FACULTAD DE ENFERMERÍA

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1 UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA FACULTAD DE ENFERMERÍA DOCENTES, ALUMNOS, ADMINISTRATIVOS, GRUPOS DE INTERÉS MOTIVADOS PARA LOGRAR LA ACREDITACIÓN Noviembre 2013 Volumen 2 Numero 2 Facultad 1 Enfermería UNICA San Luis Gonzaga

2 PRESENTACIÓN CONTENIDO: A. Presentación. B. Diagnóstico la FE- UNICA C.Políticas Internas la FE-UNICA D.Actividas Plan Trabajo Dra. Isabel Natividad Urure Velazco. Decana la Facultad Enfermería - UNICA. COMISIÓN DE LA GESTIÓN DE LA CARRERA El Plan operativo, es un plan trabajo la Facultad Enfermería para el Año Fiscal 2013, que está orientado a atenr las metas programadas con el fin contribuir al sarrollo académico profesional l alumno y la gestión administrativa la Facultad. La carrera profesional enfermería se encuentra integrada a las carreras las ciencias la salud, mediante la Ley N 26842, imparte metodología enseñanza aprendizaje a 530 estudiantes pregrado y una población 272 estudiantes en la segunda especialidad. El plan trabajo la Facultad Enfermería en concordancia con el Plan Estratégico Institucional vigente, asegura que las autoridas la Facultad Enfermería cuenten con un documento gestión que les permita ejercer su función directiva y la toma cisiones en forma racional, coherente y oportuna durante el ejercicio fiscal INTEGRANTES Dra. Isabel Natividad Urure Velazco Mag. Nelida Salvatierra Oyola. Lic. Betsy Herencia Gabulle Lic. Debbye León Orellana Lic. Marlene Muñoz Aguirre El Plan Trabajo la Facultad Enfermería tiene como finalidad armonizar las actividas las diversas unidas académicas y administrativas la facultad, para asegurar la racionalidad la gestión, mediante el eficiente y eficaz uso los recursos disponibles en procura lograr los objetivos y metas que se han trazado por parte la Facultad Enfermería. Asimismo acuarse al nuevo molo gestión Presupuesto por Resultado. Econ. Hector W. Carlos 2

3 DIAGNÓSTICO DE LA FACULTAD DE ENFERMERÍA. La Facultad Enfermería se encuentra ubicada en la Ciudad Universitaria, con una población aproximada 530 estudiantes. Según estatuto la Universidad Nacional San Luis Gonzaga Ica indica los siguientes puntos: Artículo 14º las facultas son unidas fundamentales organización, formación académica y profesional integradas por profesores y estudiantes. Funcionan como órganos sconcentrados, responsables la formación profesional, la científica y tecnológica, la proyección social, y la producción bienes y prestación servicios, en áreas afines. Artículo 15º en la Facultad Enfermería se imparte una enseñanza integral que incluye, amás la educación formal, la formación científica, humanística y tecnológica que permite al estudiante un conocimiento la realidad que contribuya al progreso la sociedad. Artículo 16º las facultas son autónomas en lo académico, administrativo, económico, y normativo, pendiendo la planificación general la universidad, y las disposiciones los órganos gobierno universitario y a lo que establece el presente estatuto y sus reglamentos internos. ASPECTO ACTUAL: 1. Docencia: El Plan Estudios revela carencias en el contenido la formación académica en relación con temas que permitan la atención a grupos minoritarios, la, los idiomas, nuevas TIC s. Falta pertinencia, en los contenidos algunas asignaturas en relación con la competencia en enfermería. Dificultas para la evaluación objetiva las prácticas externas los alumnos. Apretado horario l alumnado con actividas docentes teóricas y prácticas en jornada mañana y tar que dificulta su participación en otras actividas culturales, portivas, extensión, etc. 2. Investigación: Escasa cultura investigadora en la disciplina enfermería. Falta estudios Post Grado con reconocimiento académico que capaciten para la. Falta grupos bien constituidos. Exigua actividad investigadora en algunos docentes. Ausencia reconocimiento sobre las investigaciones realizadas. 3. Gestión: Escasos datos objetivos sobre actividas l docente y otros aspectos que facilitarán la gestión. 3

4 Escaso interés l docente para la participación en la gestión ostentado cargos académicos. Baja respuesta l docente en convocatorias reuniones y juntas para la realización los trabajos gestión la facultad. 4. Recursos Humanos: Docentes: Actualmente la Facultad Enfermería cuenta con 58 docentes quienes tienen la siguiente situación actual: Insuficiente capacitación docentes en tecnología educativa. Suficiente número docentes para el número alumnos (ratio alumno / profesor = 9.05). Inacuado sistema evaluación docentes. No se cuenta con docentes ciencias básicas especializados en el área. Administrativos: La facultad cuenta con 15 trabajadores Administrativos que no cubren totalmente el requerimiento las necesidas administrativas y académicas la Facultad y el estado actual es el siguiente: Personal servicios penn infraestructura que coordinan permanentemente con la facultad. Poca autonomía administrativa para el manejo l personal. Escasa capacitación. Remuneraciones insuficientes. Regímenes laborales diversos. Deficiente difusión protocolos y normas. Inacuada selección: Personal Administrativo con limitadas capacidas para el apoyo a la actividad académica. El personal administrativo la Facultad Enfermería, que en oportunidas presta apoyo en las actividas académicas y en su mayoría sin tener conocimiento o capacitación acuada para una mejor gestión en beneficio la misma facultad. 5. Recursos Materiales: Falta elaborar el programa mantenimiento, tanto en materiales enseñanza y mobiliario. Laboratorios equipados acuadamente para la enseñanza e pero sin programa mantenimiento, reposición y conservación. Equipos cómputo, no actualizados y sin mantenimiento. La biblioteca con acervo bibliográfico no actualizado. Escasez material trabajo por falta atención los requerimientos a nivel central. 6. Extensión Universitario: Falta proyectos Proyección social que permita la intervención esta actividad en comunidas con necesidas salud en poblaciones primidas que permita evaluar, monitorizar dichas actividas. 7. Relaciones Interuniversitarias: No existen convenios con otras universidas. 4

5 8. Infraestructura. Infraestructura reconstruida posterior al terremoto (laboratorios). Ambientes enseñanza: aulas y laboratorios reducidos, incómodos, sin ventilación, poca iluminación y privacidad Deficiente mantenimiento y conservación las oficinas y aulas. Campo clínico reducido por colapso hospitales No se cuenta con Laboratorios para la científica. Ambientes inacuados para biblioteca virtual y física Ausencia ambientes para servicios complementarios: tutoría, bienestar, proyección social, sala profesores. Ambiente físico inacuado para el sarrollo trabajo administrativo Limitadas capacidas para la intificación, formulación y evaluación los Proyectos Inversión: Se cuenta con 03 docentes, el cual equivale 5.17%. Falta Diagnóstico situacional la Infraestructura: Si se cuenta con dicho diagnóstico. Desarticulación entre la Unidad Formuladora y las áreas usuarias: En la Facultad Enfermería no contamos con Unidad Formuladora propia, solo hay a nivel institucional a cargo l C.P.C. Erasmo Manuel Benavis Palomino (Director la Oficina Planificación / Oficina General Presupuesto y Planificación) y el cual es necesario que realice trabajo campo para coordinar con los usuarios (facultad Enfermería) ya que como Unidad Formuladora su función es intificar el problema y proponer solución (estudios pre inversión), es por eso que existen estos problemas. POLÍTICAS INTERNAS DE LA FACULTAD DE ENFERMERÍA I. Lineamiento la Formación : lineamientos con fines para obtener la : Enfoque curricular mixto (rígido en su primera parte y flexible en la segunda) en permanente evaluación y actualización. Currículo respon al enfoque por competencias acuerdo a las necesidas l mercado ocupacional, la formación los estudiantes y el perfil profesional vigente. Los ejes curriculares: Formación, Investigación y Proyección II. III. Social y Gestión Administrativa son columnas vertebrales l Currículo. Lineamiento Investigación Científica y Tecnológica: El Instituto Investigación la Facultad propone lineamientos acors con las necesidas cada escuela académica profesional y la Región fundamentado en la que se orienta a la solución problemas educativos, salud, social y sus innovaciones. Organizar diversos eventos científicos como forma consolidar y ampliar el conocimiento los estudiantes y profesionales la facultad y región. Promover las publicaciones e investigaciones realizadas. Lineamiento Extensión Cultural y Proyección Social: 5

6 IV. Poner énfasis en el logro competencias cognitivas, investigativas, comunicativas y sociales, que permitan el sarrollo e intercambio conocimientos, habilidas, strezas y actitus. Contribuir a través la extensión la misión. Implementación un programa que fortalezca la infraestructura y equipos a equipos multidisciplinarios e. Lineamiento en Gestión Administrativa: Definición e implementación l molo calidad, a través l programa mejoramiento continuo procesos académicos administrativos. Desarrollar los sistemas información la facultad para aumentar y mejorar el sempeño todos los procesos y para la toma cisiones estratégicas y operativas. Promover una organización flexible, morna y con lirazgo. ACTIVIDADES DEL PLAN DE TRABAJO 2013 FACULTAD ENFERMERÍA Actividas U.M Meta física anual Programación semestral I II Responsable 1. Formación profesional alumnos Capacitación alumnos * Admisión * CEPU vacantes/ ingresantes vacantes/ ingresantes * Perfil ingresantes Informe 1 1 * Estudiantes beneficiados con beca 18 N estudiantes N becas Delegado responsable admisión Decanato Decanato administrativa 3 _ 3 Decanato y y 2. Población estudiantil * Matricula alumnos Matricula secretaria 4. Egresados, Graduados y Titulados * Seguimiento egresados por promoción N egresados * Estadísticas egresados Acta promocional 35 _ 35 * Estadísticas Graduados * Estadísticas Titulados Egresados con diploma bachiller Egresados con diploma titulo Secretaria Secretaria Secretaria Secretaria 6

7 Actividas 5. Proyecto Educativo U.M Meta física anual Programación semestral I II Responsable * Actualización l currículo Decanato, Direc. Documento 1 _ 1 estudios Administrativa * Total créditos créditos 230 _ 230 Direc. académica * Total horas teóricas Horas 2074 _ 2074 Direc. académica * Total horas practicas Horas 2924 _ 2924 Direc. académica * Total horas practicas preprofesionales Horas 1200 _ 1200 académica * Carga lectiva y no lectiva Horas 5518 _ 5518 académica * Elaboración syllabus Syllabus Dpto. académico * Cursos Verano Asignaturas 3 3 _ Direcc Académico * Cursos actualización académica Comisión grados cursos 1 1 _ y titulos 5. Docentes * Nombrados Docentes Dpto académico * Capacitación Docentes Docentes _ Sección Capacitación y perfec. docente 6. Investigación * Proyectos Nuevos N proyectos * Informes Finales N informes * Docentes Investigadores * Proyecto realizado por graduados para obtener el título profesional 7. Proyección social y extensión universitaria * Eventos Proyección social y extensión universitaria * Personas beneficiadas N Docentes investigadores N Proyectos N graduados N eventos N personas beneficiadas * Eventos portivos N eventos Acreditación * Etapa Previa Documento 1 _ 1 * Etapa Autoevaluación Documento * Etapa Evaluación Documento * Plan mejoras Documento Actividas 9. Servicios Apoyo U.M Meta física anual Programación semestral proyección social proyección social proyección social Decanato y com. Decanato y com. Decanato y comi. Decanato y com. 7

8 * Atención alumnos para Tutoría N tutorías N atenciones Decanato y com. Decanato y com. 10. Gestión la Carrera * Elaborar documentos gestión (P.E; P.O; presupuesto; MOF, MAPRO; reglamentos) Documentos Oficina planificación * Evaluación l proceso educativo Documentos Escuela académica * Capacitación al personal administrativo personal administrativo administrativa * Elaboración l Diagnostico Situacional Documentos Oficina Planificación * Implementación la Biblioteca física y Virtual N Libros N Lectores paquete virtual biblioteca biblioteca biblioteca 11. Infraestructura * Dotación Aulas según estándar aulas * Dotación laboratorios según estándar aulas Decanato y Direc. administrativa Decanato y Direc. administrativa 12. Segunda especialidad * Matricula alumnos matricula * Egresados egresados * Titulados Egresados * Docentes Docentes Segunda especialidad Segunda especialidad Segunda especialidad Segunda especialidad Este Plan Operativo es transcrito y resumido, consirando el diagnóstico la F UNICA, políticas internas la Facultad y actividas para el año fiscal