La MEGA corporativa: Metas grandes y ambiciosas que definen el futuro de su empresa.
|
|
- Raúl Sánchez Juárez
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 La MEGA corporativa: Metas grandes y ambiciosas que definen el futuro de su empresa.
2 UNA MEGA ES UNA META DE LARGO PLAZO, TANGIBLE Y MUY AUDAZ, QUE SIRVE COMO UN PODEROSO MECANISMO PARA UNIFICAR ESFUERZOS Y ESTIMULAR EL PROGRESO. Debe Ser tan Clara y Contundente que No Requiere ser Explicada. Tiene un Punto de Llegada Claro y Medible. Debe ser Alcanzable pero Requiere un Esfuerzo Heroico, y tal vez un Poco de Suerte. Es Tan Audaz y Poderosa por si sola, que Continúa Estimulando el Progreso de la Organización aún si su Líder Desaparece. Debe ser Consistente y Estar Alineada con la Ideología Central. Existe el Peligro que una vez Alcanzada puede Sumir a la Empresa en Un Periodo de Estancamiento, sino se Plantea una Nueva Mega Oportunamente
3 Las Megas son Uno de los Mecanismos mas Poderosos para Estimular el Progreso en Compañías Visionarias. Aunque las Empresas pueden Tener Simultáneamente Megas a Diferentes Niveles de la Organización, la Mega e la Visión tiene Características Especiales: Aplica a Toda la Organización Se Establece de 7 a 10 Años, para Forzar a la Organización a Pensar mas Allá de las Habilidades o el Entorno Actual. Crea una Obsesión de Ganar, que Impulsa la Acción Colectiva. Es como Correr una Maratón en un Sprint de 400 Metros. Asegura como Principal Fuente de Ventaja Competitiva la Capacidad de Aprendizaje. Motiva el Liderazgo del Directivo, como el Diseñador, el Profesor y el Facilitar de la Organización que Aprende.
4
5
6
7
8
9
10 TemplateBase para Análisis Detallado el Entorno Componentes Posibles a Considerar
11 Template Base para Análisis de la Industria Elementos Posibles a Considerar
12
13
14
15
16
17 Recursos Tangibles... Financieros: Situación Crediticia de la Empresa; Capacidad para Generar Fondos Internamente. Recursos de la Organización: Organigrama de la Empresa y sus Sistemas Formales de Gestión - PHVA Recursos Materiales: Ubicación y Grado de Complejidad de la Planta y el Equipo de la Empresa; Acceso a Materias Primas Recursos Tecnológicos: Elementos Disponibles de la Tecnología, por Ejemplo, Patentes, Marcas Registradas, Derechos Registrados, Secretos Comerciales. Recursos Intangibles... Recursos Humanos: Conocimiento Confianza Capacidad de los Administradores Rutinas de Trabajo Recursos para Innovar : Ideas Capacidad Científica Capacidad Innovadora Recursos de la Reputación: Prestigio entre los Cliente Nombre de la Marca Percepciones de la Calidad, la duración y la Confiabilidad de los Productos Prestigio entre los Proveedores, gracias a las relaciones eficientes, eficaces, solidarias y benéficas para las dos partes.
18 La Construcción de la Curva de Valor, así como la Identificación y Calificación de los Atributos, contribuyen a Precisar lo que Ofrecerá la Compañía a sus Clientes Segmento, Focalizar sus Esfuerzos y Trabajar con Intensidad para Asegurar Mayor Participación en el Mercado Objetivo (Segmento Especifico ) Véase un Ejemplo Explicado en:
19 Ejemplos Curva de Valor
20 Templatepara Red e Valor
21 Para cerrar las Brechas y Focalizar el Esfuerzo, Energía y Recursos de la Compañía en los mas Critico y Sensible para el Negocio y su Oferta de Valor, deben Identificarse y Priorizarse los Proyectos mas Relevantes o Importantes
22
23
24
25 Un Esquema que facilita la implementación de Sistemas de Gestión que impulsen el aprendizaje, la colaboración, el mejoramiento, la innovación y la Gestión del Conocimiento
26
27
28
29
30
31 TEMPLATE-EJEMPLO CONCEPTO CURVA DE VALOR
32 TEMPLATE-EJEMPLO ACOMPAÑAMIENTO DEL DÍA A DÍA
33 TEMPLATE-EJEMPLO ACOMPAÑAMIENTO DEL DÍA A DÍA
34 TEMPLATE EJEMPLO MAPA ESTRATÉGICO
35 TEMPLATE EJEMPLO MAPA ESTRATÉGICO
36 TEMPLATE EJEMPLO CUADRO MANDO INTEGRAL
37 TEMPLATE EJEMPLO MATRIZ RUTA HACIA LA MEGA
38 La Estructuración del Sistema de Compensación debe considerar entre Otros el Mercado, la Competitividad Salarial, el Estado de las Curvas Salariales, la Negación a Corregir por esta Vía Desequilibrios Salariales, Evitar el Personagrama. Motive e Inspire para Lograr Metas y Objetivos Retadores, Exigentes, Inspiradoras, Alcanzables, con Esfuerzo Superior Acompañar Retos de Transformación por cada Perspectiva del Mapa Estratégico. Ver Herramientas Ruta Hacia la Mega Considerar Ciclo del Negocio, su Etapa: Introducción, Desarrollo, Crecimiento, Madurez, Declinación Medibles con Facilidad Atadas a Índices Financieros No Financieras (Operativas y Estratégicas) Es Conveniente y Prudente Incluir Pagos Progresivos Establecer Pesos según Modelo: Matriz Empresa y/o Matriz Funcional o de Procesos Cobertura o Población Objetivo Fuentes de Consulta y Métodos de Análisis para Estudios Salariales del Mercado Impactar la Rotación de los Ejecutivos en el M.P. y/o L.P. Asegurar su Compromiso y Estabilidad Competitividad Externa y Equidad Interna. Curvas Salariales Nivel Salario Básico y Bono de Referencia C.P. M.P. L.P. Sistema de Medición, Cortes, Frecuencias de Pago, Indicadores, Fuentes de Datos Reglamento de Funcionamiento:
39
40 TEMPLATE EJEMPLO MATRIZ PRIORIZACIÓN INICIATIVAS
41 TEMPLATE EJEMPLO CONTROL EJECUCIÓN PROYECTOS COMPAÑÍA XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX-SEGUIMIENTO PROYECTOS PROYECTO Y LÍDER: FECHA REPORTE: PROPÓSITO FUNDAMENTAL DEL PROYECTO:
42 TEMPLATE EJEMPLO HORIZONTES DE CRECIMIENTO
43
44
45 El contenido del Conversatorio y el Apoyo de los Conceptos a partir de la diferentes Slide, se sugiere sean Vistas o Leídas con el Siguiente Marco TRASCENDER COMUNICAR IMAGEN COMÚN GESTION DEL CONFLICTO DOBLE CLICK PESOS Y CONTRAPESOS SISTEMA TRANSPARENCIA PROYECTAR EVOLUCIÓN BUEN GOBIERNO
46 En el Mundo, desde Finales del Siglo XX se han ocurrido un Conjunto de Hechos que Aparentemente no Guardan Relación entre ellos, sin embargo han sido el Detonante para Acelerar la Crisis de la Cultura Empresarial Dominada por la Concepción de la Creación de Valor Únicamente para el Accionista
47 Las Siguientes son las Entidades Sujetas de Aplicación de Códigos de Buen Gobierno, particularizado y adaptado a los Requerimientos propios del Sector y Operaciones de cada Empresa.. Entidades Administradoras De Pensiones Y Cesantías Emisores De Valores Empresas Públicas Empresas Privadas Organizaciones No Gubernamentales Empresas de Familia El Buen Gobierno Corporativo Plantea Diversos Mecanismos con el Fin de Asegurar Eficiencia, Equidad, Transparencia y Resultados Mediante Acciones Seguidas por la Organización que Buscan Lograr Razonabilidad, Rendición de Cuentas, Resultados Y Responsabilidad. Entre sus Beneficios.. La Institucionalización de las Empresas La Equidad Entre Accionistas Mayor Transparencia Revelación e Información Coordinación Eficiente Entre Los Distintos Involucrados (Familiares, Consejeros, Directivos) Acceso a Fuentes de Financiamiento y Capital Mejor Competitividad Procesos de Sucesión Estables Más Trascendencia, Permanencia Y Crecimiento
48 El Concepto de Empresa Sostenible es Bastante Antiguo y se Refiere a la Evidencia de que en El Largo Plazo los Resultados Empresariales Mejoran si se Mantienen Relaciones No Oportunistas con las Diferentes Partes Interesadas o Stakeholdersque concurren en la Actividad Empresarial: Empleados, Clientes, Proveedores y Comunidades Sociales donde se Opera.. El Implantar Una Estrategia De Sostenibilidad Y Responsabilidad Social Ampliada Implica Un Análisis por cada Stakeholder. Pueden Identificarse Metodológicamente Seis Fases: I. Identificar a los Grupos de StakeholdersVinculados Directa o Indirectamente a la Empresa. II. Jerarquizar los Stakeholders, Identificando los Grupos Clave que Afectarían de Forma más Directa Cualquier Decisión Estratégica que se Pretenda Adoptar en la Empresa. III. Analizar los Requerimientos de los Stakeholders. Se definen Factores de Interés para los Stakeholders IV. Analizar Expectativas de Empresa. Recoger la Visión que Describe el Tipo de Organización en que se Desea Convertir. V. Priorizar las Necesidades. VI. Definir las Acciones.
49 RELACIÓN SISTÉMICA PERSPECTIVAS ECONÓMICAS, SOCIAL Y MEDIO-AMBIENTAL
50 La Oportunidad Estratégica de Gestionar con Criterios de Sostenibilidad y de Buen Gobierno, es conveniente acompañarlas con la combinación del conocimiento y la aplicación de los Códigos de Conducta, Memorias de Sostenibilidad y Normas o Estándares Existentes, veamos algunos tipos de Estándar, Normas y Códigos relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa..
51 Existen Iniciativas Empresariales Voluntarias como el Pacto Global de las Naciones Unidas, en la cual las Empresas se Comprometen a Alinear sus Estrategias y Operaciones con Diez Principios Universalmente Aceptados en Cuatro Capítulos: Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción DERECHOS HUMANOS Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la Protección de los Derechos Humanos Fundamentales Reconocidos Universalmente, dentro de su Ámbito de Influencia. Principio 2: Las Organizaciones deben Asegurarse de que sus Empresas no son Cómplices de la Vulneración de los Derechos Humanos. ESTÁNDARES LABORALES Principio 3: Las Empresas deben apoyar la Libertad de Asociación y el Reconocimiento Efectivo del Derecho a la Negociación Colectiva. Principio 4: Las Empresas deben apoyar la Eliminación de toda Forma de Trabajo Forzoso o realizado bajo Coacción Principio 5: Las Empresas deben apoyar la Erradicación del Trabajo Infantil. Principio 6: Las Empresas deben apoyar la Abolición de las Prácticas de Discriminación en el Empleo y Ocupación. MEDIO AMBIENTE Principio 7: Las Empresas deberán Mantener un Enfoque Preventivo que Favorezca el Medio Ambiente. Principio 8: Las Empresas deben Fomentar las Iniciativas que Promuevan una Mayor Responsabilidad Ambiental. Principio 9: Las Empresas deben Favorecer el Desarrollo y la Difusión de las Tecnologías Respetuosas con el Medio Ambiente. ANTICORRUPCIÓN Principio 10: Las Empresas deben Trabajar en contra de la Corrupción en Todas sus Formas, incluidas la Extorsión y el Soborno.
52
53 La Premisa Central detrás de la Creación de la Cultura de Valor Compartido es que la Competitividad de una Empresa y la Salud de las Comunidades que lo rodean son Mutuamente Dependientes. Es un Mecanismo que facilita o permite para Fortalecer la Sensibilidad entre Ventaja Competitiva y Responsabilidad Social Corporativa. HACER BIEN, HACIENDO EL BIEN.
54 El Gobierno Corporativo existe para Mediar Intereses y Sacar el Mayor Beneficio de las Diferentes Posiciones, las cuales no son Excluyentes en sí mismas. El Esquema del Gobierno Corporativo nos permite Identificar Claramente las Diferentes Interrelaciones entre los Accionistas, el Consejo y la Administración de la Empresa.
55 El manejo del Gobierno Corporativo promueve el Fortalecimiento de la Administración del Negocio en sus Diferentes Perspectivas. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OECD) por sus siglas en inglés) emitió en mayo de 1999 sus principios de Gobierno Corporativo Proteger a todos sus accionistas y asegurar un trato equitativo para todos ellos, inclusive minoritarios y extranjeros Reconocer los derechos de los terceros interesados Revelar de manera precisa y oportuna los asuntos importantes que incidan en el logro de los objetivos del negocio Ser un guía estratégico y efectivo, monitoreando la administración de la empresa Trabajar en contra de la Corrupción en Todas sus Formas, incluidas la Extorsión y el Soborno. Los Objetivos Corporativos en los que existe una posición de Conflicto Natural entre la Administración de la Empresa, los Accionistas y/o los Diferentes Stakeholders, tradicionalmente son los siguientes Quién y cómo se mantiene el control de la Empresa y cuál es el verdadero Marco de Medición Respecto a Eficiencia o Efectividad del Negocio Cuál es la Estructura y Naturaleza de Capital, Inversiones de Activo y Pasivos que se deben mantener Rentabilidad que debe esperarse en este Ejercicio versus Rentabilidad de Futuros Ejercicios Cómo debe Compensarse a la Gerencia y Dirección, tanto Fija como Variable Nominación de Directores y su Configuración del Perfil y Rol-Responsabilidad Cuáles son los Derechos de los Accionistas y Consejeros, principalmente respecto a la Administración del Negocio y los Conflictos de Interés.
56
57 Una visual de Programación de los Temas a Trabajar o Abordar para Revisar y/o Consolidar los Conceptos de Buen Gobierno Corporativo puede contener Temas como
58 GRACIAS Autor: Sergio Arango Derechos reservados. Prohibida su reproducción
Sistema Integrado de Gestión CALIDAD CON CALIDEZ Centrado en las PERSONAS SENA DE CLASE MUNDIAL
Sistema Integrado de Gestión CALIDAD CON CALIDEZ Centrado en las PERSONAS SENA DE CLASE MUNDIAL Qué es el Pacto Global? El Pacto Global es una iniciativa voluntaria, en la cuál las organizaciones se comprometen
Más detallesGobierno Corporativo: Protección Patrimonial y un mecanismo de continuidad del negocio y de las Instituciones
Gobierno Corporativo: Protección Patrimonial y un mecanismo de continuidad del negocio y de las Instituciones Junio, 2013 www.crowehorwath.net/mx Programa Definición de Gobierno Corporativo Principios
Más detallescompras sostenibles código
compras sostenibles código X P. 01 Por qué un código de compras sostenibles? P.03 nuestros compromisos de compra sostenible P.05 los compromisos de nuestros proveedores P.06 aplicación del código de compras
Más detallesPolítica de Responsabilidad Social Corporativa de BMN. Marzo 2016
Política de Responsabilidad Social Corporativa de BMN Marzo 2016 Índice 1. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO DE LA POLÍTICA... 3 2. AMBITO DE APLICACIÓN... 3 3. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN: MISIÓN, VISIÓN Y VALORES...
Más detallesLA GESTIÓN AMBIENTAL EN EL MARCO DEL DESARROLLO SOSTENIBLE Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
LA GESTIÓN AMBIENTAL EN EL MARCO DEL DESARROLLO SOSTENIBLE Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL No heredamos la tierra de nuestros padres, se la pedimos prestada a nuestros hijos. Antoine de Saint Exupery
Más detallesAvances Hoja de Ruta de RSE en la Región de Los Ríos. 3ª Jornada Valdivia, 10 de marzo 2014
Avances Hoja de Ruta de RSE en la Región de Los Ríos 3ª Jornada Valdivia, 10 de marzo 2014 Diagnóstico Brechas 1. Diálogo y trabajo multi-partito: Faltan instancias de diálogo que permita acercar posiciones
Más detallesRespuesta de la Inversión Social Privada a la Política Pública Social
Respuesta de la Inversión Social Privada a la Política Pública Social Yumbo Valle del Cauca, Jueves 11 de octubre de 2011 7º ENCUENTRO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Pacto Global Iniciativa que
Más detallesPolítica de Responsabilidad Social Corporativa
Política de Responsabilidad Social Corporativa 1 1 Definición, objetivos y ámbito de aplicación BBVA entiende la Responsabilidad Social Corporativa (en adelante RSC ) como la responsabilidad que le corresponde
Más detallesEL SUBSISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD IDU PARA DUMMIES Comprometidos con la Certificación
Propósito: Este documento presenta la información relevante y mínima del Subsistema de Gestión de Calidad, que debería ser conocida por toda la gente IDU como parte del desarrollo, mantenimiento y mejora
Más detallesCOPIA CONTROLADA DOCUMENTO. Título: Manual de Gestión para la Sostenibilidad Turismo
Tabla de contenido 1. OBJETIVO... 1 2. DESCRIPCIÓN... 1 2.1. Política de Sostenibilidad... 1 2.2. Focos Estratégicos... 1 2.3. Objetivos... 3 2.4. Programas... 3 2.5. Indicadores... 3 2.6. Mantenimiento,
Más detallesRSE un enfoque práctico con resultados exitosos. Juan Carlos Herrera G Director Ejecutivo CREO 29 de Julio de 2010
RSE un enfoque práctico con resultados exitosos Juan Carlos Herrera G Director Ejecutivo CREO 29 de Julio de 2010 Contenidos 1.Nuevo Contexto Global 2.Propósito y Beneficios 3.Enfoques 4.Ruta de Implementación
Más detallesPolítica Macro de Responsabilidad Corporativa
Política Macro de Responsabilidad Corporativa Actualización: 0 - Fecha de última actualización: 4 de Abril de 2011 - Página: 1 de 6 La Política Macro de Responsabilidad Corporativa define el marco de actuación
Más detallesEL SECTOR PRIVADO EMPRESARIAL Y LOS ODS
EL SECTOR PRIVADO EMPRESARIAL Y LOS ODS Qué es la Agenda 2030? Es un plan de acción por las personas, el planeta, la prosperidad y el fortalecimiento de la paz universal. Es un documento aprobado por 193
Más detalles6 de abril de 2016. Política medioambiental
6 de abril de 2016 Política medioambiental Índice POLÍTICA MEDIOAMBIENTAL 3 1. Finalidad 3 2. Ámbito de aplicación 3 3. Organización medioambiental descentralizada 3 4. Compromisos en materia medioambiental
Más detallesPolítica de Desarrollo Sostenible Versión: 1.2
Objetivo Reforzar los principios y criterios de Masisa para garantizar un desarrollo sostenible, en base a la Gestión de Triple Resultado, de cualquier inversión de la empresa. Alcance Sobre todas las
Más detallesPLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CONTROL DE MODIFICACIONES NÚMERO REVISIÓN FECHA MOTIVO DE LA REVISIÓN 0 30/7/2013 Redacción inicial ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN CARGO: CARGO: CARGO: FIRMA:
Más detallesGuía Gobierno Corporativo
Guía Gobierno Corporativo Índice 1. Qué es el Gobierno Corporativo? 2. Principios Básicos del Gobierno Corporativo 3. Importancia de implementar Gobierno Corporativo 4. Primeros Pasos del Gobierno Corporativo:
Más detallesActualmente, las personas se preocupan cada vez más por la productividad y la eficiencia
CALIDAD INTEGRAL Actualmente, las personas se preocupan cada vez más por la productividad y la eficiencia dentro de las organizaciones, por lo cual, debemos tener en cuenta ciertos aspectos que involucran
Más detallesQUÉ ES EL MODELO EFQM?
QUÉ ES EL MODELO EFQM? EL MODELO EFQM DE EXCELENCIA ES UN MARCO DE TRABAJO NO PRESCRIPTIVO. ES UN INSTRUMENTO EFICAZ PARA LA AUTOEVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA GESTIÓN DE LAS INSTITUCIONES O CENTROS EDUCATIVOS.
Más detallesMEJORA DE RESULTADOS FINANCIEROS MEDIANTE EL GOBIERNO CORPORATIVO
MEJORA DE RESULTADOS FINANCIEROS MEDIANTE EL GOBIERNO CORPORATIVO ABRIL 11, 2013 MÉXICO D.F. 1 C.P.RODRIGO CÓRDOBA QUÉ ES GOBIERNO CORPORATIVO? Es el mecanismo que regula las relaciones entre los accionistas,
Más detallesPROGRAMA EMPRESAS EN TRAYECTORIA MEGA QUINTO CICLO DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DETERMINACIÓN DE LA MEGA MÓDULO II
2.015 2.016 PROGRAMA EMPRESAS EN TRAYECTORIA MEGA QUINTO CICLO DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DETERMINACIÓN DE LA MEGA MÓDULO II 5 SOSTENIBILID Y BUEN GOBIERNO 1 ESTRATEGIA ENTORNO VENTAJA COMPETITIVA 2DIRECCIÓN
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ACCIONISTAS SOCIEDAD CLIENTES EMPLEADOS RECUERDA PONER TU TELÉFONO MÓVIL EN MODO DE SILENCIO MODELO DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL Mejora significativa
Más detallesResultados de la Encuesta sobre Responsabilidad Social Empresarial de la ANDI 2010-2011
Resultados de la Encuesta sobre Responsabilidad Social Empresarial de la ANDI 2010-2011 Presentados en el Sexto Encuentro de RSE de la ANDI Competitividad Responsable 24 y 25 Noviembre 2011. Aplicada a
Más detallesQUÉ ES EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS?
QUÉ ES EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS? El Pacto Mundial de las Naciones Unidas, lanzado en julio de 2000, es una plataforma política y un marco práctico para las empresas comprometidas con la
Más detallesÍNDICE DECLARACIÓN DE APOYO CONTINUO PERFIL DE LA EMPRESA ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS
ÍNDICE DECLARACIÓN DE APOYO CONTINUO PERFIL DE LA EMPRESA ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS 10 PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS VALORACIÓN, POLÍTICA Y OBJETIVOS IMPLEMENTACIÓN
Más detallesAv. de San Luis, 27. Oficina 1. Madrid (+34)
Av. de San Luis, 27. Oficina 1. Madrid 28033. (+34) 91 378 84 90 info@callware-vt.com Madrid, 1 de enero de 2016 Mediante el presente documento, Callware ratifica su Responsabilidad Social Corporativa,
Más detallesPOLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Diciembre 2015 Introducción Indra es un proyecto empresarial desarrollado con una visión a largo plazo. Hacer este proyecto realidad implica un comportamiento
Más detallesInversiones ASG (Ambientales, Sociales y Gobernanza) Mesa redonda CCOO
Inversiones ASG (Ambientales, Sociales y Gobernanza) Mesa redonda CCOO INDICE ASG para VidaCaixa Principales pactos y adhesiones Definición Principios PRI y Pacto Mundial Procedimiento en fondos de Inversión
Más detallesResponsabilidad Social Empresarial RSE. M.A. Marco Rosales
Responsabilidad Social Empresarial RSE M.A. Marco Rosales Definiciones Responsabilidad. Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado
Más detallesServicios de Gobierno Corporativo. Obtenga valor en su ruta hacia la institucionalización
Servicios de Gobierno Corporativo Obtenga valor en su ruta hacia la institucionalización Gobierno Corporativo El Gobierno Corporativo es el conjunto de principios y procesos orientados a proteger los
Más detallesEl compromiso de MAPFRE con la sostenibilidad
1 El compromiso de MAPFRE con la sostenibilidad 2 sumario I. El papel del Seguro en la sociedad (video) II. MAPFRE (video) III. PLAN ESTRATÉGICO 2016 2018 (video) IV. La Integración de la RSC en MAPFRE
Más detallesPANEL X : MODELO DE GESTIÓN: ALINEACIÓN Y APLICACIÓN A LOS PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL EN LAS EMPRESAS
PANEL X : MODELO DE GESTIÓN: ALINEACIÓN Y APLICACIÓN A LOS PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL EN LAS EMPRESAS OBJETIVO: Orientar a las empresas en cuanto al desempeño relacionado a la sustentabilidad, teniendo
Más detallesCAS-CHILE CAS-CHILE. Líder en Software de Gestión Pública. Sector Público: Gestión de Desempeño e Iniciativas. Daniel Valdés Gómez
CAS-CHILE Líder en Software de Gestión Pública Sector Público: Gestión de Desempeño e Iniciativas Daniel Valdés Gómez Oficina de Gestión Estratégica (OGE) Una Oficina de Gestión Estratégica (OGE) puede
Más detallesAzúcar Sostenible. MBA. Zaida Solano Sostenibilidad LAICA
Azúcar Sostenible MBA. Zaida Solano Sostenibilidad LAICA SOSTENIBILIDAD Desarrollo que satisface las necesidades de la generación actual, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer
Más detallesGobierno Corporativo. Dr. Guillermo Cruz
Gobierno Corporativo Dr. Guillermo Cruz Gobierno Corporativo: Mejores practicas que han sido aceptadas mundialmente, Titulo como aquellas cuya aplicación es necesaria, dado que facilitan: Confianza: Seguridad
Más detallesIMU BPR RHU-021-POL. Información de portada. Lineamientos para políticas de RSE y compromiso con Stakeholders. Nombre de la Política Clave de Política
IMU BPR Información de portada Nombre de la Política Clave de Política Actores a los que aplica Definición RHU-021-POL El Comité de responsabilidad social se compromete a cumplir y hacer cumplir los presentes
Más detallesLa Responsabilidad Social Empresarial
La Responsabilidad Social Empresarial Andrés Yurén Septiembre 2016 La Responsabilidad Social Sustentabilidad Empresarial Andrés Yurén Septiembre 2016 La Sustentabilidad OIT: Quiénes somos? Agencia especializada
Más detallesINDICE. 1.- Objeto. 2.- Ámbito de Aplicación. 3.- Nuestros Principios. 4.- La ética en nuestras relaciones
CÓDIGO ÉTICO AVANZA INDICE 1.- Objeto 2.- Ámbito de Aplicación 3.- Nuestros Principios 4.- La ética en nuestras relaciones 4.1- Ser éticos con nuestros Recursos Humanos 4.2- Ser éticos con nuestros Clientes
Más detallesPOLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A. (CAF)
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A. (CAF) 29 de Diciembre de 2015 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS 3. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN 4. COMPROMISOS
Más detallesAuditoría Avanzada de Gestión
www.pwc.com/es Auditoría Avanzada de Gestión Su respuesta frente al nuevo entorno económico Aportamos el valor que necesita Un nuevo entorno, más exigencias Nos encontramos en un entorno cada vez más exigente
Más detallesLa RSC en el corazón del negocio
La RSC en el corazón del negocio Situación de partida Proyectos con un enfoque táctico, poca coordinación entre áreas, ausencia de herramientas de gestión de la RSC. El reto: era diseñar e implantar un
Más detallesResponsabilidad Social Corporativa, la aportación del mundo empresarial al desarrollo sostenible de su negocio y del planeta.
Responsabilidad Social Corporativa, la aportación del mundo empresarial al desarrollo sostenible de su negocio y del planeta. Nadie comete un error tan grande como aquel que no hace nada por que solo podría
Más detallesPor qué estas Orientaciones?
Por qué estas Orientaciones? Cambios mercado laboral, exigen a las empresas nuevas formas de gestión que garanticen competitividad, calidad y supervivencia Avances legislativos UE, y Estado español (Ley
Más detallesEscenarios empresariales para la recuperación: Áreas de gestión e iniciativas eficaces
Escenarios empresariales para la recuperación: Áreas de gestión e iniciativas eficaces Junio 2009 Jorge Herrero, Socio Director Hay Group (jorge_herrero@haygroup.com) Contenido 1. El Camino hacia la Recuperación
Más detallesPolítica Corporativa de Sostenibilidad
SIGDO KOPPERS S.A. Inscripción Registro de Valores N 915 Política Corporativa de Sostenibilidad Página 1 1. INTRODUCCIÓN La Política de Sostenibilidad Corporativa del Grupo Sigdo Koppers constituye el
Más detallesPOLÍTICA DE INVERSION SOCIALMENTE RESPONSABLE
POLÍTICA DE INVERSION SOCIALMENTE RESPONSABLE Junio 2018 1. Introducción La Inversión Responsable es aquella que considera criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo - comúnmente denominados
Más detallesReflexiones sobre la competitividad en la Región Central. Ricardo Ayala Ramírez Vicepresidente de Gobernanza (E) 17 de septiembre de 2015
Reflexiones sobre la competitividad en la Región Central Ricardo Ayala Ramírez Vicepresidente de Gobernanza (E) 17 de septiembre de 2015 Hoy las ciudades se gestionan estratégicamente Hacen de la calidad
Más detallesEstándares de Calidad ESCUELAS. Estándares AdvancED para Escuelas de Calidad
Estándares de Calidad ESCUELAS AdvancED 2012 1 Estándar 1: Propósito y Dirección La escuela mantiene y comunica su propósito y dirección, comprometida con altas expectativas de aprendizaje al igual que
Más detallesImplementación del Plan Estratégico de Gestión de Activos en Red de Energía del Perú
Implementación del Plan Estratégico de Gestión de Activos en Red de Energía del Perú Ing. Karlo Omar Uceda Sarmiento Bogotá, 10 de mayo del 2018 CONTENIDO DE LA PRESENTACIÓN Conceptos generales Construcción
Más detallesPOLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Documento Reservado y Confidencial.
POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL ÍNDICE 1. DEFINICIÓN, OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN... 3 2. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES 3 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS... 4 4. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN... 4
Más detallesPOLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE RENTA 4 BANCO S.A.
POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE RENTA 4 BANCO S.A. POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA La Responsabilidad Social Corporativa (en adelante, RSC ), entendida como la responsabilidad
Más detallesUniversidad Nacional del Nordeste Facultad de Humanidades Licenciatura en Ciencias de la Información.
Universidad Nacional del Nordeste Facultad de Humanidades Licenciatura en Ciencias de la Información. Administración Estratégica MSc. Willans Julio Edgardo García www.fundanova.org Introducción a la Estrategia
Más detallesPolítica de Responsabilidad Social Corporativa
Política de Responsabilidad Social Corporativa Nuestro compromiso con el desarrollo sostenible El Desarrollo Sostenible es un factor que refleja nuestro firme compromiso con el bienestar de la sociedad
Más detallesPOLÍTICA DE GESTIÓN DE RIESGOS
POLÍTICA DE GESTIÓN DE RIESGOS INTRODUCCIÓN Odinsa está comprometida con la generación de valor y la sostenibilidad de los negocios en los que participa. Para lograr este fin, la gestión integral de riesgos
Más detallesR.S.E. Boletín Informativo
R.S.E. Boletín Informativo Edición 1, N 1 - Abril 10 de 2015 / Tauramena - Casanare, Colombia - Sur América Desde la Gerencia Editorial Acercándonos al concepto de RSE Y qué es eso de los grupos de interés?
Más detallesPOLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD. Grupo Sigdo Koppers S.A
POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD Grupo Sigdo Koppers S.A Aprobaciones Preparado por Revisado por: Aprobado por: Nombre Cargo Nombre Cargo Nombre Cargo Fecha: Fecha: Fecha: Firma: Firma: Firma: Control de Cambios
Más detallesCLADE Mejores Prácticas Integración del Riesgo Social y Ambiental en el Proceso Crediticio de las Instituciones Financieras Julio 2009.
CLADE Mejores Prácticas Integración del Riesgo Social y Ambiental en el Proceso Crediticio de las Instituciones Financieras PwC Agenda 1. Introducción Definiciones de Sostenibilidad / Desarrollo Sostenible
Más detallesGobierno Corporativo
Gobierno Corporativo Qué es el Gobierno Corporativo? Es un sistema por el cual las empresas son dirigidas y controladas, y de esta misma forma la estructura con que se maneja la organización nos permite
Más detallesAutoevaluación de la Comunicación sobre el Progreso (COP) del Pacto Mundial - Nivel Avanzado
Autoevaluación de la Comunicación sobre el Progreso (COP) del Pacto Mundial - Nivel Avanzado Por favor introduzca un título breve para su COP: 2015-16 Communication on Progress La Comunicación sobre el
Más detallesConocer las variables que impactan el entorno de la organización. La importancia del DOFA. Recomendaciones para ejecutar el plan estratégico.
Cilia Elena Cruz E. Conocer las variables que impactan el entorno de la organización. La importancia del DOFA. Recomendaciones para ejecutar el plan estratégico. La utilidad del BSC. Si no sabes a donde
Más detallesPROMESAS CON NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS
PROMESAS CON NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS Nuestras promesas son declaraciones voluntarias mediante las cuales buscamos coordinar nuestras acciones y relaciones con nuestros grupos de interés. Enuncian lo
Más detallesCompensación Variable IMEF. Enrique Pérez, Fernando Oria
Compensación Variable IMEF Julio 2012 Enrique Pérez, Fernando Oria Contenido A lo largo de esta presentación veremos Qué es el pago por desempeño? Porqué funciona el pago por desempeño? Preguntas frecuentes
Más detallesDEPARTAMENTO HSEC. Roles y Funciones
DEPARTAMENTO HSEC Roles y Funciones INGENIERÍA CIVIL VICENTE 1 MISION Constituir una Unidad multifuncional y altamente especializada, que ayude a la organización a desplegar en forma ágil y responsable,
Más detallesUniversidad Tec Milenio: Profesional IC04005 Modelos de calidad
LOS PREMIOS DE CALIDAD IC04005 - Modelos de calidad Sesión 13:. Criterio Subcriterio Ponderación por Criterio Criterios Ponderaciones 1.0 Clientes 100 1.1 Conocimiento de clientes y mercados 50 1.2 Relación
Más detallesCOMMTECH COMMISSIONING SERVICES S.A. Informe de Progreso Responsabilidad Social Empresarial Red de Pacto Global
COMMTECH COMMISSIONING SERVICES S.A. Informe de Progreso 2014-2015 Responsabilidad Social Empresarial Red de Pacto Global METODOLOGIA: Evolución de resultados/diagnostico Las iniciativas e implementación
Más detallesFomentar la cultura de Calidad en las instituciones públicas para mejorar los servicios y satisfacer los requerimientos y expectativas de sus
Fomentar la cultura de Calidad en las instituciones públicas para mejorar los servicios y satisfacer los requerimientos y expectativas de sus ciudadanos / clientes. Capacidad para satisfacer oportuna y
Más detallesEn el Plan Estratégico estamos reconociendo que hoy en día es necesario ofrecer calidad y continuidad en el servicio respetando
los procesos ambientales y de responsabilidad social empresarial y por supuesto velando por la integridad de nuestros trabajadores; todo esto se vuelve clave en la gestión de la Empresa para asegurar la
Más detallesUnidad de Aprendizaje GSS 2. ORGANIZACIÓN Y GERENCIA DE SISTEMAS Y SERVICIOS DE SALUD
Unidad de Aprendizaje GSS 2. ORGANIZACIÓN Y GERENCIA DE SISTEMAS Y SERVICIOS DE SALUD Descripción general Unidad de aprendizaje donde el estudiante aprende la teoría general de la Gerencia, que lo introduce
Más detallesANEXO: PRIORIDADES - OBJETIVOS ESPECÍFICOS
ANEXO: PRIORIDADES - Cambio Social -Garantizar un abordaje integral coherente con nuestra visión del derecho a la salud en todas nuestras intervenciones. -Impulsar, como estrategia para conseguir el cambio
Más detallesNuevo Periodo de Fondos Estructurales Europeos Estrategia de Desarrollo Urbano Sostenible Integrado para Ayuntamientos
Nuevo Periodo de Fondos Estructurales Europeos 2014-2020 Estrategia de Desarrollo Urbano Sostenible Integrado para Ayuntamientos Requerimiento imprescindible Contar con una Estrategia de Desarrollo Urbano
Más detallesPolítica de Responsabilidad Social Corporativa de
Política de Responsabilidad Social Corporativa de Lar España Real Estate SOCIMI, S.A. Elaboración Fecha Aprobación Fecha Dirección Corporativa 10 de diciembre de 2015 Consejo de Administración 20 enero
Más detallesPolítica de Responsabilidad Social Corporativa
Política de Responsabilidad Social Corporativa 2018 01 Antecedentes El presente documento recoge una actualización de la Política de Responsabilidad Social Corporativa que fue aprobada por el Consejo de
Más detallesManual de. comportamientos. éticos
Manual de comportamientos éticos Manual de comportamientos éticos CHEC acoge las directrices y el propósito de Sostenibilidad del Grupo EPM, el cual orienta a la empresa a permanecer en el tiempo, mediante
Más detalles1. La naturaleza de la estrategia y las decisiones estratégicas. 2. El proceso de Dirección Estratégica
Parte 2. Fundamentos de dirección estratégica 1. La naturaleza de la estrategia y las decisiones estratégicas 2. El proceso de Dirección Estratégica 3. La Dirección Estratégica en diferentes contextos
Más detallesLa Gestión de Activos: Los Resultados Empresariales en las Áreas de Producción, Mantenimiento y Operación. Rosendo Enrique Huerta Mendoza
La Gestión de Activos: Los Resultados Empresariales en las Áreas de Producción, Mantenimiento y Operación. Rosendo Enrique Huerta Mendoza La Gestión de Activos y los Resultados Buscados en: Producción
Más detallesMetodología de Clasificación de Gobierno Corporativo
Metodología de Clasificación de Gobierno Corporativo La calidad del gobierno corporativo de las empresas reflejada en el equilibrio entre los objetivos de estas y aquellos de los grupos de interés (stakeholders)
Más detallesInterrelación entre estándares Internacionales de Responsabilidad social.
Interrelación entre estándares Internacionales de Responsabilidad social. Adriana M. Alonso Rozo D. SOSTENIBLE RIO + 20 - JUNIO 2012 42.. Reafirmamos el papel fundamental que desempeñan los órganos legislativos
Más detallesPOLÍTICA MARCO DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA DE AENA
23 de febrero de 2016 POLÍTICA MARCO DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA DE AENA Política Marco de Responsabilidad Corporativa de Aena Página 1 de 5 POLÍTICA MARCO DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA DE AENA Antecedentes
Más detallesEVALÚA DF TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA EVALUACIÓN DE DISEÑO Y OPERACIÓN 01-2008 DEL PROGRAMA DE DESARROLLO SOCIAL DE LA DELEGACIÓN ÁLVARO OBREGÓN.
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA EVALUACIÓN DE DISEÑO Y OPERACIÓN 01-2008 DEL PROGRAMA DE DESARROLLO SOCIAL DE LA DELEGACIÓN ÁLVARO OBREGÓN. 1.- Introducción El 21 de septiembre de 2007 se publicó en la
Más detallesForo Experiencias Empresariales Cooperativas exitosas GOBIERNO COOPERATIVO. Ponente: Rolando Domínguez S.
Foro Experiencias Empresariales Cooperativas exitosas GOBIERNO COOPERATIVO Ponente: Rolando Domínguez S. Quito (Ecuador), Octubre de 2013 Cooperativas exitosas Gobierno Cooperativo I. IMPORTANCIA II. MARCO
Más detallesJuan Pablo Tangarife Castañeda. La Productividad un factor Clave para la Competitividad de las Empresas
Juan Pablo Tangarife Castañeda La Productividad un factor Clave para la Competitividad de las Empresas Objetivo Dinamizar a los comerciantes y pequeños empresarios de los diferentes sectores económicos
Más detalles74. Recomendación No. 193 sobre la Promoción de las Cooperativas
74. Recomendación No. 193 sobre la Promoción de las Cooperativas Clase de Instrumento: Resolución de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo Adopción: Ginebra, 90ª reunión CIT
Más detallesPOLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL RSE
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL RSE Quillacollo, Octubre de 2016 NORMA ADMINISTRATIVA Página 1 de 5 Índice Página I.- INTRODUCCIÓN:... 2 II.- OBJETIVO DE LA POLÍTICA:... 2 III.- ALCANCE
Más detallesGuillermo Monroy E.
PROMOCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL SECTOR DE ENERGÍA DE LA REGIÓN DE CENTROAMERICA METODOLOGIA REPLICABLE PARA LA ADOPCION DE LA RSE Guillermo Monroy E. ge@monroy.pro Noviembre 2013
Más detallesCONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN ALTERNATIVOS
Dr. Guillermo Cruz Socio Director Tel. 5281 8016 5281 8560 gcruz@acad-mx.com CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN ALTERNATIVOS Servicios de Institucionalización de Mejores Prácticas de Control y Gobierno Corporativo
Más detallesPROGRAMA DE INCORPORACION DE PRACTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS COLOMBIANAS
PROGRAMA DE INCORPORACION DE PRACTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS COLOMBIANAS Surge como una iniciativa de CONFECAMARAS Y EL BID-FOMIN a través de 5 Cámaras de
Más detallesConclusiones relativas al trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro
Conclusiones relativas al trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro Oportunidades y desafíos para alcanzar la meta del trabajo decente y el desarrollo inclusivo que han planteado las cadenas
Más detallesHITOS RELEVANTES GESTIÓN 2008
...nuestra marca es un sello único que nos caracteriza por ser responsables, ágiles, receptivos, expertos y entusiastas... un sello de calidad y compromiso. HITOS RELEVANTES GESTIÓN 2008 HITOS RELEVANTES
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL PERÚ SAC
PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 2015 2019 UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL PERÚ SAC Aprobado con Resolución N 0001-A-2015-GG-UA del 06 de enero del 2015 1. MARCO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
Más detallesPOLÍTICA DE GESTIÓN DE RIESGOS
INTRODUCCIÓN El Grupo Empresarial Argos está comprometido con la generación de valor y la sostenibilidad de los negocios en los que participa. Para lograr este fin, la gestión integral de riesgos es un
Más detalles* INTRODUCCIÓN A LA NORMA DE
* INTRODUCCIÓN A LA NORMA DE INFORMES E INSCRIPCIONES: Instrucciona México tels. 55547763 y 56599494 de 9.00 a 18.00 hrs. La inscripción puede realizarse directamente en Instrucciona México ( pagando en
Más detallesMejorar la gestión a través del Cuadro de Mando Integral
Mejorar la gestión a través del Cuadro de Mando Integral El Cuadro de Mando: un instrumento de control y de planificación III Semana de las Finanzas para Pymes 6 de noviembre de 2008-1- El Cuadro de Mando:
Más detallesRol de las Oficinas de Proyecto (PMO) en las Organizaciones. Qué es lo que hay dentro de una PMO?
Rol de las Oficinas de Proyecto (PMO) en las Organizaciones Qué es lo que hay dentro de una PMO? Agenda Objetivos de la presentación Qué es una PMO? Marco Referencial de Funciones Categorías de Funciones
Más detallesEmpresa: Colgate Palmolive
Empresa: Colgate Palmolive Llegar a ser la mejor compañía global de productos de consumo. Ser la mejor compañía de productos de Consumo. Valores: Cuidado, Trabajo en equipo global y Mejoramiento Continuo.
Más detallesEl modelo de negocio centrado en el ser humano: Un enfoque holístico para un nuevo modelo de hacer negocios
El modelo de negocio centrado en el ser humano: Un enfoque holístico para un nuevo modelo de hacer negocios 07/24/2017 1. Antecedentes El Proyecto titulado Modelo de negocio centrado en el ser humano (MNCH)
Más detallesMANUAL INTEGRADO DE GESTIÓN
MANUAL INTEGRADO DE GESTIÓN TABLA DE CONTENIDO Información de la empresa Alcance y exclusiones del sistema integrado de gestión Misión Visión Política Integrada de Gestión Objetivos Integrados Valores
Más detallesCentro de Liderazgo, Ética y Responsabilidad Social - CLERS
Centro de Liderazgo, Ética y Responsabilidad Social - CLERS Gestión de la RSU Experiencia de la Universidad del Pacífico María Matilde Schwalb Universidad del Pacífico 2 Pregunta 1 Recordaremos lo que
Más detallesSDG Compass. Junio Los ODS como herramienta para la sostenibilidad de los negocios 1
SDG Compass Los ODS como herramienta para la sostenibilidad de los negocios Junio 2017 Los ODS como herramienta para la sostenibilidad de los negocios 1 Qué es el SDG Compass? El objetivo del SDG Compass
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL DEL BANCO DE DESARROLLO DE EL SALVADOR.
PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 2014 2019 DEL BANCO DE DESARROLLO DE EL SALVADOR. Aprobado en Sesión de Junta Directiva JD34/14; Punto No. II de fecha 07/11/2014. Diciembre, 2014. Introducción El Plan Estratégico
Más detallesPolítica Gestión de Riesgos
Versión: 2 Fecha de aprobación: 24/04/17 Proceso responsable: Riesgos y seguros Aprobado por: Comité de Auditoria, Finanzas y Riesgos de la Junta Directiva Política Gestión de Riesgos Política de Gestión
Más detalles