Responsabilidad Social: Valor y compromiso de MSD. Leticia Narváez Santana Comunicación n Corporativa Septiembre 2004

Transcripción

1 Responsabilidad Social: Valor y compromiso de MSD Leticia Narváez Santana Comunicación n Corporativa Septiembre 2004

2 Merck & Co Es una de las empresas farmacéutica más m s grandes de los Estados Unidos y una de las 3 principales del mundo. 62,000 empleados alrededor del mundo. Portafolio de más m s de 100 medicamentos de prescripción n y vacunas. Invierte más m s de tres mil millones de dólaresd anuales en investigación. n. Los medicamentos de MSD se venden en 200 naciones distintas. La revista Business Ethics ha nombrado por quinto año o consecutivo a MSD dentro de los 100 mejores ciudadanos corporativos a nivel mundial. Ha contado con el apoyo de siete premios Nobel para trabajos de investigación. n. En los últimos 20 años, a Merck & Co. ha introducido 34 nuevos medicamentos y vacunas.

3 MSD Mexico Más s de 70 años a contribuyendo a la salud con medicamentos innovadores y de alta calidad Más s de 1,300 empleados en MéxicoM Inversión: n: Más M s de 70 millones de dólares d en la planta de manufactura Exporta productos a más m de 15 países Se hace investigación clínica en 72 clínicas de salud

4 Nunca debemos olvidar que las medicinas son para los pacientes, no para obtener beneficios. Con esto presente, los beneficios siempre han llegado. George W. Merck Fundador

5 Nuestra visión n de la responsabilidad social Es un valor fundamental en MSD Lealtad de diversos grupos Mejora la relación n con vecinos y autoridades Contribución n al desarrollo de las comunidades y el bien común Atracción n y retención n de empleados Promueve y hace eficiente el trabajo en equipo Motivo de orgullo y sentido de pertenencia de los empleados Mejora la imagen corporativa y reputación

6 Hechos concretos Vinculación n con la comunidad Iniciativa de acceso a medicamentos para VIH/SIDA Programa de donativos y apoyo a desastres naturales Campañas as de prevención Ética Mejora de la calidad de vida Interna Externa Compromiso y responsabilidad con la comunidad en donde opera

7 Iniciativa de Acceso Objetivo: Proveer acceso a tratamiento antirretroviral a pacientes con VIH/SIDA MSD decidió reducir los precios de los productos en más s de 80% y 82% en dos de los productos: Crixivan y Stocrin respectivamente Se aplica a todas las instituciones de salud No está condicionado a volumen y es por tiempo ilimitado

8 Programa de Donativos Iniciativas de empleados Donativos a Funsalud,, Cruz Roja Mexicana, Casa de la Amistad, Asociación n Mexicana de Lucha Contra en Cáncer, C Inapam,, entre otras Desastres Naturales Medicamentos

9 Donación n de Mectizan En 1987 se anuncia la donación de MECTIZAN para la oncocercosis o ceguera de los rios En 1989 se inicia en México en 670 comunidades de Oaxaca y Chiapas Seis millones de tabletas se han donado en México de los pacientes

10 Mectizan un modelo Mectizan representa una obra filantrópica y un modelo de asistencia sanitaria: Elimina desigualdades sociales en aspectos de salud Fomenta la prestación n de servicios médicos en poblaciones marginadas Fomenta la cooperación n entre ONG s, gobiernos, empresas privadas y sociedad civil

11 Campañas as de Prevención Programa de educación n médica m en VIH/SIDA Los médicos m recibieron las guías para asegurar un mejor tratamiento de pacientes Programa de radio para la prevención n del VIH/SIDA Participación n en la actualización n del plan de estudios de la facultad de medicina Campañas as de concientización n de riesgos cardiovasculares Campaña a de detección n oportuna de osteoporosis Campaña a de vacunación, n, etc. Talleres educativos para padres y niños para el mejor control del asma

12 Derechos Humanos y VIH/SIDA Con la CNDH y otras instituciones se lanzó un concurso Primer concurso: dibujos, fotografías as, ensayos y poemas Se hizo un calendario con los 12 trabajos ganadores distribuidos en todo el país Segundo concurso Los trabajos ganadores se exhiben en el Papalote Museo del Niño

13

14 Ética empresarial Impulso a las prácticas éticas dentro y fuera de la empresa Curso Valores y estándares ndares Estudio de Factibilidad Participación n y patrocinio en Foros de ética y negocios México Unido contra la corrupción Hagamos un Buen Gobierno en MéxicoM V Congreso Latinoamericano de Ética, Negocios y Economía Red de proveedores transparentes Reconocimientos a empleados

15 Desarrollo de la Calidad de Vida Interno: Procurar buenas condiciones laborales en beneficio de los empleados y sus familias Diversidad Inclusión n de todo tipo de personas (género, raza, religión, preferencias, discapacidad) Balance Vida Trabajo Horario flexible, ambientes sanos de trabajo Campañas as de concientización Enfoque en crear cultura de prevención n de riesgos a la salud Programa de Seguridad Seguridad personal Seguridad en automóviles Programa de prevención n de accidentes en el trabajo

16 Desarrollo de la Calidad de Vida Interno: Paquete de beneficios Para el Cuidado de la Salud Familiar Para la formación n patrimonial Fondo de Ahorro, Fondo de pensiones Seguro de Vida Compensación Superiores al estándar del mercado Enfoque en desempeño Bonos para todos los niveles Opción n de acciones Fomento al desarrollo Becas Planes individualizados de desarrollo Capacitación

17 Desarrollo de la Calidad de Vida Externo: Preservación n del Medio Ambiente Compromiso de MSD con la comunidad Campeones del Medio Ambiente. Industria Limpia Programa Buen Vecino Apoyo a la investigación Medicina genómica Investigación n a nivel mundial

18 Nuestra meta es ofrecer lo mejor de la medicina y el bienestar no sólo s a las personas que toman nuestros medicamentos, sino también n a nuestros empleados, vecinos y las comunidades donde vivimos y trabajamos. Raymond V. Gilmartin Chairman and CEO Merck & Co

19 Gracias