BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA

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1 AYUNTAMIENTO DE MEDIO CUDEYO Acuerdo 23 mayo 2016 por el que se aprueban las bases para regular la convocatora y formacón una Bolsa Empleo Educador/Educadora Socal como personal laboral temporal. Bases para la creacón una Bolsa Empleo stnada a la seleccón personal con la categoría Educador Socal a efectos su contratacón laboral temporal. Aclaracón preva s la perspectva género: En la redaccón estas Bases se utlza el masculno como genérco para englobar a hombres y mujeres, sn que esto suponga gnoranca las dferencas género exstentes, al efecto no realzar una escrtura masado compleja. Prmera.- Normas Generales Objeto la convocatora. Las presentes bases tenen por objeto regular la convocatora y formacón por el Ayuntamento Medo Cuyo la Bolsa Empleo personal laboral temporal que en cada momento sea necesaro consttur para prestar servcos no permanentes referente a la plaza Educador/a Socal, acuerdo con los prncpos gualdad, mérto y capacdad y los establecdos en el artículo 55 l Estatuto Básco l Empleado Públco: publcdad las convocatoras y sus bases, transparenca, mparcaldad y profesonaldad los membros los órganos seleccón, acuacón entre el contendo los procesos selectvos y las funcones o tareas a sarrollar y agldad, sn perjuco la objetvdad, en los procesos seleccón Bolsa Empleo. La Bolsa Empleo que se formará con la relacón baremada las personas que hayan solctado su nclusón en la msma y hayan sdo claradas admtdas al proceso selectvo, se stnará a la contratacón l personal que la ntegre cuando se produzca alguna las sguentes crcunstancas: a) Cuando se produzca la stuacón vacante temporal con reserva l puesto trabajo l ttular l puesto. b) Cuando sea necesaro la susttucón temporal l ttular l puesto con ocasón Incapacdad Temporal. c) Permsos por motvos conclacón la vda personal, famlar y laboral recogdos en Conveno. d) Vacacones, permsos recogdos en Conveno o stuacones análogas. La Bolsa Empleo tendrá una vgenca tres años prorrogables sn perjuco quedar sn efecto para el caso la resolucón nuevos procesos selectvos, por vacante fntva Régmen l Contrato. La contratacón l trabajador se realzará en régmen recho laboral, con carácter temporal, en la modaldad que corresponda, conforme a la legslacón laboral vgente en cada momento. Las condcones laborales l trabajador contratado (horaro, jornada, retrbucones, etc.) serán las fjadas en el Conveno Colectvo para el Personal Laboral l Ayuntamento Medo Cuyo vgente. Segunda.- Requstos los asprantes. Para ser admtdos a este proceso selectvo los asprantes berán reunr los requstos o condcones sguentes: a) Ser español o naconal un Estado membro la Unón Europea o un Estado al que, en vrtud Tratado Internaconal celebrado por la Unón Europea y ratfcado por España, se aplcacón la lbre crculacón trabajadores en los térmnos prevstos en el artículo 57 la Ley 7/2007. b) Poseer la capacdad funconal para el sempeño las tareas. Pág /5

2 c) Tener cumpldos los csés años edad y no excer la edad máxma jublacón prevsta para la jublacón forzosa (65 años). d) No haber sdo separado medante expente dscplnaro l servco cualquera las Admnstracones Públcas o los órganos consttuconales o estatutaros las Comundas Autónomas, n hallarse en nhabltacón absoluta o especal para empleos o cargos públcos por resolucón judcal, para el acceso o escala funconaro, o para ejercer funcones smlares a las que sempeñaban en el caso personal laboral, en el que hubese sdo separado o nhabltado. En el caso ser naconal otro Estado, no hallarse nhabltado o en stuacón equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente que mpda, en su Estado, en los msmos térmnos el acceso al empleo públco. e) Estar en posesón l Título Dplomado en educacón socal o equvalente, expeddo en España o bdamente homologado. Las equvalencas los títulos alegados que no tengan el carácter general, berán justfcarse por el nteresado. Igualmente, en el caso ttulacones obtendas en el extranjero se berá estar en posesón la crencal que acredte su homologacón. f) Estar en posesón l permso conduccón B-1 y vehículo propo. Estos requstos berán poseerse en el momento la fnalzacón l plazo presentacón solctus y mantenerse hasta el momento la suscrpcón, en su caso, l corresponnte contrato laboral. Tercera.- Solctus Quenes seen formar parte las pruebas selectvas berán hacerlo medante nstanca, según molo que se adjunta en el Anexo I a estas Bases, drgda al Sr. Alcal Medo Cuyo y presentada en el Regstro l Ayuntamento stuado en la Plaza Ayuntamento nº 1 Valclla, en horaro lunes a vernes 09:00 a 14:00 horas, o en los restantes regstros prevstos en el artículo 38 la Ley 30/1992, en el plazo z (10) días naturales s la publcacón en el Boletín Ofcal Cantabra la presente convocatora Junto con la solctud partcpacón, los asprantes berán acompañar la sguente documentacón: Fotocopa compulsada l Documento Naconal Intdad l nteresado. Fotocopa compulsada l Título Ofcal Dplomado en Educacón Socal o equvalente. Fotocopa compulsada l Carnet conducr tpo B. Currículum vtae 3.3. En la nstanca berán ndcarse los mértos alegados, los cuales berán ser acredtados en la forma señalada en la Base Sexta. La falta ndcacón en la nstanca o la falta acredtacón los mértos junto con la msma no será subsanable y generará la no valoracón los msmos Fnalzado el plazo presentacón solctus no se admtrá nnguna documentacón adconal, procedéndose a valorar por el Trbunal Seleccón úncamente los mértos que hayan sdo documentados y presentados en dcho plazo. Cuarta.- Admsón asprantes Termnado el plazo presentacón nstancas, el Sr. Alcal aprobará, medante Resolucón, la lsta los asprantes admtdos y excludos, con ndcacón, en este últmo caso, la causa que la motva, y que se hará públca en el Tablón anuncos l Ayuntamento Medo Cuyo A la vsta dcha relacón, los nteresados podrán formular alegacones o solctar rectfcacón o subsanacón errores, en el plazo z días, acuerdo con los establecdo en el artículo 71.1 la Ley Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común, a contar s el sguente a la fecha publcacón la menconada Resolucón. Pág /5

3 4.3. Transcurrdo dcho plazo, se dctará Resolucón aprobando la lsta fntva los asprantes admtdos Una vez publcada la lsta fntva se procerá a la valoracón mértos acuerdo a la Base Sexta. Qunta.- Comsón Valoracón La valoracón los mértos se realzará por una Comsón Valoracón ntegrada exclusvamente por funconaros y/o personal laboral, y que estará compuesta por un Presnte y al menos dos vocales, actuando como secretaro uno ellos, que serán nombrados medante resolucón Alcaldía y en la que se nclurá a los respectvos suplentes. Los membros la comsón berán contar con ttulacón gual o superor a la l puesto objeto la convocatora La Comsón Valoracón resolverá todas las cuestones rvadas la aplcacón las Bases durante el sarrollo l proceso selectvo, encontrándose vnculado por lo dspuesto en estas Bases Serán aplcacón a dcha Comsón las normas sobre consttucón y funconamento órganos colegados prevstas en los artículos 22 y sguentes la Ley 30/1992, así como lo dspuesto en los artículos 28 y 29 dcha norma legal en relacón a la abstencón y recusacón sus membros. Sexta.- Sstema selectvo La seleccón se efectuará medante concurso, consstente en una valoracón mértos Serán objeto exclusvamente puntuacón los mértos que, habéndose ndcado expresamente en la nstanca solctando tomar parte en las pruebas, se hayan acredtado documentalmente medante orgnal o copa compulsada, acuerdo al sguente baremo: I.- Experenca profesonal: Hasta un máxmo 18 puntos. a) Por haber prestado servcos como Educador/a Socal para la Admnstracón Públca, hasta un máxmo 12 puntos: 1 punto por cada mes completo servcos prestados. Desprecándose las fraccones nferores al mes. b) Por haber prestado servcos en el sector Prvado: hasta un máxmo 6 puntos. 0,50 puntos por mes completo acredtado. La puntuacón asgnada se entenrá cuando el contrato o nombramento lo sea a jornada completa. En otro caso, s el contrato es a tempo parcal se aplcará a tal puntuacón la parte proporconal equvalente al porcentaje la jornada. Los servcos prestados en Admnstracones Públcas o empresas l sector públco berán acredtarse medante contratos trabajo o certfcacón expedda por la Admnstracón competente con expresón la plaza y puesto trabajo sempeñado y l perodo prestacón servcos Los servcos prestados en el sector prvado se acredtarán presentando necesaramente contratos trabajo en los que conste la categoría profesonal y puestos sempeñados. En ambos casos, para valorar los servcos prestados en el sector públco y el sector prvado será oblgatoro presentar el nforme vda laboral expeddo por la Tesorería General la Segurdad Socal, con expresón l grupo cotzacón y los perodos cotzados. La no presentacón ambos documentos, contrato e nforme vda laboral, dará lugar a la no valoracón l mérto. En el caso contradccón entre el contrato y el nforme vda laboral en cuanto a la categoría laboral, se estará a la fncón que por este concepto fgure en el contrato laboral. En el supuesto sucesón contratos, como consecuenca la prórroga los msmos, berá aportarse el contrato ncal junto con todos y cada uno los sucesvos escrtos prórroga regstrados en los Servcos Públcos Empleo. En el caso mposbldad aportar Pág /5

4 la documentacón acredtatva las prórrogas y sucesones contratos, berá aportarse certfcado la empresa en el que se acredten los perodos sucesón, con expresón la categoría, y hoja la vda laboral expedda por la Tesorería General la Segurdad Socal. II. Formacón: Máxmo 12 puntos a) Por cursos relaconados con la Intervencón Socal en la Famla y/o Menores en los Servcos Socales: Máxmo 8 puntos acuerdo con el sguente baremo: Cursos 20 a 40 horas: 0,50 puntos por curso. Cursos 41 a 200 horas: 1,00 punto por curso. Cursos más 200 horas: 4,00 puntos por curso. b) Cursos relaconados con la Intervencón Comuntara (anmacón socal): Máxmo 4 puntos, acuerdo con el sguente baremo: Cursos 20 a 40 horas: 0,25 puntos por curso. Cursos 41 a 200 horas: 0,50 puntos por curso. Cursos más 200 horas: 2,00 puntos por curso. Ambos apartados se acredtarán medante los corresponntes certfcados, dplomas y títulos o copa compulsada los msmos en los que se talle el número horas. Aquellos títulos en los que no se señale el número horas no se computarán. La puntuacón fnal será el resultado la suma las puntuacones obtendas en la valoracón mértos. En el caso producrse un empate en la puntuacón fnal, y para drmr el msmo, se atenrá en prmer lugar a la puntuacón obtenda en experenca profesonal en las Admnstracones Públcas o Empresas Públcas l Sector Públco; s aun así persstera el empate se atenrá a la puntuacón obtenda en experenca profesonal en el sector prvado y s aun así persstese éste se tendrá en cuenta la puntuacón obtenda en la formacón. Por últmo, s aun así contnúa el empate, se resolverá por sorteo. Séptma.- Creacón la Bolsa Empleo Medante Resolucón Alcaldía se aprobará una Bolsa Empleo por Orn la Puntuacón total obtenda en el concurso, mayor a menor, la cual tendrá un máxmo 10 ntegrantes y será publcada en el Tablón Anuncos l Ayuntamento Medo Cuyo y notfcada a cada persona ncluda en la msma Los selecconados berán facltar a la Agenca Desarrollo Local l Ayuntamento Medo Cuyo, una vez recbda la notfcacón la Resolucón la Bolsa Empleo, en el plazo 5 días naturales a contar s la recepcón la msma, un número teléfono y una cuenta correo electrónco. Cualquer cambo que se produzca en los datos contacto l asprante a lo largo l tempo permanenca en la Bolsa, se berá comuncar al Ayuntamento Medo Cuyo Las contratacones o nombramentos se ofertarán según necesdas l Servco Aceptada la oferta se procerá a la formalzacón l corresponnte contrato Octava.- Funconamento la Bolsa Empleo A medda que se produzcan necesdas se procerá la sguente forma: El Ayuntamento se pondrá en contacto telefónco con el asprante, sguendo rgurosamente el orn establecdo en la lsta. El asprante berá dar una contestacón a la oferta empleo en el plazo 24 horas. En el caso que no se pueda localzar a un asprante spués haber ntentado tres llamadas telefóncas en horas dstntas y envado correo electrónco, se procerá a llamar al sguente asprante la lsta, sendo el asprante no localzado colocado en la msma poscón que tenía adjudcada orgnaramente en la lsta espera. En el caso que el asprante rechace la oferta empleo pasará al fnal la lsta. Pág /5

5 El asprante que ntegrado en una lsta espera, sea llamado para cubrr una necesdad y alegue y justfque la mposbldad ncorporacón efectva por estar trabajando, o ncapacdad temporal, contnuará en la lsta espera en la msma poscón que ocupaba ncalmente, s ben no será actvado en la lsta espera y llamado para una nueva oferta hasta que el propo asprante comunque, por escrto, al Departamento Personal que está dsponble por haberse modfcado la causa que alegó para no aceptar la oferta trabajo. El asprante que haya sdo objeto contratacón, una vez fnalzada la prestacón será colocado nuevo en la lsta espera en la msma poscón que tenía adjudcada orgnaramente. 2016/5721 Valclla, 14 juno La alcalsa (P.D. 66/2016, 10 juno), Merces Carrera Escobedo. Pág /5

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