Para la selección del personal directivo, docente y de apoyo se utilizará Convocatoria Pública y Oferta Genérica.

Transcripción

1 ACTA DE LA REUNION PARA LA CREACION DEL GRUPO DE TRABAJO MIXTO DE LA ESCUELA-TALLER EL SALOBRAL V, PROMOVIDO POR EL AYUNTAMIENTO DE BOLAÑOS DE CVA., SEGÚN ESTABLECE LA ORDEN DE 7 DE DICIEMBRE DE 2006, MODIFICADA POR LA ORDEN DE 26 DE DICIEMBRE DE 2008 DE LA CONSEJERIA DE TRABAJO Y EMPLEO DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA, POR LA QUE SE APRUEBA LA CONVOCATORIA DE LOS PROGRAMAS DE ESCUELAS TALLER, CASAS DE OFICIOS Y TALLERES DE EMPLEO Y SE APRUEBA LA CONVOCATORIA DE LOS TALLERES DE ESPECIALIZACION PROFESIONAL En Ciudad Real, a 6 de Abril de 2009, siendo las 10:00 horas, se reúnen bajo la presidencia de D. Nemesio Pineño Rivero, Coordinador Provincial, Dª Mª del Carmen Espinosa Ruiz, Jefa de Servicio de Formación, Juan B. Sempere Gil, Jefe de Sección Administrativa del SEPECAM, D. Fco. Javier Ruiz-Valdepeñas Aguilar, Técnico de Desarrollo Local y D. Manuel Martín Acosta, Jefe de Administración y Gestión del Ayuntamiento de Bolaños de Cva., al objeto de crear el Grupo de Trabajo Mixto (G.T.M.) de la Escuela-Taller El Salobral V, según establece la Orden , modificada por la orden de de la Consejería de Trabajo y Empleo por la que se aprueba la convocatoria de los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios, U.PD. y Talleres de Empleo se establecen las bases Reguladoras de la concesión de subvenciones públicas y se aprueba la Convocatoria de los Talleres de Especialización Profesional, que habrá de elaborar las bases por las cuales ha de regirse el proceso de selección de los alumnos con arreglo a los siguientes puntos: 1.- PRESELECCION DE CANDIDATOS Para la selección del personal directivo, docente y de apoyo se utilizará Convocatoria Pública y Oferta Genérica. 2.- GRUPO DE TRABAJO MIXTO Se crea un Grupo de Trabajo Mixto (G.T.M.) entre la Entidad Promotora y el Servicio Público de Empleo (SEPECAM), presidido por el Coordinador Provincial del Servicio Público de Empleo o persona que este designe e integrado por miembros de la Entidad Promotora y del SEPECAM. Actuará de Secretario el de la Entidad Promotora. Cualquier miembro del G.T.M. podrá delegar en la persona que estime oportuna.

2 3.- VALORACION DE LOS CURRICULUM VITAE El G.T.M. baremará y evaluará los C.V. presentados por los candidatos interesados en la convocatoria pública y en la oferta genérica presentada por la Entidad Promotora de acuerdo con los criterios fijados en la confección de la convocatoria, más aquellos aspectos que a juicio del G.T.M. se estimen idóneos y meritorios para el desempeño del puesto. A tal efecto servirá como orientación los requisitos que se contemplan en el proyecto de Escuela-Taller El Salobral V, procurando la mayor adaptabilidad de los seleccionados a especialidades y a la dificultad de las mismas. En el caso que los candidatos no se ajustasen al perfil solicitado en todos o en alguno de los puestos convocados, se procederá a una nueva convocatoria. 4.- PRUEBAS PRACTICAS Y ENTREVISTA A criterio del G.T.M., a los candidatos de mayor puntuación, se le realizará una prueba práctica y/o entrevista para determinar la persona a seleccionar, valorándose tanto la prueba como la entrevista de 0 a 3 puntos como máximo cada una de ellas. 5.- RELACION DE CANDIDATOS El primer relacionado de cada uno de los puestos seleccionados será la persona a contratar. Caso de vacante o suplencia, será el inmediatamente posterior. 6.- CALENDARIO DE PRUEBAS Al objeto que los integrantes del G.T.M. puedan programar su trabajo en relación a este proceso selectivo, se establecen las siguientes fechas: - Convocatoria Pública: 28 de abril de Oferta Genérica: (una para cada puesto): 23 de abril de Fecha tope de recepción de Curriculum Vitae: del 28 de abril hasta las catorce horas del día 8 de mayo. - La presentación del Curriculum Vitae documentalmente acreditado y acompañado de Certificado de Vida Laboral actualizado,(así como diplomas, certificados de empresa, contratos, etc.), se presentará en el Registro General del SEPECAM, Ronda de Calatrava nº 5, o en la Red de

3 Oficinas de Empleo del SEPECAM y en el Registro General del Ayuntamiento de Bolaños de Cva. 7.- INCIDENCIAS Y RECLAMACIONES Tal y como contempla la normativa precitada: las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar derivadas de los procesos de selección serán objetos de los correspondientes recursos administrativos. 8.- CONTRATOS Los contratos serán por fases de seis meses prorrogables hasta la terminación del proyecto. Estarán sujetos a las subvenciones recibidas del, SEPECAM, ajustándose a la normativa vigente que rige el programa de Escuelas-Taller 9.- PLAZA OFERTADAS Convocatoria pública: 1 DIRECTOR/A 1 MONITOR/A DE ALBAÑILERÍA 1 MONITOR/A DE CARPINTERÍA METÁLICA 1 MONITOR/A DE JARDINERÍA 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 PROFESOR/A DE COMPENSATORIA (Contrato a tiempo parcial) 10.- PROCESO DE BAREMACION Y ENTREVISTA El G.T.M. baremará y evaluará los C.V. de los candidatos con arreglo a los siguientes méritos: DIRECTOR/A Titulación mínima: Arquitecto Técnico o similar, incluyendo los tres primeros cursos de Arquitectura Experiencia en dirección de Programas Mixtos: 0,4 punto por mes, hasta un máximo de 2 puntos. Experiencia en trabajos de dirección, planificación, gestión y ejecución de obra en empresa pública o privada: 0,1 un punto por mes, hasta un máximo de 1 punto. Asistencia a cursos de formación de 20 horas mínimo relacionados con el puesto a desarrollar: 0,003 puntos por hora de curso, hasta un máximo de 1 punto.

4 Otros méritos: MONITORES DE ALBAÑILERÍA, CARPINTERÍA METÁLICA Y JARDINERÍA Nivel profesional de Oficial de 1ª para las especialidades de Albañilería y Carpintería Metálica y titulación universitaria de Ingeniero Técnico Agrícola para la especialidad de Jardinería. Experiencia docente en la especialidad a impartir en Programas Mixtos: 0,2 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos. Experiencia profesional en empresa pública o privada en trabajos relacionados con la especialidad a impartir: 0,1 punto por mes, hasta un máximo de 1 punto. Curso de Metodología Didáctica o Formador de Formadores de 100 horas como mínimo: 0,25 puntos Cursos de Formación relacionados con la especialidad a impartir de 20 horas mínimo: 0,003 puntos por hora de curso, hasta un máximo de 1 punto. Otros méritos: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Titulación: F P I Rama Administrativa o Comercial Experiencia laboral en trabajos administrativos en empresa pública: 0,1 punto por mes, hasta un máximo de 2 puntos. Cursos relacionados el puesto a desempeñar (nóminas, seguros sociales, etc.): 0,003 puntos por hora de curso, hasta un máximo de 1 punto. Cursos de Informática: 0,003 puntos por hora de curso, hasta un máximo de 1 punto.

5 Otros méritos: PROFESOR/A DE COMPENSATORIA (CONTRATO A TIEMPO PARCIAL) Titulación: Profesor/a de Educación Primaria Experiencia laboral en la especialidad en Programas Mixtos: 0,2 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos. Experiencia laboral en cursos de Garantía Social o en Educación de Adultos de 20 horas mínimo, experiencia en proyectos formativos e inserción laboral y/ o colectivos específicos con especiales dificultades de inserción: 0,1 puntos por mes, hasta un máximo de 1 punto. Experiencia laboral en Educación Primaria: 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 1 punto. Cursos relacionados con la Educación de Adultos de 20 horas como mínimo: 0,003 puntos por hora de curso, hasta un máximo de 1 punto. Otros méritos: DOCUMENTACION El G.T.M. recabará la documentación acreditativa que estimen oportuna para la constatación de los méritos o aptitudes necesarias. Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las doce horas del día expresado en el encabezamiento.

6 ANEXO I SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL PARA LA ESCUELA TALLETR EL SALOBRAL V D/Dña:..., con DNI nº..., con domicilio en..., calle..., provincia de..., y teléfonos de contacto...,...,... EXPONE 1. Que cumple con los requisitos especificados en las bases de la convocatoria: 2. Que presenta la documentación complementaria conforme las bases de la convocatoria: a) Curriculum Vitae, acompañado de títulos o diplomas justificativos de la formación. b) Certificado de vida laboral, acompañado de certificados de la administración, organismo o empresa que acrediten la experiencia profesional. 3. La persona abajo firmante, autoriza al Servicio Público de Empleo de Castilla La Mancha (SEPECAM), a solicitar información sobre su vida laboral, en relación con su participación en acciones formativas de Formación Profesional para el Empleo subvencionadas por este organismo SOLICITA Sea tenido/a en cuenta como aspirante para participar en el proceso de selección para la contratación, por parte de G.T.M, SEPECAM y AYUNTAMIENTO DE BOLAÑOS DE CALATRAVA en el puesto de: o Director o Monitor de... o Auxiliar Administrativo o Profesor de compensatoria En..., a... de... de 2009 (Firma) SEPECAM, ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO AYUNTAMIENTO DE BOLAÑOS DE CVA.