PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. MONITOR SOCIOCULTURAL.

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1 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. MONITOR SOCIOCULTURAL. OBJETIVOS DE LA UNIDAD: Adquirir los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarias para la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. ÍNDICE DE CONTENIDOS: Conceptos básicos en la Seguridad y la Salud laboral. Riesgos Generales y su prevención. Riesgos Específicos y su prevención. 1

2 T1. CONCEPTOS BÁSICOS EN LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL En este tema haremos una introducción de los principales vocablos en materia de prevención de riesgos laborales. 1.1 DEFINICIONES BÁSICAS Trabajo: Es toda actividad de transformación de la naturaleza. La persona realiza un trabajo a cambio de un salario que le permita vivir (hablamos de trabajo remunerado). Mediante la tecnología se reducen los esfuerzos y se aumenta la fuerza. Mediante la organización, el trabajo es más eficaz y las funciones de cada trabajador están más claras. Salud Según La Organización Mundial de la Salud (OMS), la definición de salud es "El completo estado de bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de daño o enfermedad. Hemos de pensar que existe una relación entre lo físico y lo psicológico: el hecho de encontrarse mal físicamente afecta al estado de ánimo, y de igual forma si se está mal psicológicamente podemos acabar con síntomas físicos. Otro punto importante es el aspecto social, si éste va mal, afectará al estado psicológico y por lo tanto también al físico. La Salud Laboral: Según la OMS la salud laboral es una actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones y prevenir todo daño a la salud de éstos. Peligro: Aquella fuente o situación con capacidad de producir daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o una combinación de ellos. Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Se hace énfasis en la necesidad de que las actuaciones estén integradas en todas las actividades de la empresa y además, en todos los niveles jerárquicos. Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. 2

3 1.2 LOS RIESGOS PROFESIONALES Se entiende por riesgos profesionales aquellas situaciones derivadas del trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y social de la persona. Para evaluar la importancia del riesgo se valoran conjuntamente la probabilidad de que éste se produzcan y la gravedad que el mismo pudiera llegar a tener Factores de riesgo Se trata de aquellos elementos o condicionantes que pueden provocar un riesgo. Es el conjunto formado por el hombre y su puesto de trabajo. Los principales factores de riesgo son los siguientes: - Las condiciones de seguridad: son las condiciones materiales que influyen sobre la accidentabilidad, tal como los elementos móviles, cortantes, electrificados, combustibles, etc. Para controlar estos elementos se deben analizar las máquinas y las herramientas, los equipos de transporte, las instalaciones eléctricas, los sistemas contra incendios. - El medio ambiente físico de trabajo: son las condiciones físicas, tales como ruido, vibraciones, iluminación, radiaciones, condiciones de temperatura y humedad. En estas condiciones físicas se deben establecer los valores y niveles para un trabajo más confortable y con mayor seguridad. - Los contaminantes químicos y biológicos: son sustancias o agentes que pueden estar presentes en el medio ambiente de trabajo, causando efectos negativos para la salud. - La carga de trabajo: son las exigencias que la tarea impone al individuo que la realiza: esfuerzos, manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc., asociadas a cada tipo de actividad. Se debe determinar la carga de trabajo tanto física como mental de cada tipo de tarea. - La organización del trabajo: aspectos relacionados con la organización: forma en que se divide el trabajo en tareas elementales, reparto entre diferentes individuos, división horaria, velocidad de ejecución, relaciones dentro del centro de trabajo, etc. Estos elementos tienen consecuencias sobre la salud de los trabajadores a nivel físico, y sobre todo, a nivel mental y social. 3

4 - El tiempo de exposición: periodo en que el trabajador se encuentra bajo la influencia del posible riesgo. El control de tiempo de exposición, implica en muchos casos modificar la organización de trabajo. - La combinación de varios factores a la vez: pueden coincidir varios factores que actúan sobre una misma situación, multiplicando sus efectos negativos. Por ejemplo, si se suma la utilización de una máquina insegura con una mala organización del trabajo o poca iluminación, se multiplican las posibilidades de riesgo del trabajador Daños derivados del trabajo Son aquellas enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los daños derivados del trabajo se agrupan dentro de dos grandes categorías: los accidentes e trabajo y las enfermedades profesionales, que se diferencian en la forma de producirse y en el tipo de lesión que pueden ocasionar. Podemos hablar de una tercera categoría formada por otras patologías derivadas del trabajo. ACCIDENTES DEL TRABAJO Legalmente se define como la lesión corporal que el trabajador sufre como con ocasión o consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Esta definición incluye tanto las lesiones producidas en el puesto de trabajo como las que se producen en el trayecto habitual entre el puesto de trabajo y el domicilio del trabajador. Técnicamente hablando se define como toda alteración del normal desarrollo del proceso productivo que rompe la continuidad de un trabajo, no querida ni deseada y capaz de producir lesiones a los trabajadores o daños a las cosas. Los accidentes se caracterizan por que se presentan de forma inesperada y suelen causar una lesión de tipo traumático y de carácter instantáneo. No ocurren por casualidad o mala suerte, sino que son consecuencia y efecto de situaciones anteriores. Los accidentes de Trabajo se pueden clasificar según distintos criterios: - Por el lugar de accidente: se acostumbra a diferenciar los producidos en el centro de trabajo, de los producidos fuera de este ( denominados in itinere). Para que este tenga consideración legal, es necesario que exista una relación entre el desplazamiento y la prestación del trabajo. - Por la gravedad de la lesión: según este criterio se clasifican en leves, graves y mortales. Los dos primeros son determinados por el médico que ha atendido al trabajador, ya que no existen criterios objetivos establecidos. Por accidente mortal se entiende aquel que 4

5 muere el trabajador, bien de forma inmediata o en un periodo más o menos dilatado. - Por la situación laboral del trabajador accidentado: se diferencian los: Accidentes con baja: donde el trabajador se ausenta el día siguiente de haberse producido, como consecuencia de las lesiones sufridas. La empresa debe rellenar el parte de accidente y remitirlo a los órganos competentes. Accidentes sin baja: por lo general de poca gravedad, donde sólo hace falta una cura sencilla y no tiene consecuencias relevantes ni para la empresa ni para el trabajador. ENFERMEDAD PROFESIONAL Toda enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Las enfermedades reconocidas legalmente son las causadas por sustancias o agentes que figuran en una lista aprobada por la norma legal. Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo que no estén incluidas en dicha lista y serán consideradas como accidente de trabajo. Por ello, cuando se sospecha que una enfermedad se ha contraído en el trabajo, caben tres posibilidades: - Que sea declarada enfermedad profesional por haberse contraído como consecuencia del trabajo y estar incluida en el cuadro de enfermedades citado. - Que aunque podamos probar que la enfermedad se ha contraído exclusivamente en el trabajo, esta no esté reflejada en el cuadro por lo que conforme al articulo e de la LGSS pasaría a ser considerada accidente de trabajo. - Que no pueda demostrarse la unión entre la enfermedad y el trabajo, en cuyo caso será considerada enfermedad común ( no dando derecho a protección especial alguna). Técnicamente hablando, la enfermedad profesional, o derivada del trabajo es aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por la exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado. Desde el punto de vista preventivo es necesario distinguir varias etapas en la evolución de la enfermedad profesional: - Uso de sustancias: producción, manipulación o uso de sustancias químicas, con potenciales efectos negativos para la salud. - Exposición: presencia en el ambiente de trabajo como consecuencia de su utilización de sustancias tóxicas, formas de energía o microorganismos. 5

6 - Alteración de la salud: cambio orgánico o funcional objetivo, que no produce normalmente ningún síntoma clínico y que es siempre reversible. - Afectación a la salud: cambio orgánico o funcional objetivable, con o sin síntomas clínicos específicos y que es parcialmente reversible. - Enfermedad profesional: alteración de la salud con síntomas clínicos específicos, total o parcialmente irreversibles aunque cese la exposición. Desde la prevención se debe actuar sobre la segunda etapa, a fin de reducir la exposición que pueda dar lugar a la alteración de la salud a largo o medio plazo. La tercera etapa, alteración de la salud, es el último nivel aceptable de prevención. No se puede esperar a que aparezcan los síntomas de la enfermedad para empezar a actuar, ya que generalmente son irreversibles. Factores que pueden producir una enfermedad profesional: - La concentración del agente contaminante. Existen los valores máximos tolerados o TLVs, por debajo de los cuales en condiciones normales no se van a producir daños sobre el trabajador expuesto. - El tiempo de exposición, suele referirse al periodo medio de exposición, en una jornada laboral normal y durante toda la vida laboral del trabajador. - Las características personales de cada individuo - La presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo. Se pueden distinguir tres grandes grupos de enfermedades profesionales causados por: - Sustancias o agentes químicos, tales como polvo, humos, gases o vapores. - Agentes físicos, como ruido, calor o radiaciones ionizantes y no ionizantes. - Agentes biológicos, tales como bacterias, virus u otros microorganismos. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO La enfermedad profesional y el accidente de trabajo no son las únicas patologías derivadas del trabajo, sino que podemos encontrar también: - Carga de trabajo: conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral: Carga física, cuando la tarea a realizar exige sobre todo una actividad muscular. Carga mental, cuando el componente principal es de tipo intelectual. 6

7 - Fatiga: disminución de la capacidad física del individuo, después de haber realizado tareas durante un periodo de tiempo determinado. - Patología de los movimientos repetitivos: lesiones derivadas de pequeños traumatismos continuados. - Estrés laboral: se produce cuando el individuo percibe que las demandas que se le exigen superan sus capacidades para afrontarlas. Para valorar el nivel de estrés habría que analizar: Las demandas de trabajo: sobrecargas de trabajo, ritmos impuestos, etc. Las características individuales: aspiraciones y expectativas, formación, condición física y hábitos de salud, necesidades del individuo, etc. El proceso de apreciación: el trabajador debe llegar a realizar una valoración de sus capacidades y evaluación de la situación, de la manera más exacta posible, pudiendo decidir entonces la repuesta más adecuada. El proceso de respuesta: como actúa cada persona para enfrentarse a la situación de estrés dependerá del tipo de conducta de cada uno. Insatisfacción laboral: sensación percibida por el trabajador de falta de desarrollo profesional. Todas las patologías derivadas del trabajo pueden llevar a la insatisfacción laboral, pero los que más influyen serán los factores psicosociales tales como: - Trabajos a turnos: el cambio de ritmo modifica el equilibrio biológico y social, dando lugar a insomnio, fatiga, cambios de conducta, irritabilidad. - Inestabilidad en el puesto de trabajo: la incertidumbre agrava las tensiones. - Comunicación del grupo: como manifestación básica de la relación humana. - Participación: el trabajador debe participar en el control de la tarea que desempeña, tanto con compañeros, como con superiores y subordinados. - Aptitud: preparación profesional y especialización de cada persona. 7

8 1.3. NORMATIVA BÁSICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEGISLACIÓN Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales Ley 54/2003 de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales RD/171/2004 de desarrollo del articulo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de coordinación de actividades empresariales Se puede consultar la versión en hipertexto de la LEY31/1995, de 8 de noviembre B.O.E. nº 269, al servidor del Instituto Nacional de Seguridad. Desde aquí se puede descargar la versión íntegra de la Ley. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Orden de 27 de junio de 1997, por la que se desarrolla el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Real Decreto 39/1997 de los Servicios de Prevención. Real Decreto 485/1997 de 14 de abril sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo. Real Decreto 486/1997 de 14 de abril, por la que se establecen disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo. Real Decreto 487/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas. Real Decreto 488/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Real Decreto 664/1997 de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores ante los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos mediante el trabajo. Real Decreto 665/1997 de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores ante los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos mediante el trabajo. Real Decreto 773/1997 de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por trabajadores de equipos de protección individual. 8

9 Real Decreto 949/1997, de 20 de junio, por el cual se establece el certificado de profesionalidad de la ocupación de prevencionista de riesgos laborales. Real Decreto 1215/1997 de 18 de julio, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de trabajo. Real Decreto 1627/1997 de 24 de octubre, por la que se establecen las condiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción. Real Decreto 1488/1998, de 10 de julio de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado. Real Decreto 780/1998, de 30 de abril (BOE de 1 de mayo) por el cual se modifica el R.O. 39/1997 que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención LA LEY 31/1995 DE PRL sienta las bases para el desarrollo del marco legal que garantiza la protección de la salud de los trabajadores ante los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. LEY 54/2003 DE REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RISCOS LABORALES Sus objetivos básicos son los siguientes: Combatir de forma activa la siniestralidad laboral Fomentar una auténtica cultura de la PRL en el trabajo, dejando de ser un cumplimiento meramente formal o documental Integrar la PRL en los sistemas de gestión de la empresa Mejorar el control del cumplimiento de la normativa de PRL RD 171/2004 DE DESARROLLO DEL ARTÍCULO 24 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN MATERIA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Con los mismos objetivos que la Ley 54/2003 antes mencionada el desarrollo del artículo 24 de la LPR supone un nuevo paso para combatir, mediante la coordinación de la actividad preventiva entre empresas, la siniestralidad laboral en el supuesto, cada vez más habitual, en que un empresario subcontrata a de otras empresas la realización de obras o servicios en su centro de trabajo (fotocopias, bares, mantenimiento, limpieza, seguridad,...). 9

10 T2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN En todo sistema de trabajo se producen una serie de trastornos que pueden llegar a dañar a las personas, a los productos, a las máquinas e instalaciones. Muchos son los factores determinantes de que existan riesgos de accidentes en los centros de trabajo, ante una realidad laboral cada vez más compleja. Las causas de los accidentes normalmente no producen molestias (un hueco sin cubrir, un cable eléctrico sin proteger,...), por lo que a veces no hay prisa en solucionarlas. En otras ocasiones se desconoce la existencia de un peligro por quienes están expuestos al mismo. La Seguridad en el Trabajo trata de identificar y anular o disminuir estas causas y así conseguir su objetivo: "REDUCIR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO". PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA Todas las actuaciones que se lleven a cabo en la empresa en materia de protección de la salud de los trabajadores, deben organizarse siguiendo una serie de principios preventivos: - Evitar los riesgos - Evaluar aquellos riesgos que no es posible evitar - Combatirlos en su origen - Adaptar el trabajo a la persona - Tener presente la evolución técnica - Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro - Planificar la prevención - Priorizar las protecciones colectivas a las individuales - Proporcionar instrucciones a los trabajadores El empresario debe tener en cuenta las capacidades profesionales en materia de seguridad y salud a la hora de asignar una tarea. Además, debe adoptar las medidas necesarias que garanticen que solo se permite el acceso a las zonas de riesgo a aquellos trabajadores que hayan recibido la formación ó información suficiente y adecuada DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: La ley de PRL recoge que todo trabajador tiene una serie de derechos y obligaciones en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Derechos:...a una protección eficaz de su salud....a información, consulta y participación...a la formación en PRL 10

11 ...a la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente....a igualdad entre los trabajadores temporales y los de plantilla. Obligaciones:...de velar por su seguridad y la de sus compañeros....de recibir la formación...de cooperar con el empresario....de utilizar los equipos de trabajo así como los medios y dispositivos de seguridad....de comunicar los riesgos que aprecie....de someterse a reconocimiento médico cuando sea preceptivo. TÉCNICAS PREVENTIVAS Son procedimientos o estrategias que tratan de eliminar el riesgo en su origen, y/o evitar el accidente, y o/eliminar o minimizar las consecuencias de los accidentes, aminorando la gravedad de los posibles daños. Existen diversas técnicas de acuerdo con el tipo de riesgo que previenen: Seguridad e Higiene en el trabajo, Psicosociología, Ergonomía. La Seguridad e Higiene en el Trabajo Conjunto de disciplinas científicas y técnicas que identifican, evalúan y controlan los factores de riesgo relacionados con la estructura del centro de trabajo, sus instalaciones, las máquinas, los equipos de trabajo, los procesos y los productos, señalando las medidas colectivas o individuales para su prevención. La Psicosociología Es la técnica que se encarga de la prevención de los riesgos derivados de la organización y las relaciones en el trabajo. Por ejemplo, estrés insatisfacción, agotamiento psíquico, etc. La Ergonomía Es la técnica que se encarga de la adaptación del ambiente, los equipos y las condiciones de trabajo a la persona RIESGOS GENERALES. EL LUGAR Y LA SUPERFICIE DE TRABAJO Es importante que el lugar en que se desarrolla el trabajo esté en buenas condiciones de Seguridad, de esta manera evitaremos accidentes y trabajaremos con la mayor comodidad. Los accidentes pueden ser evitados si conocemos los peligros del entorno y aplicamos unas medidas preventivas elementales. 11

12 Peligros debidos al lugar de trabajo. - Caídas al mismo nivel. - Caídas a distinto nivel. - Pisadas sobre objetos. - Choques contra objetos inmóviles. - Choques contra objetos móviles. - Atropellos con vehículos. - Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento - La electricidad - El fuego - Almacenamiento, manipulación y transporte DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD QUE DEBEN REUNIR LOS LUGARES DE TRABAJO. 1. Temperatura, humedad y ventilación en los lugares de trabajo. Las condiciones biológicas y fisiológicas de los trabajadores en los lugares de trabajo deben mantener una adecuada temperatura en lo que se refiere a sus órganos vitales y dentro de unos márgenes concretos de tal forma que no se perjudique el desempeño de su tarea laboral. En este sentido, en los lugares de trabajo: - La temperatura donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares debe estar comprendida entre 17 y 27 ºC - La Tª de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25ºC - La humedad relativa estará comprendida entre 30 y 70%. - En cuanto a la ventilación de los locales la renovación del aire de los mismos se hará de acuerdo con el criterio de caudales de aire exterior de 30l/s por persona y de 3l/s por metro cuadrado de superficie para el caso de talleres en general. - Los locales que tengan aire acondicionado dispondrán que los trabajadores no estén expuestos de forma frecuente o continuada a corrientes de aire cuya velocidad exceda de 0.25m/s en el caso de los trabajadores sedentarios, y de 0.35m/s en el resto de los casos. 2. La iluminación en los lugares de trabajo Tan malo será el exceso como el defecto de iluminación en el lugar donde se desarrolla el trabajo, y son causa de continuos errores que pueden causar directa o indirectamente accidentes laborales, malestar y molestias visuales. Los requisitos mínimos de iluminación que se establecen para los lugares de trabajo son los siguientes: 12

13 Zona de trabajo Zonas donde se ejecutan tareas con: - Bajas exigencias visuales - Exigencias visuales moderadas - Exigencias visuales altas - Exigencias visuales muy altas Áreas o locales de uso ocasional. Áreas o locales de uso habitual Vías de circulación de uso ocasional Vías de circulación de uso habitual Nivel mínimo de iluminación(lux) Orden y limpieza en los lugares de trabajo También el orden y limpieza en los lugares de trabajo pueden paliar, prevenir o evitar riesgos generales. Los aspectos que se regulan como condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo respecto al orden y limpieza de los mismos en el RD 486/1997 son los siguientes: - Apilamiento: Hay que establecer métodos específicos, en función de la altura, la carga, la ubicación, etc. Para el manejo y apilamiento deben emplearse medios mecánicos siempre que se pueda. - Utensilios y herramientas: todas las herramientas, utensilios de corte y otros deben mantenerse siempre perfectamente ordenados y en su sitio. - Retirada de desechos: se debe de disponer de los sistemas adecuados para la recogida de residuos ( bidones, bandejas, papeleras, etc.) - Goteras y charcos: basta con unos simples botes o bandejas con serrín para evitar las condiciones de peligrosidad que pueden producir posibles lesiones graves por caídas. En cualquier caso, se debe eliminar el origen de la gotera o charco lo más rápidamente posible. - Marcado de pasillos y zonas de almacenamiento: como medida de orden y limpieza en los lugares de trabajo es importante la señalización de los pasillos de transito y las zonas destinadas al almacenamiento, debiendo existir instrucciones concretas para que no se apilen materiales, ni siquiera momentáneamente, fuera de las zonas marcadas y destinadas a ello. 4. Señalización de los lugares de trabajo. Está regulada por el RD 485/1997. Tiene como principal finalidad, llamar rápidamente la atención sobre objetos o situaciones susceptibles de 13

14 provocar peligros, al mismo tiempo que indican la situación de dispositivos y equipos de seguridad. En ningún caso la señalización puede sustituir a la adopción de medidas técnicas de protección colectiva, o a la información y formación específica suficiente a los trabajadores para conocer los significados de las señales y los comportamientos generales o específicos que se deben adoptar en función de dichas señales. La señalización de seguridad puede ser visual, acústica, olfativa o táctil. TIPOS DE SEÑALES Señales de advertencia: advierten de un peligro. Son de forma triangular, con pictograma de color negro sobre fondo amarillo (el amarillo deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal) y bordes negros; sólo cuando la señal se refiera a materias nocivas o irritantes tendrá el fondo de color naranja para evitar confusiones con otras señales similares utilizadas para la regulación del tráfico por carretera. TABLA 1 (A): SEÑALES DE ADVERTENCIA (RD 485/1997, 14 de Abril) Materias inflamables Materias explosivas Materias comburentes Materias corrosivas Materias radiactivas Cargas suspendidas Vehículos de manutención Riesgo eléctrico Peligro en general Radiaciones láser Materias tóxicas Radiaciones no ionizantes Campo magnético intenso Riesgo de tropezar Caída a distinto nivel Riesgo biológico Baja temperatura Materias nocivas o irritantes 14

15 TABLA 1 (B) : OTRAS SEÑALES DE ADVERTENCIA Riesgo de caída a distinto nivel Suelo resbaladizo Atención! andamio incompleto Suelo frágil Riesgo de tropezar Caída de objetos Atrapamiento de pies y Máquinas con Peligro de atrapamiento de manos Peligro de atrapamiento manos rodamientos Robots y automatismos Máquina en reparación Objeto fijo a baja altura Es peligroso permanecer en este lugar Gas a presión Alta presión Batería Peligro de desprendimiento Motovolquetes Camiones Maquinaria pesada Vagonetas Peso limitado 15

16 Corriente estática Atención! Puesta a tierra Proximidad de líneas eléctricas Soldadura Sierra Ruido Alta temperatura Baja temperatura Cuidado con el perro Peligro indefinido Señales de peligro-prohibición: prohíben el comportamiento susceptible de provocar un peligro. Pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda (transversal descendente de izquierda a derecha atravesando el pictograma a 45 respecto a la horizontal) rojos (el rojo deberá cubrir como mínimo el 35% de la superficie de la señal). TABLA 2 (A): SEÑALES DE PELIGRO-PROHIBICIÓN (RD 485/1997, 14 de Abril) Prohibido fumar Prohibido fumar y encender fuego Prohibido pasar a los peatones Prohibido apagar con agua Agua no potable Entrada prohibida a personas no autorizadas Prohibido a los vehículos de manutención No tocar 16

17 TABLA 2 (B): OTRAS SEÑALES DE PELIGRO-PROHIBICIÓN Prohibido depositar materiales No utilizar en caso de Prohibido transportar Prohibido a personas emergencia personas Prohibido verter residuos Peligro de descarga Prohibido mirar el Peligro de explosión Peligro de fuego Peligro de radiación Prohibido usar guantes eléctrica láser Prohibido accionar Prohibido quitar protección Prohibido aparcar Prohibido circular Señales de obligación: obligan a un comportamiento determinado. Son también de forma redonda, pero con pictograma blanco sobre fondo azul (el azul deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal). TABLA 3 (A): SEÑALES DE OBLIGACIÓN (RD 485/1997, 14 de Abril) Protección Obligatoria de la vista Protección obligatoria de la cabeza Protección obligatoria del oído Protección obligatoria de las vías respiratorias Protección obligatoria de los pies Protección obligatoria de las manos 17

18 Protección obligatoria del cuerpo Protección obligatoria de la cara Protección obligatoria contra caídas Vía obligatoria para peatones Obligación general (acompañada, si procede, de una señal adicional) TABLA 3 (B): OTRAS SEÑALES DE OBLIGACIÓN Empujar, no tirar Usar botas aislantes Usar guantes aislantes Usar cinturón de seguridad Lavarse las manos Usar protector de máquinas Sólo mercancías Accionar Usar la papelera Usar señal sonora Vía obligatoria para peatones Cerrar la puerta Eliminar las puntas Revisar cables y cadenas Agua potable Calzado antiestático Apagar cigarrillo Apilar correctamente Doblar las rodillas para levantar Mantener cerrado No obstruir puerta Señales utilizadas en la lucha contra incendios: indican el emplazamiento de un equipo o sistema contra incendios. Tienen forma rectangular o cuadrada. El pictograma es blanco sobre fondo rojo (el rojo deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal). Los elementos y equipos utilizados para la lucha contra incendios, estarán alojados en armarios y receptáculos pintados de rojo, en los que se pueda identificar fácilmente el equipo que contienen en su interior. 18

19 TABLA 4 (A): SEÑALES DE LUCHA CONTRA INCENDIOS (RD 485/1997, 14 de Abril) Manguera para incendios Escalera de mano Extintor Teléfono para lucha contra incendios Dirección que debe seguirse (señal indicativa adicional a las anteriores) TABLA 4 (B): OTRAS SEÑALES DE LUCHA CONTRA INCENDIOS Carro extintor Teléfono para lucha contra incendios Pulsador de alarma Avisador sonoro Boca de riego contra incendios Puerta corta fuegos Rociador contra incendios Manta ignífuga Equipo autónomo contra incendios Material contra incendios Cubo para incendio Hidrante Señales de salvamento o socorro: forma rectangular o cuadrada, pictograma blanco sobre fondo verde (el verde deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal). Se utilizan para señalizar todas las salidas de evacuación del recinto, planta o edificio indicándose la dirección 19

20 de los recorridos a seguir hasta el punto donde se encuentra la salida o sistema de socorro. Se utilizarán rótulos: "SALIDA" para indicar una salida de uso habitual, "SALIDA DE EMERGENCIA" para indicar una, que está prevista para uso exclusivo en dicha situación" y "ESCALERA DE INCENDIOS", para indicar una escalera dispuesta exteriormente. En recorridos señalizados, toda puerta que pueda inducir a error en la evacuación se señalizará con el rótulo "Sin salida" (blanca sobre fondo rojo de seguridad) TABLA 5 (A): SEÑALES DE SALVAMENTO O SOCORRO (RD 485/1997, 14 de Abril) Vía /salida de socorro Dirección que debe seguirse (señal indicativa adicional a las siguientes) Vía / salida de socorro Teléfono de salvamento y primeros auxilios Primeros auxilios Camilla Ducha de seguridad Lavado de los ojos TABLA 5 (B): OTRAS SEÑALES DE SALVAMENTO O SOCORRO Bajar escalera Subir escalera Escalera de emergencia Romper en caso de Empujar en caso de Abrir con llave emergencia emergencia Presionar en caso de emergencia 20

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