Proceso de Talento Humano Código IN-THU-06. Instructivo de Vinculación Versión 1. Autorizaciones
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- Encarnación Salas Flores
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1 Fecha Control de Cambios Descripción Adopción por resolución 205 de 2008 Autorizaciones Nombre Cargo Elaboró Luis Eduardo Jiménez Contratista Revisó Mónica María Moreno Directora de Gestión Corporativa Aprobó Mónica de Greiff Secretaria de Despacho 1
2 OBJETIVO Describir las actividades a realizar para la vinculación y contratación del servidor público. RESPONSABLE: Profesional Universitario de Gestión Talento Humano VINCULACIÓN DE SERVIDORES PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN. La Secretaria de Despacho realiza las siguientes actividades: Nombrar al servidor público. Dar posesión al nuevo servidor público. El Profesional Universitario de Gestión de Talento Humano realiza las siguientes actividades: Recibir la instrucción de vincular a la Secretaría de Desarrollo Económico el servidor público efectuando el nombramiento. Analizar la hoja de vida del aspirante al cargo. Elaborar el proyecto de resolución de nombrar al servidor público, para firma de la Secretaria (o) de Despacho. Recibir la Resolución numerada, fechada y firmada por la secretaria (o) de Despacho, Notifica al aspirante el nombramiento, mediante oficio, solicitando al aspirante que informe por escrito la aceptación del cargo. Entrega el Formato FT-09-PR-THU-07 Documentos Requeridos para el Nombramiento y Toma de Posesión Recibir y analiza del aspirante los documentos exigidos para el nombramiento, Formato FT-10-PR-THU-07 Lista de Chequeo Historia Laboral Diligenciar el Formato FT-03-PR-THU-07 Acta de Posesión y remitirla a la Secretaria (o) de despacho para que efectúe la posesión. 2
3 Recibir y revisar del aspirante los documentos exigidos para tomar posesión en ele Formato FT-09-PR-THU-07 Documentos Requeridos para el Nombramiento y Toma de Posesión Recibir Acta de Posesión numerada, fechada y firmada por la Secretaria (o) de Despacho y archivarla de acuerdo al proceso de Gestión Documental. Solicitar al servidor público oficio solicitud prima técnica. Recibir del servidor publico oficio de solicitud de prima técnica. Realizar estudio de prima técnica. Proyectar Resolución de prima técnica. Recibir la Resolución numerada, fechada y firmada por la Secretaria de Despacho. Notificar al servidor público el reconocimiento y orden pago de la prima técnica. Registrar la novedad en la nómina de personal del nuevo servidor público. Programar la inducción del nuevo servidor público. Revisar, organizar y archivar la historia laboral de acuerdo al proceso de Gestión Documental. VINCULACIÓN DE SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA. El Profesional Universitario de Gestión de Talento Humano realiza las siguientes actividades: Recibir la instrucción de vincular a la Secretaría de Desarrollo Económico el servidor público en período de prueba, ascenso o encargo. 3
4 Solicita de la lista de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil el nombre del aspirante que cumpla con el perfil exigido, si no hay lista de elegibles, proyectar oficio solicitando a la Comisión Nacional del Servicio Civil autorización para efectuar el nombramiento respectivo, para firma de la Secretaria (o) de Despacho. Analizar las Hojas de vida de los demás aspirantes al cargo. Recibir respuesta de la Comisión Nacional del Servicio Civil, si la solicitud no fue aprobada se devuelve a la Secretaria de Despacho, explicando las causas. Si la respuesta de la Comisión es positiva, Elaborar el proyecto de resolución de nombramiento, para firma de la Secretaria (o) de Despacho. Recibir la Resolución numerada, fechada y firmada por la secretaria (o) de Despacho. Entregar al aspirante al cargo el Formato FT-09-PR-THU-07 Documentos Requeridos para el Nombramiento y Toma de Posesión. Recibir y revisar los documentos exigidos para el nombramiento. (FT-09-PR-THU-07 Documentos Requeridos para el Nombramiento y Toma de Posesión) Diligenciar el Formato FT-03-PR-THU-07 Acta de Posesión y remitirla a la Secretaria (o) de despacho para que efectúe la posesión. Recibir del aspirante los documentos exigidos para tomar posesión. Recibir Acta de Posesión numerada, fechada y firmada por la Secretaria (o) de Despacho y archivarla de acuerdo al proceso de Gestión Documental. Solicitar al servidor público oficio solicitud prima técnica. Recibir del servidor publico oficio de solicitud de prima técnica. Realizar estudio de prima técnica. Proyectar Resolución de prima técnica. Recibir la Resolución numerada, fechada y firmada por la Secretaria de Despacho. 4
5 Notificar al servidor público el reconocimiento y orden pago de la prima técnica. Registrar la novedad de nómina de personal del nuevo servidor público. Programar la inducción del nuevo servidor público, conforme al Instructivo de Inducción. Revisar, organizar y archivar la historia laboral de acuerdo al proceso de Gestión Documental. 5
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