INTERNET COMO RECURSO PARA EL

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1 NTERNET COMO RECURSO PARA EL Editorial Digital DmasD EMPLEO Divulgación Dinámica, S.L. 1

2 Edita: DVULGACÓN DNÁMCA, S.L., 2009 Editorial DmasD. 1ª Edición: Octubre 2009 Sevilla Dirección: Pedro Maya Álvarez José Joaquín Caballero Trigo Coordinación Editorial: Jana Lemasourier Moreno Almudena Cotán Fernández Sergio A. Perera Pavo Diseño y Maquetación: Mª Ángeles Caballero Trigo Depósito Legal SE SBN Todos los derechos reservados: Divulgación Dinámica, S.L. C/ Sierpes 54.Edificio 1-3ºC Sevilla Divulgación Dinámica, S.L. 2

3 Contenidos: NTERNET: UN RECURSO MÁS. Ana sabel Carpio Portillo LO DE HOY: BUSCAR TRABAJO EN NTERNET. Mariana Franco Ponce PESCA UN TRABAJO, NAVEGANDO POR NTERNET. Montserrat Delgado Jiménez DEL PAPEL A NTERNET: LAS REDES PROFESONALES. Ana Mª Martínez Zapata EL PROYECTO OLA; LA ORENTACÓN PROFESONAL EN RED. José Daniel García Fraga EL TELETRABAJO: REFLEXONES EN TORNO A UNA EXPERENCA FLOLÓGCA. Patricia Fernández Martín UNA NUEVA VÍA. Ana sabel Carpio Divulgación Dinámica, S.L. 3

4 Presentación: El presente libro supone todo un esfuerzo de una comunidad educativa (alumnos, profesores e institución) que compartiendo horas de trabajo y dedicación han hecho posible que vea la luz este libro digital. En esta obra se reflexiona sobre las relaciones entre internet, la red de redes, una tecnología cada vez más presente en nuestra vida cotidiana y el mundo del empleo y del trabajo. Es cierto que las tecnologías están provocando transformaciones rápidas y profundas sobre nuestros hábitos, valores y actitudes. Estos cambios son tan rápidos que a veces no nos da tiempo a comprenderlos. Los nuevos entornos laborales surgen y se desarrollan sobre una importante base tecnológica que imprime condiciones a su desarrollo. El empleo y las relaciones laborales pueden ser uno de los sistemas más condicionados por el desarrollo tecnológico. Por un lado las nuevas tecnologías amplifican nuestra capacidad de acción, nos permite acceder a recursos y oportunidades hasta ahora vedados. Pero también impone la necesidad de una formación específica en el manejo de recursos, instrumentos y máquinas que incrementan la productividad de nuestras acciones. Por eso la importancia de la formación a lo largo de la vida, la educación global que nos permita desarrollar nuestras habilidades y capacidades los nuevos requerimientos en el mercado de trabajo. Este es el empeño de Divulgación Dinámica, de los profesionales que gestionamos este proyecto. Nuestros programas y acciones en el ámbito de la formación en las competencias profesionales y en las nuevas tecnologías creemos que mejoran la empleabilidad de nuestros alumnos. La respuesta de nuestros clientes ha sido evidente porque han depositado su confianza en nuestra empresa. En estos diez años de existencia hemos apostado por un proyecto de calidad, solvente y sobre todo orientado a satisfacer las necesidades de nuestros alumno/as. Con las aportaciones de los autores y con los lectores queremos compartir este libro y las reflexiones queremos que nos aporten reflexión, conocimiento y nuevas propuestas en el mundo de las relaciones entre el mundo del empleo e internet. Pedro Maya Álvarez José Joaquín Caballero Trigo Divulgación Dinámica S.L. Divulgación Dinámica, S.L. 4

5 Prólogo: En su acepción segunda, la RAE define recurso como Medio de cualquier clase que, en caso de necesidad, sirve para conseguir lo que se pretende. Es entonces nternet un recurso para el empleo? Hoy día nternet es quizás el recurso más importante que existe para la búsqueda de empleo. Tanto es así que el número de personas que buscan trabajo a través de la red ha aumentado un 30% en los últimos 10 años, situándolo en un 52% de los demandantes. Desde el año 2000, en Divulgación Dinámica S.L. venimos desarrollando productos formativos que se adecuen a las necesidades de los nuevos profesionales en el área de las ciencias sociales. En nuestro programa de Escuela de Empleo en particular, formamos a todas aquellas personas que deseen trabajar en las nuevas profesiones sociales que están surgiendo alrededor de los servicios municipales y las diversas asociaciones ciudadanas. En estos años hemos podido comprobar un incremento significativo en la demanda de cursos de teleformación que permiten a nuestros estudiantes una mayor flexibilidad y capacidad de compatibilizar con otros desempeños personales o profesionales. Pero nternet no sólo se ha configurado durante los últimos años como un recurso eficaz para la formación, igualmente se ha erigido como un medio para la búsqueda y la creación de empleo. Con el afán de conocer un poco más el tejido interno de las posibilidades que ofrece nternet para tal fin, desde Divulgación Dinámica hemos decidido llevar a cabo el presente proyecto. La colaboración de nuestros propios alumnos ha sido fundamental para ello, ofreciéndoles un papel protagonista en este proceso. A partir de sus propias experiencias, tratamiento y análisis de la información, le ofrecemos siete artículos que darán una perspectiva de la relación actual entre nternet y Empleo. Candidatos y empresas encuentran en nternet una forma de interactuar y realizar un primer proceso de selección que evite pérdidas de tiempo por ambas partes. Conoceremos así los principales portales de empleo y las redes de contacto en nternet que pueden facilitarnos mayores posibilidades en el acceso al empleo. Entre los diferentes recursos que podemos encontrar en la Web cabe destacar la mención específica que se realiza en las siguientes páginas a los Buscadores de empleo, Portales, Páginas Webs especializadas, Blogs, Bolsas de Empleo o las distintas Redes profesionales que día a día van surgiendo en la red. Diferentes organismos públicos han sabido entender la necesidad de desarrollar diferentes programas y proyectos para la orientación en la búsqueda de empleo mediante las posibilidades que ofrece nternet. Así, a lo largo de este libro digital, se comentarán algunos de ellos, como el proyecto H.O.L.A (Herramienta para la Orientación Laboral de Asturias) o el programa OPEA (Orientación Profesional para el Empleo y asistencia al Autoempleo) entre otros. A la orientación laboral y la formación on-line, se unen dos conceptos como son el Autoempleo y el Teletrabajo que se han potenciado en los últimos años a la par que nternet ha ido, paulatinamente, entrando en nuestras vidas. Los mecanismos para acceder a la autonomía profesional y a la creación de un negocio propio se ven potenciados por el uso de la red, pudiendo acceder fácilmente a información sobre este proceso y obtener las orientaciones necesarias para ello. El autoempleo en la red, está relacionado en muchos casos con el Teletrabajo. nternet aporta de esta forma, una perspectiva nueva al desempeño laboral, creando puestos de trabajo que permiten trabajar de forma remunerada sin necesidad de desplazarse del propio domicilio y estableciendo las propias relaciones profesionales a través de la red. Nos adentraremos, en las ventajas e inconvenientes del Teletrabajo a partir de la experiencia propia descrita en uno de los artículos. Estas y otras cuestiones serán desarrolladas en las siguientes páginas, esperando que su lectura le resulte amena y productiva. Divulgación Dinámica, S.L. 5

6 NTERNET: UN RECURSO MÁS Ana sabel Carpio Portillo Licenciada en Psicología, Máster en Psicología Forense, Máster en ntervención Social, Experta en ntervención con Mujeres Víctimas de Violencia de Género. Resumen: Uno de los recursos que tiene más a mano, hoy en día, alguien que esté buscando empleo es internet. Es una fuente nueva de información que ayuda a encontrar trabajo y complementa a las formas convencionales (periódicos, carteles...). A través de la web podemos acceder a portales de empleo y a redes de contacto. Cada uno tiene sus caractéristicas particulares y aunque en las redes de contactos también hay sección de empleo, la forma de usar ambos recursos es diferente. A continuación, vamos a exponer diferentes recursos que internet nos proporciona y que puede llevar a la persona a conseguir unos de los objetivos más deseados, dada la situación actual, encontrar un trabajo. Abstract: One of the resources that has more to hand, nowadays, someone who is looking for employment is nternet. t is a new source of information that helps to find work and to complement to the conventional forms (newspapers, cartels...). Across the web we can accede to portals of employment and to networks of contact. Each one has his(her,your) particular caractéristicas and though in the networks of contacts also there is section of employment, the way of using both resources is different. Later, we are going to expose different resources that nternet it provides to us and that some of the most wished aims a work can lead the person to to managing, given the current situation, find. Divulgación Dinámica, S.L. 6

7 . ntroducción Los portales de empleo surgieron en España hace 10 años. En el primer momento y dada la escasa penetración de internet en los hogares españoles eran el sitio ideal para los trabajadores de perfil tecnológico. Eran casi los únicos que navegaban la red y las ofertas que se ofrecían en esos portales eran casi en exclusiva para ellos. También es cierto que en ese momento los anuncios en las páginas de empleo de los periódicos eran principalmente también para perfiles tecnológicos por el auge de lo que en ese momento se conocía como las "punto com". Posteriormente, se han ido generalizando y se encuentran todo tipo de perfiles, tanto de candidatos como de ofertas. La proliferación de ellos ha hecho que aparezcan también portales más especificos. Por tanto, el buscador de empleo debe hacer un inventario de todos aquellos que puedan ser útiles por su perfil o por el empleo que ha decidido buscar. Como portales genéricos se puede citar nfojobs e nfoempleo, entre otros muchos, y como portales más específicos se encuentran Tecnoempleo, Experteer o CVexplorer ( 1 ). A continuación, se profundizará más sobre este tema.. Tipos de Recursos en la WEB.. WEB En informática, la World Wide Web o simplemente la Web, cuya traducción puede ser Red Global Mundial, es un sistema de documentos de hipertexto y/o hipermedios enlazados y accesibles a través de nternet. Con un navegador web, un usuario visualiza sitios web compuestos de páginas web que pueden contener texto, imágenes, vídeos y otros contenidos multimedia, y navega a través de ellas usando hiperenlaces ( 2 ). Algunas de las webs, más comunes, que están orientadas, concretamente, a la búsqueda de empleo son: (Andalucía), o Divulgación Dinámica, S.L. 7

8 .. BLOGS Un blog, o en español también una bitácora, es un sitio web periódicamente actualizado que recopila cronológicamente textos o artículos de uno o varios autores, apareciendo primero el más reciente, donde el autor conserva siempre la libertad de dejar publicado lo que crea pertinente. El nombre bitácora está basado en los cuadernos de bitácora. El uso o tema de cada blog es particular, los hay de tipo personal, periodístico, empresarial o corporativo tecnológico, educativo (edublogs), políticos, etc. ( 3 ). Dentro de los blogs que sirven como recurso para encontrar un trabajo son: (blog universia), (currículo vital blog), (mundo anuncio blog), (blog de trabajo.com)... BUSCADORES Las búsquedas se hacen con palabras clave o con árboles jerárquicos por temas; el resultado de la búsqueda es un listado de direcciones web en los que se mencionan temas relacionados con las palabras clave buscadas ( 4 ). Algunos buscadores de empleo son: o PORTALES El portal es considerado un intermediario de información que tiene como fuente de ingreso la publicidad de empresas que ahí se anuncian. Existen tres modalidades de portales ( 5 ): Portales horizontales: también llamados portales masivos o de propósito general, se dirigen a una audiencia amplia, tratando de llegar a toda la gente con muchas cosas. Como ejemplo de portales de esta categoría están Terra, AOL, AltaVista, UOL, Lycos, Yahoo, MSN Divulgación Dinámica, S.L. 8

9 Portales verticales: se dirigen a usuarios para ofrecer contenido dentro de un tema específico como puede ser un portal de música, empleo, inmobiliario, un portal de finanzas personales, arte o de deportes. Portales diagonales: se trata de una mezcla entre el portal horizontal y el vertical. Se trataría de portales que utilizan redes sociales o aplicaciones generalistas como Facebook, Linkd, Flickr o YouTube complementados con contenidos y/o utilidades dirigidas a un público muy concreto..v. REDES Las redes sociales tratan de convertirse en un lugar de consulta. Un espacio en el que los usuarios pueden consultar todas las dudas, darse a conocer, leer opiniones y escribirlas, conocer gente y, por supuesto, acceder a ofertas de empleo mediante enlace. Entre las redes profesionales más populares están Linkedin, que relaciona a más de 35 millones de usuarios de más de 200 países del mundo y de los que aproximadamente la mitad son de fuera de EE.UU. Cuenta además con representantes de 170 sectores profesionales y ejecutivos de todas las empresas Fortune 500 entre sus usuarios. También XNG, con más de siete millones de usuarios, que ha absorbido a econozco, una red de ejecutivos y profesionales, y Neurona, una mezcla entre red profesional y red social, dos portales de referencia en España en materia de redes profesionales virtuales, así como a OpenBC, internacional y multilingüe; y la red de contactos profesionales Viadeo, con más de siete millones de profesionales en red. Otras redes son Human Resources Zone, dirigida en especial a responsables de recursos humanos y a la gestión empresarial; nfonomía, una red de innovadores para el intercambio de ideas y experiencias creativas, o la Escuela Banespyme, que facilita el networking entre emprendedores, empresarios y profesionales de PYMES. Otra variante es Visible Path o Hoovers Connect, un software para gestionar redes sociales en el interior de organizaciones que aboga por maximizar su capital relacional. No obstante, también las redes sociales se pueden utilizar para hacer networking. En este sector, según el último informe de la empresa comscore, la red que está de moda es Facebook -desde diciembre de 2007, ha crecido un 1.147% en España para alcanzar más de 4 millones de usuarios. Sólo es superada por el fenómeno Tuenti, que aglutina casi 6 millones de perfiles. Divulgación Dinámica, S.L. 9

10 También entre las más populares actualmente se encuentra Twitter, un servicio gratuito que permite a sus usuarios enviar micro-entradas en texto (denominadas tweets ) de una longitud máxima de 140 caracteres para permanecer en contacto continuo con otros usuarios. Esta aplicación ejerce la función de red social y sus comunicaciones se pueden realizar vía nternet o vía SMS. Otras redes sociales son Fotolog.com, Hi5.com, MySpace.com, Metroflog.com, Sonico.com, Badoo.com, etc., que están más destinadas, sin embargo, a relaciones más distendidas y sociales ( 6 ).. Proyectos y Promociones para la Búsqueda de Empleo en RED A continuación, se expone distintos proyectos y promociones que tienen que ver con la búsqueda de empleo y que son interesantes dar a conocer... PROYECTOS El proyecto H.O.L.A. (Herramienta para la Orientación Laboral de Asturias) ha significado la puesta en marcha de un sistema de Orientación Profesional y Laboral absolutamente innovador desde el punto de vista de los usuarios/as de estos servicios y sus profesionales. La finalidad principal de H.O.L.A. es poner en funcionamiento un espacio abierto que incorpora sistemas y/o servicios que promuevan una autorientación profesional, y laboral a lo largo de la vida ( 7 )... PROMOCONES Dentro de las promociones, nos encontramos con programas de promoción de empleo, los cuales abarcan tanto programas de creación de actividad (crear nuevas empresas: autónomos, empresas +E o sociedades laborales y cooperativas) como programas de orientación profesional y asistencia al autoempleo, gracias a entidades colaboradoras de orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo (OPEA). Estos programas son: programas de adquisición de experiencia laboral a través de empleo de interés social, programas experimentales, programas de servicios integrados para el empleo, Divulgación Dinámica, S.L. 10

11 empleo para discapacitados, programa de escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo ( 8 ). Como ejemplo de centro de promoción de empleo y prácticas, se encuentra el de la Universidad de Granada. Este centro ofrece servicio de orientación personal, la posibilidad de realizar prácticas remuneradas aquellas personas que estén acabando su titulación académica y ofertas de empleo para titulados ( 9 ). V. Conclusiones Hoy en día el nternet se ha convertido en una herramienta, para la búsqueda de información, rápida, para ello han surgido los buscadores que son un motor de búsqueda que nos facilita encontrar información rápida de cualquier tema de interés, en cualquier área y de cualquier parte del mundo. Gracias a este nuevo recurso se puede buscar un empleo adaptado a las características personales de cada uno, con las condiciones que cada cual elija y de la forma más cómoda Divulgación Dinámica, S.L. 11

12 V. Webgrafía Divulgación Dinámica, S.L. 12

13 LO DE HOY: BUSCAR TRABAJO EN NTERNET Mariana Franco Ponce Licenciada en Ciencias Políticas. Resumen: Desde hace unos años, nternet ha alterado de forma radical los aspectos que configuran la búsqueda de empleo y de selección de personal, consolidándose como uno de los medios más utilizados por quienes buscan identificar nuevas oportunidades profesionales. El ciclo de selección de personal es probablemente más corto en nuestros tiempos de lo que lo ha sido nunca. Los puestos de trabajo deben cubrirse en cuestión de días, no de semanas, y esto obliga a las empresas a buscar continuamente formas de acortar el proceso. nternet actúa de enlace directo entre candidatos y empresas, es decir, desaparecen buena parte de las fases intermedias de los procesos de selección, causantes muchas veces de la paralización de los procesos y la demora del resultado final. Abstract: From a few years ago, the nternet has changed radically the aspects that make up the job search and selection of staff, consolidating as one of the most used by those who seek to identify new professional opportunities. The cycle of personnel selection is probably shorter in our time than it has ever been. The jobs must be covered in a matter of days, not weeks, and this obliges companies to continually to seek ways to shorten the process. The internet acts of direct link between candidates and companies, i.e. disappear much of the intermediate stages of the selection processes, causing many times of the paralysis of the processes and the delay in the final result. Divulgación Dinámica, S.L. 13

14 . ntroducción World Wide Web (por sus siglas en inglés) ó la gran red del mundo, qué más se puede agregar que el nombre en sí no nos diga. El internet vino a revolucionar la manera tanto de comunicarse como de buscar información para el ser humano. Y ya era hora de que también influyera en un aspecto tan importante de la vida como lo es la búsqueda de trabajo. Al ser un acceso rápido, sencillo y barato a la información el valor de la búsqueda de trabajo en internet se multiplica. Hasta hace algún tiempo, esta tarea suponía grandes esfuerzos en realización de currículos, y un gasto considerable en papelería, envíos y desplazamientos. Para las empresas, el proceso de selección de personal es por demás laborioso: definición del puesto, creación de un aviso clasificado, recepción de los candidatos, creación de base de datos, análisis de los aspirantes, cruce de los datos del perfil con el de los candidatos, entrevistas, llamadas o envío de cartas a los aspirantes tanto aceptados como rechazados, etc., sin contar la cantidad de empleados que tiene que disponer la empresa para llevar a cabo esta tarea de selección. nternet, entre otras ventajas permite reducir hasta un 75% de los costos y un 40% del tiempo invertido en realizar dichos procesos con relación a los métodos tradicionales 10. Hoy en día, 30 minutos en una página web de empleo pueden bastar para hacer llegar no sólo uno, sino varios, currículos de un solo aspirante a un número ilimitado de empresas demandantes de forma instantánea. Del mismo modo, las empresas que así lo demanden pueden acceder a un número ilimitado de currículos a cualquier hora del día, los 365 días del año. nternet no sabe de fronteras, por lo que los procesos gestionados a través de él tampoco: una misma oferta es visible desde cualquier rincón del mundo y un buen aspirante puede ser identificado desde cualquier empresa, sin importar su ubicación geográfica. Se conocen casos de empresas en Australia o Canadá dispuestas a ofrecer lo necesario para atraer profesionales a su país. Al desaparecer las fases intermedias de los procesos de selección se logra un acercamiento global al mercado de trabajo permitiendo el contacto directo entre los profesionales y las empresas ayudando a la creación de comunidades virtuales de profesionales con la capacidad de observar y aprender del mercado de trabajo; factores que, hoy en 10 Cuadras, Mateo, nternet, arma en la búsqueda de empleo, publicado en CNNEXPANSON, 06 de abril 2009, Divulgación Dinámica, S.L. 14

15 día, están haciendo que el proceso de selección vía internet crezca más que cualquier otro. Estos cambios van a la par con la evolución que tanto empresas como mercados experimentan en los distintos procesos de gestión y selección de recursos humanos, cambios que se traducen en grandes ventajas tanto para las empresas como para los candidatos. Porque internet es, sobre todo, un entorno de comunicación lo que lo convierte en el espacio idóneo para que empresas y profesionales se encuentren y se reconozcan a la hora de resolver sus necesidades ocupacionales.. Características Una de las principales razones de todo lo anterior, es que a través de un sitio web los candidatos introducen información que se organiza directamente en una base de datos relacional, donde se les presentan diversas preguntas que hacen la función de filtros, mediante los cuales la empresa puede realizar una selección más precisa identificando los distintos perfiles. Es decir, tanto aspirantes como empresas pueden guiar su búsqueda, logrando un proceso a la carta inigualable, hasta el momento, en cuanto a efectividad y rentabilidad 11. Otra de las características que singulariza la calidad del servicio de búsqueda en internet es la colosal simplificación del proceso mediante herramientas especificas que aprovechan las ventajas que ofrece el medio, instrumentos como buscadores especializados que investigan y envían por correo electrónico a los candidatos las ofertas de trabajo que mejor se ajusten a su perfil profesional y sus expectativas en función de parámetros previamente definidos por éste (calidad y tipo de trabajo, ubicación, rango de salario, tipo de relación laboral, etc.) Aunado a lo anterior, existen guías tanto para los candidatos como para las empresas sobre cuestiones laborales: desde legislación laboral y redacción de un currículo hasta consejos sobre cómo asumir un nuevo cargo dentro de la estructura empresarial. Quién usa el internet para buscar empleo?, es importante resaltar el hecho de que el usuario potencial de estos servicios presenta un nivel cultural medio-alto, y las edades más apropiadas ya que el 69.8% oscila entre los 20 y 44 años, lo que se traduce en que se trata de un sector de la población que bien busca un primer empleo o mejorar su situación actual Saez, Olatz, Pros y Contras de una bolsa de empleo on-line, publicado en Monográfico Educaweb.com, 24 de enero 2001, numero 7, en 12 Stepstone, La red de oportunidades laborales: selección online, publicado en Monográfico Educaweb.com, 24 de enero 2001, numero 7, en Divulgación Dinámica, S.L. 15

16 . Conclusiones En resumen, la búsqueda de trabajo en internet se trata de una relación gana-gana para las empresas y los profesionistas, para las primeras internet es el medio con las características necesarias para realizar una selección eficaz: ahorrar en tiempo y dinero, flexibilidad, amplias bases de datos y globalización; para los segundos, ingresar un currículo en algún portal les asegura el registro en una base de datos a la que cada vez recurren más las empresas, además de la creación de comunidades virtuales que van más allá de responder a meras necesidades de inserción, sino que buscan constituirse como entornos referentes de ocupación que acompañen a los profesionales a lo largo de su vida laboral y donde puedan encontrar información y recursos que les permitan estar actualizándose constantemente para adaptarse a la evolución permanente de los mercados. La filosofía de la búsqueda de trabajo en internet podría resumirse así: interactividad, nitidez informativa, rapidez y efectividad comunicativa. La globalización ha sobrepasado el simple intercambio de productos para llegar a tener que ver con las personas, por lo tanto se tendrá que facilitar la movilidad geográfica de los profesionales para dar respuesta a los requerimientos del mercado y, de alguna manera, dar salida a las corrientes migratorias que vienen presionando. Divulgación Dinámica, S.L. 16

17 V. Bibliografía y Webgrafía Cuadras, Mateo, nternet, arma en la búsqueda de empleo, publicado en CNNEXPANSON, 06 de abril 2009, Cuevas, sabel, Beneficios de buscar trabajo por internet, nstituto Argentino de Computación, Cómo buscar trabajo por internet, La Voz de Galicia, La búsqueda de trabajo por internet aumenta un 20%. Algunas empresas acuden a los portales de empleo para recolocar a sus empleados, publicado el 17 de agosto de 2009, en: López Recio, Javier, Porqué recurrir a internet para ofrecer o encontrar empleo?, publicado en Monográfico Educaweb.com, 24 de enero 2001, numero 7, en: Meritxell, Santiago, Las bolsas de trabajo en internet, publicado en Monográfico Educaweb.com, 24 de enero 2001, numero 7, en: Saez, Olatz, Pros y Contras de una bolsa de empleo on-line, publicado en Monográfico Educaweb.com, 24 de enero 2001, numero 7, en: Stepstone, La red de oportunidades laborales: selección online, publicado en Monográfico Educaweb.com, 24 de enero 2001, numero 7, en: Terra Noticias, La crisis hace que aumente un 20 por ciento la búsqueda de empleo en internet. El número de personas que buscan un puesto de trabajo a través de los portales de empleo en nternet ha crecido en torno al 20 por ciento como consecuencia de la crisis económica, según responsables de varias de estas empresas en España, Agencia EFE, publicado el 18 de agosto de 2009, en Divulgación Dinámica, S.L. 17

18 PESCA UN TRABAJO NAVEGANDO POR NTERNET Montserrat Delgado Jiménez El éxito no consiste en ser el mejor entre los demás, sino en lograr lo mejor de uno mismo. Psicóloga, Mediadora ntercultural, Orientadora Laboral, Técnico de Recursos Humanos. Resumen: "... El derecho a trabajar comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado..."( 1). Esta premisa debe cumplirse, aunque no podemos obviar que las nuevas tecnologías marcan nuevos caminos y formas para conseguir nuestros objetivos. Para ello, es necesario conocer estrategias de búsqueda de empleo en nternet y saber cuáles son los procesos a los que se enfrenta una persona que busca un empleo. Abstract: "... The right to work includes the right of everyone to have the opportunity to earn a living by work freely chosen or accepted...". This assumption must be satisfied, although we can not ignore that new technologies make new paths and ways to achieve our objectives. t is therefore necessary to know Job search strategies on the nternet and know what are the processes that faces a person seeking a job and know how to use new technologies to this process. Divulgación Dinámica, S.L. 18

19 . ntroducción Buscar empleo, es un trabajo, es una inversión de tu tiempo, tu dinero y de ti mismo/a, o al menos así debe tomarse para obtener buenos resultados. No son frecuentes los casos en que de repente y por casualidad, aparece ante nosotros una oportunidad que esperamos desde hace tiempo. Es por esto que, conocer las estrategias para conseguirlo y aprender a superar posibles obstáculos, puede ser la llave maestra que nos abra las compuertas de la fortaleza en la que, después de un tiempo sin resultados, terminamos encerrándonos. Desde que comenzó a formarse esta gran telaraña a nivel mundial que se llama nternet, se han abierto nuevos caminos y nuevas formas de movernos por estas autopistas de la información. Y, cuando de buscar trabajo se trata, conviene conocer las técnicas, las estrategias y los recursos que nos pueden ayudar a conseguirlo.. Cuestión de Método A la hora de enfrentarnos a la búsqueda de empleo en la Red, conviene discriminar bien los contenidos y seleccionar las páginas más interesantes, ( 13 ) También es necesario saber cuál es nuestro objetivo laboral. Para ello, debemos, reflexionar acerca de nuestros intereses, experiencia, formación y competencias. Si un sector laboral nos gusta, nos esforzaremos más, y nuestro interés se incrementará. También será menos duro afrontar las dificultades, cuando aparezcan. Aunque, inicialmente, puede no atraernos un trabajo, puede ser un paso previo para lo que sí nos gusta. Conviene conocer cuáles son las tendencias del mercado. Periódicamente aparecen nuevos yacimientos de empleo que se convierten en puntales profesionales de los que, a medio plazo, puede haber mucha demanda. Si estamos atentos a los observatorios de empleo, sabremos por dónde ir. Podemos encontrarlos en las páginas de las oficinas de empleo de cada Comunidad Autónoma donde se realizan estudios al respecto. También ahí podemos encontrar las profesiones de difícil cobertura. Quizá nos parezcan ajenas a nuestros intereses pero en tiempos de crisis, con una formación previa, podemos acceder a ellos. Tus competencias personales pueden hacerte saltar de posición, aunque no tengas experiencia en determinado sector. Por ejemplo, puede que no tengas experiencia como guía turística, pero sí, de atención al público y además, te manejes en algún idioma. Esto puede abrirte puertas para ese trabajo. Sin embargo, después habrá que completar con otras estrategias para conseguir el éxito porque la competencia es mucha. 13 Se adjunta un anexo con direcciones de interés. Divulgación Dinámica, S.L. 19

20 En segundo lugar, plantearemos los recursos. Podemos acceder a la búsqueda de empleo en nternet a través de: Portales de empleo a nivel nacional o internacional. Redes profesionales Webs corporativas. En tercer lugar, Planificación. Hay que ser metódico en cuanto al horario, rutinario y constante a la hora de ponerse a buscar empleo. Hacernos un Planning temporal, organizarse el calendario para búsquedas y saber a qué empresas hemos enviado el currículum. Anotar fechas y para qué puesto. Si se trata de consultar boletines semanales, procurar revisarlos el primer día de salida (por ejemplo, todos los lunes). Pensar en el presupuesto y otros recursos que estamos dispuestos a invertir. Ya podemos realizar presentaciones en video de nosotros mismos explicando nuestra formación y experiencia. En todo caso, recuerda que es una inversión en tu presente y futuro inmediato. Marcarnos firmemente los objetivos que queremos conseguir e incluso escribirlos claramente. Uno primordial es conseguir la entrevista de trabajo. La inserción de Currículum Los portales laborales ofrecen dos formas de insertar el CV: mediante un formulario estándar, adjuntando un fichero Word, (extensión.doc o.rtf), o por correo electrónico. Hay que tener en cuenta que la búsqueda de candidatos se realiza con palabras clave, de ahí que la persona deba incluir en la redacción de su currículum, palabras clave de su ámbito profesional. Basta con rellenar las casillas donde se incluyen apartados como: datos profesionales, formación, experiencia laboral, etc. Este proceso suele resultar engorroso dado que debe repetirse para cada página. Algunas páginas webs, como Monster, aceptan hasta cinco tipos de CV, o Laboris hasta tres posibilidades. La bolsa de empleo Debemos buscar que la bolsa de empleo a la que queremos acceder, cumpla la Ley de Protección de datos ( 14 ), ya que así tienen un compromiso legal de no facilitar datos personales a terceros sin previo consentimiento ( 15 ). Las webs más completas en este asunto son NFOJOBS u OFCNA DE EMPLEO. Algunas páginas como EmpleoAndaluz, tienen un apartado que llaman curriculum eficaz, y ellos se encargan de enviar los datos profesionales del candidato que cumpla el perfil. Muchas de las páginas envían ofertas al correo electrónico, e incluso a través de SMS, al móvil. Podemos encontrar centenares de páginas web que se dedican a buscar ofertas de empleo. Muchos de estos trabajos son para gente joven aunque hay de todo porque el campo es muy amplio. Sin embargo también conviene visitar las páginas oficiales de entidades públicas o privadas, así como de empresas ya que, en ocasiones, incluyen las previsiones a 14 LOPD 15 Generalmente en la parte inferior aparece un apartado de privacidad, aviso legal o protección de datos Divulgación Dinámica, S.L. 20

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