LLAMADO A PROFESOR/A O LICENCIADO/A O ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN FÍSICA O TÉCNICO EN NATACION PARA PISCINAS DEL DEPARTAMENTO Y PLAYAS

Transcripción

1 Paysandú, 5 de noviembre de 2015 LLAMADO A PROFESOR/A O LICENCIADO/A O ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN FÍSICA O TÉCNICO EN NATACION PARA PISCINAS DEL DEPARTAMENTO Y PLAYAS 1-Objetivo del llamado La Intendencia Departamental de Paysandú, a través de la Dirección de Recursos Humanos, llama a Profesor/a o Licenciado/a o estudiantes de Educación Física o Técnicos en Natación para desempeñar funciones en piscinas del departamento y playas. Se realizará un proceso de selección donde se elaborará una lista de prelación para ocupar hasta 13 (trece) cargos. 2-Requisitos para la inscripción Título de Profesor/a o Licenciado/a en Educación Física o Técnico/a en Natación o Estudiantes de Educación Física de 4to año, teniendo Natación y Primeros Auxilios aprobados. Cédula de Identidad vigente (original y fotocopia) Estar inscripto/a en el Registro Cívico. (original y fotocopia) Presentar certificado de buena conducta. (original) Constancia de juramento de fidelidad a la bandera nacional. (original y fotocopia) Carné de salud vigente o ficha médica vigente (original y fotocopia) Constancia de domicilio UTE, OSE o ANTEL (original y fotocopia) o original emitida por la seccional policial correspondiente. Presentar currículo numerado con documentación probatoria. En caso de tener otro cargo público, y haber sido seleccionado, no podrá superar el total de 60 horas semanales, ni existir superposición horaria. 3-Funciones y responsabilidades principales Clases de enseñanza de natación. Actividades deportivas recreativas en complejos municipales. Vigilancia de actividades acuáticas recreativas y piscina libre. Actividades recreativas, deportivas y de salud en playas. Actividades planificadas para ambas áreas. Ocasionalmente participar en la organización de eventos. Cuidado de los materiales a su cargo. 1/3

2 4- Competencias requeridas Orientación al ciudadano/a. Trabajo en equipo Liderazgo Actitud proactiva Comunicación efectiva. 5-Régimen de contratación Se suscribirá un contrato en calidad de Eventual durante el período de temporada diciembre de 2015 y marzo de Percibirá una remuneración equivalente al valor hora del Grado 7. La carga horaria será de 30 horas semanales de lunes a domingo, teniendo un día de descanso, en función del horario establecido en los paquetes de horas dentro del servicio a prestar. 6-Presentación de la documentación -Currículum vitae con foto, datos personales, detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos en relación al cargo, debidamente numeradas todas sus hojas, incluyendo copia del Título habilitante y de la documentación que acredite los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos. Quienes hayan trabajado en ésta Intendencia, en cargos similares al de este llamado, deberán presentar constancia con la evaluación correspondiente. Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, de lo que se incluyó copia en la Carpeta de Méritos. Las mencionadas copias serán verificadas y selladas en dicho acto. No se recibirá documentación en forma parcial y sin numerar. La no presentación de la totalidad de la documentación solicitada y/o la discrepancia entre los datos aportados y los certificados que se entreguen, inhabilitarán al postulante. Los méritos no acreditados no serán considerados. 2/3

3 7-Procedimiento de selección Se verificará por parte de la Dirección de Recursos Humanos que los postulantes reúnan los requisitos establecidos en las bases y hayan presentado la documentación probatoria. La participación en el proceso de selección estará sujeta al cumplimiento de todos los requisitos y la presentación de la documentación requerida en estas Bases. Las comunicaciones necesarias durante el desarrollo del proceso, serán vía correo electrónico o por cedulón, tomándose cómo válidas las mismas. El proceso de selección se realizará en base a las siguientes etapas: a) Evaluación de Méritos y Antecedentes b) Entrevista con el Tribunal La no concurrencia de un aspirante a una de las instancias del proceso, lo dejará fuera del mismo. El Tribunal elaborará una lista de prelación ordenada de mayor a menor, con el puntaje total obtenido por los postulantes a partir de la cual cada postulante podrá elegir uno de los lugares vacantes. El resultado del procedimiento de selección podrá tener una vigencia de hasta 18 meses a contar de la fecha del fallo del Tribunal de Selección. Los aspirantes ordenados en las citadas listas, tendrán derecho a optar por alguno de los centros deportivos o playas. Para las piscinas del Interior del departamento tendrán prioridad aquellos docentes o estudiantes radicados en las localidades donde se encuentren las mismas. El tribunal estará integrado por: - Un representante designado por APEFPAY - Un representante de Secretaría de Deportes - Un representante de la Dirección de RRHH 8-Plazo y lugar del llamado Los interesados/as deberán presentar la documentación requerida y carpeta de méritos numerada, en la Dirección de Recursos Humanos, planta alta del Mercado Municipal (Sarandí esquina Montevideo). La inscripción y recepción de dicha documentación se realizará desde el día viernes 6 al viernes 20 de noviembre de 2015 inclusive, de 12:00 a 17:00 horas. 3/3

4 Criterios de Aplicación para la puntuación de carpetas de meritos de Profesores de Educación Física, Técnicos en Natación y Actividades Acuáticas y Estudiantes de 4º año (ISEF-Udelar o IUACJ) con natación y primeros auxilios aprobados; para las piscinas del departamento y playas. A 1- Formación: Máximo 50 puntos. Titulo de Profesor o Licenciado en Ed. Física 30 puntos. Egresado con titulo en trámite 30 puntos. Técnico en Natación 15 puntos. Estudiantes de 4º año con natación aprobada 15 puntos. Cursos: Se valorara la formación relacionada directamente con las tareas a desempeñar y con los meritos a los que se presento (piscinas y playas). Menos de 10 horas Entre 10/20 horas Más de 20 horas 0,5 puntos. 1 punto. 3 puntos. Disertante 25 %. Organizador 10%. Internacional 10%. Con evaluación 10%. Congresos relacionados con las tareas a desempeñar directamente: 3 puntos. A 2- Experiencia: Máximo 10 puntos. Se valorara experiencia laboral directamente relacionada con las tareas a desempeñar: 1) Meritos Referencia 1: Natación y Actividades Acuáticas que incluye enseñanza de natación, waterpolo, nado sincronizado, acuaeróbica y organización de eventos en el área. Organización en eventos 0,15 puntos. Antigüedad laboral en el área de natación: 1 punto por año. Otros meritos 0,10 puntos. 4/3

5 2) Meritos Referencia 2: Actividades Recreativas en playa y tierra que incluye deportes, caminatas, aeróbicas, circuitos aeróbicos, juegos para niños, organización de eventos en el área. Organización en eventos 0,15 puntos. Antigüedad laboral en el área recreativa, deportiva y de salud: 1 punto por año. Otros meritos 0,10 puntos. A 3- Relacionamiento con la I de P: Máximo 20 puntos. Antigüedad en el cargo de la Idp: 1 punto por temporada. Informes de Actuación de temporadas anteriores Informes por buen desempeño: Entre 17 y 20 ptos puntos Entre 14 y16 ptos punto Entre 12 y 13 ptos punto Menos de 12 ptos Demérito 5 ptos. Total del puntaje de esta primera parte serian 80 puntos. B ENTREVISTA CON EL TRIBUNAL: Máximo 20 puntos. 5/3