PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva para prevenir Riesgos Laborales. Iván López E.

Transcripción

1 PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva para

2 3 PREGUNTAS BÁSICAS 1.Qué es un profesiograma? 2.Cómo se elabora un profesiograma? 3.Cómo previene riesgos laborales un profesiograma?

3 QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA? El profesiograma es un documento técnico - administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de vista: el de Gestión del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Laboral, en el cual se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores.

4 BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR PROFESIOGRAMAS Define los criterios para la contratación de personas que ocuparán puestos vacantes. Permite la inducción y contratación adecuada. Clasifica los puestos y los ubica de acuerdo a una estructura técnico administrativa. Permite la actualización de manera periódica de la GTH. Permite que las personas contratadas y no contratadas no se vean perjudicadas. Sirve como herramienta para obtener los índices de SSO, de manera especial los índices PROACTIVOS. Cumple con la normativa legal.

5 Usar un estilo sencillo, conciso y claro, procurando iniciar cada frase con un verbo de acción y en tiempo presente, evitando toda expresión que no dé información exacta y necesaria, así como todo tipo de valoraciones y juicios propios del personal que redacta los profesiogramas. La descripción debe ser sencilla. CARACTERÍSTICAS DE LOS PROFESIOGRAMAS Evitar palabras ambiguas como "tal vez", "puede ser", "ocasionalmente", "pocas veces", siempre estas son fuentes de conflictos interpretativos. Si se describe un puesto de trabajo o una actividad, es preciso asegurarse de que se ha hecho plenamente. Un puesto de trabajo no es ninguna "historieta" que tenga que ser contada. Debe utilizarse un correcto estilo literario, con gran corrección y fluidez sintáctica. Siempre que sea necesario hacer referencia a otro puesto de trabajo, debe mencionarse la denominación formal del mismo, nunca el nombre del ocupante, ni expresiones como: "el puesto de al lado".

6 LA PROFESIOGRAFÍA Se describe a la profesiografía como la ciencia que realiza el análisis y posterior representación gráfica de las tareas, deberes y responsabilidades exigidas a un puesto de trabajo con la determinación ponderada de dichas exigencias. Por tanto habrá tantos profesiogramas como diferentes puestos tipo de trabajo.

7 EL EQUIPO IMPLEMENTADOR JEFE GTH DUEÑO PROCESO MÉDICO JEFE SSO

8 SABER SABER HACER SABER SER CONOCIMIENTO HABILIDADES DESTREZAS VALORES

9 ACCIONES DE LA EJECUCIÓN ACCIÓN Del Administrador de Personal ACCIÓN Del Administrador de la Seguridad ACCIÓN Del Administrador de la Salud Ocupacional

10 1. ACCIÓN DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL

11 PARA LA EJECUCIÓN ES NECESARIO: 1.Recopilación de toda información referente a este puesto de trabajo. 2.Definir el formato del profesiograma. ACCIÓN Del Administrador de Personal Para la ejecución es necesario: ACCIÓN Del Administrador de Personal

12 CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS a) Logo de la Organización Se coloca el logo de la organización en la parte superior del formato ACCIÓN Del Administrador de Personal b) Denominación del cargo o puesto de trabajo: Tiene como finalidad identificar el cargo o puesto de trabajo. Suele incluir el departamento al cual pertenece, el código del puesto, la categoría ocupacional y el grupo de la escala salarial en que se ordena. c) Objetivo del cargo o puesto de trabajo: Cuál es la finalidad, la razón de ser o la misión del cargo o puesto de trabajo; es decir, para qué existe en la institución. d) Funciones inherentes al cargo o puesto de trabajo: Reúne todas las funciones o actividades que se desarrollan en el desempeño del cargo o puesto de trabajo; se debe dar respuesta a la pregunta siguiente: qué hace él o los ocupantes del puesto? Al redactar las funciones de cada cargo o puesto de trabajo, debe procurarse no omitir alguna función por pequeña o intrascendente que pudiera parecer. PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva para

13 CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS e) Formación exigida por el cargo o puesto de trabajo: Consiste en la educación, formación y conocimientos que exigen la realización de las funciones en el cargo o puesto de trabajo. La competencia se define en términos de: ACCIÓN Del Administrador de Personal Educación Formación Experiencia Habilidades f) Ubicación Jerárquica: A quién reporta y quienes le reportan.

14 g) Responsabilidad: CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS ACCIÓN Del Administrador de Personal La responsabilidad: Económica, Legal, personal, confidencial. Qué pasa si no lo hago? El material, las herramientas o el equipo que utiliza, Toma de decisiones. Proyección de sucesión. (Temporal y definitiva) Cómo se evaluará el desempeño. Cómo será capacitado el puesto. h) Relaciones y problemática laboral: Relaciones internas y externas del puesto. Tiempo de adaptación. Problemas típicos del Cargo.

15 2. ACCIÓN DEL ADMINISTRADOR DE SEGURIDAD

16 CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS i) Sistema del trabajo: Son aquellas condiciones en las que desarrolla habitualmente su trabajo. Se refiere a los factores siguientes: Horario de trabajo: Características del horario de trabajo y su duración. Esfuerzo físico y/o mental: que exige la tarea, viajes. Ambiente: Condiciones en las que se desarrolla el trabajo. Riesgos más comunes: Riesgos laborales a los que esta sometido el ocupante del puesto de trabajo. ACCIÓN Del Administrador de la Seguridad

17 RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO ACCIÓN Del Administrador de la Seguridad

18 RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO ACCIÓN Del Administrador de la Seguridad

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20 RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO ACCIÓN Del Administrador de la Seguridad

21 CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS ACCIÓN Del Administrador de la Seguridad

22 ACCIÓN DEL ADMINISTRADOR DE LA SALUD OCUPACIONAL

23 CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS j) Requerimientos físicos y de personalidad exigidos para el desempeño del cargo o puesto de trabajo: (De acuerdo con el tipo de funciones y el nivel jerárquico del puesto de trabajo.) Género y edad* Se podrá medir en una escala gráfica: no exigidos, bajos, medios y altos. ACCIÓN Del Administrador de la Salud Ocupacional

24 CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS k) Condiciones de salud: Son aquellas condiciones de trabajo que puedan afectar la salud del trabajador: Condición Ambiental Condiciones del Aspirante Exámenes ocupacionales a los ocupantes del puesto Pre empleo Periódicos De retiro Tipo de Examén? Población vulnerable: Si / No, de que tipo ACCIÓN Del Administrador de la Salud Ocupacional

25 CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS Contraindicaciones médicas Son situaciones específicas en las cual no se debe utilizar un fármaco, un procedimiento o una cirugía, ya que puede ser dañino para el trabajador. La contraindicación relativa Significa que se debe tener cautela cuando se utilizan dos fármacos o procedimientos juntos. (Es aceptable hacerlo si los beneficios superan a los riesgos.) La contraindicación absoluta Significa que el evento o sustancia podría ocasionar una situación potencialmente mortal. Un procedimiento o un medicamento que esté incluido dentro de esta categoría se debe evitar. ACCIÓN Del Administrador de la Salud Ocupacional

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27 PERFIL PSICOFISIOLÓGICO DE LAS TAREAS Es la descripción Fenotípica, cognitiva, emocional y conducta de una persona, incluyendo parámetros tales como: Consumo de oxígeno. Temperatura. Vestimenta. Expresión corporal. Memoria. Personalidad. (test) Estado sensorial. ACCIÓN Del Administrador de la Salud Ocupacional

28 APROBACIÓN DEL LOS PROFESIOGRAMAS

29 DIFUSIÓN DE LOS PROFESIOGRAMAS Al tener un Profesiograma aprobado por la máxima autoridad de la empresa estamos contando con el proceso de implementación incompleto ya que falta la parte primordial, la de darle a conocer a los trabajadores ocupantes del puesto. Establecer un programa de sociabilización, inducción o difusión del contenido general del profesiograma. Uso de herramientas lúdicas, videos, charlas o talleres prácticos en los cuales el equipo implementador dar a conocer a los usuarios de los profesiogramas aprobados sobre todas las características de los mismos.

30 ANÁLISIS GENERAL DEL EQUIPO IMPLEMENTADOR ARÉA TAREA ACTIVIDAD MEGAPROCESO MACROPROCESO PROCESO SUBPROCESO

31 1ª. ETAPA: RESPONSABILIDAD DE GTH.

32 DATOS PARA EL ANÁLISIS DE GTH Mega-proceso: Macro-proceso: Proceso: Cargo: Área: Tarea: Actividad: Agricultura Floricultura Producción Embonchador (a) Poscosecha Embonchar la flor Varias

33 PUESTO DE TRABAJO EN ESTUDIO

34 Tareas del: EMBONCHADOR DE ROSAS Tareas establecidas en el Profesiograma 1.Recibir las láminas microcorrugadas, grapas, ligas y capuchones para iniciar el proceso de elaboración de bonches. 2.Transportar las láminas, grapas, ligas y capuchones desde la bodega hasta la mesa de trabajo. 3.Armar los bonches 4.Recoger los desechos vegetales en el coche y dejarlos en el basurero de poscosecha. 5.Llevar un registro de la producción de bonches realizados en cada turno PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva para

35 RENDIMIENTO STANDARD = 25 RAMOS POR HORA 1.- COLOCAR LA LAMINA EN LA MESA 2.- TOMAR LA FLOR 3.- ACOMODAR FLOR EN LA LÁMINA 4.- GRAPAR LA LÁMINA 5.- COLOCAR EL BUNCHE EN LA BANDA TRANSPORTADORA

36 2ª. ETAPA: RESPONSABILIDAD DE SSO.

37 MOVIMIENTOS DE TRABAJO FRONTALES Y LATERALES ALFRENTE Y AL COSTADO DERECHO

38 TODO EL PROCESO ES DE PIÉ Y SOBRE SUPERFICIES HUMEDAS

39 Este proceso se repite bajo los siguientes parámetros: 1.- Colocar la lámina = 25 veces por hora 200 d. 2.- Toma de flor = 500 veces por hora 4000 d. 3.- Acomodar flor = 525 veces por hora 4200 d. 4.- Grapado de lámina = 75 veces por hora 600 d. 5.- Colocar en banda = 25 veces por hora 200 d. TEMPERATURA AMBIENTE = 6 A 14º C

40 SÍNDROME POR MOVIMIENTO REPETITIVO 1150 mov/hora = mov/min.

41 DETERMINACIÓN DE RIESGO La tarea de EMBONCHAR ROSAS tiene riesgo ergonómico. MÉTODO

42 OTROS RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO DE TRABAJO 1.- Pinchazos con espinas. MECANICO 2.- Atrapamientos de dedos con grapadora. MECANICO 3.- Cuerpos extraños en ojos (espinos). MECANICO 4.- Intoxicaciones QUIMICO 5.- Agotamiento físico. ERGONÓMICO

43 3ª. ETAPA: RESPONSABILIDAD DEL DPTO. MEDICO

44 AFECTACIONES A LA SALUD POR REALIZACIÓN DE TAREAS PRINCIPALES MICRO TRAUMAS ACUMULATIVOS - Síndrome del Túnel Carpiano - Tendinitis - Tenosinovitis

45 EL SINDROME DEL TUNEL CARPIANO -Flexión o extensión repetida de la muñeca. -Torsión repetida de la muñeca. -Desviación radial o cubital. -Esfuerzos repetitivos de la muñeca en posturas forzadas. - Maniobras de presión con la palma o con los dedos, índice y pulgar. TENDINITIS Esfuerzos repetidos con la muñeca Extensión Flexión Desviación Cubital

46 TENOSINOVITIS -Trabajos manuales -Empujar con la muñeca en: -Extensión -Desviación radial -Maniobras de presión con la palma de la mano - Torsión Rápida de la muñeca.

47 RECOMENDACIONES DEL EQUIPO El control de los esfuerzos dependerá del tipo de trabajo que estemos realizando, aunque las soluciones son múltiples, relacionamos algunas de ellas: -Reducir la fuerza que se debe emplear utilizando objetos de sostén. -Distribuir la fuerza prefiriendo la actuación de varios dedos a uno solo, favoreciendo el uso alternativo de las manos. -Usar grupos musculares potentes. -Vigilar el efecto del uso de EPP (guantes). -Mantenimiento de herramientas. -Adiestramiento de las personas Control y vigilancia médica específica RECOMENDACIONES DEL EQUIPO

48 La participación de los trabajadores SITUACIÓN PERCEPCIÓN COMPORTAMIENTO CONSECUENCIA TRABAJO CONCIENCIA ACTITUD (+) Ó (-)

49 AUTOCONTROL Yo tengo el control AUTOCONFIANZA Yo puedo El Trabajador como protagonista del programa de SSO OPTIMISMO Espero lo mejor AUTOESTIMA Yo valgo Fuente: NSC (National Safety Council) PERTENENCIA Soy miembro importante de mi equipo Fuente: NSC (National Safety Council)

50 Capacitar Profesiogr. Controlar Profesiogr. Inspectores Cmte. y SSO Mantenimiento de la Cultura Preventiva Difundir Profesiogr. Dpt. Personal Resp. SSO Aprobrar Profesiogr. Cmté. Pa - Er. Resp. SSO Elaborar Profesigr. Equipo Implementador Resp. proceso Gerencia

51 Lo que diferencia a una organización son, ante todo, las personas. Todo lo demás se puede comprar, vender o copiar". GRACIAS Consejo Latinoamericano de Seguridad e Higiene

52 Para ayudarle a proteger su privacidad, PowerPoint evitó que esta imagen externa se descargara automáticamente. Para descargar y mostrar esta imagen, haga clic en Opciones en la barra de mensajes y, a continuación, haga clic en Habilitar contenido externo. Para ayudarle a proteger su privacidad, PowerPoint evitó que esta imagen externa se descargara automáticamente. Para descargar y mostrar esta imagen, haga clic en Opciones en la barra de mensajes y, a continuación, haga clic en Habilitar contenido externo.