PRIMER LLAMADO LICITACIÓN 2014 CONTENIDO

Transcripción

1 PRIMER LLAMADO LICITACIÓN 2014 CONTENIDO 1 PRESENTACIÓN Marco legal del Programa Financiamiento del Programa Alcance del Fondo de Becas NORMAS GENERALES Organismos Participantes Consultas y Aclaraciones a las Bases Rechazo de Propuestas o Declaración de Licitación Desierta Difusión del llamado Valor de las Bases CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA LICITACIÓN Objetivos del Fondo de Becas: Beneficiarios del Programa... 5 Criterios de Selección: Líneas de intervención Intervención de Trabajo Dependiente: Fases y Componentes: Fase Lectiva Competencias Técnicas (elementos propios del oficio): Competencias Transversales: Fase Práctica Laboral Intervención de Trabajo Independiente: El trabajador independiente Fases y Componentes para Trabajadores independientes y/o desocupados o Cesantes: Fase Lectiva:... 9 a) Componentes Técnicos: Componentes Transversales: Intervención de Microempresarios: Fases y Componentes para microempresarios: Componentes Técnicos Componentes Transversales: OTRAS CARACTERÍSTICAS DE LA CAPACITACIÓN Registro de Asistencia Registro de Asistencia Diaria: Causales de Registro de Asistencia para casos justificados BENEFICIOS DEL PROGRAMA...13 a) Cursos de capacitación:...14 b) Seguro de accidentes personales:...14 c) Subsidio diario:...15 d) Pago por práctica laboral:...15 e) Subsidio herramientas:...15 f) Licencia habilitante o examinación:...15 g) Subsidio de Manutención:...16 h) Intermediación laboral: OPERACIÓN DEL PROGRAMA...16 a) Asignación de Fondos del Programa...16 b) Inscripción de alumnos:...16 c) Infraestructura y equipamiento pertinente:

2 d) Inspección ocular e) Relatores / Instructores / Formadores: ADMISIBILIDAD DE LAS PROPUESTAS PARA LA CAPACITACIÓN Requisitos de Admisibilidad de la Propuesta Documentación General: Documentación Legal, que deberá contener: Presentación de la Propuesta Adquisición de Bases e Inscripción para postular Mecanismo de postulación: Presentación de la Propuesta Forma de presentación Entrega Física de los Documentos Apertura de las Propuestas CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LAS PROPUESTAS Información General Evaluación de Cursos Situaciones que se considerarán como excluyentes del proceso de evaluación Evaluación Técnica (Aspectos Metodológicos, Calidad y Pertinencia) Evaluación Técnica y Recursos Materiales EVALUACIÓN ECONÓMICA (20%) PROCESO DE ADJUDICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN Preadjudicación de la Propuesta Autorización de preadjudicación Notificación de Adjudicación Proceso de Celebración de Convenios Firma de Convenios Ejecución y modificaciones Reemplazo relatores durante la ejecución del curso PAGOS AL OTEC CAPACITADOR Definiciones Cálculo del Monto Total a Pagar al Organismo Capacitador por Concepto de Servicios de Capacitación Criterios de Pago: Deserción justificada: SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN DE LOS CURSOS PROCEDIMIENTO DE SUPERVISIÓN Y/O FISCALIZACIÓN CIERRE DE CURSO OTRAS NORMAS Normativa Legal Encuesta de Satisfacción ANTICIPOS...40 ANEXO 1: ANTECEDENTES GENERALES DEL OTEC...41 ANEXO 2: FORMULARIO A RESUMEN DE LA PROPUESTA ANEXO 3: FORMULARIO DE PRESENTACION DE LA PROPUESTA TECNICA...44 ANEXO ESPECIFICACIONES TÉCNICAS EJECUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE ACTIVIDADES

3 BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL PROGRAMA DE BECAS DE CAPACITACIÓN FRANQUICIA TRIBUTARIA CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO FINANCIADAS CON LAS CUENTAS DE EXCEDENTES DE LAS EMPRESAS ADHERIDAS A UN ORGANISMO TÉCNICO INTERMEDIO PARA CAPACITACIÓN 1 PRESENTACIÓN 1.1 Marco legal del Programa De conformidad a lo establecido en el Reglamento Especial de la Ley Nº , aprobado por el Decreto Supremo Nº 122 de 1998, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, específicamente, el artículo 16, le corresponde a los organismos técnicos intermedios para capacitación, en adelante el OTIC, a través de los remanentes de las cuentas de excedentes y los saldos residuales de éstas, la ejecución de acciones de capacitación, orientadas, entre otras, a personas cesantes y/o que buscan trabajo por primera vez, y aquellas personas declaradas vulnerables. Con el objetivo de dar cumplimiento a dicho mandato y acorde con las políticas impulsadas por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social se procede a realizar un llamado a Licitación Pública para el desarrollo del Programa Becas Franquicia Tributaria; orientado al público objetivo descrito en el párrafo anterior, preferentemente de los quintiles uno, dos y tres, a fin de mejorar sus competencias laborales y facilitarles el acceso a un empleo o actividad de carácter productivo. 1.2 Financiamiento del Programa El Programa de Becas de Capacitación será financiado a través del Fondo de Becas Laborales, creado por los remanentes de las cuentas de aportes del año anterior, denominada para estos efectos cuentas de excedentes de las empresas adherentes al OTIC y, traspasados expresamente para tales fines según el plan de capacitación entregado por el OTIC con fecha marzo del año en curso y los remanentes de estas cuentas. Los recursos disponibles para el financiamiento de este llamado a licitación, corresponderán a la suma total de $ (Cinco mil quinientos cuarenta y dos millones sesenta y cuatro mil cuatrocientos veintinueve pesos). 1.3 Alcance del Fondo de Becas Aplica a los procesos de formación del Fondo Anual de Becas Laborales por OTIC, definición modelo de bases y autorización de cursos de capacitación, análisis y determinación de solicitudes a financiar, seguimiento de las licitaciones y cuadratura de gastos finales que se ejecutan en la Unidad de Transferencia a Terceros del Departamento de Capacitación a Personas. 2. NORMAS GENERALES 2.1 Organismos Participantes Podrán participar en esta Licitación los organismos técnicos de capacitación, denominados indistintamente en estas Bases Administrativas como el Organismo, o bien Organismos Capacitadores OTEC, que a la fecha de presentación de las propuestas se encuentren inscritos y vigentes en el Registro Nacional de Organismos Técnicos de Capacitación administrado y regulado por el SENCE, y que cuenten con la autorización para impartir capacitación, de acuerdo a la normativa que rige el Sistema de Capacitación y 3

4 Empleo, regulado por la Ley Nº y su Reglamento General contenido en el Decreto Supremo Nº 98, de 1997, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Adicionalmente, para los cursos que requieran infraestructura especial, o autorización de otra institución, esta deberá ser acreditada en la postulación. Los Organismos Técnicos de Capacitación no podrán subcontratar ningún tipo de servicio de otro organismo o persona jurídica para la ejecución de las actividades de capacitación propuestos. Será requisito que los OTEC que participen hayan registrado su inscripción inicial al momento del retiro de las Bases de Licitación. A aquellos OTEC que no se encuentren inscritos en este registro no se les recibirá la documentación el día de la apertura, ni se aceptarán reclamos posteriores. 2.2 Consultas y Aclaraciones a las Bases Los OTEC podrán efectuar consultas y aclaraciones a estas Bases Administrativas, a través del correo electrónico becas@ccc.cl, las que serán respondidas por el OTIC a todos quienes retiraron las bases en la página web y que se inscribieron para postular en los plazos establecidos para tal efecto (las respuestas se entregarán antes de los 5 últimos días hábiles que dure el proceso de postulación). Fuera de este plazo no se recibirán consultas. Las aclaraciones y respuestas de consultas formarán parte integrante de las bases de la presente licitación. 2.3 Rechazo de Propuestas o Declaración de Licitación Desierta El OTIC se reservará la facultad de rechazar indistintamente una o todas las propuestas y/o declarar desierta la licitación si las mismas no se ajustaren a las exigencias establecidas en las Bases Administrativas o bien cuando las mismas superen los montos tenidos en cuenta para cada llamado a licitación, no estando obligado a indemnizar a los organismos postulantes, ni a entregar las razones específicas frente al rechazo de una propuesta. El solo hecho de la presentación de la propuesta significará la aceptación, por el organismo postulante, de las presentes Bases y de las respuestas a las eventuales consultas. Los antecedentes presentados en la licitación tanto física como electrónicamente, según corresponda, por los organismos participantes, no serán devueltos. 2.4 Difusión del llamado El OTIC difundirá el llamado a licitación a través de, a lo menos un medio de comunicación de circulación nacional impreso y de circulación diaria. El periodo mínimo de publicación para el OTIC será de 7 días corridos, entre la fecha de publicación de la licitación y la de presentación de las ofertas, con la finalidad de garantizar el tiempo apropiado para la elaboración de propuestas de capacitación. 2.5 Valor de las Bases Según la Resolución Exenta Nº 0604 de fecha 13 de Enero de 2014, el valor de las bases para este llamado será de $ CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA LICITACIÓN 3.1 Objetivos del Fondo de Becas: Mejorar las competencias laborales y/o facilitar el acceso a un empleo o actividad de carácter productivo a trabajadores/as de menor calificación y remuneración, que se desempeñen en empresas que no sean 4

5 adherentes ni aportantes de los organismos técnicos intermedios para la capacitación (OTIC) y personas de escasos recursos cesantes o que buscan trabajo por primera vez. 3.2 Beneficiarios del Programa Sin perjuicio de lo establecido en Resolución Exenta N del 27 de diciembre de 2013, de la Dirección Nacional, que establece los beneficiarios elegibles para efectos de la celebración de contratos de capacitación, de acuerdo a lo señalado en el inciso sexto del articulo N 33 de la Ley N , hasta el 31 de diciembre de 2014, serán beneficiarios de este Programa: a) Hombres y mujeres entre 18 y 65 años pertenecientes al 60% de la población más vulnerable según instrumento vigente. b) Personas con discapacidad y su familia directa. c) Personas privadas de libertad y su familia directa. d) Adultos mayores, entendiéndose como personas mayores a 60 años. Estos cuatro grupos de beneficiarios son independientes entre sí. Criterios de Selección: Adicionalmente al criterio general antes señalado, los beneficiarios deberán presentar adicionalmente la siguiente documentación, la que será entregada al OTEC y valida por el OTIC: Población objetivo Hombres y mujeres entre 18 y 65 años pertenecientes al 60% de la población más vulnerable Discapacidad y su familia directa Jóvenes privados de libertad Privados de libertad Personas con adicciones Adultos Mayores Pueblos originarios Desocupados (cesantes y Medio de verificación Ficha de protección social hasta III quintil o instrumento que lo remplace. Certificado Médico tratante. Certificado SENADIS. Servicio salud. Adicionalmente en caso de que un familiar se incorpore, necesita certificado de nacimiento del beneficiario o libreta de familia para demostrar vínculo y/o certificado de tutor legal. Certificado SENAME y/o, Gendarmería de Chile Adicionalmente en caso de que un familiar se incorpore, necesita certificado de nacimiento del beneficiario o libreta de familia para demostrar vínculo y/o certificado de tutor legal. Deben presentar el respectivo de Gendarmería de Chile Adicionalmente en caso de que un familiar se incorpore, necesita certificado de nacimiento del beneficiario o libreta de familia para demostrar vínculo y/o certificado de tutor legal. Certificado de Senda o Médico tratante. Adicionalmente en caso de que un familiar se incorpore, necesita certificado de nacimiento del beneficiario o libreta de familia para demostrar vínculo y/o certificado de tutor legal. Certificado SENAMA, que acredite la condición etárea Certificado CONADI Para cesantes: finiquito o 12 últimas liquidaciones de 5

6 personas que buscan trabajo por primera vez) Microempresarios trabajadores por cuenta propia (formales e informales) Pequeños agricultores Trabajadores dependientes con baja calificación laboral, cuyos ingresos no superen los $ brutos mensuales. sueldo que se validarán vía sistema de información previsional. Esta información de validación tiene un desfase de 3 meses desde la fecha de consulta. Personas que buscan trabajo por primera vez: Certificado OMIL y validación con información de los sistemas de información previsional. Esta información de validación tiene un desfase de 3 meses desde la fecha de consulta. Aplicación de Diagnóstico de condiciones emprendedoras Certificado usuario INDAP SENCE consultará el RUT del beneficiario con los sistemas de información previsional. Esta información de validación presenta un desfase de 3 meses desde la fecha de consulta. Los OTEC estarán obligados a recopilar esta información sobre medios de verificación, y enviarla al OTIC antes de iniciar el curso. El OTIC deberá mantener esta información a resguardo y a disposición del SENCE en caso de supervisión o fiscalización. Con todo, no podrán ser participantes de este Programa los trabajadores/as de las empresas adheridas al OTIC que efectúa el presente llamado. 3.3 Líneas de intervención El Programa contempla dos modalidades de intervención: 1. Trabajo dependiente 2. Trabajo independiente Intervención de Trabajo Dependiente: El Trabajo Dependiente es aquél en que el trabajador/a realiza labores personales y bajo la dependencia de un empleador/a, el cual, por la prestación recibida, pagará a aquel la remuneración determinada en el contrato de trabajo o establecida de común acuerdo entre las partes. Dicha intervención se podrá llevar a cabo bajo dos modalidades: Cursos con Fase Lectiva y Fase de Práctica Laboral. Cursos sólo con Fase Lectiva Fases y Componentes: Fase Lectiva En esta Fase se agrupan los componentes de la formación. El Programa se encuentra formulado de acuerdo a la nomenclatura y metodología de Formación por Competencias, en consecuencia, tanto los componentes como los módulos que lo constituyen deben considerar dicha formulación en su metodología de enseñanzaaprendizaje, como también en el material didáctico que se utilice, es decir, los planes formativos de Sence. 6

7 En el caso que no existan planes formativos elaborados para el desempeño de oficios, el OTEC deberá elaborar propuesta de plan formativo usando el mismo formato de las fichas de cursos, nomenclatura y metodología por competencias antes citadas, validado por el sector productivo relacionado mediante carta compromiso y/o normativa legal que lo respalde y autorizado por SENCE. Las clases podrán ser realizadas en jornada diurna o vespertina. Los componentes que forman parte de la Fase Lectiva son los siguientes: Competencias Técnicas (elementos propios del oficio): Es un conjunto de tareas normalizadas respecto de un oficio u ocupación que implica un desempeño laboral. La enseñanza de éstas, puede realizarse a través de un conjunto de módulos que permitan a la persona que recibe la formación, conocer y manejar una serie de aprendizajes esperados de acuerdo a los estándares establecidos en los criterios de evaluación. Este componente debe representar al menos el 60% de la duración total de la Fase Lectiva. El diseño de estos módulos en términos de horas y contenidos, estará determinado por planes formativos indicados por el Sence Competencias Transversales: Las Competencias Transversales corresponden a los módulos complementarios, necesarios y de apoyo para el mundo del trabajo cuyo objetivo es perfeccionar la formación técnica, donde se incorporan temas como el uso de tecnologías y herramientas de empleabilidad. Deberán ser distribuidos en el porcentaje restante de la horas de la Fase Lectiva (teniendo en cuenta el porcentaje de Competencias Técnicas debe ser mayor o igual al 60%). Por ejemplo, Si un curso tiene una duración de 100 horas, las competencias transversales no podrán superar las 40 horas. Con todo, el total del curso será de 140 horas. Algunos ejemplos de estos módulos son: i. Empleabilidad, ii. iii. iv. Seguridad laboral, Tecnologías de la información. Se excluye de la realización de este componente a las personas privadas en régimen cerrado y semiabierto. Preparados, entre otros, y aquellos que sean necesarios para que los beneficiarios puedan adquirir las competencias necesarias del oficio. El diseño de estos módulos en términos de horas y contenidos, será propuesto por los Organismos Técnicos, de capacitación, de acuerdo a las necesidades determinadas por las entidades requirentes Fase Práctica Laboral Consiste en la pasantía de los/las alumnos/as en una empresa o servicio público, cuyo objetivo es que el alumno/a ingrese al mercado laboral y continúe su proceso de formación aplicando los conocimientos y competencias adquiridas durante la Fase Lectiva, mediante la práctica en un puesto de trabajo directamente relacionado con la formación recibida. 7

8 Para los siguientes casos, cuya población objetivo son personas privadas de libertad la evaluación de la pertinencia de la realización de práctica laboral dependerá de factores tales como: Tipo de capacitación. Cumplimiento de condena. Espacio físico para su realización. Necesidades familiares, etc. La duración de este componente deberá ser de un mínimo de 90 horas hasta 360 horas máximo, teniendo una duración semanal de 45 horas como máximo. La operación de esta fase estará incorporada en el manual de operación del Programa. En las prácticas los alumnos deberán contar a lo menos con un mínimo del 40% de ejercicios prácticos y conocimientos de maquinarias, herramientas, instrumentos, materiales, etc., que tengan directa relación con el oficio en cuestión. Esto en relación con los componentes teóricos y objetivos del mismo, lo que deberá ser acreditado por la empresa y por el beneficiario del Programa. Se deberá entregar una planificación de las acciones a realizar en la Fase de práctica Intervención de Trabajo Independiente: El trabajador independiente Corresponde a aquélla persona que desarrolla una actividad económica por cuenta propia a partir de sus propias habilidades, conocimientos, destrezas y que obtiene sus ingresos como producto de actividades transaccionales que desarrolla en el mercado. Es una persona que administra su propio trabajo, se hace cargo de todas las labores de su negocio, genera y mantiene operando un negocio por cuenta propia, es un trabajador no dependiente, no regulado, muchas veces informal, y obtiene sus ingresos a partir de sus habilidades en un oficio. Esta intervención solo contempla desarrollo de fase lectiva Fases y Componentes para Trabajadores independientes y/o desocupados o Cesantes: La persona que desea realizar un curso de capacitación con salida independiente, deberá pasar por una etapa de diagnóstico, que será aplicado por el OTEC y en la cual se refleje la aptitud de la persona para llevar a cabo un negocio. En ese sentido, el diagnóstico deberá evaluar: 1. Nivel de autonomía 2. Persistencia en la acción 3. Actitud frente al riesgo 4. Capacidad resolutiva 5. Adaptabilidad y flexibilidad 6. Disposición al aprendizaje 7. Capacidad de organización y priorización de tareas 8.Confianza y autodeterminación 9. Orientación al logro en función de las propias capacidades 8

9 El OTEC deberá aplicar este instrumento de diagnóstico, pero su resultado será referencial y permitirá monitorear la situación laboral de estos alumnos. Dicho instrumento será elaborado por el SENCE y entregado por el OTIC a cada organismo técnico al momento de adjudicación de cursos. La documentación de diagnóstico será remitido a la entidad requirente y al OTIC. El documento se encontrara en el manual de operación de este Programa Fase Lectiva: Durante el desarrollo de esta Fase se confeccionará un Plan de Negocios, el cual será elaborado clase a clase a partir de la creación de un portafolio que contendrá los avances del Plan. Esta Fase integrará los siguientes componentes: a) Componentes Técnicos: Es un conjunto de tareas normalizadas respecto de un oficio u ocupación que implica un desempeño laboral. La enseñanza de éstas, puede realizarse a través de un conjunto de módulos que permitan a la persona que recibe la formación, conocer y manejar una serie de aprendizajes esperados de acuerdo a los estándares establecidos en los criterios de evaluación. El diseño de estos módulos, en términos de horas y contenidos, estará determinado por planes formativos indicados por Sence Componentes Transversales: Habilidades personales para desarrollar un negocio: Este módulo comprenderá aspectos de gestión del negocio, capacidad de resiliencia, liderazgo, autodisciplina, desarrollo de capacidad de reconocer fortalezas, brechas y análisis FODA. Este módulo tendrá una duración entre 20 a 24 horas. Plan de Negocios: Este módulo se trabajará a partir de la creación de un portafolio, en el cual se identifiquen temáticas relativas al diseño Identificación de metas y objetivos, de corto y mediano plazo (qué, cuánto, cuándo, quién), análisis de factibilidad del negocio, costos, márgenes, precios, punto de equilibrio, factibilidad técnica: procesos, insumos, productos (bienes o servicios) y elaboración de flujo de caja. Este módulo tendrá una duración entre 30 a 50 horas. Análisis de Mercado: Este Módulo contiene aspectos de conocimiento y estrategia de análisis del mercado local y entorno económico del proyecto, a través de módulos prácticos grupales en aula, implementación de fichas territoriales y de identificación del entorno económico de la actividad. Este curso tendrá una duración entre 4 a 8 horas. Marco Legal y Normativo: Identificación del marco legal y normativo respecto a la actividad económica a desarrollar. Este módulo tendrá una duración entre 4 a 6 horas. Identificación de fuentes de financiamiento: Diseño de proyectos de financiamiento y endeudamiento responsable, a partir de talleres prácticos grupales en aula, desarrollo de ejercicios prácticos, simulaciones de endeudamiento y estimación de la capacidad de pago. Este módulo tendrá una duración entre 8 a 12 horas. Tecnologías de la Información (TIC): Módulo enfocado a la formación en Tecnologías de la Información. Para la formación en tecnologías de la información, es condición que se desarrolle en una relación uno a uno, vale decir, un/a alumno/a por computador. Este módulo tendrá una duración entre 15 a 25 horas. 9

10 En caso de que los usuarios ya presenten un oficio, será posible presentar un plan formativo de competencias técnicas que refuercen el oficio, o bien solo mantener las competencias transversales en esta intervención. El OTEC deberá realizar una propuesta de las competencias transversales considerando la ejecución de todos los componentes antes descritos Intervención de Microempresarios: El microempresario/a es una persona que desarrolla una actividad económica con colaboradores, proyectando su crecimiento en función de un objetivo, generando empleo, con un nicho de negocios definido, cuyos ingresos familiares dependen de dicha actividad y cuyo crecimiento está limitado por la baja dotación de capital físico y financiero. Dentro de esta categoría, es posible distinguir dos segmentos: Microempresario con foco en el ingreso familiar: su objetivo es la maximización de los ingresos familiares, por lo que la actividad económica (o el negocio ) es vista como un instrumento funcional a ello. La acumulación se observa principalmente en la inversión en capital humano y físico en el ámbito familiar (educación, bienes raíces, calidad de vida) más que en el crecimiento y desarrollo del negocio. Microempresario con foco en el negocio: su objetivo es el crecimiento y la maximización de la rentabilidad del negocio, por lo que acumulación se observa principalmente en la variación de la dotación de capital de trabajo y físico en la empresa. Son personas que mantienen en operación una actividad productiva o de prestación de servicios que da trabajo a personas de su familia (remunerado o no) ó a terceros, cuyo objetivo es hacerla crecer y proyectar su crecimiento a través del tiempo, maximizando la función de utilidades. Sus preocupaciones dicen relación con el desarrollo de nuevos productos, la innovación en procesos de trabajo, la incorporación de nuevas tecnologías y TIC, el desarrollo de las personas colaboradoras en la medida que se va dividiendo el trabajo, la relación con clientes y proveedores, el uso de elementos de marketing y el desarrollo de su capacidad de gestión. Con relación al entorno, sus preocupaciones centrales son la información y proyección de mercado, el acceso al financiamiento, la asociatividad y participación en redes de colaboración, las redes de fomento y subsidios, la legalidad asociada al funcionamiento del negocio y el manejo jurídico contable. Esta intervención solo contempla desarrollo de fase lectiva Fases y Componentes para microempresarios: La persona que desea realizar un curso de capacitación para microempresarios, deberá pasar por una etapa de diagnóstico, que será aplicado por el OTEC y en la cual se refleje la aptitud de la persona para llevar a cabo un negocio. En ese sentido, el diagnóstico deberá contener: 1. Nivel de autonomía 2. Persistencia en la acción 3. Actitud frente al riesgo 4. Capacidad resolutiva 5. Adaptabilidad y flexibilidad 6. Disposición al aprendizaje 10

11 7. Capacidad de organización y priorización de tareas 8.Confianza y autodeterminación 9. Orientación al logro en función de las propias capacidades El OTEC deberá aplicar este instrumento de diagnóstico, pero su resultado será referencial y permitirá monitorear la situación laboral de estos alumnos. Esta fase integrará los siguientes componentes: Componentes Técnicos Es un conjunto de tareas normalizadas respecto de un oficio u ocupación que implica un desempeño laboral. La enseñanza de éstas, puede realizarse a través de un conjunto de módulos que permitan a la persona que recibe la formación, conocer y manejar una serie de aprendizajes esperados de acuerdo a los estándares establecidos en los criterios de evaluación. El diseño de estos módulos en términos de horas y contenidos, estará determinado por planes formativos indicados por Sence. Este componente deberá enfocarse en especializar o reforzar el oficio que el beneficiario ya presente y no en la enseñanza de un oficio de manera completa Componentes Transversales: Habilidades personales para desarrollar un negocio: Este módulo comprenderá aspectos de gestión del negocio, capacidad de resilencia, liderazgo, autodisciplina, desarrollo de capacidad de reconocer fortalezas, brechas y análisis FODA. Este módulo tendrá una duración de 40 horas. Plan de Negocios: Este módulo se trabajará a partir de la creación de un portafolio, en el cual se identifiquen temáticas relativas al diseño, identificación de metas y objetivos, de corto y mediano plazo (qué, cuánto, cuándo, quién), análisis de factibilidad del negocio, costos, márgenes, precios, punto de equilibrio, factibilidad técnica: procesos, insumos, productos (bienes o servicios) y elaboración de flujo de caja. Este módulo tendrá una duración entre 30 a 50 horas. Elementos de Comercialización: Este módulo deberá abordar temas como el cliente, la competencia, los productos, los precios, los canales de venta, la presentación, promoción y la post venta. Este curso tendrá una duración entre 20 a 24 horas. Marco Legal y Normativo: Identificación del marco legal y normativo respecto a la actividad económica a desarrollar. Este módulo tendrá una duración entre 4 a 8 horas. Identificación de fuentes de financiamiento: Endeudamiento responsable, flujos de caja del negocio y familiares, aspectos financieros estudio de casos, nociones básicas de contabilidad aplicada. Este módulo tendrá una duración entre 40 a 62 horas. Tecnologías de la Información (TIC): Módulo enfocado a la formación en Tecnologías de la Información. Para la formación en tecnologías de la información, es condición que se desarrolle en una relación uno a uno, vale decir, un/a alumno/a por computador. Este módulo tendrá una duración entre 20 a 40 horas. En caso que los usuarios ya presenten un oficio, la entidad requirente podrá presentar, si lo estima conveniente, un plan formativo de competencias técnica que refuercen el oficio, o bien podrá 11

12 solicitar las competencias transversales es esta intervención. El OTEC deberá realizar una propuesta de las competencias transversales considerando la ejecución de todos los componentes antes descritos. 4. OTRAS CARACTERÍSTICAS DE LA CAPACITACIÓN El número de participantes por curso, no podrá ser inferior a ocho participantes ni mayor a veinticinco alumnos. Eventualmente los cursos podrán iniciarse con un mínimo del 80% de los participantes inscritos. Un mismo participante sólo podrá capacitarse a través de este programa, en no más de un curso en un mismo año calendario, sin embargo, podrá capacitarse en más de un cursos siempre cuando dicha capacitación forme parte de una trayectoria de formación laboral, consensuada previamente entre el SENCE y el OTIC. La duración diaria de cada curso será como máximo de 5 horas cronológicas, para resguardar la adquisición de conocimientos entregados durante las clases teóricas y prácticas. En caso de tratarse de jornadas de trabajo en forma grupal (seminarios, congresos, trabajo en equipo en terreno, entre otros) y cuando la metodología así lo amerite, éstas podrán tener una duración diaria hasta 8 horas como máximo, previa autorización del OTIC e informando de ello al SENCE. Los cursos de este llamado deberán estar completamente ejecutados al 31 de diciembre del año en curso. En casos excepcionales, el SENCE, mediante oficio fundado, podrá autorizar una prórroga de inicio de curso. Igualmente la prórroga no puede superar al 30 de junio del año siguiente. 4.1 Registro de Asistencia Registro de Asistencia Diaria: La asistencia de los alumnos (ingreso y salida) deberá registrarse diariamente a través del sistema de registro de asistencia electrónico (biométrico) que SENCE establezca. Este registro reflejará los siguientes estados para los alumnos: Presente: alumno que registra asistencia dentro de los 20 minutos desde el inicio de la clase. Presente Atrasado: alumno que marca asistencia después de los 20 minutos de cortesía. Ausente: alumno que no registra asistencia. No obstante lo anterior, para los/as alumnos/as que ingresan como reemplazantes hasta el 25% de iniciada la fase lectiva, o dejan de asistir a clases por razones justificadas y vuelven a retomar el curso, el OTEC deberá nivelar las horas que les faltan a los/as alumnos/as para cumplir el 75%de la asistencia que les permite aprobar las fase lectiva. Lo anterior, mediante solicitud de autorización al OTIC respectivo, en la cual se fundamente cada caso y se proponga un plan de nivelación. Una vez aprobado, los OTEC deberán generar un registro de asistencia adicional, para efectos de ingresar a los/as alumnos/as que asistan a la nivelación Causales de Registro de Asistencia para casos justificados El registro de asistencia para casos especiales implica que, para efectos de este Programa, se autoriza en casos justificados que los alumnos ingresen después del tiempo de cortesía (20 minutos después de la hora de inicio de la jornada) o se puedan retirar antes del término del curso. En ambos casos, el ingreso 12

13 tardío o salida anticipada no podrá superar el 25% de las horas del día 1. Estos casos especiales de registro de asistencia deberán corresponder a los siguientes tipos: Médicos: Todo trámite que corresponda a atención médica del alumno o a la persona que tenga a cargo. Por ejemplo: hora médica, solicitud de hora, atención de urgencia, retiro de medicamentos, control sano, etc. Este tipo de justificación se debe acreditar con el comprobante de atención, en el que debe estar debidamente identificada la fecha, hora de atención y la individualización del alumno o la persona que se atendió. Trámites: Por este tipo de casos se entenderá todo tramite que el alumno deba realizar sin postergación y por el cual podrá presentar un documento que acredite su realización. Por ejemplo: gestiones bancarias, del registro civil, municipalidades, cobro de pensiones, firmas mensuales u otras medidas cautelares, citación a tribunales, detención policial, etc. También aplicarán estos casos para las personas a su cargo. La acreditación de este tipo de casos deberá realizarse mediante comprobante de la institución donde indique la fecha y hora de la atención. También se entenderán por trámites el fallecimiento de algún familiar directo (padre, madre, cónyuge/pareja o hijo). Escolares: Corresponderá a toda citación del establecimiento educacional de los hijos de los alumnos, sean estas reuniones, citación del profesor o eventos escolares, como actos, licenciaturas u otros. Este tipo de casos se deberán acreditar con la comunicación o invitación del establecimiento educacional. En estos casos también se incluye a los alumnos con problemas de horario con la guardería, colegio o jardín infantil, los cuales deben justificar con una comunicación del colegio donde se indique que efectivamente el beneficiario es quien retira al menor, y el horario en que se realiza, la que será válida para toda la duración del año escolar o el curso. Además tratándose de otras razones, de carácter laboral o personal, que el OTIC autorice, o en caso de problemas propios o generalizados de la región como factores climáticos, de transporte, feriados regionales u otros que el OTIC pueda avalar, el OTEC deberá avisar por correo electrónico al Encargado del OTIC, al momento en que ocurra el hecho. Todas estas causales deberán ser informadas oportunamente al OTIC correspondiente y las justificaciones o documentación que la acredita deberán presentarse al término del curso. Si el alumno, al finalizar el curso, tiene una asistencia entre 65% y 74% deberá ser nivelado por el OTEC, acompañado de un plan de nivelación, el cual deberá llevarse a cabo al final de la fase lectiva. 5. BENEFICIOS DEL PROGRAMA TODOS LOS CURSOS Y SUS COMPONENTES SON GRATUITOS PARA LOS BENEFICIARIOS/AS. NO SE PUEDE COBRAR POR NINGÚN CONCEPTO A LOS BENEFICIARIOS/AS, NI INSCRIPCIÓN, NI ACREDITACIÓN, NI CREDENCIALES. IMPLICARÁ APLICACIÓN DE MULTAS Y SANCIONES A LOS OTEC, POR PARTE DEL OTIC DE ACUERDO A LA NORMATIVA VIGENTE. 1 Si supera el 25% de las horas, el alumno no recibirá subsidio y no se paga al OTEC por las horas de capacitación. 13

14 a) Cursos de capacitación: Los precios de los cursos presentados deberán ser adecuados a la región, zona geográfica y sector productivo en el cual se ejecutará el curso. a.1 Valor Hora Alumno: (Valor total del curso/ Número de horas del curso) / Número total de alumnos. El valor hora alumno deberá ser acorde con los valores de mercado y según las indicaciones del punto 8.4 Propuesta económica b) Seguro de accidentes personales: El seguro tiene por objeto permitir a los participantes de los cursos, estar cubiertos sin excluir ningún tipo de accidentes producidos a causa o con ocasión de la actividad de capacitación, incluyendo los sucedidos en el trayecto directo entre el domicilio del participante y el lugar donde se ejecute la capacitación o el lugar de práctica laboral. Dicha cobertura cubrirá todo el período de duración del curso de capacitación, desde el inicio y hasta el término de la capacitación. La póliza debe ser de tipo flotante, de tal manera que permita reemplazar alumnos y que al terminar el curso, el alumno sea excluido de la Póliza, para que el cupo quede liberado y pueda ser ocupado por otro alumno, en otro curso totalmente distinto al ya finalizado. En caso de accidentes, el organismo capacitador (OTEC), deberá adoptar todas las medidas necesarias a fin de que el beneficiario reciba la atención que corresponda y de manera oportuna, e informar de la situación al OTIC, y este último al Sence. Al inicio del curso, será responsabilidad del OTEC entregar a los alumnos información sobre la contratación del seguro, el procedimiento para la denuncia de siniestros (disponible en Plataforma), la forma de utilizar el seguro en caso de accidente para las distintas coberturas, así como de sus condiciones o modificaciones. Sólo el OTIC contratará el seguro, con cargo al OTEC, el cual tendrá a lo menos una vigencia igual o superior a la duración del curso (con práctica laboral incluida si corresponde). El OTIC contratará el seguro en representación del OTEC, con los requerimientos mínimos de cobertura de accidentes personales; considerando para cada beneficiario: Incapacidad temporal o permanente por Accidente (incluido desmembramiento) Muerte Accidental Gastos médicos y hospitalización por accidente, incluyendo todo tipo de exámenes, derechos de pabellón honorarios médicos y arsenalería, fármacos, insumos, proceso de rehabilitación y otros Bonificación por movilización para traslado del accidentado hasta el centro asistencial y de éste a su hogar sin excluir ningún tipo de gasto por este concepto. Deberá entenderse que se reembolsará todos los gastos en que incurra el beneficiario producto del traslado hacia y desde un centro hospitalario en cualquier medio de transporte que utilice. Beneficio Adicional: Podrá hacer uso de un monto equivalente a 45 UF, a objeto de destinarlo a cubrir algún evento que por la condición de límite del beneficio de Reembolso de Gasto Médico por Accidente, no sea cubierto en su totalidad por la Compañía de Seguros. 250 U.F. 250 U.F. 90 U.F. por evento. 20 U.F. por evento. 45 U.F. por única vez. 14

15 El seguro se validará única y exclusivamente en nuestra plataforma de manera automática, una vez ingresado los antecedentes del participante de la actividad de capacitación, incluyendo los reemplazos. EL O.T.E.C autoriza al O.T.I.C para descontar de la factura correspondiente a la actividad ejecutada un UF más IVA por alumno. Las Personas mayores de 65 años, no están cubiertas por este seguro. Para estos casos el OTEC deberá contratar el seguro de manera independiente, lo que deberá acreditar ante el OTIC antes del inicio del curso. c) Subsidio diario: El monto diario será de $3.000 para ser usado en movilización o colación en la fase lectiva y práctica laboral. Los cursos podrán contar con este subsidio, en caso de que la entidad requirente así lo solicite y que estén de acuerdo con la modalidad de capacitación. Quedan excluidos de este subsidio los alumnos que se encuentren en régimen cerrado de privación de libertad. Este subsidio deberá ser considerado por el OTEC al momento de presentar su propuesta y pagado a los alumnos semanalmente por día asistido. Este subsidio será reembolsado al OTEC por parte del OTIC, contra la presentación de la solicitud de pago y la planilla de recepción de subsidio diario, debidamente firmadas diariamente por los beneficiarios, no pudiendo ser facturados como servicios prestados por el Organismo por tratarse de fondos a rendir. d) Pago por práctica laboral: Corresponde a la fase de la capacitación que consiste en una práctica laboral efectuada en una empresa. Los beneficiarios de esta etapa son aquellas que egresaron exitosamente de la fase lectiva de cursos orientados al trabajo dependiente. El monto por alumno del pago por práctica laboral será de $ La operación se encuentra detallado en el manual de operaciones del Programa. e) Subsidio herramientas: Puede ser otorgado en la modalidad de intervención trabajo independiente, por un monto de hasta $ Este subsidio corresponderá siempre a un set de herramientas (por ejemplo, máquinas de coser, pantalón anti corte, zapatos de seguridad, etc.), que deberán ser entregados siempre al finalizar el curso y según pertinencia del mismo plan formativo. En caso de ser exigido en el plan de capacitación, cada OTEC deberá contemplar este subsidio al momento de presentar su propuesta. Este subsidio será reembolsado al OTEC por parte del OTIC, contra la presentación de la solicitud de pago y la planilla de recepción del subsidio, debidamente firmadas por los beneficiarios, lo que significa que no deben ser facturados como servicios prestado por el Organismo por tratarse de fondos a rendir. f) Licencia habilitante o examinación: En el caso de los cursos que requieran licencia habilitante y examinación como parte del servicio requerido o para desempeñar el oficio u ocupación necesaria (licencia de conducir, guardia de seguridad, aclaración o antecedentes, etc.), éstos se señalarán en el plan de capacitación. 15

16 Para lo anterior y en caso que se requiera, el OTEC deberá estar acreditado previamente a la postulación ante la entidad competente. Los OTEC deben incorporar como costo independiente del valor hora del curso, de acuerdo al valor de mercado. El pago de este subsidio sólo será efectivo cuando el alumno obtenga la licencia habilitante. Este subsidio será reembolsado al OTEC por parte del OTIC, contra la presentación de la solicitud de pago y la planilla de recepción del subsidio, debidamente firmadas por los beneficiarios, y no deben ser facturados como servicios prestado por el Organismo por tratarse de fondos a rendir. g) Subsidio de Manutención: Hasta un monto de $ Este subsidio corresponde a la transferencia de dinero en efectivo al beneficiario que será pagado por el OTEC. La asignación de este subsidio será previamente autorizado por el Director Nacional de SENCE, mediante resolución fundada. Este subsidio será administrado por el OTEC y deberá respaldarse su entrega con un acta de recepción firmada por cada participante del curso. El pago de este subsidio será semanal, contra la comprobación de asistencia del alumno. Este subsidio será reembolsado al OTEC por parte del OTIC, contra la presentación de la solicitud de pago y la planilla de recepción del subsidio, debidamente firmadas en forma diaria por los beneficiarios, y no serán facturados como servicios prestado por el Organismo por tratarse de fondos a rendir. h) Intermediación laboral: Monto destinado al pago por colocación de un(a) alumno(a) en una empresa o institución pública. Se entregará este beneficio en forma preferente a Mujeres y jóvenes con edad igual o menores de 29 años. El monto y la operación de este beneficio serán informados por medio de una resolución exenta del Director Nacional de SENCE. 6 OPERACIÓN DEL PROGRAMA a) Asignación de Fondos del Programa Las entidades que participen en el Programa, serán aquellas que postularon y quedaron asignadas en Fondo Concursable administrado y gestionado por el Sence. b) Inscripción de alumnos: Cada entidad requirente deberá hacer entrega a los OTEC adjudicados de la lista de participantes dentro de los 30 días corridos siguientes a la comunicación de adjudicación del o los cursos solicitados y considerando la fecha propuesta por la entidad requirente y en acuerdo con el OTIC. En casos excepcionales y con previa autorización del SENCE se podrá solicitar una prórroga de 15 días corridos. Si transcurrido el plazo comprometido no se hiciera llegar la nómina, o ésta fuera insuficiente, el OTIC podrá reasignar el curso a otra población de similares características dentro de la misma región y eventualmente a otra región, ambas solicitudes previa autorización del SENCE. En caso contrario se declarará desierto el curso por falta de quórum y podrá ser licitado en un próximo llamado. 16

17 c) Infraestructura y equipamiento pertinente: Los OTEC deberán acreditar la infraestructura y equipamiento pertinente de acuerdo a lo señalado en cada plan formativo. Para cursos destinados a población discapacitada y privados de libertad, o que requiera condiciones especiales en materia de infraestructura, éstas se especificarán, en cada licitación, según sea el caso. d) Inspección ocular. El OTIC, realizará al menos el 5% del total de cursos adjudicados, de inspecciones oculares antes del inicio del curso, a fin de corroborar que la infraestructura, equipamiento y materiales sea efectivamente la registrada y cumpla con los requisitos necesarios para atender a la población indicada. Si ésta difiere negativamente una de la otra, y no se subsana en un plazo de cinco días corridos, será causal suficiente para excluir al OTEC y reasignar el curso a otro OTEC, según orden de prelación. El procedimiento administrativo y sus plazos se encontrarán en el manual de operaciones. e) Relatores / Instructores / Formadores: Los OTEC deberán acreditar la experiencia del relator de acuerdo a lo señalado en cada plan formativo. El OTIC autorizará los cambios de relator e informará a SENCE con todos los antecedentes respectivos. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose de cursos con población discapacitada, privada de libertad, o que requiera relatores con experiencia más específica, de acuerdo a cada población objetivo, el OTIC debe solicitar medios de verificación comprobables de esta experiencia. 17

18 7. ADMISIBILIDAD DE LAS PROPUESTAS PARA LA CAPACITACIÓN 7.1 Requisitos de Admisibilidad de la Propuesta La siguiente documentación, que corresponde a los numerales y 7.1.2, deberá estar disponible en el acto de apertura, debiendo incorporarse en cada sobre de presentación de las propuestas Documentación General: a) El valor de las ofertas deberá estar expresado en moneda nacional, y considerar Línea dependiente (CD) y Línea independiente (CI), con sus módulos Transversales sugeridos y la práctica laboral, cuando corresponda. Dichas propuestas deberán presentarse al OTIC impresas, en original, sin enmendaduras, en los formularios elaborados y puestos a disposición en el sitio del Programa en b) Resumen de la propuesta del OTEC para la postulación. (Formulario A). Este deberá estar suscrito por el(los) representante(s) legal(es) del mismo y la información que se solicita del Organismo deberá estar correctamente registrada de acuerdo a la documentación legal del mismo y ser presentado impreso. Los OTEC deberán acompañar un disco compacto (CD) o respaldo magnético debidamente identificado con toda la información digitalizada del formulario A, y todo aquello necesario, por cada OTIC, y cualquier otro antecedente necesario que permita evaluar correctamente la propuesta técnica y económica Documentación Legal, que deberá contener: a) Certificado de vigencia de la respectiva persona jurídica, que le sirve de fundamento al OTEC, en original o fotocopia legalizada, emitido por la autoridad competente (Ministerio de Justicia, Ministerio de Economía, Arzobispado, etc.), con una antigüedad no superior a tres meses desde la fecha de apertura de las propuestas. b) Universidades, Centros de Formación Técnica e Institutos Profesionales deberán presentar certificado emitido por el Ministerio de Educación donde conste expresamente que dicha institución se encuentra vigente, entendiéndose por tal, el sólo otorgamiento del certificado con una antigüedad no superior a tres meses desde la fecha de apertura de las propuestas, en original, con firma y timbre de la autoridad competente. Las Municipalidades deben presentar certificado legalizado ante notario, donde conste expresamente que dicha institución se encuentra vigente o una copia legalizada de la Ley que los creó. c) Certificado de vigencia o fotocopia legalizada de éste, emitido por la Dirección Regional de SENCE correspondiente al domicilio del OTEC, en que conste la vigencia del Organismo Técnico de Capacitación en el Registro Nacional de Organismos al efecto, acorde a la Ley Nº Este documento no podrá tener una antigüedad superior a un mes contado desde la fecha de apertura de la propuesta y deberá estar firmado. d) Fotocopia legalizada de la NCH Nº 2728, que señale que dicha acreditación se encuentra vigente. Sólo se aceptará fotocopia legalizada y no original. La fecha de vigencia de la NCH N 2728 no deberá ser anterior a la fecha de término de las actividades del presente llamado. 18

19 e) Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales en original, otorgado por la Dirección del Trabajo, o digitalizado, que certifica que el OTEC no registra deudas previsionales, así como, tampoco infracciones a la Legislación Laboral y Previsional. Este documento deberá estar vigente al momento de la apertura. En caso que el certificado registre deudas que se encuentran pagadas o bajo convenio de pago, se deberá además adjuntar copia simple del pago de la respectiva deuda y/o multa, así como el convenio de pago. f) Las entidades niveladoras o ejecutoras de preparación de exámenes libres, que tengan la calidad de OTEC, sólo deberán presentar autorización del Ministerio de Educación para impartir nivelación. La falta total o parcial de la información solicitada en las letras precedentes, o la no vigencia de la misma, al momento de la apertura, será causal suficiente para declarar inadmisible la propuesta sin mayor trámite, es decir, no podrá participar de los procesos de evaluación y adjudicación posteriores a la apertura de las propuestas, como tampoco se podrá completar la documentación faltante al momento de la apertura, o posterior a ésta. 7.2 Presentación de la Propuesta Adquisición de Bases e Inscripción para postular Las Bases estarán disponibles en el sitio web del OTIC: las que están constituidas por los siguientes documentos: Bases Administrativas (PDF) Manual de Operaciones Becas Solicitud de inscripción para postular programa becas Llamado Plan de Capacitación (Anexo Nº5) (excel) Ficha Inscripción Alumno / Participante (PDF) Fichas Técnicas de Cursos Instructivo de validación de Gastos Mecanismo de postulación: Todo Organismo Técnico para postular a este llamado, debe inscribirse entre el LUNES 12/05/2014 y el LUNES 19/05/2014 hasta las 14:00 hrs. (no se recibirán inscripciones después de este plazo), enviando en un solo correo al becas@ccc.cl: Solicitud de inscripción para postular programa becas 1er llamado 2014 (la información debe estar completa y en formato Word), Una vez recepcionado por parte del OTIC la Solicitud de Inscripción, este enviará dentro del día hábil siguiente al OTEC su respectiva clave de acceso a la plataforma (para este efecto el sábado no se considera día hábil), quedando de esta manera formalizada su inscripción como postulante. Toda solicitud de inscripción enviada pasadas las 18:00 horas, se considera como recibida el día hábil siguiente. La inscripción queda registrada por el OTIC contra el envío de las claves para que puedan postular en línea. El OTEC tiene el respaldo del mail con el envío de su solicitud y hora establecida como límite. Los OTEC deben postular a las actividades licitadas por el OTIC a través de una plataforma diseñada para este efecto en y cuya aplicación es posible sólo con Internet Explorer (no utilizar otro navegador). El OTEC que no tiene claves no podrá postular (la postulación es en línea por plataforma). 19

20 Debe postular en plataforma de acuerdo al Anexo PAUTA DE PRESENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES La propuesta con sus respectivas actividades deberá ser ingresada de manera OBLIGATORIA en esta plataforma, siguiendo los criterios establecidos en: ANEXO 1 Antecedentes generales del OTEC ANEXO 3 Pauta de presentación de la actividad Una vez ingresada la información solicitada de acuerdo a estos anexos, estos deberán ser generados en la plataforma. Si realiza algún cambio en los datos ingresados, deberá repetir el proceso, almacenando en medio digital sólo la última versión. Una vez terminado el proceso de ingreso de información, debe generar desde la Plataforma el ANEXO 2 Formulario A Resumen de la Propuesta (guardar e imprimir). Las propuestas que no cumplan con este requerimiento no serán consideradas para su evaluación. Para postular, el OTEC no requiere emitir documento de garantía por concepto de seriedad de la propuesta Presentación de la Propuesta Las propuestas deberán ser presentadas de acuerdo al siguiente Programa del Llamado: PRIMER LLAMADO A LICITACIÓN PÚBLICA 2014 PARA EJECUCIÒN DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN Publicación en página web LUNES 12/05/2014 Llamado licitación Publicación Prensa LUNES 12/05/2014 Adquisición de Bases de Licitación e Inscripción para postular : Recepción de Propuestas Apertura de las Propuestas Las Bases de esta Licitación estarán disponibles en el sitio web del OTIC desde el LUNES 12/05/2014 al LUNES 19/05/2014 a las 14:00 hrs. (NO SE RECIBIRAN INSCRIPCIONES DESPUES DE ESTE PLAZO) MIERCOLES 28/05/2014 hasta las 17:00 hrs. Las propuestas se recibirán única y exclusivamente en Santa Beatriz N 170, piso 5, Comuna de Providencia Santiago. La Apertura de las propuestas se llevará a efecto el día JUEVES 29/05/2014, a las 10:00 horas, en las oficinas de la Corporación de Capacitación de la Construcción, ubicadas en Santa Beatriz N 170, piso Santa Beatriz N 170, piso 1, Comuna de Providencia Santiago, ante la presencia de un representante del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, quien actuará como Ministro de fe. 20