La traducción se proporciona únicamente para fines prácticos: en caso de discrepancia, prevalecerá la versión en inglés.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "La traducción se proporciona únicamente para fines prácticos: en caso de discrepancia, prevalecerá la versión en inglés."

Transcripción

1 La traducción se proporciona únicamente para fines prácticos: en caso de discrepancia, prevalecerá la versión en inglés. Código de conducta para proveedores del Grupo TUI Travel PLC Guía para proveedores ("Proveedores") del Grupo TUI Travel PLC y sus filiales ("TUI Travel PLC") I. Alcance del compromiso de TUI Travel PLC TUI Travel PLC muestra un claro compromiso con el desarrollo de una actividad comercial sostenible y ética de conformidad con las leyes, tratados y reglamentos aplicables. Mantener la integridad en las relaciones con los empleados, los socios comerciales, los accionistas y el público en general es una parte indispensable de la cultura de TUI Travel PLC que resulta esencial para mantener la moral alta y elaborar productos y servicios equitativos, fiables e innovadores. TUI Travel PLC se adhiere a un código de conducta interno, así como a políticas y procedimientos que orientan nuestras actividades y acciones diarias como la política contra el soborno de TUI Travel PLC. TUI Travel PLC procura apoyar los esfuerzos para proteger los derechos humanos e intenta desarrollar cadenas de responsabilidad y mecanismos de respuesta ambiental y socialmente sostenibles y apropiados en el marco de nuestra esfera de influencia. II. Alcance del compromiso de los Proveedores El presente Código sirve de guía para una norma de conducta ética, valores y principios al que TUI Travel PLC espera que se adhieran los Proveedores cuando traten con trabajadores, agentes, proveedores y clientes en nombre de TUI Travel PLC. Este Código de conducta para Proveedores ("el presente Código") establece las normas mínimas que TUI Travel PLC espera de los Proveedores y sus empleados, contratistas, agentes y filiales cuando trabajen en nombre de TUI Travel PLC. Se espera que los Proveedores de TUI Travel PLC defiendan nuestros principios mediante: la adopción de políticas y procedimientos accesibles y claros para respetar los derechos humanos y el derecho laboral, el apoyo a las comunidades locales, la identificación y el seguimiento de los riesgos de corrupción y soborno, la identificación y seguimiento de las repercusiones ambientales negativas, y la introducción/mantenimiento de una garantía de calidad y unas políticas y procedimientos en materia de salud y seguridad en sus negocios cuando sea posible. Los Proveedores deben garantizar el cumplimiento de las disposiciones del presente Código, y cuando no puedan garantizar el cumplimiento, deben promover activamente el presente Código (por ejemplo, para sus subcontratistas y proveedores). Sin embargo, las disposiciones del presente Código son directrices y son distintas de cualquier acuerdo contractual entre TUI Travel PLC y el Proveedor. Las responsabilidades de los Proveedores que figuran en este documento pueden ser contractualmente exigibles únicamente en la medida prevista por la relación jurídica creada entre los Proveedores y TUI Travel PLC. 1

2 III. Lucha contra la corrupción Al celebrar un acuerdo o iniciar una colaboración con TUI Travel PLC: a) Integridad empresarial revelar precisa y completamente a la entidad de TUI Travel PLC toda la información solicitada o pertinente sobre sus actividades comerciales, estructura, situación financiera y rendimiento en nombre de TUI Travel PLC, que pueda afectar al rendimiento de su contrato con TUI Travel PLC, de conformidad con las leyes, reglamentos y prácticas industriales aplicables; y respetar las normas comerciales justas en materia de publicidad, ventas y competencia cuando haga negocios de parte de TUI Travel PLC. b) Prohibición del soborno y la corrupción Los Proveedores deberán cumplir con las disposiciones del Pacto Mundial de Naciones Unidas, la ley de soborno del Reino Unido de 2010, la ley estadounidense de prácticas corruptas en el extranjero de 1977, los reglamentos y la legislación nacionales aplicables contra la corrupción y las convenciones internacionales contra la corrupción en su versión vigente en cada momento en la medida en que tales disposiciones sean aplicables al trabajo del Proveedor en nombre de TUI Travel PLC. Los Proveedores no deberán: ofrecer o aceptar sobornos u otros medios para obtener un beneficio indebido o inapropiado por parte de TUI Travel PLC; tratar de influir en la toma de decisiones y la toma de decisiones empresariales a través de la aceptación u ofrecimiento de favores, beneficios, regalos o cualquier otra cortesía que sea desproporcionada o esté fuera del curso ordinario del negocio; y participar en prácticas corruptas, extorsionadoras o fraudulentas de ninguna manera. IV. Condiciones de trabajo a) Derechos generales de los trabajadores tratar a los trabajadores con dignidad y respeto como lo entiende y define la Organización Internacional del Trabajo o la ley aplicable; garantizar que los trabajadores pueden acceder fácilmente a la información pertinente sobre sus derechos como trabajadores; y asegurar que las agencias de terceros que proporcionan trabajadores cumplen con las leyes de los países emisores y receptores, las que sean más estrictas en materia de protección de los trabajadores. 2

3 b) Prohibición del trabajo forzoso e involuntario Los Proveedores no deberán: emplear a nadie contra su voluntad; traficar con personas ni utilizar ninguna forma de esclavitud, trabajo forzado o trabajo obligatorio; exigir a los trabajadores que entreguen cualquier documento oficial de identificación, pasaportes o permisos de trabajo como condición de empleo; o exigir a los trabajadores que se sometan a una carga laboral endeudada excesiva: es decir, cuando los trabajadores están obligados a pagar una tasa en relación con la obtención de empleo, los gastos asociados a la contratación, procesamiento o colocación tanto de trabajadores directos como contratados, los Proveedores serán responsables del pago de las tasas y los gastos en exceso de una parte asequible del salario de un trabajador (una guía es un mes del salario neto esperado del trabajador). asegurarse de que sus empleados son libres para aceptar el empleo por su propia elección y para dejar el trabajo o rescindir su contrato avisando con un plazo de antelación razonable, sin sanción; asegurar que la visa y la documentación de trabajo correctas están en su lugar para cualquier personal contratado; asegurarse de que existen contratos escritos para los trabajadores directos y contratados, que transmiten claramente las condiciones de empleo en un idioma comprensible para el trabajador; e informar sin demora a las autoridades competentes cuando tengan sospechas razonables de que alguna de las personas relacionadas con sus negocios están en riesgo de sufrir trata de personas o una explotación similar. c) Trabajo infantil Los Proveedores pueden emplear adolescentes con menos de 18 años, siempre y cuando: los empleen de acuerdo con la ley y los reglamentos nacional o la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, lo que proporcione una mayor protección; el Proveedor respeta los Convenios de la OIT nº 138 y 182 (véase no se emplee a niños para realizar un trabajo inapropiado normalmente realizado por adultos y si las condiciones de trabajo son apropiadas para la edad de los niños que trabajan en la empresa; los niños no realizan trabajo que pueda poner en peligro su salud, seguridad o moral; y el Proveedor supervisa a los empleados menores de 18 años, sus horas de trabajo y las condiciones especiales de trabajo relacionados con la tarea que están llevando a cabo. d) Protección de los niños contra la explotación sexual 3

4 implementar medidas y procedimientos preventivos para garantizar que los niños estén protegidos contra la explotación sexual relacionada con el turismo y todas las formas posibles de abuso; ser capaces de demostrar (por ejemplo, a través de políticas, capacitación y/o comunicaciones con el personal) cómo se protege a los niños contra la explotación sexual relacionada con el turismo u otras formas pertinentes de posibles abusos, la explotación y el acoso a los que los niños podrían estar expuestos por sus actividades comerciales; capacitar a los empleados pertinentes en materia de protección de los menores contra la explotación sexual relacionada con el turismo, incluyendo cómo informar de los incidentes a las autoridades locales; e informar de cualquier incidente y deberán dar a conocer cualquier riesgo identificado para la seguridad infantil que involucre a los clientes y/o empleados en o cerca de las instalaciones a las autoridades locales competentes. e) Lucha contra la discriminación asegurar que los empleados no sean discriminadas en las prácticas de contratación, tales como solicitudes de empleo, promoción, recompensa, acceso a la formación y los puestos de alto nivel, asignaciones de trabajo, condiciones de trabajo, incluyendo salarios, beneficios, disciplina o terminación en función de su sexo, raza, edad, discapacidad, origen étnico, religión/creencias u orientación sexual; ampliar las oportunidades de empleo para las poblaciones indígenas, cuando sea posible; y no exigir a las trabajadoras que se sometan a pruebas de embarazo, excepto cuando sea requerido por las leyes o los reglamentos aplicables o cuando sea prudente para la seguridad en el trabajo. f) Horas de trabajo y remuneración asegurarse de que las horas de trabajo cumplen con la legislación nacional aplicable o los estándares de la industria, lo que confiera a los empleados la mayor protección; ser capaces de demostrar que pagan a los empleados un salario igual o superior al mínimo legal; proporcionar, como mínimo, todos los beneficios exigidos por ley, tiempo de libre, períodos de descanso y vacaciones; pagar a los trabajadores de manera oportuna y transmitir claramente la base sobre la cual se paga a los trabajadores; y no utilizar deducciones salariales como medida disciplinaria. V. Salud y Seguridad 4

5 Los Proveedores se comprometen a trabajar con TUI aplicando la política de salud y seguridad de TUI y las normas mínimas, leyes aplicables, reglamentos y códigos de conducta, incluyendo los relativos a la higiene, el fuego, la seguridad, la protección de las personas, la planificación y la concesión de licencias. a) Controles de salud y seguridad Además de las obligaciones contractuales del Proveedor, los Proveedores deberán: anticipar, identificar, evaluar y controlar los riesgos, incluidas las situaciones y acontecimientos de emergencia; poner en práctica planes de emergencia y procedimientos de respuesta, incluida la información de emergencias, la notificación a los trabajadores y los procedimientos de evacuación, capacitación y simulacros para los trabajadores, suministros de primeros auxilios adecuados, detección de incendios y equipo de supresión adecuados, salidas de emergencia adecuadas, y planes de recuperación; proporcionar calefacción y ventilación adecuadas; proporcionar controles adecuados cuando los riesgos químicos, biológicos y físicos no se puedan eliminar; y garantizar que los servicios prestados al cliente de TUI Travel PLC son seguros y adecuados para sus fines. b) Condiciones de trabajo Los Proveedores deberán comprometerse a crear condiciones de trabajo seguras y un entorno de trabajo saludable para todos sus trabajadores, y deberán: garantizar que se mantienen unos estándares de higiene y saneamiento lo suficientemente altos en sus instalaciones; poner en práctica directrices y procedimientos de seguridad laboral y educar a sus empleados, agentes y contratistas en consecuencia para reducir y prevenir los accidentes y enfermedades profesionales; proporcionar a los trabajadores instalaciones de aseo limpias y seguras, acceso a agua potable y, si procede, instalaciones higiénicas de preparación y almacenamiento de alimentos; garantizar que el alojamiento proporcionado a cualquier trabajador esté limpio y sea seguro; y no deberán sancionar a los trabajadores por plantear preocupaciones de seguridad. c) Sistemas de seguridad y capacitación en la materia Los Proveedores deberán anticipar, identificar, evaluar y controlar la exposición del trabajador a tareas exigentes físicamente, y deberán: proporcionar a los trabajadores información apropiada de salud y seguridad en el lugar de trabajo y capacitación en el idioma principal de los trabajadores; publicar, en la lengua materna de sus trabajadores, fichas de seguridad sobre sustancias peligrosas o tóxicas utilizadas en el lugar de trabajo; 5

6 (vi) (vii) capacitar a los trabajadores que estarán en contacto con las condiciones peligrosas en el lugar de trabajo; establecer procedimientos y sistemas para gestionar, seguir e informar de lesiones y enfermedades profesionales; investigar los casos e implementar medidas correctivas para eliminar sus causas; proporcionar, facilitar o, si no pueden proporcionar ni facilitar, autorizar, permitir y no obstaculizar el acceso del trabajador al tratamiento médico necesario sin demora; y facilitar el regreso de los trabajadores al trabajo. VI. Medio Ambiente y la Comunidad a) Medio Ambiente y la Comunidad comprometerse a reducir su impacto medioambiental general, al tiempo que involucran a la comunidad para ayudar a fomentar el desarrollo social y económico; contribuir a la sostenibilidad de las comunidades en las que operan, con evaluaciones sobre la marcha de los asuntos comunitarios, de conformidad con las normas de la industria; comprometerse a participar activamente en el objetivo de reducir el consumo de energía y de agua; y poner en práctica políticas y procedimientos de compra que favorezcan los bienes y servicios sostenibles y de producción local, con preferencia a los productos importados siempre que sea posible y razonable. b) Permisos, políticas y procedimientos mantener un registro de los requisitos internacionales, nacionales y locales necesarios en relación con el medio ambiente que contengan copias actuales de todas las licencias y permisos; y supervisar sus actividades para garantizar que sus productos, servicios y procedimientos cumplen con las revisiones y nuevas leyes o códigos que pueden, de vez en cuando, aplicarse a las actividades que llevan a cabo en nombre de TUI Travel PLC. c) Compromiso con la reducción de los riesgos ambientales Los Proveedores deberán supervisar, controlar e intentar y tratar de reducir o eliminar los residuos sólidos, las aguas residuales, los productos químicos que dañan el medio ambiente y las emisiones al aire como lo exigen las leyes y reglamentos aplicables, incluyendo las emisiones al aire indirectas relacionadas con la energía, mediante: la aplicación de medidas de conservación adecuadas en su producción, mantenimiento y procedimientos de las instalaciones; y reciclar, reutilizar o sustituir materiales. 6

7 VII. Seguridad de la información poner en práctica medidas de confidencialidad apropiadas para proteger la privacidad de los clientes y los empleados; y proteger la información de los clientes y los empleados y la transferencia de tecnología, servicios y conocimientos técnicos de una manera que proteja los derechos internacionales, nacionales y locales aplicables de propiedad intelectual y protección de datos. VIII. Aplicación Los Proveedores deberán tener un procedimiento para la corrección oportuna de las deficiencias detectadas por su propia auditoría, investigación o revisión interna o externa. Es responsabilidad de todos los Proveedores garantizar que desarrollan sus actividades en el marco y cumpliendo con todos los requisitos legales y reglamentarios internacionales, nacionales y locales, los convenios y los estándares internacionales aplicables que puedan aplicárseles de vez en cuando. 7

Taste the SUN. Nuestro Código Ético

Taste the SUN. Nuestro Código Ético Nuestro Código Ético 14.12.2015 SanLucar dispone de un Código Ético que se basa principalmente en los principios de la Norma internacional SA8000, en base a la cual SanLucar se encuentra certificado desde

Más detalles

Código de Conducta para

Código de Conducta para Código de Conducta para Código de Conducta para Proveedores Introducción Primark es una empresa comprometida en abastecerse de productos de la más alta calidad procedentes de países con economías y culturas

Más detalles

Código de Conducta de Proveedores de IAG

Código de Conducta de Proveedores de IAG Código de Conducta de Proveedores de IAG General Ámbito de aplicación El presente Código de Conducta de Proveedores es de aplicación al suministro de cualquier bien y/o servicio prestado tanto a IAG como

Más detalles

CODIGO DE CONDUCTA DE LIMA AIRPORT PARTNERS S.R.L. INDICE

CODIGO DE CONDUCTA DE LIMA AIRPORT PARTNERS S.R.L. INDICE CODIGO DE CONDUCTA DE LIMA AIRPORT PARTNERS S.R.L. INDICE 1. OBJETIVO... 2 2. APLICACIÓN... 2 3. PRINCIPIOS... 2 3.1 Cumplimiento de las leyes, regulaciones, normas generalmente aceptadas, lineamientos

Más detalles

POLITICA DE MEDIO AMBIENTE, SALUD Y SEGURIDAD Actualización 2014-10-07

POLITICA DE MEDIO AMBIENTE, SALUD Y SEGURIDAD Actualización 2014-10-07 POLITICA DE MEDIO AMBIENTE, SALUD Y SEGURIDAD Actualización 2014-10-07 1.0 PROPÓSITO Exo-s está muy interesado en el medio ambiente, la salud y la seguridad de sus empleados. Uno de nuestros principales

Más detalles

Código de Ética y Conducta de Proveedores

Código de Ética y Conducta de Proveedores Código de Ética y Conducta de Proveedores Introducción Los proveedores, si bien son organizaciones independientes, intervienen activamente en la cadena de valor de Repsol. Por este motivo, Repsol promoverá

Más detalles

Política de Responsabilidad Social Corporativa

Política de Responsabilidad Social Corporativa Política de Responsabilidad Social Corporativa 1 1 Definición, objetivos y ámbito de aplicación BBVA entiende la Responsabilidad Social Corporativa (en adelante RSC ) como la responsabilidad que le corresponde

Más detalles

CARTA DE COMPRAS SOSTENIBLES

CARTA DE COMPRAS SOSTENIBLES CARTA DE COMPRAS SOSTENIBLES INTRODUCCIÓN Como especialista europeo en materia de transporte y logística a temperatura controlada, el desarrollo sostenible es parte integrante del núcleo de nuestra estrategia

Más detalles

POLÍTICA. Derechos fundamentales en las relaciones laborales ÍNDICE

POLÍTICA. Derechos fundamentales en las relaciones laborales ÍNDICE Hoja 1/5 ÍNDICE 1. Objetivo.... 2 2. Alcance...... 2 3. Premisas... 2 Hoja 2/5 1. Objetivo Establecer directrices que deben asegurar los derechos fundamentales en las relaciones laborales de Klabin y con

Más detalles

Código de Conducta de Proveedores de TCS. Julio 2016

Código de Conducta de Proveedores de TCS. Julio 2016 Código de Conducta de Proveedores de TCS Julio 2016 Código de Conducta de Proveedores de TCS El Grupo Tata siempre ha personificado los verdaderos espíritus de Ética Empresarial en sus interacciones con

Más detalles

10 PRINCIPIOS DEL ICMM PARA LA MINERÍA. Alianza Valor Minero Minería Virtuosa, Incluyente y Sostenible: Del Crecimiento al Desarrollo.

10 PRINCIPIOS DEL ICMM PARA LA MINERÍA. Alianza Valor Minero Minería Virtuosa, Incluyente y Sostenible: Del Crecimiento al Desarrollo. 10 PRINCIPIOS DEL ICMM PARA LA MINERÍA. Alianza Valor Minero Minería Virtuosa, Incluyente y Sostenible: Del Crecimiento al Desarrollo. 1 Fuente de información utilizada. International Council on Mining

Más detalles

ARCESE trasporti S.P.A. Código ÉtiCo

ARCESE trasporti S.P.A. Código ÉtiCo ARCESE TRASPORTI S.P.A. Código Ético 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO El código ético es la declaración de principios de la Compañía y reglas, que define los valores empresariales que rigen las

Más detalles

Código de Conducta de Proveedores GRUPO BANCO POPULAR

Código de Conducta de Proveedores GRUPO BANCO POPULAR GRUPO BANCO POPULAR ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. EL PACTO MUNDIAL Derechos Laborales Medidas contra la corrupción 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN 4. GRUPO BANCO POPULAR ANTE SUS PROVEEDORES 5. RESPONSABILIDAD DE

Más detalles

NORMAS DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA APLICADA A PROVEEDORES DE KENOGARD S.A.

NORMAS DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA APLICADA A PROVEEDORES DE KENOGARD S.A. NORMAS DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA APLICADA A PROVEEDORES DE KENOGARD S.A. Índice ÍNDICE... 2 INTRODUCCIÓN... 3 A. PROPÓSITO... 3 B. MODIFICACIONES EN LAS NORMAS Y REGLAS... 3 C. PREGUNTAS EN RELACIÓN

Más detalles

Código de Conducta de Proveedores del Grupo BMN

Código de Conducta de Proveedores del Grupo BMN Código de Conducta de Proveedores del Grupo BMN Junio 2015 Índice: 1. INTRODUCCIÓN 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. NUESTROS VALORES ANTE NUESTROS PROVEEDORES 4. RESPONSABILIDAD DE LOS PROVEEDORES 4.1. Derechos

Más detalles

Código de Conducta Empresarial de Fundivisa

Código de Conducta Empresarial de Fundivisa Página 1 de 6 INTRODUCCIÓN Fundivisa S.A. se compromete a llevar a cabo sus negocios de manera sostenible. A fin de favorecer los intereses propios a largo plazo de así como los de las partes interesadas,

Más detalles

Política y Procedimiento de Evaluación y Selección de Proveedores

Política y Procedimiento de Evaluación y Selección de Proveedores Política y Procedimiento de Evaluación y Selección de Proveedores 2014 INTRODUCCIÓN La siguiente política define cada uno de los parámetros que se tomaran en cuenta al momento de seleccionar un proveedor,

Más detalles

Descripción de puestos

Descripción de puestos 1.- Posición dentro de la organización.- Vicepresidente de Operaciones Nombre del puesto del supervisor directo Nombre de su puesto Posición de sus colaboradores 2. Propósito General del puesto. Garantizar

Más detalles

Anexos al Informe relativo a la verificación externa de los indicadores del Informe de Responsabilidad Corporativa 2010 de Grupo Banco Popular

Anexos al Informe relativo a la verificación externa de los indicadores del Informe de Responsabilidad Corporativa 2010 de Grupo Banco Popular Anexos al Informe relativo a la verificación externa de los indicadores del Informe de Responsabilidad Corporativa 2010 de Grupo Banco Popular Anexo 1. Indicadores principales y adicionales de la Guía

Más detalles

CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA EMPRESARIAL

CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA EMPRESARIAL CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA EMPRESARIAL CONTENIDO: DEFINICION DEL CODIGO... 3 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES... 3 CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES NORMAS Y REGLAMENTOS... 4 EMPLEADOS... 4 CONFLICTOS DE INTERESES...

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT www.statkraft.com 2 CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT Contenido Mensaje a nuestros Proveedores... 3 Parte I: Cómo entender y aplicar el

Más detalles

INDICE. 1.- Objeto. 2.- Ámbito de Aplicación. 3.- Nuestros Principios. 4.- La ética en nuestras relaciones

INDICE. 1.- Objeto. 2.- Ámbito de Aplicación. 3.- Nuestros Principios. 4.- La ética en nuestras relaciones CÓDIGO ÉTICO AVANZA INDICE 1.- Objeto 2.- Ámbito de Aplicación 3.- Nuestros Principios 4.- La ética en nuestras relaciones 4.1- Ser éticos con nuestros Recursos Humanos 4.2- Ser éticos con nuestros Clientes

Más detalles

Septiembre Código de conducta del proveedor

Septiembre Código de conducta del proveedor Septiembre 2016 Código de conducta del proveedor Cumplir nuestras promesas Los valores fundamentales de Rio Tinto de respeto, integridad, trabajo en equipo y responsabilidad son la base para hacer negocios

Más detalles

MCA-01-D-10 GESTION ESTRATEGICA FECHA VERSIÓN MATRIZ DE AUTORIDADES Y RESPONSABILIDADES 12/10/ MANUAL DE GESTION

MCA-01-D-10 GESTION ESTRATEGICA FECHA VERSIÓN MATRIZ DE AUTORIDADES Y RESPONSABILIDADES 12/10/ MANUAL DE GESTION MATRIZ DE ES Y 12/10/2012 3 DIRECTOR GENERAL Definir y actualizar cuando sea necesario la política de gestión integral HSEQ Garantizar el cumplimiento Aprobar el manual de Gestión de requisitos legales

Más detalles

CÓDIGO DE PRINCIPIOS DE RELACIONAMIENTO PARA PROVEEDORES Y CONTRATISTAS DE COMFAMILIAR HUILA

CÓDIGO DE PRINCIPIOS DE RELACIONAMIENTO PARA PROVEEDORES Y CONTRATISTAS DE COMFAMILIAR HUILA COMFAMILIAR CÓDIGO DE PRINCIPIOS DE RELACIONAMIENTO PARA PROVEEDORES Y CONTRATISTAS DE COMFAMILIAR HUILA VERSION 1 VIGENCIA, DICIEMBRE DE 2013 D-AA-04-04 INTRODUCCIÓN Nuestra organización tiene como directriz

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES

CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES 1 PROPOSITO Emtelco está comprometida con la generación de valor a sus grupos de interés en un marco de sostenibilidad empresarial, donde la ética, la transparencia y el respeto por la ley son pilares

Más detalles

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, PROTECCIÓN Y MEDIO AMBIENTE (HSSE)

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, PROTECCIÓN Y MEDIO AMBIENTE (HSSE) POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, PROTECCIÓN Y MEDIO AMBIENTE (HSSE) GNLQ-SSE-PO-001 Página: 3 de 5 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, PROTECCIÓN Y MEDIO AMBIENTE (HSSE) La seguridad

Más detalles

Marco Legal de la PRL y de la Seguridad Social en Portugal y en Europa

Marco Legal de la PRL y de la Seguridad Social en Portugal y en Europa Marco Legal de la PRL y de la Seguridad Social en Portugal y en Europa João Gomes da Costa Diciembre 2014 REQUISITOS LEGALES EN PORTUGAL Y EN EUROPA Introducción Requisitos Laborales Concesión de licencias

Más detalles

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Diciembre 2015 Introducción Indra es un proyecto empresarial desarrollado con una visión a largo plazo. Hacer este proyecto realidad implica un comportamiento

Más detalles

Código de Conducta de Proveedores. Vigencia: 2 de julio de Ethics. Matters

Código de Conducta de Proveedores. Vigencia: 2 de julio de Ethics. Matters Código de Conducta de Proveedores Vigencia: 2 de julio de 2012 Ethics Matters Mensaje del Director de Compras Duke Energy tiene un compromiso con la seguridad, la diversidad, el liderazgo ambiental, la

Más detalles

Normas de conducta y ética comercial para terceros

Normas de conducta y ética comercial para terceros Todas las actividades empresariales de Bristol-Myers Squibb (BMS) se basan firmemente en nuestro compromiso de integridad y cumplimiento de todas las leyes, normativas, directrices y códigos industriales

Más detalles

Código de Conducta de SKF. para proveedores y subcontratistas

Código de Conducta de SKF. para proveedores y subcontratistas Código de Conducta de SKF para proveedores y subcontratistas Código de Conducta de SKF para proveedores y subcontratistas Los proveedores y subcontratistas de SKF desempeñan un papel importante en nuestra

Más detalles

Política de Responsabilidad Social Corporativa de BMN. Marzo 2016

Política de Responsabilidad Social Corporativa de BMN. Marzo 2016 Política de Responsabilidad Social Corporativa de BMN Marzo 2016 Índice 1. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO DE LA POLÍTICA... 3 2. AMBITO DE APLICACIÓN... 3 3. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN: MISIÓN, VISIÓN Y VALORES...

Más detalles

ESTADO DE NEW JERSEY CIRCULAR SOBRE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Título: Política de acceso a la web

ESTADO DE NEW JERSEY CIRCULAR SOBRE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Título: Política de acceso a la web NJ OFFICE OF INFORMATION TECHNOLOGY P.O. Box 212 www.nj.gov/it/ps/ Chris Christie, Governor 300 Riverview Plaza E. Steven Emanuel, Chief Technology Officer Trenton, NJ 08625-0212 ESTADO DE NEW JERSEY CIRCULAR

Más detalles

Código de Ética y Reglas de Conducta para Proveedores, Subcontratistas y Socios de Negocios

Código de Ética y Reglas de Conducta para Proveedores, Subcontratistas y Socios de Negocios Código de Ética y Reglas de Conducta para Proveedores, Subcontratistas y Socios de Negocios Grupo Aeroportuario del Centro Norte, S.A.B. de C.V. ( OMA ), sus filiales y subsidiarias -como firmante del

Más detalles

Código de conducta para proveedores de Steelcase PUBLICADO EN MARZO DE 2013, REVISADO EN MARZO 2014

Código de conducta para proveedores de Steelcase PUBLICADO EN MARZO DE 2013, REVISADO EN MARZO 2014 Código de conducta para proveedores de Steelcase PUBLICADO EN MARZO DE 2013, REVISADO EN MARZO 2014 Nuestra visión En Steelcase creemos que los negocios pueden ser exitosos y prosperar solo cuando existe

Más detalles

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A. (CAF)

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A. (CAF) POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A. (CAF) 29 de Diciembre de 2015 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS 3. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN 4. COMPROMISOS

Más detalles

GESTIÓN 3e, S.L. Tfno Mail:

GESTIÓN 3e, S.L. Tfno Mail: Sistema comunitario de gestión y auditoría medioambiental GESTIÓN 3e, S.L. Tfno 941 23-18-65 Mail: imendoza@gestion3e.com Introducción al EMAS Normativa Requisitos de implantación Ventajas Sistema de gestión

Más detalles

Norma ISO 14001:2004. Blga. Sonia Palomino Salcedo CONSLTOR - FOOD SOLUTIONS SAC

Norma ISO 14001:2004. Blga. Sonia Palomino Salcedo CONSLTOR - FOOD SOLUTIONS SAC Norma ISO 14001:2004 Blga. Sonia Palomino Salcedo CONSLTOR - FOOD SOLUTIONS SAC Antecedentes Normas de SGA ISO 14000 1996 Primera Revisión de ISO 14001:2004 Por qué un Sistema de Gestión Ambiental - SGA?

Más detalles

CARTA ESTATUTARIA ANTISOBORNO Y ANTICORRUPCIÓN DE FIDI

CARTA ESTATUTARIA ANTISOBORNO Y ANTICORRUPCIÓN DE FIDI CARTA ESTATUTARIA ANTISOBORNO Y ANTICORRUPCIÓN DE FIDI (ANTI-BRIBERY & ANTI-CORRUPTION CHARTER) Versión 1.2 JULIO de 2015 Lideramos la lucha en contra de la corrupción FIDI está determinada a liderar la

Más detalles

PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS Y DESASTRES QUÍMICOS

PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS Y DESASTRES QUÍMICOS Curso de Autoaprendizaje PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS Y DESASTRES QUÍMICOS Emergencias y desastres químicos: Responsabilidad compartida Dr. Diego González Machín OPS/OMS TRABAJO DE

Más detalles

POLÍTICA SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

POLÍTICA SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO Página 1 de 5 1. OBJETIVO Determina La Política del sistema integrado de gestión que permita fijar los lineamientos rectores para que el hacer de la organización se oriente hacia buenas prácticas. Estos

Más detalles

Política de Derechos Humanos de FISIOSHOP

Política de Derechos Humanos de FISIOSHOP Política de Derechos Humanos de FISIOSHOP 1 INTRODUCCIÓN FISIOSHOP desea ser un agente activo para la protección de los derechos humanos en su ámbito de influencia y en función de su grado de impacto.

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA DE DANONE PARA SOCIOS DE NEGOCIO

CÓDIGO DE CONDUCTA DE DANONE PARA SOCIOS DE NEGOCIO CÓDIGO DE CONDUCTA DE DANONE PARA SOCIOS DE NEGOCIO Versión Versión 1 Historial Entrada en vigor en abril de 2016 Procedimiento de aprobación Vinculante para Aprobado por la Junta de cumplimiento y ética

Más detalles

Servicios de supervisión en seguridad y salud en el trabajo en procesos constructivos

Servicios de supervisión en seguridad y salud en el trabajo en procesos constructivos Servicios de supervisión en seguridad y salud en el trabajo en procesos constructivos LÍNEAS DE SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS SEGÚN OHSAS 18001:2007 POLÍTICA COMPROMISO DE LA ALTA

Más detalles

MEMORANDO DE ENTENDIMIENTO ENTRE EL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE DEL REINO DE ESPAÑA Y LA SECRETARÍA DE AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE

MEMORANDO DE ENTENDIMIENTO ENTRE EL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE DEL REINO DE ESPAÑA Y LA SECRETARÍA DE AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE MEMORANDO DE ENTENDIMIENTO ENTRE EL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE DEL REINO DE ESPAÑA Y LA SECRETARÍA DE AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE DEL MINISTERIO DE SALUD Y AMBIENTE DE LA REPÚBLICA ARGENTINA SOBRE

Más detalles

6 de abril de 2016. Política medioambiental

6 de abril de 2016. Política medioambiental 6 de abril de 2016 Política medioambiental Índice POLÍTICA MEDIOAMBIENTAL 3 1. Finalidad 3 2. Ámbito de aplicación 3 3. Organización medioambiental descentralizada 3 4. Compromisos en materia medioambiental

Más detalles

Código de Conducta para Receptores de Recursos del Fondo Mundial

Código de Conducta para Receptores de Recursos del Fondo Mundial Aprobado el 16 de julio de 2012 Código de Conducta para Receptores de Recursos del Fondo Mundial La traducción de este Código de Conducta para Receptores de Recursos del Fondo Mundial (el Código ) en español

Más detalles

31 Principios rectores sobre empresas y los derechos humanos. Puesta en práctica del marco de Naciones Unidas Para Proteger, Respetar y Remediar

31 Principios rectores sobre empresas y los derechos humanos. Puesta en práctica del marco de Naciones Unidas Para Proteger, Respetar y Remediar 31 Principios rectores sobre empresas y los derechos humanos Puesta en práctica del marco de Naciones Unidas Para Proteger, Respetar y Remediar Adoptados en 2011 APORTE CENTRAL Mejorar las normas y prácticas

Más detalles

CÓMO INICIAR LA RSE EN LAS PYMES

CÓMO INICIAR LA RSE EN LAS PYMES CÓMO INICIAR LA RSE EN LAS PYMES MOTIVACIONES La Responsabilidad Social propia de las empresas es la de domar al dragón, es decir, convertir un problema social en una oportunidad y un beneficio económico,

Más detalles

Normas de conducta y ética comercial para terceros

Normas de conducta y ética comercial para terceros Todas las actividades comerciales en Bristol-Myers Squibb (BMS) están firmemente basadas en nuestro compromiso con la integridad y el cumplimiento con todas las leyes, normativas, pautas y códigos de la

Más detalles

RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN

RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN Pág. 1 de 13 CAPÍTULO 5: RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN 5.0. ÍNDICE 5.1. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN 5.2. ENFOQUE AL CLIENTE 5.3. POLÍTICA DE LA CALIDAD Y DEL 5.4. PLANIFICACIÓN 5.4.1. Aspectos Medioambientales

Más detalles

ENCUESTA PARA LA REALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO A LA NORMA TÉCNICA DE EMPRESA INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR

ENCUESTA PARA LA REALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO A LA NORMA TÉCNICA DE EMPRESA INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR frente a la Norma Técnica de Empresa. en alto grado plenamente Requisitos de Gestión Personería Jurídica Licencia de funcionamiento vigente Existe habilitación de salud Existe Licencia de educación (Si

Más detalles

APROBO Creación del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en la UCLA: Una Responsabilidad Impostergable. Justificación

APROBO Creación del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en la UCLA: Una Responsabilidad Impostergable. Justificación El Consejo Universitario de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, reunido en su sesión Nº. 1871, Ordinaria, celebrada el día veintitrés de mayo del año dos mil ocho, en uso de las atribuciones

Más detalles

Nuevos enfoques del tema documentación en la nueva ISO 9001:2015 y sus posibles aportaciones a la ISO 18091

Nuevos enfoques del tema documentación en la nueva ISO 9001:2015 y sus posibles aportaciones a la ISO 18091 Nuevos enfoques del tema documentación en la nueva ISO 9001:2015 y sus posibles aportaciones a la ISO 18091 Ing. Eduardo Del Río Martínez Delegado en ISO TC 176/WG24 RyC Consultores S.C. Qué implica documentar

Más detalles

1 Código de Conducta del Proveedor. de Conducta del Proveedor

1 Código de Conducta del Proveedor. de Conducta del Proveedor 1 Código de Conducta del Proveedor de Conducta del Proveedor 2 Código de Conducta del Proveedor Índice 1. CONSIDERACIONES INICIALES...03 2. DIRECTRICES...03 2.1. EN CUANTO A LA INTEGRIDAD EN LOS NEGOCIOS...03

Más detalles

Declaración sobre el Derecho y el Deber de los Individuos, los Grupos y las Instituciones de Promover y Proteger los Derechos Humanos y las

Declaración sobre el Derecho y el Deber de los Individuos, los Grupos y las Instituciones de Promover y Proteger los Derechos Humanos y las Declaración sobre el Derecho y el Deber de los Individuos, los Grupos y las Instituciones de Promover y Proteger los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales universalmente reconocidos 1. Clase

Más detalles

1. Quién encomienda a los poderes Públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo?

1. Quién encomienda a los poderes Públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo? Tema 1 (medidas generales) Las respuestas correctas se encuentran marcadas al final 1. Quién encomienda a los poderes Públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo? a) La Constitución Española

Más detalles

NSG Group Código de conducta para los proveedores

NSG Group Código de conducta para los proveedores Introducción NSG Group Código de conducta para los proveedores El NSG Group aspira a tener la más alta reputación en todo el mundo por la manera profesional, lícita y ética con que desempeña sus actividades

Más detalles

SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL DE LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ BAJO LA NORMA UNE EN ISO 14001:2004.

SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL DE LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ BAJO LA NORMA UNE EN ISO 14001:2004. SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL DE LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ BAJO LA NORMA UNE EN ISO 14001:2004. Fase de Implantación Servicio de Prevención Universidad de Cádiz ISO 14000 Qué es? ES EL COMPENDIO DE UNA SERIE

Más detalles

SST en la construcción. Planificación y control del proyecto para una SST adecuada

SST en la construcción. Planificación y control del proyecto para una SST adecuada SST en la construcción Planificación y control del proyecto para una SST adecuada Elaboración de un plan de gestión de la seguridad y una declaración de métodos de trabajo seguros específicos a la obra

Más detalles

Seminario Internacional de Empresas Ambiental y Socialmente Responsables

Seminario Internacional de Empresas Ambiental y Socialmente Responsables Seminario Internacional de Empresas Ambiental y Socialmente Responsables ESTUDIO DE CASO: MANEJO DE CRISIS" Asociación Nacional de la Industria Química, A.C. Noviembre 17, 2003 Quién debe responder a una

Más detalles

Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores Grupo Inditex

Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores Grupo Inditex Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores Grupo Inditex 1 Índice Introducción 3 1. Prohibición de trabajo forzado 3 2. Prohibición de trabajo infantil 3 3. Prohibición de discriminación 4 4. Respeto

Más detalles

REGLAMENTO DE INCLUSION DE LAS Y LOS ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD O CAPACIDADES ESPECIALES DE LA UNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE QUEVEDO

REGLAMENTO DE INCLUSION DE LAS Y LOS ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD O CAPACIDADES ESPECIALES DE LA UNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE QUEVEDO REGLAMENTO DE INCLUSION DE LAS Y LOS ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD O CAPACIDADES ESPECIALES DE LA UNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE QUEVEDO Aprobado en Primera instancia mediante resolución Trigésima Octava

Más detalles

El contexto global de la sustentabilidad

El contexto global de la sustentabilidad El contexto global de la sustentabilidad 1. Razones (Primera Parte) 1. Razones (Segunda Parte) 1. Razones (Tercera Parte) 1. Es la sustentabilidad importante para los negocios? 5 Modelo de Gestión 1. Y

Más detalles

Código de Conducta para Proveedores

Código de Conducta para Proveedores Cemento. Hormigón. Pétreos. Compras y Desarrollo Sustentable Holcim (Argentina) S.A. Additional information Índice 1. Introducción a las Compras Sustentables en LafargeHolcim 2. Nuestro Compromiso con

Más detalles

Conflicto de intereses

Conflicto de intereses Oficina de la Directora Bureau de la Directrice Circular núm. DIR 4/2011 Fecha: 21/03/2011 Conflicto de intereses Introducción 1. El Centro está comprometido a velar por que todos los funcionarios del

Más detalles

Código de Ética de Compass Group

Código de Ética de Compass Group de Compass Group Issue 1.2 Spn de Compass Group & Pacto Global de la ONU Como líder mundial en nuestro campo, necesitamos fijar los más altos estándares de calidad tanto en los servicios que ofrecemos

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN 04 de Enero de 2012 REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 7 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y

Más detalles

Código de Conducta de Proveedores de Harinera del Valle S.A.

Código de Conducta de Proveedores de Harinera del Valle S.A. Código de Conducta de Proveedores de Harinera del Valle S.A. 1 Código de Conducta de Proveedores de Harinera del Valle S.A. Mantener relaciones estables con nuestros proveedores basadas en la mutua confianza

Más detalles

POLÍTICA GENERAL GRUPO SANTANDER POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

POLÍTICA GENERAL GRUPO SANTANDER POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS POLÍTICA GENERAL GRUPO SANTANDER POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS Diciembre 2015 Política General Grupo Santander Política de Derechos Humanos I. Introducción La presente política recoge el compromiso del

Más detalles

Capacitación sobre cumplimiento para los Expertos

Capacitación sobre cumplimiento para los Expertos Capacitación sobre cumplimiento para los Expertos Revisión anual de cumplimiento Una vez al año, le pedimos que revise nuestra capacitación sobre transparencia para recordarle nuestras políticas y procedimientos.

Más detalles

SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN, RIESGOS Y CONTINUIDAD DE NEGOCIOS

SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN, RIESGOS Y CONTINUIDAD DE NEGOCIOS Sistemas de Gestión BANCO CENTRAL DE CHILE SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN, RIESGOS Y CONTINUIDAD DE NEGOCIOS I. INTRODUCCIÓN El Banco Central de Chile pone a disposición de todas sus

Más detalles

PROCEDIMIENTO GENERAL DE CALIDAD

PROCEDIMIENTO GENERAL DE CALIDAD REVISION 5 Pág. 1 de 7 INDICE 1. OBJETO. 2. ALCANCE. 3. REFERENCIAS. 4. RESPONSABILIDADES. 5. DESCRIPCION. 6. ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN. Copia: CONTROLADA NO CONTROLADA Código de la Empresa ASIGNADA A:

Más detalles

ANEXO 3. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN

ANEXO 3. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN I. POLÍTICA La propuesta contiene lo siguiente? 1. Política autorizada por la Alta Dirección. II. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y ANÁLISIS DE RIESGOS. La propuesta contiene lo siguiente? 2.1. Dictamen técnico

Más detalles

Pensando los Diez Principios: un paso más allá

Pensando los Diez Principios: un paso más allá Pensando los Diez Principios: un paso más allá Los Diez Principios Derechos Humanos Relaciones Laborales Medio Ambiente Anticorrupción 2 + 4 + 3 + 1 Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la

Más detalles

EL PACTO GLOBAL Y LA RSE. La Paz, agosto de 2008

EL PACTO GLOBAL Y LA RSE. La Paz, agosto de 2008 EL PACTO GLOBAL Y LA RSE La Paz, agosto de 2008 Qué es COBORSE? UNA FUNDACIÓN Y UNA RED MULTI - INSTITUCIONAL Representa al PACTO GLOBAL en Bolivia Miembro de la Red de Redes de las Américas en RSE Vinculado

Más detalles

Norma de Desempeño 2 Rev 0.1 Trabajo y condiciones laborales

Norma de Desempeño 2 Rev 0.1 Trabajo y condiciones laborales Norma de Desempeño 2 Rev 0.1 Trabajo y condiciones laborales Introducción 1. La Norma de Desempeño 2 reconoce que la búsqueda del crecimiento económico a través de la creación de empleo y la generación

Más detalles

Higiene y Seguridad del Personal

Higiene y Seguridad del Personal Higiene y Seguridad del Personal Por qué son importantes la higiene y seguridad de los empleados? Qué accidentes deben reportarse? Si un caso Es consecuencia de un accidente de trabajo o por la exposición

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES MINISTERIO DE EDUCACIÓN SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

Más detalles

Código de conducta para proveedores de ADmira

Código de conducta para proveedores de ADmira Código de conducta para proveedores de ADmira Preámbulo El desarrollo sostenible es un enfoque globalmente aceptado de apoyo al crecimiento económico sin dañar nuestro planeta ni agotar sus recursos mientras

Más detalles

CERTIFICACIONES INTERNACIONALES EN TURISMO SOSTENIBLE PRESENTE Y FUTURO

CERTIFICACIONES INTERNACIONALES EN TURISMO SOSTENIBLE PRESENTE Y FUTURO CERTIFICACIONES INTERNACIONALES EN TURISMO SOSTENIBLE PRESENTE Y FUTURO EL PAPEL DEL TURISMO SOSTENIBLE Y SU CRECIMIENTO EN EL MERCADO INTERNACIONAL www.biospheretourism.com www.biospheretravel.com Impactos

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES MINISTERIO DE EDUCACIÓN SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

Más detalles

Código de conducta del proveedor de Wrigley Código de conducta del proveedor. Página 1 de 11

Código de conducta del proveedor de Wrigley Código de conducta del proveedor. Página 1 de 11 Código de conducta del proveedor Página 1 de 11 CÓDIGO DE CONDUCTA DEL PROVEEDOR VISIÓN Y MISIÓN: como parte de Mars, Incorporated, Wrigley, tiene un gran orgullo en fabricar los productos de alta calidad

Más detalles

Código de ética del COI

Código de ética del COI Código de ética del COI PREÁMBULO El Comité Olímpico Internacional (COI), todos sus miembros, su administración, los comités olímpicos nacionales, las federaciones internacionales, las ciudades que participan

Más detalles

INTERPRETACIÓN DE LA NORMA OHSAS 18001:2007

INTERPRETACIÓN DE LA NORMA OHSAS 18001:2007 INTERPRETACIÓN DE LA NORMA OHSAS 18001:2007 Ing. Ms. Cristian Raúl Lafitte López Master en Sistemas Integrados de Gestión Outreach Trainer OSHA Especialista en Seguridad Integral INTRODUCCION En todo tipo

Más detalles

Discapacidad y empleo: Novedades de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. John Horan jh@cloisters.com

Discapacidad y empleo: Novedades de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. John Horan jh@cloisters.com Discapacidad y empleo: Novedades de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad John Horan jh@cloisters.com Esta presentación - Los principios de la Convención de Naciones Unidas

Más detalles

Página 1 de 13 Clave: 2000-001-002

Página 1 de 13 Clave: 2000-001-002 Página 1 de 13 Clave: 2000-001-002 ÍNDICE Página 1. Fundamento jurídico 3 2. Objetivo 3 3. Ámbito de aplicación 3 4. Sujetos de la norma 3 5. Responsables de la aplicación de la norma 4 6. Definiciones

Más detalles

Cómo actuar para la contratación responsable en nuestra cadena de suministro Código de Conducta Profesional para Proveedores

Cómo actuar para la contratación responsable en nuestra cadena de suministro Código de Conducta Profesional para Proveedores Cómo actuar para la contratación responsable en nuestra cadena de suministro Código de Conducta Profesional para Proveedores 02 Código de Conducta Profesional para Proveedores Índice 03 Introducción a

Más detalles

Política de Responsabilidad de Suministros Mundial de CND

Política de Responsabilidad de Suministros Mundial de CND Política de Responsabilidad de Suministros Mundial de CND Resumen Definición y por qué Esta Política de Responsabilidad de Suministros Mundial establece las normas, expectativas generales y compromisos

Más detalles

Decálogo sobre Responsabilidad Social Corporativa de Multinacionales por marca España

Decálogo sobre Responsabilidad Social Corporativa de Multinacionales por marca España Decálogo sobre Responsabilidad Social Corporativa de Multinacionales por marca España Las multinacionales extranjeras son un modelo en el desarrollo de la Responsabilidad Social Corporativa en España.

Más detalles

Oscar Martínez Álvaro

Oscar Martínez Álvaro Sistemas de Gestión de Calidad. La Norma ISO 9000 en el transporte Oscar Martínez Álvaro Contenido 1 ASPECTOS GENERALES... 3 2 EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD... 7 3 RECURSOS... 15 4 REALIZACIÓN DEL PRODUCTO...

Más detalles

ÉTICA EN SALUD OCUPACIONAL

ÉTICA EN SALUD OCUPACIONAL ÉTICA EN SALUD OCUPACIONAL Existen códigos deontológicos que involucran a los profesionales de salud en el trabajo, entendiendo por tales a aquellas personas que por su profesión desarrollan actividades

Más detalles

La nueva ISO 19011:2011 Directrices para auditoría de sistemas de gestión

La nueva ISO 19011:2011 Directrices para auditoría de sistemas de gestión NIGEL CROFT EDUARDO LOPEZ GATELL Clase Maestra de Auditorias en Sistemas de Gestión La nueva ISO 19011:2011 Directrices para auditoría de sistemas de gestión Eduardo Gatell Member, ISO/TC176/SC2 Strategic

Más detalles

PLAN ESTRATÉGICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA BMC TRAVEL 2015

PLAN ESTRATÉGICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA BMC TRAVEL 2015 PLAN ESTRATÉGICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA BMC TRAVEL 2015 1.1 Metodología La empresa BMC Travel ha ido incorporando aspectos ambientales y de Responsabilidad Social a través de varias acciones

Más detalles

TRANSITION WITH CONFIDENCE ESTRUCTURA GLOBAL COMPARATIVA ENTRE OHSAS ISO 45001

TRANSITION WITH CONFIDENCE ESTRUCTURA GLOBAL COMPARATIVA ENTRE OHSAS ISO 45001 COMPARATIVA ENTRE COMIENZA EL CAMBIO A ISO 45001 Las organizaciones son responsables de la Seguridad y la Salud de sus trabajadores y de todas las personas que realizan trabajos bajo su control. Por esta

Más detalles

REQUISITOS AMBIENTALES

REQUISITOS AMBIENTALES REQUISITOS AMBIENTALES Política de Calidad y Medio Ambiente 1. Misión Nuestra misión es ofrecer una gama completa de productos de material eléctrico basados en sistemas robustos, de fácil instalación y

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES. Revisado: julio de 2016

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES. Revisado: julio de 2016 Electronic version available at www.fortive.com/suppliers Click on Supplier Code of Conduct CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES Revisado: julio de 2016 En el Corporativo Fortive ( Fortive ) estamos comprometidos

Más detalles

LA POLÍTICA DE COMPRAS ÉTICAS DE VODAFONE

LA POLÍTICA DE COMPRAS ÉTICAS DE VODAFONE LA POLÍTICA DE COMPRAS ÉTICAS DE VODAFONE Vodafone es una de las mayores compañías de telecomunicaciones del mundo, y como tal juega un papel importante para contribuir al enriquecimiento de la vida de

Más detalles

Derechos Laborales. Reforma Constitucional de Derechos Humanos. Programa Nacional de Derechos Humanos

Derechos Laborales. Reforma Constitucional de Derechos Humanos. Programa Nacional de Derechos Humanos Derechos Laborales Reforma Constitucional de Derechos Humanos Aprobada el 10 de junio de 2011, modifica 11 artículos; entre los cambios relevantes al Artículo 1 destaca lo siguiente: Amplía el catálogo

Más detalles