El verdadero talento, dando forma a las empresas. Ingeniería

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1 El verdadero talento, dando forma a las empresas Ingeniería

2 Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, y su consultoría internacional del grupo, Randstad Professionals, le ofrece la mejor selección especializada de directivos y puestos ejecutivos y técnicos de alto nivel. 2

3 Los valores de Randstad Professionals Nuestra misión: Ser líderes en dar forma al mundo del empleo, presentándole a los mejores profesionales para su empresa y ofreciendo a nuestros candidatos el mejor empleo. Este es el verdadero valor que Randstad aporta a la sociedad Nuestros valores: Conocer, servir y confiar, cuidando los intereses de todos los involucrados y persiguiendo la perfección en el servicio. 3

4 Sobre Randstad Fundada en 1960 por Frits Goldschmeding Proveedor de soluciones de RRHH líder en España y segundo a nivel mundial Facturación global 2013 de 16,6bn: Professionals 3,3bn Staffing 10,1bn (+3,2bn inhouse services) Principales sectores: Tecnología/IT Gran Consumo Servicios financieros y Seguros Industria y Producción Telecomunicaciones Ingeniería e Industria Química Logística Automoción Randstad es una empresa de Fortune 500 Presente en 39 países oficinas, empleados en plantilla Web corporativa: RSC: y Fundación Randstad (España) 4

5 Randstad Professionals en el mundo Randstad Professionals empresa líder de selección a nivel mundial 3.3 Billones de en facturación Más de selecciones realizadas por año personas en proyectos de interim management En más de 650 localizaciones Presente en los cinco continentes 5

6 El perfil profesional de nuestros consultores Expertos en técnicas de reclutamiento, selección, evaluación y proyectos de Recursos Humanos. Gran conocedores del mercado laboral Especializados por sector y en perfiles profesionales dentro de ese sector. Alto nivel de interlocución Responsabilidad 360º sobre el proceso. 6

7 Especialistas en selección Especializados en sectores Salario bruto anual 90 K 70 K 50 K K Años de experiencia 30 K 20 K 7

8 8 Áreas de especialización

9 Ingeniería: nuestra especialización en perfiles Extensa experiencia y altamente especializados en la selección de los perfiles más demandados por su sector: Ingeniería de Procesos Ingeniería de Producción Ingeniería de Producto Ingeniería de Proyectos Ingeniería de Logística Ingeniería de Mantenimiento Ingeniería de Calidad Ingeniería de Compras 9

10 Soluciones de Randstad Professionals Reclutamiento y selección especializada (procesos individuales) Siempre desde un enfoque especializado y a través de diversas vías como son la publicación de anuncios en portales de empleo, redes profesionales, referencias directas, etc. y un tratamiento on-line, personal y regular a los candidatos de nuestra base de datos. Gestión de procesos de selección masivos Basados en procesos diseñados ad hoc para garantizar la consecución de los objetivos de una manera eficaz, homogénea y una comunicación al detalle y regular con el cliente y candidato Búsqueda directa Evaluaciones y pruebas de selección Realizada con profesionalidad exquisita y confidencialidad, se identifica y contacta con un target de profesionales del perfil requerido Aplicamos distintas metodologías que combinan diferentes pruebas para garantizar la adecuación persona-puesto, personaorganización. 10

11 Nuestra forma de trabajar: Visión general Confirmación de condiciones y cierre del proceso. Seguimiento y evaluación de calidad Comunicación del proceso Proceso de decisión-asesoramiento Análisis de la necesidad, descripción del perfil (True fit) y definición de competencias Presentación de candidatos y coordinación de las entrevistas Comprobación de bases de datos y acciones Informe de candidatos: historial, perfil competencial y ajuste True Fit, motivación y valoración del consultor Proceso de selección. Adecuación a puesto, responsable, empresa (True Fit) 11

12 Nuestra forma de trabajar: Gestión del proceso con el cliente Visita al cliente en menos de 48 horas Solicitud del proceso 1 Analisis de la necesidad 2 Comprobación de base de datos 3 Cierre de fechas de entrevistas 4 Presentación de candidatos 5 Base de datos validada 12

13 Nuestra forma de trabajar: Gestión del proceso con el candidato 1 Entrevista telefónica 2 Entrevista personal y por competencias 3 Comprobación referencias Adecuación puesto, Informe y preparación responsable, entrevista 4 empresa 5 Evaluación y seguimiento 6 Base de datos validada 13

14 Compromiso en plazos : fechas clave Aceptación de oferta = inicio del proceso 1 Presentación de candidatos 2 Confirmación por parte del cliente 3 Cierre del proceso 4 Seguimiento del proceso 5 14

15 Como creamos y gestionamos nuestra talent pool Principales perfiles demandados Total Todos los que han solicitado un proceso o enviado su CV Enfoque en determinados perfiles (hot list) Cada consultor tiene validados x candidatos por perfil Validados Candidatos entrevistados en nuestro enfoque Total de base de datos/consultor candidatos hot Segunda capa Hot list de Candidatos Candidatos entrevistados, en enfoque, pero no disponibles Entrevistados, con referencias, disponibles 15

16 Nuestra metodología true fit toda la información recogida en un informe Realizamos una valoración del candidato en relación con su ajuste en tres dimensiones garantizando una adecuación al puesto, a su línea directa de reporte y a la cultura y valores de la empresa Posición Empresa Responsable Para ello utilizamos: Entrevista True Fit : una combinación de curricular + competencias + capacidades + por logros Tests psicométricos laborales desarrollados en exclusividad para Randstad Recogida de referencias laborales Motivaciones profesionales, personales y de cambio. 16

17 Nuestro diccionario de competencias Define las 18 competencias más demandadas por las empresas actualmente Proporciona profesionalidad y objetividad a la hora de valorar diferentes competencias y comparar candidatos Ayuda a estandarizar procesos que se gestionen por diferentes consultores. Es una herramienta de asesoramiento para los clientes a la hora de definir las competencias requeridas para un perfil 17

18 Herramientas para el análisis por competencias Test de personalidad laboral Contamos con un sistema de evaluación de competencias de personalidad laboral adaptado en exclusiva para Randstad. Esta herramienta nos permite valorar de una forma totalmente objetiva 20 competencias de la persona agrupadas en 4 áreas: Individual (iniciativa, organización y planificación, pensamiento analítico,..) Emocional (flexibilidad, tolerancia a la presión, ) Interpersonal (habilidades sociales, trabajo en equipo, liderazgo, ) Organizacional (toma de decisiones, visión de negocio, orientación al logro, al cliente, ) 18

19 Herramientas para el análisis por competencias Master person analysis (MPA) Master person analysis (MPA) es un sistema de evaluación basado en la personalidad laboral en cualquier contexto, tanto individual como grupal, comparada con el éxito de los perfiles en lo que respecta la organización. Mide las tendencias de comportamiento de la persona de nueve cualidades básicas agrupadas en 3 áreas: Motivación personal, Relación con los demás y Estilo de trabajo preferido. El Perfil Personal consiste en 9 Cualidades Básicas y 28 Suplementarias que revelan cual será el comportamiento típico de la persona en el ámbito laboral Es un importante complemento a nuestras entrevistas por competencias. 19

20 por qué Randstad Professionals? Consultores especializados Interlocutores con experiencia y conocimiento del mercado laboral Proactividad y rapidez en su servicio Gran enfoque por perfiles profesionales Alto nivel de servicio Cada proceso realizado en su totalidad por el consultor especializado Compromiso en plazos e información puntual sobre los procesos Procesos de trabajo normalizados, controlados y probados True Fit = Job Fit + Boss Fit + Company Fit Medición continua de la calidad del servicio prestado Su socio de confianza Empresa líder a nivel mundial en soluciones de recursos humanos Una base de datos extensa, validada y actualizada continuamente Gran portfolio de productos y servicios de RRHH 20

21 Responsabilidad Corporativa Social El grupo randstad apuesta por tener un rol activo hacia la sociedad, por lo que dentro de sus valores como empresa, tanto a nivel local como internacional, actúa en distintas líneas con colectivos desfavorecidos Fundación Randstad: es una entidad sin ánimo de lucro cuyo fin social es favorecer la igualdad de oportunidades en el empleo para personas en riesgo de exclusión social (personas con capacidades diferentes, inmigrantes con dificultades para su integración laboral, mayores de 45 años, victimas de violencia de género y familia monoparental). Desde su creación en 2004, Fundación Randstad, ha ayudado a más de personas a encontrar un empleo. Randstad y VSO, la primera ONG en voluntariado internacional, colaboran en la lucha contra la pobreza en el mundo. Randstad ofrece su experiencia en reclutamiento y selección, financiación de proyectos y a sus propios empleados como voluntarios. 21

22 Portfolio de soluciones trabajo temporal selección outsourcing RPO outplacement formación 22 6/13/2014

23 Datos de contacto Madrid Ortega y Gasset, Madrid T Barcelona Plaza de Cataluña, Barcelona T Las personas interesadas pueden enviar su CV a: 23

24 24

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