INFORME RESULTADOS CONSULTA CIUDADANA 2015
|
|
- Carmen Gómez Duarte
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 INFORME RESULTADOS CONSULTA CIUDADANA 2015 Santiago, 30 de septiembre,
2 ÍNDICE PRESENTACIÓN 3 ANTECEDENTES METODOLÓGICOS 3 DETALLE RESULTADOS CALIDAD ATENCIÓN POR RESPUESTA 5 RESULTADOS ÍNDICES DE CALIDAD DE ATENCIÓN 9 RESULTADOS PREGUNTAS ABIERTAS 11 Análisis de comentarios positivos y negativos 13 2
3 PRESENTACIÓN En el marco de la implementación de la política de participación ciudadana (Ley ), la Unidad de Mediación, del Consejo de Defensa del Estado, realizó un proceso de consulta ciudadana a los usuarios(as) del servicio de mediación en salud en 15 oficinas del Consejo de Defensa del Estado en el país. El objetivo de la consulta fue conocer la percepción de los usuarios(as) sobre el servicio de mediación en salud, en cuanto calidad de atención brindada por las Encargadas de Atención Ciudadana y los/as Mediadores/as. La concepción de calidad se construyó sobre 3 factores: satisfacción usuaria en el trato, satisfacción con la información otorgada; y, satisfacción con el tiempo en que fue otorgado el servicio. Adicionalmente, se solicitó opinar sobre aspectos positivos y/o negativos del servicio otorgado. I. ANTECEDENTES METODOLÓGICOS La metodología consistió en la aplicación de una encuesta auto administrada, con 6 preguntas cerradas, con escala de evaluación de 1 a 7. Además, 2 preguntas abiertas para identificar aspectos positivos y/o negativos que perciban los/as usuarios/as. En su aplicación, las(os) funcionarios/as del Consejo que trabajan en mediación promovieron y entregaron la encuesta, entre aquellos usuarios que acudieron a las oficinas del C.D.E., en 3
4 las ciudades de Arica, Iquique, Copiapó, La Serena, Valparaíso, Rancagua, Talca, Chillán, Concepción, Temuco, Valdivia, Puerto Montt, Coyhaique, San Miguel y la Unidad de Mediación central en Santiago. De las 204 personas que respondieron (18 más que el año 2014) no todas habían asistido a las sesiones de mediación, por lo tanto, solo respondieron parte de la encuesta. De ellas, casi el 80% identificó aspectos positivos y/o negativos de la mediación en salud. El periodo de aplicación fue entre el 01/07/2015 hasta el 31/08/2015. En el mes de junio de 2015, se conformó un comité técnico para la elaboración de la encuesta, quienes definieron el público objetivo y las preguntas a realizar. Mediante correo electrónico del 30/06/2015, el jefe de la Unidad de Mediación, Pedro Barría G., comunica la acción, sus objetivos y plazos a los Encargados/as de Mediación y Encargadas de Atención Ciudadana del país. Los usuarios/as que contestaron la encuesta fueron 204: 8 de Arica, 4 de Iquique, 7 de Copiapó, 9 de La Serena, 23 de Valparaíso, 1 de Rancagua, 38 de Talca, 2 de Chillán, 5 de Concepción, 19 de Temuco, 3 de Valdivia, 5 de Puerto Montt, 2 de Coyhaique, 15 de San Miguel y 63 de la Oficina de Mediación central en Santiago. La Encargada de Gestión de la Unidad de Mediación codificó las respuestas, registrándola en una planilla Excel. La Analista de la misma Unidad procesó la información, obteniéndose los resultados que se indican. 4
5 II. DETALLE DE RESULTADOS CALIDAD ATENCIÓN POR RESPUESTA 1.1 Grado de satisfacción con el trato otorgado por Encargadas(os) de Atención Ciudadana (P 1.1) 1.2 Grado de satisfacción con la información otorgada por Encargadas(os) de Atención Ciudadana (P1.2) 5
6 1.3 Calificación del Tiempo trascurrido que debió esperar para ser atendido por la persona encargada/o de recepcionar su reclamo (P1.3) Al comparar estos resultados con los obtenidos el año 2014, en la evaluación a los Encargados/as de Atención Ciudadana, se observa leve disminución de los usuarios/as que se sintieron muy satisfechos y satisfechos con el trato otorgado al ingreso (88,7%), siendo 2,7 puntos porcentuales más bajo que el año Por su parte, los/as usuarios/as que se sintieron muy satisfechos y satisfechos con la información otorgada representan el 83,8% de las respuestas, porcentaje menor en casi 5 puntos porcentuales respecto del año anterior. La categoría tiempo trascurrido que debió esperar para ser atendido por la persona encargada/o de recepcionar su reclamo, no es posible comparar con el año 2014 porque entonces fueron utilizadas otras categorías de medición. No obstante, se puede afirmar que cerca del 80% de los usuarios que respondieron la encuesta consideran que el tiempo trascurrido que debió esperar para ser atendido por la persona encargada/o de recepcionar su reclamo los deja satisfechos o muy satisfechos. 6
7 1.4 Grado de satisfacción con el trato otorgado por los/las mediadores/as (P2.1) 1.5 Grado de satisfacción con la información otorgada por los/las mediadores/as (P2.2) 7
8 1.6 Calificación del tiempo transcurrido desde que presentó la solicitud hasta que fue citada a primera audiencia (P2.3) Al comparar estos resultados con los obtenidos el 2014, se observa un leve aumento de usuarios/as muy satisfechos y satisfechos con el trato otorgado por la persona que media (92,6%), lo que representa 3,4 puntos porcentuales más que el año anterior. En cambio, en el subíndice información otorgada por el mediador/a, la percepción muy satisfecho y satisfecho alcanza el 91,5%, desciende levemente respecto del año anterior, en 0,8% puntos porcentuales. Al igual que en la evaluación del servicio otorgado por las Encargadas de Atención Ciudadana, la comparación en la categoría tiempo trascurrido desde que presentó la solicitud hasta que fue citado a primera audiencia, no es posible realizar porque el año 2014 fueron utilizadas otras categorías de medición. No obstante, se puede afirmar que cerca del 80% de los usuarios que respondieron la encuesta consideran que el tiempo utilizado en las sesiones de mediación los deja satisfechos o muy satisfechos. 8
9 III. RESULTADOS ÍNDICES DE CALIDAD DE ATENCIÓN (Atención ciudadana + sesiones de mediación) Al comparar estos resultados con los obtenidos el 2014, se observa un leve aumento de satisfacción usuaria de calidad de atención en el trato del servicio de mediación en salud, donde los/as usuarios/as muy satisfechos y satisfechos alcanzan el 86,3% (1,4 puntos porcentuales más que el año anterior). 9
10 En cambio, la satisfacción usuaria de calidad de atención en la información otorgada, alcanza el 84,8% de las preferencias, descendiendo en 2,3 puntos porcentuales respecto del año anterior. La satisfacción usuaria de calidad de atención con la celeridad del procedimiento, alcanza el 80% de las preferencias de usuarios/as satisfechos y muy satisfechos. Como ya se señaló, la comparación en esta categoría, con el año anterior, no es posible realizar porque entonces fueron utilizadas otras categorías de medición. IV. RESULTADOS PROMEDIO POR PREGUNTAS E ÍNDICES Los resultados promedios sobre la percepción ciudadana de la calidad de atención del servicio de mediación en salud, del Consejo de Defensa del Estado, el año 2015, arrojaron que: 3.1 El promedio de notas, por factor, del servicio otorgado por Encargadas(os) de Atención Ciudadana fue: PROMEDIO P 1.1 Satisfacción con el trato otorgado 6.9 P 1.2 Satisfacción con la información otorgada 6.7 P 1.3 Satisfacción con el tiempo trascurrido El promedio de notas, por factor, del servicio otorgado por los/las mediadores(as) fue: PROMEDIO P 2.1 Satisfacción con el trato otorgado 6.7 P 2.2 Satisfacción con la información otorgada 6.6 P 2.3 Satisfacción con el tiempo trascurrido El promedio de notas, por índice de satisfacción fue: PROMEDIO Índice trato 6.8 Índice información 6.7 Índice celeridad
11 V. RESULTADOS PREGUNTAS ABIERTAS 4.1 Aspectos positivos del servicio de mediación en salud Del total de usuarios/as que respondieron la encuesta de satisfacción, 156 contestaron esta pregunta abierta (76,5% del total). De ellos, 86 identificaron más de un aspecto positivo, (64 personas identificaron 2; y, 22 personas identificaron 3). Las opiniones positivas del servicio de mediación fueron agrupadas en: - Atención de calidad, expresadas como: atención de calidad, eficiencia, profesionalismo, buena atención, amabilidad, ambiente agradable, buen trato, trato amable, trato respetuoso, trato acogedor a usuarios con problemas, actitud de respeto hacia mí, atención personalizada, cercanía, cordialidad, etc. - Aplicación de principios y modelo de mediación utilizado, expresados como: rapidez, confidencialidad, actitud conciliadora, flexible a necesidades de interesados, mediadora fue clave en los resultados, imparcialidad, tiempo que el mediador dedicó, relación entre paciente e institución, comunicación fluida entre las partes, etc. 11
12 - Buena información, expresada como: información clara, explicación clara, información entendible, información precisa, información al usuario, etc. - Buena instancia para resolver conflictos, expresada como: previene juicios, acuerdo logrado, buena como instancia prejudicial, instancia efectiva de acuerdo, permite expresar libremente opiniones, permite exponer irregularidades en hospital, instancia para informar mala atención en hospitales, etc. - Buena infraestructura, expresada como: lugar acogedor, cómodo, tecnología adecuada, poder usar videoconferencia, etc. - Otros, expresado como: se cumple la ley, satisfecha, etc. 4.2 Aspectos negativos del servicio de mediación en salud, referido por 80 personas (39,2% del total). De las cuales 7 identificaron hasta 2 aspectos negativos. Las opiniones negativas del servicio de mediación fueron agrupadas en: - Limitantes legales, expresadas como: poco tiempo para el procedimiento, falta de disposición del reclamado para lograr acuerdo, inasistencia de hospital no es 12
13 sancionada, fiscalizar hospitales, pocas facultades para resolver, médicos no son obligados a participar, oferta reparación no es atractiva, tiempo espera prolongado para recibir respuesta de hospital, indemnizaciones no están acordes al daño, etc. - Incumplimiento de los principios de la mediación y deficiencias en la aplicación del modelo, expresados como: parcialidad del mediador/a, demasiada expectativa al inicio que luego no se satisface, insuficiente orientación a usuario/a respecto de reclamado, falta evaluar posibilidades previamente con mediador/a, número de audiencia mayor al necesario, tardanza en inicio de sesiones, tardanza en inicio de sesiones, etc. - Deficiente infraestructura y recursos humanos, expresada como: falta se seguridad en sala de mediación, por peligro de agresión de contraparte cuando mediador tiene que salir a otra sala a elaborar acta e imprimirla, lugar caluroso, lugar estrecho, mejorar el lugar para mantener confidencialidad, lugar sin ascensor, etc. - Poca difusión de la mediación en salud, expresada como: falta de difusión del servicio de mediación entre los usuarios/as. - Otro, expresadas en: admisibilidad de casos que son prestaciones de libre elección. Análisis de comentarios positivos y negativos Finalmente, revisadas las opiniones de aspectos negativos y positivos del servicio de mediación en salud, se constata que casi el 80% encontró aspectos positivos relacionados con: la calidad de atención, la aplicación de principios y modelo de mediación, la calidad de la información, la mediación como instancia para resolver conflictos y adecuada infraestructura. Mientras que, solo el 40% encontró aspectos negativos relativos a: limitantes legales, incumplimiento en la aplicación de principios y/o deficiencias del modelo de mediación, deficiencia de infraestructura o recursos humanos, falta de difusión. El desafío es mantener los altos niveles de satisfacción usuaria, bajo el modelo de atención de excelencia y evaluar las medidas factibles de implementar en el Plan de Trabajo 2016, para superar los aspectos negativos, considerando que el presupuesto del año 2016, y que algunas de las 13
14 medidas requerirán presupuesto adicional. En el caso de las modificaciones legales, se evaluará los pro y contra de las medidas sugeridas y concordará con la Superintendencia de Salud la eventual propuesta de modificación al Ministerio de Salud. S.C.Z/P.H.N 14
Grupo 1. 1. Qué entienden por un buen trato o un trato digno, desde su realidad?
Diálogo Participativo Derecho a un trato digno y respetuoso Ley de Derechos y Deberes de los pacientes Propuestas de los Grupo de trabajo Departamento de Desarrollo Corporativo 01 de diciembre de 2014
Más detallesDiagnóstico al Sistema Licitado de Mediación Familiar. Documento Resumen Auditoría Ernst &Young
Diagnóstico al Sistema Licitado de Mediación Familiar Documento Resumen Auditoría Ernst &Young Marzo 2010 I. INTRODUCCION En el mes de Octubre de 2008 el Ministerio de Justicia mediante resolución exenta
Más detallesENCUESTA DE SATISFACCIÓN I ED. MÁSTER DE UNIDADES CLÍNICAS
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN I ED. MÁSTER DE UNIDADES CLÍNICAS Ha concluido la fase lectiva del Máster en Dirección de Unidades Clínicas. Como en otros máster se ha procedido a realizar una encuesta de satisfacción
Más detallesGUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES
GUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES Tema: Cartas de Servicios Primera versión: 2008 Datos de contacto: Evaluación y Calidad. Gobierno de Navarra. evaluacionycalidad@navarra.es
Más detallesINFORME DEL GRADO DE SATISFACCIÓN DEL ALUMNADO Y DEL PROFESORADO
INFORME DEL GRADO DE SATISFACCIÓN DEL ALUMNADO Y DEL PROFESORADO CURSOS DE VERANO 2009 Vicerrectorado de Planificación y Calidad Universidad Internacional de Andalucía [Informado en Consejo de Gobierno
Más detallesSATISFACCIÓN Y CALIDAD DE SERVICIO DE LAS ACTIVIDADES DE I+D+i Año 2014
SATISFACCIÓN Y CALIDAD DE SERVICIO DE LAS ACTIVIDADES DE I+D+i Año 2014 Oficina de Promoció i Avaluació de la Qualitat VICERECTORAT DE PLANIFICACIÓ ESTRATÈGICA, QUALITAT I IGUALTAT Marzo 2015 ÍNDICE 1.
Más detallesCAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO.
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO. III.1 Hipótesis. 3.1.1 Hipótesis General. H 1 El diseño de un Plan Estratégico contribuye a la administración eficiente del tiempo de espera de consultas programadas en
Más detallesCAPÍTULO 6 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CAPÍTULO 6 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 6.1 CONCLUSIONES La presente investigación se llevó a cabo en el despacho de seguros AERO,S.C. debido a que presenta un bajo posicionamiento de su marca con sus
Más detallesBARÓMETRO ENFERMERO. Informe Julio 2015 (Resumen)
BARÓMETRO ENFERMERO Informe Julio 2015 (Resumen) BARÓMETRO ENFERMERO El Barómetro Enfermero realiza encuestas periódicamente para conocer el estado de opinión sobre diferentes materias de los profesionales
Más detallesMANUAL DE ATENCIÓN A CLIENTES
MANUAL DE ATENCIÓN A CLIENTES Índice 1. Introducción y resumen ejecutivo...3 2. Atención Comercial...4 3. Asistencia Técnica de Gtd Internet...6 4. Información de utilidad...9 Manual de Atención a Clientes
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA REVISIÓN AMBIENTAL Y LABORAL DE PROYECTOS FINANCIADOS POR LA CII
PROCEDIMIENTO PARA LA REVISIÓN AMBIENTAL Y LABORAL DE PROYECTOS FINANCIADOS POR LA CII I. INTRODUCCIÓN 1.1 Los proyectos financiados directa e indirectamente por la Corporación Interamericana de Inversiones
Más detallesInforme de Seguimiento del Graduado o Graduada en Trabajo Social de la Universidad de Almería
Informe de Seguimiento del Graduado o Graduada en Trabajo Social de la Universidad de Almería 1. ÁMBITO NORMATIVO El artículo 27 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, modificado por el Real Decreto
Más detallesDIRECCION MEDICA COMITÉ DE CALIDAD RESPETO A LA DIGNIDAD DEL PACIENTE
DIRECCION MEDICA COMITÉ DE CALIDAD Edición Nº1 Fecha: Julio 2009 Vigencia 2009 2012 RESPETO A LA DIGNIDAD DEL PACIENTE 1. Objetivos: 1.1 Asegurar y cautelar que el paciente reciba un trato digno y sus
Más detallesMinisterio Administrativo de la Presidencia
ANÁLISIS ENCUESTA DE SATISFACCIÓN SERVICIO DE CORRESPONDENCIA Julio 2015 Introducción El crecimiento de los Estados en general ha supuesto que las Administraciones Públicas se hagan cargo de la prestación
Más detallesInvestigación sobre hábitos de compra de automóviles nuevos. www.salestrails.com daniel@salestrails.es +34 913504657
Investigación sobre hábitos de compra de automóviles nuevos Resumen ejecutivo de la encuesta de hábitos de compra. Antecedentes Generales La distribución de automóviles está sufriendo grandes cambios a
Más detallesCAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO. del Hotel y Restaurante El Mandarín S.A. de C.V. en la ciudad de San Miguel.
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO. III.A. HIPÓTESIS. III.A.1. HIPÓTESIS GENERAL. H 1 La elaboración de un diseño de Plan Estratégico contribuye a mejorar la competitividad del Hotel y Restaurante El Mandarín
Más detallesCONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD
CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD Este Contrato de Confidencialidad, en adelante denominado como el CONTRATO, se celebra entre, Universidad de los Andes, RUT71.614.000-8, con domicilio en San Carlos de Apoquindo
Más detallesESTUDIO SOBRE AGRESIONES A LA PROFESIÓN ENFERMERA
ESTUDIO SOBRE AGRESIONES A LA PROFESIÓN ENFERMERA PRESENTACIÓN Las agresiones contra los profesionales sanitarios han pasado, en muy pocos años, de ser algo anecdótico a un problema de extrema gravedad.
Más detallesCapítulo 14 Solución de Controversias
Artículo 140: Cooperación Capítulo 14 Solución de Controversias Las Partes procurarán en todo momento llegar a un acuerdo sobre la interpretación y aplicación de este Tratado y realizarán todos los esfuerzos,
Más detallesParque Biblioteca Tomás Carrasquilla La Quintana ANÁLISIS DE ENCUESTAS REDISTRIBUCIÓN DE EQUIPOS DE CÓMPUTO
Parque Biblioteca Tomás Carrasquilla La Quintana ANÁLISIS DE ENCUESTAS REDISTRIBUCIÓN DE EQUIPOS DE CÓMPUTO En el mes de marzo de 2014, con la intención de darle una vocación diferenciada a los equipos
Más detallesMANUAL DE DISEÑO DE PROCESOS
1 de 11 MANUAL DE DISEÑO DE PROCESOS 2 de 11 INTRODUCCIÓN El presente documento pretende servir de apoyo para identificar, analizar y mejorar procesos en los diferentes servicios de la Universidad Miguel
Más detallesACUERDO DE REPOSICIÓN Nº 72 CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA INACAP SEDES ANTOFAGASTA, APOQUINDO, ARICA, CALAMA,
ACUERDO DE REPOSICIÓN Nº 72 CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA INACAP SEDES ANTOFAGASTA, APOQUINDO, ARICA, CALAMA, CHILLÁN, CONCEPCIÓN-TALCAHUANO, COPIAPÓ, COYHAIQUE, CURICÓ,
Más detallesAtención al Usuario Página 1
INFORME ENCUESTAS DE SATISFACCION AL USUARIO Tercer Trimestre 212 1. INTRODUCCIÓN INDICE 2. OBJETIVO DE LA ENCUESTA 3. DEFINICIÓN DE LAS VARIABLES A EVALUAR 4. ANÁLISIS PRIMER TRIMESTRE 212 abril, mayo,
Más detallesBASES CONVOCATORIA EMPRENDIMIENTOS SOCIALES INNOVADORES EN LA REGION DEL BIOBÍO
BASES CONVOCATORIA EMPRENDIMIENTOS SOCIALES INNOVADORES EN LA REGION DEL BIOBÍO 1.- ANTECEDENTES Y OBJETIVOS Fundación Trabajo para un Hermano de Concepción (TPH) nació en 1988 para colaborar en el desarrollo
Más detallesInforme Final Estudio de Satisfacción Usuaria SENCE 2014: Programa Becas Laborales
2015 Informe Final Estudio de Usuaria SENCE 2014: Programa Becas Laborales Informe de resultados finales Organismo Mandante: ACNexo Investigación / Latadia 4525/ Tel: (56 2) 2954 8225 / Las Condes - Santiago
Más detallesCAPITULO VI ESTRATEGIAS DE OUTSOURCING
CAPITULO VI ESTRATEGIAS DE OUTSOURCING Cuando una compañía decide llevar a cabo un proceso de outsourcing debe definir una estrategia que guíe todo el proceso. Hay dos tipos genéricos de estrategia de
Más detallesIV JORNADAS DE INNOVACIÓN EDUCATIVA Y ENSEÑANZA VIRTUAL EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA
Vicerrectorado de Profesorado, Formación y Coordinación Dirección de Secretariado de Formación de PDI Vicerrectorado de Innovación y Desarrollo Tecnológico Dirección de Secretariado de Innovación y Desarrollo
Más detallesDentro de esta meta general mediata y permanente, se encuentran los siguientes objetivos que se pretenden alcanzar durante el año en curso:
METAS Y OBJETIVOS DEL CENTRO ESTATAL DE JUSTICIA ALTERNATIVA EN EL AÑO 2008 Y AVANCES EN LA CONSECUCIÓN DE ESTAS METAS HASTA EL 30 DE ABRIL DEL MISMO AÑO. La meta general mediata y permanente del Centro
Más detallesANALISIS DE LOS CUESTIONARIOS DE CALIDAD DE VIDA PROGRAMAS AVNI-AVI APGAR FAMILIAR
ANALISIS DE LOS CUESTIONARIOS DE CALIDAD DE VIDA PROGRAMAS AVNI-AVI APGAR FAMILIAR La siguiente encuesta posee 5 preguntas las que tiene por objetivo evaluar la dinámica familiar en las dimensiones: -
Más detalles»Nombre de la clase: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN FARMACIA 1»Código de la clase: 001443
»Nombre de la clase: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN FARMACIA 1»Código de la clase: 001443 NATURALEZA DEL TRABAJO: Encargados del proceso administrativo en los Servicios de Farmacia en Áreas de Salud Tipo 1,
Más detallesDocumento de trabajo para la comunidad escolar
EL LIDERAZGO DEL EQUIPO DIRECTIVO EN ENSEÑANZA BÁSICA Y SU RELACIÓN CON INDICADORES DE DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL DE SU ESTABLECIMIENTO Documento de trabajo para la comunidad escolar NOTA IMPORTANTE
Más detallesCAPÍTULO IV: ANÁLISIS, INTERPRETACIÓN Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS
CAPÍTULO IV: ANÁLISIS, INTERPRETACIÓN Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS 4.1 CUESTIONARIO Con la finalidad de dar validez al presente trabajo de investigación, se realizó el diagnóstico y estudió sobre el desarrollo
Más detallesLA MOVILIDAD TRANSNACIONAL DE LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS CON DISCAPACIDAD: ESTUDIO DE SITUACIÓN Y RETOS DE FUTURO RESUMEN EJECUTIVO
LA MOVILIDAD TRANSNACIONAL DE LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS CON DISCAPACIDAD: ESTUDIO DE SITUACIÓN Y RETOS DE FUTURO RESUMEN EJECUTIVO LA MOVILIDAD TRANSNACIONAL DE LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS CON
Más detallesCENTRO DE SALUD DE LA COMUNIDAD DEL EXTREMO ORIENTAL ENCUESTA SOBRE LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE
CENTRO DE SALUD DE LA COMUNIDAD DEL EXTREMO ORIENTAL ENCUESTA SOBRE LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE Ha sido invitado a participar en esta encuesta porque recientemente ha visitado el Centro de salud de la comunidad
Más detallesUna de cada cuatro empresas no financieras que solicitó un préstamo en 2010 no pudo obtenerlo
26 de mayo de 2011 Encuesta sobre Acceso a Financiación de las Empresas Año 2010 Una de cada cuatro empresas no financieras que solicitó un préstamo en 2010 no pudo obtenerlo El 60% de las empresas considera
Más detallesDIAGNOSTICO SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD (NTCGP) Y EL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO (MECI)
DIAGNOSTICO SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD (NTCGP) Y EL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO (MECI) NOMBRE DE LA ENTIDAD: Alcaldía Municipal de La Unión Nariño ELABORADO POR: Emilse Sepúlveda Sepúlveda FECHA:
Más detallesEncuestas Aplicadas 77%
INFORMACIÓN GENERAL DE LA ENCUESTA Encuestas Aplicadas 23% Encuestas respondidas por completo 77% Encuestas respondidas parcialmente Objetivo de la encuesta: Conocer el grado de satisfacción, las opiniones
Más detallesInforme cuestionario DIAGNÓSTICO DE FUERZAS ORGANIZACIONALES (DIFO)
Informe cuestionario DIAGNÓSTICO DE FUERZAS ORGANIZACIONALES (DIFO) Marzo 2014 2014 InterManagement. Todos los derechos reservados OBJETIVOS Con un enfoque más moderno, a diferencia de la Encuesta de Clima
Más detallesLey Modelo sobre sistemas de pagos y de liquidación de valores de Centroamérica y República Dominicana. Capítulo I Disposiciones generales
Ley Modelo sobre sistemas de pagos y de liquidación de valores de Centroamérica y República Dominicana Artículo 1. Objeto de la normativa. Capítulo I Disposiciones generales La presente ley tiene por objeto
Más detallesLlamado Oposición de Antecedentes TPM Unidad Anestesia y Pabellón Quirúrgico
PÁGINA 0 de 13 Llamado Oposición de Antecedentes TPM Unidad Anestesia y Pabellón Quirúrgico HOSPITAL DE QUILPUÉ Unidad Capacitación, Selección y Formación PÁGINA 1 de 13 PERFIL DE SELECCIÓN ANTECEDENTES
Más detallesCAPÍTULO 1 INTRODUCCIÓN. En México existen miles de micro, pequeñas y medianas empresas que constituyen una
CAPÍTULO 1 INTRODUCCIÓN En México existen miles de micro, pequeñas y medianas empresas que constituyen una parte importante de la producción y economía del país, y que en su mayoría no tienen fácil acceso
Más detallesCENTRO DE JUSTICIA ALTERNATIVA COMUNITARIO
CENTRO DE JUSTICIA ALTERNATIVA COMUNITARIO El diálogo facilita la solución de los conflictos Si tienes un problema vecinal, familiar, mercantil, civil o penal (delitos no graves). Acude con nosotros, los
Más detallesCREACIÓN DE UNA REVISTA INFORMATIVA JUVENIL VIRTUAL DIRIGIDA PARA LOS JÓVENES ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS DE LA ZONA METROPOLITANA DE SAN SALVADOR
Tema: CREACIÓN DE UNA REVISTA INFORMATIVA JUVENIL VIRTUAL DIRIGIDA PARA LOS JÓVENES ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS DE LA ZONA METROPOLITANA DE SAN SALVADOR Situación Problemática En la actualidad la mayoría
Más detallesEl diagnóstico se realizó en el mes de octubre del año 2002 y se elaboró evaluando la
IV. IMPLANTACIÓN EN LAVANDERÍA AKI 4.1 EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO El diagnóstico se realizó en el mes de octubre del año 2002 y se elaboró evaluando la aplicación de cada cláusula de la Norma ISO 9001:2000
Más detallesRESUMEN. Planificación de Auditorías de la Calidad. Seminario de Auditores de Sistema de Gestión de Seguridad Operacional ATM
RESUMEN - Conocer y aplicar la ISO 19011:2002- Auditoría de la Calidad; Seminario de Auditores de Sistema de Gestión de Seguridad Operacional ATM Planificación de Auditorías de la Calidad Esta Norma Técnica
Más detallesMAPAS DE RIESGOS. DEFINICIÓN Y METODOLOGÍA
MAPAS DE RIESGOS. DEFINICIÓN Y METODOLOGÍA El Mapa de Riesgos ha proporcionado la herramienta necesaria, para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma
Más detallesRESULTADOS CONSULTA CIUDADANA VIRTUAL. Consulta Laboral en Línea
RESULTADOS CONSULTA CIUDADANA VIRTUAL Consulta Laboral en Línea Septiembre, 2015 1 Agradecimientos Ponemos a disposición de ustedes los resultados de la Consulta Ciudadana Virtual, efectuada en julio de
Más detallesEstudio sobre la Calidad Servicio percibida en los Centros Ocupacionales de la Provincia de Santa Cruz Tenerife
CUESTIONARIOS SERVQUAL ( Percepciones Zeithamlm; Parasuraman y Berry, 1993. Adaptado por Barranco, Cáceres, Cívicos, Diaz-Vilela, Hernández, Puyol, 2002). Instrucciones: El cuestionario SERVQUAL que le
Más detallesAdopción SÍ NO PRÁCTICA. 1.- Del funcionamiento del Directorio.
1.- Del funcionamiento del Directorio. A. De la adecuada y oportuna información del Directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad, así como de sus principales políticas, controles y procedimientos.
Más detallesPROCEDIMIENTOS DE COMPRAS DE BIENES Y SERVICIOS
PROCEDIMIENTOS DE COMPRAS DE BIENES Y S 1. Objeto El presente procedimiento tiene como objetivo regular, estructurar, estandarizar Y agilizar la adquisición de bienes y servicios. 2. Alcance Este proceso
Más detallesINFORME DE RESULTADOS ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN ANTONIO DE MURCIA
INFORME DE RESULTADOS ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN ANTONIO DE MURCIA CURSO 2014 2015 1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. PARTICIPACIÓN EN LA
Más detallesARCHIVO GENERAL Marzo 2012
Marzo 2012 Contenido Contenido... 2 Identificación del Archivo General... 3 Objetivos que se persiguen con la publicación de la Carta... 3 Misión del Archivo General... 4 Visión del Archivo General...
Más detallesSistema de Información de Gestión de Consultas y Reclamos del SIAC. Manual de Usuario Acceso al Sistema del Perfil Usuario SEC
Sistema de Información de Gestión de Consultas y Reclamos del SIAC Manual de Usuario Acceso al Sistema del Perfil Usuario SEC 1 Control de Versiones VERSION MANUAL 1.0 1.0 Responsable elaboración documento
Más detallesINFORME DE RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN (CLIMA LABORAL) DE LOS EMPLEADOS DEL HOSPITAL CRISTIA MORENO PALLARES
INFORME DE RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN (CLIMA LABORAL) DE LOS EMPLEADOS DEL HOSPITAL CRISTIA MORENO PALLARES 1.- Introducción. Dentro del proceso constante de mejora de la calidad, la E.S.E.
Más detallesSe les preguntó también si litigan en otros Estados de la República y que especificaran en cuáles, de lo que resultó lo siguiente:
Como parte de la encuesta se cuestionó sobre el tiempo de ejercicio que como abogado litigante tiene cada encuestado, obteniéndose un promedio general de 8 años. Se les preguntó también si litigan en otros
Más detallesLABORATORIO DE QUIMICA PARA NIÑOS
LABORATORIO DE QUIMICA PARA NIÑOS Morán, Juana A. de **, Pereyra Valeria*, Torresi Magalí* *Escuela Técnica Nº 1 de Lules, Tucumán, Argentina **Facultad de Bioquímica, Química y Farmacia Universidad Nacional
Más detallesLIDERAZGO TEMA 1: MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS
UNIDAD 4 LIDERAZGO TEMA 1: MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS Liderazgo: motor del cambio y la innovación organizacional 1 1. La motivación y la satisfacción Motivación: estado psicológico presente ante las fuerzas
Más detallesAVISO DE PRIVACIDAD DE ÁCIDO DE MÉXICO S.A. DE C.V.
AVISO DE PRIVACIDAD DE ÁCIDO DE MÉXICO S.A. DE C.V. Con el fin de dar cumplimiento al artículo 17 de la Ley Federal de Protección de datos Personales en Posesión de los Particulares, y consientes de la
Más detallesPunto de Vista. Otra mirada hacia los problemas de información financiera
www.pwc.com/mx Punto de Vista Otra mirada hacia los problemas de información financiera Propuesta para la actualización al Marco de Control Interno de COSO, y sus documentos de apoyo: Compendio y Herramientas
Más detallesENCUESTA AMBIENTAL AL PERSONAL DEL MUNICIPIO DE CODEGUA
ENCUESTA AMBIENTAL AL PERSONAL DEL MUNICIPIO DE CODEGUA Marzo 2014 Introducción El Sistema de Certificación Ambiental Municipal (SCAM) es un programa voluntario que apoya a los municipios que buscan conservar
Más detallesIII. Otras Resoluciones
31027 III. Otras Resoluciones Consejería de Empleo, Industria y Comercio 5499 Servicio Canario de Empleo.- Resolución de 4 de diciembre de 2014, del Director, por la que se aprueba la Carta de Servicios
Más detallesGUIÓN DE LAS ACCIONES BÁSICAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LOPD
GUIÓN DE LAS ACCIONES BÁSICAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LOPD ADECUACIÓN DE LA EMPRESA A LA LOPD IDENTIFICACIÓN DE FICHEROS Y LOS DISTINTOS NIVELES DE SEGURIDAD APLICABLES Cualquier información numérica,
Más detallesCAPITULO V TIENDAS OXXO UNA OPCIÓN REAL EN LA COMPRA RÁPIDA Y SATISFACCIÓN AL CLIENTE EN NAVOJOA COMO PARTE DE LA REGIÓN DEL MAYO.
CAPITULO V TIENDAS OXXO UNA OPCIÓN REAL EN LA COMPRA RÁPIDA Y SATISFACCIÓN AL CLIENTE EN NAVOJOA COMO PARTE DE LA REGIÓN DEL MAYO. 5.1 Análisis e Interpretación de resultados Como ya se señaló con anterioridad
Más detallesActividades para mejoras. Actividades donde se evalúa constantemente todo el proceso del proyecto para evitar errores y eficientar los procesos.
Apéndice C. Glosario A Actividades de coordinación entre grupos. Son dinámicas y canales de comunicación cuyo objetivo es facilitar el trabajo entre los distintos equipos del proyecto. Actividades integradas
Más detallesDía Mes. Página. Código. Total/Páginas. Elaborado. Actualizado. Médicos. Gerencia de Servicios. Documentoo
23 0 1 LINEAMIENTOS PARA EL USO DEL BUZON DE COMENTARIOS, QUEJAS Y SUGERENCIAS. 23 0 2 INTRODUCCIÓN Las políticas actuales de Mexfam en materiaa de salud buscan transformar el sistema actual para modernizarlo
Más detallesMANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS
Código: 31432 Página: 1 de 5 DIRECTOR GENERAL SALUD OCUPACIONAL Estrato Categoría Área de Gestión Ocupacional Capital NATURALEZA Dirigir, organizar y controlar el adecuado funcionamiento de la Oficina
Más detallesRESULTADOS DE LA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN A EMPRESAS CON ACUERDOS O CONTRATOS DE SERVICIOS GESTIONADOS POR EL SERVICIO DE INFRAESTRUCTURAS 2014
Resultado de la encuesta Número total de potenciales encuestados 15 Número de encuestas respondidas: 12 Número de encuestas totalmente completadas: 12 Porcentaje de participación: 80% Ficha Técnica. Realización:
Más detallesUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA Facultad de Trabajo Social, Sociología y Psicología Seguimiento de Egresados Licenciatura de Trabajo Social
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA Facultad de Trabajo Social, Sociología y Psicología Seguimiento de Egresados Licenciatura de Trabajo Social ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS INFORME TÉCNICO Elaboró:
Más detallesCAPÍTULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. 5.1 Comparación del Análisis Estadístico entre Turistas Nacionales y Extranjeros
CAPÍTULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 5.1 Comparación del Análisis Estadístico entre Turistas Nacionales y Extranjeros De los resultados obtenidos en el estudio, se puede concluir que para los turistas
Más detallesTEMA 6: AUDITORIA INTERNA
TEMA 6: AUDITORIA INTERNA Pág. 1. OBJETIVOS DE LA AUDITORIA INTERNA. 94 2. COMPETENCIAS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS INTERVINIENTES EN AUDITORIAS DE I+D+i 96 3. EVALUACIÓN DEL AUDITOR. 100 4.
Más detallesCaso práctico de Cuadro de Mando con Tablas Dinámicas
1 Caso práctico de Cuadro de Mando con Tablas Dinámicas Luis Muñiz Socio Director de SisConGes & Estrategia Introducción Hay una frase célebre que nos permite decir que: Lo que no se mide no se puede controlar
Más detallesDICTAMEN DE ACREDITACIÓN N 433 Carrera de Técnico en Trabajo Social del Instituto Profesional Santo Tomás
DICTAMEN DE ACREDITACIÓN N 433 Carrera de Técnico en Trabajo Social del Instituto Profesional Santo Tomás En base a lo acordado en la decimo séptima sesión del Consejo de Evaluación y Acreditación del
Más detallesEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Pág.1/7 1. OBJETIVO Y ALCANCE Este procedimiento tiene por objeto establecer los pasos necesarios para evaluar la gestión de los funcionarios del COPNIA en el cumplimiento de las funciones a su cargo,
Más detallesFICHA TÉCNICA SELECCIONAR CANDIDATOS. Nivel 1 Desarrollo del Talento Humano Versión. Macroproceso Talento Humano. Nivel 2 Selección y Promoción
PRO-22-3-1-2 Selección y Tabla de contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1 Directrices:... 2 3.2 Lineamientos:... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del proceso:...
Más detallesCARTA DE SERVICIOS. de la Escuela de Administración Pública de la Región de Murcia. Región de Murcia Consejería de Hacienda y Administración Pública
CARTA DE SERVICIOS de la Escuela de Administración Pública de la Región de Murcia Región de Murcia Consejería de Hacienda y Administración Pública Carta de Servicios ÍNDICE GENERAL 1.- IDENTIFICACIÓN Y
Más detallesCAPITULO I CONTEXTO INSTITUCIONAL EN EL SISTEMA ESTATAL PENITENCIARIO
CAPITULO I CONTEXTO INSTITUCIONAL EN EL SISTEMA ESTATAL PENITENCIARIO Área de Recursos Humanos 24 Este capítulo tiene como objetivo el contextualizar al Sistema Estatal Penitenciario, desde sus inicios
Más detallesGrupo de Trabajo del Tratado de Cooperación en materia de Patentes (PCT)
S PCT/WG/8/7 ORIGINAL: INGLÉS FECHA: 12 DE MARZ0 DE 2015 Grupo de Trabajo del Tratado de Cooperación en materia de Patentes (PCT) Octava reunión Ginebra, 26 a 29 de mayo de 2015 FORMACIÓN DE EXAMINADORES
Más detallesMINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL LECCIONES APRENDIDAS SOBRE EL PROCESO DE EMBARGOS A LAS CUENTAS BANCARIAS DEL MEN INTEGRANTES:
MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL LECCIONES APRENDIDAS SOBRE EL PROCESO DE EMBARGOS A LAS CUENTAS BANCARIAS DEL MEN INTEGRANTES: Leonardo Cubillos Guzman Asesor - Presupuesto Farid Barrera Molina Profesional
Más detallesPROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
Rev.:4 Pág. 1 de 6 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. REFERENCIAS 2 4. RESPONSABILIDADES 2 5. DEFINICIONES 2 6. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 2 7. ANEXOS 4 Confeccionado por: Revisado por: Aprobado por: Nombre
Más detallesENCUESTA PARA EGRESADOS MAESTRÍA EN PSICOTERAPIA HUMANISTA Y EDUCACIÓN PARA LA PAZ DE LA UACJ
ENCUESTA PARA EGRESADOS MAESTRÍA EN PSICOTERAPIA HUMANISTA Y EDUCACIÓN PARA LA PAZ DE LA UACJ No. Folio Este cuestionario busca ubicar el quehacer de los egresados del Programa de Maestría en Psicoterapia
Más detallesDiseño de una estrategia tecnológica de Customer Relationship Management (CRM) para la empresa BPM de México. CAPITULO 3
CAPITULO 3 Metodología. Para el desarrollo de esta investigación, se utilizó la metodología propuesta por Hernández, Fernández y Baptista (2003). Dicha metodología consta de los siguientes pasos: 1)plantear
Más detallesSuperfinanciera, Primera en Transparencia
Superfinanciera, Primera en Transparencia EL DEFENSOR DEL CONSUMIDOR FINANCIERO Bogotá, Colombia Superfinanciera, Primera en Transparencia Defensor del Consumidor Financiero Preparamos esta cartilla para
Más detallesMANTENIMIENTO Y SOPORTE
MANTENIMIENTO Y SOPORTE Copyright 2014 Magalink SA Todos los derechos reservados. Este documento no puede ser reproducido de ninguna manera sin el consentimiento explícito de Magalink S.A. La información
Más detallesNormas Internacionales de Auditoria NIA (Proyecto Claridad) Igor Williams De Castro
Normas Internacionales de Auditoria NIA (Proyecto Claridad) Igor Williams De Castro Kreston Venezuela Williams & Asociados Stefanelli & Asociados T&Lconsultores INTRODUCCION La implementación de las Normas
Más detallesPROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y UNIVERSIDADES DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES
Más detallesEvaluación 2010 Noviembre, 2010
Evaluación 2010 Noviembre, 2010 PLAN INTEGRAL DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2010/2013 EVALUACIÓN AÑO 2010 La Ley Foral 15/2006, de 14 de diciembre, de Servicios Sociales, establece en su artículo
Más detallesMANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS
NATURALEZA MANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS DIRECTOR GENERAL Código: 31433 Página: 1 de 4 Dirigir, organizar y controlar el adecuado funcionamiento de la Oficina de Igualdad y Equidad de Genero, con el fin
Más detallesLa implementación de Planes para la adquisición de acciones
La implementación de Planes para la adquisición de acciones Dilemas y posibles soluciones C.P.C. German Vega Barrientos Gerente Senior de Human Capital A principios de la década de los 70 s parcialmente
Más detalles1. Introducción al evaluación de proyectos
Objetivo general de la asignatura: El alumno analizará las técnicas de evaluación de proyectos de inversión para la utilización óptima de los recursos financieros; así como aplicar las técnicas que le
Más detallesCAPITULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CAPITULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 5.1 Conclusiones En base a la investigación realizada a la empresa de telefonía Telmex sucursal Cholula, Puebla se puede concluir lo siguiente: Como se ha mencionado
Más detallesMarketing en bibliotecas médicas. PONENTE: LIC. TANIA MARÍA GONZÁLEZ DÍAZ. AULA MULTIUSO, BMN. 1 DE NOVIEMBRE 2013
Marketing en bibliotecas médicas. PONENTE: LIC. TANIA MARÍA GONZÁLEZ DÍAZ. AULA MULTIUSO, BMN. 1 DE NOVIEMBRE 2013 La presente clase demostrativa aborda la importancia del Marketing o Mercadeo (MK) y su
Más detallesCENTRO INTEGRADO DE FORMACIÓN PROFESIONAL NÚMERO UNO DE SANTANDER PROGRAMACIÓN 0526 PROYECTO DE SISTEMAS ELECTROTÉCNICOS Y AUTOMATIZADOS
CENTRO INTEGRADO DE FORMACIÓN PROFESIONAL NÚMERO UNO DE SANTANDER PROGRAMACIÓN 0526 PROYECTO DE SISTEMAS ELECTROTÉCNICOS Y AUTOMATIZADOS FAMILIA PROFESIONAL ELECTRICIDAD/ELECTRONICA CICLO FORMATIVO C.
Más detallesTALLER PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO
TALLER PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO Objetivo del Taller Brindar orientación en el proceso de elaboración del PDP Quinquenal y el PDP Anualizado. Qué
Más detallesImpacto del nuevo sistema de alimentación en pacientes del Hospital San José Tec de Monterrey
Impacto del nuevo sistema de alimentación en pacientes del Hospital San José Tec de Monterrey Lic. Ma. Magdalena Mota Ramírez 1 Lic. Ma. de los Ángeles Reyna Rico 2 Lic. Imelda Yadira Maldonado Cavazos
Más detallesPROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
Más detallesInforme de Seguimiento del Graduado o Graduada en Biotecnología de la Universidad Pablo de Olavide
Informe de Seguimiento del Graduado o Graduada en Biotecnología de la Universidad Pablo de Olavide 1. ÁMBITO NORMATIVO El artículo 27 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, modificado por el Real
Más detallesEncuesta la crisis, los niños y los pediatras. Noviembre, 2012
Encuesta la crisis, los niños y los pediatras Noviembre, 2012 INDICE 1. Introducción 2. Descripción de la metodología 3. Resultados de la encuesta 4. Conclusiones 5. Valoración final página 2 INTRODUCCIÓN
Más detallesPara llegar a conseguir este objetivo hay una serie de líneas a seguir:
INTRODUCCIÓN La Gestión de la Calidad Total se puede definir como la gestión integral de la empresa centrada en la calidad. Por lo tanto, el adjetivo total debería aplicarse a la gestión antes que a la
Más detallesUNIVERSIDAD DE ORIENTE UNIVO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
CAPITULO IV 4.0- ANÁLISIS DE RESULTADOS 4.1- CEDULA DE ENTREVISTA UNIVERSIDAD DE ORIENTE UNIVO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Entrevista dirigida al: Director del Complejo Educativo Sor Cecilia Santillana
Más detallesASOCIACIÓN MADRILEÑA DE MEDIADORES COMPROMISO DE CALIDAD
ASOCIACIÓN MADRILEÑA DE MEDIADORES COMPROMISO DE CALIDAD "Artículo 4 : Calidad de la mediación 1. Los Estados miembros fomentarán, de la forma que consideren conveniente, la elaboración de códigos de conducta
Más detalles