DIPLOMA EN SELECCIÓN DE PERSONAL

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1 2015 Diploma en Selección de Personal Instituto de Capacitación Empresarial BIOS Página 1 de 6 DIPLOMA EN SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Como práctica de recursos humanos, el reclutamiento y selección de personal ha necesitado perfeccionarse y requiere personal cada vez más capacitado para llevarla adelante, ya sea a la interna de la organización o contratando consultoras especializadas en dar una respuesta profesional a una práctica en aumento requerida en su especialización y complejidad. El hecho de que las empresas hayan tomado conciencia de la importancia de los recursos humanos asociado a la productividad de sus organizaciones, ha derivado en que, desde el inicio, sea un desafío el ingreso de personal, bajando al máximo el margen de error en la inserción, y por tanto, reduciendo costos asociados. El diploma en selección de personal, apunta a capacitar a gerentes o mandos medios de la organización, de modo de que puedan colaborar activamente en todas las instancias del proceso de selección de personal de una organización (reclutamiento, entrevistas, selección) y/o poder realizar el proceso de selección completo en rol de consultor externo. OBJETIVOS Una vez egresado el estudiante habrá adquirido competencias que le permitan realizar cualquiera de las siguientes tareas de manera eficiente: Entrevista con cliente interno externo (referentes del proceso a nivel de la empresa) Diagramación de perfiles laborales Reclutamiento eficiente, elección y manejo de los medios de reclutamiento. Pre selección de CV Entrevistas, individuales y grupales, dinámicas de selección. Etapas de pre- contratación, negociación. DIRIGIDO A Profesionales, técnicos o administrativos vinculados al área de gestión de recursos humanos (mandos medios fundamentalmente), de organizaciones tantos públicas como privadas.

2 2015 Diploma en Selección de Personal Instituto de Capacitación Empresarial BIOS Página 2 de 6 EJES TEMÁTICOS Módulo 1 Introducción a Reclutamiento y Selección de personal 20 horas Conceptos básicos de un proceso de selección. Diferencia entre reclutamiento y selección de personal. La selección de personal y la cultura institucional. Sinergia del proceso de selección en la estrategia institucional. Dimensiones y prácticas del área de recursos humanos. Relevamiento de perfil. Concepto de competencias laborales. Etapas del proceso de selección de personal. Dificultades comunes a considerar para cada una de las instancias. Resolución de las mismas. Consultoría en selección de personal: información a volcar al cliente, entrevista con los interesados, acuerdos previos. Introducción Selección por competencias: modelo de gestión Martha Alles- Módulo 2- Reclutamiento 15 horas Tipos de reclutamiento: externo, interno, mixto Fuentes de reclutamiento. Ventajas y desventajas de medios de reclutamiento. Comunicación eficiente en esta etapa. Armado y difusión de avisos de empleo. Reclutamiento 2.0: desafíos para el reclutador de esta generación. Redes sociales. Linkedin. Headhunting: Límites éticos y profesionales. Pre selección de CV Módulo 3 - Entrevista laboral -15 horas Tipos de entrevista. Clasificaciones existentes Análisis y manejo de la entrevista: Como se realiza una entrevista de selección de personal. Aspectos claves del CV a indagar en la entrevista. Relevamiento de motivación, expectativas, requerimientos. Manejo de información del puesto en la primera entrevista. Entrevista grupal y Assessment center. Módulo 4 - Otras etapas de evaluación de personal 15 horas Diferentes técnicas de evaluación en los procesos de selección. Verificación de referencias laborales y personales. Aspectos a indagar en el relevamiento de información por referencias. Inducción: Colaboración en el proceso de primera adaptación a la empresa. Armado de manual. Entrenamiento en inducción. Módulo 5- Análisis de casos- Evaluación final 5 horas Total de horas 70 horas

3 2015 Diploma en Selección de Personal Instituto de Capacitación Empresarial BIOS Página 3 de 6 PLANTEL DOCENTE DOCENTE COORDINADOR: Leticia Vignone Licenciada en Psicología (UDELAR) desde Analista en Recursos Humanos egresada de BIOS. Responsable del depto. De Recursos Humanos e Inserción Laboral de BIOS. Especialización en selección de personal. Emprendimiento personal en convenio con BIOS en consultoría en selección de personal. Integrante del equipo de la Escuela de Negocios y Administración de BIOS desde Docente de cursos de inserción laboral para estudiantes desde Intervenciones psicológicas en orientación vocacional y ocupacional de manera particular. Yamila Cabrera Licenciada en Psicología de la Universidad de la República. Postgrado en Recursos Humanos en Universidad Católica del Uruguay. Encargada de Recursos Humanos en Rueda Abadi Pereira & Asociados Consultores. Docente y Coordinadora de cursos de capacitación en IUDEL Consultora de Recursos Humanos. Desarrollo de cursos de capacitación en el marco de los Programas PROJOVEN ADOLESCENTE, PROJOVEN, PROIMUJER y TSD del INEFOP. Consultora en Recursos Humanos para empresas nacionales e internacionales, con amplia experiencia en evaluación del personal interno y externo. Marisa Gomes Licencia en Psicología desde Actualmente Responsable de los procesos de Búsqueda y Selección interna PwC (PriceWaterhouseCoopers) Anteriormente Psicóloga integrante del Departamento de Capital Humano en Human Phi. Desde 2004 experiencia en Consultoría en Recursos Humanos. Especialización en reclutamiento y selección de personal. Fabiana Mancebo Licenciada en Psicología (UDELAR) Asistente en Recursos Humanos Especialista en Psicología Laboral Graduada en la Facultad de Psicología de la Universidad de la República en el Consultora y asesora en Empresas de alto prestigio en el mercado. Directora en RHM consultores. Especializada en Psicología Organizacional, he realizado: conferencias, cursos y talleres, con más de 6 años de experiencia en temáticas de Liderazgo, bienestar y desarrollo Humano en Empresas. He llevado adelante proyectos e intervenciones de trabajo en más de 10 empresas en temáticas de: Bienestar y Trabajo, Gestión del Cambio Organizacional, Gestión del Capital Humano, Retención del talento Humano, Gestión del tiempo, Inteligencia Emocional y social, PNL y Calidad de Servicio al cliente. Bajo la dirección de Lorena Prego (PROMETEO), realizó Intervención en mutualista CASMU (sector UMELA) para el reclutamiento y selección de personal. Lucía Ripa Licenciada en Psicología de la UDELAR (2009) con formación de Posgrado en Transformación Organizacional Facultad de Ciencias Económicas Universidad de la Republica (2014) Actualmente psicóloga Senior en Entrust Servicios Profesionales. 6 años de experiencia en procesos de Reclutamiento, Selección y Evaluación de Personas, para empresas tanto nacionales

4 2015 Diploma en Selección de Personal Instituto de Capacitación Empresarial BIOS Página 4 de 6 como internacionales, públicas y privadas. Es docente de la materia Reclutamiento y Selección, del curso Asistente en Recursos Humanos de la Asociación de Dirigentes de Marketing (ADM) y posee experiencia como capacitadora en cursos y talleres In Company, en temas de Gestión Humana.

5 2015 Diploma en Selección de Personal Instituto de Capacitación Empresarial BIOS Página 5 de 6 METODOLOGÍA Se buscará activamente la participación y la interacción de los participantes. A través de toda la capacitación se fomenta el intercambio de experiencias, ideas y conocimiento. El docente actúa como facilitador del proceso y proporciona toda su experiencia y conocimientos. El presente taller se estructura en base a exposiciones teóricas por parte del docente y actividades de carácter práctico-vivencial, como ser role-plays, estudio de casos, etc. MATERIAL ACADÉMICO Podrán descargar desde un sitio específico para dicho fin, material en formato digital. CONSIDERACIONES La Dirección del Instituto, su área académica y el equipo docente asumen el compromiso directo por el desarrollo del curso, considerando que el mismo responde a criterios responsables, acordes al nivel estándar de formación que rige actualmente la capacitación empresarial. Una vez culminada la totalidad del curso y habiendo aprobado el mismo, el Instituto expenderá una certificación de los estudios realizados con la entrega del diploma correspondiente. Los contenidos previstos están sujetos a posibles cambios o ajustes que el área académica considere pertinentes para el normal desarrollo de los cursos o la actualización de los mismos.

6 2015 Diploma en Selección de Personal Instituto de Capacitación Empresarial BIOS Página 6 de 6 HORARIOS DURACION: 4 meses Instituto Dirección Inicio Días Horario Centro Colonia 31/03/2016 Martes y jueves 19:00 a 22:00 COSTOS 5 Cuotas - $u Contado - 10% de descuento (cálculo sobre opción cuota mes) 2 Cuotas - $u Cuotas - $u (cuota mes) OCA VISA: 4 Cuotas - $u (cuota mes) 5 Cuotas - $u Cuotas - $u Cuotas - $u Cuotas - $u Egresado: 15% dto. en cualquier modalidad de pago (no se suma a promociones vigentes) BIOS se reserva el derecho de realizar ajustes de fechas, horarios, contenidos o costos. La confirmación de los cursos en los horarios y grupos ofrecidos está sujeta a un nivel mínimo de inscripciones que habiliten su funcionamiento.

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