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1 In, líder en servicios de Information Management y Business Intelligence en México México D.F. Febrero In, empresa líder en servicios de Manejo de Información (Information Management) e Inteligencia de Negocios (Business Intelligence) en México, anuncia que de acuerdo al estudio realizado por la consultora IDC para el primer semestre de 2010, ha obtenido la participación de mercado más alta en estos segmentos, con lo que consolida su posición de liderazgo. En el estudio realizado por IDC, específicamente en el rubro deservicios de Information Management, In cuenta con el 20.97% de Market Share, mientras que en el rubro de Business Intelligence su participación alcanza el 28.34% colocándose en el primer lugar de ambos segmentos. Durante 2010 In fue acreedor al nombramiento de Empresa Endeavor. Fundada en Nueva York en 1997, Endeavor es una organización internacional sin fines de lucro y cuyo objetivo es el de transformar a los países con economías emergentes a través del establecimiento de una red de emprendedores de alto impacto como la principal fuente de desarrollo económico sustentable. Este es un momento muy interesante para nosotros ya que hemos logrado un crecimiento importante en el mercado y ahora vamos por el de Latinoamérica; además de que las compañías de tamaño medio reconocen en nuestras soluciones un factor clave de éxito y competitividad, por lo que seguimos desarrollando soluciones que nos permitan acercarnos a estas organizaciones con un costo más accesible y contribuir así a su desarrollo, comentó Rafael Torrijos Director de Marketing. In, es socio de negocios de los principales proveedores IDC: Proveedor de inteligencia de mercado, servicios de consultoría y eventos para la... tecnología de información, telecomunicaciones y mercados de consumo de tecnología. Más de 100 analistas y 45 años de experiencia global, regional y local en tecnología y oportunidades de la industria. Endeavor Endeavor es una organización internacional sin fines de lucro fundada en Nueva York en Su objetivo es el de transformar a los países con economías emergentes a través del establecimiento de una red de emprendedores de alto impacto como la principal fuente de desarrollo económico sustentable. Endeavor México fue fundado en el 2002 con el Dr. Pedro Aspe como presidente del consejo, mismo que actualmente preside Emilio Azcárraga Jean, presidente de Grupo Televisa. In continúa ayudando a sus clientes a maximizar sus inversiones en TI, asegurando que cuentan con información veraz y oportuna que facilite la toma de decisiones; alineando los procesos y profesionales acorde a las solucio nes de TI y optimizando el desempeño y operación de plataformas y áreas de tecnología de información. Acerca de In In es líder en soluciones de negocio y servicios de

2 In participa en el Software Summit 2011 de IBM con la solución de analítica Netezza México D.F. 12 Agosto In, empresa líder en servicios en Information Management y Business Intelligence en México, participó en el Software Summit 2011 de IBM, como proveedor de soluciones para la alta dirección de empresas. El evento, que se llevó a cabo el pasado 9 y 10 de agosto, tuvo como objetivo dar a conocer a los asistentes lo que la oferta de Software de IBM es capaz de hacer por las empresas y sus ejecutivos hoy en día, brindando soluciones ágiles para hacer negocios más inteligentes en cualquier industria. En la continua labor de In por integrar nuevos servicios que le permitan reforzar su oferta de Business Intelligence, la empresa se ha enfocado en ser uno de los dos proveedores exclusivos en México de Netezza, producto appliance que permite una mejor y más rápida administración de la información. Recientemente IBM adquirió Netezza Corporation para dar impulso a su negocio de analítica, centrando el trabajo en la optimización de sistemas integrados, software y almacenamiento para el análisis de grandes cantidades de datos. In es una compañía que ha crecido mucho en los últimos años con presencia no solamente en México sino también en Latinoamérica y en este sentido buscamos que los socios de IBM nos representen en diversos mercados, que sean agresivos y sobre todo que sean expertos. Es por esto que In es el mejor aliado para poder llevar la oferta al mercado explicó Hugo Sosa especialista de ventas de Netezza en IBM México. Acerca de In In es líder en soluciones de negocio y servicios de In, es socio de negocios de los principales proveedores Como representante de Netezza, In cuenta con la capacitación necesaria para entender el producto y ofrecerlo como una poderosa herramienta para sus clientes. El paquete incluye servidor y una base de datos integrada con el software, lo cual permite incrementar la precisión en la predicción de oportunidades y riesgos y obtener como principal beneficio la entrega de información de forma rápida y ágil. La ventaja de Netezza es que es una herramienta muy fácil para trabajar; se instala, se hace un checkup rápido a la máquina, se sube la información y en la primera semana de haber sido habilitada ya se puede utilizar, comentó Rafael Torrijos, Director de Marketing y Alianzas de In. IBM complementa su gran habilidad para desarrollar tecnologías y nuevos productos que ofrezcan ventajas competitivas a sus clientes, apoyándose en sus socios de negocio más experimentados para brindar soluciones mucho más robustas en el mercado.

3 In, recibe la distinción de Great Place to Work México D.F. 26 de abril de 2011 In, empresa líder en servicios de Manejo de Información (Information Management) e Inteligencia de Negocios (Business Intelligence) en México, anuncia que ha sido acreedor a la certificación de Great Place to Work. Durante la ceremonia que se llevó a cabo el 12 de Abril en Expo Bancomer, Jorge Ferrari presidente del Instituto Great Place to Work en México y Robert Levering cofundador y miembro del consejo hicieron entrega de los reconocimientos y puntualizaron que las competencias de un GPTW se construyen con base en las Políticas y Prácticas de Capital Humano y en los Comportamientos de los directivos con los colaboradores dentro de las empresas. La misión del Instituto es la de construir una mejor sociedad, ayudando a las organizaciones a convertirse en excelentes lugares de trabajo. En 1997 la revista Fortune comenzó a publicar anualmente la lista de "Las mejores Empresas para Trabajar " basado en el Great Place to Work Trust Index como herramienta principal para conocer la percepción de los colaboradores. Desde entonces, la lista ha sido un éxito y es una publicación muy esperada cada año. Este es el primer año que In participa y de inmediato logró la certificación en la categoría de 50 a 500 empleados en la que se hicieron presentes alrededor de 400 empresas mexicanas, de las cuales, únicamente se certificaron 60 en esta categoría. In aparece en el lugar 31 de la lista. En 2010 se certificaron 46 empresas, con lo que es evidente que cada vez más empresas se interesan por obtener la certificación y lograr ser un Great Place to Work en México. El objetivo de In al participar, es el de lograr la transformación cultural de Ia empresa. Al terminar la encuesta, se brinda a la organización una retroalimentación con la finalidad de generar planes de acción para mejorar en las áreas de oportunidad que se han detectado. Al ser una institución externa, los colaboradores cuentan con mayor libertad para responder. Con estas acciones, podemos generar un compromiso por parte de la empresa para lograr la excelencia y seguir dando lo mejor para obtener una mayor rentabilidad y cumplir con los objetivos trazados, comentó Javiva Ratovich, Directora de Recursos Humanos de In. Para lograr la certificación se entrega un documento con una encuesta respondida. Posteriormente, las personas del Instituto hacen llamadas directas a los empleados para verificar si contestaron la encuesta de forma libre y asegurarse que no hay ninguna presión por parte de nadie internamente. La percepción de los empleados es que es información fidedigna que no se manipula ni se utiliza en contra de nadie. Las dimensiones de la encuesta, son: Credibilidad: cómo el colaborador percibe a los líderes y a la organización. Respeto: cómo el colaborador piensa que es visto por sus superiores. Imparcialidad: ausencia de discriminación, que existan reglas claras. Orgullo: es el valor que el trabajo tiene para el colaborador y la imagen de la empresa ante la comunidad. Compañerismo: sentimiento de trabajo en equipo o en familia. Obtener este certificado nos permite entender cómo está el clima en toda la organización. El hecho de que te consideren para conocer tu opinión acerca de la empresa, te hace sentir parte importante y fundamental de una organización y un equipo de trabajo. El que tomen en cuenta los comentarios de todos es un punto de partida importante para lograr un sentimiento de pertenencia entre los colaboradores, comentó Demetrio Cortés Vázquez, Gerente de Desarrollo Organizacional en In. El ser una empresa de GPTW no es solo un compromiso con el trabajador, sino también con la comunidad, con responsabilidad ya que ayuda a los demás a encontrar un buen lugar de trabajo, entonces también colaboran con la sociedad. A través de esta encuesta conocemos lo que piensa y siente la gente dentro de la organización. Así, podemos ayudarles a que el lugar donde pasan la mayor parte de su tiempo sea agradable y que logren una buena percepción al llegar a trabajar a un lugar donde se sientan a gusto. Esto eleva los niveles de satisfacción y motivación, ayuda con el logro de los

4 objetivos, además, da una imagen muy positiva al exterior y de esta manera podemos traer más talento. Con esto, se logra una importante disminución de la rotación de personal y encontramos a los empleados más comprometidos con la empresa, comentó Javiva Ratovich. Las acciones que se toman a partir de estos resultados van dirigidos a los colaboradores con el fin de que se sientan motivados y que encuentren un gran ambiente laboral en donde se sientan parte de un gran equipo. Esto permite impulsar mejores prácticas en el área de Recursos Humanos que mejoran la calidad de vida de los colaboradores. In de manera interna aplicará su propia encuesta llamada DIME para conocer la percepción de sus colaboradores, de esta manera se puede medir en corto plazo si las acciones que se proponen se toman a bien y generan un ambiente más positivo del que hoy tienen. De ambos resultados se hará un comparativo. Actualmente el Instituto trabaja en 38 países, incluyendo 19 de Europa, 14 de América, 5 de Asia. Para producir dichas listas, Great Place to Work encuesta a más de 2 millones de colaboradores en más de 5,000 organizaciones, convirtiéndose en la encuesta de cultura laboral más grande a nivel mundial. Acerca de In In es líder en soluciones de negocio y servicios de In, es socio de negocios de los principales proveedores

5 In, recibe la distinción de Great Place to Work México D.F. 17 de mayo de 2011 In, empresa líder en servicios de Manejo de Información (Information Management) e Inteligencia de Negocios (Business Intelligence) en México, anuncia que ha sido acreedor a la certificación de Great Place to Work México (GPTW). Durante la ceremonia que se llevó a cabo el 12 de Abril en Expo Bancomer, Jorge Ferrari presidente del Instituto Great Place to Work en México y Robert Levering cofundador y miembro del consejo, hicieron entrega de los reconocimientos y señalaron que las competencias de un GPTW se construyen con base en las Políticas y Prácticas de Capital Humano y en los Comportamientos de los directivos con los colaboradores dentro de las empresas. La misión del Instituto es la de construir una mejor sociedad, ayudando a las organizaciones a convertirse en excelentes lugares de trabajo. En 1997 Fortune comenzó a publicar anualmente la lista de "Las mejores Empresas para Trabajar " basado en el Great Place to Work Trust Index como herramienta principal para conocer la percepción de los colaboradores basada en los siguientes aspectos: Credibilidad: cómo el colaborador percibe a los líderes y a la organización. Respeto: cómo el colaborador piensa que es visto por sus superiores. Imparcialidad: ausencia de discriminación, que existan reglas claras. Orgullo: es el valor que el trabajo tiene para el colaborador y la imagen de la empresa ante la comunidad. Compañerismo: sentimiento de trabajo en equipo o en familia. Desde entonces, la lista ha sido un éxito y es una publicación muy esperada cada año. Este año, se evaluaron alrededor de 400 empresas mexicanas, siendo el primer año en que In participa y en el que logró obtener el lugar 31 de las 60 empresas que se certificaron en la categoría de 50 a 500 colaboradores. Con los resultados de este estudio podemos complementar nuestra estrategia de Recursos Humanos. Al conocer como nos perciben nuestros colaboradores se implementan planes de acción concretos en los puntos de mejora para generar un ambiente laboral agradable, enriquecedor y con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Lo que buscamos es superar las expectativas de la gente, elevando así los niveles de satisfacción y motivación. De esta manera, atraemos al mejor talento de la industria y se reduce la rotación de personal. Los empleados están comprometidos con la empresa y por tanto mejoran su calidad de vida, comentó Javiva Ratovich, Directora de Recursos Humanos de In. El formar parte de este selecto grupo es consecuencia de un trabajo conjunto para crear un ambiente laboral sano, armonioso y de confianza. Este esfuerzo en pro del Capital Humano, permite descubrir los múltiples beneficios que representa el construir y mantener excelentes lugares de trabajo, como pueden ser los altos niveles de productividad, mejora de sus resultados de negocio, y un mayor compromiso y lealtad de sus colaboradores, entre otras. Obtener este certificado nos permite entender cómo está el clima en toda la organización. El hecho de que consideren la opinión de los colaboradores acerca de la empresa, nos hace sentir parte importante y fundamental de la organización, comentó Demetrio Cortés Vázquez, Gerente de Desarrollo Organizacional en In. Actualmente el Instituto trabaja en 38 países, incluyendo 19 de Europa, 14 de América, 5 de Asia. Para producir dichas listas, Great Place to Work encuesta a más de 2 millones de colaboradores en más de 5,000 organizaciones, convirtiéndose en la encuesta de cultura laboral más grande a nivel mundial. Acerca de In In es líder en soluciones de negocio y servicios de In, es socio de negocios de los principales proveedores

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7 Tendencias, innovaciones y nuevos caminos del Business Intelligence con In en la Conferencia 2011 de Gartner México D.F. 30 de septiembre de In, empresa líder en servicios de Manejo de Información e Inteligencia de Negocios en México, participa en La Conferencia de Gartner sobre el Futuro de la TI que se llevará a cabo del 4 al 6 de octubre, en el Centro Banamex de la Ciudad de México. Por segundo año consecutivo, In participa como patrocinador en la Conferencia de Gartner, donde ofrecerá la plática Nuevas aplicaciones y tendencias de Business Intelligence: El camino para obtener una ventaja competitiva, impartida por Antonio Arias, Socio Director en In, el día XX, a las 12 pm. Arias actualmente es responsable del área de Servicios Profesionales de In, cuyas funciones principales son mantener una oferta de productos y servicios de acuerdo a las necesidades de los clientes, garantizar la entrega con la calidad técnica comprometida, planificar el desarrollo de las capacidades técnicas de los consultores para la entrega de proyectos y generar, consolidar y apalancar el conocimiento generado durante los procesos de preventa y ejecución de proyectos. La Conferencia Anual de Gartner sobre el Futuro de las TI es una de las más esperadas en el medio de la tecnología de información y tiene como el objetivo el ayudar a los altos ejecutivos y responsable de TI a seleccionar y desarrollar estrategias tecnológicas que transformen sus negocios y los mantengan un paso adelante en el mercado. Durante tres días de sesiones la conferencia ofrece a los tomadores de decisiones un enfoque innovador de las tendencias dominantes que definirán el rumbo de la industria en el país. Para In participar en un evento de esta magnitud e importancia en la industria de las TI, es una gran oportunidad para presentar de manera directa a ejecutivos clave una visión completa de nuestra creciente oferta de consultoría de negocios, que estamos seguros puede beneficiar de forma significativa a sus organizaciones, señala Antonio Arias. Pero también es una oportunidad de aprender de las experiencias, errores y mejores prácticas que los ponentes y asistentes comparten de manera formal en las sesiones o informal en el transcurso de los eventos. Esta es una de las mayores ventajas de ser parte de la Conferencia. Acerca de In In es líder en soluciones de negocio y servicios de In, es socio de negocios de los principales proveedores Acerca de Gartner Gartner Inc. es líder mundial en investigación de tecnologías de información y consultoría. Ayuda, a más de 60,000 clientes dentro de 11,000 organizaciones, a alcanzar sus objetivos de negocio e impulsar el crecimiento de sus empresas. Las divisiones de Gartner son Investigación, Consultoría, Medición, Eventos y Noticias. Fundada en 1979, Gartner, Inc. tiene su sede en Stamford, Connecticut, y se compone de 4,200 asociados, incluyendo 1,200 analistas de investigación y consultores, en más de 85 países en todo el mundo.

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