PRINCIPALES RESPONSABILIDADES LEGALES DE LAS ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO

Transcripción

1 PRINCIPALES RESPONSABILIDADES LEGALES DE LAS ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO

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3 = A) Conjunto de instrumentos normativos dispersos y carentes de un modelo de referencia 17 normas autonómicas + legislación de desarrollo La normativa estatal no es supletoria Proceso de construcción legal inconcluso B) El entramado normativo parte de un modelo de voluntariado que no impide otras formas de colaboración social C) La preferencia por un voluntariado para la sociedad ha permitido ampliar los campos de intervención del voluntariado más allá de la acción social D) No se ha conseguido deslindar al voluntariado de otras formas de prestación de servicios, especialmente de la laboral, pese al propósito del legislador

4 UNA LEY QUE RESPONDA AL CONTEXTO Y DIMENSIONES DEL VOLUNTARIADO DEL SIGLO XXI UNA LEY QUE RECOJA EL NÚCLEO ESENCIAL DE LA ACCIÓN VOLUNTARIA ORGANIZADA UNA LEY DEL VOLUNTARIADO SIN ADJETIVOS, ABIERTA A TODOS LOS Y ESPACIOS Y ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DEL VOLUNTARIADO UNA LEY RESPETUOSA CON LOS ÁMBITOS COMPETENCIALES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS UNA LEY QUE INCORPORE UN ESTATUTO DEL VOLUNTARIADO PROPIO Y DIFERENCIADO UNA LEY QUE BUSQUE EL MAYOR COMPROMISO DE LAS ADMINISTRACIONES

5 >= / C 1 > 1 / C C MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS DESTINATARIOS O BENEFICIARIOS DE LA ACCIÓN VOLUNTARIA Y DE LA SOCIEDAD EN GENERAL D C C => C = > >

6 = Que tengan car"cter solidario. Que su realizaci7n sea libre, sin que tengan su causa en una obligaci#n personal o deber jur$dico y sea asumida voluntariamente por las personas voluntarias. Que se lleven a cabo sin contraprestaci7n econ7mica o material de ning;n tipo, sin perjuicio del derecho al reembolso de los gastos que el desempe%o de la actividad voluntaria ocasione directamente a las personas voluntarias. Que se desarrollen a trav0s de entidades de voluntariado con arreglo a programas concretos y dentro o fuera del territorio del Estado. Se añaden como novedad: Los trabajos de colaboración social estén o no incluidos en el la normativa específica. Las becas con o sin prestación de servicios o cualquier otra actividad análoga cuyo objetivo principal sea la formación de sus beneficiarios. Las prácticas no laborales y las que se desarrollen en el ámbito de planes de estudio de titulaciones oficiales.!

7 = NO PUEDEN SUPONER SUSTITUCIÓN O AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS POR TRABAJADORES NO PUEDEN SUPLANTAR A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PÙBLICOS CUYO DESARROLLO LES CORRESPONDA CON ARREGLO A LA LEY &

8 "#)% )3E)( ) "(! %$(4#"+,$-%& #( ' "%&" '(')*+,-+,.('(/0.)(1-2 (+*0(,'2*234+ (!!!"4# # 2-" $") #"%" "$ #!"% ' ("%& 8-#E!( &#,0)!" $ #&(( (7% "% #*# ' )!") ##$$!) # -% "%&(!!!",$-%& #(!5 Menores Novedades Personas con discapacidad Incompatibilidades Trabajador por cuenta ajena en la misma organización Socio "#)% )8-#E!( )#(,! )F5G )& # $"* $' "%&" %)&(&-(! ) " (%)#(& )"%$)"*()&#)' "&"%&") #""#!"6%('!"$-#5 )& #(%&"*#! )' +#(& #( ' "%&"# "#)% ),$-%& #( )FHG (,/23+4'((/.,0*.0,++/+4+,)+'23(*(/+,)2 -+,+(4603*)23+1 )(3.2(/.+74('(4+(3.)'+'2 -+,+(4'(/+,,2442'(+*.)8)'+'(/90(,(90)(,+3 03:,+'2'((/-(*)+4);+*)#3*23*,(.25 ") ##$$ # #&" $ && $(!!!" )-) &(,(!!")' "!( %&"#*# ' ) Novedades Entidades colaboradoras del Tercer Sector (Real Decreto Ley 7/2013, de 28 de junio) Federaciones de entidades de voluntario (Plataformas< =

9 Instrumento principal de definición y regulación de las relaciones entre las personas voluntarias y las entidades 0/.2')+'2-2,4+ (3.)'+' C El conjunto de derechos y deberes El contenido de las funciones, actividades y tiempo de dedicación que se compromete a realizar la persona voluntaria. El régimen de participación de los trabajadores asalariados y socios de la entidad en actividades de voluntariado dentro de la propia entidad. El régimen de reembolso de los gastos a las personas voluntarias. El itinerario de formación individualizado de las personas voluntarias La duración del compromiso y las causas y formas de desvinculación por ambas partes El régimen de arbitraje, en su caso, para dirimir los conflictos entre las personas voluntarias y la entidad de voluntariado >&?

10 >C Personas físicas y los grupos o comunidades en que se integren, tanto en el ámbito nacional como en el internacional, para los que el desarrollo de una actividad voluntaria represente una mejora en su calidad de vida, ya sea a través del reconocimiento o defensa de sus derechos, la satisfacción de sus necesidades o su promoción e integración social. Destinatario y beneficiario No injerencia en su libertad y no discriminación Derechos y deberes

11 = Definición de derechos y deberes Incidencia en la participación democrática y en la trasparencia Régimen civil de responsabilidad extra - contractual Planes de igualdad y de prevención acoso sexual o por razón de sexo para las personas voluntarias A > &

12 I Descripción de los ámbitos propios de actuación de las Administraciones públicas y apelación a la cooperación (Sensibilización, promoción de la participación, asesoramiento y apoyo técnico, inspección y evaluación, formación y apoyo del trabajo en red) Definición de las actividades de la Administración General del Estado siempre de acuerdo con el resto de las Administraciones Públicas con competencia en materia de voluntariado y previa consulta a las federación de asociaciones (Plataformas) B

13 > Subvenciones y convenios Las distintas Administraciones Públicas así como las empresas o instituciones privadas, promoverán o facilitaran directamente o mediante la negociación colectiva, la adopción de medidas de reducción o adaptación de la jornada laboral, suspensiones de la relación laboral, con o sin reserva de puesto de trabajo o interrupciones de la prestación retribuidas o no, para que el trabajador por cuenta ajena o empleado público pueda ejercer sus labores de voluntariado. Incentivos (bonificaciones, preferencias, incentivos, reducciones de tasas y precios públicos en el uso de los servicios o recursos dependientes de la Administración del Estado) Acreditación de la condición de voluntario y mediante un sistema objetivo de las competencias adquiridas por el voluntario

14 No es voluntariado corporativo En el marco de las actividades de interés general y los ámbitos de actuación del voluntariado Se llevarán a cabo mediante la adscripción de las trabajadoras y los trabajadores que decidan participar libre y voluntariamente como personas voluntarias en programas promovidos o no por dichas empresas. En todo caso la ejecución a de llevarse a cabo a través de entidades de voluntariado El desarrollo de actividades de voluntariado por empresas no podrá suponer en ningún caso la sustitución o amortización de puestos de trabajo ocupados por trabajadores o la cesión de trabajadores entre empresas y entidades de voluntariado.