SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CONCURSO DE MERITOS Concurso para cargo de Auxiliar de Limpieza - Auxiliar de Limpieza

Transcripción

1 I. Descripción del Puesto A. Denominación del puesto AUXILIAR DE LIMPIEZA B. Cantidad de Puestos 1 C. Misión del puesto SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CONCURSO DE MERITOS Concurso para cargo de Auxiliar de Limpieza - Auxiliar de Limpieza MANTENER UTENSILIOS, MUEBLES E INSTALACIONES EN CONDICIONES HIGIÉNICAS Y ORDENADAS. D. Ubicación del Puesto en la Organización DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS E. Ubicación física del puesto (Domicilio) SEDE CENTRAL (25 DE MAYO Y CONSTITUCIÓN, ASUNCION) 2/0/201 05:09:29 Página 1 de 12

2 II. Perfil requerido A. Requisitos mínimos del puesto 1 EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA: EN ÁREAS DE LIMPIEZA EN EMPRESAS PRIVADAS O PUBLICAS DE 2 AÑOS. GENERAL: DE 3 AÑOS EN EL ÁMBITO PUBLICO O PRIVADO. 2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA EDUCACIÓN ESCOLAR BÁSICA CONCLUIDA (EXCLUYENTE) 3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS MANEJO DE ASPIRADORA. MANEJO DE MICROONDAS, CAFETERA ELÉCTRICA. CONOCIMIENTOS SOBRE EL USO DE ELEMENTOS E INSTRUMENTOS DE LIMPIEZA. PRINCIPALES COMPETENCIAS RESPONSABILIDAD. PUNTUALIDAD. RESPETO, AMABILIDAD, EMPATIA. PROACTIVIDAD. VOCACIÓN DE SERVICIO. B. Requisitos opcionales del puesto 2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA EDUCACIÓN ESCOLAR MEDIA. 2/0/201 05:09:29 Página 2 de 12

3 C. Principales tareas del puesto: 1 PLANIFICACIÓN NO APLICA. INCLUYE RESPONSABILIDAD DE PLANIFICAR COTIDIANAMENTE LAS TAREAS SOBRE SU PROPIO TRABAJO EN PLAZOS CORTOS. CONFORME A LO ESTABLECIDO POR SU SUPERIOR INMEDIATO. 2 DIRECCIÓN NO APLICA. NO INCLUYE LA SUPERVISIÓN SOBRE OTROS PUESTOS. 3 EJECUCIÓN LIMPIEZA INTEGRAL DE PISOS, TECHOS, PAREDES, ALFOMBRAS, MUEBLES, VENTANAS, ETC. LIMPIEZA INTEGRAL DE SANITARIOS. LIMPIEZA Y ORDENAMIENTO DE MATERIALES Y UTENSILIOS DE COCINA Y COMEDOR. PREPARACIÓN DE CAFÉ Y COCIDO. CONTROL NO APLICA. SOLO REFIERE AL PROPIO TRABAJO EN ASPECTOS OPERATIVOS ESTABLECIDOS PREVIAMENTE. 2/0/201 05:09:29 Página 3 de 12

4 D. Condiciones de trabajo: Escala Condicion Descripcion Puntos PRESIÓN LABORAL EL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LA POSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIOR INMEDIATO O PARES 0-2 PRESIÓN LABORAL LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUAL SIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTE DECISIONES IMPORTANTES. 3- PRESIÓN LABORAL LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 5- PRESIÓN LABORAL LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 7-8 PRESIÓN LABORAL LAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SON CONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS MOVILIDAD LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO. 0-2 MOVILIDAD SÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTO DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL. 3- MOVILIDAD LA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SE DEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL. 5- MOVILIDAD DURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS. 7-8 MOVILIDAD DURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS AMBIENTE LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTES TOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES. 0-2 AMBIENTE SÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA. 3- AMBIENTE FRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERAN LIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA. 5- AMBIENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES Y/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDA LOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA. 7-8 AMBIENTE CONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SON PERMANENTES /0/201 05:09:29 Página de 12

5 Condicion Descripcion Puntos ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSE ADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES. 0-2 ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS. 3- ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS. 5- ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORES AL PROMEDIO. 7-8 ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADES FÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO E. Condiciones específicas: Tipo Descripción Puntaje Justificación DESTREZA MANUAL CAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUE REQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓN Y RAPIDEZ MANUAL. MOVILIDAD - DESPLAZAMIENTO MOVILIDAD - ACCESO A TRANSPORTE POSICIÓN - INDISTINTA CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE, UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO. CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTE PÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR. CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTAS POSTURAS. POSICION - SENTADA CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA SENTADA. 0 POSICION - DE PIE CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA DE PIE. 5 POSICION - OTRAS CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRAS POSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, OTRAS). FUERZA CAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS (CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DE GRAN VOLUMEN) TOLERANCIA CAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONES GENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGA MENTAL. 5 RELACIONES INTERPERSONALES AUTOCUIDADO PERSONAL CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONES CON OTRAS PERSONAS. CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓN DE RIESGOS. 5 2/0/201 05:09:29 Página 5 de 12

6 Tipo Descripción Puntaje Justificación ORIENTACIÓN EN EL ENTORNO MANEJO DE DINERO CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZAR TRANSPORTE PÚBLICO. CAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONES ECONÓMICAS BÁSICAS. 0 APRENDIZAJE CAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA REALIZAR NUEVAS TAREAS. VISIÓN CAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIR OBJETOS Y COLORES. 2 AUDICION CAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINAR SONIDOS. 0 COMPRENSIÓN VERBAL EXPRESIÓN ORAL CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES. CAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES. 5 Punt Escala Descripcion 0-3 NO RELEVANTE PARA EL PUESTO - EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES 7-10 EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES F. Condiciones de seguridad: Descripcion Puntaje Justificacion USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS TRABAJO EN ALTURA MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS USO DE VEHÍCULOS 3 EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES EXPOSICIÓN A TEMPERATURA 2/0/201 05:09:29 Página de 12

7 Escala Puntos Descripcion TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES 2/0/201 05:09:29 Página 7 de 12

8 III. Información complementaria al puesto: A. Modalidad de la vinculación CONTRATADO B. Fuente de financiación FF 10 Recursos del Tesoro C. Sueldos JORNALES Monto (Gs. UN MILLON OCHOCIENTOS VEINTE Y CUATRO MIL CINCUENTA Y CINCO ) IVA INCLUIDO D. Otras remuneraciones E. Otros beneficios Seguro Medico Privado. Remuneración Extraordinaria F. Horario de trabajo 0:30 hs. a 1:30 hs. G. Condiciones laborales IV. Matriz de evaluación documental Documentos de Evaluación Presentar para Obligatorio Grupo 1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD (AMBAS CARILLAS) Postulacion SI 2. COPIA DE CERTIFICADOS O CONSTANCIAS DE ESTUDIOS Postulacion SI 3. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS Postulacion NO. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUE AVALEN LA EXPERIENCIA Postulacion NO 5. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE Adjudicacion SI. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE Adjudicacion SI 2/0/201 05:09:29 Página 8 de 12

9 V. Matriz de Evaluación Factores de Evaluación Criterios de Evaluación 1. FORMACION ACADEMICA Criterios de Gradación Puntaje Máximo 20.0 EDUCACION ESCOLAR BASICA Los postulantes que presenten certificado de haber concluido la Educación Escolar Básica (EEB) que guarde relación con el llamado se les otorgaran puntos. Los postulantes que cuenten con titulo de Bachiller concluido se les otorgará 20 EDUCACION ESCOLAR MEDIA 20.0 puntos. 2. EXPERIENCIAS 5.0 EXPERIENCIA ESPECIFICA (hasta 30 ptos) 2 años en cargos relacionados al perfil del cargo en el sector público o privado.en caso de menor cantidad de años se aplicará el criterio de 30.0 proporcionalidad. (hasta 15 ptos) 3 años en empresas del sector privado o público. En caso de EXPERIENCIA GENERAL 15.0 menor cantidad de años se aplicará el criterio de proporcionalidad. 3. TEST PSICOMETRICO 5.0 Máximo de 5 puntos. Se aplicarán test de competencias del postulante conforme TEST PSICOMETRICO 5.0 a los requisitos del puesto.. ENTREVISTAS Ptos. A ser realizada por la Comisión de Selección ENTREVISTA 30.0 Total de Puntos SE TOMARA COMO DECLARACIÓN JURADA EL CURRICULUM VITAE DECLARADO EN EL PORTAL PARAGUAY CONCURSA AL MOMENTO DE LA POSTULACIóN. EL POSTULANTE ASUME LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, CIVIL Y/O PENAL POR CUALQUIER ACCIÓN DE VERIFICACIÓN QUE COMPRUEBE LA FALSEDAD O INEXACTITUD DE LO DECLARADO, ASÍ COMO LA ADULTERACIóN DE LOS DOCUMENTOS QUE SE PRESENTEN POSTERIORMENTE A REQUERIMIENTO DE LA ENTIDAD. 2/0/201 05:09:29 Página 9 de 12

10 VI. Otros criterios de evaluación: La modalidad de selección se realizará por: Terna El porcentaje mínimo para aprobar las evaluaciones es de: 0% Régimen de aprobación de las evaluaciones se realizará por: Al concluir todas la etapas de evaluación 2/0/201 05:09:29 Página 10 de 12

11 VII. Información referente a las postulaciones A. Postulantes habilitados Según lo establecido en el Art. 1 de la Ley Nº 12/00 " De la Función Publica" B. Postulantes NO habilitados Según lo establecido en el Art. 1 de la Ley Nº 12/00 "De la Función Publica" C. Fecha límite para postulaciones 10/11/201 a las 15:00:00 horas. D. Se recibirán carpetas NO E. Contacto para aclaraciones Tel. (021) con la Lic. Liz Román. F. Lugar para aclaraciones Eligio Ayala N 1710 y República Francesa. 2/0/201 05:09:29 Página 11 de 12

12 VIII. Aspectos generales del proceso A. Proceso de evaluación El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada la etapa, publicará y/o comunicará los resultados de las mismas. B. Prorroga del llamado La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luego de la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en caso de que así lo requiera la institución y previo análisis y aprobación de las argumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentación correspondiente. C. Confidencialidad No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmente involucrada en el proceso de este llamado a concurso, información alguna relacionada con la revisión y evaluación de postulaciones. 2/0/201 05:09:29 Página 12 de 12 Usuario: