madrid CONTENIDO DEL PROGRAMA Coaching social

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1 madrid 2016 CONTENIDO DEL PROGRAMA Coaching social

2 MÓDULO I QUIÉN SOY YO? 8, 9 y 10 de julio - Enfoque del coaching transformacional - Modelo del Observador - Nuestra identidad a través de los juicios - Emociones y estados de ánimo - El lenguaje que nos construye - Escucha e indagación SEGUIMIENTO I 29, 30 y 31 de julio - Práctica de contenidos - Corporalidad 26, 27 y 28 de agosto - La entrevista de Coaching - Inicio de las Sesiones AF_CUADERNILLO.indd 2 26/11/15 12:34

3 15 12:34 MÓDULO II CREACIÓN DE MI MUNDO 23, 24 y 25 de septiembre - Regreso al Amor - Espacio Percibido y Opciones de Vida - La búsqueda de sentido - Proyecto de Vida - El Ciclo de la Promesa SEGUIMIENTO II 21, 22 y 23 de octubre - Práctica de contenidos - Jornada Pública - Corporalidad 25, 26 y 27 de noviembre - Práctica de contenidos - Personajes. Nueva Isla

4 MÓDULO III EL PODER DE LA ACCIÓN 16, 17 y 18 de diciembre - Del Miedo a la Fuerza. - Poder y coraje - Generación de Hábitos - Trabajar el Amor desde la acción - Conversaciones que configuran nuestro espacio relacional - Corporalidad SEGUIMIENTO III 20, 21 y 22 de enero - Práctica de contenidos. - Confianza

5 MÓDULO IV LA TRANSFORMACIÓN DEL SISTEMA 24, 25 y 26 de febrero - Coaching y empresa - Diversidad e igualdad - Orientación laboral y emprendimiento - Enfermedad física y mental - Infancia y adolescencia - Tercera edad - Corporalidad SEGUIMIENTO IV 24, 25 y 26 de marzo - Taller al servicio - Cierre del Proceso

6 DIRECTOR DEL PROGRAMA Miguel Ángel Velázquez Martín (Director de CIVSEM) FORMADORES Miguel Ángel Velázquez: Responsable de procesos de Mentoring para los alumnos de EOI. Responsable de procesos de Coa- - Licenciado en Psicología por la Universidad Pontifica de Comillas (ICADE), especialización en Psico- ching a nivel personal y ejecutivo con más de 2.000h de experiencia. logía de Empresa. Además es diplomado en Filosofía por la misma Universidad. Certificado Superior In-Corpore: en Coaching ontológico por Newfield Consulting y experto en Coaching Sistémico. Desde 1987 ha - Escuela de Formación Corporal para el desarrollo estado vinculado a recursos humanos como consul- creativo del potencial humano dirigida por Antonio tor de selección, formación y proyectos estratégicos. del Olmo y su equipo de facilitadores, son los res- En 2000 se incorporó a Grupo Leche Pascual, dónde ponsables del trabajo corporal que se realiza en el ocupó los puestos de Director de Formación y Direc- Programa de Coaching Social. El trabajo promueve tor de Desarrollo de Recursos Humanos. En 2007 fue la conciencia corporal, la gestión y expresión nombrado Director de CIVSEM, Centro de Investiga- emocional y su integración en el lenguaje a través ción en Valores Sociales y Empresariales, trabajo del movimiento, usando los recursos del Proceso que desempeña actualmente. Corporal Integrativo. Estela Pérez Peláez: - Licenciada en Psicología, especialidad en Psicología Industrial, por la UCM. Master en Dirección de RRHH. Master Dirección de Calidad. Máster en Psicoterapia Ericksoniana. Coach personal (Coachville, IAC). Coaching de Equipos (Escuela Europea de Coaching, ICF). Profesora de la EOI. Profesora en el Máster de Dirección de Calidad de la Universidad Politécnica de Madrid. Profesora de Coaching en la Escuela de Voluntariado de la Comunidad de Madrid. IN CORPORE

7 COACHES SUPERVISORES Lola Criado: Carlos Martínez: - Licenciada en Farmacia por la Universidad Complu- Ingeniero Técnico de Telecomunicaciones por la tense de Madrid. Coach Personal y Ejecutivo certi- UPM. MBA por el Instituto de Empresa. Coach Ejecu- ficado por la Escuela Europea de Coaching y ACTP tivo certificado por la Escuela Europea de Coaching. por la ICF. Formada en Comunicación No Violenta y Dirige la empresa Nordkom de Desarrollo y Cambio en Mediación de Conflictos. Desde 2008 es forma- Organizativo. Colabora en CIVSEM como Coach dora en habilidades personales dentro de programas voluntario en el programa DPOP. sociales y es coach supervisor y formadora en dos escuelas de certificación de coaching. Belén Marquina: Antonio Moya: - Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Coach Eje- -Estudió Derecho y CC Empresariales en el ICADE cutiva individual y de equipos, certificada por ICF y (E-3). Certificado por 2 escuelas: Success Unlimited AECOP. Coach Certificada en el Programa avanzado Network (SUN) y por Newfield Consulting. Ha parti- de Cuerpo y Movimiento de Newfield Network. Acre- cipado en el Programa Avanzado de Coaching Cor- ditada en MBTI. Su área de especialización principal poral Cuerpo & Movimiento de Newfield Network. Se es el desarrollo de habilidades de comunicación y ha formado también como Coach de Equipos (Mens- liderazgo destacando su rol como Coach profesional. Lab, Italia) y en Coaching Sistémico (CS-Coaching). Pilar Domínguez: Eva Leoz: - Licenciada en Psicología por la UCM. Coach per- Licenciada en Comunicación Audiovisual por la sonal y de equipos por la EEC. Amplia experiencia UNAV y especializada en Comunicación Corpora- en empresas en el Área Humana. Especialista en tiva y Dirección de Empresas de Internet. Coaching Mindfulness, que aplica en procesos de coaching. Social por CIVSEM y actualmente trabaja como En el ámbito Social se ha formado y colaborado con Coach supervisora del Programa. Es Coordinadora diversas fundaciones. Es miembro de la Asociación del curso De-POP!. Su formación se completa con de Coaching Social y de la ICF. Como formadora en cursos de especialización en Emociones y Corporali- temas de Coaching Social, también colabora con dad aplicada al Coaching. otras entidades.

8 PARA MÁS INFORMACIÓN: CIVSEM