"Prevención de Riesgos y Salud"

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1 "Prevención de Riesgos y Salud" Seminario Permanente de Ambientalización 2ª Jornada Grupo de Trabajo de la CRUE CALIDAD AMBIENTAL Y DESARROLLO SOSTENIBLE Fecha: de enero de 2005 Organiza: Universitat de Barcelona Edificio Histórico y Facultat de Química

2 DEBATE SOBRE LA PARTICIPACION DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION DE LAS UNIVERSIDADES EN EL GRUPO TÈCNICO DE TRABAJO DE LA CRUE El Grupo técnico de trabajo de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral. Uno de los objetivos de la 2ª jornada del Seminario permanente de ambientalización del Grupo de trabajo de Calidad Ambiental y Desarrollo Sostenible de la CRUE, era dar la oportunidad a que los Servicios de Prevención de todas las Universidades pudieran debatir el interés en dar contenido al grupo técnico de trabajo en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral incluido en el mismo. Dicho debate partía de algunos déficits importantes: 1. La convocatoria no había sido Universal, ya que la constitución del grupo de trabajo tuvo su inicio en la inquietud de una serie de universidades a las que se fueron incorporando paulatinamente otras. Esto implicaba que faltaban Universidades por convocar. 2. La presencia de universidades en el debate no garantizaba su éxito, ya que muchas desconocían la génesis del grupo de trabajo y sus objetivos, así como el contenido e importancia del debate. 3. Existía desconcierto sobre si esto significaría un punto cero y no se tendría en cuenta el trabajo realizado por la histórica Comisión de Seguridad y Salud de las Universidades españolas (CSSUE). Asumidos estos déficits, parecía claro, no obstante, que esta era una de las últimas posibilidades de reiniciar el trabajo en común en materia de Seguridad y Salud por parte de las Universidades con un cierto "paraguas" institucional. Con todas estas premisas se llevó a cabo un debate y como resultado del mismo se ha llegado a las siguientes conclusiones: CONCLUSIONES Justificación de la existencia del grupo de trabajo Se vio la existencia de toda una serie de ventajas del trabajo en común que justificaban el mantenimiento del grupo de trabajo, entre ellas: Existencia de objetivos y situaciones muy similares

3 Conveniencia de disponer de una visión más global de la problemática que nos afecta Necesidad de: - Compartir conocimientos i experiencias - Obtener un plus suprauniversitario en la actividad de los Servicios de Prevención - Coordinar acciones debido al importante intercambio y colaboración de investigadores en las diferentes universidades Beneficios de que el trabajo en común sea bajo el paraguas CRUE Los beneficios añadidos que puede aportar el trabajar la prevención de riesgos laborales en un grupo de la CRUE pueden ser de diversa índole, si bien podrían resumirse en la conveniencia de disponer de: Un compromiso político de todas las universidades de integrar y promover el desarrollo de la Prevención de riesgos, incluso más allá de los requerimientos legales (incluyendo por ejemplo a los estudiantes) Una vía de comunicación con el exterior (básicamente ministerios) Una voz única de las universidades de cara a exterior Todo ello desde la base de una estructura política estable que aporta la CRUE, que favorezca el trabajo a medio y largo plazo. Los inconvenientes expresados con relación al grupo de trabajo fueron básicamente: Se cuestionaba que el grupo técnico de trabajo de Prevención esté incluido en el Grupo de Trabajo de Calidad Ambiental y Desarrollo Sostenible y no sea propio. El nombre del grupo técnico no se consideraba el idóneo El que pudiera no incorporarse la experiencia acumulada en la CSSUE Respecto del tema de la ubicación del grupo técnico de trabajo en el de Calidad Ambiental y Desarrollo Sostenible, se argumentó que sostenibilidad, en sentido amplio, podía englobar perfectamente la prevención de riesgos laborales y podía considerarse como un punto de partida. Por lo que se refiere a los otros temas, se considero que eran asumibles y podían ser incorporados para su resolución al trabajo del grupo. Diferentes niveles de trabajo en común Los diferentes niveles en que podía concretarse el trabajo en común:

4 Nivel Técnico Básicamente afecta al personal técnico de los Servicios de Prevención y puede concretarse, entre otros en los aspectos siguientes: Intercambio de experiencias individuales Abordar las situaciones complejas con interpretaciones semejantes Homogeneizar i simplificar procesos Establecer estándares i disponer de estadísticas Iniciar de forma común algunos procesos concretos que puedan ser de interés general (p.e. temas psicosociales, ). Nivel Político En este caso se diferenciarían dos niveles Interuniversitario: afecta a CRUE/Universidades y el objetivo seria básicamente el de concienciar a los responsables políticos sobre la importancia de la prevención de riesgos, es decir, De la necesidad de integración de la prevención de riesgos en la Universidad De la necesidad de liderazgo desde los rectorados. De la oportunidad de definir líneas y directrices en esta temática que puedan ser comunes para todas las universidades Extrauniversitario: afecta a Universidades(CRUE)/Ministerios, CCAA y Autoridad Laboral y, el objetivo seria que la CRUE actuase como una única voz de las Universidades ante estos organismos en temas como: La integración de la prevención en los planes de estudios Interpretación/ajuste de la normativa en temas diversos Becarios y estudiantes en general Proyectos de investigación (balance preventivo: técnico y económico) Muface Formación de docentes en materia preventiva Formación Auditorias Otros Otros temas a definir (financiación ) Definición de los grupos de trabajo Para intentar abordar los temas en común se propuso a los presentes en el debate la creación de 3 grupos de trabajo independientes que se corresponderían básicamente con los niveles anteriormente definidos,

5 1. Grupo de trabajo sobre homogeneización, protocolización e intercambio de experiencias 2. Grupo sobre difusión de la cultura preventiva 3. Grupo sobre interacción institucional Algunas características que reunirían estos grupos: Estarían constituidos cada uno por aproximadamente 3/4 Universidades, que voluntariamente indicarían su interés en trabajar en uno de ellos Una de ellas coordinaría el trabajo del grupo Todos darían periódicamente información de la evolución del trabajo al coordinador del grupo técnico: Dr. Daniel Sainz Definición de un plan de trabajo Una vez definidos los parámetros antes indicados, se propone un plan de trabajo para cada uno de los grupos según se indica a continuación. Inicialmente el coordinador general de todos los grupos será el Dr. Sainz, en tanto que es el responsable del grupo técnico de trabajo. 1. Grupo de homogeneización, protocolización e intercambio de experiencias Objetivo: Definir la tipología de temas/experiencias que son susceptibles de intercambiarse con indicadores de valoración Definir la tipología de procedimientos susceptibles de homogeneización o protocolización Determinar posibles procesos que podrían iniciarse en común Establecer posibles estándares para intercambio de datos estadísticos Definir las formas idóneas para abordar cada uno de los temas Definir los instrumentos idóneos Plazo: Debería estar realizado para presentarse en la reunión de Valladolid Universidades: Universitat de les Illes Balears, Universidad de las Palmas de Gran Canaria, Universitat Jaume I de Castellón y Universitat de Girona Método de trabajo:

6 Preferentemente por red. Se propone la creación de un grupo de correo; no obstante, el grupo de trabajo puede definir otros medios Coordinación: La Universidad que coordinara el grupo se determinará por parte de las componentes de éste. 2. Grupo de difusión de la cultura preventiva Objetivo: Plazo: Realizar una propuesta de declaración política en materia de prevención de riesgos laborales para que sea asumida por la CRUE i comunicada formalmente a los equipos rectorales Establecer la forma en que podría materializarse el compromiso político de cada una las universidades de acuerdo con la declaración. Debería estar realizada una propuesta de borrador para presentarse en la reunión de Valladolid y poder trabajarla en el ámbito de universidades. La propuesta es que el 8 de Noviembre, coincidiendo con el 10º aniversario de la LPRL se aprobará, firmara y presentara formalmente la declaración en alguna Universidad Universidades: Universidad de Cádiz, Universidad de Cantabria, Universidad de Alcalá de Henares y Universidad de Barcelona Método de trabajo: Preferentemente por red. Se propone la creación de un grupo de correo; no obstante, el grupo de trabajo puede definir otros medios Coordinación: La Universidad que coordinara el grupo se determinará por parte de las componentes de éste.

7 3. Grupo sobre interacción institucional Objetivo: Identificar los principales problemas a abordar Realizar una propuesta de catálogo con los problemas priorizados Identificar los posibles interlocutores de cada una de las temáticas identificadas en relación con Quien es el posible interlocutor al que plantear el problema Cual es la persona o institución que puede tener la capacidad para resolverlo Establecer otros factores que puedan ser de interés (tiempo idóneo para abordarlo, forma, estudios previos, etc.) Plazo: Debería estar realizada una propuesta de borrador para presentarse en la reunión de Valladolid y poder trabajarla allí. Universidades: Universidad Miguel Hernandez de Elx, Universidad de Oviedo, Universidad de Castilla La Mancha y Universidad de Santiago de Compostela Método de trabajo: Preferentemente por red. Se propone la creación de un grupo de correo; no obstante, el grupo de trabajo puede definir otros medios Coordinación: La Universidad que coordinara el grupo se determinará por parte de las componentes de éste. 4. Acciones consideradas fuera del plan de trabajo Algunas acciones quedan fuera del plan de trabajo debido a que ya están suficientemente definidas o bien a que el tiempo para su realización no permite integrarla en un plan de trabajo. Entre estas se consideran, Web: Dado que la Web esta suficientemente desarrollada (ver en solo cabe mejorar la propuesta. Cualquier sugerencia deberá hacerse llegar a José Luis Arrabal Coordinador de Salud Laboral UNED Planes de estudio: Cualquier propuesta o apreciación que quiera hacerse en relación con la prevención de riesgos y los planes de

8 estudios universitarios deberán hacer llegar antes del 15/2/05 al Dr. Daniel Sainz Una vez estudiadas las propuestas se enviaran al Dr. Ramón Sans quien junto con las de medio ambiente las elevara a la Comisión Ejecutiva del Grupo de Trabajo. Reunión de Valladolid: Se propone que en la jornada sobre sostenibilidad en edificios se incluya una ponencia sobre el tema de la Prevención en el diseño y ejecución de los edificios Barcelona, 19 de enero de 2005

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