Nombre Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL II (Grupo Mañana).

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1 FICHA-PROGRAMA DE LA ASIGNATURA Titulación: LICENCIADO EN DERECHO Departamento: DERECHO PRIVADO Nombre Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL II (Grupo Mañana). Código: Tipo: TRONCAL Nivel: Curso: 5º Semestre: 1º Créditos ECTS: 4,5 Horas semanales: 3 Teoría: 2,5 Prácticas: 0,5 Nombre del profesor/es que imparte/n la asignatura: REMEDIOS MENÉNDEZ CALVO Profesora Ayudante Doctora Objetivos (formación y competencias que se van a adquirir): Estudio de las principales instituciones de Derecho Colectivo del Trabajo (sindicatos, negociación colectiva, conflictos colectivos) y estudio del Derecho de la Seguridad Social (fuentes, sujetos protegidos, entidades gestoras, financiación del sistema, contingencias protegidas). Prerrequisitos para cursar la asignatura: Haber cursado con aprovechamiento y suficiencia Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social I. Contenido (breve descripción de la asignatura): Análisis de las instituciones básicas del Derecho sindical, del Derecho de la Seguridad Social, tal como han quedado expuestas en la casilla dedicada a objetivos de la asignatura y quedan relacionadas en el programa (ver más abajo). Bibliografía recomendada: CÓDIGOS: Códigos de Legislación de Trabajo y Seguridad Social [ compendio legislativo social/laboral ], concordados y puestos al día. Editoriales recomendadas, por orden de preferencias: Aranzadi, Civitas, Tecnos. Manuales de DERECHO COLECTIVO: - Tomás Sala Franco e Ignacio Albiol Montesinos, Derecho Sindical, Editorial Tirant Lo Blanch. - Antonio Ojeda Avilés, Derecho Sindical, Editorial Tecnos. Manuales de Derecho de SEGURIDAD SOCIAL: - Manuel Alonso Olea, José Luis Tortuero Plaza, Instituciones de Seguridad Social. Editorial Civitas. - José Manuel del Valle Villar, Pedro Rabanal Carbajo, Derecho de Seguridad Social. Editorial Cinca.

2 Método docente: La metodología empleada se basa en A) Clases teóricas, expositivas de los contenidos del temario, alternadas con la proposición de supuestos prácticos, discutidos y expuestos por los alumnos en clase. B) Entrega de materiales para información y reflexión critica del alumno. C) Orientación sobre fuentes de información y búsqueda de documentos. D) Seguimiento del proceso de aprendizaje del alumno mediante tutorías personalizadas, que faciliten su trabajo individual y favorezcan la resolución de los casos y la comprensión de los contenidos del programa. Tipo de evaluación (exámenes / participación / trabajos prácticos): EXAMEN FINAL ESCRITO: ocho preguntas breves; 4 de sindical y 4 de seguridad social (8 puntos), un supuesto práctico de sindical (1 punto) y un supuesto práctico de seguridad social (1 punto). También se podrá seguir un sistema [complementario] de Evaluación continua OPTATIVA que supondrá, en su caso, sumar hasta 2 puntos a la nota del examen escrito. Método de seguimiento: asistencia a clase y participación en el Aula (al menos 75%), así como realización de los Casos Prácticos y/o actividades complementarias (al menos 75%). Idioma en que se imparte: Castellano Observaciones: TUTORÍAS: Se solicitarán por mail a la profesora o se comunicará personalmente en el Aula (Ver el correo electrónico en el Programa que más abajo se inserta). Nota sobre tutorías académicas: Se recuerda que la Universidad de Alcalá no es una universidad a distancia, por lo que en las tutorías no se explicará lo ya explicado en clase ni se determinará lo que entra o no entra para examen. Los alumnos que decidan no asistir a clase asumen por tanto las consecuencias que de ello puedan derivarse. Se puede seguir la Asignatura a través de la Plataforma Blackboard (Aula Virtual).

3 PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL II Remedios Menéndez Calvo Profesora Ayudante Doctora Teléfono: Correo electrónico: PRIMERA PARTE: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Lección 1. La libertad sindical. 1. Introducción. 2. Titulares de la libertad sindical. 3. Contenido de la libertad sindical. 4. Representatividad de los sindicatos y de las asociaciones empresariales. Lección 2. La representación de los trabajadores en la empresa. 1. La participación de los trabajadores en la empresa. 2. Representación unitaria de los trabajadores en la empresa. 3. Representación sindical en la empresa. 4. Asamblea de trabajadores. Lección 3. Los convenios colectivos. 1. La negociación colectiva en la Constitución. 2. Concepto y contenido de los convenios colectivos. 3. Legitimación para negociar, comisión negociadora, unidades de negociación y ámbito de vigencia del convenio. 4. Procedimiento de negociación. 5. Concurrencia y vigencia. 6. Aplicación e interpretación. 7. Adhesión y extensión. Lección 4. Los conflictos colectivos. La huelga. 1. Concepto. 2. Procedimientos de solución de los conflictos colectivos. 3. La huelga. Titularidad, dinámica y ejercicio. 4. Cierre patronal. SEGUNDA PARTE: DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL Lección 1. El sistema español de Seguridad Social. Fuentes. 1. El sistema de Seguridad Social. 2. La Seguridad Social en la Constitución Española. 3. Niveles de protección del sistema de Seguridad Social. 4. Fuentes reguladoras del sistema de Seguridad Social. Lección 2. El sistema español de Seguridad Social. Estructura y gestión.

4 1. Campo de aplicación y estructura del sistema de Seguridad Social. 2. El régimen general y el régimen de autónomos de la Seguridad Social: relevancia y campo de aplicación. 3. Gestión del sistema de Seguridad Social. Lección 3. La financiación del sistema de Seguridad Social. La cotización. 1. La financiación de la Seguridad Social. 2. La cotización en el sistema de Seguridad Social. 3. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. 4. La recaudación de cuotas en el sistema de Seguridad Social. Lección 4. Prestaciones del sistema de Seguridad Social (I). 1. Asistencia sanitaria. 2. Maternidad y paternidad. 3. Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. 4. Prestaciones familiares por hijo a cargo. Lección 5. Prestaciones del sistema de Seguridad Social (II). 1. Incapacidad temporal. 2. Incapacidad permanente. Concepto y grados. 3. Incapacidad permanente. Prestaciones. 4. Lesiones permanentes no invalidantes. Lección 6. Prestaciones del sistema de Seguridad Social (III). 1. Desempleo. Situación legal de desempleo. 2. Desempleo. Prestaciones. 3. Jubilación. Hecho causante. Requisitos. 4. Jubilación. Prestaciones. Lección 7. Prestaciones del sistema de Seguridad Social (IV). 1. Muerte y supervivencia. 2. Viudedad. 3. Orfandad. 4. Prestaciones a favor de otros familiares.

5 FICHA-PROGRAMA DE LA ASIGNATURA Titulación: LICENCIADO EN DERECHO Departamento: DERECHO PRIVADO Nombre Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO II (SEGURIDAD SOCIAL) [GRUPO DE TARDE] Nivel: 2º ciclo Curso: Quinto Código: Semestre: Primero Tipo: Troncal Créditos ECTS: 4,5 créditos Teóricos: 3 Prácticos: 1,5 Horas semanales: 3 Teoría: 2 Prácticas: 1 Seminarios: -- Nombre del profesor/es que imparte/n la asignatura: J. Eduardo López Ahumada; Tlf.: Objetivos (formación y competencias que se van a adquirir): Análisis de las principales instituciones jurídicas del Derecho de la Seguridad Social y Derecho Colectivo y Sindical. Asimismo, se abordarán los principales rasgos caracterizadores de la Administración Laboral y del proceso social. El alumno/a tendrá que acreditar el conocimiento, tanto teórico como práctico, de las categóricas jurídicas correspondientes a los bloques normativos anteriormente citados. Especialmente, se valorará el manejo del material práctico aportado por los profesores (jurisprudencia, convenios colectivos, manejo de bases de datos, etc.). Prerrequisitos para cursar la asignatura: Ninguno. Contenido (breve descripción de la asignatura): La materia de subdivide en tres bloques temáticos claramente diferenciados: I. Derecho de Seguridad Social II. Derecho Colectivo y Sindical III. Administración laboral y procedimiento laboral. Bibliografía recomendada: SEGURIDAD SOCIAL

6 BLASCO LAHOZ, J. Curso de Seguridad Social, Ed. Tirant lo Blanch, última edición. J.M. DEL VALLE Y P. RABANAL Derecho de la Seguridad Social, 2ª edición, Ediciones Cinca, última edición. GETE CASTRILLO, P. Guía práctica de Seguridad Social, Ediciones Cinca, última edición. RODRÍGUEZ RAMOS, Mª.J., GORELI HERNANDEZ, J., VILCHEZ PORRAS, M., Sistema de Seguridad Social, Tecnos, última edición. DERECHO SINDICAL CRUZ VILLALÓN, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, última edición. MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, última edición. OJEDA AVILÉS, A., Derecho Sindica, Tecnos, última edición. SAGARDOY BENGOECHEA, J, DEL VALLE, J.M, GIL Y GIL, J.L, Prontuario de Derecho del Trabajo, Thomson-Civitas, Fundación Sagardoy, última edición. SALA FRANCO, T. y ALBIOL MONTESINOS, Derecho Sindical, Tirant Lo Blanch, última edición. Compendios legislativos (última edición): Legislación laboral y de Seguridad Social de las Editoriales Aranzadi, Civitas, Tecnos, etc. Método docente: Se procederá a explicar desde el punto de vista teórico el contenido de la asignatura, primando muy especialmente la participación activa de los alumnos. Dicha participación mediante el juicio crítico de los alumnos se tendrá igualmente en cuenta desde el punto de vista del seguimiento de la asignatura. A efectos de docencia, se utilizará como herramienta de apoyo la plataforma Blackboard de la Universidad de Alcalá. En esta plataforma el alumno/a tendrá a su disposición todos los materiales teóricos y prácticos, y conocerá las fechas de entrega y avisos a los efectos de facilitar el seguimiento de la asignatura. También se valorará positivamente la participación en los foros y chats organizados por los profesores. Los casos prácticos tendrán que ser presentados por los alumnos con carácter previo al momento de su resolución, y dicho trabajo será valorado por los profesores. Las fechas de entrega se comunicarán en clase y por medio de la plataforma. No se recogerán trabajos fuera de plazo, ni tampoco trabajos elaborados a mano. Los alumnos tendrán que enviar las actividades a la plataforma en tiempo y forma. Tipo de evaluación (exámenes / trabajos / evaluación continua):

7 La evaluación se realizará mediante un sistema mixto que combina examen final y evaluación continua. El examen final constará de cuatro preguntas teóricas y un caso práctico. Cada pregunta equivale a dos puntos y el caso práctico se evalúa igualmente sobre dos puntos. El alumno podrá utilizar en el examen (parte práctica) el material legislativo correspondiente. La nota global de este apartado equivale a 10 puntos. Evaluación continua parcial: el seguimiento de la evaluación continua requiere necesariamente de la presencia del alumno a un 85 por 100 de las clases prácticas. Los casos presentados serán evaluados y se potenciará la intervención de los alumnos (en modalidad de ponentes o bien mediante participaciones puntuales). A la vista de este seguimiento y en función del resultado del trabajo, el alumno podrá sumar hasta dos puntos, que se acumularían, en su caso, a la nota final del examen teórico (obligatorio para todos los alumnos). Los alumnos conocerán esta puntuación con carácter previo a la realización del examen teórico. Idioma en que se imparte: español Observaciones: Tutorías con los profesores: jueves y viernes de 14:00 a 16:00h (previa cita por correo electrónico). Programa de la asignatura: I. DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL LECCIÓN 1. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL (I). 1. Evolución histórica de la protección de riesgos sociales. 2. Antecedentes normativos, aparición y desarrollo del sistema de Seguridad Social en España. 3. Los grandes sistemas de Seguridad Social. 4. Problemas actuales y perspectivas de futuro de la Seguridad Social. 5. El modelo constitucional de Seguridad Social LECCIÓN 2. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL (II). 1. Fuentes reguladoras de la Seguridad Social. 2. El ámbito subjetivo de protección de la Seguridad Social. 3. La gestión del sistema. 4. La relación jurídica de Seguridad Social: Actos de encuadramiento. LECCIÓN 3. LA FINANCIACIÓN. 1. La financiación de la Seguridad Social. 2. La cotización.

8 3. La recaudación. LECCIÓN 4. LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 1. La acción protectora. 2. Dinámica general de la acción protectora. 3. Acción protectora de los riesgos profesionales. 4. Responsabilidad en orden a las prestaciones. 5. El reintegro de prestaciones indebidas. LECCIÓN 5. PRESTACIONES SANITARIAS. LA INCAPACIDAD LABORAL. MATERNIDAD. 1. Prestaciones sanitarias. 2. Incapacidad temporal. 3. Protección por riesgo durante el embarazo. 4. Maternidad. 5. Paternidad 6. Protección por riesgo durante la lactancia. LECCIÓN 6. LA INCAPACIDAD PERMANENTE. 1. Modalidad contributiva. 2. Modalidad no contributiva. 3. Prestaciones recuperadoras. LECCIÓN 7. LA JUBILACIÓN. LA PROTECCIÓN A LA FAMILIA. MUERTE Y SUPERVIVENCIA. 1. La pensión de jubilación. 2. La protección a la familia. 3. Prestaciones en favor de familiares. LECCIÓN 8. LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO. 1. La contingencia protegida. 2. La prestación por desempleo. 3. El subsidio por desempleo. 4. Régimen de prestaciones, financiero y de gestión. LECCIÓN 9. LA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA Y LAS PENSIONES ASISTENCIALES. 1. La Seguridad Social complementaria y voluntaria. 2. Los Planes y Fondos de Pensiones. 3. Las pensiones asistenciales. II. DERECHO COLECTIVO Y SINDICAL

9 LECCIÓN 10. LIBERTAD SINDICAL: SINDICATO Y ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL. 1. El sindicato en las Constitución: la función institucional del sindicato. 2. La libertad sindical: ámbito subjetivo. 3. El contenido de la libertad sindical. 4. El régimen jurídico sindical. La responsabilidad del sindicato. 5. La representatividad sindical. 6. La tutela de la libertad sindical: comportamientos antisindicales. 7. La asociación de empresarios. LECCIÓN 11. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS CENTROS DE TRABAJO. 1. Organización y acción colectiva de los trabajadores en la empresa. 2. Los órganos de representación unitaria en la empresa. 3. Órganos de representación sindical en la empresa. 4. El derecho de reunión o asamblea. LECCIÓN 12. EL CONVENIO COLECTIVO. 1. El convenio colectivo de eficacia general. Delimitación, eficacia personal y jurídica. 2. Unidades de negociación y ámbitos de aplicación del convenio. 3. Los sujetos del convenio. 4. El contenido del convenio. 5. El procedimiento de negociación. Validez y publicidad del convenio, alcance y límites de la intervención de la Administración laboral. 6. Vigencia, aplicación e impugnación del convenio. 7. Adhesión y extensión. 8. El convenio colectivo de eficacia limitada. LECCIÓN 13. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS (I) 1. Los conflictos colectivos de trabajo. 2. Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos. 3. El proceso especial de conflictos colectivos. LECCIÓN 14. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS (II).

10 1. La huelga. 2. Los márgenes de licitud del derecho: huelgas ilegales y abusivas. 3. El derecho de huelga en los servicios esenciales de la comunidad. 3. E1 cierre patronal: concepto y supuestos legales. III. ADMINISTRACIÓN LABORAL Y PROCEDIMIENTO LABORAL LECCIÓN 15. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL. 1. La Administración Laboral: organización y funciones. 2. La Administración Laboral de las Comunidades Autónomas. 3. La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social. 4. El Consejo Económico y Social. 5. El procedimiento administrativo laboral. LECCIÓN 16. EL PROCESO LABORAL. 1. Jurisdicción ordinaria y orden jurisdiccional social 2. Características generales del orden jurisdiccional social. 3. Desarrollo de la actividad jurisdiccional. 4. El proceso laboral ordinario. 5. Modalidades procesales. 6. Medios de impugnación de las resoluciones judiciales. 7. La ejecución de sentencias. PRÁCTICAS: 1/ Ámbito subjetivo de la Seguridad Social. 2/ Cotización. 3/ Incapacidad temporal. 4/ Accidente de trabajo. 5/ Desempleo. 6/ Libertad sindical.

11 7/ Garantías de los representantes de los trabajadores. 8/ Negociación colectiva (convenios). 9/ Derecho de huelga.

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