Rendición Social Pública de Cuentas URDIMBRE, fundación educativa y social

Transcripción

1 Identificación de la organización Identificación de la organización mbre de la organización Sigla URDIMBRE Nit Ubicación de la sede principal Departamento Nariño Municipio Pasto Barrio Palermo Dirección Calle 19A # Teléfono Correo electrónico urdimbream@hotmail.com Información de la organización Fecha de constitución de la entidad Número de registro en Cámara de Comercio 822 Representante legal Arturo Muñoz Del Castillo Personería Tiene personería jurídica? Número de decreto o acto administrativo: 492 Fecha de expedición Entidad que la expide Departamento de Nariño Sedes Tiene sedes en otras ciudades del país o fuera de él? Naturaleza legal de la organización Tipo Es una sucursal de una organización nacional/internacional Objetivos vigentes Fundación Empresarial? La construcción permanente de alternativas educativas donde se tiene en cuenta el reconocimiento de que el ser humano, es un organismo interactuante, que madura por sí solo, que requiere para ello de entornos motivantes y agradables, y que posee la capacidad humana de modificabilidad, que se facilita a través de un acompañamiento afectivo y pertinente.

2 Misión Visión? El reconocimiento de la importancia del proceso vital de cada uno de los niños, niñas y jóvenes que participan en el proceso y para ello se diseñan y preparan ambientes agradables y confiables donde se espera que los procesos?naturales? no vividos, vuelvan a tener oportunidad.? El mejoramiento con dignidad o sea con posesión y ejercicio de derechos, de la calidad de vida de los niños, niñas, jóvenes y familias vinculadas a la problemática de calle, en alta vulnerabilidad y en situación de desplazamiento.? El acercamiento afectivo y respetuoso a los niños, niñas, jóvenes y familias vinculados a la problemática de calle, comprendiendo su problemática, determinando los factores de riesgo, protección y resiliencia. Identificando y diferenciando las condiciones sociales, económicas, ambientales y culturales en las que se producen.? La construcción permanente de estrategias de prevención y atención caracterizada por su componente educativo, entendiendo la educación como proceso de formación que le permita a la población, su recuperación individual, familiar y social.? La vinculación voluntaria de la población al programa de Urdimbre, aceptación de límites y construcción conjunta de reglas.? La prevención de la vinculación de niños, niñas y jóvenes a la dinámica de calle.? La disminución de permanencia en calle de aquellos que están parcial o totalmente en ella.? Atención e integración al programa de Urdimbre a niños, niñas, jóvenes y familias en situación de desplazamiento.? Estrategias de generación de ingresos dentro del componente productivo que posibiliten un salto cualitativo en la lucha contra la pobreza y que estabilice a los y las jóvenes vinculados a este proceso. Las personas que integramos la Fundación Urdimbre, trabajamos con calidad y experiencia en los campos de educación, investigación, productividad, ecología, y en lo social, para aportar a que mejoren con dignidad la calidad de vida en armonía con los entornos natural, social y cultural. El equipo de trabajo de la Fundación Urdimbre desde el municipio de Pasto contribuyen a la construcción de manera permanente de una comunidad humana sostenible y digna, donde es posible satisfacer necesidades fundamentales y aspiraciones sin disminuir las oportunidades de generaciones venideras, priorizando la participación de niños, niñas, jóvenes y familias provenientes de los sectores mas pobres y vulnerables.

3 Si es una red u organización de segundo o tercer grado, indique: Número de afiliados: Ubicación de los estatutos En qué lugar está disponible? Detalles de la ubicación Creación de la organización Quién promovió su creación? mbres de los fundadores Ubicación acta Está disponible al público el Acta Constitutiva de la organización? En qué lugar está disponible? Detalles de la ubicación Personas que diligencian la información Persona 1 mbre Correo electrónico Impreso en la organización A-Z de Documentos Legales Grupos de personas Grupos de profesionales Familia/individuo Teléfono Cargo Persona 2 mbre Correo electrónico Arturo Muñoz Del Castillo Lilian Bolaños Suarez Homero Castro Benavides Impreso en la organización A-Z de Documentos Legales Arturo Muñoz Del Castillo urdirmbream@hotmail.com Representante Legal Sandra Riascos Villagómez sarivil@yahoo.com Teléfono Cargo Gobierno y control Organización secretaria general Lista de órganos de gobierno que tiene la organización Asamblea general de socios Consejo directivo Cuál es el máximo órgano de gobierno permanente? Número de reuniones anuales del órgano de gobierno permanente Consejo Directivo 1

4 Número de mujeres en el órgano de gobierno permanente Número de hombres en el órgano de gobierno permanente Cada cuánto cambian los miembros del órgano de gobierno permanente? Cuenta con otros órganos de control interno Cuenta con otros órganos de control externo Organigrama Perfiles de los integrantes del órgano de gobierno permanente Las hojas de vida o perfiles de los integrantes del máximo órgano de gobierno permanente están a la vista del público En qué lugar están disponibles? Detalles de la ubicación mbre de quien ocupa la dirección ejecutiva La hoja de vida o el perfil de la persona que ocupa la dirección ejecutiva está disponible al público. En qué lugar está disponible? Detalles de la ubicación Acerca de los miembros de la organización Los requisitos como los procedimientos para hacerse miembros de la organización están disponibles al público? La información sobre quiénes son los socios de la organización está a disposición del público en general? Impreso en la organización A-Z Hojas de vida Arturo Muñoz Del Castillo Impreso en la organización Carpeta individual En qué lugar está disponible? Detalles de la ubicación Política de transparencia Tiene una política de transparencia vigente aprobada por un órgano de gobierno competente para ello? Código de ética Tiene acordado un código de ética aprobado por un órgano de gobierno competente para ello? Número de miembros del máximo órgano de gobierno que tienen un trabajo remunerado dentro de la organización Impreso en la organización A-Z Documentos legales 1

5 Está disponible al público una política formalmente aprobada para orientar el manejo de las relaciones cuando hay miembros del órgano de gobierno remunerados por la organización? Política de manejo de relaciones de parentesco Cuenta la organización con una política de manejo de relaciones de parentesco entre integrantes del órgano de gobierno, la dirección ejecutiva y/o los empleados de la organización? Política de manejo de conflicto de intereses Tiene la organización una política general de manejo de conflicto de intereses? Está disponible al público la política general de manejo de conflicto de intereses Acción Líneas de trabajo Líneas de trabajo Sectores de trabajo Población Población según ciclo vital Población atendida Información de la planificación estratégica La organización cuenta con una planificación estratégica plurianual? Tiene algún mecanismo institucional para el seguimiento de la planificación estratégica? Cada cuántos años se revisa la planificación estratégica? La planificación estratégica es conocida por los miembros de la organización? El público tiene acceso a la planificación estratégica? Convoca evaluaciones externas? Los resultados de estas evaluaciones son accesibles al público? Tiene la organización una política formalmente aprobada para la gestión medioambiental institucional? Asesoría / Asistencia técnica / Consultoría Investigación Educación / Formación: Apoyo a material didáctico, Educación formal educación inicial. Primera infancia Población en condición de desplazamiento 1 Es accesible al público?

6 Redes Redes u organizaciones en las que participe o esté afiliada la organización indicando nombre y país de origen Proyectos Programas Proyectos Total de proyectos ejecutados en el año 3 Programas específicos Programas específicos ASHOKA? Estados Unidos Agencia de Desarrollo Local ADL - Colombia Proyecto: Promoción y protección del Derecho a la Educación y a la participación de Niños, Niñas, Jóvenes y sus familias en el Departamento de Nariño - APRENDIENDO CRECEMOS - mbre del proyecto Principal objetivo Duración Cobertura Proyecto: Promoción y protección del Derecho a la Educación y a la participación de Niños, Niñas, Jóvenes y sus familias en el Departamento de Nariño - APRENDIENDO CRECEMOS - Identificación de 15 practicas significativas en las IEM, Análisis situacional, Resúmenes de práctica y metodología, actores. Elaboración de documento y guías finales de sistematización: 8 practicas seleccionadas por Save the Children, documento descriptivo de cada practica según temas, criterios y formato aprobado por Save the Children, guía metodológica para replica de cada práctica (incluyendo recomendaciones para la mejor, implementación y institucionalización), anexos de documentos y materiales necesarios para la implementación, realización de foro de intercambio de las prácticas entre las IEM y la Secretaria de Educación Municipal y Departamental, presentación del informe final de recomendaciones para la socialización y sostenibilidad de las practicas a nivel de instituciones y Secretarias de Educación. Entre 1 y 2 años Municipal: Pasto Presupuesto - Monto ejecutado en el año 30,000, Fuentes de financiamiento Save The Children

7 Proyecto en alianza con Total organizaciones 15 Sector en donde se desarrolla el proyecto Principales resultados De cuántos de los programas/proyectos ejecutados el año anterior no entregó información en esta rendición de cuentas? Por qué? Existe una política de publicidad de los convenios que suscribe la organización? Se manejan indicadores para avaluar la gestión de los proyectos ejecutados? Financiero Fuentes de financiamiento Ingresos y egresos Actores de la comunidad internacional: Agencias de cooperación al desarrollo. Educación / Formación: Apoyo a investigación y desarrollo, Educación formal primaria. Elaboración de documento y guías finales de sistematización: 8 practicas seleccionadas por Save the Children, documento descriptivo de cada practica según temas, criterios y formato aprobado por Save the Children, guía metodológica para replica de cada práctica (incluyendo recomendaciones para la mejor, implementación y institucionalización), anexos de documentos y materiales necesarios para la implementación, realización de foro de intercambio de las prácticas entre las IEM y la Secretaria de Educación Municipal y Departamental, presentación del informe final de recomendaciones para la socialización y sostenibilidad de las practicas a nivel de instituciones y Secretarias de Educación. 2 Falta de documentación Recursos ejecutados en pesos en el año fiscal inmediatamente anterior Ingresos Cooperación internacional 30,000, Recursos públicos Locales Regionales Nacionales Recursos propios Aportes de socios Venta de productos y servicios 61,702,500.00

8 Financieros y patrimoniales Sector privado Recursos recibidos del público en general Otra fuente específica Egresos Gastos de operación 91,702, Inversión en proyectos Impuestos Gravamen a movimientos financieros (4x1000) IVA ICA Timbre Políticas financieras Total de recursos ejecutados en dólares (US$) en el año inmediatamente anterior: Tiene auditoría externa periódica? Especifica el porcentaje del total de ingresos que aporta cada donante? Tiene aprobada formalmente una política de recepción de donaciones? Está disponible al público una política de compras o de relación con proveedores? Está disponible al público una política sobre inversiones financieras? Políticas públicas Objetivos de la organización en relación a los ODM La organización dirige sus acciones a Objetivo 2. Lograr la educación básica universal Objetivo 3. Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer Trabajo de la organización según las áreas definidas en los planes de desarrollo Área social Área económica Área de administración pública Personal vinculado Tabla de personal Educación Atención a la vulnerabilidad de las personas y grupos sociales específicos Desarrollo empresarial Gestión transparente y eficiente Talento humano idóneo

9 Edad Género Tiempo de vinculación Formación < >50 Mujeres Hombres < >10 Sin título Bachiller Técnico Universitario Postgrado Contrato laboral Directivos Profesionales Administrativos Prestación de servicios Directivos Profesionales Administrativos Aprendices/SENA Practicantes Consultores Voluntarios Directivos Profesionales Administrativos Horas donadas por voluntarios Empleo decente Promoción del empleo decente en las organizaciones Tiene una política formalmente aprobada para la selección y contratación de personal? Tiene una política formalmente aprobada para evitar la discriminación de cualquier tipo? Relación entre la mayor remuneración y la menor remuneración al interior de la organización La organización ha recibido premios o reconocimientos por parte de terceros? Cuáles? Exige usted a sus contratistas el pago de obligaciones para los empleados que tercializan? Su organización cuenta con: Un Copaso (Comité Paritario de Salud Ocupacional) Su organización cuenta con: Un Plan de Salud Ocupacional Su organización realiza los pagos a la ARP Tienen alguna política interna para el manejo de los riesgos laborales Paga su organización los aportes correspondientes a la protección social? Exige a todos los empleados y contratistas la cotización del pago al sistema? Primer Premio Nacional COMCAJA por la promoción de la Convivencia pacífica y Prevención de la Violencia Intrafamiliar. Santafé de Bogotá, 30 de abril de 1999.

10 Tiene la organización los empleados afiliados a un fondo o subsidio complementario? Existe alguna política institucional para la igualdad de género en el salario? La organización tiene mujeres en los cargos de coordinación La organización tiene mujeres en los cargos de dirección Existe alguna política de contratación para jóvenes (entre los 18 y25 años) Existe alguna política de capacitación y promoción del personal? Los empleados están agremiados a un sindicato? Los empleados están afiliados a una organización de empleados de las ONG? Tiene la organización reglamento interno Entrega de información Participa en alguna rendición colectiva de cuentas Cuál? Destinatarios Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información a destinatarios de sus programas/proyectos/acciones Pares Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información a Autoridades públicas de sus programas/proyectos/acciones Autoridades públicas Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información a Autoridades públicas de sus programas/proyectos/acciones: Público en general Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información al público en general de sus programas/proyectos/acciones: Donantes y financiadores Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información a donantes y financiadores de sus programas/proyectos/acciones: Rendición Social Pública de Cuentas Objetivos Responsables Ninguna Ninguna Objetivos Responsables Objetivos Presupuesto Evaluaciones resultados Responsables