Oportunidades de Negocio e Inversión en LATAM - Colombia. Lic. ANA MARIA G. LANDETA. Year

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Gabriel Valenzuela Vidal
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5 España, HUB Para Empresas Latinoamericanas - Siendo España, Plataforma para inversiones y sedes de empresas Multilatinas en Europa. -Hay que centrarnos en el marco global de Empresas Latinas invirtiendo en el exterior: - Brasil 47%, - México 20%, - Chile 14%, - Colombia y Argentina presentan un volumen de IED considerable, superior a los 30,000 millones de USD - Venezuela unos 27,000 millones de USD. - Perú, Uruguay, Ecuador, Bolivia y Centroamérica con una menor participación, y alto potencial de crecimiento futuro. Estas empresas conocidas como Multilatinas presentan una notable capacidad competitiva, no solo en sus mercados naturales, sino también a nivel Internacional. * United Nations Conference for Trade & Development (UNCTAD)

considerable, superior a los 30,000 millones de USD - Venezuela unos 27,000 millones de USD.

6 Flujos de Inversión en América Latina

7 Flujos de Inversión en América Latina

8 Flujos de Inversión en América Latina

9 Industria de Reclutamiento y Selección en Colombia Tipos de Servicios de Reclutamiento y Selección en Colombia - Reclutamiento para empresas Internacionales. - Reclutamiento para empresas Nacionales. - Compañías de trabajos temporales - Head Hunters. - Marcas mas reconocidas: Adecco, Michael Page &Hays - Tamaño del Mercado: - Población: In 2013 Colombia tenia 48 millones personas. -Marco de Negocios: Colombia fue rankeado el 53avo mejor país del mundo para hacer negocios. -Top Industrias: En términos de trabajo pagado, el mercado laboral en 2005 fue dividido en: Servicios (58.8%), Agricultura (22.4%) e Industria (18.8%). - Estrategia de precios en reclutamiento y selección: Un precio de 18%, en donde la mayoría del trabajo es por success fee, y de retainer es alrededor de 15 to 20%. (salario anual) - El Porcentaje de búsquedas locales para profesionales, es alrededor de 90% VS búsquedas internacionales 10% - Búsquedas Especializadas un 20% VS Búsquedas generales que son la mayoría. - Debido al crecimiento económico que Colombia muestra en los últimos años existen empresas como Hays que son las nuevas incursiones en el mercado local y existen otras que trabajan desde fuera del país.

-Marco de Negocios: Colombia fue rankeado el 53avo mejor país del mundo para hacer negocios. -Top Industrias: En términos de trabajo pagado, el mercado laboral en 2005 fue dividido en: Servicios (58.

10 Industria de Reclutamiento y Selección en Colombia - Retos Los principales retos para el sector residen en la brecha que existe entre el volumen de contrataciones necesarios y los presupuestos que tiene la empresa. Una tendencia que ya existía en 2015 y que va a permanecer este año con tres obstáculos principales: - Ofrecer la remuneración adecuada - Encontrar candidatos con perfiles muy demandados - Competir con las ofertas de la competencia

Una tendencia que ya existía en 2015 y que va a permanecer este año con tres obstáculos principales: - Ofrecer

11 Industria de Reclutamiento y Selección en Colombia - Retos Las razones más destacadas por las compañías que dificultan encontrar personal preciso para los puestos de trabajo son: *Competencias técnicas: *Falta de certificaciones profesionales: - Mundialmente: 34% - Mundialmente: 15% - En Colombia: 28% - En Colombia: 14% *Falta de certificaciones en oficios calificados (trabajo en altura, seguridad industrial, manejo de procesos en construcción, etc): - Mundialmente: 11% - En Colombia: 4% *Dominio de otros idiomas: *Habilidades de comunicación verbal: - Mundialmente: 3% - Mundialmente: 3% - En Colombia: 1% - En Colombia: 3% *Habilidades informáticas: *Falta de personas que apliquen: - Mundialmente: 2% - Mundialmente: 32% -En Colombia: 3% - En Colombia: 46%

(trabajo en altura, seguridad industrial, manejo de procesos en construcción, etc): - Mundialmente: 11% - En Colombia: 4% *Dominio de otros idiomas: *Habilidades de comunicación verbal: -

12 Industria de Reclutamiento y Selección en Colombia - Retos Las razones más destacadas por las compañías que dificultan encontrar personal preciso para los puestos de trabajo son: *Falta de experiencia: *Entusiasmo/motivación: - Mundialmente: 24% - Mundialmente: 5% - En Colombia: 39% - En Colombia: 10% *Competencias blandas para el lugar de trabajo (inteligencia emocional, seguimiento de instrucciones, convivencia, etc): - Mundialmente: 19% - En Colombia: 25% *Planeación/organización - Mundialmente: 2% - En Colombia: 8%

Mundialmente: 5% - En Colombia: 39% - En Colombia: 10% *Competencias blandas para el lugar de trabajo (inteligencia emocional,

13 Industria de Reclutamiento y Selección en Colombia - Perfiles

14 Industria de Reclutamiento y Selección en Colombia - Conclusión En Colombia, la industria metalmecánica ha contribuido al desarrollo y consolidación de otros sectores de la economía, como la construcción, la industria automotríz, la fabricación de electrodomésticos y maquinaria, entre otros sectores que demandan insumos de acero y hierro. Grandes grupos como TECHINT, VOTORANTIM, GERDAU, han escogido a Colombia para establecer plantas productivas. Para lograr mantenerse líder, de cara a los próximos años, convivirán unidas las actuales tendencias con otras nuevas que llegan para quedarse, como maximizar el uso de redes sociales y profesionales así como la recomendación de candidatos. Lo que todas estas tendencias tienen en común, es el poder de las relaciones. Nacionales e Internacionales. Será bien la relación personal establecida con los candidatos potenciales, partners internos y empleados lo que marcará el éxito de los procesos de selección.

Grandes grupos como TECHINT, VOTORANTIM, GERDAU, han escogido a Colombia para establecer plantas productivas.

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