PORTAFOLIO DE DE SERVICIOS

Transcripción

1 PORTAFOLIO DE DE SERVICIOS 2016

2 EN APONTE CONSULTORES TODO ES PERSONAL!

3 Invariablemente trabajamos desde un diagnóstico para poder determinar las estrategias de intervención; diseñamos cada propuesta a la medida para satisfacer necesidades, brindar soluciones a los problemas y lograr alcanzar las expectativas de nuestros clientes. Bajo el enfoque de la Psicología Positiva, buscamos contribuir a la conformación de organizaciones saludables. Somos una consultoría en Desarrollo Humano y Organizacional, creemos firmemente en el potencial de las personas y de las organizaciones para alcanzar los objetivos y mejorar los resultados. En Aponte Consultores integramos el Arte de la transformación, + la Ciencia del Cambio + el Negocio de la Consultoría Humano Organizacional, al crear propuestas de VALOR innovadoras sustentadas en investigaciones, rentables para nuestros clientes. + + Arte Creatividad + Innovación Ciencia Investigación + Conocimiento Negocio Resultados + Rentabilidad

4 QUIÉNES SOMOS? Firma micro-global con más de 20 años de experiencia contribuyendo al desempeño de clase mundial de los ejecutivos y resultados en las organizaciones con las mejores prácticas.

5 Nuestra misión Somos la Firma-Red de Profesionales Certificados que contribuye a potencializar el desempeño, los resultados rápidos y la calidad de vida de los ejecutivos. Nuestra propuesta de valor Sorprender a nuestros clientes con propuestas y proyectos provocadores, de alto impacto y valor, que contribuyan a su transformación y trascendencia a través de la pasión por el trabajo, el potencial (performance y de procesos) y el poder de las personas, dentro y fuera de la organización.

6 MODELO DE SERVICIOS Nuestros clientes nos prefieren 4 P s PERSONA POTENCIAL Organizacional) PROCESO Conciencia sobre sus necesidades y características Confianza en el soporte y apoyo que les brindamos PERFORMANCE Constancia en el desempeño Credibilidad por los resultados

7 NUESTROS CLIENTES

8 PORTAFOLIO DE SERVICIOS

9 ÁREAS DE EXPERTISE DESARROLLO EJECUTIVO ANTIVIRUS MENTAL CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN DE TECNOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y DISEÑO DE EXPERIENCIAS SISTEMAS DE GESTIÓN PARA LA CALIDAD TOTAL Y MEJORA CONTINUA

10 DESARROLLO EJECUTIVO PERFIL DE ACTUACIÓN EJECUTIVA MAP 360 Herramienta que proporciona retroalimentación al Ejecutivo, desde una perspectiva de 360º sobre su desempeño en 8 factores clave, en dirección efectiva de su equipo de trabajo.

11 DESARROLLO EJECUTIVO RESULTADOS Diagnóstico y recomendaciones prácticas de cada uno de lo factores evaluados Matriz de desarrollo personal, identificando factores de atención prioritaria Nivel de madurez profesional del equipo de trabajo Obstáculos que interfieren en la mejora del desempeño Recomendaciones clave enfocadas el Ejecutivo Obstáculos que interfieren en el logro de mejor resultados

12 DESARROLLO EJECUTIVO COACHING EJECUTIVO Potenciando Desempeño y Resultados Potencializa la capacidad de acción y logro del Ejecutivo, para mejorar el desempeño y obtener resultados extraordinarios.

13 DESARROLLO EJECUTIVO RESULTADOS BENEFICIOS Definición de objetivos de cambio y mejora Mejora el desempeño del Ejecutivo y de colaboradores Generación de mapas de opciones y recursos Incremento en los resultados positivos Aplicación de un plan especifico de actuación Desarrolla la competencia de liderazgo Resultados extraordinarios en corto plazo Aumenta el nivel de motivación y compromiso Control y seguimiento de planes de acción Desarrolla el potencial profesional, habilidades y talentos del Ejecutivo

14 DESARROLLO EJECUTIVO EL EJECUTIVO PERSUASIVO Programa Mundial Desarrolla competencias básicas para la intervención efectiva en procesos humano- organizacionales, en base la Comunicación Persuasiva. HAZ DE LA PERSUASIÓN TU ESTILO DE COMUNICACIÓN!

15 DESARROLLO EJECUTIVO RESULTADOS BENEFICIOS Informe con el diagnóstico del estilo de comunicación Llevar a cabo con éxito los procesos de: Informe con el diagnóstico de nivel de empatía y flexibilidad Manejo de conflictos Negociación Identificar con rapidez los estilos sociales de comunicación de los demás Comunicación Efectiva Integración de equipos Liderazgo Cambio Desarrollar estrategias personalizadas que aseguren una comunicación persuasiva con las personas Generación de confianza

16 DESARROLLO EJECUTIVO PROGRAMA PREMIUM DE EDUCACIÓN EJECUTIVA Considera la aplicación de los procesos de Coaching y Consulting como complemento de Educación Ejecutiva, mejorando las competencias, relaciones y resultados de los equipo de trabajo y de la organización. Por ello, podemos garantizar la mejora del desempeño de los participantes, para cada uno de los módulos y de las intervenciones. 3x3= 100

17 DESARROLLO EJECUTIVO 3x3= CONSULTORÍA ENTRENAMIENTO 3 servicios COACHING INDIVIDUALIZADO Desempeño PROGRAMA PREMIUM PRESENCIAL Resultados rápidos Calidad de vida 3 opciones 3 modalidades GRUPAL BLENDED ONLINE BLENDED

18 ANTIVIRUS MENTAL ANTIVIRUS MENTAL Generalmente en el personal de una organización se presentan comportamientos recurrentes y/o prácticas afectando el desempeño, resultados y el bienestar, tanto a nivel individual, grupal y organizacional, a estos comportamientos les hemos denominado Virus Mentales : Ausentismo psicológico Automatismo intelectual Activismo organizacional Combatir con Antivirus Mental: ATENCIÓN Y CONCIENCIA PLENAS (MINDFULNESS) Conjunto de prácticas sencillas y poderosas que mejoran el bienestar general del ejecutivo.

19 Mindfulness EJECUTIVO Programa de entrenamiento basado en prácticas para la Atención y Conciencia Plenas, enfocado al ámbito laboral. BENEFICIOS Control efectivo del estrés Incremento en productividad personal Mayor capacidad de concentración y enfoque Regulación emocional Mayor bienestar y satisfacción personal Eliminar virus mentales MENTAL TOUGHNESS Es el entrenamiento mental para desarrollar la capacidad de utilizar las habilidades mentales para controlar pensamientos, concentrarse, superar y perseverar ante la adversidad, afrontar la presión y mostrar gran determinación para alcanzar los objetivos. MINDSET Mentalidad de crecimiento y de cambio. Aptitud ganadora, aprendiendo cosas nuevas de cualquier circunstancia. LIDERAZGO CONCIENTE Programa que ofrece la formación combinada de Mindfulness y habilidades de Inteligencia Emocional necesarias para el liderazgo efectivo y la excelencia profesional, que permitan incrementar la efectividad personal y la productividad con los equipos de trabajo.

20 CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL PROCESO TEAM BUILDING 4 x 4 Tu equipo de trabajo... Trabaja en equipo? Compromete e involucra al equipo de trabajo del Ejecutivo, en la mejora del desempeño, resultados y ambiente de trabajo.

21 RESULTADOS BENEFICIOS Diagnóstico de fortalezas y áreas de oportunidad Desarrolla competencias para trabajar en equipo Contrato psicológico entre los integrantes del equipo Negociaciones y acuerdos para mejorar el desempeño laboral Refuerza el sentido de pertenencia hacia la organización Plan de acción con objetivos para la mejora del desempeño, resultados y ambiente laboral (3x3=10) Compromiso e involucración de los participantes en las decisiones del equipo

22 CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL INDAGACIÓN APRECIATIVA WORLD CAFÉ TECNOLOGÍA DE ESPACIO ABIERTO

23 INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN DE TECNOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y DISEÑO DE EXPERIENCIAS INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN DE TECNOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y DISEÑO DE EXPERIENCIAS La formación académica y experiencia profesional de la red de profesionales que integramos la firma, permite ofrecer el servicio de Investigación e Innovación de Tecnologías Organizacionales y Diseño de Experiencias que le ayuden a su empresa a mejorar su nivel de competitividad. Esto le asegura a su empresa que podemos innovar, adaptar y generar tecnologías específicas para sus necesidades.

24 SISTEMAS DE GESTIÓN PARA LA CALIDAD TOTAL Y MEJORA CONTINUA CERTIFICADO CER0! «Una empresa debe deshacerse de lo que no necesita» ENFOQUE LEAN + KAIZEN La implementación de proyectos orientados a la Mejora Continua, permite agilizar los procesos, es decir, hacer las cosas mas rápido, a un menor costo y lo mejor posible, eliminando y/o reduciendo los desperdicios que se generan dentro de la organización. Error-Falla- Defecto Tiempo de Espera Traslado- Movimiento Reproceso Transporte Sobreproducción Inventario Talento humano

25 RESULTADOS BENEFICIOS Disminución de desperdicio organizacional Procesos más agiles y confiables Disminución de error humano Incremento en el valor del producto y/o servicio Incremento de la capacidad de los procesos Incremento en los indicadores de eficiencia y eficacia Mayor productividad a menor costo Optimización de los recursos Mayor satisfacción del cliente Contribución a la productividad Mayor rentabilidad

26 Miembro de la Red Aponte Micro-Global (228)