Camino de Santiago. Coaching experiencial para la cohesión de equipos

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Alfredo Ortega Revuelta
hace 7 años
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1 Camino de Santiago Coaching experiencial para la cohesión de equipos

2 índice Introducción Presentación Descripción Objetivos Programa Servicios Información e inscripciones Haga algo diferente y conseguirá de su equipo resultados diferentes

3 1. introducción La cohesión y la motivación son elementos esenciales para la adaptación y para la mejora del desempeño profesional en cualquier equipo de trabajo. Es importante para la empresa tener en cuenta que la motivación es primordial para estimular en las personas un buen desarrollo con actitudes positivas. En un entorno donde cada vez existe un mayor nivel de exigencia en el desempeño p ro fes io nal, las p ersonas altamente comprometidas, proactivas, alineadas y motivadas ejercerán una mejor labor profesional en su empresa y tendrán una mayor capacidad de potenciarse a sí mismas y crear un clima y ambiente óptimos para el mejor desempeño del equipo.

4 2. presentación A principios de los oscuros años del siglo IX, se difunde por el noroeste de la península ibérica la leyenda de que Santiago el Mayor había sido enterrado en aquellas tierras tras su evangelización. La visión de un ermitaño, que manifestó haber visto luces y brillos de estrellas posadas sobre el bosque de Libredón, dio paso a pensar que el Apóstol pudiera estar enterrado en un pequeño cementerio de la época romana allí existente. El Camino de Santiago es un camino de espiritualidad y de conocimiento interior. Las jornadas de camino, a cada paso, se convierten en una oportunidad de encontrar nuestra propia identidad, de tener conciencia de nosotros mismos.

5 3. descripción A continuación presentamos las líneas generales del Programa de Cohesión de Equipos a través de la realización del Camino de Santiago. La elaboración del siguiente planteamiento se ha hecho siguiendo los patrones de calidad, principios y valores presentes en nuestra organización, esperando que el resultado final se adecúe a sus expectativas.

6 3. descripción el Camino de Santiago: Camino de liderazgo El Camino de Santiago tiene, como herramienta de coaching, un potencial extraordinario, pues se recupera la propia esencia del Camino como viaje de conocimiento y de desarrollo personal. Realizar el camino es una experiencia única en la vida que va mucho más allá de la práctica del trecking o del senderismo. Es un viaje al interior de la persona que toma distancia de su propia vida y de los quehaceres y preocupaciones diarios para dar paso a una reflexión y a un conocimiento de su propio ser. Es un reto en si mismo, un objetivo a alcanzar, una epopeya personal. Realizar las etapas que llevan a Santiago, realizar el camino, vivirlo desde el interior, supone un ejercicio de relaciones interpersonales, de empatía, de colaboración, de ayuda mutua, de liderazgo y de motivación que hacen crecer a la persona y la hacen consciente de sus propias capacidades.

7 3. descripción A las ya conocidas excelencias de esta ruta de peregrinaje y devoción se une la necesidad de extraer valores humanos. Desde hace siglos, los peregrinos del Camino de Santiago han descubierto sus valores y los han llevado con ellos a su vida cotidiana. Ahora, queremos añadir a las vivencias propias del camino, las herramientas del coaching, PNL e inteligencia emocional para potenciar este descubrimiento y acompañar a nuestros peregrinos en la búsqueda de sus propios valores personales, a superar sus límites y a establecer sus propios objetivos. Cada día es un límite. Un objetivo a cumplir. Una de las experiencias del camino, es que nunca estás solo si no quieres. Buscas tus momentos, tus apoyos, tus báculos. Tanto los coaches como los compañeros te apoyarán en tu propio camino, en ese camino que todos vamos a recorrer.

8 3. descripción Experimenta unas jornadas de descubrimiento personal, de revisión de objetivos y de propósitos de tu vida. Pásalo bien, disfruta jugando con los compañeros. La meta, el objetivo, es que alcances los tuyos y obtengas respuestas. A tu propio ritmo. Al ritmo del camino.

9 4. objetivos Auto-descubrimiento, superación de retos, motivación de logro, auto-superación, definición de objetivos, identificación de creencias, dominio personal y celebración de éxitos son competencias que podemos desarrollar en este programa. Conocer las fortalezas y áreas de mejora a nivel individual y del grupo para afrontar de manera resiliente la situación actual. Motivar el desempeño de una manera optimista en situaciones de crisis. Sensibilizar respecto a la cultura del esfuerzo en situaciones difíciles. Mejorar la cohesión del equipo. Reconocer las aportaciones individuales y la contribución de cada persona a la consecución de los objetivos del equipo. Celebrar logros en equipo.

10 5. programa La actividad tiene una duración de seis días, en los que, durante cinco etapas se recorrerán los 117 kilómetros que separan las localidades de Sarriá y Santiago de Compostela. La distancia media de cada etapa es de 23 kilómetros. En cada etapa: 07:00 h. Empieza el día 07:15 h. Desayuno 08:00 h. Caminata Al final de la etapa, descanso. 18:00 h. Feedback y Coaching de Equipos 21:00 h. Cena Dormir

11 5. programa Día Actividad Kilómetros Lunes SARRIA Martes SARRIA PORTOMARÍN 22,75 Km. Miércoles PORTOMARÍN PALAS DE REI 25,06 Km. Jueves PALAS DE REI ARZÚA 29,52 Km. Viernes ARZÚA O PEDROUZO 19,20 Km. Sábado O PEDROUZO SANTIAGO DE COMPOSTELA 19,98 Km.

12 6. servicios Seguro de asistencia en viaje. Régimen de alojamiento en albergues, prioritariamente privados, cena, desayuno y comida. Transporte de regreso desde Santiago hasta Sarriá. Credencial de peregrino, Compostela y Misa del Peregrino. Hotel y Cena de Celebración de Fin de Actividad y Despedida. Un coach facilitador permanente experto en Coaching de Equipos. incluyendo

13 7. información e inscripciones Realizamos presupuesto personalizado para su empresa o equipo Para más información sobre fechas, precios o cualquier consulta en: info@visioncoach.es

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