HOJA DE TRABAJO SEAMOS PERSONAS DE INFLUENCIA COMO IMPACTAR POSITIVAMENTE A LOS DEMÁS POR JOHN C. MAXWELL LEY DE LA INFLUENCIA --

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "HOJA DE TRABAJO SEAMOS PERSONAS DE INFLUENCIA COMO IMPACTAR POSITIVAMENTE A LOS DEMÁS POR JOHN C. MAXWELL LEY DE LA INFLUENCIA --"

Transcripción

1 HOJA DE TRABAJO SEAMOS PERSONAS DE INFLUENCIA COMO IMPACTAR POSITIVAMENTE A LOS DEMÁS POR JOHN C. MAXWELL INTRODUCCIÓN Liderazgo es. LEY DE LA INFLUENCIA -- La verdadera medida del liderazgo es la influencia. Nada más, nada menos. Incrementar su influencia = Incrementar su. METAS DE ESTA CHARLA 1. Ayudarle a mejor que es influencia. 2. Ayudarle a su nivel de influencia en otros. INVENTARIO DE INFLUENCIA #1: A influye usted? Principio: Como líder, uno atrae a quien es como uno y no a quien atraer. Liste las 3 características más importantes del tipo de persona que usted quiere en su equipo: 1). 2). 3).

2 #2: usted influye en los demás? Principio: El cómo yo influya en la gente determinará, que tan y que tan influya a otros. Métodos de Influencia del peor al mejor: 1. No hay Opción. 2. Solo a mi manera. 3. Ganar \ Perder. 4. Seguimos porque tenemos que hacerlo. 5. Los dos ganamos algo. 6. Seguimos porque queremos. 7. Seguimos por petición y respeto al influyente. #3: A influye usted? Principio: Como líder, el de sus seguidores está basado en su nivel de influencia > SU POTENCIAL DE LIDERAZGO < > SU NIVEL DE INFLUENCIA < #4: influye usted en los demás? Los líderes son Ellos perciben. 1) Momentos de. 2) de progreso. 3) Momentos de.

3 #5: usted influye a otros? Principio: El usted hace algo determinará siempre el hará. Los motivos correctos son cruciales para las personas porque liderazgo se basa en la. #6: usted llega a influir a otros? Recuerde, la posición no hace al líder El líder hace la posición. 5 Niveles de Liderazgo: Posición -> Permiso -> Producción -> Desarrollo -> LA CÚSPIDE Multiplicación. 10 MANERAS DE INCREMENTAR SU INFLUENCIA 1) La confianza es lo que mantiene a las personas juntas. Abraham Lincoln dijo en una ocasión: «Cuando deje las riendas del gobierno, quiero que me quede un amigo. Y ese amigo lo llevo dentro de mí». 2) «Nunca dejes que tu ego se acerque tanto a tu posición, que cuando desaparezca tu posición, tu ego se vaya con ésta». Colin Powell 3) Tenga En Usted y en las personas. 4) Todos queremos ser escuchados a. Mire al que habla b. Haga preguntas c. No interrumpa d. No cambie el tema e. Emociones f. Responda a lo que escucha 5) CONCENTRESE EN «Busque primero entender, para luego ser entendido». Stephen R. Covey

4 6) Uno no puede dar lo que no posee. 7) LEY DE LA INFLUENCIA -- Cualquiera puede manejar un barco, pero se necesita que un líder marque la ruta. 8) LEY DE LA CONEXIÓN Los líderes han de llegar al corazón antes de pedir la mano 9) Determine NO saber todo, NO ser el primero en conocer las cosas, NO en ser la fuente primaria de comunicación, permita que otro lo represente, no se mueva de sus fortalezas. Proceso de Aprendizaje: a. Modelo b. Motivación c. Mentor d. Multiplicación 10) Modele un buen liderazgo, provea capacitación de liderazgo, provea recursos, provea experiencias y desarrolle un ambiente de crecimiento = sea amigo de los errores y fallos.

5 Ofrecimiento: Solo para los participantes de Charla: Seamos Personas de Influencia de Job Solutions Experimente el poder de un Grupo de Mentes Maestras El crecimiento es esencial para su éxito y satisfacción personal, pero no sucede por sí solo. Crecer requiere de la intención y el deseo de cambiar las cosas, de mejorar y expandir su capacidad actual. Para lograr eso, bajo el proceso de un Grupo de Mentes Maestras, analizaremos el último libro del experto en Liderazgo, John C Maxwell, Las 15 leyes indispensables del Crecimiento. Así alcanzará su mayor potencial a través del crecimiento personal. El propósito de un Grupo de Mentes Maestras es juntar a personas que comparten la visión y motivación de hacer cambios efectivos y duraderos en sus vidas, por medio de la colaboración en grupo. El Grupo de Mentes Maestras (GMM) se reúne cada semana por una hora, a estudiar y discutir los temas de estas leyes fundamentales del crecimiento, bajo la guía de un coach y mentor certificado y con material focalizado para explorar a fondo el tema. Paquete de Desarrollo Personal 1. Grupo de Mentes Maestras de Las 15 leyes indispensables del Crecimiento. 2. Libro Original de Las 15 leyes indispensables del Crecimiento de John C Maxwell. 3. Webinar (Charla vía Web): El poder de los Hábitos. 4. Webinar (Charla vía Web): Escuchar para conectar Audio-Lecciones: Se imparte una enseñanza por 40 mins y 20 min de preguntas y respuestas. Tema 1: Propósito, Visión y Metas \ Tema 2: Actitud. Encuéntrelo en crecimiento.jprivas.com Valido hasta 11-Abril-2013

SESIÓN 1. INTRODUCCIÓN Y CAPÍTULO 1

SESIÓN 1. INTRODUCCIÓN Y CAPÍTULO 1 SESIÓN 1. INTRODUCCIÓN Y CAPÍTULO 1 I. INTRODUCCIÓN - LA BÚSQUEDA DEL ORO A. Agrega Valor a tu Liderazgo Las reglas de Oro de John Maxwell 1. El aprendizaje y desarrollo continuo es parte del proceso.

Más detalles

Los padres sueñan con el día en que sus hijos

Los padres sueñan con el día en que sus hijos Para que su hijo sea responsable, asígnele responsabilidades! Los padres sueñan con el día en que sus hijos finalmente sean lo suficientemente responsables para hacer algunas cosas por sí mismos, como

Más detalles

- Aprender a fijar sus metas en el subconsciente a través de la meditación Timeline

- Aprender a fijar sus metas en el subconsciente a través de la meditación Timeline Las 14 Herramientas para el Desarrollo Personal y Profesional Hacer que las personas hagan uso de 14 herramientas que les permitirá enfrentarse a la vida tanto personal como profesionalmente con éxito

Más detalles

Mantenimiento basado en fiabilidad

Mantenimiento basado en fiabilidad 2002 Emerson Process Management. Todos los derechos reservados. Vea este y otros cursos en línea en www.plantwebuniversity.com. Mantenimiento 102 Mantenimiento basado en fiabilidad Generalidades Comprendiendo

Más detalles

Taller de Liderazgo Efectivo

Taller de Liderazgo Efectivo TEMARIO TALLER DE LIDERAZGO EFECTIVO Nos es muy grato el poder presentarle nuestra propuesta temática del taller: Taller de Liderazgo Efectivo El Taller más efectivo para crear Líderes de Alto Rendimiento:

Más detalles

PREGUNTA BÁSICA - Qué es para ti coaching deportivo?

PREGUNTA BÁSICA - Qué es para ti coaching deportivo? Coaching Deportivo Experto y Master en COACHING No se puede enseñar nada a un hombre sólo se le puede ayudar a encontrar la respuesta dentro de sí mismo. (GALILEO GALILEI) PREGUNTA BÁSICA - Qué es para

Más detalles

DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO. Introducción al Liderazgo Educativo. Sesión 2

DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO. Introducción al Liderazgo Educativo. Sesión 2 DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO Introducción al Liderazgo Educativo Sesión 2 Introducción al Liderazgo Educativo Nuestras Normas 1. 2. 3. 4. 5. Introducción al Liderazgo Educativo Agenda para la Sesión

Más detalles

Universidad Central Del Este U C E Facultad de Ciencias de las Ingenierías y Recursos Naturales Producción Escuela de Ingeniería Industrial

Universidad Central Del Este U C E Facultad de Ciencias de las Ingenierías y Recursos Naturales Producción Escuela de Ingeniería Industrial Universidad Central Del Este U C E Facultad de Ciencias de las Ingenierías y Recursos Naturales Producción Escuela de Ingeniería Industrial Programa de la asignatura: ADM-401 Técnicas de Supervisión Total

Más detalles

Capítulo I. Introducción

Capítulo I. Introducción Capítulo I. Introducción Mucho se ha hablado sobre liderazgo; tanto internet como librerías llenan sus estantes con cantidades de libros que abordan el tema desde todas las perspectivas posibles. Sin embargo,

Más detalles

Cómo hacer un proyecto de vida

Cómo hacer un proyecto de vida Cómo hacer un proyecto de vida Si quieres realizar un proyecto de vida y alcanzar tus objetivos, tendrás que definir tus metas. El primer paso es escribir las metas que tengas. Define qué es lo que quieres

Más detalles

Innovando en Educación Media Superior: Cómo implementar el Programa Construye T y contribuir a mejorar los aprendizajes

Innovando en Educación Media Superior: Cómo implementar el Programa Construye T y contribuir a mejorar los aprendizajes Innovando en Educación Media Superior: Cómo implementar el Programa Construye T y contribuir a mejorar los aprendizajes Primera Capacitación Virtual de Tutores, Docentes y Directores 2015-2016 6 de noviembre

Más detalles

La Comunicación como parte de la Estrategia de nuestras organizaciones. Los Principios. @yanancynoguera yanancynoguera@gmail.com

La Comunicación como parte de la Estrategia de nuestras organizaciones. Los Principios. @yanancynoguera yanancynoguera@gmail.com La Comunicación como parte de la Estrategia de nuestras organizaciones @yanancynoguera yanancynoguera@gmail.com A manera de cuestionario de autoevaluación. Este documento resume los principales planteamientos

Más detalles

10 Consejos Para Convertirse En Un GRAN Líder

10 Consejos Para Convertirse En Un GRAN Líder El que sube una escalera debe empezar por el primer peldaño. (Walter Scott) 10 Consejos Para Convertirse En Un GRAN Líder Hoy es su gran día! Acaba de ingresar una persona en tu negocio multinivel. Estás

Más detalles

Assessment: Foco en Enseñanza y Aprendizaje

Assessment: Foco en Enseñanza y Aprendizaje Assessment: Foco en Enseñanza y Aprendizaje Feria de Assessment Dra. Bernardette Feliciano Dr. Alberto Rodríguez 9 de marzo de 2004 Expectativas Cuáles son sus expectativas en este taller? Por qué tiene

Más detalles

Consejospara.net. Consejos para apuestas deportivas

Consejospara.net. Consejos para apuestas deportivas Consejospara.net Consejos para apuestas deportivas Introducción Lo que debes saber INTRODUCCIÓN Introducción Hoy vamos a hablaros sobre consejos para apuestas deportivas. Vamos a explicaros cómo hacer

Más detalles

APRENDIZAJE COLABORATIVO TRABAJO EN EQUIPO EN EL AULA. Facilitador: Hugo Romero

APRENDIZAJE COLABORATIVO TRABAJO EN EQUIPO EN EL AULA. Facilitador: Hugo Romero APRENDIZAJE COLABORATIVO TRABAJO EN EQUIPO EN EL AULA Facilitador: Hugo Romero ÍNDICE Introducción Premisas La importancia del Aprendizaje Colaborativo en el aula Elementos del Aprendizaje Colaborativo

Más detalles

DIOS ES PADRE (D.10.4.13)

DIOS ES PADRE (D.10.4.13) DIOS ES PADRE (D.10.4.13) REFERENCIA BÍBLICA: 1 Juan 3:1-10 VERSÍCULO CLAVE: CONCEPTO CLAVE: OBJETIVOS EDUCATIVOS: "Queridos hermanos, ya somos hijos de Dios. Y aunque no sabemos todavía lo que seremos

Más detalles

Afirmaciones y cómo usarlas

Afirmaciones y cómo usarlas Afirmaciones y cómo usarlas El poder de la palabra hablada nunca debe ser subestimada cuando estamos buscando deliberadamente atraer y manifestar un cambio positivo en nuestras vidas. Las palabras son

Más detalles

EL EMPOWERMENT. www.rrhh-web.com

EL EMPOWERMENT. www.rrhh-web.com EL EMPOWERMENT Qué es el Empowerment? Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños

Más detalles

DEJE DE SER VÍCTIMA DEL MAL CONSEJO FINANCIERO

DEJE DE SER VÍCTIMA DEL MAL CONSEJO FINANCIERO DEJE DE SER VÍCTIMA DEL MAL CONSEJO FINANCIERO Cuaderno del Participante En DEJE de ser Víctima del mal Consejo Financiero Robert Kiyosaki, junto a Garrett Gunderson, comparten sus ideas sobre la asesoría

Más detalles

www.reconfiguracionfinanciera.com

www.reconfiguracionfinanciera.com BILL GATES Bill Gates (William Henry Gates III) es una perfecta combinación de un exitoso empresario y un apasionado filántropo. Nos muestra que una de las razones más importantes para alcanzar la riqueza

Más detalles

Talento Humano sin Límites, los Centros Telefónicos en el 20000. Talento Humano sin Límites, los Centros Telefónicos en el 2000

Talento Humano sin Límites, los Centros Telefónicos en el 20000. Talento Humano sin Límites, los Centros Telefónicos en el 2000 Talento Humano sin Límites, los Centros Telefónicos en el 2000 Contenido: 1. Lo que los Centros Telefónicos requieren 2. Talento Humano sin Límites, el capital más valioso. 3. Nuestra visión en el 2000.

Más detalles

CREACIÓN DE VALOR ORGANIZACIONAL

CREACIÓN DE VALOR ORGANIZACIONAL CREACIÓN DE VALOR LA CULTURA ORGANIZACIONAL 3 Por qué preocuparte por tus colaboradores? Para contar con los mejores colaboradores, tu empresa debe ser muy atractiva y ofrecer un ambiante de trabajo en

Más detalles

PLAN MAESTRO DE CALIDAD Y SEGURIDAD DEL PACIENTE HOJAS DE RUTA: RUTA POR LA SEGURIDAD DEL PACIENTE Octubre 12, 2010

PLAN MAESTRO DE CALIDAD Y SEGURIDAD DEL PACIENTE HOJAS DE RUTA: RUTA POR LA SEGURIDAD DEL PACIENTE Octubre 12, 2010 RUTA POR LA SEGURIDAD DEL PACIENTE Octubre 12, 2010 HOJAS DE RUTA: PLAN MAESTRO DE CALIDAD Y SEGURIDAD DEL Dra. Verónica Sosa Delgado Pastor Departamento de Calidad PACIENTE Certificación Hospitalaria

Más detalles

EL DEPORTE SALUD..?????

EL DEPORTE SALUD..????? EL DEPORTE ES SALUD..????? VALORES EN EL DEPORTE UNICEF Cooperación Es trabajar junto con otras personas para lograr un mismo fin. En la vida a veces nos creamos rivales imaginarios, gente con la que podríamos

Más detalles

E S TA B I L I D A D, L I D E R A Z G O L E A N Y P D C A M E J O R A C O N T I N U A Y P R O D U C T I V I D A D

E S TA B I L I D A D, L I D E R A Z G O L E A N Y P D C A M E J O R A C O N T I N U A Y P R O D U C T I V I D A D IMPL ANTANDO LEAN E S TA B I L I D A D, L I D E R A Z G O L E A N Y P D C A M E J O R A C O N T I N U A Y P R O D U C T I V I D A D 1 ORGANIZACIÓN GENERAL Asistentes El curso está destinado a grupos de

Más detalles

CURSO SUPERIOR EN LIDERAZGO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

CURSO SUPERIOR EN LIDERAZGO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CURSO SUPERIOR EN LIDERAZGO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS IMPARTIDO POR Fundación Aucal TÍTULO OTORGADO POR Este curso pertenece al Programa Superior de Dirección y Gestión Inmobiliaria y Administración de

Más detalles

Experto Internacional Universitario en Resiliencia y Coaching Personal y Ejecutivo Profesional Certificado

Experto Internacional Universitario en Resiliencia y Coaching Personal y Ejecutivo Profesional Certificado CONTENIDOS FASE I FASE II FASE III FASE IV Resiliencia y Coaching Módulo I Resiliencia y Coaching para un pleno desarrollo personal y profesional. Neurociencia y Coaching. Herramientas de Programación

Más detalles

DESARROLLANDO LÍDERES LEAN A TODOS LOS NIVELES

DESARROLLANDO LÍDERES LEAN A TODOS LOS NIVELES DESARROLLANDO LÍDERES LEAN A TODOS LOS NIVELES 1 ORGANIZACIÓN GENERAL Asistentes El curso está destinado a grupos de hasta 18 personas. Destinatarios Equipo de Mejora Continua, Dirección de Fábrica, Dirección

Más detalles

Propuesta de intervención en felicidad para el campo laboral Psicología organizacional positiva. SE DETALLA.

Propuesta de intervención en felicidad para el campo laboral Psicología organizacional positiva. SE DETALLA. SE DETALLA. Justificación. Objetivo. Descripción. Duración e inversión.. Datos adicionales. Mínimo de participantes. Propuesta de intervención en felicidad para el campo laboral Psicología organizacional

Más detalles

COMO AUMENTAR EL RENDIMIENTO

COMO AUMENTAR EL RENDIMIENTO COMO AUMENTAR EL RENDIMIENTO DURACION: 16 HORAS.- APRENDER PRINCIPIOS Y TÉCNICAS PARA MEJORAR NUESTRO RENDIMIENTO DIARIO SIN ESFUERZO. o OBJETIVOS ESPECIFICOS:.- ELIMINAR HÁBITOS NEGATIVOS Y SUSTITUIRLOS

Más detalles

Nombre de la prueba: Prueba de Liderazgo- Revisada Nombre: Demo Demo Fecha: Demo, 2007 Tiempo en completarlo: 00:18. Introducción

Nombre de la prueba: Prueba de Liderazgo- Revisada Nombre: Demo Demo Fecha: Demo, 2007 Tiempo en completarlo: 00:18. Introducción Informe de la prueba Nombre de la prueba: Prueba de Liderazgo- Revisada Nombre: Demo Demo Fecha: Demo, 2007 Tiempo en completarlo: 00:18 Introducción A menudo escuchamos que los líderes nacen, no se hacen.

Más detalles

Teléfonos: 954535631 / 625434628 PROPUESTA DE ACCIONES FORMATIVAS PARA: FAMILIAS (AMPAS)

Teléfonos: 954535631 / 625434628  PROPUESTA DE ACCIONES FORMATIVAS PARA: FAMILIAS (AMPAS) PROPUESTA DE ACCIONES FORMATIVAS PARA: FAMILIAS (AMPAS) PRESENTACIÓN Tradicionalmente se ha considerado exclusivamente la Inteligencia Intelectual como factor de éxito académico y profesional. Sin embargo,

Más detalles

AMAR ES LIBERARSE DEL MIEDO

AMAR ES LIBERARSE DEL MIEDO AMAR ES LIBERARSE DEL MIEDO Introducción Mi amigo Hugh Prather escribió: Tiene que haber otra forma de ir por la vida sin que lo tengan que arrastrar a uno gritando y pataleando. Yo estoy convencido de

Más detalles

Plan Estratégico Con Visión y Misión

Plan Estratégico Con Visión y Misión Plan Estratégico Con Visión y Misión Agenda 1. Introducción 2. Dinámica 3. Tema de Hoy: Plan Estrategia con Visión y Misión 4. Definición de Visión (5 minutos) 5. Definición de Misión (5 minutos) 6. Definición

Más detalles

AUDITORÍA ADMINISTRATIVA, UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA (Un acercamiento teórico).

AUDITORÍA ADMINISTRATIVA, UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA (Un acercamiento teórico). AUDITORÍA ADMINISTRATIVA, UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA (Un acercamiento teórico). Rogelio López Canseco, 1 Teresa Ivonne Castillo Diego, Alma Janett Luría Gaspar, Graciela Arellano López. 1

Más detalles

Las relaciones Interpersonales y su impacto en la Sostenibilidad del Negocio

Las relaciones Interpersonales y su impacto en la Sostenibilidad del Negocio Las relaciones Interpersonales y su impacto en la Sostenibilidad del Negocio Cr. Guillermo Gadola - Septiembre 2015 CUERPO MENTE ESPÍRITU CORAZÓN El estilo de liderazgo forma parte de la cultura e impacta

Más detalles

Desarrollo de Habilidades Gerenciales

Desarrollo de Habilidades Gerenciales Diplomado Desarrollo de Habilidades Gerenciales Duración 150 horas Conocimiento en acción Presentación Hoy en día las organizaciones progresan según la efectividad de su personal, donde se encuentra implícita

Más detalles

EL SABIO Y EL NECIO: Lección 06 LECCIÓN 06 ES TU LENGUA UN PROBLEMA?

EL SABIO Y EL NECIO: Lección 06 LECCIÓN 06 ES TU LENGUA UN PROBLEMA? EL SABIO Y EL NECIO: Lección 06 Por Phyllis Osborn Escritura: Proverbios seleccionados LECCIÓN 06 ES TU LENGUA UN PROBLEMA? Texto para aprender de memoria: El que guarda su boca y su lengua, Su alma guarda

Más detalles

Ingeniería en. Tecnología de Procesos Tipo de materia: Programa(s)Educativo(s):

Ingeniería en. Tecnología de Procesos Tipo de materia: Programa(s)Educativo(s): UNIVERSIDADAUTÓNOMADE CHIHUAHUA Clave:08MSU0017H Clave:08USU4053W FACULTADDEINGENIERÍA PROGRAMADELCURSO: INTELIGENCIA DE NEGOCIOS DES: Ingeniería Ingeniería en Programa(s)Educativo(s): Tecnología de Procesos

Más detalles

EXPERTO EN COACHING DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATÉGICO

EXPERTO EN COACHING DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATÉGICO EXPERTO EN COACHING DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATÉGICO Descripción del curso: Curso que contiene 5 módulos que comprenden: -Coaching: Usted puede conseguir con este módulo, los conocimientos necesarios

Más detalles

Obtención del compromiso

Obtención del compromiso CIERRE DE VENTAS 1 Obtención del compromiso Es solicitar el negocio con el comprador o CIERRE DE VENTAS. Obtener el compromiso es crítico para el éxito de los vendedores y sus empresas. Una venta es sólo

Más detalles

Certificación Internacional en Coaching. y Nuevo Código de la PNL

Certificación Internacional en Coaching. y Nuevo Código de la PNL Certificación Internacional en Coaching y Nuevo Código de la PNL Presentación Ésta Certificación en Coaching con el Código Nuevo de la PNL es ideal para aquellas personas que ya han sido formadas en PNL

Más detalles

DEVOCIONALES CON ACTIVIDADES PARA TODA LA FAMILIA Nuevo Testamento - Marcos - Semana #21

DEVOCIONALES CON ACTIVIDADES PARA TODA LA FAMILIA Nuevo Testamento - Marcos - Semana #21 El más grande de los mandamientos - Día 1 LEER EL PASAJE BÍBLICO JUNTOS COMO FAMILIA : Marcos 12:28-34 SU REACCIÓN A LA HISTORIA BÍBLICA: Pide a cada miembro de la familia contestar las siguientes preguntas

Más detalles

Autonomía en acción: aprender a tomar decisiones

Autonomía en acción: aprender a tomar decisiones Autonomía en acción: aprender a tomar decisiones Por Christine D. Bremer, Mera Kachgal y Kris Schoeller Nota del editor: Todas las personas necesitan tomar decisiones. De eso trata el movimiento de autonomía,

Más detalles

Certificación de Liderazgo

Certificación de Liderazgo Crecer es una decisión que puede hacer realmente la diferencia -John C. Maxwell República Dominicana 12-14 de Marzo 2013, Santiago 18-20 de Marzo 2013, Santo Domingo Querer liderar es un proceso mental...sólo

Más detalles

PLANIFICACION ESTRATEGICA. Dr. Carlos A. Vallejos V.

PLANIFICACION ESTRATEGICA. Dr. Carlos A. Vallejos V. Dr. Carlos A. Vallejos V. Consiste en un patrón de decisiones coherente, unificador e integrado, que determina y revela el propósito de la organización en términos de objetivos a largo plazo, programas

Más detalles

Formación en. Analista Conductual DISC

Formación en. Analista Conductual DISC Formación en Analista Conductual DISC METODOLOGÍA D.I.S.C. La metodología DISC estudia cuatro factores predecibles del comportamiento de las personas: Cómo responden a desafíos y retos Cómo se relacionan

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ESTE FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Carrera de Enfermería

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ESTE FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Carrera de Enfermería 1. IDENTIFICACIÓN PROGRAMA DE ESTUDIOS 1.1 Carrera : Enfermería. 1.2 Asignatura : Comunicación y Relaciones Humanas y Públicas. 1.3 Curso : Segundo. 1.4 Carga horaria semanal : 2 horas. 1.5 Carga horaria

Más detalles

LIDERAZGO. 3. Dimensiones de análisis de la Teoría del Liderazgo. 4. Teorías del Liderazgo. 2. Tipos por su Influencia

LIDERAZGO. 3. Dimensiones de análisis de la Teoría del Liderazgo. 4. Teorías del Liderazgo. 2. Tipos por su Influencia LIDERAZGO 2. Tipos por su Influencia 3. Dimensiones de análisis de la Teoría del Liderazgo. 4. Teorías del Liderazgo 5. Liderazgo e Inteligencia Emocional 1. Concepto LIDERAZGO 6. Características los Líderes

Más detalles

TEMA: LAS SIETE CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE UN EQUIPO POR: Juan Vereecken

TEMA: LAS SIETE CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE UN EQUIPO POR: Juan Vereecken TEMA: LAS SIETE CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE UN EQUIPO POR: Juan Vereecken INTRODUCCIÓN. El trabajo en equipo requiere del esfuerzo de cada persona para fluir en una misma dirección Si los sueños que

Más detalles

PERFIL ORGANIZACIONAL

PERFIL ORGANIZACIONAL 166 PERFIL ORGANIZACIONAL FAVOR DE MARCAR CON UN CÍRCULO SU CONTESTACIÓN A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS. PUEDE SER QUE ESTÉ USTED TOTALMENTE DE ACUERDO Y, ENTONCES, MARQUE EL NÚMERO 1; O TOTALMENTE EN DESACUERDO

Más detalles

Cuatro temas: la misión de Dios, la misión del Pacto, la misión de nuestra iglesia, la misión del miembro. Cuatro sesiones de una hora cada una

Cuatro temas: la misión de Dios, la misión del Pacto, la misión de nuestra iglesia, la misión del miembro. Cuatro sesiones de una hora cada una 1Sesión 1 La misión de Dios Reunir Propósitos de la reunión Dar un vistazo profundo a nuestra congregación Dar a conocer nuestros compromisos con la misión de Dios en el mundo Presentar la familia del

Más detalles

ENERGÍA POTENCIAL Y CINÉTICA

ENERGÍA POTENCIAL Y CINÉTICA ENERGÍA POTENCIAL Y CINÉTICA Área disciplinar: Ciencias Naturales - Física Temática: Energía. Concepto. Características Nivel: Secundario. 1º año. Ciclo básico. Energía potencial Es la energía almacenada

Más detalles

Guía del Gran Caballero

Guía del Gran Caballero Guía del Gran Caballero Liderazgo basado en la caridad, la unidad y la fraternidad Guía del Gran Caballero Dios llama, y eso lo vemos en la vocación de los grandes líderes. En nuestra tradición, una misión

Más detalles

PERFIL DEL LIDER DE HOY

PERFIL DEL LIDER DE HOY PERFIL DEL LIDER DE HOY El líder de hoy responde a las expectativas e inquietudes que han delegado en él y comparte con otros sus ideas y proyectos. tiene una visión estratégica, la cual considera vital

Más detalles

VIVIR LAS EMOCIONES. Charlas-talleres teóricos y prácticos para alumnos, profesores y padres. Adriana Reyes Tatiana Antoni

VIVIR LAS EMOCIONES. Charlas-talleres teóricos y prácticos para alumnos, profesores y padres. Adriana Reyes Tatiana Antoni VIVIR LAS EMOCIONES Charlas-talleres teóricos y prácticos para alumnos, profesores y padres Adriana Reyes Tatiana Antoni Somos un grupo que nace en septiembre del 2010, formado por profesionales de la

Más detalles

La verdadera medida del liderazgo es la influencia -nada más y nada menos.

La verdadera medida del liderazgo es la influencia -nada más y nada menos. Carácter e Integridad: Hacia una Teología del Liderazgo Escuela de Liderazgo Puntos sobre las íes Los líderes hacen que las cosas pasen Ellos actúan de forma tal que ayudan a otros a trabajar en un ambiente

Más detalles

MATERIALES NECESARIOS PARA EL SEMINARIO RÁPIDO Y FÁCIL ENTRENAMIENTO BÁSICO

MATERIALES NECESARIOS PARA EL SEMINARIO RÁPIDO Y FÁCIL ENTRENAMIENTO BÁSICO RÁPIDO Y FÁCIL ENTRENAMIENTO BÁSICO (EN VIDEO) NOTAS AL ENTRENADOR El Entrenamiento Básico es el seminario más importante de la Universidad de Rena Ware, ya que permite a los Asesores desarrollar las habilidades

Más detalles

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA ADMINISTRACION DE BASES DE DATOS GRUPO BR MENTOR: ESP. ALEXIS OLVANY TORRES CH. PRIMER SEMESTRE 2011

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA ADMINISTRACION DE BASES DE DATOS GRUPO BR MENTOR: ESP. ALEXIS OLVANY TORRES CH. PRIMER SEMESTRE 2011 BASES DE DATOS RELACIONALES. UNIDAD 1 - INTRODUCCIÓN A LAS BASES DE DATOS RELACIONALES. Introducción. Access es una herramienta de administración de bases de datos, diseñada por Microsoft, para trabajar

Más detalles

La Influencia. Capítulo 17

La Influencia. Capítulo 17 Capítulo 17 145 La Influencia En el primer aniversario de la creación del grupo de ciudadanos Causa Común (Common Cause), el fundador John W. Gardner escribió un resumen de las reglas que este grupo había

Más detalles

CENTRO DE EDUCACIÓN PARA ADULTOS KISP. Tu talento, nuestra pasión

CENTRO DE EDUCACIÓN PARA ADULTOS KISP. Tu talento, nuestra pasión CENTRO DE EDUCACIÓN PARA ADULTOS KISP Tu talento, nuestra pasión Programa Conocerse Comunicación y coaching Diferenciacíon dentro del aula Cocina Moda Tecnología Lenguas Academia web Diseño gráfico Fotografía.

Más detalles

PROBIDAD Y GOBIERNOS CORPORATIVOS noviembre 2015

PROBIDAD Y GOBIERNOS CORPORATIVOS noviembre 2015 PROBIDAD Y GOBIERNOS CORPORATIVOS noviembre 2015 FICHA TÉCNICA Sondeo cuantitativo basado en cuestionario autoadministrado vía online a personas seleccionadas en base a filtro que valida autentificación

Más detalles

4. Mis aportes a la humanización de los servicios de salud

4. Mis aportes a la humanización de los servicios de salud 4. Mis aportes a la humanización de los servicios de salud A través de la lectura de este material de formación se complementan y enriquecen sus conocimientos y experiencias de la comunicación, la importancia

Más detalles

LO2.4 SESIÓN 4- Lenguaje Verbal Lenguaje Corporal

LO2.4 SESIÓN 4- Lenguaje Verbal Lenguaje Corporal LO2.4 SESIÓN 4- Lenguaje Verbal Lenguaje Corporal BREVE DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD A través de los ejercicios de esta sesión, se pretende mostrar la importancia fundamental de la comunicación, con la

Más detalles

Máster Universitario. Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial

Máster Universitario. Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial Máster Universitario Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial Índice Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial 1. Sobre Inesem 2. Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial

Más detalles

Cómo Acceder a las Computadoras y Archivos Compartidos a través de Protocolo Samba

Cómo Acceder a las Computadoras y Archivos Compartidos a través de Protocolo Samba Cómo Acceder a las Computadoras y Archivos Compartidos a través de Protocolo Samba Para acceder a las computadoras y sus archivos compartidos en la sede central o sucursales, que están por lo general detrás

Más detalles

Curso: ITIL Practitioner

Curso: ITIL Practitioner Acerca de este curso Curso: ITIL Practitioner ITIL Practitioner ofrece una guía práctica para los profesionales sobre cómo adoptar y adaptar ITIL para su organización. Este curso es el siguiente paso lógico

Más detalles

Consejos generales para las actividades de aprendizaje

Consejos generales para las actividades de aprendizaje 15 Capítulo 3 Consejos generales para las actividades de aprendizaje Este capítulo describe algunos de los consejos generales que les han sido útiles a muchos padres al ayudar a sus niños a adquirir nuevas

Más detalles

PLANIFICACIÓN Metas Objetivos Estrategias Planes. DIRECCIÓN Motivación Liderazgo Comunicación Comportamiento individual - grupo

PLANIFICACIÓN Metas Objetivos Estrategias Planes. DIRECCIÓN Motivación Liderazgo Comunicación Comportamiento individual - grupo PLANIFICACIÓN Metas Objetivos Estrategias Planes CONTROL Estándares Mediciones Comparaciones Acciones ORGANIZACIÓN Estructura Administración de Recursos Humanos DIRECCIÓN Motivación Liderazgo Comunicación

Más detalles

Los Elementos Indispensables en la Formación de Intérpretes

Los Elementos Indispensables en la Formación de Intérpretes 1 Los Elementos Indispensables en la Formación de Intérpretes Sam H. Ham, Ph.D. Department of Conservation Social Sciences University of Idaho USA Presentación al Seminario para la Interpretación Natural

Más detalles

Obra Original: Stephen Covey Resumen y Aplicaciones: Jorge M. Zelaya

Obra Original: Stephen Covey Resumen y Aplicaciones: Jorge M. Zelaya 7 hábitos de la Persona Altamente Efectiva Obra Original: Stephen Covey Resumen y Aplicaciones: Jorge M. Zelaya Tegucigalpa MDC, 7 de Diciembre de 2009 Los 7 hábitos de la Persona Altamente Efectiva Obra

Más detalles

CÓMO AYUDAR A DESARROLLAR UN AUTOCONCEPTO POSITIVO

CÓMO AYUDAR A DESARROLLAR UN AUTOCONCEPTO POSITIVO CÓMO AYUDAR A DESARROLLAR UN AUTOCONCEPTO POSITIVO Nuestro autoconcepto es el concepto que tenemos sobre nuestra valía y se basa en todos los pensamientos, sentimientos, sensaciones y experiencias que

Más detalles

Titulación Universitaria. Curso Universitario en Análisis y Gestión de Conflictos en la Empresa + 4 Créditos ECTS

Titulación Universitaria. Curso Universitario en Análisis y Gestión de Conflictos en la Empresa + 4 Créditos ECTS Titulación Universitaria Curso Universitario en Análisis y Gestión de Conflictos en la Empresa + 4 Créditos ECTS Índice Curso Universitario en Análisis y Gestión de Conflictos en la Empresa + 4 Créditos

Más detalles

6. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL

6. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL 6. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL 6.1 INTRODUCCIÓN Con carácter previo al establecimiento de una estrategia comercial, se suele aconsejar la realización de una reflexión sobre la posición

Más detalles

Control Ferretero, S.A. de C.V.

Control Ferretero, S.A. de C.V. Control Ferretero, S.A. de C.V. Presentación de la Empresa Monterrey, N. L. 2013 www.controlferretero.com.mx 2 Bienvenidos Sean ustedes bienvenidos a nuestra empresa y a nuestro espacio, en donde queremos

Más detalles

El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución

El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia

Más detalles

Nuestros. Mandamientos. Pautas que han guiado nuestro éxito empresarial con sentido humano y social

Nuestros. Mandamientos. Pautas que han guiado nuestro éxito empresarial con sentido humano y social Nuestros Mandamientos Pautas que han guiado nuestro éxito empresarial con sentido humano y social MILAGROS DE HUMANIDAD Hoy INDUPALMA afirma con satisfacción que es un constructor de desarrollo y de paz

Más detalles

DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO. Introducción al Liderazgo Educativo. Sesión 3

DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO. Introducción al Liderazgo Educativo. Sesión 3 DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO Introducción al Liderazgo Educativo Sesión 3 Introducción al Liderazgo Educativo Nuestras Normas 1. 2. 3. 4. 5. Introducción al Liderazgo Educativo Agenda para la Sesión

Más detalles

Manual para la Planificación del Discipulado Intencional

Manual para la Planificación del Discipulado Intencional Manual para la Planificación del Discipulado Intencional Iglesia Año Y llamando a la gente, y a sus discípulos, les dijo: Si alguno quiere venir en pos de mí, niéguese a sí mismo, y tome su cruz, y sígame

Más detalles

Las competencias que requieren los proveedores de servicios de enseñanza y formación de los Servicios Meteorológicos e Hidrológicos Nacionales

Las competencias que requieren los proveedores de servicios de enseñanza y formación de los Servicios Meteorológicos e Hidrológicos Nacionales Las competencias que requieren los proveedores de servicios de enseñanza y formación de los Servicios Meteorológicos e Hidrológicos Nacionales Los Servicios Meteorológicos e Hidrológicos Nacionales (SMHN),

Más detalles

5. La Importancia de FODA y Como Usar los Resultados para Ayudar en su Negocio (15 minutos)

5. La Importancia de FODA y Como Usar los Resultados para Ayudar en su Negocio (15 minutos) Análisis FODA SWOT Analysis Análisis FODA Agenda 1. Introducción (10 minutes) 2. Dinámica 3. Tema de Hoy: Análisis de FODA 4. Definición de FODA (20 minutos) 5. La Importancia de FODA y Como Usar los Resultados

Más detalles

> INTRO INTRO>> > ESTILOS BÁSICOS DE CONDUCTA

> INTRO INTRO>> > ESTILOS BÁSICOS DE CONDUCTA > INTRO INTRO>> Nuestro mejor cliente/amigo nos ha pedido un trabajo de importancia, pero dice necesitarlo para antes del día 15 de este mes. Sabemos que es muy difícil cumplir con esa fecha. Si la aceptamos

Más detalles

Modelo para estudiar los elementos de Dirección Estratégica

Modelo para estudiar los elementos de Dirección Estratégica Modelo para estudiar los elementos de Dirección Estratégica Capacidad Estratégica La Posición Estratégica El Entorno Expectativas y Propósitos Estrategias de Negocio La Dirección Estratégica Organizar

Más detalles

Programa de Curso Mi Familia en la Empresa

Programa de Curso Mi Familia en la Empresa Programa de Curso Mi Familia en la Empresa Objetivo para el Participante: Desarrollar una Estructura Familiar Funcional Formar un Grupo de Dueños y/o Accionistas cada vez más Preparados Con la intención

Más detalles

Matemáticas Grado 5 Comparar y ordenar fracciones, decimales y porcentajes

Matemáticas Grado 5 Comparar y ordenar fracciones, decimales y porcentajes Matemáticas Grado 5 Comparar y ordenar fracciones, decimales y porcentajes Estimado padre o tutor legal: Actualmente su hijo/a está aprendiendo a ordenar números enteros, fracciones y decimales. Ésta es

Más detalles

MBSR PROGRAMA DE REDUCCIÓN DEL ESTRÉS MINDFULNESS BASADO EN. Basado en el Programa MBSR Mindfulness-Based Stress Reduction, Massachussets University

MBSR PROGRAMA DE REDUCCIÓN DEL ESTRÉS MINDFULNESS BASADO EN. Basado en el Programa MBSR Mindfulness-Based Stress Reduction, Massachussets University PROGRAMA DE REDUCCIÓN DEL ESTRÉS MBSR BASADO EN MINDFULNESS Basado en el Programa MBSR Mindfulness-Based Stress Reduction, Massachussets University QUÉ ES EL MINDFULNESS? Mindfulness es la práctica de

Más detalles

propósito liderazgo prosperidad abundancia riqueza visión éxito vitalidad salud

propósito liderazgo prosperidad abundancia riqueza visión éxito vitalidad salud propósito liderazgo prosperidad abundancia riqueza visión éxito vitalidad salud Cada deseo que tenemos debe ser manifestado, porque inherente en el deseo se encuentra la mecánica de su logro Deepak Chopra

Más detalles

Curso Negociación Asertiva La Nueva Visión de la Cobranza en alianza estratégica con:

Curso Negociación Asertiva La Nueva Visión de la Cobranza en alianza estratégica con: Curso Negociación Asertiva La Nueva Visión de la Cobranza en alianza estratégica con: El Servicio hoy en día es una de las ventajas competitivas más importantes para establecer la diferencia entre una

Más detalles

Plan de Acción JCI Colombia 2016. PLAN DE ACCIÓN JCI COLOMBIA 2016 Motivados para actuar

Plan de Acción JCI Colombia 2016. PLAN DE ACCIÓN JCI COLOMBIA 2016 Motivados para actuar PLAN DE ACCIÓN JCI COLOMBIA 2016 Motivados para actuar Introducción Este Plan de Acción de la JCI Colombia correspondiente al año 2016 en cuyo lema Motivados para actuar busca articular el Plan Estratégico

Más detalles

GUÍA DE LOS MAESTROS ACTIVIDAD: BUSCANDO LOS POLOS

GUÍA DE LOS MAESTROS ACTIVIDAD: BUSCANDO LOS POLOS GUÍA DE LOS MAESTROS ACTIVIDAD: BUSCANDO LOS POLOS Tiempo Sugerido: 150-200 minutos (trescuatro períodos de 50 minutos) Objetivo General: Comprender que los imanes ejercen fuerza magnética. Objetivos Específicos:

Más detalles

Desarrollo del talento humano

Desarrollo del talento humano En SMT Proyectos y Industriales S.A. de C.V. estamos convencidos que el mayor potencial para mejorar la calidad y competitividad de su empresa u organización está en el talento humano. Sostenemos que todos

Más detalles

Curso oficial SCRUM MANAGER

Curso oficial SCRUM MANAGER Curso oficial SCRUM MANAGER Presentación Este curso busca transmitir a los alumnos del mismo una manera práctica de aplicar SCRUM en su organización, que les permita implementar este modelo de proceso

Más detalles

PENSAMIENTOS 4 AUMENTANDO LOS PENSAMIENTOS SALUDABLES PARA MEJORAR SU ESTADO DE ANIMO Y PODER ALCANZAR LA VIDA QUE USTED DESEA

PENSAMIENTOS 4 AUMENTANDO LOS PENSAMIENTOS SALUDABLES PARA MEJORAR SU ESTADO DE ANIMO Y PODER ALCANZAR LA VIDA QUE USTED DESEA PENSAMIENTOS 4 AUMENTANDO LOS PENSAMIENTOS SALUDABLES PARA MEJORAR SU ESTADO DE ANIMO Y PODER ALCANZAR LA VIDA QUE USTED DESEA BOSQUEJO DE LA SESIÓN I. Anuncios y Agenda II. III. IV. Repaso: Luchando Contra

Más detalles

Catálogo de Cursos On Line

Catálogo de Cursos On Line Catálogo de Cursos On Line Más de 100 Cursos On Line en diferentes áreas formativas Autoformativos Con soporte de Tutor Tutorizados por ComuNET Tutorizados por la propia empresa ComuNET S.A. Oficinas Madrid

Más detalles

EL COACHING COACHING EN EL ÁMBITO PERSONAL. tomar acción Autoconocimiento y autoconfianza

EL COACHING COACHING EN EL ÁMBITO PERSONAL. tomar acción Autoconocimiento y autoconfianza EL COACHING El coaching es una práctica que genera aprendizaje y transformación en una persona o en una organización para que estos puedan obtener un resultado anhelado o determinado para dicho proceso.

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO ESCUELA NACIONAL PREPARATORIA NO. 8 MIGUEL E. SCHULZ UN MEXICANO MÁS

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO ESCUELA NACIONAL PREPARATORIA NO. 8 MIGUEL E. SCHULZ UN MEXICANO MÁS UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO ESCUELA NACIONAL PREPARATORIA NO. 8 MIGUEL E. SCHULZ UN MEXICANO MÁS NOMBRE DEL INTEGRANTE: JAIME GONZALEZ NOE ISAI 30916118-7 NOMBRE DEL ASCESOR: GONZÁLEZ VÉLEZ

Más detalles

Nuestros procesos de integración de equipos están estructurados en cinco fases:

Nuestros procesos de integración de equipos están estructurados en cinco fases: Introducción: Nuestros programas y procesos para la integración de equipos de trabajo, buscan desarrollar acciones de crecimiento en beneficio de los individuos, de los grupos y de las organizaciones.

Más detalles

TU DINERO, TUS GASTOS Y TUS PLANES A FUTURO SABES ORGANIZARLO?

TU DINERO, TUS GASTOS Y TUS PLANES A FUTURO SABES ORGANIZARLO? MANUAL DEL PARTICIPANTE TALLER DE EDUCACIÓN FINANCIERA PARA ADULTOS TU DINERO, TUS GASTOS Y TUS PLANES A FUTURO SABES ORGANIZARLO? OBJETIVO DEL CURSO: Brindar las herramientas, habilidades y los conocimientos

Más detalles

"Los Siete Hábitos de los Adolescentes Altamente Efectivos" Sean Covey

Los Siete Hábitos de los Adolescentes Altamente Efectivos Sean Covey PRÁCTICA: Comentar: 1. Achaca todos tus problemas a tus padres, a tus profesores, a tu pésimo barrio, a tu novio o novia, al gobierno, o cualquier otra cosa que no seas tú. Sé una víctima. No tomes ninguna

Más detalles