VIH y mundo laboral. 12 respuestas sobre el VIH/Sida y sus consecuencias en el empleo. Con el apoyo de: Federación TRABAJANDO EN POSITIVO

Transcripción

1 VIH y mundo laboral 12 respuestas sobre el VIH/Sida y sus consecuencias en el empleo Con el apoyo de: Federación TRABAJANDO EN POSITIVO Secretaría del Plan Nacional sobre el SIDA 1/16

2 Introducción Las empresas pueden jugar un rol fundamental en la integración social de personas portadoras del VIH. Sin embargo, muchas veces las empresas no contratan a estas personas por miedo al contagio de sus trabajadores o de un supuesto sobrecoste económico que esto les puede significar. Ambos temores son fruto del desconocimiento y de los rumores que circulan sobre el tema. En este documento respondemos los principales interrogantes que los empresarios pueden tener sobre el tema para motivarles a sumarse en la lucha contra el VIH/sida y el mejoramiento de la calidad de vida de las personas portadoras. 2/16

3 El VIH en el ámbito laboral 1. Cuál es el NIVEL DE DESEMPLEO de las personas con VIH? 2. Las personas con VIH PUEDEN TRABAJAR? 3. Las personas con VIH tienen una TASA DE ABSENTISMO más alta? 4. Existe RIESGO DE CONTAGIO al trabajar junto a una persona con VIH? 5. Cómo ACEPTARÍAN l@s trabajador@s a un/a compañer@ con VIH? 6. Es necesaria la PRUEBA DEL VIH en las revisiones médicas de empresa? 7. Las personas con VIH SON DISCRIMINADAS actualmente a nivel laboral? 8. Cuáles son las consecuencias de la DISCRIMINACIÓN LABORAL a las personas con VIH? 9. QUÉ GANA UNA EMPRESA al contratar personas con VIH? 10. En qué consisten las BONIFICACIONES ESTATALES a la contratación de personas en riesgo de exclusión social? 11. Cómo puede una empresa FAVORECER EL EMPLEO de personas con VIH? 12. Cuáles son los BENEFICIOS de la colaboración empresarial en favor del empleo de personas con VIH? 3/16

4 1.- Cuál es el nivel de desempleo de las personas con VIH? La tasa de desempleo de las personas con VIH en España es de un 57 % Esta cifra triplica el tasa total del país. La discriminación es una de las principales causas de esta situación. FUENTE: Estudio FIPSE Integración Laboral de las personas con VIH /16

5 2.- Las personas con VIH pueden trabajar? El VIH NO SIEMPRE causa discapacidad, por tanto, una persona portadora no necesariamente ve afectada su capacidad de trabajo. Una persona con VIH con BUENA SALUD puede trabajar sin ningún problema. Una persona con VIH con DISCAPACIDAD debe ser valorada individualmente para saber si tiene las capacidades necesarias para realizar un determinado trabajo. Una persona con VIH con SIDA o enfermedades relacionadas debe ser tratada como cualquier otro/a trabajador/a enfermo. 5/16

6 3.- Las personas con VIH tienen una tasa de absentismo más alta? NO. Las personas con VIH tienen niveles de absentismo similares a los de cualquier persona con una enfermedad crónica que requiere de un control periódico. El absentismo por seguimiento médico equivale al 1% del absentismo laboral total actual en España (10%). La presencia laboral no garantiza productividad, mientras que un/a trabajador/a motivado/a, que ve respetado su derecho a la salud, sí aumenta su rendimiento. 6/16

7 4.- Existe riesgo de contagio al trabajar junto a una persona con VIH? NO. Las vías de transmisión del VIH están claramente definidas y entre ellas no se encuentran las relaciones que se producen en el ámbito laboral. Precisamente por este motivo las personas con VIH no están obligadas a comunicar este dato en su lugar de trabajo. 7/16

8 5.- Cómo aceptarían a un/a compañer@ con VIH? El 30,8 % de la población manifiesta que se sentiría entre algo y totalmente incómoda si tuviese un/a compañero/a de trabajo con VIH. Esta incomodidad se debe al desconocimiento de la enfermedad. Una información clara y accesible a todos los trabajadores sobre el VIH puede contribuir a revertir esta situación. FUENTE: Estudio FIPSE sobre Creencias y Actitudes de la población española hacia las personas con VIH /16

9 6.- Es necesaria la prueba del VIH en las revisiones médicas de empresa? Desde 1988, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconocen que la utilización de pruebas para la detección del VIH en el trabajo es innecesaria e injustificada. Por este motivo ESTA PRUEBA NO DEBE SER EXIGIDA a los/as trabajadores/as ni en los reconocimientos previos a la contratación ni en las revisiones periódicas. 9/16

10 7.- Las personas con VIH son discriminadas actualmente a nivel laboral? SI, pese a que la ley protege a las personas con VIH, actualmente persisten: El rechazo por parte de compañeros/as. Los despidos injustificados. Los cambios injustificados de funciones. El trato diferenciado en promociones laborales. La falta de confidencialidad médica. La realización de la prueba del VIH sin el consentimiento informado de l@s trabajador@s. 10/16

11 8.- Cuáles son las consecuencias de la discriminación laboral a las personas con VIH? Para las personas con VIH: La PÉRDIDA DEL DERECHO a acceder y mantener un puesto de trabajo. El OCULTAMIENTO de su condición como persona portadora del VIH, lo que conlleva un importante estrés que en muchas ocasiones repercute sobre el proceso físico, el rendimiento laboral y/o el correcto control médico de la persona. Para la sociedad: El refuerzo de los estereotipos negativos contra las personas con VIH. La legitimación de la discriminación. El ocultamiento de la realidad del VIH. El desconocimiento social del VIH y sus enfermedades asociadas. La obstaculización de la prevención y control del VIH/sida. 11/16

12 9.- Qué gana una empresa al contratar personas con VIH? RENTABILIDAD ECONÓMICA por las bonificaciones estatales a la contratación de personas en riesgo de exclusión. RESPONSABILIDAD SOCIAL (RSE) como valor añadido a su labor productiva. FORTALECIMIENTO DE SU IMAGEN SOCIAL, como una empresa socialmente responsable. CLIMA LABORAL POSITIVO, ante la constatación de l@s trabajador@s, del compromiso social de la empresa. 12/16

13 11.- Cómo puede una empresa favorecer el empleo de personas con VIH? Cumpliendo las cuotas de contratación de personas con discapacidad, establecidas por la ley. Contratando servicios profesionales a Centros Especiales de Empleo. Contratando profesionales autónomos con discapacidad. Creando puestos de trabajo para personas con capacidades especiales. Eliminando las prácticas discriminadoras de las personas con VIH de sus protocolos de selección de personal. Promoviendo la información y la sensibilización sobre el VIH en la empresa. Apoyando con servicios profesionales o recursos económicos la labor de la Federación Trabajando en Positivo. 13/16

14 12.- Cuáles son los beneficios de la colaboración empresarial a favor del empleo de personas con VIH? La normalización del VIH en la sociedad. La autorrealización personal y la mejora de la calidad de vida de personas que con VIH. El aumento de la seguridad económica de las personas con VIH, por tanto, la disminución de su dependencia de las prestaciones públicas. 14/16

15 Federación Trabajando en Positivo La Federación Trabajando en Positivo está formada por 13 entidades vinculadas a la lucha contra el sida, en 9 Comunidades Autónomas. Todas ellas tienen más de 10 años de experiencia y se han unido a esta Federación para mejorar la eficacia e incidencia de su trabajo de apoyo a la inserción laboral de personas con VIH. Si desea más información sobre el tema o quiere colaborar con nosotros, contáctese con nuestro Coordinador: Julio Gómez. trabajandoenpositivo@yahoo.es Tel // /16