AYUNTAMIENTO DE VALDEOLEA

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1 AYUNTAMIENTO DE VALDEOLEA Bases y convocatora para la contratacón un técnco auxlar educacón nfantl y consttucón bolsa trabajo personal laboral temporal para el aula preescolar. Régmen aplcable: PERSONAL LABORAL TEMPORAL PRIMERA. Objeto la convocatora Es objeto la presente convocatora la contratacón un técnco Auxlar Educacón Infantl para el Aulas Preescolar (2 años) l Colego Públco Mataporquera, fnancada con cargo a una subvencón nomnatva concedda por resolucón l consejero Educacón, Cultura y Deporte 10 juno La subvencón concluye el 31 dcembre 2014, s ben se consra prorrogable. La educacón es un recho fundamental recogdo en el artículo 27 la Consttucón Española y que los Ayuntamentos cooperarán con la Admnstracón Educatva y en consecuenca, la educacón es un sector prortaro en el que se justfca forma excepconal la contratacón personal temporal, conformdad con el artículo 21.dos la Ley 22/2013 Presupuestos Generales l Estado para Consrando que las funcones propas l puesto trabajo se encuentran sujetas al curso escolar y estando prevsto el nco l msmo el próxmo 13 septembre, y conformdad con el artículo 50 la ley 30/1992 se aplcará al presente procedmento la tramtacón urgenca. A la presente convocatora le será aplcacón las dsposcones establecdas en la Ley 7/2007 l Estatuto Básco l Empleado Públco y dsposcones vgentes la Ley 30/1984, Ley 4/1993 la funcón públca Cantabra, Ley Bases Régmen Local 7/1985 y más dsposcones reglamentaras sarrollo. El técnco auxlar educacón nfantl se stúa bajo la pennca funconal l equpo drectvo l colego para el ejercco sus tareas, que consstrán en: Colaborar con los profesores Educacón Infantl en las actvdas a sarrollar con los nños. Atenr a los nños tanto en períodos prevo y posteror al horaro escolar como durante el tempo ntermedo entre las sesones mañana y tar. Cualesquera otras funcones que les sean encomendadas ntro su nvel y categoría por el equpo drectvo l colego. SEGUNDA. Modaldad l contrato La modaldad contratacón es la contrato duracón termnada a tempo parcal regulada por el artículo 15 l Real Decreto Legslatvo 1/1995, 24 marzo, por el que se aprueba el Texto Refunddo la Ley l Estatuto los Trabajadores. La jornada trabajo será ventcnco horas semanales prestadas lunes a vernes, con los scansos establecdos por la ley. No obstante, y preva realzacón los trámtes legalmente exgbles, podrá modfcarse la jornada trabajo con la corresponnte varacón proporconal retrbucones. El contrato fnalzará en todo caso con la conclusón l programa educacón nfantl - prmer cclo - prevsta el 30 juno 2015 o, con la conclusón l curso académco 2014/2015 l CEIP Valolea, s esta fecha es anteror. No obstante, la vgenca l contrato estará condconada a la fnancacón efectva l programa por parte la Comundad Autónoma, tal forma que s no hubera fnancacón autonómca en el ejercco presupuestaro 2015 se procerá a la extncón la relacón laboral. Pág /7

2 TERCERA. Condcones admsón los asprantes a) Ser español/a, sn perjuco lo dspuesto en el artículo 57 l Estatuto Básco l Empleado Públco. b) Tener cumpldos 16 años edad y no haber alcanzado la edad jublacón. c) Estar en posesón, o en condcones obtenerlo, en la fecha en que termne el plazo presentacón nstancas, l título Técnco Superor en Educacón Infantl o ttulacón equvalente, admténdose específcamente el título Dplomatura en Educacón nfantl. Las equvalencas los títulos alegados que no tengan carácter ofcal berán justfcarse por el nteresado. En el caso ttulacones obtendas en el extranjero se berá estar en posesón la crencal que acredte su homologacón d) Poseer la capacdad funconal para el sempeño las funcones corresponntes a la plaza convocada. e) No haber sdo separado, medante expente dscplnaro o spdo l msmo carácter, l servco al Estado, a las Comundas Autónomas o a las Entdas Locales, n hallarse nhabltado forma absoluta para el ejercco funcones públcas o forma especal para obtener el empleo públco objeto la convocatora u otro análogo. En el caso ser naconal otro Estado, no hallarse nhabltado o en stuacón equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente que mpda, en su estado, en los msmos térmnos el acceso a la condcón empleado públco. f) No estar ncurso en causa ncapacdad específca, conforme a la normatva vgente. Los requstos establecdos en esta Base berán reunrse el últmo día l plazo presentacón solctus. CUARTA. Solctus y documentacón 3.1 Solctus Los asprantes presentarán su solctud en el plazo 10 días naturales, a contar s el día sguente al publcacón l anunco la convocatora en el BOC y exposcón la msma en el Tablón Anuncos l Ayuntamento Valolea. La solctud partcpacón se presentará en el Regstro General l Ayuntamento Valolea, lunes a vernes 9 a 14 horas, don será bdamente regstrada. Podrá remtrse tambén en la forma que termna el artículo 38.4 la Ley 30/1992, 26 novembre, Régmen Jurídco y Procedmento Admnstratvo Común. En la nstanca bastará que el asprante manfeste que reúne las condcones exgdas en la Base 2ª la presente convocatora, referdas a la fecha expracón l plazo señalado para la presentacón nstancas, y que enumere los documentos que justfquen los mértos a tener en cuenta acuerdo con el baremo contendo en estas Bases. 3.2 Documentacón. A la nstanca, que se presentará por duplcado, se acompañará nexcusablemente la sguente documentacón: a) Fotocopa l Documento Naconal Intdad o equvalente a los efectos esta convocatora. b) Fotocopa compulsada l título técnco superor en educacón nfantl o ttulacón equvalente. c) Currículum vtae y fotocopa compulsada los mértos y crcunstancas alegados que ban ser valorados. Concludo el plazo presentacón nstancas, No se admtrá nngún justfcante o mérto, aún cuando se referan a hechos producdos con anterordad a la fnalzacón dcho plazo El Trbunal tendrá en cuenta la coherenca la documentacón aportada con los mértos a valorar. Para acredtar los servcos prestados en la Admnstracón Públca berá aportarse la corresponnte certfcacón expedda por el organsmo competente. Pág /7

3 En cualquer momento l proceso, el Trbunal podrá solctar a los canddatos que acredten la veracdad los mértos alegados. La documentacón anexa a la solctud berá r grapada o encuarnada, ornada y numerada según el orn en que se ctan los requstos exgdos y mértos valorables Admsón asprantes: a. Termnado el plazo presentacón nstancas, la presnca la corporacón aprobará, en el plazo máxmo un mes, la lsta asprantes admtdos y excludos, con ndcacón la causa exclusón, que se hará públca en el tablón anuncos l Ayuntamento, concedéndose un plazo cnco días, acuerdo con lo dspuesto en el artículo 71 la Ley 30/1992, para la subsanacón posbles errores en las nstancas presentadas, no resultando subsanables los fectos acredtacón que puran afectar los mértos presentados para su valoracón. b. Transcurrdo el plazo alegacones, el Alcal aprobará la lsta fntva que tambén se publcará en el tablón nuncos l Ayuntamento. c. Los errores materales o hecho que puran advertrse en las lstas, podrán subsanarse en cualquer momento, ben ofco, ben a petcón l nteresado. d. La mera nclusón en la relacón fntva admtdos no prejuzga el reconocmento la posesón los requstos exgdos en la base tercera Publcdad. Lo restantes anuncos este procedmento y los trámtes que genere hasta conclusón, se expondrán úncamente en el tablón anuncos l Ayuntamento Valolea. QUINTA. Sstema seleccón y sarrollo l proceso. En atencón a las concretas característcas l puesto, la urgenca para la provsón l msmo, y dado que se trata una contratacón duracón termnada nferor al año, se establecen dos fases seleccón. PRIMERA FASE.- CONCURSO 4.1 Exprado el plazo presentacón nstancas, el Trbunal Seleccón se constturá y procerá a la valoracón sn carácter elmnatoro los mértos y servcos alegados por los asprantes admtdos, conforme al sguente baremo: A) Experenca Profesonal: hasta 5,00 puntos: a.1 Por haber trabajado como Educador nfantl o puesto trabajo equvalente, en cualquer admnstracón públca o entdad pennte ellas: 0,20 puntos por cada mes completo trabajado a jornada completa, valorándose proporconalmente las fraccones nferores sempre y cuando éstas sumadas gualen o superen el período un mes. En caso haber trabajado a jornada parcal, se prorrateará la puntuacón en funcón l porcentaje jornada efectvamente sempeñada. a.2. Por haber trabajado como Educador Infantl o puesto trabajo equvalente, en empresas prvadas, asocacones y entdas sn ánmo lucro, 0,15 puntos por cada mes completo trabajado a jornada completa, valorándose proporconalmente las fraccones nferores sempre y cuando éstas sumadas gualen o superen el período un mes. En caso haber trabajado a jornada parcal, se prorrateará la puntuacón en funcón l porcentaje jornada efectvamente sempeñada. a.3 Por servcos prestados en otros puestos la admnstracón públca, relaconados con la educacón o la atencón a la nfanca, 0,10 puntos por cada mes completo trabajado a jornada completa, valorándose proporconalmente las fraccones nferores sempre y cuando éstas sumadas gualen o superen el período un mes. En caso haber trabajado a jornada parcal, se prorrateará la puntuacón en funcón l porcentaje jornada efectvamente sempeñada. B) Cursos formacón: hasta 3,00 puntos: Pág /7

4 Se valorarán aquellos cursos, semnaros, congresos y jornadas formacón y perfecconamento mpartdos por Insttucones públcas u homologadas ofcalmente para la mpartcón actvdas formatvas, ncludas todas las accones formatvas realzadas al amparo los Acuerdos Formacón Contnua las Admnstracones Públcas, cuyo contendo tenga relacón drecta con las funcones a sarrollar en el puesto trabajo. b.1. Por la partcpacón como asstente o alumno a cursos, semnaros, congresos o jornadas: A partr 500 horas: 1 punto. Entre 300 y 499 horas: 0,60 puntos. Entre 100 y 299 horas: 0,40 puntos. Entre 25 y 99 horas: 0,25 puntos. Hasta 25 horas: 0,10 puntos. Los cursos que no expresen el número horas duracón no se tendrán en cuenta. C) Ttulacón académca: Hasta un punto. Por estar posesón l título Dplomado en Magstero: 0,50 puntos. Por estar en posesón l título Dplomado en Magstero, especaldad en educacón nfantl: 1,00 puntos. A los efectos la valoracón l presente apartado, no se tendrá en cuenta la ttulacón necesara para obtener una superor. SEGUNDA FASE.- ENTREVISTA PERSONAL Accerán a esta fase los cnco canddatos que obtengan mayor puntuacón en la fase concurso, salvo que, por empate en la puntuacón, ban accer a ella más canddatos. La entrevsta versará sobre las tareas y cometdos a realzar por el puesto trabajo objeto la convocatora, valorándose las apttus e donedad los asprantes para el puesto, tenéndose en cuenta, asmsmo, el currículo aportado por los msmos, pundo el trbunal preguntar o pedr aclaracones a los asprantes sobre los contendos ncludos en el currículum vtae aportado. Versará tambén sobre las tareas y cometdos a realzar en el puesto objeto la convocatora, valorándose las acttus e donedad los asprantes para el puesto, y en especal sus conocmentos específcos sobre nfanca. Esta fase tendrá una puntuacón máxma un punto. La fecha realzacón la entrevsta se anuncará en el tablón l Ayuntamento y se avsará a los canddatos telefóncamente al número ndcado en sus solctus. SEXTA. Trbunal calfcador. 6.1 La composcón l órgano al que corresponrá la realzacón l proceso selectvo y la propuesta nombramento se termnará medante resolucón la alcaldía en la que se ndque la lsta fntva admtdos y excludos y se termnará el día, hora y lugar celebracón la valoracón los mértos. Esta resolucón se hará públca en el tablón anuncos l Ayuntamento Valolea El Trbunal, estará consttudo por cnco membros, exstendo por cada membro un suplente, no pundo formar parte l msmo personal eleccón o sgnacón polítca, nternos o personal eventual, ben l Ayuntamento Valolea o cualquer otra admnstracón, sendo la composcón prevsta la sguente: Presnte: La drectora l Colego Públco Mataporquera, o profesor l msmo centro en quen legue. Vocales: Un vocal sgnado por el Goberno Cantabra. Un vocal entre los profesores l Colego Públco Mataporquera Pág /7

5 Un Funconaro Carrera o personal laboral fjo l Ayuntamento Valolea. Secretaro, que actuará asmsmo como vocal y, en consecuenca, con voz y voto. El la Corporacón o persona en quen legue. Los vocales berán poseer ttulacón o especalzacón guales o superores a las mínmas exgdas para el acceso a las plazas convocadas. 6.3-El trbunal no podrá constturse n actuar sn la asstenca más la mtad sus membros, ya sean ttulares o suplentes y sus csones tendrán que ser adoptadas por mayoría smple, cndo, en caso empate, el voto caldad l Presnte. 6.4-El Trbunal podrá dsponer la ncorporacón asesores especalstas para todas o algunas las pruebas. Dchos asesores se lmtarán al ejercco sus especaldas técncas, en base a las cuales colaborarán con el órgano seleccón, actuando por tanto con voz y sn voto en las sesones Los membros l Trbunal berán abstenerse formar parte l msmo cuando concurra alguna las crcunstancas prevstas en el artículo 28 la Ley 30/1992, o huberan realzado tareas preparacón asprantes a pruebas selectvas acceso al empleo públco en los cnco años anterores a la publcacón esta convocatora, notfcándolo a la autordad que los haya sgnado. El Presnte l Trbunal podrá exgr los membros l msmo claracón expresa no hallarse ncurso en las crcunstancas anterormente prevstas. Los asprantes podrán recusar a los membros l Trbunal en cualquer momento l proceso selectvo cuando concurran las anterores crcunstancas El trbunal tendrá la categoría que le corresponda según las prevstas en el R.D. 462/2002, 24 mayo El trbunal se reunrá en los ocho días naturales sguentes a la fnalzacón l plazo presentacón solctus para valorar los mértos y llevar a cabo la puntuacón total. SÉPTIMA.- Propuesta resolucón Una vez fnalzada la valoracón los mértos alegados por los solctantes, el Trbunal hará públca en el tablón anuncos la propuesta Consttucón Bolsa Trabajo. En la msma fguraran todos los asprantes por orn puntuacón obtenda El asprante que fgure con la mayor calfcacón será propuesto por el Trbunal para su contratacón al Alcal - Presnte. En caso renunca l asprante anteror se propondrá la contratacón temporal aquel que se encuentre en el lugar nmedato nferor la ctada relacón En caso empate se resolverá a favor quen haya obtendo mayor puntuacón por experenca profesonal. De persstr el empate se acudrá para drmrlo a la otorgada a los mértos por partcpacón en cursos. De persstr el empate se resolverá a favor l partcpante mayor edad y, en últma nstanca se atenrá al orn alfabétco l prmer apelldo a contar s la letra "C", resultante l sorteo efectuado por el mnstero hacenda y admnstracones públcas en base al que se termna el orn actuacón los asprantes en todas las pruebas selectvas en la Admnstracón General l Estado en el año OCTAVA.- Presentacón documentos. El/los asprante/s propuesto/s dspondrá/n un plazo cnco días hábles, a contar l día sguente a aquel en que se haga públca la propuesta l Trbunal, para presentar en la Secretaría l Ayuntamento la Corporacón la documentacón que a contnuacón se ndca y suscrbr el contrato laboral temporal corresponnte, quedando constanca la comparecenca: a) Declaracón jurada o promesa no haber sdo separado medante expente dscplnaro o spdo l msmo carácter, l servco al Estado, a las Comundas Autónomas o a las Entdas Locales, n hallarse nhabltado forma absoluta para el ejercco funcones l puesto o forma especal para obtener el empleo públco objeto la convocatora u otro análogo. Pág /7

6 b) Declaracón jurada o promesa no tener otro empleo públco en el momento la toma posesón l puesto, así como no ejercer actvdas prvadas ncompatbles con el puesto trabajo a sempeñar, conformdad con lo establecdo en el artículo 10 la ley 53/1984, 26 dcembre. NOVENA. Bolsa trabajo Con los asprantes no selecconados se creará una bolsa trabajo para cubrr las posbles bajas y renuncas, bolsa que se mantendrá durante la vgenca este proyecto, esto es, hasta el 30 juno A tal efecto, y conformdad con el artículo 61.7 la Ley 7/2007, el Trbunal seleccón establecerá entre los restantes asprantes y por orn puntuacón, una lsta reserva No obstante, s en el ejercco 2015, se volvera a concer una subvencón nomnatva al Ayuntamento Valolea por parte l Goberno Cantabra, el Ayuntamento, medante resolucón la Alcaldía, podrá prorrogar por una sola vez la vgenca la bolsa trabajo, extnguéndose en todo caso el 30 juno En este supuesto, el asprante contratado cuyo contrato se extnguera por la fnalzacón l programa se rencorporará a la bolsa trabajo en el puesto que le corresponra. DÉCIMA. Incncas Las presentes bases y convocatora podrán ser mpugnadas conformdad con lo establecdo en la Ley 30/1992, 26 novembre, Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común. Asmsmo, la Jursdccón competente para resolver las controversas en relacón con los efectos y resolucón l contrato laboral será la Jursdccón Socal Contra la presente convocatora y sus bases, que agotan la vía admnstratva, podrán nterponer los nteresados recurso contencoso admnstratvo ante el Juzgado lo Contencoso Admnstratvo con se en Cantabra en el plazo dos meses contado a partr l día sguente al su publcacón (artículo 46 la Ley 29/1998, 13 julo, reguladora la Jursdccón Contencoso-Admnstratva) El Trbunal queda autorzado para resolver cuantas cuestones se suscten referentes a la nterpretacón las presentes Bases y su sarrollo. Mataporquera (Valolea), 9 julo El alcal, Fernando Franco González. Pág /7

7 ANEXO MODELO DE SOLICITUD NOMBRE Y APELLIDOS DNI/NIE DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES LOCALIDAD PROVINCIA CODIGO POSTAL FECHA DE NACIMIENTO TELEFONO CORREO ELECTRÓNICO EXPONE PRIMERO. Que vsta la convocatora anuncada en el BOC nº fecha en relacón a la convocatora un proceso selectvo para la contratacón un Técnco Auxlar en Educacón Infantl y consttucón una bolsa trabajo para el aula preescolar l Colego Públco Mataporquera medante contrato laboral duracón termnada y a tempo parcal, y conocdas las msmas, SOLICITA, Ser admtdo/a para partcpar en las pruebas selectvas referenca, Y MANIFIESTO RESPONSABLEMENTE que cumplo los requstos exgdos en las Bases Convocatora antes ctadas, y DECLARO BAJO JURAMENTO No haber sdo separado/a medante expente dscplnaro l servco las Admnstracones Publcas, n hallarme nhabltado/a para el ejercco funcones publcas, n ncurrr en causa legal ncompatbldad, adjuntando la sguente documentacón: - Fotocopa l DNI. - Fotocopa compulsada l título técnco superor en educacón nfantl o ttulacón equvalente. - Currculum vtae y fotocopa compulsada los mértos y crcunstancas alegados que ban ser valorados. En, Valolea a SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE VALDEOLEA (). 2014/10861 Pág /7

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