y diversidad Interserve se esfuerza por aplicar una política de iguales oportunidades y no discriminación por motivos de origen étnico, sexo, estado civil, orientación sexual, edad, religión o discapacidad. Para ayudarnos a controlar esto, proporciónenos la información que se le solicite. 4

5 Formulario de datos del personal de TUPE Complete este formulario del modo más completo y con la mayor atención posibles en LETRAS MAYÚSCULAS. La información que usted facilite es muy importante para nosotros transferir su empleo desde su actual empleador a Interserve. Dicha información ayuda a garantizar que tengamos toda la información correcta para crear su registro personal. DATOS PERSONALES Complete esta información, como aparece en su pasaporte. Tratamiento Nombre(s) Apellidos Dirección Código postal Nombre preferido Hombre Mujer Fecha de nacimiento Edad Número de afiliación a la Seguridad Social Teléfono particular Teléfono móvil Si usted tiene más de 65 años, será necesario que envíe su certificado de exención del pago de cuotas a la Seguridad Social por motivos de edad para poder calcular sus contribuciones a la SS correctamente. Será necesario que lo solicite a su anterior empleador. DATOS DE CONTACTO DE EMERGENCIA Nombre Apellidos Relación Teléfono de contacto 1 Teléfono de contacto 2 DATOS BANCARIOS / DE LA SOCIEDAD DE CRÉDITO HIPOTECARIO No recibirá su pago, si no completa esta sección en su totalidad y de modo preciso. No dé por sentado que su actual empleador nos proporcionará esta información, dado que ellos no tienen la obligación de hacerlo, en virtud de las normativas TUPE. Nombre del banco / sociedad de crédito hipotecario Código bancario Titular de la cuenta Dirección Número de cuenta Número secuencial (sólo cuentas de sociedades de crédito hipotecario) DATOS DE SINDICATO Miembro de sindicato Sí No Nombre del sindicato (si procede) Si, de su nómina, usted está haciendo pagos de suscripción a un sindicato, será necesario que envíe un nuevo formulario de suscripción a Interserve, puesto que estas deducciones no pueden ser transferidas automáticamente a nuestra nómina de sueldos. Su representante del sindicato podrá ayudarle a hacerlo. Cargo DETALLES DE EMPLEO Grado Sitio / Edificio Empresa actual Nombre Nómina / Base horaria / Número de empleado Salario básico / Tarifa por hora Ubicación (p.ej.: Londres, Bristol) Jefe de Línea Nombre Fecha de inicio / Fecha de inicio continuo Frecuencia de pago (es decir, mensual, semanal) Situación laboral: marque la casilla aplicable dentro de las que se muestran a continuación Jornada completa Media jornada Jornada completa Media jornada permanente permanente temporal temporal Si usted está desempeñando una función temporal, confirme la fecha de finalización prevista: 5

6 Indique, a continuación, sus turnos normales de trabajo HORA DE INICIO (am/pm) HORA DE FINALIZACIÓN (am/pm) LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO Recibe pagas extras? SÍ NON En caso afirmativo, indique el número de horas extra que usted hace normalmente por semana En caso afirmativo, detalle su tarifa por horas extras (por ejemplo, sábado x 1,33, domingo x 2) Indique, a continuación, cuántas semanas / cuántos meses de preaviso se le exige proporcionar / tiene derecho a recibir Empleado a empleador Semanas / meses Empleador a empleado Semanas / meses Complete, a continuación, los detalles relacionados con su derecho a vacaciones anuales Derecho La fecha de las Número de días de anual vacaciones anuales vacaciones disfrutados en el comienza momento de la transferencia Proporcione las fechas de las vacaciones anuales que usted haya reservado para el resto de las vacaciones anuales de este año: Complete, a continuación, los detalles relacionados con los derechos a vehículo de la empresa / a dietas Actualmente conduzco un coche de la empresa SÍ NO En caso afirmativo, especifique el grado, marca y modelo del vehículo Actualmente recibo una dieta en efectivo en concepto de coche SÍ NO En caso afirmativo, especifique el valor mensual que recibe Recibe usted alguna otra compensación /pago? En caso afirmativo, proporcione los detalles a continuación SÍ NO (por ejemplo, compensación por turno, compensación en concepto de lavandería, etc.) Tiene usted alguna deducción de su salario? En caso afirmativo, proporcione los detalles a continuación SÍ NO (por ejemplo, créditos fiscales, órdenes judiciales, bonos para guardería, agencia de pensión alimenticia para menores de edad, etc.) Tiene algún préstamo pendiente que le haya concedido su actual empleador? En caso afirmativo, proporcione, a continuación, los detalles relativos SÍ NO al tipo de préstamo, la deducción mensual y la última fecha de pago (por ejemplo, préstamo para comprar billetes de vuelo, ayuda por traslado, etc.) 6

7 Complete, a continuación, los detalles relacionados con su derecho a cualquier bono Tengo derecho a participar en un sistema de bonificación de la empresa SÍ NO En caso afirmativo, especifique el sistema (valores en / %) Complete, a continuación, los detalles relacionados con cualquier derecho a atención sanitaria privada Tengo derecho a atención sanitaria privada SÍ NO En caso afirmativo, especifique el nivel de cobertura (es decir, individual, familiar) Indique, a continuación, su derecho a baja por enfermedad Sólo subsidio legal por enfermedad En caso de subsidio por enfermedad acordado con la empresa, especifíquelo Subsidio por enfermedad acordado con la empresa Indique, a continuación, su derecho a desempleo Sólo remuneración legal por desempleo En caso de haber sido acordada por convenio, especifique Remuneración por desempleo acordada mediante convenio OTRA INFORMACIÓN RELEVANTE Si usted cree que hay algo más que deberíamos saber, indíquelo en la casilla que aparece a continuación 7

8 Modalidades de pensión Sus modalidades de pensión actuales En virtud de la Normativa sobre Transferencia de Actividades (Protección de la Pensión) 2006 [Transfer of Undertakings (Pension Protection) Regulations 2006], estamos obligados a proporcionarle prestaciones de pensión a usted, siempre que se den las siguientes condicione: que haya una transferencia TUPE que tenga como resultado la transferencia de su empleo a Interserve; que inmediatamente antes de su transferencia, su empleador tenga un plan de pensiones y usted: - sea un miembro activo, - sea elegible como miembro, - esté en un periodo de espera para volverse elegible como miembro. Si se cumplen estas condiciones, le proporcionaremos acceso al plan. A fin de hacerlo, tendremos que considerar los términos del plan que usted tenga actualmente con su actual empleador. Si le proporcionamos el acceso a un plan, usted recibirá una carta por separado, que se lo confirmará y en la que aparecerán explicadas qué acciones tendrá que realizar para convertirse en miembro. Inscripción automática (IA) A fin de ayudar a que la gente ahorre mejor para su jubilación, el gobierno ha introducido nuevas obligaciones que requieren que los empleadores inscriban a sus trabajadores en un plan de pensión en el lugar de trabajo. Básicamente, para nuevos principiantes, que aún no estén en un plan de pensión, hará falta que los servicios de soporte de Interserve les proporcionen a dichos individuos una membresía automática. Ello se conoce como inscripción automática (IA). Los individuos tendrán la opción de dejar el plan si, sin embargo, lo desean, y para hacerlo deberán optar por quedar fuera. Interserve ha desarrollado un sitio web para ayudarle a entender cómo funcionan las reformas de las pensiones. Puede acceder al sitio visitando: Comprender de su modalidad de pensión actual Con objeto de que nos ayude, hemos pedido a su empleador que nos facilite un poco de información básica sobre su actual modalidad de pensión. Simplemente, para asegurar que tenemos todos los detalles relativos a derechos, confirme su actual modalidad de pensión en la tabla que aparece al dorso. Complete el formulario de información sobre pensión del dorso y envíelo con toda su otra documentación completada. En este formulario se le pide información básica sobre su actual modalidad de pensión y nos permitirá darle acceso a usted a un plan adecuado o seguir el proceso IA. 8

9 Nombre Cargo INFORMACIÓN DE PENSIÓN Apellido Ubicación Es usted miembro de un plan de pensión? SÍ NO Se unió usted a esta pensión mediante el proceso de inscripción automática? SÍ NO Confirme la fecha en que usted se unió al plan de pensión A través de quién se le proporciona el plan? (por ejemplo, Scottish Widows, Prudential, Nest, etc) Cómo se llama su plan de pensión? De qué tipo Salario Final Compra de Dinero de plan dispone? Ocupacional Ocupacional Plan Personal Nivel de contribución por parte del empleador % Nivel de contribución por parte del empleado % OR Nivel de contribución por parte del empleador Nivel de contribución por parte del empleado Otro 9

10 Declaración del empleado Reconocimiento de recibo del folleto informativo En el caso de que los actuales términos de su contrato de empleo o los detalles por escrito difieran en cualquier aspecto de los incluidos en la guía, prevalecerán los términos del contrato o acuerdo del servicio, sujetos a la legislación laboral relevante. Reconozco que se me ha emitido una Guía del Empleado de Interserve y confirmo que es mi responsabilidad leer, entender y aceptar las normas y procedimientos incluidos en ella. Declaración de precisión de datos Confirmo que los datos registrados en este formulario son correctos y precisos. Declaración del derecho a trabajar Tengo el derecho a trabajar en el Reino Unido y he proporcionado documentación de acuerdo con la actual legislación. DECLARACIÓN DEL EMPLEADO Firma Nombre en mayúsculas Fecha 10

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