INFORME DE GESTION COPASO UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO

Transcripción

1 INFORME DE GESTION 2012 COPASO UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO

2 INTRODUCCION) Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional juegan un papel muy importante en la vigilancia y control de la gestión de prevención desarrollada por las empresas, en especial en actividades a todo nivel de los riesgos profesionales y promocióndelasalud.(decreto1295de1994). SaludOcupacionalenlaUniversidaddelAtlántico,siguiendola normatividad;sellevóacabopordesignacióndelrepresentante legaldelauniversidadyporeleccióndelosadministrativosy docentes. Enestedocumentoseresaltanlosalcancesdelcumplimientode laboresporpartedelosmiembros,siguiendolosparámetrosde la normatividad y de conformidad con la estructura de la Universidad.

3 ACTIVIDADES)DEL)COPASO) A continuación presentamos un balance de las actividades programadasydesarrolladasduranteelaño2012. PAUSAS)ACTIVAS: Sonlasactividadesrecomendadaspararealizarenelpuestode trabajoconelfindeprevenirenfermedadesymolestiasde tipo músculoqesquelético, fue nuestro proyecto bandera para poderlogravisibilidaddelcopasoenlainstitución,yaquecon estos ejercicios se pudo llegar a diferentes áreas de la Universidad. Pausas)activas)en)diferentes)áreas)de)la)Universidad)

4 INSPECCIONES)DE)SEGURIDAD:Comosunombreloindica,son las actividades de verificación y acompañamiento al Programa de Salud Ocupacional en los diferentes puestos de trabajo y diferentes áreas de la Universidad, con el fin de detectar anomalía,actosinsegurosycondicionesambientalespeligrosas. De las inspecciones realizadas, se emiten recomendaciones de mejoramiento y se llevan a cabo seguimientos a las recomendaciones. Inspecciones)de)posibles)riesgos)

5 REUNIONES) DE) TRABAJO: De acuerdo a la normatividad el COPASO debe reunirse periódicamente y de acuerdo a un cronograma establecido para dar continuidad a las tareas propuestasyaldialogodetemasrelacionadosconelambientey clima laboral y organizacional. En este sentido éste COPASO, determinó reunirse el primer miércoles de cada mes, previa citaciónenviadaaloscorreoselectrónicosatravésdesucuenta de correo institucional copaso@mail.uniatlantico.edu.co y en caso extraordinario, llamada telefónica, en el año 2012 se realizaron 15 reuniones de trabajo con la realización de sus respectivasactas. CAPACITACIONES: El COPASO asistió a las diferentes capacitaciones ofrecidas por la Universidad y la ARL para mantenernos actualizados y poder desempeñar a cabalidad las funciones.

6 INVESTIGACIÓN)DE)ACCIDENTES)DE)TRABAJO: Investigar los accidentes de trabajo y elaborar informes de las investigaciones,enlascualessedebenplantearloscorrectivos necesarios para evitar que se repitan dichos accidentes. Se participóactivamenteenlosinformesestadísticosmensualesde accidentalidad y en la ejecución e implementación de planes paralaprevencióndeaccidentes. )

7 Conclusiones)y)Recomendaciones) El nivel de compromiso, responsabilidad, cumplimiento de tareas por parte de los miembros que asisten a las reuniones, capacitaciones,ydemásactividadesdelcopasoesunbaluarte enlagestión. Es muy importante la motivación de todos los miembros del COPASO,yaquemuchasactividadesquesedebendesempeñar sedebenrealizarconactituddeservicio. Paralaasistenciaalasreunionesycapacitacionesprogramadas esnecesarioquesecuenteconuncronogramaestablecidocon anticipación, y este sea divulgado a los miembros del COPASO conelfindeconseguirelpermisoensusdiferentesoficinasyno programar ningún evento diferente en las fechas y horas del compromiso. La identificación de los miembros del COPASO es importante para desempeñar las diferentes actividades, por lo tanto es necesario que se cuente con los chalecos institucionales solicitados. Existen algunos miembros inasistentes a las actividades, reuniones, capacitaciones y diferentes compromisos es necesariobuscaraccionesdemejoraalrespecto.