Alcohol y drogodependencias

Transcripción

1 Alcohol y drogodependencias en el ámbito laboral

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3 La prevención de las drogodependencias en el ámbito laboral de la empresa debe estar íntimamente ligada a la protección de la salud de los trabajadores, ya que es una cuestión de salud, que debe basarse en un modelo participativo y de consenso. Si queremos enfocar de manera global el tratamiento de las drogodependencias, hemos de comprobar si el sistema preventivo de la empresa elimina los factores de riesgo existentes en las condiciones de trabajo, que pueden favorecer el consumo. Droga: toda sustancia que, introducida en el organismo vivo por cualquier vía (inhalación, ingestión, intramuscular, endovenosa), es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central, provocando una alteración física y/o psicológica, la experimentación de nuevas sensaciones o la modificación de un estado psíquico, es decir, es capaz de cambiar el comportamiento de la persona, y de generar dependencia y tolerancia. Uso: aquella forma de relación con las drogas en la que por su cantidad, su frecuencia o por la situación física y social del sujeto no se detectan consecuencias negativas inmediatas sobre el consumidor ni sobre su entorno.

4 Abuso: Aquella forma de relación con las drogas en la que por su cantidad, su frecuencia o por la situación física, psíquica y social del sujeto se producen consecuencias negativas para el consumidor y/o su entorno. Dependencia: pauta de comportamiento en la que se prioriza el uso de una sustancia psicoactiva frente a otras conductas consideradas antes como más importantes. Puede ser física, el organismo necesita la sustancia, o psíquica, la mente necesita la sustancia. Efectos: alteración que produce la sustancia en el momento de ser introducida en el organismo y en el momento posterior. Tolerancia: habituación del organismo a una cierta toxicidad. Síndrome de abstinencia: conjunto de síntomas y signos que aparecen cuando se interrumpe la administración de la droga. Fundamentalmente son de tres tipos: las que estimulan el Sistema Nervioso, las que deprimen el sistema nervioso y las que distorsionan la percepción de los objetos, de las ideas y de las sensaciones. Estimulantes: cocaína, anfetaminas, cafeína, nicotina, antidepresivos... Depresoras: alcohol, hipnóticos, ansiolíticos, opiáceos y sus derivados (entre ellos, la heroína), tranquilizantes...

5 Distorsionadoras: alucinógenos (LSD, Peyote, Mescalina), cannabis, disolventes... Dependiendo de la frecuencia de consumo, podemos hablar de los siguientes tipos: Consumo experimental: corresponde a las situaciones de contacto inicial con una o varias sustancias, que pueden derivar en su abandono o su continuidad. Consumo ocasional: es el uso intermitente de la sustancia, sin ninguna periodicidad fija y con largos intervalos de abstinencia. Consumo habitual: supone una utilización cotidiana de la droga. Consumo abusivo: el individuo necesita la sustancia y toda su vida gira en torno a ésta, a pesar de las complicaciones que le pueda ocasionar. Accidentabilidad reiterada. Consultas frecuentes por problemas de salud inespecíficos. Problemas gastrointestinales. Somnolencia. Movimientos inestables o temblores.

6 Pupilas anormalmente dilatadas o contraídas. Ojos enrojecidos. Agresividad, irritabilidad o intolerancia crecientes. Cambios bruscos de humor. Comportamientos violentos. Desconfianza excesiva hacia los demás (recelo hacia compañeros de trabajo, evitar a superiores). Deterioro de la higiene personal y del vestir. Hurtos. Problemas familiares. Problemas financieros. Petición frecuente de dinero a los compañeros de trabajo. Absentismo. Retrasos en el inicio del horario laboral y salidas anticipadas. Trabajo de inferior calidad o errores en el trabajo. Descenso de productividad. Absentismo. Aumento de siniestralidad (en el ámbito laboral o in itínere). Disminución de producción. Menoscabo de las relaciones laborales. Deterioro de la imagen de la empresa.

7 Es la característica individual, situacional y/o del contexto ambiental que aumenta la probabilidad de iniciarse, mantenerse en el consumo de sustancias, e incluso pasar a etapas más avanzadas del proceso hasta llegar a una dependencia. Se trata de una fuente o situación que puede dañar la salud. Llamamos condiciones de trabajo al conjunto de variables que pueden influir en la interrelación trabajo-salud. Puesto que cada una de dichas variables es, en principio, susceptible de producir daños a la salud de los trabajadores, es común denominarlas factores de riesgo.

8 Condiciones ambientales Cuando se trabaja al aire libre, el frío o el calor pueden favorecer el consumo de sustancias estimulantes o bebidas alcohólicas. Calor: determinante de la fatiga industrial (fisiológica y nerviosa), puede producir estrés térmico. El calor excesivo merma la producción, obligando al trabajador a gastar más energía para mantener su rendimiento, y favorece el consumo de sustancias estimulantes. Frío: reduce la atención, aumenta el malestar, predispone a la bebida de alta graduación y se bebe más cantidad. Evitar realizar trabajos en condiciones extremas, limitar el tiempo de exposición, disponer de instalaciones con agua, una ventilación apropiada, formación e información adecuadas sobre riesgos laborales y vigilancia de la salud. Contaminantes químicos Partículas en suspensión, humo, fibras, gases, vapores y nieblas producen sequedad y molestias en las mucosas que pueden inducir al consumo de bebidas. Sistemas adecuados de extracción y de almacenamiento, equipos de protección individual apropiados y homologados, recogida de residuos, limpieza

9 Contaminación acústica Ruido: a partir de 90 decibelios, provoca estrés, aumenta la tensión arterial y provoca trastornos ner-viosos que llevan a utilizar fármacos para evitarlos. Vibraciones: movimientos oscilantes de empuñaduras de herramientas, asientos, etc., que se transmiten a algunas partes del cuerpo y originan daños diversos, como mareos, náuseas, vómitos, trastornos de la visión, dolores lumbares o trastornos músculoesqueléticos. Favorece el uso de fármacos para aliviar el dolor y las molestias... de los locales, extremar la higiene personal de las zonas expuestas, una adecuada formación e información sobre riesgos laborales y vigilancia de la salud. Aislamiento de máquinas ruidosas, control del ruido, equipos de protección indivi-dual, límite del tiempo de exposición, control médico según el nivel de exposición, una adecuada formación e información sobre riesgos laborales y vigilancia de la salud, así como eliminar o reducir el foco de la vibración y utilizar herramientas con material antivibratorio. Organización del trabajo Trabajo a turnos y/o nocturno, extensión de jornada. Trabajo a destajo, intenso ritmo de trabajo, con pocas pausas y descansos. Mejorar la organización del trabajo relativa a turnos y nocturnidad. Regular pausas y descansos.

10 Sobrecarga o ausencia de trabajo. Tareas repetitivas o en cadena, poco motivadoras. Ausencia del hogar por desplazamientos. Mala comunicación y ambiente de trabajo. Trabajos aislados. Acceso a las sustancias por las características del trabajo. Cultura del puesto de trabajo. Responsabilidad elevada. Mejorar el reparto del trabajo. Dotar a la tarea desempeñada de contenido adecuado en cantidad y calidad. Mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral. Fomentar un adecuado clima laboral. Realizar una evaluación de riesgos que contemple adecuadamente los factores psicosociales. Adecuada formación e información sobre riesgos laborales y vigilancia de la salud.

11 Criterios Integral: el Plan debe abordar la prevención, la rehabilitación y la reinserción. Universal: se debe aplicar a todo el personal de la empresa, trabajadores, mandos intermedios y dirección. Confidencial: es de carácter confidencial, según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ninguna persona que participe en el tratamiento debe revelar los datos del trabajador sin su expresa autorización por escrito; los datos médicos sólo podrán ser utilizados para fines estrictamente terapéuticos. Voluntariedad: ningún trabajador está obligado a participar en el Plan. Toda participación será voluntaria y a petición del propio trabajador. Este plan NO es un ejercicio de control disciplinario por parte de la empresa. El personal que participa debe estar debidamente formado y contar con una experiencia profesional acreditada.

12 El programa debe ser flexible y el tratamiento, individualizado. Objetivos Mejorar el nivel de salud, tanto a nivel personal como familiar y social. Reducir la siniestralidad. Incrementar la calidad del trabajo. Reducir determinadas situaciones de absentismo. Mejorar las condiciones de trabajo, consiguiendo un clima laboral más positivo. Proporcionar información y asesoramiento y, en su caso, tratamiento a los trabajadores con problemas de consumo. Apoyar las estrategias de inserción o reinserción en el puesto de trabajo. Programas de actuación Para llevar a la práctica dichos objetivos, se establecen dos programas de actuación. 1. Programa de Prevención El Programa de Prevención tiene como objetivo la mejora de la salud y la calidad de vida laboral, así como el control individual y colectivo ante el consumo de alcohol y drogas. Para conseguir estos objetivos, se establecen acciones de distintos tipos:

13 Informativas: encaminadas a sensibilizar al conjunto de la empresa sobre el problema de la drogodependencia y el alcoholismo, y a difundir el Plan de actuación para fomentar la implicación y la participación activa de todo el personal en su desarrollo. Formativas: las acciones formativas tienen como finalidad proporcionar habilidades, conocimientos y recursos de actuación a los grupos que dentro de la empresa tienen una mayor capacidad de intervención por la posición que ocupan, como son los profesionales de la salud, los mandos y los representantes sindicales. Participativas y de mejora de la calidad de vida laboral: este tipo de acciones tienen como objetivo fomentar y proporcionar la calidad de vida en el trabajo y el tiempo libre, para favorecer hábitos saludables y una actitud positiva y responsable ante el tema del consumo de drogas y alcohol 2. Programa de Atención y Reinserción Laboral Los objetivos de este programa se enfocan hacia la detección de problemas relacionados con el consumo de alcohol y drogas, para orientar, asesorar y dar tratamiento a los trabajadores afectados y posteriormente facilitar el proceso de adaptación y reinserción laboral y social. Este programa incluye los siguientes criterios de actuación: Voluntariedad de la persona para incorporarse al programa de tratamiento. La confidencialidad durante el proceso. El enfoque de salud en el tratamiento de los problemas, y un modelo de intervención personalizado y adaptado a las necesidades individuales.

14 Por último, sus fines deben ir encaminados a: Prevenir conductas de consumo de drogas y alcohol. Fomentar la responsabilidad y la colaboración de todo el colectivo laboral. Proporcionar información, asesoramiento y tratamiento a los trabajadores afectados por este tipo de problemas. Prevenir y reducir la accidentabilidad laboral. Reducir el absentismo. Criterios de derivación asistencial de los problemas que no puedan atenderse en los recursos laborales. 1. Se deben incluir en la evaluación de riesgos los factores psicosociales de organización y condiciones del medio ambiente de trabajo que pueden inducir al consumo de drogas. 2. La actividad preventiva de la empresa ha de contemplar aquellas condiciones de trabajo (procesos, actividades, herramientas, etc.) de las que deriven hábitos de consumo que puedan conllevar un accidente. 3. Tratamiento de la drogodependencia como enfermedad. 4. Valoración de las condiciones de trabajo. 5. Preservar la esfera privada del trabajador con respeto a la dignidad en lo relativo a pruebas y controles: confidencialidad.

15 6. No discriminación de trabajadores que necesiten tratamiento. 7. Prioridad al tratamiento y rehabilitación frente a actuaciones disciplinarias. 8. Reconocer el derecho del trabajador afectado a compatibilizar los procesos de recuperación con trabajo a tiempo parcial. 9. Derecho a reserva de puesto de trabajo durante el tiempo que dure el tratamiento. 10. Protección del trabajador con problemas: considerar la flexibilidad de horarios y la adaptación de la jornada para facilitar la asistencia a programas de rehabilitación, teniendo en cuenta la necesidad de cada tratamiento. 11. Protección del trabajador: garantizar el mantenimiento del puesto y las condiciones salariales durante el proceso de rehabilitación, así como que el periodo de internamiento para someterse a un tratamiento de desintoxicación se trate como una baja por enfermedad y se retribuya al 100% de su salario.

16 En cualquier caso llama o acude al Servicio de Salud Laboral de la UGT Teléfono: COMARCA DE PAMPLONA Avda. Zaragoza, 12 bajo Pamplona Teléfono: Fax: E mail: saludlaboral@navarra.ugt.org COMARCA DE TUDELA Plaza Cuesta de la Estación, Tudela Teléfono: Fax: E mail: uctudela@navarra.ugt.org COMARCA DE ESTELLA C/ Dr. Huarte de San Juan, s/n Estella Teléfono: Fax: E mail: ucestella@navarra.ugt.org COMARCA DE TAFALLA Paseo Padre Calatayud, Tafalla Teléfono: Fax: E mail: uctafalla@navarra.ugt.org COMARCA DE BARRANCA - BURUNDA C/ Erkuden, Alsasua Teléfono: Fax: E mail: ucalsasua@navarra.ugt.org COMARCA DE AOIZ - SANGÜESA C/ Las Torres, Sangüesa Teléfono y fax: E mail: ucaoiz@navarra.ugt.org COMARCA DE BAZTÁN - BIDASOA C/ San Esteban, Bera Teléfono y fax: E mail: ucbera@navarra.ugt.org D.L.: NA