OFERTA DE EMPLEO 3 PLAZAS DEL MEDIO URBANO, NATURAL Y TURÍSTICO.

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1 OFERTA DE EMPLEO DECRETO DE ALCALDÍA NÚMERO 6/2016 CON FECHA 11 DE ENERO DE 2016 DE APROBACIÓN DE LAS BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA 3 PLAZAS DE CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO SIERRA GRANDE 1 3 PLAZAS DEL MEDIO URBANO, NATURAL Y TURÍSTICO. En Hornachos a 11 de Enero de 2016 Por la presente, en uso de las atribuciones que me están conferidas por el art. 21 de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, reguladora de las Bases del Régimen Local y en aplicación de lo dispuesto en el art. 55 del Estatuto Básico del Empleado Público de 12 de abril de 2007 y el artículo 35 del R.D. 364/1995, de 10 de marzo, y teniendo en cuenta el Decreto 106/2013, de 25 de junio, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el fomento del empleo de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se aprueba la primera convocatoria de dichas subvenciones y la Orden de 18 de septiembre de 2015 por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para el fomento del empleo de personas con discapacidad en centros especiales de empleo en la Comunidad Autónoma de Extremadura para el ejercicio HE RESUELTO: 1º.- Aprobar las Bases que han de regir la selección de personal para 3 plazas de: MANTENEDORES/AS-RESTAURADORES/AS DEL MEDIO URBANO, NATURAL Y TURÍSTICO 2º.- -Dar publicidad en el Tablón de Edictos y página Web del Ayuntamiento de HORNACHOS () BASES BASE 1.- NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Denominación: MANTENEDORES/AS-RESTAURADORES/AS DEL MEDIO URBANO, NATURAL Y TURÍSTICO Régimen de Provisión: Contrato laboral Temporal Plazo o Duración: 6 meses (Rotatorios una vez conformada la Bolsa de Empleo- Leer epígrafe 7) Número de Plazas: 3 Área: CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO SIERRA GRANDE DE HORNACHOS Jornada: Completa. Flexible. Horario: Diurno Retribuciones: SMI_ 14 Pagas anuales. Funciones a desempeñar: Cuidado y restauración de instalaciones, calles, jardines, cementerio público así como infraestructuras turísticas tales como monumentos, albergues y/o complejos turísticos de Hornachos.

2 -Guardería de caminos, término municipal, casco urbano y edificios municipales. del parque móvil y maquinaria del Ayto. -Limpieza y mantenimiento de vial urbano, zonas verdes y adyacentes. -Atención al ciudadano y colaboración en eventos festivos, turísticos y/ o deportivos. BASE 2.- REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES. A. Tener nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea, de conformidad con lo establecido en el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. En caso de contrato laboral, también podrán acceder a la convocatoria además de los /as extranjeros/as a los que se refieren los apartados 2 y 3 del mencionado art. 57, los/las extranjeros/s que tengan residencia legal en España. Todos los aspirantes deberán poseer un conocimiento adecuado del castellano, pudiéndoseles exigir, en su caso, la superación de pruebas con tal finalidad. B. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza convocada. C. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. D. Estar en posesión del título de Certificado de Escolaridad. E. No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario o despido del mismo carácter, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en que se hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. F. Ser demandante de empleo, excepto en el caso de estar actualmente contratado en el C.E.E. SIERRA GRANDE, los cuales podrán presentarse a la bolsa si bien no podrán ser contratados hasta no haber transcurrido al menos 5 meses desde la última contratación en dicho C.E.E. G. Estar en posesión del Certificado de Minusvalía Permanente o igual o superior al 33%. A los efectos del decreto 106/2013, de 25 de junio, en su artículo 1.2 se especifica: Con carácter general tendrán la consideración de trabajadores/as discapacitados/as, los siguientes: a) Aquellos que cuenten con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 por 100. b) Los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, quienes, conforme al artículo 1.2 de La Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, se consideran que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento. H. Quedando aún personas en la lista de espera de la bolsa de trabajo del C.E.E. SIERRA GRANDE, que no han podido acceder a la contratación en los meses anteriores, serán los primeros de la bolsa que se cree a raíz de este nuevo proceso de selección. No pudiendo por tanto presentarse a este proceso de selección para la bolsa de trabajo para el C.E.E. 2

3 Los requisitos establecidos en esta Base deberán reunirse el último día del plazo de presentación de solicitudes. BASE 3. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN 3.1. Solicitudes. Las personas aspirantes presentarán su solicitud, en modelo oficial hasta el día 20 de Enero, La solicitud de participación se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Hornachos sito en Plaza de España nº. 01 de Hornachos (Badajoz) de lunes a viernes de 9:00 a 13:30 horas, donde será debidamente registrada. Podrá remitirse también en la forma que determinada el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo común, en cuyo caso deberá justificar la fecha de imposición del envío y anunciar al Ayuntamiento la remisión de la solicitud mediante FAX ( ) o correo electrónico u en el mismo día. El envío del anuncio de la solicitud por correo electrónico sólo será válido si existe constancia de la transmisión y recepción, de sus fechas y del contenido de la/s comunicación/es o solicitud/es y se identifique fidedignamente al remitente y al destinatario, antes de la fecha y hora de finalización del plazo de presentación de instancias. Antes de la fecha y hora de finalización del plazo de presentación de instancias, se procederá a la obtención de una copia impresa y a su registro, que se incorporará al expediente. Sin la concurrencia de ambos requisitos, no será admitida la solicitud si es recibida en el Ayuntamiento con posterioridad a la fecha u hora de la terminación del plazo señalado en estas bases. En todo caso, reunido, no obstante, el Tribunal de calificación sin haberse recibido la solicitud y documentación que la acompaña, éstas no serán admitidas en ningún caso Documentación. La solicitud se presentará por duplicado. Para la valoración de los méritos de la fase de concurso, los aspirantes acompañarán a la solicitud los documentos justificativos que estimen oportunos. Una vez finalice el plazo máximo de presentación de solicitudes, no se admitirá la presentación de ningún documento justificativo que no se hubiese presentado dentro del plazo. 3 La documentación anexa a la solicitud deberá ir en sobre aparte, grapada o encuadernada, enumerada y ordenada encabezada por un resumen numerado de la misma. El sobre deberá ir cerrado, grapado a la solicitud y rubricado en su cierre. No se tomarán en consideración ni se valorarán aquellos méritos ni la documentación que no cumpla lo estipulado en esta base (en cuanto a presentación o a contenido), en la fase de concurso. BASE 4.- RELACIÓN DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Concejala de Personal aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos que se expondrá en el Tablón de Anuncios de la Corporación. Durante el siguiente día hábil a la exposición de la lista provisional, los/as interesados/as podrán alegar lo que a sus derechos crea conveniente en cuanto a la admisión o exclusión exclusivamente. Transcurrido dicho plazo sin alegaciones, la lista provisional se considerará definitiva. Si hubiera alegaciones, éstas se resolverán por el Sr. Alcalde - Presidente en el plazo de un día y se expondrá igualmente la lista definitiva en el tablón de anuncios y en la página web

4 BASE 5.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN La selección consistirá en: A) FASE DE OPOSICION. El tribunal evaluará esta fase con una puntuación máxima de 8 puntos. Se formulará, a elección del Tribunal un supuesto práctico, o varios, relacionados con las funciones que estas bases recogen como propias del puesto de Mantenedor/a Restaurador/a del Medio Urbano, Natural y Turístico de Hornachos, así como de conocimiento del medio urbano, natural y turístico del Municipio, que deberá ser desarrollado en el tiempo que se determine. Éste será el mismo para todos/as los/as aspirantes. B) FASE DE CONCURSO. Se valorará: 1.- DESEMPLEO: 0,1 Puntos por mes desempleado desde la última relación laboral hasta un máximo de 2 puntos. 4 BASE 6. PUNTUACIÓN La calificación máxima por ejercicio en la Fase de Oposición será la siguiente: 1º.- Hasta un máximo de 8 puntos. La calificación máxima de la Fase de Concurso será de 2 puntos. En base a lo anterior, la calificación máxima será de 10 y correspondería a la suma de ambas fases. Será considerada persona apta toda aquella que supere la Fase de Oposición con un mínimo de 4 puntos. El orden de calificación vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases. Las calificaciones serán expuestas en el tablón de anuncios y en la página web. BASE 7. PROPUESTA DE RESOLUCIÓN. Una vez finalizadas las pruebas, el Tribunal hará pública la propuesta de nombramiento o contratación. La propuesta, en número igual al de puestos convocados, deberá recaer sobre las personas aspirantes que, habiendo superado las pruebas, hayan obtenido mayor puntuación final sumados los resultados totales de las dos fases. Junto a la propuesta figurará la relación de aspirantes, en la que constarán las puntuaciones de cada uno. -En caso de empate se resolverá a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en el primer ejercicio. De persistir el empate, el que haya fallado menos respuestas y de continuar el empate, el mismo se resolverá por sorteo.

5 IMPORTANTE: TODOS/AS AQUELLOS/AS ASPIRANTES QUE HAYAN OBTENIDO UNA CALIFICACIÓN APTA (Mirad epígrafe anterior) FORMARÁN PARTE DE UNA BOLSA DE EMPLEO ESPECÍFICA PARA CUBRIR las plazas correspondientes al CEE. 5 UNA VEZ FINALIZADO LOS 6 MESES DE CONTRATO, DE LAS 3 PERSONAS QUE TRAS OBTENER MEJOR CALIFICACIÓN EN ESTAS PRUEBAS SEAN CONTRATADAS, SE PROCEDERÁ A LA CONTRATACIÓN DE LAS 3 SIGUIENTES POR OTRO PERIODO DE SEIS MESES Y ASÍ SUCESIVAMENTE. ESTA DINÁMICA ESTARÁ EN VIGOR, SIEMPRE Y CUANDO NO SUFRAN MODIFICACIONES LAS NORMAS REGULADORAS DE LAS SUBVENCIONES DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Y/O NO SE CONVOQUEN NUEVAS BASES/PROCESOS SELECTIVOS DE ESTAS MISMAS PLAZAS, QUE INVALIDARÍAN LA BOLSA DE EMPLEO RESULTANTE DE ESTE PROCESO SELECTIVO. BASE 8. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Las personas aspirantes propuestas dispondrán de un plazo de 2 días naturales a contar del día siguiente a aquel en que se haga pública la propuesta del Tribunal, para presentar ante el Ayuntamiento de Hornachos la documentación que a continuación se indica y tomar posesión o suscribir el contrato según corresponda, quedando constancia de la comparecencia: a) Fotocopia del D.N.I. y de la Tarjeta Sanitaria. b) Fotocopia compulsada del título académico exigido. c) Tarjeta de Demanda de Empleo actualizada. d) Certificado médico en modelo oficial acreditativo sobre la capacidad para el desempeño de las tareas del puesto a que se aspira. e) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario o despido del mismo carácter, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. f) Declaración jurada o promesa de no tener otro empleo público en el momento de suscribir el contrato o de la toma de posesión del puesto en su caso, así como de no ejercer actividades privadas incompatibles con el puesto de trabajo a desempeñar, de conformidad con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.

6 BASE 9. TRIBUNAL DE SELECCIÓN De conformidad con el artículo 60 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público. 1.- Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres. 2.- El personal de elección y designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. 3.- La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. Los/las vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. En el caso de selección de personal funcionario interino deberán ser funcionarios/as de carrera. Las personas integrantes del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, o hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso al empleo público relacionadas o que presenten una relación de vinculación con esta convocatoria, en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, notificándolo a la autoridad que los haya designado. El/la Presidente/a del Tribunal podrá exigir a quienes formen parte del mismo declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias anteriormente previstas. Las personas aspirantes podrán recusar a quienes formen parte del Tribunal en cualquier momento del proceso selectivo cuando concurran las anteriores circunstancias. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia del/la Presidente/a, Secretario/a y de la mitad al menos de los/las vocales, pudiendo acudir indistintamente a cada sesión que se produzca la persona titular o bien su suplente. El Tribunal podrá disponer la incorporación a los trabajos en que se estime pertinente de asesores/as especialistas. Dichos/as asesores/as se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base a las cuales colaborarán con el órgano de selección, actuado por tanto con voz y sin voto en las sesiones. 6 PRESIDENTE VOCALES SECRETARIO/A OBSERVADORES/AS Un/a funcionario/a del Ayuntamiento Un/a representante del Gobierno de Extremadura Un/a representante del Área de Empleo y desarrollo Local. Un/a representante del Área del Servicio Social de Base Un/a funcionario/a del Ayuntamiento Un/a representante municipal sindical

7 BASE FINAL Contra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, podrán interponer las personas interesadas recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo que por turno corresponda en el plazo de dos meses contado a partir del día siguiente al de su publicación (art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-Administrativa).Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de estas Bases podrán ser interpuestos por las personas interesadas los oportunos recursos en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de Julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-Administrativa. 7 El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas cuestiones se susciten referentes a la interpretación de las presentes Bases y su desarrollo. Así lo manda y firma la Sra. Concejala de Personal del Ayuntamiento de Hornachos a 11 de Enero de 2016, de lo que yo el Secretario certifico. LA CONCEJALA DE EMPLEO EL SECRETARIO GENERAL Mª Isabel Delgado Mancha. Gabriel Esteban Ortega.

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