Empleo y Mujer. +SuMaRiO. En portada. Empleo y Mujer. Revista mensual nº 20 octubre

Transcripción

1 Est I Congrso d Prvnción d Risgos Laborals d la Comunidad d Madrid, qu s clbrará los días 6, 7 y 8 d novimbr n l Palacio Municipal d Congrsos (Campo d las Nacions) tin como objtivo sr l foro d ncuntro y dbat para la mjora d las condicions d salud y sguridad d los trabajadors. Organizado por l Instituto Rgional d Sguridad y Salud n l Trabajo, participarán n él todas las parts implicadas n la prvnción d risgos laborals: Administracions Públicas, Agnts socials, Univrsidads, Srvicios d Prvnción, Entidads Formativas y Auditoras, Organizacions d Trabajadors Autónomos y xprtos indpndints. En portada +SuMaRiO - 1ª Cumbr jurídico-laboral sobr sinistralidad laboral - Entrvista a Frnando Cámara - Noticias brvs - Mujr: trabajando l futuro con las mujrs Luns 6 d novimbr Acto inaugural Diz años d la Ly d Prvnción d Risgos Laborals. Rtos para l futuro Hacia una nuva stratgia comunitaria n matria d sguridad y salud Msa rdonda: La coordinación d actividads n las grands obras La intgración d la actividad prvntiva dsd l punto d vista d la Inspcción d Trabajo y Sguridad Social Msa rdonda: Intgración d la prvnción n los sistmas d gstión mprsarial Trabajo Autónomo y protcción d la sguridad y salud: l Drcho comparado Msa rdonda: Trabajo autónomo y prvnción d risgos laborals. Prsnt y futuro Prsntación d comunicacions Proycción d audiovisuals. Proyctos d Grands Obras: Ampliación d la rd dl mtro Proycción d audiovisuals. Proyctos d Grands Obras Edificio Windsor Prspctivas tras l nuvo Rglamnto d Enfrmdads Profsionals Msa rdonda: Amianto: análisis d la nuva normativa La prvnción d risgos laborals n los proyctos d fin d carrra Msa Rdonda: El papl d las Administracions Educativas n la prvnción d risgos laborals Prsntación d bunas prácticas: Intgración d la prvnción n la mprsa. Modlos d gstión. Marts 7 d novimbr Msa rdonda: Hacia una stratgia spañola n matria d sguridad y salud n l trabajo Msa rdonda: Prsntación dl II Plan Dirctor n prvnción d risgos laborals d la Comunidad d Madrid Prsntación: Ampliación d la rd dl mtro Prsntación: El Plan Barajas Prsntación: Madrid Call Msa rdonda: Análisis d las modificacions normativas: l Rglamnto d los Srvicios d Prvnción Prvnción d Risgos Laborals y ngociación colctiva Prsntación d bunas prácticas: Participación d los agnts socials n las actividads d control n la Comunidad d Madrid El papl d las ntidads auditoras n la prvnción d risgos laborals El papl d las ntidads formativas n la prvnción d risgos laborals Proycción d audiovisuals. Proyctos d Grands Obras: El Plan Barajas Proycción d audiovisuals. Proyctos d Grands Obras: Madrid Call Prsntación d bunas prácticas: Guía técnica práctica para coordinadors n fas d jcución Las modalidads organizativas d la actividad prvntiva dsd l punto d vista d la Inspcción d Trabajo y Sguridad Social Msa rdonda: Srvicios d prvnción. Prspctivas d futuro Msa rdonda: Prvnción d Risgos Laborals n los Proyctos d Obra. Miércols 8 d novimbr Msa rdonda: Plans d acción d las CCAA. Intrcambio d xprincias Msa rdonda: Actuacions spcíficas n matria d risgos psicosocials Prvnción d risgos laborals y mujr Los accidnts d trabajo in itinr y n misión Msa rdonda: Estudio sobr accidnts d tráfico con rlación laboral Drcho a la intimidad y confidncialidad n rlación con los datos rlativos a la vigilancia d la salud Msa rdonda: Vigilancia d la salud Prsntación d comunicacions Acto d clausura Cóctl d dspdida. Rvista mnsual nº 20 octubr 20 Güms rflxiona sobr l voto d la Mujr n España 75 ANIVERSARIO DEL VOTO FEMENINO El pasado ms d octubr conmmoramos l 75 anivrsario d un hito histórico: la conscución dl voto y por tanto, l plno rconociminto d los drchos políticos y civils para las spañolas. Los hchos s dsarrollaron l 1 d octubr d Clara Campoamor, diputada madrilña d xtraordinaria visión política, militant fminista y lídr política sólida incansabl, para la qu los drchos d las mujrs ran un principio irrnunciabl, por ncima d los intrss d los partidos políticos, pronunció n l Congrso d los Diputados un discurso intlignt y compromtido, dcisivo a la hora d obtnr l rconociminto d st drcho, con l qu consiguió qu mas d la mitad d los diputados d todas las idologías acptaran qu sría un rror político y un rror histórico djar a la mujr al margn dl drcho a sr ciudadana: dl drcho a votar, argumntando qu la única manra d madurar n l jrcicio d la librtad y d hacrla accsibl a todos s caminar n lla. S nfrntó con norm valntía, incluso a la opinión d la mayoría d sus compañros d partido, lo qu pagó con la marginación. La inclusión dl artículo 36 n la Constitución d la II Rpública Española, s consiguió con 161 votos a favor, prtncints a part d los diputados dl Partido Socialista, todos los partidos d drchas, algunos diputados dl Partido Radical, d cort rpublicano-consrvador, como la misma Clara Campoamor, minorías rpublicanas, progrsistas y catalans. Hubo notabls dsrcions, como la d Indalcio Prito, qu s ausntó d la votación. Votaron n contra 121 diputados prtncints a Acción Rpublicana y al Partido Radical Socialista, como Victoria Knt, porqu considraban qu las mujrs no staban prparadas para l jrcicio d st drcho. Llama la atnción qu d las dos únicas mujrs diputadas n las Corts, votara a favor la prtncint a un partido consrvador, Clara Campoamor, y n contra, prcisamnt la d un partido d izquirdas. El 1 d dicimbr, hubo un intnto d involución, un diputado d Acción Rpublicana prsntó un proycto d disposición adicional a la Cámara para qu las mujrs no votaran n las lccions lgislativas hasta qu no lo hubiran hcho n dos lccions municipals. La votación fu aún más ajustada: 131 votos n contra d la propusta d disposición adicional, y 127 a favor. En sta ssión había una diputada más n la Cámara, Margarita Nlkn, dl Partido Socialista, qu como Victoria Knt, no apoyó los argumntos d Campoamor. Flizmnt no s modificó lo aprobado l 1 d Octubr. El siguint hito histórico para las mujrs n nustro país ha sido la aprobación d la Constitución d 1978.

2 LA LIBERTAD SE APRENDE EJERCIÉNDOLA Primra Cumbr Jurídico-Laboral sobr Sinistralidad Laboral Javir Lópz d CC.OO, l Prsidnt dl Tribunal d Justicia, Fiscal jf dl Tribunal Suprior d Justicia, Güms, Prada, Prsidnt d la FMM, Fiscal d la Audincia Provincial, Aljandro Cruciro d CEIM, y Marisa Rufino d UGT Clara Campoamor Las spañolas y los spañols n trinta años d dmocracia, hmos rcorrido un camino d igualdad qu otros paíss han tardado n rcorrr ochnta. Hmos hcho mucho n poco timpo. Salvo los paíss nórdicos, qu sigun yndo por dlant, la situación gnral d la mujr n Europa s bastant parcida. S han producido avancs spctaculars. Ya n l 2004, l númro d mujrs con carrra univrsitaria n la Comunidad d Madrid supró al d hombrs: frnt a En sta lgislatura s han crado nuvos mplos n nustra Comunidad, y l 62% d llos han sido ocupados por mujrs, sto significa qu su tasa d ocupación ha aumntado n 7,68 puntos n st priodo, situándos n l 61,67% y suprando n 1,67 puntos l objtivo dl 60% fijado n la agnda d Lisboa para las mujrs por la Unión Europa para l año El 55% dl dscnso dl paro fmnino d toda España, dsd octubr dl 2003, s ha producido n la Comunidad d Madrid. Nustra Comunidad también s pionra n l accso d las mujrs a los pustos d toma d dcisión, han hcho falta n España más d 100 lccions dmocráticas para qu una mujr, Espranza Aguirr, haya sido lgida por los ciudadanos como Prsidnta d una Comunidad Autónoma. Esta ralidad social s db a qu aunqu hac 75 años solo había una Clara Campoamor, hoy hay muchas. Las mujrs no solo consiguiron l drcho al voto y l accso al ámbito d lo público, sino qu hiciron l camino d la librtad y dl drcho a dcidir, porqu la librtad s aprnd jrciéndola. Estamos construyndo una socidad qu solo tndrá una dmocracia plna cuando alcanc la igualdad ral n todos los ámbitos ntr hombrs y mujrs. El voto d la Mujr n l scnario intrnacional El primr país dl mundo qu rconoció l drcho al voto d las mujrs fu Nuva Zlanda n l año En los Estados Unidos n En Europa los primros furon los paíss nórdicos a principios d siglo, lugo Inglatrra n 1928, Francia lo hizo n 1944, y Suiza n Juan José Güms Barrios, Consjro d d la Comunidad d Madrid. La Comunidad d Madrid da un paso más n su lucha contra la sinistralidad laboral con la firma d un protocolo ntr institucions por l qu l Ejcutivo rgional s compromt a formar a los agnts BESCAM (policía local) n funcions d Policía Judicial, con l fin d qu éstos pudan aportar las prubas prtinnts n los accidnts laborals qu tngan conscuncia d murt y gravs qu afctn a varios trabajadors y colaborar con las administracions comptnts n sta matria, para qu pudan sr dbidamnt invstigados y sancionados; Trabajarán n coordinación con la Inspcción d Trabajo, y con l Instituto Rgional d Sguridad y Salud n l Trabajo qu son los organismos ncargados d analizar invstigar las causas d los accidnts. Para la corrcta prparación d los agnts d las Brigadas d Sguridad Ciudadana, n funcions spcíficas d Policía Judicial, aplicadas a la sguridad y la salud n l trabajo, habrá cursos spcializados qu contarán con la participación d prsonal técnico, xprtos n prvnción d risgos laborals tanto dl ámbito administrativo como judicial y sindical qu s impartirán n la Acadmia d Policía Local d la Comunidad d Madrid, dpndint d la Vicprsidncia sgunda y Consjría d Justicia Intrior, y contarán con rprsntants d la Fiscalía dl Tribunal Suprior d Justicia d Madrid, dl Dcanato, d la Dircción Provincial d la Inspcción d Trabajo y Sguridad d Madrid y dl Instituto Rgional d Sguridad y Salud n l Trabajo d la Comunidad, qu aportarán su xprincia n sta matria. En la I Cumbr han participado, admás dl vicprsidnt sgundo y consjro d Justicia Intrior d la Comunidad d Madrid, Alfrdo Prada, y l consjro d, Juan José Güms, difrnts administracions y agnts socials implicados n sta matria con l fin d ponr n común xprincias idas qu prmitan crar hrramintas conjuntas qu ayudn a luchar contra la sinistralidad laboral. La Consjría d, a través dl Instituto Rgional d Sguridad y Salud n l Trabajo (IRSST), ha pusto n marcha - por sgundo año conscutivo - un aula móvil para dar formación n prvnción n risgos laborals a más d trabajadors d las principals obras d la rgión. Esta iniciativa forma part d lo dispusto n l II Plan Dirctor d Risgos Laborals, con l fin d llgar dsd la Administración rgional a uno d los sctors con mayor índic d sinistralidad, como s la construcción. 2 3

3 Nuvo impulso a las Oficinas d Emplo OFICINAS DE EMPLEO: PUEDEN DAR MAS DE SÍ? Entrvista a Frnando Cámara Frnando Cámara Jf d Ára d Primra Atnción al dmandant y Oficinas d Emplo, nos habla d las mjoras introducidas n la gstión d la Rd d Oficinas. P. Qué s una Oficina d Emplo? Si lo miramos por l lado d los dmandants d mplo s l lugar al qu acudn los dmandants o aqullos qu dsan mjorar su mplo para gstionar su inscripción como tals, informars sobr nuvas ofrtas d trabajo y rcibir orintación sobr qué dbn hacr para obtnr un pusto d trabajo. Y n dfinitiva accdr a los distintos srvicios qu sirvan para mjorar sus posibilidads d insrción laboral. Pro las oficinas d Emplo son mucho más. Actualmnt hay 41 rpartidas ntr Madrid Capital, y l rsto d la Comunidad. Por tanto, y ntr sus taras más rlvants cab subrayar las siguints: la inscripción d los dmandants d mplo, la gstión d las ofrtas d trabajo y la atnción a la mprsa, la orintación profsional, la gstión d los cursos d formación ocupacional, así como también la slcción d candidatos/as para participar n los programas d Escula-Tallr, Tallrs d Emplo y d trabajadors/as n los programas xprincials. Al margn d la mcanización d contratos, qu supuso l pasado jrcicio más d contratos comunicados con intrvnción d las oficinas y a través d Intrnt.. P. Qué s ofrc al dsmplado? R. S dsa prstar una atnción prsonalizada qu prmita conocr la formación y prparación dl dmandant y las posibilidads qu tin d ncontrar trabajo n l sctor adcuado. Como conclusión s obtin un prfil d comptncias y n su caso d los srvicios ncsarios, y con st historial d información s trabaja para promovr su colocación n l mnor timpo posibl. P. Coincidn las dmandas d los dsmplados con las ofrtas? R. No simpr. A vcs ls falta la formación prcisa, o bin prsntan un déficit d xprincia. En s caso dsd la Oficina d Emplo s ponn las bass, d acurdo con l propio dmandant, para apoyarl n l dsarrollo d su proycto profsional n función d sus caractrísticas. P. Tinn las Oficinas d Emplo capacidad para stos srvicios? El Plan d Modrnización d la Rd d Oficinas ha prmitido modrnizar, ampliar o trasladar d ubicación a más dl 50% d las 41 oficinas y dotarlas d nuvas tcnologías, d nuvos sistmas d gstión, d una organización más ágil qu disña itinrarios d srvicios adcuados y prtnd apoyar al usuario n su procso d búsquda d mplo. P. Los mdios matrials stán pro y los humanos? R. También han aumntado, tnga n cunta qu l pasado año dsd las Oficinas d Emplo s han gstionado más d colocacions y más d ofrtas d trabajo. Y para alcanzar st volumn d gstión y dsarrollar l rsto d las taras qu hmos citado, s ncsitan los rcursos humanos ncsarios, y más tnindo n cunta qu nustro objtivo s dispnsar una atnción cada vz más prsonalizada. Admás dsd l ms d junio algunas Oficinas stán dsarrollando un programa d orintación con sus dsmplados, structurado n dos fass. Una inicial d ntrvista n profundidad qu implica l disño d un itinrario prsonalizado d insrción, y una sgunda fas d sguiminto. En suma s un procso d tutorización qu supon stablcr una rlación dircta con él, y comprobar qu las taras qu dbía ralizar para accdr a un pusto d trabajo s han cumplido o n caso ngativo solucionar las dificultads habidas. Est sguiminto s xtind incluso a la última tapa, cuando l dmandant ncuntra trabajo, mantnindo l contacto con su tutor para obsrvar las dificultads qu s pudan plantar n l inicio d la rlación laboral. P. Hmos hablado d formación, pro hay cursos d formación suficints y variados? R. Sí, todo dsmplado qu lo ds pud accdr a llos. El plan prvisto para l príodo 2006/2007 cunta con más d plazas d formación distribuidas n más d cursos qu abarcan todas las familias profsionals xistnts. Admás dbmos tnr n cunta qu s también la Rd d Oficinas d Emplo la ncargada d ralizar los procsos slctivos para al pusta n marcha d los programas d Esculas Tallr, Casas d Oficios y Tallrs d Emplo. D igual manra asumn la gstión d la slcción d dsmplados para su contratación por Ayuntamintos u organismos públicos, n la ralización d obras o srvicios d intrés gnral. Más d contratacions n l pasado jrcicio. Y todo llo, al margn d la tramitación d otros programas qu prsntan magnituds d participación d dsmplados infriors, pro no por llo d mnor intrés para nustros usuarios. Durant l príodo 2005/2006 la Consjría d subvncionó programas d Formación, n l Ayuntaminto d Majadahonda por un import qu supra los 2 millons d uros dstinados a formar jóvns n Nuvas Tcnologías, Sonido, Arts Gráficas, y Jardinría ntrs otros. Carmn Álvarz Arnas y Narciso Foxá ntrgaron los diplomas a los alumnos d los Cntros d Formación y prsntaron l nuvo programa KPctT+ dirigido a los más jóvns. Las Oficinas d Emplo son, admás d puntos d ncuntro ntr l Estado y los ciudadanos parados, l cntro d muchas convrsacions ntr particulars n las qu cada uno xpon su opinión sobr la utilidad d unos srvicios por los qu todos pasan alguna vz sin sabr muy bin su vrdadro sntido. Dsd instancias oficials s v n llas un mrcado d ofrtas y dmandas d trabajo. Las prsonas qu han pasado por stas oficinas dicn qu acudiron a llas para apuntars al paro y consguir l sllo corrspondint d la administración comptnt n la tarjta oficial d dsmplado. Est paplito sul sr rqurido, por las administracions, a los dmandants d vivindas públicas o ayudas dl tipo qu sa. Unos xponn sus plans d Modrnización d Oficinas d Emplo, dstacando la incorporación d las nuvas tcnologías a su gstión, y sus accions para lvar la calidad n la prstación d st srvicio. Otros rcurdan qu s apuntaron al paro para no prdr comba y, n l caso d qu puntú star apuntado ahí para lo qu sa, asgurar sos 0,25 ó 0,50 puntos n la clasificación final d la convocatoria corrspondint; no habr sido avisados para nada, xcpción hcha d s rquriminto para hacr tal o cual cursillo, tan ncsario para sguir apuntado n las Oficinas d Emplo; y sí habr sido convocados para ir a una ntrvista d trabajo y, rcogido l comprobant d la mprsa n l qu s sñala qu ha vnido y s ha ido porqu la propusta no cumplía sus objtivos d dcncia y calidad laboral, ni l agradaba l salario qu ofrcían, a otra cosa mariposa, o citados para ralizar un curso d formación sobr manipulación d alimntos, bonito pro poco útil para licnciados n Pdagogía o Historia. Mintras stas dos vocs tan aparntmnt aljadas s djan oír, las Oficinas d Emplo mjoran sus instalacions y, n los plans d la Comunidad d Madrid, aparcn itinrarios qu facilitan la insrción d los dsmplados y su ofrta d srvicios prsonalizados a los usuarios: dmandants y mpladors. Las Oficinas d Emplo, aljadas dl dbat político quizá por olvido o dsidia n momntos d crciminto conómico y d rducción dl dsmplo hasta cotas dsconocidas, podrían conjugar las accions d las administracions con las vrdadras ncsidads d los dmandants. La unión hac la furza y mjora las prstacions, si s tinn n cunta los dsos d los qu ofrcn y también las ilusions d los qu dmandan. A.VENECIANO 4 5

4 Noticias Brvs La Comunidad facilitará l accso d los militars al mrcado laboral al finalizar su prstación n las Furzas Armadas. Sub l trabajo fijo, baja l paro Madrid s la primra comunidad n tasa d contratación indfinida con un 18,66%, casi 7 puntos más qu la mdia nacional, n sptimbr, contratos indfinidos, l mayor númro d la sri histórica. Admás d la buna marcha d la contratación indfinida n rlación con la mdia nacional, también hay qu dstacar qu la rgión supra hasta n un 58% los contratos d la rgión con rspcto al ms d agosto. mprsarios qu solicitan trabajadors cualificados n stas áras, gracias a la alta spcialización y al profundo conociminto d las ncsidads formativas dl sctor. Próximamnt s iniciarán cursos d Mantniminto d Instalacions Automatizadas: soldador d structuras mtálicas, chapa y pintura d carrocrías, dirigidos spcialmnt a los dmandants d mplo y n colaboración con las ncsidads d las mprsas dl sctor. Para sr contratados, los solicitants dbn star inscritos n las oficinas d mplo d la Comunidad d Madrid y tndrán prioridad las mujrs y las prsonas con algún tipo d discapacidad. Güms con l tnint gnral Pdro Brnal Gutirrz dirctor dl CESEDEN y Antonio Sagardoy. Para conocr la situación laboral y las circunstancias d los soldados qu han djado la vida militar la Comunidad d Madrid ha ncargado a la Fundación Sagardoy un studio qu l prmitirá valorar su posibl incorporación al trabajo d la vida civil Los últimos datos dl crciminto conómico d la rgión, un 4,2% n l primr smstr d 2006, auguran una furt dmanda d trabajadors por part d las mprsas. En st contxto, l consjro d, asguró qu si s mantin l ritmo actual, la Comunidad d Madrid facilitará la incorporación al mrcado d trabajo dl prsonal d las Furzas Armadas. El studio admás d conocr la situación laboral d las prsonas qu han djado d prstar sus srvicios n las furzas armadas, xaminará la situación intrnacional y las difrnts solucions aportadas n otros paíss para mjorar la intgración laboral d sus militars. En la actualidad jóvns d ambos sxos prstan srvicio n las Furzas Armadas como Tropa Profsional n España d los qu casi una quinta part dsmpñan sus funcions n Madrid. En cuanto al paro rgistrado hubo un dscnso d prsonas, qu supon un dscnso intranual d casi 4 puntos porcntuals, por lo qu l númro d parados s sitúa n , la mnor cifra d paro n un ms d sptimbr d los últimos sis años. Esta disminución dl paro intranual quir dcir qu n nustra Comunidad l paro llva 29 mss conscutivos con dscnsos y qu hoy hay parados mnos qu al inicio d la lgislatura (un 15,83% mnos). El Cntro d Formación Ocupacional d Lganés, forma a los trabajadors dl Sctor Aronáutico, Eléctrico y Mtal El pasado 5 d octubr Carmn Álvarz Arnas ralizó una vista al Cntro d Formación Ocupacional d Lganés, spcializado n Instalacions y Montajs, acompañada d dirctivos dl Sctor Aronáutico, EADS, CASA y AIRBUS y d otros mprsarios y asociacions mprsarials d los sctors Eléctrico y dl Mtal para ponr n común las distintas formas d colaboración d las mprsas con l Cntro, así como los nuvos proyctos y la programación d cursos dirigidos a oprarios dl Sctor Aronáutico. Carmn Álvarz Arnas sñaló qu l Cntro s ha convrtido n un rfrnt imprscindibl n l sctor laboral Aronáutico y n los sctors Eléctricos y dl Mtal. El Cntro d Formación Ocupacional dsarrolla su labor como promotor activo d la intrmdiación laboral n st sctor a través d su Srvicio d Intrmdiación y Acompañaminto a la Colocación (SIAC), n conxión prmannt con las mprsas y asociacions mprsarials, dando una rspusta rápida a los Carmn Álvarz-Arnas visitando uno d los cntros d la Rd d Formación Ocupacional, a su lado, técnicos dl Ára. Los ayuntamintos rcibn 45 millons d uros para contratar dsmplados El Srvicio Rgional d Emplo, fomnta la insrción laboral d los dsmplados mdiant convnios con corporacions locals y organismos públicos. En st programa invirt a lo largo dl año, tras la última ampliación aprobada, 45 millons d uros. Esta invrsión facilita qu los ayuntamintos d la rgión pudan contratar a más d trabajadors dsmplados para la ralización d obras o srvicios d intrés gnral y social, facilitándols mjorar su prparación a través d la práctica profsional, qu ls prmitirá postriormnt una rápida incorporación al mrcado d trabajo. Tinn prioridad áras como la construcción, rparación y mantniminto d cntros socials para ancianos y jóvns, la consrvación d jardins y zonas vrds, la instauración d nuvas tcnologías d la información, l cuidado d niños, srvicios d información turística, la implantación d nrgías altrnativas, o la rparación d calls y alumbrado, ntr otras. Formación contra la discriminación d la mujr n l trabajo Consjría d acaba d publicar la convocatoria por la qu s apruba la concsión d subvncions públicas mdiant contratos programa para la formación d trabajadors/as ocupados/as. La finalidad d la misma s tanto la mjora d la cualificación y promoción d los/las trabajadors/as ocupados/as, como aumntar la comptitividad mprsarial. El prsupusto inicialmnt prvisto corrspondint a sta convocatoria s lva a uros, pudindo incrmntars sta cantidad n l caso d la distribución d fondos complmntarios n la Confrncia Sctorial d Asuntos Laborals. Podrán solicitar la participación n los contratos programas las ntidads socials sindicals rprsntativas n la CM. y las organizacions mprsarials qu rprsntn al mundo mprsarial madrilño, suscribiéndos, n l Srvicio Rgional d Emplo, con cada una d las bnficiarias un contrato programa para alcanzar l objtivo d formar, hasta octubr d 2007, a más d trabajadors/as ocupados/as n la CM. (BOCAM. Num. 225), Ordn 1911/2006, d 12 d sptimbr 6 7

5 Sminarios con prsonal spcializado informarán sobr l trabajo no rmunrado Trabajando l futuro con las mujrs Trabajando l futuro con las mujrs La Comunidad dita trs guías para fomntar la igualdad d génro ntr los scolars La Cunta Satélit El studio La Cunta Satélit dl trabajo no rmunrado n la Comunidad d Madrid rvla qu las mujrs madrilñas ralizan l 73,39% dl trabajo no rmunrado frnt al 39% dl rmunrado y qu la rlación s invirt n l caso d los hombrs: 26,61% dl trabajo no rmunrado, frnt al 61% dl rmunrado.. Ana Falú, dirctora gnral d UNIFEM, María Ángls Durán, socióloga invstigadora dl CSIC y Patricia Flors, dirctora gnral d la Mujr La Cunta Satélit studio pionro pon las bass con una visión radical, y ralista, sobr las rlacions ntr trabajo rmunrado y no rmunrado, a través d una ncusta propia, qu no sólo rcog la actividad principal sino las scundarias d cuidado d mnors y dpndints. Sgún sta mtodología, n la Comunidad d Madrid l Producto Intrior Bruto-no rmunrado- ascind a ,2 millons d uros (sgún salario bruto por hora trabajada). Y d sta cifra a las mujrs ls corrspondrían ,3 millons d uros, y a los hombrs ,9 millons d uros. La Comunidad llva la mtodología d La Cunta Satélit a Brasil y paíss dl Cono Sur El pasado ms l consjro d firmó un convnio con la dirctora gnral d UNIFEM para Brasil y paíss dl cono Sur, Ana Falú y l CSIC para qu conozcan la mtodología y studios d la Cunta Satélit, y qu ls ayudn a dsarrollar trabajos similars, imprscindibls para avanzar n políticas d igualdad d oportunidads ntr hombrs y mujrs. Los sminarios dirigidos a rsponsabls políticos d Brasil, Uruguay, Chil, Argntina, Paraguay, y Montvido informarán sobr la ncsidad d contar con st tipo d análisis qu ponn d rliv la importancia conómica y social d la contribución d las mujrs a través dl trabajo no rmunrado y la mtodología utilizada por María Ángls Durán catdrática dl CSIC, qu ha ralizado st studio por ncargo d la Comunid ad d Madrid. Las mujrs asumn l pso dl trabajo fura d casa y l no rmunrado y so las hac más compltas El studio también dstaca las difrncias sgún las dads. Mintras l 82% d las mujrs jóvns ddican algo d timpo a stas taras, sólo lo hacn l 65% d los varons. En l otro xtrmo d dads, l 95% d las mujrs mayors d 65 años (frnt al 73% d los varons) ddica part d su timpo a las taras domésticas --una mdia d 4'9 horas n los días laborabls--.las mujrs ntr 30 y 39 años ddican al hogar 4 horas más qu los hombrs y tanto hombrs como mujrs tinn su época d máxima ddicación al hogar ntr los 30 y los 39 años; la difrncia s qu n st colctivo llos ddican una mdia d 3'21 horas durant los cinco días laborabls (sobr todo a la atnción d sus hijos) y llas una mdia d 7'13 horas n l mismo priodo. Ya l pasado año Güms advirtió d stas difrncias n la prsntación l studio ralizado por la Consjría d Emplo y Mujr La aportación d las mujrs a la socidad y a la conomía d la Comunidad d Madrid dond s sñalaba qu admás son la mujrs con bajos ingrsos y qu vivn n hogars d trs o más prsonas las qu más trabajo no rmunrado ralizan y qu una d cada cuatro madrilñas trabaja a jornada parcial y crca dl 11,7% algan qu lo hacn por obligacions familiars. La Consjría d, ha ditado trs guías didácticas, una d llas acompañada d un DVD, y una guía d bun trato para l alumnado d Primaria y Scundaria Construyndo la igualdad prvnimos la violncia d génro, con las qu s prtnd rradicar dsd la niñz los strotipos sxistas qu fundamntan la dsigualdad ntr hombrs y mujrs, y con llo, prvnir la violncia d génro. Las Guías furon prsntadas por l consjro Juan José Güms, y la vicconsjra d Educación, Carmn Gonzálz, n una visita al colgio público Calvo Sotlo. La Dircción Gnral d la mujr tin ntr sus objtivos prioritarios difundir la igualdad d oportunidads n l ámbito ducativo ya qu s ncsario snsibilizar y prvnir dsd los primros años d dsarrollo vital a quins srán los futuros hombrs y mujrs d la Comunidad d Madrid. Las guías prtndn facilitar al profsorado d primaria y scundaria l trabajo n todo aqullo rlacionado con la igualdad d génro como camino para prvnir actituds violncias hacia la mujr, a través d supustos y situacions qu aparcn rfljados n la guía. Para prvnir la violncia d génro s fundamntal ducar n valors d igualdad dsd la niñz n actituds qu fomntn l quilibrio d podrs, l rparto quitativo d ámbitos socials ntr hombrs y mujrs y la snsibilización para rradicar strotipos sxistas qu fundamntan la dsigualdad d génros y qu dan lugar a la violncia contra las mujrs dijo Güms. 8 9

6 230 Bcas Para sr Auxiliars Técnicos n Innovación. Dirigidas a aqullos dsmplados qu hayan finalizado los studios d Formación Profsional rglada d Grado Suprior dspués d Una alumna d las bcas Finnova hacindo prácticas Los alumnos d Formación Profsional rglada d Grado Suprior pudn optar a las Bcas Finnova d la consjría d. Mdiant su jrcicio adquirn técnicas innovadoras d muy difícil adquisición n la formación rglada por lo qu una vz finalizado su aprndizaj, contarán con unos conocimintos suficints para su insrción laboral como Auxiliars Técnicos para la Innovación n apoyo d la labor qu dsarrolln los distintos grupos invstigadors. Cada vz crc más la dmanda d trabajadors muy spcializados, y son más numrosas las actividads qu dmandan s tipos d formación. Los studios d sguiminto n cuanto a insrción laboral una vz finalizados los studios y prácticas con aprovchaminto rondan ntr l 76% y l 80%. Las bcas s dsarrollan hacindo prácticas n pustos crados al fcto n las univrsidads públicas, cntros institucions d invstigación o d jcución d proyctos d invstigación dpndints d la Administración Autonómica o gnral dl Estado y n los hospitals públicos.para solicitar una bca s ncsario star n situación d dsmplo, n l momnto d su inicio; Habr finalizado studios d Formación Profsional d grado suprior con postrioridad al 1 d nro d Su duración s d sis o doc mss. El procdiminto d su concsión s n régimn d concurrncia comptitiva y la cuantía mnsual s d 720 uros. Más información n B.O.C.M, nº 222 dl 18 d sptimbr o n Bcas Lidra El Gobirno formará n alta dircción a 159 mujrs para qu lidrn las mprsas. María Bnjuma l día d la prsntación d las Bcas Lidra El Gobirno rgional concdrá bcas a 159 mujrs para qu ralicn cursos d post grado n Dircción y Administración d Emprsas y s incorporn a pustos dirctivos. Con st fin s ha convocado un concurso público, dirigido a cntros spcializados d postgrado n dircción y administración d mprsas, para la adquisición d 159 plazas n Cursos d Postgrado, qu garanticn una formación d calidad y una snsibilización dl ntorno mprsarial y su nfoqu intrnacional. Habrá onc spcialidads dntro dl ára d Administración y Dircción d Emprsas; dstinadas a mujrs con titulación suprior con o sin xprincia laboral a impartir durant los años 2007 y El gasto prvisto para la adquisición d las 159 plazas d formación con l fin d impulsar la incorporación d mujrs a pustos dirctivos n l marco dl programa LIDERA s d millons d uros, cofinanciado por l fondo social Europo. Con la conciliación ganamos todos porqu s mjora la productividad y la calidad d vida d los trabajadors Espranza Aguirr ntrga los prmios d la III dición dl Prmio Emprsa Flxibl y anima a las grands y pquñas mprsas a qu propicin la conciliación laboral y prsonal. La III Edición dl Prmio Emprsa Flxibl, ha galardonado a aqullas mprsas qu mjor gstionan sus políticas d conciliación, bin suprando dsigualdads rtributivas, n la promoción profsional o introducindo mdidas para qu los trabajadors pudan compaginar su vida laboral y prsonal. La dición d st año ha contado con más d 700 mprsas participants. Síntoma d qu cada vz hay más mprsarios qu sabn qu con la conciliación ganamos todos, porqu s mjora la productividad d las mprsas y la calidad d vida d los trabajadors dijo la prsidnta Aguirr n l acto d prsntación.la ganadora d sta trcra dición fu la mprsa Microsoft; Su consjra dlgada Rosa García añadió qu admás d la mjora d la productividad, aumnta la calidad d vida y l dsarrollo d spíritu d mprsa, mintras qu la invrsión n capital humano s rcupra con la prmanncia d los trabajadors, con su fidlización. Microsoft, primr prmio n la catgoría d gran mprsa Con una plantilla d 515 trabajadors, d los qu l 30% son mujrs, lcción d horario runions no más tard d las 17:00h y admás, ha incrmntado l priodo d baja por matrnidad n una smana más y la d patrnidad n cinco días. Espranza Aguirr y Juan José Güms n la ntrga d los prmios d la III dición dl Prmio Emprsa Flxibl. Francis Lfbvr, n la catgoría d mdiana mprsa, con 92 trabajadors. Ofrc médico gratuito un día a la smana n la oficina y ayudas para los gastos d guardría d los hijos d 0 a 3 años. Amplia l prmiso d matrnidad n sit días y l d patrnidad n dos, sin rducción d salario. En la catgoría d pquña mprsa l prmio ha sido para Suan Farma con una plantilla d 22 trabajadors, por su flxibilidad organizativa -con dos horarios: l oficial d 8:00 a 17:00 horas, y otro d 10:00 a 19:00 horas-, La Comunidad d Madrid s ha propusto stimular con todos los mdios a su alcanc a las mprsas para qu pongan n marcha políticas d conciliación. Actualmnt prpara n colaboración con trs sculas d ngocios, ESADE, IESE y l Instituto d Emprsa una Guía d Igualdad qu ayudará a las mprsas a implantar políticas a qu liminn las situacions injustas rtributivas y a qu propicin la carrra profsional. El jcutivo ha ddicado 6,6 millons d uros a conciliación con un incrmnto dl 25% rspcto dl año pasado Los prmiados rcibiron una scultura d bronc disñada por Javir Santurtún. Y los finalistas: l Grupo Frrovial, Roch Farma, Laguardia y la mprsa d ingniría EIIT una mnción d honor 10 11