K-MAGAZINE. Ayudas de material escolar. KAEFER Aislamientos, S.A. Edición octubre 2012 Nº 7 Revista KAEFER

Transcripción

1 K-MAGAZINE Estimados/as compañeros de KAEFER: A pesar de que seguimos pasando unos momentos muy difíciles en todo el país, quiero reconocer que gracias a vuestra ayuda y a vuestro esfuerzo vamos superando poco a poco esta situación manteniéndonos activos, y espero positivamente que juntos superemos esta dura crisis que está tan presente en nuestro país. Por ello, os animo a que sigáis realizando esa labor excelente que nos hace ser los mejores en nuestro sector, entregando las soluciones integrales de aislamiento más profesionales para contribuir al éxito de nuestros clientes. Aprovecho esta oportunidad para comunicaros el nuevo cambio en nuestra definición de negocio, en el que hemos fusionado dos de nuestras cuatro divisiones: Construcción Naval y Offshore, que de ahora en adelante formaran una única división llamada Marine & Offshore. Así mismo, me gustaría felicitaros a todos por vuestra colaboración en la encuesta de clima laboral que realizamos el pasado mes de Mayo, y cuyos resultados han sido bastante positivos. Os empujo a seguir colaborando para mejorar en nuestro trabajo y para conseguir que los objetivos de todos se consigan, y el ambiente de trabajo en KAEFER sea el mejor. Por ello, si alguno tuviese cualquier sugerencia de mejora en el clima laboral, que no dude en comunicárnoslo. Para finalizar, me gustaría aprovechar para agradecer vuestros esfuerzos en promover la campaña de Seguridad y Salud durante todo este año Con vuestra ayuda hemos conseguido el impresionante reto de 1 año sin accidentes en más de una delegación, y por ello me gustaría daros las gracias por vuestra ayuda, ya que gracias a vosotros hemos conseguido lograr nuestro objetivo de accidentes 0 en Coruña y Cartagena, y en poco tiempo esperamos lograrlo en KAEFER PROYESUR. Por ello os animo a seguir luchando por este fin, que creo es positivo para la seguridad y salud de todos. Ayudas de material escolar Este año las delegaciones de Cartagena y de Coruña han conseguido lograr un año entero sin accidentes con baja en las obras de su delegación. Desde el Servicio de Prevención Propio de KAEFER, queremos felicitar a todos los trabajadores de estas dos delegaciones por el logro conseguido. También queremos poner en valor el gran esfuerzo y apoyo a la Prevención que la Dirección de la empresa y los responsables de estas dos delegaciones han realizado. En los próximos meses KAEFFER Proyesur puede unirse a estas dos delegaciones y lograr también un año sin accidentes con baja. Os animo al resto a que luchéis por conseguir el mismo logro y a los que ya lo habéis conseguido que sigáis por este camino. En general, quiero agradecer a todos los que leéis esta revista que, cada día, cuando comenzáis vuestro trabajo, todos penséis en cómo realizarlo de una manera segura y sin accidentes de trabajo. Los datos indican que estáis haciendo un gran esfuerzo en este sentido, ya que a fecha de hoy la accidentabilidad en KAEFER se ha reducido considerablemente. Este curso 2.012/2.013 hemos vuelto a poner en marcha una iniciativa que durante el año pasado nos permitió ayudar a 150 trabajadores de KAEFER y KAEFER PROYESUR a comprar material escolar, por un importe de , para 237 niños. 1

2 ENCUESTA DE CLIMA LABORAL 2012 El pasado mes de abril realizamos, por primera vez, una encuesta de Clima Laboral en todo el grupo KAEFER. Una vez más queremos daros las gracias por vuestra participación, por compartir vuestra opinión acerca de diferentes aspectos relacionados con Entorno físico, Seguridad y Salud laboral, vuestra opinión sobre KAEFER o vuestro grado de implicación en el trabajo. Además hemos querido saber qué opináis sobre los superiores o los compañeros, o cómo se valora vuestro trabajo. La participación de muchos de nosotros nos ha proporcionado información de calidad para tener una fotografía del clima laboral en la compañía, tanto en España como en el resto de los países donde KAEFER está presente, y esperamos que esta información nos permita diagnosticar opciones de mejora e implantar las acciones correspondientes. Queremos aprovechar este número de la revista K-MAGAZINE para compartir con todos los resultados más relevantes de la encuesta de Clima Laboral PARTICIPACIÓN El porcentaje de participación en España ha sido del 72.8%. Es un porcentaje positivo, tanto si lo comparamos con participaciones anteriores, por ejemplo en 2007 la participación fue del 39,64% y en el 2009 aún fue más baja, del 27,5%, como si lo comparamos con lo que ha sucedido en el resto de países del grupo KAEFER, donde el promedio de participación ha sido del 69% Si nos fijamos en el porcentaje de participación por Delegaciones, podemos ver que la participación más alta se ha producido en Huelva, seguida de cerca por el staff o las delegaciones de Puertollano o Coruña. Tarragona presenta el porcentaje de participación más reducido, por debajo de la media del grupo KAEFER 2

3 AUTOVALORACIÓN: Cómo evalúo mi propio desempeño? En esta gráfica podemos ver las diferencias y similitudes en las delegaciones y el total de KAEFER, en cuanto a la autovaloración del desempeño. El objetivo de este estudio pasa por conocer el estado de la autoestima laboral de las personas que trabajamos en KAEFER. Dentro de la autovaloración se preguntan cosas como: Las personas para las que trabajo cooperan para realizar tareas. Mis compañeros y yo recibimos la formación y el desarrollo requeridos para cumplir las exigencias de los clientes. En mi empresa, se anima a los empleados a que participen en la toma de decisiones que tiene una influencia directa sobre su trabajo. Se tratan con rapidez los problemas de los clientes. Solemos utilizar la información facilitada por los clientes para mejorar nuestros procesos. En mi lugar de trabajo se definen estándares de rendimiento claros para la calidad de los productos y servicios. La dirección de la empresa está comprometida para ofrecer productos y servicios de gran calidad a los clientes. Viendo los resultados podemos concluir que en torno al 50% de los trabajadores de KAEFER dan una respuesta favorable o muy favorable a estas cuestiones. Además, llama la atención que esta respuesta positiva es particularmente alta entre los trabajadores de Cartagena y KAEFER PROYESUR. ASPECTOS MEJOR VALORADOS DEL TOTAL DE LA ENCUESTA: Mi empresa está comprometida con la seguridad de sus empleados Mi empresa es responsable socialmente y respetuosa con el medioambiente Tengo claro lo que se espera de mi en el trabajo Dispongo de los recursos (p. ej. Herramientas, formación y equipo técnico, etc.) para realizar mi trabajo de forma segura Mi supervisor/responsable inmediato me trata con respeto 3

4 COMPROMISO CON KAEFER: Cómo de comprometido me siento con los valores, los proyectos y objetivos de KAEFER? En esta gráfica podemos ver las diferencias y similitudes en las delegaciones y el total de KAEFER, en cuanto al compromiso de los trabajadores de KAEFER con la compañía. El objetivo de este estudio pasa por conocer Cómo de comprometidos se sienten los trabajadores de KAEFER. Dentro del compromiso se preguntan cosas como: Rara vez pienso en buscar trabajo en otra empresa. Recomendaría mi empresa como un lugar de trabajo excelente. En general, estoy totalmente satisfecho con mi empresa como lugar de trabajo. Estoy orgulloso de trabajara en KAEFER. Viendo los resultados podemos concluir que algo menos del 50% de los trabajadores de KAEFER dan una respuesta favorable o muy favorable a estas cuestiones. Sin embargo, no en todas las Delegaciones se tiene el mismo sentimiento. Mientras en Cartagena, KAEFER PROYESUR y Coruña, por mencionar las más significativas, en torno al 70% de las respuestas son favorables o muy favorables, en Cádiz apenas un 30% de las respuestas van a en la misma dirección, habiendo un porcentaje importante de respuestas neutras. ASPECTOS PEOR VALORADOS DEL TOTAL DE LA ENCUESTA: Mi sueldo está adecuado a mi tipo de trabajo Considero que mi salario es competitivo en comparación con personas que realizan trabajos similares en otras empresas. Recibo el reconocimiento adecuado con regularidad cuando hago un buen trabajo. Mi empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades para todos los empleados Comprendo cómo se evalúa mi rendimiento 4

5 VALORACIÓN En el siguiente cuadro vamos a ver ordenados, de arriba abajo, los diferentes aspectos que se han evaluado en la encuesta, atendiendo a su puntuación, del 1 al 5, siendo el 1 una valoración negativa y el 5 la positiva. Las puntuaciones están promediadas. Como podemos ver, el aspecto mejor valorado es el relacionado con la Seguridad, Salud y protección ambiental, algo que nos alegra profundamente tras los importantes esfuerzos realizados en equipamiento, formación, programas, etc., tendentes a garantizar la seguridad de todos cuantos trabajamos en KAEFER. También obtienen una buena valoración aspectos tales como el trabajo que realizamos, individual y colectivamente, las tareas de supervisión de los responsables, la comunicación dentro de la compañía o la relación con nuestros clientes. El aspecto peor valorado es el reconocimiento del trabajo realizado, y habremos de esforzarnos más en implementar medidas de reconocimiento del trabajo bien hecho, en la medida de nuestras posibilidades y buscando mantener nuestra competitividad Deberemos mejorar las herramientas que repercutan en el sentimiento de pertenencia de cada trabajador en KAEFER, o las posibilidades de participar en los distintos aspectos del trabajo, cada cual en la medida de sus posibilidades. Seguridad, Salud y Protección Ambiental 3,59 Trabajo individual y en equipo 3,53 Responsable/Supervisor inmediato 3,49 Comunicación 3,41 Cliente y Calidad 3,41 Autovaloración del desempeño 3,41 Crecimiento y Desarrollo 3,32 Compromiso de los empleados 3,35 Futuro/Visión 3,25 Gestión del cambio 3,11 Participación y sentido de pertenencia 3,08 Ética y Diversidad 3,06 Recompensas y reconocimiento por el trabajo 2,65 También podemos trabajar tratando de mejorar la valoración sobre la ética y la diversidad de la Compañía, reeditando el código de conducta de KAEFER o poniendo en marcha iniciativas que repercutan en un beneficio social. 5

6 Si además de trabajar en KAEFER, colaboras con algún proyecto solidario de tu comunidad, de tu parroquia, del barrio, trabajas con alguna ONG o asociación que ayude a colectivos desfavorecidos, CUÉNTANOS lo que hacéis, a QUIÉNES ayudáis, de qué medios disponéis y de qué manera KAEFER podría colaborar. Envíanos la memoria a la dirección de rrhh@kaefer.es, estudiaremos todas las propuestas y veremos la manera de hacer real la colaboración. 6