Seminario - Taller. Asesoramiento para la inserción laboral. Psic. Carolina Bonaldi Psic. Rossana Cerfoglio mayo - junio 2007

Transcripción

1 Seminario - Taller Asesoramiento para la inserción laboral Psic. Carolina Bonaldi Psic. Rossana Cerfoglio mayo - junio 2007

2 Objetivo: Apoyar y asesorar a los estudiantes universitarios avanzados en su ingreso al mercado laboral.

3 Temario Características del mercado laboral Experiencias de graduados. La inserción laboral: la acción de buscar trabajo, vías de presentación, carta de presentación y currículum. La entrevista laboral. Marco legal del empleo y autoempleo. Evaluación psicolaboral.

4 Mercado laboral Tendencias Globalización - Competitividad Empleabilidad - Adaptación a cambios Flexibilización

5 Competencias Competencia: Es la combinación de habilidades, conocimientos, y características personales demostrada a través de determinados comportamientos efectivos dentro de un entorno de trabajo. Es el saber hacer: la acción exige a la vez conocimiento. Es el ejercicio de aplicación de conocimientos en circunstancias críticas.

6 Competencias Antes: Calificación profesional: capacidad de desempeñar un conjunto de tareas complejas e interdependientes. Ahora: Competencias: capacidad de resolver situaciones problemáticas específicas (acción y conocimiento).

7 Competencias De empleabilidad Necesarias para obtener un trabajo de calidad y poder reciclarse. Ej: capacidad de expresión, capacidad de resolución de problemas, capacidad de pensar para resolver problemas, decidir y aprender de la experiencia. Relacionadas al uso de recursos (dinero, tiempo y tecnología) Competencias interpersonales: trabajo en equipo, liderar, negociar, capacidad de adaptación Competencias de comunicación: buen manejo de la información y comunicarla.

8 Competencias Son amplias y flexibles y se incorporan a través de diversas experiencias. Por lo tanto no son patrimonio del puesto de trabajo, sino del trabajador: son individuales. Esto ha llevado a un sistema de evaluación. Esto le sirve al trabajador para evaluar sus propias competencias adquiridas y visualizar sus carencias. La experiencia en el trabajo es clave para los aprendizajes. Las pasantías variadas son un excelente vehículo para la adquisición de estas competencias.

9 Selección por competencias Ejemplo: se define la competencia del trabajo en equipo y se tienen en cuenta los siguientes comportamientos o habilidades: Comprender y apoyar la diversidad cultural Ayudar a los demás a alcanzar los objetivos Trabajar bien con el grupo

10 Dificultades del mercado para la inserción laboral Experiencia versus potencialidad Aumento de la competitividad personal: valor complementario en maestrías y post-grados Adecuación de expectativas

11 Exigencias del mercado Conocimiento actualizado Aplicación de conocimientos y tecnología (pasantías, becas) Conocimientos suplementarios (idiomas, tecnología) Actitud profesional: cumplimiento de metas, autoexigencia, ética profesional, trabajo en equipo

12 Inserción laboral Definición de nuestro proyecto de vida: qué quiero hacer? Concientización de nuestro perfil: visualizar fortalezas y debilidades: con qué recursos internos cuento? Actitud proactiva en la búsqueda de oportunidades laborales: con qué recursos externos cuento?

13 Vías de presentación o reclutamiento Presentación espontánea a una empresa o consultora. Presentación en respuesta a un llamado de una empresa o consultora. Presentación por contactos personales. Presentación por Internet.

14 Internet en la inserción laboral Oportunidades Sitios laborales (links) Teletrabajo Presentación personal y profesional electrónica Riesgos Imagen y reputación (blogs, fotos etc) Potenciales pérdida de propiedad intelectual

15 Proceso de selección 1. Relevamiento del perfil del cargo. 2. Publicación de aviso. 3. Se reciben las postulaciones. Preselección. 4. Primeras entrevistas (biográficas).

16 Proceso de selección 5. Entrevistas psicolaborales. Tests. 6. Informe dirigido a la empresa. 7. La empresa entrevista a los candidatos 8. La empresa toma la decisión final.

17 Carta de presentación Características: Acompaña al currículum. Redactada en computadora. Clara, prolija, concisa, precisa. Debe figurar la fecha, el número de referencia (si lo hay), el nombre y cargo del destinatario o casilla de correo.

18 Carta de presentación Primer párrafo: motivo de la presentación. Segundo párrafo: destacar las habilidades - competencias distintivas y logros profesionales más importantes y relevantes para el cargo. Tercer párrafo: despedida, nombre y firma.

19 Modelo de respuesta Montevideo,...de 2007 a un aviso Señor(es) XXXXXXX Dirección o casilla de correo De mi mayor consideración: Ref:: En respuesta a su aviso publicado el domingo...en El Gallito Luis del diario El País, donde solicitan un... adjunto mi currículum vitae con el fin de incorporar mis antecedentes personales y laborales a dicha búsqueda. Con relación a las características del cargo ofrecido, cabe señalar que soy egresado de la Universidad ORT con el título de...poseo una experiencia de...años en cargos similares en empresas de primera línea. Asimismo poseo un buen manejo del idioma inglés y de herramientas informáticas. En agradecimiento a la atención que presten a mi solicitud saludo a usted muy atentamente, Adj. Firma

20 Modelo de presentación Montevideo,...de 2007 espontánea Señor(es) Cargo Dirección De mi mayor consideración: Por medio de la presente le adjunto mi currículum vitae a los efectos de someterlo a su consideración para posibles cargos que puedan surgir en el área de... Soy egresado de la facultad de...de la Universidad ORT con el título de...obtenido el.... Poseo un buen manejo del idioma inglés y de herramientas de informática. Me encuentro muy motivado por insertarme laboralmente en empresas de primer nivel e iniciar mi desarrollo profesional en el ámbito de mi especialidad. Agradezco desde ya su atención y quedo a sus órdenes para ampliar cualquier información que consideren necesaria. Sin otro particular, saludo a usted(es) atentamente, Firma

21 Currículum El objetivo es presentar a la persona y orientar al entrevistador sobre los aspectos relevantes para una futura entrevista.

22 Currículum Síntesis de los datos personales, académicos y profesionales de una persona. Apertura del proceso de selección, primer imagen que damos de nosotros mismos.

23 Currículum Escrito en computadora Presentado en no más de dos a tres páginas, estructurado por bloques Conciso, con párrafos breves Información honesta, con fechas y datos precisos

24 Currículum El currículum debe ser el original Debe ser dinámico, variable, actualizado con nuestra formación y experiencia. Adaptado a cada cargo y a cada empresa.

25 Currículum Hecho en computadora. Utilizar fuentes tradicionales de letras. Cuidar la calidad de la impresión. Cuidar los márgenes e interlineados. Utilizar negritas o mayúsculas para destacar títulos o encabezados. Redactar oraciones y párrafos breves, utilizando términos simples. Tratar de cuantificar y fechar los logros.

26 Currículum Repasar cuidadosamente la ortografía: un error puede valer un puesto de trabajo. No utilizar el pronombre yo, sino la tercera persona del singular. Evitar autorreferencias personales y subjetivas. No incluir los hobbies o intereses personales a menos que contribuyan a reforzar tus competencias para el cargo requerido.

27 Currículum No abuses de tecnicismos que hagan incomprensible tu currículum frente a una persona no experta. Incluir varios números de teléfono de contacto y dirección de correo electrónico. No facilites información salarial No envíes fotocopia del currículum

28 Currículum I. Datos personales II. Estudios cursados III. Formación complementaria - Idiomas - Informática - (Otros datos de interés) IV. Antecedentes laborales V. Referencias - Laborales - Personales

29 Entrevista laboral Consejos para la entrevista: Ser puntual, cuidar la imagen Tener en cuenta el lenguaje paraverbal, ser natural Tener información previa sobre la empresa

30 Entrevista laboral Demostrar motivación intrínseca. Tener una idea clara de nuestros proyectos personales. Inspirar confianza en los demás, no ocultar información. Preparar el material para llevar.

31 Los NO de la entrevista: Entrevista laboral No llegar tarde, no ser indiscreto en la sala de espera No improvisar las respuestas No criticar (ex-jefes o empresas) No utilizar un lenguaje complicado y específico No ser inflexible.

32 Tipos de entrevista Entrevista telefónica Entrevista abierta Entrevista dirigida Entrevista semi-dirigida Entrevista biográfica Entrevista psicolaboral Entrevista grupal

33 Evaluación psicolaboral Se realiza mediante la aplicación de una batería de tests ajustada para cada caso. Se acompaña por una entrevista cuyo objetivo es obtener información en aspectos más personales, familiares y sociales.

34 Tests Pruebas de aptitudes Razonamiento Vocabulario Percepción Números Pruebas de rendimiento intelectual Pruebas de Personalidad

35 Preguntas más formuladas Por qué se está presentando a este llamado? Cuáles son sus expectativas económicas? Qué espera Ud. de este trabajo y de la empresa? Qué tiene Ud. para ofrecerle a la empresa?

36 Preguntas más formuladas Por qué lo tendríamos que elegir a Ud. para el cargo? Cuáles son sus cualidades más importantes? Qué características o aspectos de su personalidad cree que debería cambiar? Qué logros y fracasos ha tenido en su historia laboral?

37 Bibliografía Uruguay Instituto de Promoción de Inversiones y Exportaciones Uruguay XXI Guìa de Negocios, Montevideo: Uruguay XXI, Uruguay Instituto de Promoción de Inversiones y Exportaciones Uruguay XXI - Constitución de una empresa y su régimen tributario. Montevideo: Uruguay XXI, 1998.

38 Bibliografía Olleros Izard, Manuel - El proceso de captación y selección de Personal. Barcelona, Gestión 2000, Alles, Martha Alicia - Su primer currículum. Buenos Aires: Granica, Alles, Martha Alicia - Empleo: el proceso de selección. Buenos Aires, Macchi, 1998.