"Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo" DR. MARIO REYES PUMA

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download ""Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo" DR. MARIO REYES PUMA"

María Elena Quintana Arroyo
hace 7 años
Vistas:

1 "Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo" DR. MARIO REYES PUMA

2 PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO. LINEAS DIRECTRICES QUE INSPIRAN SOLUCIONES EN LAS CONTROVERSIAS, CON LAS CARACTERISTICAS QUE ORIENTA LA FORMULACIÓN, INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA NORMA. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES. PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO

CON LAS CARACTERISTICAS QUE ORIENTA LA FORMULACIÓN,

3 ENTRE OTROS. INMEDIACIÓN. ORALIDAD. CONCENTRACIÓN. CELERIDAD. ECONOMÍA PROCESAL. VERACIDAD

4 AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL EXCLUYE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO DE CARÁCTER CIVIL PREVIO Y POSTERIOR A LA PRESTACIÓN DE SERVICIO

5 FUNDAMENTO DEL PROCESO LABORAL SOCIALIZACIÓN : LA DESIGUALDAD LAS PARTES NO AFECTA EL DESARROLLO DEL PROCESO. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD. MADRE GESTANTE, MENOR DE EDAD Y DISCAPACITADO. DIRECCIÓN Y GRATUIDAD

6 INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE NORMAS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SE INCLUYE LOS CONVENIOS COLECTIVOS, SEGÚN LOS PRINCIPIOS Y PRECEPTOS CONSTITUCIONALES.. PRECEDENTES VINCULANTES DEL TC Y CS.

7 COMPETENCIA JUZGADO DE PAZ LETRADOS PROCESO ABREVIADO: - OBLIGACIÓN DE DAR 50 URP.. PROCESO CON TÍTULO EJECUTIVO. PROCESO NO CONTENCIOSO SIN IMPORTAR LA CUANTÍA:. CONSIGNACIONES. AFP

8 JUZGADOS ESPECIALIZADOS PROCESO ORDINARIO LABORAL. SIN SER EXCLUSIVO. NACIMIENTO. RESPONSABILIDAD POR DAÑO PATRIMONIAL O EXTRAPATRIMONIAL, POR CUALQUIERA DE LAS PARTES O TERCEROS.. ACTO DE DISCRIMINACIÓN. HOSTILIDAD: ACOSO MORAL Y SEXUAL. SUPERIORES A 50 URP.

RESPONSABILIDAD POR DAÑO PATRIMONIAL O EXTRAPATRIMONIAL, POR

9 PROCESO ABREVIADO REPOSICIÓN CUANDO SE PLANTEE COMO PRETENSIÓN PRINCIPAL ÚNICA - ACUMULACIÓN OBJETIVA: - SUBORDINADA - ALTERNATIVA - ACCESORIA. LIBERTAD SINDICAL.

10 COMPETENCIA TERRITORIAL DEL PRESTADOR DE SERVICIO ES IMPRORROGABLE

11 COMPARECENCIA MINISTERIO PUBLICO SINDICATOS Y AFILIADOS LEGITIMACIÓN ESPECIAL: - NO DISCRIMINACIÓN - TRABAJO FORZOSO E INFANTIL - SOLVENCIA PARA AFRONTAR LA DEFENSA A CRITERIO DEL JUEZ. MINISTERIO DE JUSTICIA: GRUPOS VULNERABLES AUSENCIA DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.

INFANTIL - SOLVENCIA PARA AFRONTAR LA DEFENSA A CRITERIO DEL JUEZ.

12 REQUISITOS DE LA DEMANDA. DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL, CON LAS SIGUIENTES PRECISIONES: MONTO TOTAL DEL PETITORIO COMO DE CADA UNO DE SUS EXTREMOS. NO LIQUIDACIÓN NO PLIEGO NO FIRMA DEL ABOGADO, SALVO MÁS DE 70 URP. FORMATO

13 DEMANDA DE LIQUIDACIÓN DE DERECHO INDIVIDUALES CUANDO YA EXISTE PRONUNCIAMIENTO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL O DE LA CORTE SUPREMA.

14 CONTESTACIÓN RECONVENCIÓN ES IMPROCEDENTE CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, MATERIA LABORAL, NO ES EXIGIBLE EL AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA.

15 ACTIVIDAD APROBATORIA OFRECIMIENTO DE PRUEBAS CONCURRENCIA DE TESTIGOS Y PERITOS A LA AUDIENCIA, POR LA PARTE QUE LO OFRECE PRUEBA DE OFICIO

16 CARGA DE LA PRUEBA AL PRESTADOR DE SERVICIO: - SERVICIO PERSONAL PRESUNCIÓN DE LA LABORALIDAD LA EXISTENCIA DE LA FUENTE NORMATIVA DE LOS DERECHOS ALEGADOS DE ORIGEN DISTINTOS AL CONSTITUCIONAL O LEGAL: - CONVENIOS COLECTIVOS - CONTRATO DE TRABAJO. MOTIVO DE NULIDAD INVOCADO Y ACTO DE HOSTILIDAD - LA EXISTENCIA DEL DAÑO ALEGADO

ORIGEN DISTINTOS AL CONSTITUCIONAL O LEGAL: - CONVENIOS COLECTIVOS - CONTRATO DE

17 AL EMPLEADOR DE MODO PARALELO CUANDO CORRESPONDA LA CARGA DE LA PRUEBA DE: - CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES - NORMAS LEGALES - LA EXISTENCIA DE UN MOTIVO RAZONABLES DISTINTO AL HECHO LESIVO ALEGADO. SI LA DEMANDA Y DE LA PRUEBA ACTUADA APARECEN INDICIOS QUE PERMITAN PRESUMIR LA EXISTENCIA DE HECHO LESIVO ALEGADO, SE DEBE DAR POR CIERTO, SALVO QUE APORTE ELEMENTOS SUFICIENTES PARA DEMOSTRAR JUSTIFICACIÓN OBJETIVO Y RAZONABLE DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS Y SUS PROPORCIONALIDAD. - INDICIOS ENTRE OTROS, CIRCUNSTANCIAS Y ANTECEDENTES

SI LA DEMANDA Y DE LA PRUEBA ACTUADA APARECEN INDICIOS QUE PERMITAN PRESUMIR LA EXISTENCIA DE HECHO LESIVO ALEGADO, SE DEBE DAR POR

18 PROCESO ORDINARIO LABORAL AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN SIN OIR LOS ALEGATOS DE APERTURA Y ENTERÁNDOSE RECIÉN DE LA CONTESTACIÓN. REBELDÍA: - NO CONCURRE SIN CONTESTAR - CONCURRE SIN CONTESTACIÓN - EL APODERADO NO TIENE PODER SUFICIENTE.

19 AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO NO ESTABLECE EL TÉRMINO PARA SU REALIZACIÓN ACTO ÚNICO: - ETAPA DE CONFRONTACIÓN DE POSICIONES - ACTUACIÓN PROBATORIA - ALEGATO Y SENTENCIA

20 PROCESO ABREVIADO LABORAL -EL EMPLAZAMIENTO AL DEMANDADO PARA QUE CONSTESTE EN 10 DIAS -CITACIÓN PARA AUDIENCIA ÚNICA -SE ESTRUCTURA A PARTIR DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN Y JUZGAMIENTO. - LA DIFERENCIA ES QUE LA CONTESTACIÓN HA TENIDO QUE SER PUESTA ANTES DE LA AUDIENCIA ÚNICA MÁS NO PUEDE SER EN EL ACTO

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN Y JUZGAMIENTO.

21 PROCESO CAUTELAR. REPOSICIÓN PROVISIONAL: GRUPO VULNERABLES. ASIGNACIÓN PROVISIONAL

22 TRIBUNALES UNIPERSONALES DESDOBLAMIENTO DE SALAS CUANDO EL MONTO DE LA SENTENCIA NO SUPERA 70 URP. JUSTICIA ARBITRAJE

Documentos relacionados

APRUEBAN CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO PARA EL AÑO 2010

APRUEBAN CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO PARA EL AÑO 00 RESOLUCION ADMINISTRATIVA Nº 00 CE PJ (Publicado el de julio de 00) VISTOS: Los Oficios Nºs. 08 y 089 00 JASE, cursados