Pauta de evaluación de Proceso Selección Externo Ingeniero Civil Biomédico

Transcripción

1 Pauta de evaluación de Proceso Selección Externo Ingeniero Civil Biomédico 1. CARGO A PROVEER Cargo : Ingeniero Civil Biomédico Estamento Grado Calidad jurídica Tipo de Jornada Dependencia : Estamento Profesional grado 14 E.U.S. : Honorario, renovable en función de cumplimiento de objetivos, con período de prueba previo de cuatro meses. : 1 vacante 44 horas semanales en Jornada Diurna. : Sub dirección Administrativa 2. PERFIL DE SELECCION Contar con un profesional especializado que contribuya a la gestión de los procesos de adquisición, mantención, reposición de equipamiento hospitalario, realizando la supervisión y control según los estándares de calidad definidos. 3. ETAPA DE DIFUSION Y POSTULACIÓN 3.1. DIFUSION DEL PROCESO: Este llamado se difundirá en la página web y en el portal desde el día 09 febrero hasta el 17 de febrero de PRESENTACION DE LA POSTULACION: Los interesados deberán enviar FORMULARIO DE POSTULACION publicado en la página y DOCUMENTOS que acrediten los requisitos y demás antecedentes, al correo hsc.seleccion@redsalud.gov.cl Todos los documentos deben enviarse en formato pdf. La recepción de antecedentes se realizará hasta el día 17 febrero 2016, hasta las 23:59 hrs, al correo electrónico ya señalado. El correo tiene un máximo de capacidad de 10 MB 3.3. Requisitos Generales: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecta a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. 3.4 Requisitos Ingreso DFL 16: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. 3.5 Requisitos Específicos valorados de acuerdo al perfil de selección Título Universitario de Ingeniero Civil Biomédico reconocido por una Universidad chilena Experiencia laboral como Ingeniero Civil Biomédico a lo menos 6 meses.

2 3.5.3 Deseable contar con experiencia profesional, posterior a la obtención del título profesional, en establecimientos de salud público o privado Deseable conocimiento en el manejo del Sistema Mercado Publico Deseable conocimiento y manejo en formulación de Proyectos Deseable capacitación atingente al área de equipamiento Deseable herramientas computacionales Deseable contar con certificación de competencias blandas( tales como liderazgo, trabajo en equipo, atención usuario) Los documentos a presentar para acreditar para cada uno de los antecedentes señalados en los puntos 3.3, 3.4 y 3.5 de la Pauta de Evaluación, son: a) Formulario de postulación, publicado en la página web del Hospital San Camilo (Anexo 2) b) Declaración Jurada Simple, publicada en página web del Hospital San Camilo.(Anexo 3) c) Certificado de Título (fotocopia simple). d) Certificados de experiencia laboral. e) Certificado de experiencia profesional en el Sector Privado que indique el tiempo (años, meses, días) trabajado con firma y timbre del responsable que lo emite. f) Certificados de experiencia profesional en el Sector Público en las unidades solicitadas que indique el tiempo (años, meses, días), deben ser solicitados al Depto. Gestión de las Personas o su equivalente en los Hospitales donde se haya realizado función o en su defecto certificado de jefaturas en las mismas condiciones. g) Certificados histórico de actividades de capacitaciones (Emitido y firmado por la Unidad de Capacitación si es de un Servicio Publico y/o fotocopia de certificados de capacitación simple. 4. COMISION EVALUADORA: La Comisión Evaluadora verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en la presente Pauta de evaluación, debiendo consignar en el acta final del proceso de selección la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas del proceso de selección. La Comisión Evaluadora estará conformada por Subdirector Administrativo, Subdirección de Gestión del Cuidado, Jefa Depto. Gestión de las Personas, representante de la Asociación de Funcionarios FENPRUSS del Hospital San Camilo, todos estos con derecho a voz y voto y representante de FENATS con derecho a voz. La comisión evaluadora será la encargada de revisar los antecedentes. 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Etapa Fecha Publicación del proceso de 09 de Febrero 2016 Recepción de los antecedentes Hasta el 17 de febrero 2016 Evaluación curricular El 18 de febrero 2016 Evaluación Psicolaboral * Desde el 22 de febrero 2016 Entrevista Personal.* El 23 de febrero 2016 Fecha probable de notificación a postulantes con resultado 26 de febrero 2016 del Proceso de Selección* Inicio probable de funciones 01 marzo 2016 *Este cronograma puede estar sujeto a cambios y modificaciones, los que serán informados a los postulantes en su oportunidad.

3 6. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION 6.1. La Comisión Evaluadora tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de selección a los postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos señalados en el punto y 3.5 según corresponda. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar determinados documentos que fueron presentados en los plazos de recepción establecidos Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de postulación al proceso de selección. 7. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR. Todos los postulantes que den cumplimiento a los requisitos generales y específicos señalados en los puntos 3.4 y 3.5 de la presenta Pauta de Evaluación, serán considerados como ADMISIBLES, y por ende, se les aplicará los distintos Factores de Evaluación que se detallan a continuación: 7.1 FACTOR EVALUACION CURRICULAR/. PUNTAJE MAXIMO 35 PUNTOS Este factor se evaluará en base a los siguientes sub factores: Experiencia laboral como Ingeniero Civil Biomédico, 6 puntos máximo. Tiempo desempeñado Ptje 6 meses a 1 año 2 Más de 1 año hasta 2 años 4 Más de 2 años Deseable experiencia profesional posterior a la obtención del título en establecimientos de Salud Púbica o Privado, 12 puntos máximo. Tiempo desempeñado Ptje Hasta 1 año 4 Más de 1 año hasta 2 años 8 Más de 2 años Deseable contar con experiencia, en mercado publico 2 puntos Deseable conocimiento y manejo en formulación de proyecto 3 puntos Deseable herramientas de computación 2 puntos : 10 puntos. Dicho factor considerará cursos Tipo de Cantidad de Horas y Cursos Pte. TOTAL Atingentes al cargo de competencias blandas 20 a 50 horas 1 puntos 51 a 80 horas 3 puntos Sobre 80 horas 5 puntos 20 a 50 horas 1 puntos 51 a 80 horas 3 puntos Sobre 80 horas 5 puntos

4 Pasaran a la etapa de evaluación psicolaboral y entrevista los 6 mejores puntajes correspondientes a la etapa de Evaluación Curricular. 7.2 FACTOR EVALUACION PSICOLABORAL/ PUNTAJE MAXIMO 10 PUNTOS Los postulantes preseleccionados, deberán presentarse a un proceso de evaluación psicológica que busca verificar las competencias del postulante. Si el Informe Psicolaboral es RECOMEDABLE: 10 puntos, si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: 5 puntos, si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE: 0 punto. Los postulantes que obtengan como resultado la calificación de NO RECOMENDABLE, quedarán fuera del proceso de selección ENTREVISTA PERSONAL/ 45 PUNTOS Los postulantes preseleccionados serán entrevistados por la comisión evaluadora, la que valorará las competencias del postulante para el cargo concursado, y si cumple con el perfil que el cargo requiere. La tabla de valoración de la entrevista personal y su respectivo rango de puntajes, se describe a continuación: Escala de Valoración cualitativa Valoración totalmente satisfactorio en relación al Perfil del Cargo Valoración satisfactoria en relación al Perfil del cargo Valoración Medianamente satisfactoria en relación al Perfil del Cargo. Valoración no satisfactoria en relación al Perfil del Cargo Rango de Puntaje Puntaje de la entrevista de 40 a 45 puntos Puntaje de la entrevista de 34 a 39 puntos Puntaje de la entrevista de 28 a 33 puntos Puntaje de la entrevista bajo 27 puntos 8.- PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 70 puntos de un total de 100. Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión del proceso de selección declarará desierto el proceso. 9. PROPUESTA DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCION. La Comisión del Proceso de Selección propondrá al Director del Establecimiento la nómina de postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 8 de las presente Pauta de Evaluación, quién tendrá la facultad para elegir a uno de los postulantes idóneos propuestos por la Comisión Evaluadora. 10. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO: La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico, la cual será realizada por la profesional del Depto. de Desarrollo de Personas. Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso de selección, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo. La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por cuatro meses, durante el cual su jefatura notificará la prórroga del contrato o término de éste.

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