Desplazados a Corto. Movilidad Internacional. Seguridad Social de la 2 SEMINARIOS EXPRESS EN 1 JORNADA

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1 2 SEMINARIOS EXPRESS EN 1 JORNADA Averigüe cómo resover as incidencias prácticas, fiscaes y aboraes de as asignaciones internacionaes a corto pazo Despazados a Corto Qué eementos debe contempar a poítica de expatriados a corto pazo? De qué beneficios y exenciones fiscaes pueden beneficiarse os despazados a corto? Cómo optimizar su fiscaidad? Cuá es y cómo abordar a probemática jurídico-abora en as asignaciones de corta duración? Con e asesoramiento experto de Marta Avarez Nova Ana Zarazaga Rodríguez Afronte con éxito a compejidad en a gestión de asignaciones internacionaes a corto pazo! Una revisión intensiva de a apicación de a normativa españoa, os Regamentos Europeos y os convenios internacionaes en materia de Seguridad Socia Seguridad Socia de a Moviidad Internaciona Cuáes son as repercusiones en as prestaciones a a Seguridad Socia para e trabajador despazado y a compañía? Cómo apicar os regamentos comunitarios y os convenios internacionaes? Qué aternativas existen para a dobe cotización? Cuáes son as obigaciones empresariaes en os casos de despazamiento a países sin convenio? Con e asesoramiento experto de Eva Sáinz Cortadi Supere os obstácuos que surgen en a coordinación de os criterios administrativos de país de origen y destino Lámenos! dmayo@iirspain.com Madrid, 3 de Junio de 2014 Ahorre en su inscripción si efectúa e pago hasta e 14 de Mayo

2 Seminario EXPRESS Despazados a Corto PROGRAMA Aprenda de a mano de Nuestras Expertas Horario Recepción de os asistentes 9.00 Mañana de 3 de Junio de 2014 La gestión de as asignaciones de corta duración. Una visión goba de cómo gestionar a os despazados a corto Razones para contar con expatriados a corto pazo Cuándo es necesario contar con una poítica específica para expatriados a corto pazo Qué opción eegir? Vincuado o desvincuado de a poítica de retribución a a expatriación? Qué eementos debe contempar Tendencias actuaes Aspectos previos a considerar en a decisión de asignar trabajadores a corto Tipos de despazamientos > Despazados a corto > Commuters > Expatriados en desarroo: Eary Careers La seección de a modaidad de despazado a corto > Poíticas especiaes de asignación Incidencias prácticas para a empresa > Aspectos fiscaes: obigaciones retenedoras Gestión de a fiscaidad de as asignaciones de corta duración. Aspectos específicos de tratamiento fisca de os despazados a corto Determinación de a residencia fisca Modeos de residencia fisca: España, Europa, Norte de África y otras egisaciones Fiscaidad de residente fisca Fiscaidad de no residente fisca Los incentivos fiscaes a a expatriación. De qué beneficios y exenciones fiscaes pueden beneficiarse os despazados a corto? Marta Avarez Novoa Licenciada en Derecho por a Universidad Computense de Madrid. Desde e año 1981 pertenece a equipo de Ernst & Young Madrid (anteriormente Arthur- Young). Durante su arga trayectoria profesiona ha coaborado en a creación, desarroo y dirección de departamento de Human Capita, hoy considerado una de as referencias en e mercado. Ponente de forma habitua en seminarios y conferencias tanto nacionaes como internacionaes. Coaboraciones en pubicaciones técnicas reativas a a expatriación. Cuenta con más de 30 años de experiencia en e asesoramiento integra a compañías con persona despazado, dirigiendo proyectos en materia tributaria, migratoria y de Seguridad Socia internaciona Ana Zarazaga Rodríguez Licenciada en Derecho por a Universidad Computense de Madrid. Máster en Asesoría Jurídica de Empresas por e Instituto de Empresa. Seminario de Derecho Internaciona por e Paacio de Justicia La Haya. Miembro de Coegio de Abogados de Madrid. Conferenciante asidua en temas de fiscaidad internaciona de personas físicas en diversas instituciones. Coaboradora en varias pubicaciones nacionaes e internacionaes en temas de tributación internaciona de personas físicas. Especiaista, desde e inicio de su carrera, en temas de fiscaidad internaciona de personas físicas, así como en asesoramiento tributario a a compañía en os despazamientos internacionaes de sus empeados. Ha sido Abogado Departamento Jurídico Tributario en C&A. Actuamente es Abogada Asociada Senior de Departamento de Human Capita de a oficina de Madrid de Ernst & Young. Comienzo de a sesión 9.15 Café Fin de a Jornada Objetivo Cuando una compañía decide su expansión internaciona, as asignaciones a corto pazo de expatriados, son a mejor eección si se trata de proyectos con una finaidad y un pazo concretos. Qué gestión específica requiere este tipo de despazamiento? Qué costes extras supone para as compañías este tipo de trasado? Cómo afectan a a retención de trabajador? Qué deben tener en cuenta os responsabes de RR.HH. internacionaes desde a perspectiva jurídico-abora y de seguridad socia? Qué debe tener en cuenta e gestor de expatriados de corta duración desde a perspectiva fisca? iir e ofrece a oportunidad de descubrir todas as caves en e seminario Despazados a Corto. Con e objetivo de obtener todas as caves prácticas de este tipo de expatriación, tendrá a oportunidad de: Identificar cuáes son as incidencias prácticas para a empresa de este tipo de moviidad internaciona Revisar casos prácticos sobre Cómo optimizar a fiscaidad apicabe a os despazados a corto. Casos prácticos Aspectos jurídico-aboraes en as asignaciones de corta duración Cómo tratar a probemática migratoria en os procesos de moviidad internaciona de corta duración A quién se dirige e seminario Directores, Gerentes y Responsabes de Expatriados Asignaciones Internacionaes Recursos Humanos cómo optimizar a fiscaidad apicabe a os despazados a corto Anaizar e tratamiento de a probemática migratoria en os procesos de moviidad internaciona de corta duración Concusiones Administración de Persona 2 Soicite un presupuesto a medida Lámenos! Te dmayo@iirspain.com

3 Seminario EXPRESS Seguridad Socia de a Moviidad Internaciona PROGRAMA Aprenda de a mano de Nuestra Experta Horario Recepción de os asistentes Todos os ponentes/instructores están confirmados. IIR se reserva a posibiidad de sustituires, modificar e programa y de no entregar a documentación de aguna ponencia si a eo se viera obigado, siempre por motivos ajenos a su vountad IIR ESPAÑA, S.L Tarde de 3 de Junio de 2014 Situación de expatriado y a empresa frente a a Seguridad Socia. Un anáisis introductorio de as aternativas existentes en función de a normativa españoa, os Regamentos Europeos y os convenios internacionaes en materia de Seguridad Socia Responsabiidades de a compañía en materia de Seguridad Socia Instrumentos de cobertura en situación de expatriación Repercusiones en as prestaciones a a Seguridad Socia para e trabajador despazado y a compañía. Qué opciones existen en función de a normativa apicabe Seguridad Socia referida a despazamientos comunitarios Marco jurídico apicabe de os despazamientos comunitarios: cómo apicar os regamentos comunitarios en materia de Seguridad Socia Despazamientos a varios países de forma simutánea Aspectos referidos a a totaización de períodos Probemática derivada de una dobe cotización Aternativas Despazados a países con convenio de Seguridad Socia con España Marco jurídico apicabe a os despazamientos internacionaes: os Convenios Biateraes y su apicación práctica Características de os Convenios Biateraes existentes con países americanos Aspectos referidos a a totaización de períodos Probemática derivada de una dobe cotización Aternativas Despazados a países sin convenio de Seguridad Socia con España Obigaciones en os casos de despazamiento a países sin convenio Cobertura de Seguridad Socia Inconvenientes y ventajas Aspectos prácticos de Seguridad Socia asociados a a moviidad abora internaciona. Cómo resover as diferentes cuestiones prácticas que surgen en a gestión de a seguridad socia de expatriados Probemas prácticos y souciones en a gestión de a seguridad socia de expatriados Fórmuas para evitar a pérdida de cobertura socia de os expatriados Qué propuestas egaes se pueden apicar para proteger a previsión socia Acciones que puede poner en marcha a empresa Eva Sáinz Cortadi Abogada asociada de Departamento de Derecho Labora y Seguridad Socia Licenciada en Derecho Económico por a Universidad de Deusto. Máster en Derecho Privado por a Universidad San Pabo CEU. Ha desarroado su actividad profesiona durante 10 años enfocándose en e asesoramiento a empresas españoas y extranjeras en materia contractua, procedimientos judiciaes, despazamiento de trabajadores a extranjero y reestructuraciones de empresa. A o argo de su carrera profesiona ha participado en negociación de convenios coectivos de empresa, en procesos de reestructuración de empresas, procedimientos sancionadores, asistencia a conciiaciones, juicios, arbitrajes. Autora de artícuos en prensa y revistas especiaizadas y conferenciante habitua en conferencias sobre cuestiones de expatriación de trabajadores. Coautora de os ibros Discrimination Age y Redundancy in Europe y Manua de Gestión de a Expatriación A quién se dirige e seminario Directores, Gerentes y Responsabes de Expatriados Asignaciones Internacionaes Recursos Humanos Administración de Persona Comienzo de a sesión Café Fin de a Jornada Objetivo Gestionar a Seguridad Socia de expatriado es una tarea compeja. Equiibrar os criterios de a Seguridad Socia de país de origen con os criterios administrativos de os países de destino requiere un conocimiento profundo tanto de a norma como de su apicación práctica, así como de as souciones para evitar y prever errores que afecten tanto a a compañía como a trabajador expatriado. iir e ofrece a oportunidad de conocer e tratamiento ega, práctico, técnico y operativo de a Seguridad Socia en os procesos de Moviidad Internaciona De a mano de nuestra experta de Ernst & Young, tendrá a oportunidad de: Revisar as aternativas existentes en a norma españoa, os Regamentos Europeos y os convenios internacionaes en materia de Seguridad Socia Resover os probemas que surgen en a gestión práctica de a Seguridad Socia de expatriados Soicite un presupuesto a medida Lámenos! Te dmayo@iirspain.com 3

4 Panifique su Formación Especiamente recomendados para Vd. Controer Comercia Madrid, 20 y 21 de Mayo de 2014 Gestión Integra de Cientes en Seguros Madrid, 20 y 21 de Mayo de 2014 Storyteing con Prezi Madrid, 30 de Septiembre de 2014 Gestión Comercia Competitiva e Innovadora Madrid, Octubre-Noviembre de 2014 Fideización y Retención de Cientes Madrid, 7, 8 y 9 de Octubre de 2014 Agenda 2014 Documentación ON LINE Acceda a a agenda más competa de formación para directivos enfocada a todas as áreas de a empresa. Si no encuentra e curso que necesita, ámenos No puede asistir a nuestros eventos pero está interesado en adquirir a documentación? Contamos con más de documentaciones de os eventos ceebrados por iir, disponga de toda a información pertinente y necesaria para su sector profesiona, una herramienta úti de consuta y trabajo. Packs de Formación para Empresas pack DEFORMACION SEMINARIO 1 DIA SEMINARIO 2 DIAS Fórmese Vd. y su Equipo con as mejores condiciones para todos os cursos de 2014 PACK 5 inscripciones PACK 10 inscripciones % IVA > E pago deberá reaizarse en su totaidad antes de a fecha de ceebración de primer curso > La duración de este pack será de 12 meses a contar desde a fecha de ceebración de primer curso > Los productos de ESI no están incuidos en esta promoción > Oferta no acumuabe a otras promociones o descuentos Contacte con Diana Mayo y soicítenos una propuesta a medida:

5 Inscríbase ahora Contacte con Diana Mayo a través de estas opciones: Centraita dmayo@iirspain.com Núñez de Baboa, Madrid Nos pondremos en contacto con Vd. para confirmar su #iireventos facebook.com/ iirspain Empresa iir España youtube.com/ iirespana fickr.com/photos/ iirspain q Despazados a corto Madrid, 3 de Junio de 2014 q Seguridad Socia de a Moviidad Internaciona BS1689 Hote NH Príncipe de Vergara. Príncipe de Vergara, Madrid. Te SEMINARIO 2 SEMINARIOS PRECIO Si efectúa e pago Hasta e 30 de Abri % IVA % IVA % IVA % IVA CONSULTE PRECIOS ESPECIALES PARA GRUPOS Div. B/MB/E iir e recuerda que a inscripción a nuestras jornadas es persona qformación a su medida qestoy interesado en su documentación Beneficios adicionaes Formación Bonificabe iir España a través de ANCED e puede TRAMITAR SU BONIFICACION Benefíciese de as bonificaciones de a Fundación Tripartita para a Formación en Empeo-FTFE, nuestros cursos cumpen con e mínimo de horas exigido y además e proporcionamos toda a documentación para que e mismo sea bonificabe. Soicite más información. Aojamiento Benefíciese de a mejor tarifa disponibe en e Hote correspondiente y en os Hotees de a Cadena NH haciendo su reserva a través de Barceó Viajes, e-mai: mad-barceona@barceoviajes.com o Te , indicando que está Vd. inscrito en un evento de iir España. Transportista Oficia Los asistentes a os eventos que iir España ceebre obtendrán un descuento de 45% en Business y de 50% en Turista sobre as tarifas competas en os vueos con Iberia e Iberia Express. En os vueos operados por Air Nostrum obtendrán un 30% de descuento sobre tarifas competas Business y Turista. La reserva y emisión se puede hacer en: SERVIBERIA ( ), Oficinas de Ventas de IBERIA, y/o Barceó Viajes, indicando e Tour Code BT4IB21MPE0005. Canceación Si Vd. no puede asistir, tiene a opción de que una persona e sustituya en su ugar. Para cancear su asistencia, comuníquenoso con, a menos, 2 días aborabes antes de inicio de evento. Se e enviará a documentación una vez ceebrado e evento (**) y e será retenido un 30% de precio de a inscripción en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo no se reembosará e importe de a inscripción. irr e recuerda que a entrada a este acto únicamente estará garantizada si e pago de evento es reaizado antes de a fecha de su ceebración. Hasta 5 días antes de a ceebración de evento, irr se reserva e derecho de modificar a fecha de curso o anuaro. En estos casos se emitirá un vae por vaor de importe abonado apicabe a futuros cursos. En ningún caso irr se hará responsabe de os gastos incurridos en despazamiento y aojamiento contratados por e asistente. (** En caso de canceación de evento por parte de irr e asistente podrá eegir a documentación de otro evento) Contacte con Diana Mayo y soicítenos una propuesta a medida: