MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE PROYECTOS
|
|
- Pedro Río Pérez
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE PROYECTOS MACROPROCESO: VINCULACIÓN PROCESO: GESTIÓN DE PROYECTOS Control de la versión actual Versión 1 Revisado por: Elaborado por: Ing. Janela Encalada Dirección de Ing. Sebastián Suarez Firma 09 may mar 2016 Técnico de Planificación Firma
2 Tabla de contenido 1. IDENTIFICACIÓN DEFINICIONES Y ABREVIATURAS RESPONSABILIDADES FICHA DEL PROCESO PROCESOS MACRO PROCESO: GESTIÓN DE PROYECTOS PROCESO DE DEFINICIÓN DE PROGRAMAS INSTITUCIONALES PROCESO DE PRESENTACIÓN Y APROBACIÓN DE PROYECTOS PROCESO DE EJECUCIÓN DEL PROYECTO PROCESO DE SEGUIMIENTO DEL PROYECTO PROCESO DE CIERRE DEL PROYECTO PROCESO DE SEGUIMIENTO EX POST INDICADORES INDICADOR DEL PROCESO DE PRESENTACIÓN Y CREACIÓN DE PROGRAMAS O PROYECTOS DE VINCULACIÓN NÚMERO DE PROYECTOS APROBADOS INDICADOR DEL PROCESO DE CIERRE DEL PROYECTO ADMINISTRACIÓN DE REGISTROS HISTORIAL DE CAMBIOS Página 2 24
3 1. IDENTIFICACIÓN MATRIZ: MI MISIONALES MACRO PROCESO: MI 03 VINCULACIÓN PROCESOS: MI VI01 Gestión de proyectos SUB PROCESOS: MI VI01 01 Definición de programas institucionales Presentación y aprobación de proyectos Ejecución del proyecto Seguimiento del proyecto Cierre del proyecto Seguimiento ex post PROCESOS RELACIONADOS: AP GF01 01 AP GF01 02 Ejecución Presupuestaria Reformar Presupuesto DEFINICIÓN Y ALCANCE: Definir los pasos necesarios para el proceso de gestión de proyectos de vinculación incluye la ejecución, seguimiento, cierre y seguimiento expos. OBJETIVOS: Facilitar los procesos operativos relacionados con actividades de gestión de proyectos. 2. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS PROYECTO: Según el PMBOK, un proyecto es un esfuerzo que se lleva a cabo para crear un producto, servicio o resultado único, y tiene la característica de ser naturalmente temporal, es decir, que tiene un inicio y un final establecidos, y que el final se alcanza cuando se logran los objetivos del proyecto o cuando se termina el proyecto porque sus objetivos no se cumplirán o no pueden ser cumplidos, o cuando ya no existe la necesidad que dio origen al proyecto. PROGRAMA: Hace referencia a un conjunto organizado, coherente e integrado de actividades, servicios o procesos expresados en un conjunto de proyectos relacionados o coordinados entre sí y que son de similar naturaleza.1 PRÓRROGA: El período suplementario para cumplir con las metas y actividades establecidas en el proyecto. 1 programa proyecto actividad.html Página 3 24
4 3. RESPONSABILIDADES DEL RECTORADO Analizar la aprobación o no de programas de vinculación recomendados por la Comisión de. Considerar la aprobación o no de la ejecución de proyectos de vinculación. Conocer el cierre y resultados de proyectos de vinculación. DE LA COMISIÓN DE VINCULACIÓN Revisar las propuestas de programas institucionales presentados por la Dirección de y recomendar su aprobación ante el Rectorado. Analizar las propuestas de proyectos y evaluar si se recomienda o no su ejecución ante el Rectorado. Emitir observaciones en caso de ser necesario. Apoyar en el seguimiento de proyectos de vinculación y emitir observaciones y/o recomendaciones sobre el avance del mismo. Analizar la suspensión de proyectos en casos debidamente justificados. Aprobar las solicitudes de prórrogas presentadas. DE LA DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN Consolidar información de las carreras, emitida por los Coordinadores de, proponer los programas institucionales en base a las fortalezas de las carreras en áreas de vinculación. Consultar a expertos, en el caso de requerirlo, para la evaluación de programas institucionales. Propone la creación de programas institucionales ante la Comisión de. Analizar la sustentabilidad del proyecto. Emitir observaciones sobre las propuestas de proyectos presentadas, si es necesario. Realizar los requerimientos de subcontratos, materiales, suministros, horas de vinculación y de ejecución presupuestaria. Analizar la necesidad de formalizar el seguimiento expos y monitorear la ejecución del mismo. Revisar los avances de los distintos proyectos, actualizar y archivar su información. Realizar el acta de inicio y cierre del proyecto cuando sean requeridas. Gestionar los desembolsos y requerimientos necesarios para la ejecución del proyecto. Reportar las horas asignadas para proyectos de vinculación a la Dirección de Talento Humano. Si se requiere modificar en el distributivo las horas de vinculación de docentes, notificar a Talento Humano sobre el cambio en la asignación de horas de vinculación. Crear las actas de inicio y cierre del proyecto con el Director del mismo. Mantener actualizada la información relacionada con seguimiento, resultados y cierre de proyectos. Conocer los informes de seguimiento y cierre de proyectos validados por los coordinadores de vinculación. Comunicar a la Comisión de sobre el avance y cierre de proyectos. Archivar los documentos relacionados con los proyectos de vinculación. Formalizar la ejecución del seguimiento ex post del proyecto. Página 4 24
5 DE LOS COORDINADORES DE VINCULACIÓN Definir las áreas de trabajo de vinculación de las carreras de su facultad, en base a la pertinencia, fortalezas y perfil de egreso de las mismas. Analizar la pertinencia de los proyectos de vinculación presentados por los docentes de su facultad. Revisar si las propuestas de proyectos se encuentran alineadas con los ejes de vinculación y a programas institucionales. Solicitar el aval académico del proyecto a la Junta Académica. Remitir a la Dirección de el proyecto con la aprobación del Consejo de. Realizar observaciones sobre el programa o proyecto, si lo encuentran necesario. Validar los informes periódicos de seguimiento y cierre de los proyectos de vinculación. Coordinar acciones preventivas y correctivas durante la ejecución del proyecto, en el caso de ser necesario. DEL DIRECTOR DEL PROYECTO Coordinar y dirigir las actividades planificadas para la consecución de los objetivos del proyecto. Garantizar el cumplimiento de los objetivos del proyecto respetando siempre los criterios de calidad y ética. En caso de que existan inconvenientes en la ejecución del proyecto, planificar acciones a tomar. Elaborar los informes periódicos de seguimiento y cierre del proyecto y presentarlos al Coordinador de de su. Firmar las actas de inicio y cierre del proyecto. Planificar el seguimiento ex post del proyecto y realizar los informes de ejecución del mismo. Informar a la Dirección de sobre los avances del proyecto. Ser custodio de los equipos que se compren para el proyecto. DEL DOCENTE QUE PRESENTA LA PROPUESTA Realizar propuestas de proyectos de vinculación en marcados en los ejes de vinculación y programas institucionales. Ejecutar las acciones referentes al programa o proyecto, darle seguimiento y obtener los resultados del mismo. Modificar las propuestas si recibe observaciones o comentarios por parte de las instancias de evaluación y aprobación. DE LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN CONTINUA Analizar y recomendar o no los proyectos de vinculación que tengan el componente de educación continua. DEL DECANATO GENERAL ADMINISTRATIVO FINANCIERO Autorizar o no la ejecución del seguimiento ex post del proyecto en base a la recomendación enviada por la Dirección de. Página 5 24
6 DE LA JUNTA ACADÉMICA Analizar la emisión de un aval de las actividades académicas de los estudiantes que participan en proyectos de vinculación. DEL CONSEJO DE FACULTAD Analizar la pertinencia de la ejecución del proyecto y notificar su decisión al Coordinador. DE LOS ESTUDIANTES Y DOCENTES PARTICIPANTES Garantizar el cumplimiento de los objetivos del proyecto respetando siempre los criterios de calidad y ética. Mantener informado al director del proyecto sobre las actividades realizadas. DE LA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO Realizar contratos de personal requeridos para los proyectos. Crear una nueva versión del distributivo, para incluir los cambios de asignación de horas en proyectos. DE BODEGA Coordinar el proceso de Pedido de Materiales y Suministros. Página 6 24
7 4. FICHA DEL PROCESO DEFINICIÓN Y ALCANCE: Definir las actividades que conforman el proceso de vinculación con la sociedad, incluye: presentación y aprobación de programas o proyectos, ejecución, seguimiento y cierre del proyecto, seguimiento ex post. OBJETIVOS: Facilitar los procesos operativos relacionados con las actividades de vinculación. RESPONSABLE Dirección de DEL PROCESO ENTRADAS: Propuestas de Programas o Proyectos SALIDAS: Acta de cierre del Programa o Proyecto Informe final de seguimiento ex post. Impactos del proyecto. Liquidaciones económicas. PERIODICIDAD Permanente DE EJECUCIÓN: Página 7 24
8 5. PROCESOS 5.1. MACRO PROCESO: GESTIÓN DE PROYECTOS Página 8 24
9 DESCRIPCIÓN PROCEDIMENTAL # Ejecutor: Registro: Descripción 1 Unidad de 2 Unidad de 3 Unidad de 4 Unidad de 5 Director del proyecto 6 Unidad de 7 Unidad de 8 Unidad de 9 Unidad de 10 Unidad de 11 Unidad de 12 Unidad de Acta de Inicio Informes Periódicos Acta de cierre Liquidación económica Informe final Presentación y Aprobación de Programas o Proyectos de vinculación con la sociedad. En caso de recomendar la propuesta para su ejecución el proceso sigue en la actividad 3, caso contrario el proceso finaliza. Proceso de Gestión Presupuestaria. Crea un acta de inicio del proyecto. Firma el acta de inicio del proyecto. Proceso de Ejecución del Proyecto. Proceso de Seguimiento del Proyecto. Si se requieren reformas el proyecto sigue en la actividad 9, caso contrario continúa en la actividad 10. Proceso de Reformar el Presupuesto. Si el proyecto no se encuentra terminado el proceso retorna a la actividad 6, caso contrario sigue en la actividad 11. Proceso de Cierre del Proyecto. Proceso de Seguimiento Ex Post Página 9 24
10 5.2. PROCESO DE DEFINICIÓN DE PROGRAMAS INSTITUCIONALES Página 10 24
11 DESCRIPCIÓN PROCEDIMENTAL # Ejecutor: Registro: Descripción 1 Coordinadores de Analiza las características de la carrera que se encuentren alineadas con vinculación. 2 Coordinadores de Áreas de trabajo de la carrera Definen las áreas de trabajo de la carrera que son referentes a vinculación. 3 Dirección de Consolida la información. 4 Dirección de Consulta con expertos. 5 Dirección de Programas Institucionales Propone programas institucionales. de 6 Comisión de Recomienda los programas institucionales. 7 Rector Aprueba los programas institucionales. Página 11 24
12 5.3. PROCESO DE PRESENTACIÓN Y APROBACIÓN DE PROYECTOS Página 12 24
13 DESCRIPCIÓN PROCEDIMENTAL # Ejecutor: Registro: Descripción 1 Docente Propuesta de Proyecto. Realiza propuesta de proyecto. 2 Docente Si el proyecto se encuentra relacionado con Educación Continua, el proceso sigue en la actividad 3, de lo contrario el proceso continúa en la actividad 7. 3 Docente Formato de proyectos de Educación Continua. 4 Dirección de Educación Continua 5 Dirección de Educación Continua 6 Docente Corrige observaciones. Realiza el formato de Proyectos de Educación Continua. En caso de aceptar el proyecto el proceso avanza a la actividad 7, caso contrario continúa en la actividad 5. Realiza observaciones. 7 Junta Académica Recibe la propuesta del proyecto. 8 Junta Académica En caso de brindar su aval para el proyecto, el proceso continúa en la actividad 10, caso contrario el proceso sigue en la actividad 9. 9 Junta Académica Informe de no aval. Notifica el no aval del proyecto. 10 Junta Académica Informe de aval. Redacta informe de aval. 11 Coordinadores de 12 Coordinadores de 13 Coordinadores de Observaciones. Analiza la pertinencia del proyecto. Si la propuesta es pertinente el proceso sigue en la actividad 15, caso contrario continúa en la actividad 13. Realiza observaciones 14 Docente Corrige las observaciones. 15 Coordinadores de 16 Coordinadores de 17 Coordinadores de 18 Dirección de Observaciones. Analiza si la propuesta está alineada con un programa de vinculación. En caso de que la propuesta no se encuentre alineada con algún programa, el proceso continúa en la actividad 17, de lo contrario el proceso avanza a la actividad 18. Realiza observaciones Analiza la sustentabilidad y metodología del proyecto. Página 13 24
14 19 Dirección de 20 Dirección de 21 Consejo de 22 Consejo de 23 Consejo de 24 Comisión de 25 Comisión de 26 Comisión de 27 Decanato Administrativo Financiero 28 Decanato Administrativo Financiero Observaciones. Acta de aval o no aval. Observaciones. En caso de que la propuesta sea sustentable, el proceso continúa en la actividad 21, caso contrario sigue en la actividad 20. Realiza observaciones. Analiza la pertinencia del proyecto. Notifica la decisión de aval o no aval. En caso de que el proyecto sea avalado por la facultad el proceso continúa en la actividad 24, caso contrario el proceso finaliza. Analiza la ejecución de la propuesta. En caso de que la propuesta sea aprobada, el proceso continúa en la actividad 27, caso contrario sigue en la actividad 26. Realiza observaciones Analiza el financiamiento del proyecto. En el caso de que se recomiende la propuesta el proceso continúa en la actividad 29, caso contrario el proceso culmina. 29 Rectorado Si autoriza la ejecución del proyecto, el proceso continúa en la actividad 31, caso contrario sigue en la actividad Rectorado Proyecto no aprobado. No aprueba la ejecución del proyecto. 31 Rectorado Proyecto aprobado. Recomienda la ejecución del proyecto. Página 14 24
15 5.4. PROCESO DE EJECUCIÓN DEL PROYECTO Página 15 24
16 DESCRIPCIÓN PROCEDIMENTAL # Ejecutor: Registro: Descripción 1 Dirección de 2 Dirección de 3 Dirección de Recursos Humanos 4 Dirección de Formato de información para contratos Nómina Bodega Ejecuta las actividades de acuerdo a los requerimientos de cada proyecto. Requerimiento de subcontratos. Proceso de Subcontratos. Requerimiento de materiales y suministros. 5 Bodega Bodega Proceso de Pedido de Materiales y Suministros. 6 Dirección de 7 Dirección de 8 Dirección de Proyectos Reporta horas de vinculación. Proceso de Ejecución Presupuestaria. Sincroniza las actividades Página 16 24
17 5.5. PROCESO DE SEGUIMIENTO DEL PROYECTO Página 17 24
18 DESCRIPCIÓN PROCEDIMENTAL # Ejecutor: Registro: Descripción 1 Director del Proyecto 2 Coordinador de 3 Coordinador de 4 Coordinador de 5 Coordinador de 6 Coordinador de 7 Coordinador de 8 Coordinador de 9 Director del Proyecto 10 Director del Proyecto 11 Coordinador de 12 Coordinador de 13 Dirección de Informe periódico. Realiza el informe periódico. Recepta el informe periódico. Evalúa el informe. En caso de cumplirse el cronograma el proceso avanza hasta la actividad 11, de lo contrario continúa en la actividad 5. Plantea sugerencias. Acciones preventivas. Acciones correctivas. Cancelación de tareas. Planifica acciones a tomar. Ejecuta las acciones. Si el proyecto ha llegado a su fin el proceso continúa en la actividad 13, caso contrario sigue en la actividad 12. Proceso de Cierre de Proyecto. Conoce el informe periódico. Página 18 24
19 5.6. PROCESO DE CIERRE DEL PROYECTO Página 19 24
20 DESCRIPCIÓN PROCEDIMENTAL # Ejecutor: Registro: Descripción 1 Director del Proyecto 2 Coordinadores de 3 Coordinadores de 4 Dirección de 5 Dirección de 6 Dirección de 7 Dirección de 8 Director del Proyecto 9 Director del Proyecto 10 Dirección de Informe final. Liquidación económica. Acta de cierre. Periodicidad Tiempos Responsable Realiza el informe final del proyecto. Revisa el avance del proyecto. Evalúa el informe. Realiza el informe de liquidación económica. Conoce y aprueba el cierre del proyecto. Actualizar información en el sistema de proyectos. Crea el Acta de Cierre. Planifica el seguimiento Ex Post. Firma el acta de cierre. Archiva la información del proyecto. Página 20 24
21 5.7. PROCESO DE SEGUIMIENTO EX POST Página 21 24
22 DESCRIPCIÓN PROCEDIMENTAL # Ejecutor: Registro: Descripción 1 Dirección de 2 Dirección de 3 Dirección de 4 Dirección de 5 Dirección de 6 Director del Proyecto/Responsable del seguimiento 7 Director del Proyecto/Responsable del seguimiento 8 Dirección de 9 Decanato Administrativo Financiero 10 Decanato Administrativo Financiero 11 Director del Proyecto/Responsable del seguimiento 12 Director del Proyecto/Responsable del seguimiento 13 Director del Proyecto/Responsable del seguimiento 14 Director del Proyecto/Responsable del seguimiento 15 Director del Proyecto/Responsable del seguimiento Justificación. Indicadores de impacto a monitorear. Observaciones. Impactos del proyecto. Informe de Seguimiento Ex Post. Informe final de seguimiento Ex Post. Verifica el monitoreo del seguimiento Ex Post. En caso de requerirse un seguimiento Ex Post para el proyecto el proceso continúa en la actividad 4, de lo contrario el proceso sigue en la actividad 3. Justifica las razones por las que no se realizará el seguimiento. En caso de que el director del proyecto se encargue del seguimiento el proceso avanza hasta la actividad 6, caso contrario el proceso continúa en la actividad 5. Define un responsable del seguimiento. Define el número de horas requeridas para el seguimiento Ex Post. Define indicadores de impacto a monitorear. Formaliza el seguimiento Ex Post. En caso de autorizar el seguimiento el proceso continúa en la actividad 11, caso contrario el proceso sigue en la actividad 10. Realiza observaciones. Realiza el seguimiento Ex Post. Evalúa impactos del proyecto. Realiza el informe de seguimiento Ex Post. En caso de que se deban realizar más seguimientos el proceso retorna a la actividad 11. Si no se requieren más seguimientos el proceso continúa en la actividad 15. Realiza el informe final de seguimiento Ex Post. Página 22 24
23 6. INDICADORES 6.1. INDICADOR DEL PROCESO DE PRESENTACIÓN Y CREACIÓN DE PROGRAMAS O PROYECTOS DE VINCULACIÓN 6.2. NÚMERO DE PROYECTOS APROBADOS Descripción: Muestra comparación entre los proyectos presentados y los proyectos aprobados. Tipo: Eficacia Fórmula de cálculo: (Proyectos aprobados/proyectos presentados)*100 Unidad: Responsable del Indicador: Frecuencia: Semaforización: Porcentaje Dirección de Cada tres meses Entre 90% 100% Entre 70% 89% Menos de 70% 6.3. INDICADOR DEL PROCESO DE CIERRE DEL PROYECTO Descripción: Muestra los resultados obtenidos al finalizar el proyecto, en términos presupuestarios y de tiempos de ejecución. Tipo: Eficacia Fórmula de cálculo: (Presupuesto ejecutado/presupuesto programado)*100 (Tiempo de ejecución real/ Tiempo de ejecución planificado)*100 Unidad: Responsable del Indicador: Frecuencia: Semaforización: Porcentaje Dirección de Al cierre de cada proyecto Entre 90% 100% Entre 70% 89% Menos de 70% Página 23 24
24 7. ADMINISTRACIÓN DE REGISTROS 8. HISTORIAL DE CAMBIOS Fecha: Actor(es) Proponente(s): Descripción: Página 24 24
4 DEFINICIONESY ABREVIATURAS Conformidad: Cumplimiento de un requisito. Corrección: Acción tomada para eliminar una no conformidad detectada.
Página 1 de 6 1 POLÍTICA Es política del SVCADC asegurar la calidad de sus ensayos, identificando cualquier aspecto de su trabajo de ensayo o calibración que no sea conforme con sus propios procedimientos
Más detallesINSTRUCTIVO VIGENCIAS FUTURAS PROCEDIMIENTO TRAMITES PRESUPUESTALES PAGINA 1 DE 12 ELABORÓ REVISÓ APROBO PROFESIONAL OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
PAGINA 1 DE 12 DE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE TABLA DE CONTENIDO. 3. VIGENCIA FUTURA PRESUPUESTO DE INVERSIÓN 3.1. Criterios Operativos. 3.1.1. Requisitos Técnicos. 3.2.1. Requisitos presupuestales. 3.3.1.
Más detallesPROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
COPIA CONTROLADA SUBPROCESO DE FORMACIÓN Y 1 de 12 PROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COPIA CONTROLADA SUBPROCESO DE FORMACIÓN Y 2 de 12 CONTENIDO Pág. 1. CARACTERIZACIÓN DEL SUBPROCESO
Más detallesEJECUTAR PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN CONTROL DE CAMBIOS. Descripción de la modificación
EJECUTAR PLAN ANUAL DE CÓDIGO: AP-01.3.3.02 VERSION: 02 CONTROL DE CAMBIOS Versión Sección y/o página 02 1-16 Descripción de la modificación Actualización de acuerdo al Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional
Más detallesFORMULACIÓN Y SEGUIMIENTO A LA EJECUCIÓN Y CIERRE DE PROYECTOS FINANCIADOS POR EL FFP
Página 1 de 1 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. DEFINICIONES 2 4. NORMAS LEGALES 3 5. NORMAS INTERNAS 3 6. ENTRADA DE DATOS 3 7. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 4 8. CONTROL DE SALIDA DE DATOS 8 9. NIVELES DE SERVICIO
Más detallesGESTION DEL TALENTO HUMANO ALCANCE
PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO UMANO PROCESOS DE APOYO CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO GESTION DEL TALENTO UMANO RESPONSABLE Director Especializado administrativo) PROPOSITO Suministrar y administrar el para
Más detallesGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PROCESO / SUBPROCESO: RECURSOS HUMANOS / FORMACION Nombre del Documento Identificación No. Folios 11 ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Fecha (dd mm aa) 06/06/2011
Más detallesMinisterio de Relaciones Exteriores República de Colombia
Página 1 de 8 Fecha de Vigencia: 17 / 09 / 15 VERSIÓN 1 Adopción del procedimiento 2 3 4 HISTORIAL DE CAMBIOS NATURALEZA DEL CAMBIO Actualización alcance, base legal (Resolución 4847 de 2011), cambio de
Más detallesDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA INTERFAZ
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Código: 0.00.00.3.01.01.01.0 Denominación: Unidad o Proceso: Grupo Ocupacional: Nivel de Aplicación: Asistente de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos
Más detallesNORMAS BASICAS DEL SISTEMA DE PROGRAMACIÓN DE OPERACIONES TITULO I CONCEPTO DEL SISTEMA Y DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO ÚNICO ASPECTOS GENERALES
NORMAS BASICAS DEL SISTEMA DE PROGRAMACIÓN DE OPERACIONES TITULO I CONCEPTO DEL SISTEMA Y DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO ÚNICO ASPECTOS GENERALES Artículo 1 Concepto y objeto del Sistema de Programación
Más detallesIX.2 SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN
IX.2 SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Página 1 de 13 Área(s)/Órgano(s) Colegiado(s) Acuerdo(s)/FAC CONTENIDO Número Tema Página Hoja de aprobación 3 Organigrama de la 4 171000 5 171100 Gerencia de Planeación
Más detallesMANUAL DE PROCESOS SEGUIMIENTO Y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN
MANUAL DE PROCESOS SEGUIMIENTO Y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Aprobado por el Comité de la Calidad de Servicio y Desarrollo el 19/12/2017 [Versión 01]
Más detallesPROCESO: EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL VERSIÓN: 1 EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES SALIDA RECEPTOR
PÁGINA: 1DE 7 RESPONSABLE: REQUISITOS: NTC GP 1000:2004: LEGALES: EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES SALIDA RECEPTOR Vicerrectora de Investigaciones, y Proyección Jefa del Departamento de y Proyección 4,1, 4,2,2,
Más detallesGUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN Y/O CORRECCIÓN
Página 1de 6 Revisó: Directora Control Interno y Evaluación de Gestión Aprobó: Rector Fecha de aprobación Abril 14 de 2015 Resolución No. 723 1. OBJETIVO Facilitar la elaboración del Plan de Acción y/o
Más detallesPOLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS. Grupo: Gestión de Seguridad y Salud Laboral Proceso: Gestión del Talento Humano. Descripción del cambio
Página: 2 de 10 Cambios o actualizaciones Nivel de revisión Páginas modificadas Descripción del cambio Fecha Aprobador del cambio Página: 3 de 10 Índice 1. Propósito del Documento... 4 2. Objetivo del
Más detallesCaracterización Administración del Sistema Integrado de Gestión INTERACCIÓN CON OTROS PROCESOS EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES RESPONSABLE SALIDA RECEPTOR
Página 1 de 7 OBJETIVO DEL PROCESO Obtener, mantener y mejorar el desempeño del Sistema Integrado de de la Universidad de Pamplona, para identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de su comunidad.
Más detallesDISEÑO DE LA OFERTA FORMATIVA
DISEÑO DE LA OFERTA FORMATIVA P02/SP01 CONTROL DE FIRMAS ELABORADO REVISADO APROBADO Gabinete de Calidad y Estudios Secretario General Rector Firma: Firma: Firma: Fecha: 24/04/14 Fecha: 24/04/14 Fecha:
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN DE INSTALACIONES Y EFICIENCIA ENERGÉTICA (SGIEE)
SISTEMA DE GESTIÓN DE INSTALACIONES Y EFICIENCIA ENERGÉTICA (SGIEE) Procesos del SGIEE Gestión de Mejora Continua Dirección General de Infraestructuras y Espacios Título Entregable Nombre del Fichero Autor
Más detallesGESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
CÓDIGO: AP-SST-PR-09 VERSIÓN: 1 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 5 1. OBJETIVO Definir la metodología para la asignación de citas y la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de manera oportuna. 2.
Más detallesCódigo: Nivel: Actividades de administración publica en general
Denominación: Gestión de Planes Programas y Proyectos de Inversión Código: Nivel: 4 Sector: Familia: Eje tecnológico: Administración publica Servicios públicos Administración pública en general Ocupaciones
Más detallesELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE ACCIÓN
PROCEDIMIENTO ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE ACCIÓN VERSIÓN 5.0 ELABORÓ REVISÓ APROBÓ MARTHA INÉS MORALES MARTÍNEZ MARTHA INÉS MORALES MARTÍNEZ DORIS SEGUNDA GÓMEZ RIVEROS ASESOR PLANEACIÒN GESTIÓN
Más detallesSISTEMA GESTIÓN DE CALIDAD NORMA ISO 9001:2008
Página 1 de 7 SISTEMA GESTIÓN DE CALIDAD NORMA ISO 9001:2008 Responsable del Proceso Responsable del Procedimiento Versión Fecha de Vigencia 02 Enero de 2008 Causa del Cambio Control de Cambios en el Documento
Más detallesFORMULACION, EJECUCION, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE PLANES Y PROGRAMAS
PÁGINA: 1 DE 5 FORMULACION, EJECUCION, CONTROL Y SEGUIMIENTO REVISÓ DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN DEPARTAMENTAL APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN ORIGINAL FIRMADO ORIGINAL FIRMADO
Más detallesAntes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!
Versión 4.0 Página 1 de 5 1. OBJETIVO: Realizar monitoreo y evaluación a la gestión institucional de acuerdo a la normatividad vigente con el fin de generar insumos para la adecuada toma de decisiones
Más detallesSUBPROCESO SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE
SUBPROCESO SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE MACROPROCESO: ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROCESO: GESTIÓN HUMANA APROBÓ: COMITÉ DE PROCESOS VERSIÓN: 1 CÓDIGO: AF-FG-034 ACTUALIZADO: 30 DE MAYO DE 2006 OBJETIVO:
Más detallesProcedimiento Específico Subcontratos (PE 04)
Procedimiento Específico (PE 04) Elaborado por: Jaime Larraín Revisado por: Felipe Boetsch Aprobado por: Gonzalo Lira Responsable de calidad Gerente Técnico Gerente General Firma: Fecha: Marzo de 2008
Más detallesSISTEMA DE UNIVERSIDAD VIRTUAL CARTERA DE PROYECTOS
SISTEMA DE UNIVERSIDAD VIRTUAL CARTERA DE PROYECTOS ROLES Y FUNCIONES DE LOS PARTICIPANTES Proveedor 1. Solicitar la incorporación o aceptar la invitación de UDGVirtual para participar como proveedor,
Más detallesPROCESO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
PROCESO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. OBJETIVO Gestionar las relaciones con la administradora de riesgos laborales (ARL) y el diseño, puesta en operación y seguimiento de los programas institucionales
Más detallesMANUAL DEL SUBPROCESO DE RECEPCIÓN DE BIENES MUEBLES CS-STAB-02-P02-01
MANUAL DEL SUBPROCESO DE RECEPCIÓN DE BIENES MUEBLES CS-STAB-02-P02-01 Versión 1.0 12/05/2015 RECEPCIÓN DE BIENES MUEBLES Página: Página 1 de 12 Contenido 1. INFORMACIÓN BÁSICA... 2 2. LINEAMIENTOS DEL
Más detallesSISTEMA DE COORDINACIÓN DE LAS TITULACIONES DE GRADO EN LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA
SISTEMA DE COORDINACIÓN DE LAS TITULACIONES DE GRADO EN LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA (Aprobado en Junta de Facultad el 11 de mayo de 2015) 1. Introducción
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer las actividades para la elaboración, aprobación y ejecución del garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales y reglamentarios de conformidad con
Más detallesPROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS PROCESO GESTIÓN FINANCIERA Y CONTABLE
Página: 1 de 6 1. OBJETIVO Elaborar los estados e informes financieros que reflejen la situación contable y financiera de la Fundación FES y el resultado de sus operaciones de los periodos determinados,
Más detallesManual de Procedimientos
1 de 12 Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Dirección de Extensión y Educación Continua Vicerrectoría Académica Institucional de Director (E) Dirección de Extensión y Educación Continua TABLA DE
Más detallesEste documento es válido solo si se ve en Sitio WEB de ITESCA
RESIDENCIAS PROFESIONALES Hoja Página 1 de 6 1.- OBJETIVO Definir las actividades necesarias para la solicitud del proceso de residencias profesionales, presentación del reporte final y conclusión de las
Más detallesPROGRAMA DE AUDITORIA
Página 1 14 Vigencia: 2011 : 9 febrero 2011 IA PROCESO DE INVESTIGACIÓN SISTEMA DE PLANEACIÓN en el los procedimientos convocatorias proectos investigación su administración técnica - financiera verificar
Más detallesFicha Informativa de Proyecto 2015
PN - Policía Nacional del Ecuador Dirección Nacional de Salud Hospital Guayaquil Ficha Informativa de Proyecto 2015 PROYECTO: I010 Instalación de una nueva acometida eléctrica, para los equipos de climatización
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Dirección de Administración y Finanzas. 31 Procedimiento para la Integración de Informes Financieros y de la Cuenta Pública.
Hoja 1 de 9 31 PROCEDIMIENTO PARA LA INTEGRACIÓN DE INFORMES FINANCIEROS DE LA CUENTA PÚBLICA. Hoja 2 de 9 1.0 Propósito 1.1 Transmitir en forma oportuna, confiable y suficiente la información Financiera,
Más detallesINSTRUCTIVO MODULO ADMINISTRATIVO INGRESO/RETIRO DE PARTICIPANTE
[Escriba aquí] INSTRUCTIVO MODULO ADMINISTRATIVO INGRESO/RETIRO DE PARTICIPANTE CONTENIDO 1. INSTRUCTIVO TRÁMITE INGRESO/RETIRO DE PARTICIPANTE ----------------------------- 3 1.1 CARACTERÍSTICAS DEL INSTRUCTIVO
Más detallesPROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO, CORRECTIVO Y SOPORTE TÉCNICO
Número de página 1 de 6 PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO, CORRECTIVO Y SOPORTE TÉCNICO Número de página 2 de 6 1. INFORMACIÓN GENERAL 1.1 OBJETIVO Garantizar la disponibilidad de la de la Entidad
Más detallesMinisterio de Relaciones Exteriores República de Colombia
Página 1 de 8 Fecha de Vigencia: 30 / 09 / 15 VERSIÓN 1 Adopción del procedimiento HISTORIAL DE CAMBIOS NATURALEZA DEL CAMBIO CONTROL DE REVISIONES ELABORÓ CARGO FECHA Hilda Lucy Pabón Benítez Coordinadora
Más detallesUnidad de Control y Evaluación de la Gestión Pública Encuesta para la evaluación del Control Interno Institucional
. Políticas y procedimientos ( A ) Existen políticas y procedimientos que aseguran que las transacciones 1 administrativas y financieras se ejecutan de acuerdo a la normatividad aplicable La ejecución
Más detallesPD.DAF.05 Objetivo(s) del proceso:
I -IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO: PD.DAF.05 Objetivo(s) del proceso: COMPRAS MENORES Realizar las compras y contratación de bienes y servicios, bajo un procedimiento simplificado, que permita eficientizar
Más detallesMANUAL DEL PROCESO GESTIÓN DE PROYECTOS Y PLANES ESTUDIANTILES
MANUAL DEL PROCESO GESTIÓN DE PROYECTOS Y PLANES Aprobado por el Comité de Gestión de la Calidad de Servicio y Desarrollo Institucional el 19/12/2017 [Versión 1.0] DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN DE DESARROLLO
Más detallesTIPOS DE ESTÁNDARES DEL MODELO DE CALIDAD PARA LA ACREDITACIÓN DE CARRERAS PROFESIONALES UNIVERSITARIAS
TIPOS DE ESTÁNDARES DEL MODELO DE CALIDAD PARA LA ACREDITACIÓN DE CARRERAS PROFESIONALES UNIVERSITARIAS I. ESTÁNDAR NOMINAL Definición: Es un nivel de calidad referido al cumplimiento de una condición,
Más detallesADMINISTRACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL DEL PRESUPUESTO Procedimiento: 1.3) Unidad Responsable: GAF
Página 1 de 14 1) Descripción del Procedimiento 1.1) Nombre del Proceso o Gestión de Recursos Administrativos y Financieros Cadena de Valor (Procesos Misionales) 1.2) Nombre del ADMINISTRACIÓN, EJECUCIÓN
Más detallesMANUAL DE AUDITORIA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO C.S. JAIME MICHEL
Pág. 1 de 5 AREA: PROCESO: PROCEDIMIENTO: Administración Control Interno Auditorías Internas FUNDAMENTACION DEL PROCEDIMIENTO: 1. OBJETIVO: Establecer si el sistema de gestión, es conforme con las disposiciones
Más detallesMETODOLOGÍA DE ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN. Depto. de Organización y Métodos-Sría. de Finanzas y Administración
METODOLOGÍA DE ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN OBJETIVO DE ELABORAR EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN El Manual de Organización es un elemento fundamental para facilitar la comunicación, la coordinación,
Más detallesJEFE DE COMPRAS PÚBLICAS
JEFE DE COMPRAS PÚBLICAS Planificar, coordinar, controlar, gestionar los procesos de contratación de las obras, los bienes, servicios y consultorías necesarios para que se cumplan los objetivos de la municipalidad.
Más detallesFecha de validación dd/mm/aa Natalia Morales Gutiérrez Analista de procesos
Proceso: Gestión del ciclo de vida académico Subproceso: Construcción y desarrollo curricular en Salud Pública Procedimiento: Registro calificado Elaboró Validó Fecha de validación dd/mm/aa Natalia Morales
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL DISEÑO, MODELO DE GESTIÓN, PLAN DE MONITOREO Y EVALUACIÓN, Y MATERIALES DE CAPACITACIÓN DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN DOCENTE 1. Antecedentes y Justificación
Más detallesGESTIÓN DE PLANIFICACIÓN E INVERSIÓN
MANUAL DEL PROCESO GESTIÓN DE PLANIFICACIÓN E INVERSIÓN Aprobado por el Comité de Gestión de la Calidad de Servicio y Desarrollo el 19/12/2017 [Versión 01] DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
Más detallesPlan de transición de la certificación con las normas ISO 9001 e ISO 14001 (Fecha de actualización 2016-09-05)
1. Revisión de las normas ISO 14001:2004 e ISO 9001:2008 El 15 y 23 de septiembre de 2015 se publicaron las nuevas versiones de las normas internacionales de requisitos de sistemas de gestión ambiental
Más detallesGuía para la Administración de Riesgos
Dirección de Planeación Fecha de emisión: 28/04/2014 Versión N. 0 Página: 1 de 2 Guía para la Administración de Riesgos Elaboró Revisó Ing. Imelda Araiza Flores Arq. Martha T. Rangel Cabrera Directora
Más detallesPROCEDIMIENTO CONTROL DE CORRESPONDENCIA PROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Página: 1 de 5 1. OBJETIVO Describir los lineamientos para el control general de las comunicaciones generadas o recibidas por la Fundación FES a los diferentes grupos sociales objetivos. 2. ALCANCE Incluye
Más detallesDIRECCIÓN GENERAL DE PRESUPUESTO
DIRECCIÓN GENERAL DE PRESUPUESTO Y S PÁG. 0 S Y Consolidar la administración de los recursos públicos autorizados a la Suprema Corte de Justicia de la Nación, mediante un proceso presupuestario estratégico
Más detallesSUBCOMITÉ DE REGISTROS DE ENFERMERÍA PROCEDIMIENTO NORMALIZADO DE TRABAJO
SUBCOMITÉ DE REGISTROS DE ENFERMERÍA PROCEDIMIENTO NORMALIZADO DE TRABAJO ÍNDICE 1.- Introducción...2 2.- Organigrama...2 3.- Objetivos...3 4.- Estructuración...4 5.- Composición...4 6.- Sustitución y
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS VERSIÓN 1.0
PROPÓSITO ALCANCE MARCO LEGAL FICHA DE DESCRIPCIÓN DE PROGRAMACIÓN FECHA: Programación Presupuestal CODIGO: GF-OEPE-01 Elaborar la programación de presupuesto anual para el cumplimiento de los objetivos
Más detallesPROCEDIMIENTO GESTIÓN DE PROYECTOS
GESTIÓN DE PROYECTOS Versión 1.0 Enero, 2018 2 IDENTIFICACIÓN Y TRAZABILIDAD DEL DOCUMENTO Proceso Nivel 0: de y Mejoramiento Continuo Proceso Nivel 1: de Proceso Nivel 2: de Proyectos Proceso Nivel 3:
Más detallesPROYECCIONSOCIAL PLANEACION DE LA PROYECCIÓN SOCIAL
CÓDIGO MI-PSO-PR 01 VERSIÓN: 6 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Definir el Plan Institucional de, que corresponda con la Misión, principios y objetivos de la Universidad, en coherencia con los
Más detallesMatriz de Marco Lógico del Proyecto
SECRETARIA NACIONAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SUBSECRETARÍA GENERAL DE PLANIFICACIÓN PARA EL BUEN VIVIR PROYECTO GENERACIÓN DE INSUMOS PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN NACIONAL EN EL MARCO
Más detallesEl Rector de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Considerando:
El Rector de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador Considerando: Que el artículo 351 de la Constitución de la República del Ecuador establece que el Sistema de Educación Superior estará articulado
Más detallesPROCESO FORMACIÓN PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE LA TESIS DOCTORAL
Revisó: Vicerrector Académico Director de Posgrados Coordinador de Posgrado Profesional Planeación Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Octubre 31 de 2008 Resolución N 1974 Página 1 de 11 OBJETIVO ALCANCE
Más detallesCódigo: PRO016GTH Versión: 04. Fecha de Aprobación: 26-11-2015 Página 1 de 6
Fecha de Aprobación: 26-11-2015 Página 1 de 6 OBJETIVO Desarrollar actividades de promoción y prevención, sobre los factores de riesgo existentes que puedan afectar la integridad física, mental y social
Más detallesPROCEDIMIENTO GENERAL: REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS INTERNAS
Página 1 de 10 PROCEDIMIENTO GENERAL: REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS INTERNAS HISTORIAL DE MODIFICACIONES Revisión Motivo del cambio Responsable/Cargo: Firma: Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Página
Más detallesMANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS
NATURALEZA MANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS Código: NG 01 Página: 1 de 3 SUBGERENCIA AMBIENTAL, INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO Gerenciar la gestión ambiental del recurso hídrico, el desarrollo de la infraestructura
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE DOCENTES CÁTEDRA
Página 1 de 8 Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Administración de la Compensación Salarial Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Marzo 03 de 2008 Resolución No. 317 OBJETIVO ALCANCE Procesar
Más detallesESTATUTO DE AUDITORÍA INTERNA
ESTATUTO DE AUDITORÍA INTERNA Trabajamos para contribuir al logro de los objetivos del Fondo, evaluando y asesorando para el mejoramiento de los procesos de Gestión de Riesgos, Control y Gobierno DEPARTAMENTO
Más detallesAGENDA (JORNADA MAÑANA) 09:15 a.m. a 09:30 a.m. Bienvenida Despacho Dirección Presidencial de Gestión por Resultados
TALLER ORIENTACIONES PARA LOS PROCESOS DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE LA GESTION INSTITUCIONAL AGENDA (JORNADA MAÑANA) 09:00 a.m. a 09:15 a.m. Inscripción de Participantes 09:15 a.m. a 09:30 a.m. Bienvenida
Más detallesPROCEDIMIENTO DE ACCIONES CORRECTIVAS
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: JEFE JEFE SUBDIRECCION DE PLANEACION Fecha de Aprobación: DD: 27 MM: 09 AAAA: 2012 PÁGINA 2 DE 6 1. OBJETIVO Evitar la recurrencia de situaciones que generan no conformidades o
Más detallesDIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO INSTRUCTIVO PARA PROCESAR NOVEDADES EN LA HOJA DE VIDA DE SARA
El objetivo del presente documento es brindar una guía a los usuarios de las Oficinas de Talento Humano que les permita entender el proceso de ingreso de novedades a la Hoja de Vida por parte de los funcionarios
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3.
PÁGINA: 1 DE 5 1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto establecer las condiciones, actividades, responsabilidades y controles para lograr la capacitación y formación de los servidores públicos
Más detallesMANUAL DEL PROCESO PROCESOS Y CALIDAD DE LA GESTIÓN INSTITUCIONAL
MANUAL DEL PROCESO PROCESOS Y CALIDAD DE LA GESTIÓN INSTITUCIONAL Aprobado por el Comité de de la Calidad de Servicio y el 19/12/2017 [Versión 1.0] DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
Más detallesPE05. MEDICIÓN, ANÁLISIS Y MEJORA CONTINUA
Índice 1. Objeto 2. Alcance 3. Referencias/Normativa 4. Definiciones 5. Desarrollo de los procesos 6. Seguimiento y Medición 7. Archivo 8. Responsabilidades 9. Flujograma ANEXOS: Edición Fecha Motivo de
Más detallesLíder del Proceso Sede : JEFATURA DE TIC
Financiera Versión: 03 Página 1 de 7 Nombre del Proceso: GESTION DE TIC Líder del Proceso a Nivel Nacional: DIRECTOR TIC Líder del Proceso Sede : JEFATURA DE TIC PROPOSITO DEL PROCESO o SUBPROCESO: Generar,
Más detallesINSTITUTO COSTARRICENSE DE ELECTRICIDAD MEJORA REGULATORIA Y SIMPLIFICACIÓN DE TRÁMITES PLAN DE MEJORA DEL ICE 2016
INSTITUTO COSTARRICENSE DE ELECTRICIDAD MEJORA REGULATORIA Y SIMPLIFICACIÓN DE TRÁMITES PLAN DE MEJORA DEL ICE 2016 En acatamiento a la Ley de Protección al Ciudadano del Exceso de Requisitos y Trámites
Más detallesIntroducción. Sistema de Procesos Informatizados para la gestión de CRII - Innovación e Inversión (BPM - Workflow)
- Innovación e Inversión (BPM - Workflow) Innovación e Inversión (BPM- Workflow) El programa Cambio Rural II Innovación e Inversión El Programa Cambio Rural II (CRII) busca contribuir al desarrollo territorial
Más detallesCOLEGIO MANUEL PARDO
Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático COLEGIO MANUEL PARDO PLAN MASP MONITOREO, ACOMPAÑAMIENTO Y SUPERVISIÓN PEDAGÓGICA 2014 SUB DIRECCIÓN DE FORMACIÓN GENERAL 1. JUSTIFICACION:
Más detallesPERFIL DE PUESTO: COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo del puesto: Coordinar, administrar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, capacitación y movimientos del personal, asegurando la estabilidad en las
Más detallesMANUAL DEL PROCESO GESTIÓN DE PRESUPUESTO
MANUAL DEL PROCESO GESTIÓN DE PRESUPUESTO Aprobado por el Comité de Gestión de la Calidad de Servicio y Desarrollo Institucional el 20/12/2017 [Versión 01] DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
Más detallesAnexo 1 Formato para la Difusión de los Resultados de las Evaluaciones
Anexo 1 Formato para la Difusión de los Resultados de las Evaluaciones 1. Descripción de la evaluación 1.1 Nombre de la evaluación: Evaluación Estratégica de Consistencia y Resultados del Fondo de Aportaciones
Más detallesRequisitos Legales y Otros
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Requisitos Legales y Otros Octubre 2015 1. Introducción; 2. Qué es un requisito legal?; 3.
Más detallesPERFIL COMPETENCIA ADMINISTRATIVO DE OBRA
PERFIL COMPETENCIA ADMINISTRATIVO DE OBRA FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO DE OBRA FECHA DE EMISIÓN: 06/07/2016 16:48 Sector: CONSTRUCCIÓN Subsector: EDIFICACIÓN Código: P-4100-4419-001-V02 Vigencia:
Más detallesGestionar programas que fortalezcan el bienestar, el reconocimiento a su labor y el desarrollo integral de los colaboradores de la Fundación FES.
Página: 1 de 5 1. OBJETIVO Gestionar programas que fortalezcan el bienestar, el reconocimiento a su labor y el desarrollo integral de los colaboradores de la Fundación FES. 2. ALCANCE Incluye desde la
Más detallesPROCEDIMIENTO DE FORMULACION, EJECUCION Y SEGUIMIENTO AL PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL Y PLANES DE ACCION
PÁGINA: 1 DE 5 Este procedimiento tiene por objeto establecer las políticas o condiciones, actividades, responsabilidades y controles para mantener y mejorar el direccionamiento estratégico que le permita
Más detallesMANUAL DEL PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE INVENTARIOS CA CGAF 01 P03
MANUAL DEL PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE INVENTARIOS CA CGAF 01 P03 Versión 1.0 03/08/2015 Página: Página 2 de 14 Tabla de contenido 1. INFORMACIÓN BÁSICA... 3 2. LINEAMIENTOS DEL PROCESO... 4 3. ROLES...
Más detallesDiplomado Gerencia de Proyectos AREQUIPA
Diplomado Gerencia de Proyectos AREQUIPA Estimados Profesionales, Cordial saludo, soy Christian Gomez Coordinador Académico de AC CONSULTING SAC Registered Education Provider (R.E.P.) a nivel de Global
Más detallesIng. CIP Javier Canchano Caro, MBA, PMP
Ing. CIP Javier Canchano Caro, MBA, PMP PMI (Project Management Institute): PMI Se fundó en 1969. En 1981, el Comité de Directores de PMI aprobó un para desarrollar los procedimientos y conceptos necesarios
Más detallesLA GESTION POR RESULTADOS Y EL PRESUPUESTO
ILPES - CEPAL POLITICAS PRESUPUESTARIAS Y GESTION POR RESULTADOS EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE LA GESTION POR RESULTADOS Y EL PRESUPUESTO MARCOS MAKON ASPECTOS CONCEPTUALES GESTION POR NORMAS Y GESTION
Más detallesMANUAL DE PROCESOS DEL SGIC. Directriz 2: Orientación de las enseñanzas a los estudiantes
Directriz 2: Orientación de las enseñanzas a los estudiantes P2.1: Proceso de definición de perfiles y admisión de estudiantes 1. Objeto 2. Alcance 3. Referencias/Normativa 4. Definiciones 5. Desarrollo
Más detallesCódigo: Nivel: Actividades de administración publica en general
Denominación: Gestión de Soporte a Usuarios Código: Nivel: 4 Sector: Administración pública Familia: Servicios públicos Eje tecnológico: Administración pública en general Ocupaciones y puestos de trabajo
Más detallesCÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-CL-01 Enero 2013 03 1 de 6
PR-CL-01 Enero 2013 03 1 de 6 1. OBJETIVO: Establecer los lineamientos a seguir para coordinar que la logística de transporte cumpla en tiempo y forma con los requerimientos de nuestros clientes. 2. ALCANCE:
Más detallesCI/002/SSIS/PRAF/BM/5294/2016
CI/002/SSIS/PRAF/BM/5294/2016 TERMINOS DE REFERENCIA Consultoría Especialista en Administración de Bases de Datos Fecha: de de 2016 Por este medio yo, cedula de identidad número con residencia en, por
Más detallesGuía informativa sobre el Programa de becas de Pregrado
Página 0 de 8 Guía informativa sobre el Programa de becas de Pregrado Página 1 de 8 I. OBJETIVOS Brindar información sobre el programa de Becas de la Universidad Marcelino Champagnat y las condiciones
Más detallesJEFE DEL DEPARTAMENTO DE SECUNDARIAS TÉCNICAS
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SECUNDARIAS TÉCNICAS OBJETIVO Coordinar, controlar y evaluar la operación de la educación secundaria técnica en el Estado, con la finalidad de elevar la eficiencia en la prestación
Más detallesMINISTERIO DE EDUCACIÓN DE LA REPÚBLICA DOMINICANA OFICINA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PROPUESTA FUNCIONES Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN DE LA REPÚBLICA DOMINICANA OFICINA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PROPUESTA FUNCIONES Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MARZO, 2014 1 ANTECEDENTES La Oficina de Cooperación Internacional
Más detallesCAPACITACIÓN Y APOYO EN GESTIÓN DE PROYECTOS
PAG 1 DE 5 VERSIÓN: 8 AUTORIDAD DEL PROCESO: Director de Inversiones y Finanzas s LIDER DEL PROCESO: Subdirector de MACROPROCESO: Finanzas s OBJETIVO: Contribuir en el fortalecimiento de las capacidades
Más detallesUNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES PROGRAMA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA FACEE
UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES PROGRAMA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA FACEE MAYO 2014 I. RESUMEN EJECUTIVO La Cultura Organizacional es lo que identifica
Más detallesPÁGINA 1 DE 8 PROCEDIMIENTO: ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS O DE MEJORA CÓDIGO 0300-16-01-04-16 VERSIÓN 13 1. OBJETIVO
DE 8 VERSIÓN 3. OBJETIVO Establecer el procedimiento de acciones correctivas, preventivas y de mejora señalados en la NTCGP 000:009 e ISO 900:008, de manera articulada con los planes de mejoramiento requeridos
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DEL SERVICIO DE GESTIÓN ACADÉMICA
MISIÓN PLAN ESTRATÉGICO DEL Gestionar con criterios de eficacia, eficiencia y calidad, la actividad académica y administrativa, en colaboración con las distintas Unidades de la Universidad de Alicante,
Más detalles