JORNADA DE JÓVENES UAGR

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1 JORNADA DE JÓVENES UAGR PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La Grajera, 28/01/2015

2 FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN DESCUBRIR ANTICIPADAMENTE LOS RIESGOS. PLANIFICAR Y ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS. GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

3 MODALIDADES DE PREVENCIÓN ASUNCIÓN PERSONAL POR EL EMPRESARIO DESIGNACIÓN DE TRABAJADORES SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO SERVICIO DE PREVENCIÓN MANCOMUNADO SERVICIO DE PREVENCIÓN MIXTO

4 1-ASUNCIÓN PERSONAL POR EL EMPRESARIO Es la modalidad en la que el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores. Para que el empresario pueda asumir la actividad preventiva deberá cumplir los siguientes requisitos: 1. Que se trate de una empresa de hasta diez trabajadores (o hasta veinticinco, si se dispone de un único centro de trabajo) 2. Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. 3. Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar. 4. Que la empresa no pertenezca a las mencionadas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención Las actividades preventivas no asumidas por el empresario deberán ser desarrolladas por servicios de prevención ajenos.

5 2-DESIGNACIÓN DE TRABAJADORES En esta modalidad d el empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa. Para que el empresario pueda elegir esta modalidad habrá de cumplir los siguientes requisitos: 1. Que los trabajadores designados tengan la formación adecuada en correspondencia con las funciones a desempeñar. 2. Que la empresa tenga menos de 500 trabajadores, ó 250 si su actividad está incluida en el Anexo 1 del Reglamento de Servicios de Prevención. Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención propios p o ajenos.

6 3-SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO El empresario podrá optar por concertar la totalidad de la actividad preventiva con uno o varios servicios de prevención ajenos salvo cuando sea obligatorio constituir un servicio de prevención propio.

7 4-SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO El empresario debe constituir i un servicio i de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos: 1. La empresa cuente con más de 500 trabajadores. 2. La empresa tenga entre 250 y 500 trabajadores que desarrollen actividades del Anexo 1 del Reglamento de Servicios de Prevención.

8 5-SERVICIO DE PREVENCIÓN MANCOMUNADO Varias empresas pueden acordar constituir i un servicio i de prevención común para todas ellas. Sujetas a uno de los siguientes supuestos: 1. Que sean empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial. 2. Que sean empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial o que desarrollan su actividad en un mismo polígono o industrial o área áeageogá geográfica limitada.

9 6-SERVICIO DE PREVENCIÓN MIXTO Las modalidades mixtas son aquellas en las que parte de la prevención es asumida por la empresa (a través del propio empresario, o a través de trabajadores designados, o mediante el servicio de prevención propio) y parte es asumida por un servicio de prevención ajeno, al que se ha recurrido mediante un concierto.

10 DOCUMENTACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo a del apartado 2 del artículo 16 de la Ley. Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el artículo 22 de la Ley y conclusiones obtenidas de los mismos Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

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