GESTIÓN HUMANA. +Productividad +Talento +Calidad de vida

Transcripción

1 GESTIÓN HUMANA +Productividad +Talento +Calidad de vida

2 GESTIÓN HUMANA UN SOFTWARE DE GESTIÓN HUMANA Y NÓMINA QUE ENTIENDE LAS NECESIDADES DE TALENTO HUMANO Facilita la administración de las personas que trabajan para su organización considerándolos un eje central. Permite, a través de 4 grandes módulos, la administración integral de los procesos de gestión humana y nómina y la medición del impacto que cada persona tiene en el logro de sus metas. Beneficios: Estructura organizacional, de manera gráfica y en tiempo real, facilitando la identificación oportuna de vacantes. Portales virtuales transaccionales entre empleados y líderes de área para trámites, consultas, evaluación y administración de procesos. Manejo de la información general, académica, laboral, familiar, de aspirantes, empleados y contratistas. Totalmente web. Facilita la autogestión de las áreas. Permite reportes a la medida. Sistema modular y adaptable. Cuenta con un alto nivel de servicio y reporte. Vele por su gente que ellos velaran por sus intereses.

3 MÓDULO GESTIÓN DE PERSONAS Hoja de vida: Cuente con información detallada: cargos ocupados, datos familiares, herramientas de trabajo asignadas, información médica, ubicación jerárquica, datos salariales, competencias, experiencia, conocimientos y habilidades de las personas de su organización. Reclutamiento y selección: Aproveche las herramientas para encontrar los candidatos que cuentan con el perfil requerido y obtenga resultados e informes para la selección de los nuevos talentos. Contratación: Administre una completa biblioteca de contratos y otrosí, los cuales se podrán imprimir y cargar nuevamente en el sistema para ser asociados a la persona. Inducción y entrenamiento al cargo: Capacitación: Cree actividades que permitan a los nuevos integrantes de su organización conocer sus labores y desarrollar las habilidades específicas para su desempeño. Mejore los conocimientos de las personas identificando los temas que su organización necesita, como resultado de evaluaciones de desempeño o de otras fuentes. Gestión de desempeño: Diseñe y ejecute evaluaciones de desempeño efectivas y fáciles de realizar para establecer planes de mejoramiento. Bienestar: Mejore la calidad de vida de las personas, realizando actividades que contribuyan a su felicidad y productividad. Encuestas: Cree encuestas de forma ágil obteniendo fácilmente la tabulación de resultados; ya no necesitará de otra plataforma para realizar sondeos dentro de la organización. Desvinculación: Conozca las principales causas de desvinculación y genere alternativas para retener el talento y disminuir la rotación.

4 MÓDULO NÓMINA Haga de la nómina un proceso fácil de gestionar disminuyendo la carga operativa. Administración de la compensación: Gestión de solicitudes, generación de comprobantes de pago, liquidación, autoliquidaciones y certificados de ingresos y retenciones. Registro, cargue y procesamiento de novedades de manera ágil y eficiente. Compensación flexible, control de dotación y distribución del tiempo las personas en diferentes centros de costos. Ejecución y control del presupuesto, proyección y simulación del valor de una nómina a un corte específico y comparación de diferentes ciclos. Manejo de altos volúmenes de información. Cargas masivas. Procesos dinámicos. Control de ausentismos. Reportes de Ley y UGPP.

5 MÓDULO DE ORGANIZACIONES Administre su compañía visualizando el organigrama y la estructura de cargos y perfiles, junto con los indicadores para tener el control donde más lo necesita. 1 Creación de empresa 2 Estructura organizacional 3 Creación de sucursales 4 Administración de la estructura organizacional 5 Administración de organigrama 6 Administración de cargos y perfiles 7 Indicadores PORTALES DE ACCESO PARA LÍDERES Y PERSONAS DE APOYO Características: Interfaz de usuario intuitiva, amigable y de fácil uso. Integración con herramientas de correo electrónico, seguridad LDAP y sistemas contables. Auditoría y registro de usuario para llevar control real de los procesos..

6 TIPOS DE DE LICENCIAMIENTO: Licencia a perpetuidad con contrato de mantenimiento y soporte. Software como servicio (SaaS). Arrendamiento de uso de software (Incluye mantenimiento y soporte). Outsourcing de gestión humana. Heinsohn Business Technology@HeinsohnSabe Distribuido por HGS: