Máster en Gestión y Dirección de RRHH

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1 Máster en Gestión y Dirección de RRHH Zaragoza y Madrid Título propio Máster recomendado por Alguna vez has oído hablar a alguien con tristeza, rabia o negatividad de su empresa? Has conocido a alguien que no se sintiera apreciado o útil en su trabajo? Y al contrario, conoces a alguien que se encuentre a gusto? El centro de la empresa son las personas. Hay que saber seleccionarlas, formarlas, motivarlas y cubrir sus necesidades para que la empresa pueda alcanzar sus objetivos organizacionales. Temas como la gestión del talento, retención, capacitación y motivación de los empleados se han transformado en variables críticas para el éxito de las empresas porque, como ya decía el experto en calidad Kaoru Ishikawa, ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personas que la integran. Si todo lo comentado te resulta atractivo y motivador, es evidente: el Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos es el que más puede aportarte. Te apuntas? Testimonios El desarrollo de prácticas en las empresas es buen método, pero requiere que la empresa donde el becario realiza su actividad tenga un programa establecido donde el alumno aporte conocimiento y adquiera experiencia. Y esta es una de las claves del éxito de este máster; porque el contacto entre la formación y el mundo de la empresa es básico para conseguir los retos que la sociedad y el mercado actual nos exigen. José Ignacio Colmenarejo Director Regional de Adecco Profesor del Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos Siempre me ha interesado el mundo de los recursos humanos y cuando decidí especializarme, me recomendaron Kühnel. Así fue como comencé mis prácticas en Manpower, donde aprendí a realizar entrevistas, cribas curriculares, a publicar vacantes o a gestionar contratos; y las terminé en IKEA. En estos momentos sigo allí, formándome día a día, trabajando muchísimo y con muchas ganas e ilusión. Esta es mi feliz historia. Berta Agurruza Contratada por IKEA Ex alumna del Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos 62 Kühnel Escuela de Negocios

2 Procedencia alumnos 6% Empresariales 4% LADE 19% Psicología 17% Derecho 54% Relaciones Laborales Objetivos del máster Sabrás gestionar el talento de los trabajadores y cómo se implementa un sistema por competencias. Aprenderás cómo se realiza un proceso de reclutamiento y selección. Podrás elaborar un Plan de Comunicación Interna y desarrollar la política de Responsabilidad Social Corporativa. Serás consciente de la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales. Estudiarás todo lo relativo a la confección de nóminas y seguros sociales, aprendizaje de los contratos laborales, políticas retributivas y reestructuración de plantillas. Obtendrás los conocimientos necesarios sobre derecho del trabajo: negociación colectiva y políticas de igualdad. Salidas profesionales Director responsable de RRHH Técnico de RRHH en las distintas materias: nóminas y contratación, formación, desarrollo, selección, gestión del talento Consultor de RRHH para procesos de selección y evaluación, formación empresaria e implantaciones de procesos y herramientas en RRHH. Competencias profesionales Comunicación Orientación a las personas Orientación al cliente interno Inteligencia emocional Creatividad e Innovación Aprendizaje, metodología y evaluación Profesorado en activo vinculado con las materias que imparten. Sesiones formativas presenciales: teoría puesta en práctica en el aula, combinada con actividades 2.0 a través de plataforma de formación online. Trabajo y análisis de casos reales. Trabajos y exposiciones (grupales e individuales) para asentar conocimientos y habilidades. Participación activa de los alumnos en clase, haciendo uso de las técnicas docentes más eficaces: método del caso, role-playing, vídeo training, entrenamiento en habilidades, realización de ejercicios, equipos de trabajo, debates y coloquios. Planes de acción para el desarrollo de las competencias profesionales generales y específicas de cada máster con seguimientos trimestrales. Proyecto fin de máster en equipo. Datos básicos Duración: 12 meses. Horas: 410 horas aprox. (301,5 horas presenciales + 108,5 horas online) Sede: Zaragoza y Madrid. Modalidad: presencial. Requisitos: diplomados, licenciados, profesionales con más de 3 años acreditados en el sector y estudiantes del último año de carrera. Programas Máster 63

3 Consulte en posibles actualizaciones en el programa o en el profesorado Programa Máster en Gestión y Dirección de RRHH Área de estrategia y dirección de la organización Cultura organizativa: influencia en el área de los rr.hh. La cultura organizativa El clima organizacional Función de los RR.HH. El departamento de RR.HH. Y el perfil de un director de RR.HH. Nuevas tendencias e influencia sobre Cultura Organizativa y Clima Estrategia de las organizaciones Nociones sobre estrategia empresarial: conceptos básicos Conceptos, componentes y características de la dirección Análisis estratégico: el entorno general Desarrollo del plan estratégico: misión y visión Coherencia de la misión, visión y objetivos La estrategia y las personas Cuadro de mando integral (balanced scorecard) Gestión de los colaboradores (internos y externos) Análisis y desarrollo organizativo Concepto de organización y estructura organizativa Análisis de la estructura organizativa Tipos de estructuras organizativas: lineal/ departamental/circular matricial/ híbrida/ Análisis de las relaciones organizacionales El organigrama de la empresa Planificación de los recursos humanos en la empresa Definición de la planificación de plantillas desde RR.HH. Métodos de planificación Análisis del entorno desde la perspectiva estratégica de los RR.HH. Análisis interno desde la perspectiva de RR.HH. Opciones estratégicas de recursos humanos Implantación de políticas de nuevas tecnologías Política de comunicación interna Funciones de la Comunicación Plan de Comunicación. Elaboración Herramientas de Comunicación. La comunicación interna como herramienta básica del Marketing Interno. Marketing Interno en RRHH. Responsabilidad social corporativa La mejora de las políticas de recursos humanos desde la óptica de la RSC El dialogo con los grupos de interés: programas de RSC Los indicadores de GRI relacionados con los recursos humanos La implicación de los empleados de la RSC Área de estrategia enfocada a las personas Dirección por objetivos El proceso de implantación de la planificación estratégica Establecimiento de los objetivos e Indicadores de control Definición y selección de las áreas clave de resultados Nuevas tendencias Gestión del talento Concepto de talento y análisis histórico.gestión de la Diversidad. Modelo de talento: Quiero, Puedo y Actúo. El talento Organizativo. Identificación del talento e impulsores desde la empresa Del análisis y la descripción de puestos a la gestión por competencias El análisis de tareas y la descripción de puestos. Alineación de competencias al puesto. Gestión por competencias: selección, formación, promoción, política retributiva, desarrollo profesional, etc.. Definición de competencias en la empresa y escalas de medida. 64 Kühnel Escuela de Negocios

4 Política de selección Reclutamiento El proceso de selección - Tipos de proceso de selección: Externo, interno, búsqueda directo. - Fases del proceso de selección. - Herramientas del proceso de selección: Tipos de entrevistas, test, dinámicas de grupo. Plan de acogida de personal Concepto, objetivos y tipos de planes. Creación e implantación de planes de acogida Mentoring/tutores Gestión del desempeño Relación desempeño vs rendimiento. Sistemas de gestión del desempeño: tipos, fases y beneficios para la empresa y el trabajador. Errores a evitar La entrevista de evaluación: colaboradores, mandos, organización. Detección de valores y objetivos de una organización y su adaptación Formación Detección y análisis de necesidades de formación: Elaboración y comunicación del plan de formación y comunicación Tendencias didácticas en la formación: online, vivencial, autoservicio y autoformación etc. Evaluación y seguimiento de la calidad de la formación (Método Kirkpatrick). Indicadores y medición del retorno de la inversión. El sistema de bonificación del F.O.R.C.E.M. Desarrollo profesional Modelos y sistemas de desarrollo profesional. Claves estratégicas. Área Jurídico-laboral Marco jurídico de la dirección de rr.hh. Introducción a la legislación social Relaciones Laborales ordinarias y de carácter especial. Representación de los trabajadores en la empresa, órganos representativos y negociación. Negociación colectiva. Huelga y cierre patronal. Conceptos y efectos jurídicos. Conflicto colectivo en el trabajo. Incumplimientos empresariales en la normativa social. La inspección de Trabajo. Contratación laboral El contrato de trabajo Tipos de contrato Las empresas de trabajo temporal. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Nóminas y seguros sociales. El recibo del salario. Contenidos Estructura del recibo de salario El pago Cálculo de la masa salarial Cotización a la seguridad social. Concepto, tipos y cálculo de bases. Reestructuración de plantillas. Aspectos prácticos del despido colectivo. Reclamación, efectos laborales, económicos y fiscales La regulación del despido disciplinario como régimen común. Causas de Extinción del contrato de trabajo Adopción de medidas basadas en causas económicas, técnicas organizativas o de producción. Procedimiento de actuación. Negociación colectiva Cualidades y defectos de un buen negociador Tipos de negociación colectiva y fases de cada tipo. Estrategia de negociación y tácticas de negociación colectiva Programas Máster 65

5 Ley de igualdad Elaboración del diagnóstico de la empresa. El Plan de Igualdad. Políticas retributivas. Compensación y beneficios Introducción a la política retributiva. Conceptos, factores y cualidades de la política retributiva Sistemas retributivos Estructura salarial. Abanicos salariales y equidad interna. Niveles y categorías profesionales. Marco global de las políticas de compensación y beneficios. Tendencias actuales. Gestión de la diversidad. Políticas retributivas para expatriados y repatriados. Externalización en un departamento de RRHH. Una ventaja estratégica Reclutamiento y selección Trabajo temporal /Outsourcing. Recolocación y Outplacement. Laborales Prevención de riesgos laborales Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo Riesgos generales y su prevención. Delegados de Prevención.Funciones Comité de Seguridad y Salud. Área de competencias directivas Inteligencia emocional y coaching Que es la Inteligencia Emocional. Autoconocimiento Competencias personales y sociales de la IE El Coaching como herramienta de gestión de los RR.HH. Técnicas de comunicación personal Importancia de la comunicación personal; qué transmitimos y para qué? Hablar en público Técnicas de expresión corporal La voz y la entonación Técnicas de argumentación y argumentarios Situaciones difíciles: saber responder Comunicación escrita Liderazgo y gestión de equipos Definición de liderazgo. Nuevos paradigmas en la dirección de personas. Modelo de liderazgo situacional. Trabajo en equipo. Equipos de alto rendimiento Administración del tiempo Objetivos y proactividad Urgencia e importancia La planificación eficaz y programación Robatiempos: elaboración de un plan de mejora personal Análisis de problemas y toma de decisiones Análisis de Problemas, las barreras psicológicas Fases del análisis de problemas, identificación de la causa Toma de decisiones: Dificultades Pensamiento creativo Análisis y desarrollo de nuestra creatividad: principios básicos Seis sombreros para pensar El pensamiento lateral: instrumentos y técnicas Finanzas para no financieros. Interpretación de los estados financieros Análisis económico-financiero. Costes y sistemas de información de costes Proyecto final Este Proyecto Final, desarrollado en equipo, supone el 25% de la nota del máster y está pensado para que el alumno aplique los contenidos del programa al caso de una empresa ficticia o real y siempre relacionándolo con la gestión de los Recursos Humanos. 66 Kühnel Escuela de Negocios

6 Profesorado Zaragoza Aparicio Peña, Antonio Responsable de Recursos Humanos de PASTORES GRUPO COOPE- RATIVO.Diplomado en Relaciones Laborales. Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organizaciones. Máster en Dirección de Empresas Cooperativas. Programa Desarrollo Directivo. Máster en Prevención de Riesgos Laborales (tres especialidades). Curso Superior Experto en Políticas Retributivas. Alberto Asín Lacambra Responsable Regional de Compensación y Beneficios en JOHNSON CONTROLS. Licenciado en Ciencias del Trabajo, y Máster en Dirección de Recursos Humanos por ESIC. Cabrerizo Callejero, Marta Socio Consultor de CL RECURSOS HUMANOS. Licenciada en Psicología y Diplomada en Magisterio. Colmenarejo González, Ignacio Director Regional Ebro en ADECCO. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Zaragoza. Escuer Rodrigo, Jesús Responsable de la consultoría de las decisiones empresariales referentes a las situaciones jurídicas, estratégicas, fiscales y administrativas que se producen en el GRUPO NOR-ESTE. Licenciado en económicas y empresariales por la UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA, especialidad economía aplicada. IE BUSINESS SCHOOL. Programa de Desarrollo Directivo (AMP) dirigido por el instituto de empresa. Espiau Cremalle, David Abogado y Socio Fundador de ELES ABOGADOS. Licenciado en Derecho Esteban Pereira, Rosa Responsable de Calidad de la entidad bancaria BANTIERRA. Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Directora Técnica del Máster en Dirección de Recursos Humanos de Kühnel Escuela de Negocios. Laguna Pardo, Víctor Socio Consultor CL RECURSOS HUMANOS. Licenciado en Pedagogía (Universidad Navarra), Máster en Recursos Humanos (ICADE, Madrid), Doctorando en Economía y Dirección Empresas. Amplia experiencia profesional en multinacionales y PYMES en las áreas de desarrollo y gestión de RRHH. Colaborador en diferentes Escuelas de Negocios, Universidades y otras Instituciones. Martínez Algarate, Yolanda Gestión de Recursos Humanos y Responsable de Voluntariado en DKV. Máster en Recursos Humanos Miravé Otín, Anhoa Adjunta Dirección Regional Ebro, Servicio y RR.HH. de ADECCO. Moreno Zapiraín, Ángel Abogado de GARRIGUES. Inspector de Trabajo y Seguridad Social en situación de excedencia. Ex Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón. Licenciado en Derecho. Ordín Tomás, Francisco Director Provincial ASEPEYO. Graduado Social. Técnico Superior en Relaciones Laborales Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada por Kühnel Escuela de Negocios. Auditor de Sistemas de Gestión de la prevención de Riesgos Laborales. Paúl Garasa, Pilar Psicología y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales de HOSPITAL MIGUEL SERVET. Licenciada en Psicología, especialidades de Psicología Industrial y Psicología Clínica. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Máster en Dirección y Administración de Empresas, especialización en Relaciones Laborales. Pino Cáceres, Luis Abogado. Asesor de Empresas. Licenciado en Derecho. Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Especialización en Derecho del Trabajo Y Relaciones Laborales. Sala Aguirre, Loles Responsable de RR.HH. de MANPOWER. Licenciada en Económicas.

7 Profesorado Madrid Alonso Melgar, Covadonga Socia Directora de MRCA Consultores y consultora asociada responsable en análisis y diagnóstico empresarial en la empresa Think Creative. Licenciada en Ciencias Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Miembro del Instituto Español de Analistas Financieros. Blanco Barrera, Luis Pedro Departamento de RRHH en INDITEX (logística). Profesor en máster de Dirección de RRHH en la universidad Internacional de la Rioja Business School. licenciado en ciencias del trabajo y Diplomado en relaciones laborales por la universidad de Salamanca. máster en Administración y Dirección de empresas (MBA) por la escuela de organización Industrial (EOI). máster en administración de personal. técnico Superior en Prevención de riesgos laborales. Blasco de Luna, Javier Director de Asesoría Jurídica y Coordinador de Prevención y Medioambiente GRUPO ADECCO. Licenciado en Derecho y Diplomado en Práctica Jurídica por la Universidad de Salamanca. Executive MBA por el Instituto de Empresa. ALP 1-3 (Leadership Program) IMD Business School (Lausanne, Suiza). Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el trabajo, Higiene industrial y Ergonomía-Psicosociología por la Escuela de Organización Industrial (EOI). Máster en Política y Gestión Medioambiental por la Universidad Carlos III de Madrid. Carrillo Leyva, Antonio Responsable de Riesgos de la Dirección Territorial de Madrid de CAIXA CATALUNYA, Responsable del Equipo de Recuperación de Demora, miembro permanente del Comité de Refinanciaciones. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. CEFA - Certification EFFAS Financial Analyst. Instituto de Estudios Financieros. Barcelona (España). Certificación Oficial como Analista Financiero Internacional (EFFAS-Asociación Europea de Analistas Financieros). Martín Gómez, Mª José Directora de Atracción y Gestión de Talento de MANPOWERGROUP. Directora de Negocio en los ámbitos de Recruitment Process Outsourcing y Management Service Provider. Licenciada en Filosofía y Ciencias de la Educación por la Universidad Complutense de Madrid. Martínez Navajas, Joaquín Director de MADRID BUSINESS CONSULTANTS. Licenciado en CC.EE. Y EE. (Empresa) por la Universidad Complutense de Madrid. MBA por el Instituto de Empresa. Postgrado de Finanzas en Harvard University. Profesor asociado de la Universidad Carlos III.

8 Martínez Sarmiento, Fernando Formador, Coach y Consultor de RR.HH. Profesor asociado de la Universidad Carlos III de Madrid. Ortega Ibáñez, David Responsable de Personas de la Dirección Territorial de Madrid de CATALUNyA CAIXA. Licenciado en Psicología y Criminología por la universidad de valencia. miembro acreditado de la european financial Planning Association (EFPA). Director Técnico Máster Gestión y Dirección RRHH en Madrid. Peñalver Rodríguez, Élida Directora del Programa Superior de Coaching Profesional en Kühnel Estudios Superiores. Doctora en Biología (UAH). Coach ACSTH (Approved Coach Specific Training Hours-ICF). Coach Profesional CAC por ASESCO. Vicepresidenta de ASESCO. Coach Personal y Ejecutiva. Practitioner en PNL. Experta en Inteligencia Emocional por la Universidad de Alcalá de Henares. Formación en Coaching de Equipos, metodología de Alain Cardon y Coaching Praxeológico Metodología Leo Ravier y en Liderazgo y Creatividad (Robert Dilts, máxima referencia mundial PNL), Practitioner en EFT (Emotional Freedom Techniques). Experta en Gestión Integrada de Recursos Humanos, por la Cámara de Comercio de Madrid y en Gestión y Administración de Pequeñas y Medianas Empresas por la Comunidad de Madrid. Rábago López, Eduardo Colaborador del Departamento de Dirección de Personas del IESE BUSINESS SCHOOL y de empresas de consultoría en proyectos de Evaluación y Desarrollo de Directivos en varios clientes multinacionales. Licenciado en Sociología Universidad Complutense de Madrid. Máster en Dirección de Recursos Humanos Instituto Directivos de Empresa. PDG (Programa de Dirección General) por el IESE. Rodríguez, Luis Alberto Profesor Máster Dirección de RR.HH. AEDE BUSINESS SCHOOL, Responsable de Formación de CASER SEGUROS. Máster en Dirección de RR.HH. (IDE-CESEM) Ciencias de la Educación (Universidad Complutense) Santiso Sarasa, Jordi Diplomado en Ciencias Empresariales, Máster Telecomunicaciones Móviles, Diploma in HR - Learning Facilitation SkillHuman Resources Manager en TRANSCOM. Consultor Recursos Humanos / Formador en Freelance Schack de San Pío, Ana Fundadora de la empresa L&U&S Consultores de la que es sociodirector. Directora pedagógica de AIHDA Consulting. Fundadora y directora general de SCHACK Consultores, empresa creada en el año 2000 con sede en Madrid, dedicada a la consultoría y asesoría en formación empresarial y al desarrollo personal y profesional.

9 Diferénciate con Kühnel Más de 85 años de experiencia Durante todos estos años, hemos estado estrechamente vinculados con el sector empresarial y con el alumno que busca una formación de prestigio para acceder al mercado laboral o mejorar su situación profesional. Nuestro objetivo es construir un puente de conocimientos y servicios para formar a profesionales altamente cualificados y con capacidad para desempeñar con éxito sus tareas y responsabilidades. Profesionales que buscan actualmente los responsables de las empresas aragonesas más exigentes. Asesoramiento académico personalizado, tu éxito es el nuestro Acabas de terminar tus estudios universitarios y no sabes cómo encauzar tu futuro? La situación laboral actual te exige una renovación? O simplemente quieres ampliar tu horizonte con nuevas experiencias? No somos iguales y no todo nos sirve. Cada persona tiene una formación, unas competencias y habilidades y unas motivaciones diferentes. Y por eso, queremos orientarte en la elección del camino más apropiado para conseguir tus metas y en la búsqueda de ese programa académico perfecto que se adapta a tus necesidades profesionales y personales. Nuestro programa de becas, el puente hacia la empresa Quieres entrar en contacto con la realidad empresarial? El sistema de becas de Kühnel Escuela de Negocios te permitirá aprender en un escenario real y con los mejores profesionales, aquellos que día a día se enfrentan a las exigencias de ese puesto de trabajo que tanto deseas. En el curso , más de 250 empresas de reconocido prestigio nacional e internacional realizaron procesos de selección de nuestros candidatos y concedieron 265 becas, cubriendo así el 80% de la cuota del programa que cursará el alumno, mientras éste realiza prácticas en la empresa. Te ponemos en contacto con los departamentos de selección de aquellas empresas que se adecúan a tu perfil. Así de fácil. Una formación que responde a las necesidades actuales de la empresa El mundo laboral es cada vez más competitivo. La crisis económica, el amplio número de jóvenes con estudios universitarios o la necesidad de encontrar ese trabajo que nos realice personal y profesionalmente hacen imprescindible una formación académica adaptada a los nuevos tiempos. Por eso, nuestros programas están respaldados, revisados y actualizados por profesionales de importantes empresas nacionales y multinacionales. Con un único propósito, hacer más sencilla tu incorporación al mundo laboral. Competencias transversales, la diferenciación en la empresa El candidato a un puesto de trabajo está cada vez más formado, y esto, aunque necesario, no siempre le convierte en la persona más adecuada para el puesto. Actualmente, las empresas demandan profesionales que posean competencias generales y específicas para el trabajo que van a desempeñar. Queremos servir de guía al alumno para que durante los 12 ó 16 meses de duración del máster o curso superior entrene e interiorice, día a día, aquellas competencias y habilidades que le servirán para su crecimiento personal y profesional. Esa puede ser tu diferenciación. Comprometidos con tu empleo y tu futuro 196 contratos y 211 procesos en 2013, gracias al exigente trabajo de nuestro departamento de Desarrollo Profesional del Alumno y de la potente Bolsa de Empleo. Las empresas nos eligen para gestionar sus procesos de selección confiando en la calidad profesional que adquieren nuestros alumnos. Tú puedes ser uno de ellos. Además, organizamos seminarios y talleres gratuitos donde los participantes adquieren conocimientos y mejoran competencias transversales. Presentación 7

10 Dónde estamos? En el corazón empresarial de Zaragoza Las instalaciones de Kühnel Escuela de Negocios ocupan una superficie total de metros cuadrados en los que se distribuyen 17 aulas, con buena luz natural, equipadas por equipos multimedia compuestos por proyectores, ordenadores y equipos de sonido. Existen aulas de diferentes tamaños para su adaptación a las necesidades de cada programa y servicio wifi para el uso de alumnos y profesores. El centro está preparado para acoger a personas con discapacidad física. KÜHNEL ESCUELA DE NEGOCIOS Paseo Sagasta, 32 / Paseo Sagasta, Zaragoza (España) Tel Mail: En el Centro Universitario Villanueva de Madrid Los alumnos de Kühnel Escuela de Negocios en Madrid tienen a su disposición las instalaciones y los servicios ofrecidos por el Centro Universitario de Villanueva: equipos multimedia, proyectores, equipo de sonido, etc. Esto hace que las clases se puedan desarrollar de forma óptima, sin salir además del entorno profesional y social de una ciudad cosmopolita como Madrid, centro económico, financiero, administrativo, cultural, comunicativo y social de España y Europa. CENTRO UNIVERSITARIO VILLANUEVA C/ Claudio Coello, Madrid (España) Tel Mail: 8 Kühnel Escuela de Negocios

11 Títulos propios del Centro Universitario Villanueva Qué es el Centro Universitario Villanueva? La principal misión de Villanueva, como universidad, es ofrecer una educación superior de calidad desde una concepción de la persona y de la sociedad de profundas raíces cristianas. La investigación, la docencia y el asesoramiento, junto con el trabajo de todos los profesionales que componen la comunidad universitaria, se orientan a fomentar en el alumno el amor a la verdad y a la libertad, que, unidos a la transmisión de conocimientos y a la generación de competencias, contribuyen a su desarrollo personal y profesional, y a la búsqueda del bien común como servicio a la sociedad. Villanueva es un centro adscrito a la Universidad Complutense de Madrid desde 1997 y se distingue por ser una universidad con un modelo propio. Está especializada en algunas disciplinas de las ciencias sociales, y comprometida con la enseñanza interdisciplinar, transversal e integradora de las humanidades. Se halla, además, estructurada en tres áreas: Comunicación, Derecho y Empresa y Educación. Villanueva en cifras: Nº de alumnos de grado: Nº de alumnos de máster: 250 Alumnos internacionales: 300 Nº de profesores ordinarios y asociados: 284 Personal de Administración y Servicios: 46 Se destinaron, en el último año, euros a becas o ayudas económicas: más de un tercio de los alumnos disfrutan de beca. Índice de inserción laboral a los cuatro meses de finalizar los estudios: 95% Por qué te interesa ser parte de la comunidad Villanueva? Desde 2010, los programas máster de Kühnel Escuela de Negocios cuentan con la certificación del Centro Universitario Villanueva, que ha reconocido nuestros programas másteres como Títulos Propios. Esta circunstancia nos permite contar con su apoyo en campos tan relevantes y significativos como la solvencia de los títulos, la colaboración de los profesores acreditados en los diferentes departamentos, los convenios de colaboración con todas las universidades de prestigio internacional, el uso de los fondos bibliográficos e instalaciones deportivas, etc. Nuestros alumnos se forman en un ambiente universitario abierto de diálogo, análisis crítico y trabajo continuo, en el que las lecciones magistrales se combinan con tutorías individuales, trabajos en grupo, lecturas, ejercicios orales y escritos, así como en debates presenciales y virtuales. Presentación 9

12 Nuestros cursos y masters online cumplen todos los parámetros de exigencia, resultados y reconocimiento por los que se caracterizan nuestros programas formativos presenciales

13 Formamos a los profesionales del futuro La eficacia de una formación presencial Sesiones presenciales. Profesorado en activo y con una sólida carrera profesional, que imparten las clases basándose en su propia experiencia. Desarrollo de habilidades y competencias a través de las actividades propuestas: exposiciones, dinámicas de grupo, participación. Enfoque práctico y estudio de casos reales. Aplicación directa del contenido de la asignatura a una situación empresarial real. Estos casos son revisados académica y técnicamente y están diseñados por profesionales de la materia. Trabajos en equipo: el alumno aprenderá a tomar decisiones en grupo, participando como individuo, pero respetando y valorando las decisiones de los compañeros; tal y como ocurre en un contexto empresarial. Trabajos individuales. Asistencia a conferencias y seminarios con profesionales y empresarios de reconocido prestigio, como complemento a las sesiones presenciales del programa. Entrega del material didáctico impreso, elaborado y editado por Kühnel Escuela de Negocios en colaboración con expertos profesionales que aportan sus conocimientos y experiencias. Compromiso: el alumno deberá asistir al 85% de las sesiones del programa y superar los exámenes y trabajos plantados por el claustro. Para la calificación final, se tendrá en cuenta la formación y las habilidades adquiridas a lo largo del programa. Proyecto fin de máster: enfocado hacia la investigación y el desarrollo empresarial. Los alumnos disponen de cuatro meses para plantear, diseñar y presentar el proyecto que será defendido ante un tribunal compuesto por profesionales y docentes. Adaptándonos al futuro: Kühnel 2.0 Eliminación de barreras físicas: nuestra potente plataforma de formación online posibilita que el alumno organice y distribuya su tiempo de estudio en función de sus necesidades, hábitos y gustos. Textos, manuales y materiales de estudio siempre disponibles en la plataforma: - Agenda de los distintos módulos para comprobar la evolución y el cumplimiento de los plazos previstos. - Introducciones de los distintos módulos para tomar contacto con los contenidos de la materia. - Materiales, artículos, enlaces o trabajos, entre otros, para facilitar la comprensión y entendimiento de los conceptos tratados a lo largo del programa. - Ejercicios complementarios con sus soluciones para comprobar conocimientos. Facilidad de contacto con profesores y tutores y apoyo pedagógico del equipo docente a través del aula virtual. Comunicación directa e inmediata: recursos educativos que facilitan la comprensión del contenido, fomentan la participación, el intercambio de ideas y construyen el entorno de grupo tan necesario para enriquecer y disfrutar del aprendizaje (chat, foros, correo, etc.) Exigencia y compromiso: nuestros cursos y masters online cumplen todos los parámetros de exigencia, resultados y reconocimiento por los que se caracterizan nuestros programas formativos presenciales. Presentación 11

14 Kühnel Job & Education Meeting es un evento anual que se ha consolidado tras nueve ediciones como la iniciativa privada vinculada con el empleo más importante en Aragón

15 Comprometidos con el empleo Kühnel Job & Education Meeting Imagina que tienes la oportunidad de contactar con los responsables de Recursos Humanos y Selección de las más prestigiosas empresas aragonesas, nacionales e internacionales. Imagina que puedes entregarles tu currículum y tener una entrevista real de trabajo con ellos. Imagina que asistes a talleres y conferencias donde te darán pautas de actuación si estás buscando empleo o si te has animado a emprender. Imagina también que expertos en materia laboral y educativa hablan contigo y te orientan sobre tu futuro profesional y sobre ese programa formativo que te hará triunfar en el mundo empresarial. Hemos hecho realidad todo lo que imaginabas. Kühnel Job & Education Meeting es un evento anual que se ha consolidado tras nueve ediciones como la iniciativa privada vinculada con el empleo más importante en Aragón y referente para quienes buscan unos estudios de posgrado de calidad, un primer empleo o mejorar su situación profesional. Por qué te interesa venir al Salón? Entregarás directamente tu currículum vitae a los responsables de las empresas que más te interesen para acceder a los actuales y futuros procesos de selección. Te entrevistarás con las personas responsables de los departamentos de Recursos Humanos y Selección de estas empresas líderes y conocerás sus necesidades de personal, planes de carrera, etc. También tendrás la oportunidad de participar en dinámicas de grupo como parte del proceso de selección. Te informarás acerca de los cursos y másteres más apropiados para conseguir la capacitación técnica que te facilite la incorporación laboral en estas u otras empresas. Conocerás las becas formativas que existen convocadas por estas empresas y Kühnel Escuela de Negocios para ayudarte a conseguir tu meta profesional. Podrás acudir a talleres, workshops, conferencias y presentaciones de empresas que te ayudarán a mejorar tus capacidades y competencias y tu conocimiento sobre el mercado laboral. Presentación 13

16 Empresas colaboradoras GALILEO ANAGAN ALLIANCE HEALTHCARE GRUPO SIGAC DKV ERGO AUDITORES OCEÁNO ATLÁNTICO QPQ DISPROAL LEROY MERLIN GARRIGUES ADCOM BARRABES INNOTEC LA MAFIA GRUPO MT TEULADES ASSECO ENGANCHES ARAGÓN TORRASPAPEL MAZ SPHERE K-TUIN SESÉ INIZIA HIBERUS MENTHA LOGISTICA HERALDO DE ARAGÓN PRODESA HMY YUDIGAR ESPRINET CONTAZARA PASTORES OVIARAGÓN DASA APARTAMENTOS 3000 BDS CAFÉS EL CRIOLLO GRUPO ARAGÓN DIGITAL DICSA DSV PASSARÓ BANCO SANTANDER VERALLIA-SAINT GOBAIN CABLES DE COMUNICACIONES INDITEX BTV BBVA TRANSCOM WORLDWIDE ARIAS Y ASOCIADOS GESTORÍA MARTÍNEZ COMÍN ASERHCO CHUBB PARSI INVERSIS J.GARCÍA CARRIÓN ERNST & YOUNG DR. SCHÄR COFACE BANTIERRA SAICA ABOGADOS LACASA BRICOMART CENTRO UNIVERSITARIO VILLANUEVA ADECCO CALA RRHH YELMO CINES SIMPLY GRUPO SAMCA ARCELORMITTAL NUREL UBM MANPOWER EULEN NH HOTELES BIMBO GRUPO NORTE THINKING PEOPLE INTERDOMICILIO VALEO TÉRMICO OGX JOHNSON CONTROLS OERLIKON FERSA BEARINGS CAF ALPHASIP NOVARTIS IKEA AZKAR CARRERAS PUBLIMAX TMZ TAMDIS EROSKI GRUPAJES EUROPEOS ALL FUNDS BANK GENERAL DYNAMICS-SANTA BÁRBARA KUEHNE NAGEL ARTICO MOBILIARIO GALLIZO & URIZ BANKINTER CORREDURÍA BARÓN IDE EFER AGRÍCOLA CHOCOLATES LACASA IASOFT DELOITTE INSTALACIONES D&J AGI NUMBER 16 LUBOSI CERRADA 10 SP COOPER COTRALI FORTEC FAMAFUEGO MARÍA LUISA BESCÓS QUEDIGO SMART OPERATIONS TRANSPORTES RETAMERO BEST SEARCH BALLESOL ACCENTURE CYTSA L OREAL PFANDBRIEFBANK RESTEL VOCENTO ATP TAHONA MONPI MARIN ABOGADOS ASESORÍA RUISEÑORES EUROZASA GESTORÍA JUAN PUERTO MCM AYALA LA MAFIA JOSÉ LUIS CASES MARJO GRUPAJES ASESORÍA TURBÓN IMAGINARIUM BANCO POPULAR IBERALBIÓN MAETEL GESTAMP ING, DECATHLON RANDSTAD MUNDITEL ARAPROFI KAIRÓS FISCO SERVET GENERALI SEGUROS ENARCO BARCLAYS INCAELEC GRUPO LACOR WALTER MARTINEZ EUROIBÉRICA MANNHUMMEL AYANET, YMCA NTC GD HUMAN CAPITAL GRUPO QUIRÓN MONAJ MONTAJES LECIÑENA QUALIMAX D.O. CARIÑENA AGREDA AUTOMOVIL ARCIBERICA SAFA NUEZ SEGUROS GRUPO NORTEMPO MARCOTRAN IDECONSA EVERIS ENDALIA GRUPO CRIT BOSAL BIEFFE MEDITAL SYNERGIE ETT WEBLOGS GRB GROBER GRUPO COPO CAJA RURAL DE SORIA CMV CONSULTORES CABLES RCT VODAFONE ARAVEN ARIÑO DUGLASS ARQUISOCIAL SEPEYO BNP PARIBAS CÁRNICAS GALLEGO CIC COBEGA CURVER DANA DENBOLAN DHL DIEMPI ADIDAS DULA IBÉRICA EQUIMODAL ELT ELECTRÓNICA CERLER FRUTOS SECOS EL RINCÓN GESTORÍA LUÑO GI GROUP IMAN TEMPORING PYRENALIA ONCE-FSC INSERTA LAPESA MONDO IBÉRICA RONALD IBÉRICA PARQUE DE ATRACCIONES DE ZARAGOZA VIA AUGUSTA BSH ZOILO RÍOS.

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