FE DE ERRATAS DICE: DEBE DECIR:

Transcripción

1 FE DE ERRATAS La Comisión de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios, nombrada con Resolución de Alcaldía N MPH/A de fecha 20 de Febrero de 2013, pone en conocimiento a la opinión pública que en el Proceso CAS N MPH en el Código se hace la corrección en la publicación referente a la Descripción/Área, referente al Cargo de: ABOGADOS INTERNOS donde: DICE: CÓDIGO DESCRIPCIÓN /ÁREA SE REQUIERE REMUNERACIÓN GERENCIA DE ASESORIA LEGAL ABOGADOS INTERNOS 2 1, DEBE DECIR: CÓDIGO DESCRIPCIÓN /ÁREA SE REQUIERE REMUNERACIÓN PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL ABOGADOS INTERNOS 2 1, LA COMISIÓN Huancayo, 26 de Febrero de 2013

2 I. GENERALIDADES PROCESO CAS N MPH BASES ADMINISTRATIVAS 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de personal de campo, personal administrativo, personal técnico y profesionales, según cuadro adjunto. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes Órgano de Control Interno, Gerencia de Asesoría Legal, Gerencia de Desarrollo Social, Centro Médico Municipal, Sub Gerencia de Logística, Gerencia de Servicios Públicos Locales, Gerencia de Secretaria Municipal, Gerencia de Desarrollo Urbano y Ambiental, Oficina de Ejecución Coactiva), Gerencia de Transito y Transporte, Sub Gerencia de Personal, Oficina de Programación e Inversiones (O.P.I.), Gerencia de Desarrollo Económico y Turismo, Sub Gerencia de Prensa e Imagen Institucional, Cooperación Técnica Internacional, Procuraduría Pública Municipal y Gerencia Municipal. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Personal II. BASE LEGAL 3.1. Texto único Ordenado de la Ley N 28411, Ley Genera del Sistema Nacional de Presupuesto Aprobado por D.S. Nº EF Ley N 29951, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) Decreto Supremo N PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N Decreto Supremo N PCM que aprueba las modificaciones del Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 y se adicionaron otras disposiciones LEY Nº Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales (CAS) Ley N 26771, que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

3 CÓDIGO 3.9. Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento el D.S. N PCM Ley N 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública Ley N 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N JUS Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE. 4. REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS DEL POSTULANTE Según se detalla en los Términos de Referencia siguientes: 5. PROCESO CAS Nº MPH DESCRIPCIÓN /ÁREA 01 ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL PERSONAL QUE SE REQUIERE CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA A CONVOCAR AUDITORES 2 1, AUDITOR - ASISTENTE 2 1, AUDITOR - ABOGADO 1 1, PERSONAL DE APOYO PARA LABORES ADMINISTRATIVAS 2 1, GERENCIA DE ASESORÍA LEGAL ABOGADO INTERNO 1 1, GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA COORDINADOR (A) PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA 1 1, PERSONAL DE MANTENIMIENTO PARA ALMACEN DE ALIMENTOS 1 1, PROMOTOR (A) PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA 1 1, UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACIÓN EMPADRONADORA RESPONSABLE DE ADMINISTRAR LA BASE DE DATOS UNDID. FOCALIZACIÓN 1 1, CENTRO MEDICO MUNICIPAL LICENCIADO (A) ENFERMERIA 1 1, LICENCIADO EN BIOLOGIA O TECNOLOGO O PATOLOGO 1 1, TECNICO EN ENFERMERIA PERSONAL DE SEGURIDAD SUB GERENCIA DE LOGISTICA JEFE DE ADQUISICIONES 1 1, RESPONSABLE DE MANEJO DE PROCESOS DE SELECCIÓN 1 1,400.00

4 COTIZADOR 1 1, COODINADOR Y RESPONSABLE DEL SISTEMA SIGA - SIAF 1 1, GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS LOCALES UNIDAD DE PARQUES Y JARDINES JARDINEROS UNIDAD DE RELLENO SANITARIO OBREROS MAESTRO DE CONFINAMIENTO 1 1, FACILITADORES UNIDAD DE SERENAZGO OPERADOR DE COMUNICACIONES AGENTES SERENOS MASCULINOS AGENTES SERENOS FEMENINOS CONDUCTOR DE VEHÍCULO CENTRO RECREACIONAL CERRITO DE LA LIBERTAD PERSONAL ENCARGADO EN PISCINA PARQUE DE LA IDENTIDAD WANKA ADMINISTRADOR 1 1, GERENCIA DE SECRETARIA MUNICIPAL SEGURIDAD PARA EL DESPACHO DE ALCALDIA 1 1, ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 1, CHOFER PARA EL DESPACHO DE ALCALDIA 1 1, GERENCIA DESARROLLO URBANO Y AMBIENTAL HABILITACIÓN URBANA TECNICOS VEREFICADORES - ARQUITECTO PROFESIONALES 3 1, TECNICO VEREFICADOR EGRESADO EN ARQUITECTURA 1 1, LICENCIA DE OBRAS TECNICO VEREFICADOR - BACHILLER ARQUITECTURA 1 1, TECNICOS VEREFICADORES - ARQUITECTO PROFESIONALES 1 1, CATASTRO TECNICO CADISTA - BACHILLER ARQUITECTURA 1 1, TECNICO CADISTA - EGRESADO DE INGENIERIA CIVIL 1 1, ASISTENTE DOCUMENTARIO 1 1, AUXILIAR TOPOGRAFO 1 1, OFICINA DE EJECUCIÓN COACTIVA AUXILIAR COACTIVO 1 1, GERENCIA TRANSITO Y TRANSPORTE COORDINADOR DE TRANSPORTE 1 1, ASISTENTE DE GERENCIA 1 1, ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 1, ASITENTA DE COORDINACIÓN DE TRANSPORTE 1 1, ASISTENTE DE INFORMÁTICA 1 1, INSPECTORES MUNICIPALES DE TRANSPORTE

5 TÉCNICO DE SEMAFORIZACIÓN PERSONAL DE SEÑALIZACIÓN SUB GERENCIA DE PERSONAL OPERADOR PLANILLA ELECTRONICA 2013 (T-Registro y PLAME) 1 1, TRABAJADORA SOCIAL 1 1, OFICINA DE PROGRAMACIÓN E INVERSIONES (O.P.I.) EVALUADOR DE PROYECTOS 1 1, SUB GERENCIA DE PRENSA E IMAGEN INSTITUCIONAL RELACIONISTA PÚBLICO 1 1, GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y TURISMO UNIDAD DE LA POLICIA MUNICIPAL POLICIAS MUNICIPALES VARONES JEFE DE LA POLICIA MUNICIPAL 1 1, GERENCIA DE ASESORIA LEGAL ABOGADOS INTERNOS 2 1, COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL C.T.I ASISTENTE DE DIRECCIÓN 1 1, GERENCIA MUNICIPAL EJECUTOR COACTIVO 1 1, REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS DEL POSTULANTE Según se detalla en los Términos de Referencia siguientes: CODIGO Nº

6 TERMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA CAS 2013 I. GENERALIDADES AUDITOR 1. Objeto de la Convocatoria 2 Auditores 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia del Órgano de Control Institucional 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Personal. 4. Base Legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM c. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables Experiencia en Control Gubernamental como mínimo de 03 años, acreditando haber participado en acciones o actividades de control. - Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad de laborar eficazmente en equipo y tomar decisiones bajo presión. - Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. - Ausencia de antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades. - No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo, aún cuando estos hayan cesado o concluido labores en los últimos dos (2) años. Profesional Titulado en Contabilidad Colegiado y habilitado. - Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la CGR, u otras instituciones en temas vinculados con el control gubernamental. - Capacitación en Contrataciones del Estado. - Capacitación en temas relacionados a su especialidad. Manejo en Computación III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar

7 a. Elaboración del memorando de planificación y programas de Auditoria de las acciones de control encargadas. b. Participación en la evaluación de control interno del área relacionada a las acciones de control en la que sea designado. c. Aplicación de procedimientos de auditoría siguiendo las instrucciones del jefe y del supervisor de la comisión auditora. d. Gestión ante áreas operativas para la entrega de información solicitada y aclaraciones respecto a los procedimientos, entrevistas con funcionarios y servidores. e. Redacción y comunicación de los hallazgos, previa conformidad del OCI. f. Evaluación y análisis de las aclaraciones y/o comentarios. g. Evaluación y emisión de informes sobre acción de control asignado, previa conformidad del OCI. h. Entrega de los papeles de trabajo del os exámenes realizados, referenciados foliados y con formatos de acuerdo al MAGU. i. Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo. j. Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Gerencia del Órgano de Control Institucional, 4to piso MPH Duración del Contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 Remuneración Mensual S/ Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras Condiciones Generales Esenciales del Contrato V. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones. CODIGO Nº

8 TERMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA CAS 2013 I. GENERALIDADES AUDITOR - ASISTENTE 1. Objeto de la Convocatoria 02 Auditor Asistente 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia del Órgano de Control Institucional 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Personal. 4. Base Legal: a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM c. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Experiencia en Auditoria como mínimo de 01 año 06 meses, acreditando haber participado en acciones o actividades de control. Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables - Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad de laborar eficazmente en equipo y tomar decisiones bajo presión. - Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. - Ausencia de antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades. - No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo, aún cuando estos hayan cesado o concluido labores en los últimos dos (2) años. Grado Académico de Bachiller en Contabilidad. - Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la CGR, u otras instituciones en temas vinculados con el control gubernamental. - Capacitación en temas relacionados a su especialidad. - Manejo en Computación

9 III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Apoyo en la elaboración de programas de trabajo y del memorando de planificación de cada una de las acciones de control encargadas. b. Gestión ante áreas operativas para la entrega de información solicitada y aclaraciones respecto a los procedimientos, entrevistas con funcionarios y servidores. c. Participación en la evaluación de control interno del área relacionada a las acciones de control en la que sea designado. d. Aplicación de procedimientos de auditoría siguiendo las instrucciones del jefe y del supervisor de la comisión auditora. e. Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo. f. Apoyo en la redacción y comunicación de los hallazgos, previa conformidad del OCI. g. Evaluación y análisis de las aclaraciones y/o comentarios. h. Evaluación y emisión de informes sobre acción de control asignado, previa conformidad del OCI. i. Entrega de los papeles de trabajo del os exámenes realizados, referenciados foliados y con formatos de acuerdo al MAGU. j. Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Gerencia del Órgano de Control Institucional, 4to piso MPH Duración del Contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 Remuneración Mensual S/. 1, Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador Otras Condiciones Generales Esenciales del Contrato V. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

10 CODIGO Nº TERMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA CAS 2013 AUDITOR ABOGADO I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria 01 Auditor Abogado 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia del Órgano de Control Institucional 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Personal. 4. Base Legal d. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios e. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM f. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Experiencia profesional de tres 03 años en su profesión, experiencia en control gubernamental y haber participado en la elaboración de Informes Especiales resultantes de acciones de control. Competencias - Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad de laborar eficazmente en equipo y tomar decisiones bajo presión. - Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. - Ausencia de antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades. - No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo, aún cuando estos hayan cesado o concluido labores en los últimos dos (2) años. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios - Profesional Titulado en Derecho colegiado y habilitado. Cursos y/o estudios de especialización Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables - Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la CGR, u otras instituciones en temas vinculados con el control gubernamental. - Capacitación en Contrataciones del Estado. - Capacitación en temas relacionados a su especialidad. Manejo en programas de Office.

11 III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar a. Elaboración del memorando de planificación y programas de Auditoria de las acciones de control encargadas. b. Participación en la evaluación de control interno del área relacionada a las acciones de control en la que sea designado. c. Aplicación de procedimientos de auditoría siguiendo las instrucciones del jefe y del supervisor de la comisión auditora. d. Gestión ante áreas operativas para la entrega de información solicitada y aclaraciones respecto a los procedimientos, entrevistas con funcionarios y servidores. e. Redacción y comunicación de los hallazgos, previa conformidad del OCI. f. Evaluación y análisis de las aclaraciones y/o comentarios. g. Evaluación y emisión de informes sobre acción de control asignado, previa conformidad del OCI. h. Entrega de los papeles de trabajo del os exámenes realizados, referenciados foliados y con formatos de acuerdo al MAGU. i..coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo. j. Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Gerencia de Control Institucional, 4to piso MPH Duración del Contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 Remuneración Mensual S/ Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador Otras Condiciones Generales Esenciales del Contrato V. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

12 CODIGO Nº TERMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA CAS 2013 PERSONAL DE APOYO PARA LABORES ADMINISTRATIVAS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria (02) Personal de Apoyo para labores Administrativas 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Órgano de Control Institucional 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Personal. 4. Base Legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia REQUISITOS Experiencia en Control Gubernamental mínimo 01 año incluido practicas pre profesionales en órganos de control en entidades públicas. Competencias - Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad de laborar eficazmente en equipo y tomar decisiones bajo presión. - Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. - Ausencia de antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades. - No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo, aún cuando estos hayan cesado o concluido labores en los últimos dos (2) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables años. Últimos años de estudios en Contabilidad. Capacitación en temas relacionados a su especialidad y en gestión. Manejo en programas de Office. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar a. Recepción, organización y gestión documentaria del Órgano de Control Institucional. b. Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo.

13 c. Entrega de los papeles de trabajo de las actividades de control realizados, referenciados foliados y con formatos de acuerdo al MAGU. d. Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Gerencia de Órgano de Control Institucional 4to. Piso Duración del Contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 Remuneración Mensual S/ Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras Condiciones Generales Esenciales del Contrato V. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

14 CODIGO Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ABOGADO PARA LA GERENCIA DE ASESORIA LEGAL I.- GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 abogado interno 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante. Gerencia de Asesoría Legal 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Personal 4. Base Legal a) Decreto Legislativo Nº.1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº.1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº OCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c) Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios II PERFIL DEL PUESTO Experiencia (1) REQUISITOS Con experiencia laboral en entidades del sector público (mínimo 1 año). Competencias (2) Proactividad, Alto Sentido de Responsabilidad, Flexibilidad, Trabajo en Equipo, Honestidad. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Abogado, con Diplomado con mención en Derecho Administrativo o Contrataciones del Estado. Cursos y/o estudios de especialización Capacitación acreditada en temas de Administración Pública, dentro del último año. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) - Acreditar Experiencia en funciones de Asesoría Legal en Instituciones públicas (indispensable). - Acreditar estudios en entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsof Office 2003 nivel intermedio (indispensable). III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Elaboración de Informes Legales en diversos asuntos con connotación jurídica en temas de Derecho Administrativo Derecho Civil, Derecho Laboral, etc. b) Elaboración de Proyectos de Resoluciones (Resoluciones de Gerencia Municipal, Resoluciones de Alcaldía, etc). c) Elaboración de documentos de gestión de la Gerencia de Asesoría Legal d) Revisión y Elaboración de proyectos de normas, directivas, reglamentos, informes, otros. e) Otros que le encargue efectuar la Gerencia de Asesoría Legal.

15 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de Prestación del servicio Gerencia de Asesoría legal, 4to. Piso de la MPH Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 1, (Un mil ochocientos y 00/100 nuevos soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Colegiado y Habilitado (colegiatura no menor a 3 años) No tener antecedentes penales y/o policiales Ausencia de antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria. No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo, aún cuando estos hayan cesado o concluido labores en los últimos dos años. No tener proceso judicial contra la Municipalidad Provincial de Huancayo. V. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

16 CODIGO Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE COORDINADOR(A) DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA I.- GENERALIDADES: 1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los Servicios de 01 Coordinador(a) para el Programa de Complementación Alimentaria 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Gerencia de Desarrollo, Programa de Complementación Alimentaria. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Sub Gerencia de Personal 4. Bases Legales: Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. II.- PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Competencias Un año como mínimo en instituciones públicas y/o privadas en proyectos sociales. Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas. Ética laboral. Formación académica, grado y/o nivel de estudios Título y/o bachiller en Ciencias Sociales o Ciencias Administrativas. Conocimiento para el puesto o cargo Con dominio de computación a nivel básico o intermedio. Con conocimientos en planificación, promoción e intervención social. III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: Organización y articulación interinstitucional a favor del Programa de Complementación Alimentaria. Coordinación y organización directamente con los Promotores de los Sub Programas. Coordinar y organizar reuniones con el Comité de Gestión Local Organizar información general de todos los Sub Programas del Programa de Complementación Alimentaria Organizar el acervo administrativo del Programa de Complementación Alimentaria Supervisión del correcto registro y oportuno del padrón de Registro Único de Beneficiarios. Supervisión al oportuno registro de la información a Contraloría General de la República. Supervisión y monitoreo del adecuado almacenamiento de los productos alimenticios Supervisar la ejecución de Plan Operativo Institucional para el cumplimiento de metas. Supervisiones inopinadas al acervo documentario de cada Sub Programa Supervisión del cumplimiento de los planes de Capacitaciones, plan supervisión y documentos de entrega de productos.

17 IV.- CONDICIONES DE CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Área del Programa de Complementación Alimentaria. Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 S/ Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducción aplicable al trabajador. No tener antecedentes penales y/o policiales. V. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

18 CODIGO Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE MANTENIMIENTO PARA EL ALMACEN DE ALIMENTOS DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA I.- GENERALIDADES: 1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los Servicios de 01 Personal de Mantenimiento para el Almacén del Programa de Complementación Alimentaria. (Varón). 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Gerencia de Desarrollo, Programa de Complementación Alimentaria. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Sub Gerencia de Personal 5. Bases Legales: a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo n PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c) Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. II.- PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Competencias Más de 02 años en labores de control de almacén de productos alimenticios. Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas. Formación académica, grado y/o nivel de estudios Conocimiento para el puesto o cargo Estudios Superiores. Conocimiento en almacenamiento de alimentos. III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: I. Distribución de alimentos a los beneficiarios del Programa de Complementación Alimentaria; debiendo estibar los mismos. II. Llevar el control de ingreso y salida de alimentos del almacén de alimentos del Programa de Complementación Alimentaria. III. Distribuir documentos a todas las Organizaciones Sociales de Base del Programa de Complementación Alimentaria. IV. Apoyo en la Oficina del Programa de Complementación Alimentaria, los días que no haya reparto de alimentos. V. Otras funciones que asigne el Responsable del Programa de Complementación Alimentaria.

19 IV.- CONDICIONES DE CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Almacén de alimentos del Programa de Complementación Alimentaria. Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 Remuneración mensual S/. 1, Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato No tener antecedentes penales y/o policiales. V. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

20 CODIGO Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROMOTOR (A)PARA EL PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA SUB PROGRAMA DE HOGARES Y ALBERGUES, ASISTENCIA ALIMENTARIA Y GRUPOS EN RIESGO I.- GENERALIDADES: 1. Objeto de la Convocatoria: a) Contratar los Servicios de 01 Promotor(a) para el Sub Programa de Hogares y Albergues, Asistencia Alimentaria y Grupos en Riesgo 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: b) Gerencia de Desarrollo, Programa de Complementación Alimentaria. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: c) Sub Gerencia de Personal 4. Bases Legales: Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. II.- PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Competencias a) 01 año como mínimo en instituciones públicas y/o privadas, en proyectos y/o programas sociales. b) Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. c) Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. d) Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. e) Empatía para las relaciones humanas. f) Ética laboral. Formación académica, grado y/o nivel de estudios g) Estudios Superiores y/o bachiller en Ciencias Sociales o Ciencias Administrativas. Conocimiento para el puesto o cargo h) Con dominio de computación a nivel básico o intermedio. i) Con conocimientos en planificación, promoción e intervención social. III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: Organización y articulación interinstitucional a favor del Programa de Complementación Alimentaria. Coordinación y organización directamente con los beneficiarios de los Sub Programas. Supervisión y monitoreo de la asistencia alimentaria a los núcleos ejecutores beneficiarios de los Sub Programas.

21 Organizar la información general de los Sub Programas. Organizar el acervo administrativo de los Sub Programas. Realizar el oportuno y correcto registro del padrón de Registro Único de Beneficiarios. Oportuno registro y organización de los reportes a la Contraloría General de la Republica. Supervisión y monitoreo del adecuado almacenamiento de los productos alimenticios. Ejecución del Plan Operativo Institucional para el cumplimiento de metas del Sub Programa. Ejecución de los planes de Capacitación y documentos de entrega de productos. IV.- CONDICIONES DE CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Programa de Complementación Alimentaria. Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 Remuneración mensual S/. 1, Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato No tener antecedentes penales y/o policiales. VI. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

22 CODIGO Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL EMPADRONADORA DE LA UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los Servicios de 01 Empadronadora para la Unidad Local de Focalización. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Gerencia de Desarrollo Social, Unidad Local de focalización 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Sub Gerencia de Personal 4. Bases Legales: Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia. Competencias. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios. Conocimientos para el puesto o cargo 06 meses como empadronadora en unidades locales de focalización. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Disponibilidad para trabajo en campo. Disposición a tiempo completo durante el contrato Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas. Bachilleres en Sociología. Conocimiento en la Aplicación de las Fichas Socioeconómicas Únicas (FSU)-SISFOH. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales Funciones a Desarrollar: Aplicación de las fichas socioeconómicas únicas (FSU) a las beneficiarias del Programa de Vaso de Leche (PVL), Aplicación de las fichas Socioeconómicas Únicas (FSU) a las beneficiarias del Programa de Complementación Alimentaria (PCA). Verificación de Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65. Otras funciones que asigne la Unidad Local de Focalización (ULF). SISFOH.

23 IV. CONDICIONES DE CONTRATO: Lugar de prestación del servicio CONDICIONES Unidad Local de Focalización (ULF)-SISFOH Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 Remuneración mensual S/ Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato No tener antecedentes penales y/o policiales VII. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

24 CODIGO Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA ADMINISTRAR LA BASE DE DATOS DE LA UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los Servicios de 01 Responsable de Administrar la Base de Datos de la Unidad Local de Focalización. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Gerencia de Desarrollo Social, Unidad Local de Focalización 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Sub Gerencia de Personal 4. Bases Legales: Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia. 02 años en instituciones públicas Competencias. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Conocimiento en sistema y base de datos. Alto grado de conocimiento en cruce de información en diferentes plataformas de base de datos. Manejo de Sentencias SQL Manejo de Sistemas de Atención y Consulta a Beneficiarios SAB. Conocimiento del Sistema de Focalización de Hogares SISFOH y Padrón General de Hogares. Alto grado de responsabilidad cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas. Formación académica, grado académico y/o nivel de Profesional Bachiller en Sistemas o Informática. estudios. Conocimientos para el puesto o cargo Manejo del Sistema de Atención y Consulta de Beneficiarios a nivel Administrador. Manejo del Sistema de Focalización de Hogares SISFOH. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales Funciones a Desarrollar: Manejo y administración del Sistema de Consulta de Beneficiarios SAB Manejo y administración del Sistema de Focalización de Hogares de Usuarios a nivel Administrador. Manejo de reportes de la Base de Datos del Sistema SAB y SISFOH. Conocimiento en programación en visual y conocimiento en SQL SERVER y FOX. Conocimiento del Sistema de Focalización de Hogares.

25 Otras funciones que asigne la Unidad Local de Focalización (ULF).-SISFOH IV. CONDICIONES DE CONTRATO: Lugar de prestación del servicio CONDICIONES Unidad Local de Focalización (ULF)-SISFOH Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 Remuneración mensual S/ Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato No tener antecedentes penales y/o policiales V. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

26 CODIGO Nº CENTRO MEDICO MUNICIPAL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 Licenciado (a) en Enfermería 2. Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante CENTRO MEDICO MUNICIPAL 3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Administración y la Sub Gerencia de Personal 4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula EL Régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento de Decreto legislativo N 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS EXPERIENCIA Serum culminado. COMPETENCIA FORMACION ACADEMICA GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Título Profesional de Licenciado en Enfermería En Salud Comunitaria y Promoción de la Salud. Conocimientos para el puesto y/o cargo: Habilitación de colegiatura Especializado (a) en articulación nutricional III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales Funciones a desarrollar: Atención integral a los pacientes en Triaje, Tópico, Emergencia, Observación y SOP. Colocación de vías endovenosas, inyectables intramuscular Atención integral a pacientes de distintos grupos etéreos Seguimiento y acreditación de familias saludables. Control de peso y talla a infantes. Y otras actividades que la dirección lo requiera.

27 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPAL Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 Remuneración mensual S/. 1, (Mil nuevos Soles). Otras condiciones esenciales del contrato VI. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

28 CODIGO Nº CENTRO MEDICO MUNICIPAL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) LICENCIADO EN BIOLOGIA O TECNOLOGIA, PATOLOGIA MÉDICA. V. GENERALIDADES 5. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01de un Licenciado en Biología o Tecnólogo o patólogo Medico. 6. Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante CENTRO MEDICO MUNICIPAL 7. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Administración y la Sub Gerencia de Personal 8. Base legal d. Decreto Legislativo N 1057, QUEM REGULA EL Régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios. e. Reglamento de Decreto legislativo N 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. VI. PERFIL DEL PUESTO. REQUISITOS EXPERIENCIA Laboral por un periodo de 12 meses de experiencia mínima COMPETENCIA FORMACION ACADEMICA GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Conocimientos para el puesto y/o cargo: Título profesional en Licenciado en Biología Tecnología o patología Médica Capacitaciones en manejo de Laboratorio. control de calidad en el Laboratorio Clínico VII. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales Funciones a desarrollar: a. Regencia de Laboratorio Clínico. b. Toma de muestras de Sangre. c. Recepción de muestras biológicas. d. Procesamientos de muestras Clínicas para descarte de enfermedades infecto contagiosas. e. Esterilización de materiales para evitar potenciales de contaminación. f. Preparado de reactivo g. Orientación, prevención y conservación de la salud a través de orientación y charlas al público usuario h. Y otras actividades que la Dirección lo requiera.

29 VIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual CENTRO MEDICO MUNICIPAL Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 S/. 1, (Mil quinientos 00/100nuevos Soles) Otras condiciones esenciales del contrato IX. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

30 CODIGO Nº CENTRO MEDICO MUNICIPAL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) TECNICO (a) EN ENFERMERIA. I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01Técnico (a) en Enfermería 2. Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante CENTRO MEDICO MUNICIPAL 3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Administración y la Sub Gerencia de Personal 4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, QUE REGULA EL Régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento de Decreto legislativo N 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS EXPERIENCIA Laboral por un periodo de 12 meses COMPETENCIA FORMACION ACADEMICA GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Conocimientos para el puesto y/o cargo: Titulo en Técnica (o) en Enfermería, certificación en salud comunitaria certificación en salud comunitaria, capacitación en atención del niño y el adolecente En triaje, salud comunitaria( Asistencia extramural) indispensable, III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales Funciones a desarrollar: Apoyo en atención integral a los pacientes en Triaje, Tópico, Emergencia, observación y SOP. Asistencia extramural en la estrategia familia saludable. Y otras actividades que la dirección lo requiera. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPAL Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 Remuneración mensual S/ (Ochocientos Cincuenta nuevos Soles) Otras condiciones esenciales del contrato VII. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

31 CODIGO Nº CENTRO MEDICO MUNICIPAL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 03 PERSONALES DE SEGURIDAD. I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 03 personales para desempeñar las labores de seguridad 2. Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante Centro Médico Municipal 3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Administración y la Sub Gerencia de Personal 4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento de Decreto legislativo N 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS EXPERIENCIA Laboral en seguridad por un periodo de (01)un año COMPETENCIA FORMACION ACADEMICA GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Secundaria completa En seguridad y portar arma Conocimientos para el puesto y/o cargo: III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales Funciones a desarrollar: a. Brindar seguridad a la infraestructura, equipos y/o materiales de la Clínica Municipal. b. Llevar el control del ingreso y salida de pacientes y personal que labora en el CMM. c. Otras funciones que la Dirección o la administración le asigne IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPAL Duración del contrato Inicio : Desde la firma de contrato Termino : 30 de Abril del 2013 Remuneración mensual S/ (Ochocientos cincuenta nuevos Soles) Otras condiciones esenciales del contrato V. RESTRICCIÓN: Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado. En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.