Presentamos al Grupo legal especializado en mala practica, negligencia médica y abuso en hogares para ancianos

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1 OTOÑO DE 2009 ROSENTHAL, LEVY & SIMON EN DEFENSA DEL DAMNIFICADO DESDE 1985 ABOGADOS SOCIOS Gerald A. Rosenthal Jonathan T. Levy Steven C. Simon Alan M. Aronson Marc E. Golden Joy E. Greyer Nicole V. Hessen Yolando A. Hewling Eric S. Lakind Jane E. McGill Melinda R. Shabka ASISTENTES LEGALES Natalie Ashworth Tania Caussade Monica Cruz Elayne Cueto Jamie Galucci ADMINISTRACIÓN Robert A. Cluxton, Director financiero Lori A. DeMayo, Administradora Ingrid M. Rosenthal, Directora ejecutiva CONTABILIDAD Nicole Cutsinger Samantha Greenberg Lorette Kayal Ana Languasco UBICACIONES DE OFICINAS West Palm Beach 1645 Palm Beach Lakes Blvd. Suite 350 West Palm Beach, Florida T F Port St. Lucie 1660 N.W. Saint Lucie West Blvd. Suite 300 Port St. Lucie, Florida T F Llamada sin cargo Janet Lopez Sara Meyer Kristine Parker Amarys Reyes Katherine Spangler w w w. r o s e n t h a l l e v y. c o m e - m a i l : i n f r o s e n t h a l l e v y. c o m Presentamos al Grupo legal especializado en mala practica, negligencia médica y abuso en hogares para ancianos Entre los casos de mala practica médica se encuentran: Errores del hospital Negligencia del hospital Errores quirúrgicos Negligencia médica Errores de medicación Falta de diagnóstico Lesiones en el parto Defectos de nacimiento Traumas de nacimiento Complicaciones de las cesáreas Ruptura uterina Parálisis de Erb Homicidio culposo Rayos X inadecuados/ mal administrados Transfusiones de sangre Amputación negligente Negligencia en salas de emergencia Dispositivos médicos defectuosos Negligencia y abuso en hogares de ancianos e instituciones de vida asistida Los errores médicos son una de las causas principales de muertes en el país. Rosenthal, Levy & Simon ha creado el departamento de mala practica médica para luchar en nombre de las personas y familias devastadas por el flagelo de la mala practica. Haremos que aquellos proveedores de atención médica responsables de negligencia en sus servicios paguen por sus actos. Si un doctor, hospital, enfermero, farmacéutico u otro proveedor de atención médica le ha causado algún daño a usted o a un ser querido, usted tiene derecho a exigir justicia. Es posible que también tenga derecho a una indemnización. El socio Steve Simon afirma: Las familias necesitan este recurso. Nosotros prestamos servicio a esas familias proporcionándoles la respuesta que necesitan cuando la necesitan y tratando por todos los medios de que se haga justicia. Diagnóstico erróneo de cáncer Diagnóstico erróneo de cáncer de pulmón Diagnóstico erróneo de cáncer de mama Diagnóstico erróneo de cáncer de colon Rosenthal, Levy & Simon han puesto en funcionamiento el departamento legal especializado en negligencia y abuso en hogares de ancianos e instituciones de vida asistida, para ayudar a los residentes de estos sitios que padecen lesiones o mueren a causa de escaras, errores de medicación, mala nutrición, deshidratación y caídas que pudieron prevenirse. El abuso y la negligencia de las casas de convalecencia privan a demasiadas familias de sus seres queridos. En sus anuncios publicitarios, la mayor parte de estas instituciones dicen ofrecer cuidado y asistencia por parte de enfermeros especializados durante las 24 horas. A menudo, en estas mismas instalaciones, contratan a personal mal pago y sin las calificaciones mínimas. Es necesario que los hogares de ancianos e instituciones de vida asistida asuman la responsabilidad que les corresponde cuando no ofrecen el cuidado apropiado a las personas que fueron confiadas a su cuidado. Rosenthal, Levy & Simon ha tomado como propia la misión de hacer responsables a esos proveedores de atención médica que no brindan de forma adecuada los cuidados a residentes y discapacitados. En el crepúsculo de sus vidas, las personas mayores merecen que sus necesidades sean satisfechas con dignidad. Sus vidas nunca deberían sufrir la amenaza del abuso o la negligencia de aquellas personas a quienes se les ha confiado la tarea de protegerlos en sus años de mayor vulnerabilidad. Si usted o alguien que usted conoce ha sido víctima de mala practica, negligencia o abuso en un centro de convalecencia llame a Rosenthal, Levy, & Simon hoy mismo. Envíe un a Katherine Spangler a ROSENTHAL, LEVY & SIMON THE LEADER 1

2 OTOÑO D E Carta de los socios Esta firma legal se fundó sobre el principio de luchar por los damnificados. La lucha comenzó a comienzos de la década de 1970, con Gerry Rosenthal luchando por el trabajo sindicalizado. Desde allí en adelante, se produjo una transición natural hacia el ámbito de las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Con el tiempo, nos dimos cuenta de que las lesiones e injusticias que sufrían nuestros clientes abarcaban diferentes tipos de legislación. Con el propósito de brindarles un mejor servicio, tuvimos que ampliar nuestro campo de acción a fin de incluir lesiones personales, seguridad social por discapacidad, accidentes de trabajo de trabajadores marítimos y portuarios, salarios caídos y leyes laborales. Hoy en día, con la creación de los grupos legales especializados en mala practica médica, negligencia y abuso en hogares de ancianos, esta firma legal se ha convertido en el proveedor unificado de todo tipo de servicios legales para los lecionados y sus familias. La nuestra es principalmente una firma legal para las personas. Ponemos a las personas, más precisamente a nuestros clientes, en primer lugar. Las personas son más importantes que las ganancias. No hay suma de dinero alguna que pueda justificar los daños, lesiones, discapacidades o la muerte de una persona. Las grandes corporaciones, compañías de seguros y otros grupos cuentan con un equipo de abogados para proteger sus intereses. Rosenthal, Levy & Simon es el equipo de abogados que usted necesita. Nos enorgullecemos en luchar para proteger sus intereses. En pocas palabras, somos la fuente única para todas sus necesidades. No importa cómo se lesionó usted o su ser querido, lo representaremos con uñas y dientes. Cabe destacar que creemos firmemente que el daño financiero es tan devastador como el daño físico o emocional. Esto significa que cuando los empleadores se rehúsan a pagar salarios justos o someten a los empleados a condiciones de trabajo discriminatorias, los enfrentamos directamente. Estamos orgullosos de lo que nuestra firma legal ha llegado a ser. Y aplaudimos a todos los abogados y miembros del personal que han contribuido a que Rosenthal, Levy & Simon estén a la vanguardia del terreno legal. Nuestro único objetivo es prestarle servicio a usted, nuestro cliente, con compasión, dignidad y respeto. Nos sentimos honrados de luchar por usted todos los días. Esta firma legal se fundó para proteger los derechos de individuos y familias en sus tiempos más difíciles. Gracias por la confianza que depositan en nuestro equipo. En defensa del damnificado - En defensa de la justicia Ley de beneficios para discapacitados del Departamento de Asuntos para Veteranos Los veteranos como usted deberían recibir todos los beneficios a los que tienen derecho. Si usted es veterano de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos y sufre de alguna discapacidad, sea física o psicológica, relacionada con su servicio, puede tener derecho a una indemnización, aun cuando la discapacidad sea solamente parcial. Para recibir los beneficios debe tener (a) una baja que no haya sido deshonrosa y (b) un diagnóstico actual de la presunta discapacidad relacionada con el servicio. Además, usted debe probar (c) que un incidente ocurrido mientras prestaba servicio en la fuerza provocó la discapacidad o el origen de la misma y (d) cierta conexión médica entre su discapacidad actual y el incidente o el origen ocurrido mientras prestaba servicio. No es necesario que la discapacidad relacionada con el servicio, se trate de una lesión o de una enfermedad, se haya producido en combate. Si la discapacidad se originó mientras prestaba servicio, se la considera relacionada con el servicio. Por ejemplo, si sufrió alguna agresión mientras prestaba servicio, estuvo expuesto a alguna sustancia tóxica, tuvo algún trastorno cardíaco u otra enfermedad que le provocó alguna discapacidad, puede presentar un reclamo para recibir una indemnización relacionada con el servicio militar. Otro programa de la VA paga beneficios a aquellos veteranos cuya discapacidad no está relacionada con el servicio prestado. Esos veteranos pueden tener derecho a recibir una pensión no relacionada con el servicio. Para recibir la pensión, es necesario que el veterano haya prestado servicio activo en las fuerzas armadas durante algún período de guerra y que la discapacidad sea total y permanente (aunque no tiene que estar relacionada con el servicio) y, al igual que el ingreso suplementario de seguridad social (SSI), la pensión se basa en los ingresos del beneficiario, lo que significa que el veterano puede calificar o no para recibir la pensión de la VA y también la pensión por discapacidad de la Seguridad Social. Le estamos muy agradecidos por su leal servicio a la patria. Rosenthal, Levy & Simon le ofrece a usted un servicio leal e implacable. Si usted o alguien que usted conoce es un veterano discapacitado, hable con nuestro experimentado equipo especializado en asuntos de veteranos. La abogada Melinda R. Shabka se incorpora a Rosenthal, Levy & Simon Melinda Shabka trabaja en la oficina de West Palm Beach de la firma. Concentra su práctica en representar a trabajadores enfermos o lesionados y a sus familias. Gerry Rosenthal dijo: Nos sentimos muy afortunados de tener en nuestro equipo a una abogada tan joven y apasionada como Melinda. Ella aporta una ética de trabajo sólida y una compasión genuina por los clientes que representa. Antes de unirse a las filas de Rosenthal, Levy & Simon, Melinda trabajaba representando a compañías de seguros y empleadores. Pronto se dio cuenta de que su verdadera vocación era ayudar a quienes más lo necesitan. Melinda, una abogada del pueblo, como gusta describirse a sí misma, utiliza todos los conocimientos y la experiencia que adquirió trabajando para el bando contrario en luchar por sus clientes. Me considero una abogada del pueblo y para el pueblo. Siento que el reclamo de quienes necesitan mi ayuda, es mi propio reclamo. Es muy gratificante ayudar a otro a conseguir lo que necesita y se merece. No importa cuán inmenso parezca el obstáculo; estoy segura de que trabajando juntos, podremos superarlo. Melinda R. Shabka obtuvo su título de Juris Doctor en la St. Thomas University. Es miembro activo de la Florida Bar Association y de la Palm Beach County Bar Association. También pertenece a la Palm Beach County Justice Association, la Florida Justice Association y la Florida Association of Women Lawyers. Envíe un a Melinda R. Shabka a Envíe un a Nathalie Ashworth a 2 ROSENTHAL, LEVY & SIMON THE LEADER

3 OTOÑO D E Gerry Rosenthal fue seleccionado como Persona notable del Centro legal de accidentes de trabajo de LexisNexis Robert A. Cluxton designado Director financiero Robert A. Cluxton aporta a Rosenthal, Levy & Simon casi diez años de experiencia en contabilidad y gerencia en el ámbito legal. Rob es una adición excelente a nuestro equipo de gerencia, afirma Gerry Rosenthal. Su vasta experiencia le otorga las herramientas necesarias para contribuir ampliamente a nuestras estrategias financieras, operativas y de negocios. En su puesto de Director financiero, la tarea de Cluxton es supervisar un equipo de seis empleados contables, administrativos y de apoyo. También integra el comité administrativo de Rosenthal, Levy & Simon. Cluxton trabaja en estrecha colaboración con los 12 abogados de la firma en la administración financiera de los casos. Cluxton ya ha optimizado los procesos contables y de gestión de bases de datos a fin de contar con la información necesaria en el momento justo. Gracias a ello se han podido elaborar informes financieros y operativos que han contribuido a posicionar estratégicamente a nuestra firma como sólido competidor en el mercado legal de la región. Cluxton comenta: Esto permite que mi trabajo también influya en las posibilidades de la empresa de ofrecer a los clientes una representación legal de excepción. Robert A. Cluxton se graduó como B.S. en Administración de Empresas en la Universidad de Alabama del Norte. Obtuvo también un certificado en Aspectos esenciales de la Administración de Recursos Humanos en la Universidad del Noreste. Envíe un a Rob Cluxton a Rosenthal, Levy & Simon: Oportunidades de trabajo Rosenthal, Levy & Simon está interesada en usted. Si está interesado en unirse a nuestro equipo ganador, envíe por correo electrónico su currículum vitae a Lori DeMayo a o llámela por teléfono al El socio Senior Gerald A. Rosenthal ha sido seleccionado como Persona notable en la lista del Centro legal de accidentes de trabajo de LexisNexis para el año Esta lista reconoce la labor de personas que han trabajado incansablemente a favor de sus clientes y otros, y han hecho aportes significativos al sistema de indemnizaciones por accidentes de trabajo o al entorno laboral en general. Gerry comenzó su carrera legal atendiendo las necesidades del trabajo sindicalizado. Como uno de los primeros abogados en obtener la Certificación del Directorio de la Florida Bar Association, ha representado a querellantes en temas de accidentes de trabajo por casi 35 años. Es un experto en el nivel nacional en las áreas de trauma grave, exposición a sustancias tóxicas y otras catástrofes. En la actualidad, Gerry Rosenthal es el asesor principal en varios casos masivos de juicios por accidentes de trabajo que involucran a miles de damnificados de la región sudeste de los Estados Unidos. Recientemente, fue elegido representante del Sindicato y los Empleados por un período de tres años como Director adjunto del Comité del American Bar Association, en la sección de Ley del Trabajo y el Empleo. Gerry Rosenthal fue admitido en el College of Workers Compensation Attorneys Gerry Rosenthal fue recientemente invitado a participar en el College of Workers Compensation Attorneys. Refiriéndose a la distinción, Gerry expresó: El College of Workers Compensation me permite reunirme y trabajar con los más destacados abogados especialistas en accidentes de trabajo de la nación. Me siento sumamente honrado por la oportunidad que me brindan de integrar este grupo. El College of Workers' Compensation Lawyers fue creado para honrar a los abogados que se distinguieron en su práctica en el campo de las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Los miembros son elegidos por los rasgos distintivos que han desarrollado en su práctica de veinte años o más representando a acusados, querellantes, oficiando de jueces o actuando en beneficio de todos en temas de educativos, organismos de supervisión y legislación. Felicitaciones Gerry! éxito y agradezco al equipo que trabajó conmigo. Sé que los niños disfrutaron mucho de esta experiencia de aprendizaje. Creo que los adultos también se divirtieron indicó Hessen. Envíe un a Gerry Rosenthal a La abogada Nicole Hessen es directora de la Competencia de Juicios Ficticios del Condado de Palm Beach Voluntarios del Comité de práctica legal en accidentes de trabajo del Bar Association del condado de Palm Beach realizaron seis juicios ficticios antes tres Jueces de Accidentes de trabajo, el Juez Timothy Basquill, la Jueza Shelley Punancy y la Jueza Mary D ambrosio. Más de 150 alumnos de las Escuelas Medias Emerald Cove y Palm Springs participaron del evento. La competencia fue dirigida por la Dra. Nicole Hessen de la firma Rosenthal, Levy & Simon. Organizados en el ámbito de la Semana Legal, los juicios ficticios ofrecen a los estudiantes una visión cercana del sistema judicial en acción. Muchos voluntarios trabajaron arduamente para que este evento fuera un gran Envíe un a Nicole a ROSENTHAL, LEVY & SIMON THE LEADER 3

4 OTOÑO D E La temporada 2009 de Huracanes está próxima La temporada de Huracanes comenzó el 1 de junio. Queremos que esté preparado. El año pasado tuvimos la cuarta temporada de huracanes más costosa que hayamos tenido. El último huracán de la temporada, Paloma, azotó la isla de Cuba el 9 de noviembre e hizo que la temporada 2008 fuera la única en que se formaron huracanes de magnitud en cinco meses distintos. Si bien, el área local no sufrió un gran impacto, quizás este año no seamos tan afortunados. Al igual que las catastróficas tormentas de hace unos años forzaron a la nación a rever sus sistemas de respuesta y preparación ante desastres, usted ya debería haber diseñado su propio plan de respuesta a las catástrofes. Siga esta sencilla y eficaz lista de verificación contra huracanes para asegurarse de que su casa y su familia estén protegidos. Asegúrese de tener suministros de emergencia. Llene el tanque de combustible de todos sus automóviles. Ponga dentro de la casa todos los objetos de exterior tales como muebles, juguetes y herramientas de jardín. Ate firmemente los objetos que no pueda entrar en la casa. Proteja las ventanas. Si bien las persianas permanentes son la mejor protección, se pueden cortar paneles de madera terciada de 1/2 pulgada de espesor al tamaño de cada ventana. Marque qué panel corresponde a cada ventana y atorníllelos en los agujeros taladrados previamente a una distancia de 18 pulgadas. Ponga el refrigerador y el freezer en el ajuste más frío. Ábralos únicamente cuando resulte necesario. Lleve las embarcaciones a un lugar seguro o amárrelas bien. Ate los botes en sus remolques con cadenas o sogas. Use amarres para amarrar el remolque al suelo. DURANTE UNA ADVERTENCIA POR HURACÁN: MANTENGA LA RADIO O LA TV ENCENDIDAS CONSTANTEMENTE Diríjase a un refugio. En los refugios, evite usar los ascensores y aléjese de ventanas, claraboyas y puertas de vidrio. Llene las bañeras, jarras, botellas, cacerolas y recipientes con agua. SI SE CORTA LA ELECTRICIDAD; DESCONECTE LOS PRINCIPALES ARTEFACTOS ELÉCTRICOS PARA REDUCIR LA POSIBILIDAD DE UN PICO DE TENSIÓN CUANDO SE RESTABLEZCA EL SUMINISTRO: SI DEBE EVACUAR LA ZON Salga del área lo antes posible y trate de evitar las rutas inundadas. Tenga cuidado con los puentes que puedan haberse desmoronado. Desenchufe todos los electrodomésticos. Desconecte el interruptor general de electricidad y cierre la válvula principal de agua. Avísele a alguna persona fuera del área de la tormenta hacia dónde se dirige. Si tiene tiempo suficiente, coloque los muebles en un lugar elevado para protegerlos de la inundación. Lleve consigo suministros de emergencia, ropa abrigada de protección y frazadas o bolsas de dormir. No se olvide de su teléfono celular ni del cargador para recargarlo. Tenga una provisión adicional de suministros de emergencia como lejía, baterías y una radio a baterías. LISTA DE VERIFICACIÓN PARA HURACANES Ha planeado una ruta de evacuación? Sabe usted dónde se encuentra el refugio más cercano? Corte las ramas muertas o flojas de los árboles ya mismo. Cuando amenaza la tormenta, ya es demasiado tarde. Tiene usted seguro contra inundación? Hay un período de espera de 30 días antes de que la cobertura entre en vigencia. Normalmente, el seguro sobre los inmuebles no incluye inundación. DURANTE UNA ALERTA POR HURACÁN: ESCUCHE LOS INFORMES SOBRE EL HURACÁN DE LA RADIO O LA TELEVISIÓN Después del cambio a Televisión digital que tuvo lugar el 12 de junio último, su antiguo televisor a baterías es obsoleto. El personal de Rosenthal, Levy & Simon le ruega encarecidamente que tome todas las precauciones posibles para proteger su hogar y su familia. Usted es su mejor recurso en una catástrofe natural. Si usted o un ser querido sufre alguna lesión durante un desastre natural o catástrofe meteorológica, no dude en llamar a Rosenthal, Levy & Simon. Si bien algunos accidentes no se pueden prevenir, nuestra experiencia nos ha demostrado que son muy pocos. Para obtener más información sobre cómo estar preparado para un huracán, visite: NÚMEROS DE CONTACTO DE EMERGENCIA Palm Beach: Martin: St. Lucie: Okeechobee: ROSENTHAL, LEVY & SIMON THE LEADER

5 OTOÑO D E 2009 Tomar los casos que otros No pueden o No quieren tomar es nuestro orgullo Muchas ediciones de este boletín hablan sobre casos importantes y grandes ganancias de millones de dólares para los clientes de Rosenthal, Levy & Simon. Estos titulares son lo que muchos esperan como nota central de esta publicación. Sin embargo, los abogados y el personal saben que para nuestros clientes, todos los casos son importantes y toda lesión es una lesión grave. Con frecuencia tomamos los casos de clientes que otras firmas se han negado a representar. Rosenthal, Levy & Simon FACEBOOK Página de fans del grupo Para unirse a los fan de nuestra firma legal en el sitio de la red social Facebook, busque Rosenthal, Levy & Simon en Facebook.com. Únase a otros entusiastas de Rosenthal, Levy & Simon. Hace poco, Steve Ralston, víctima de un resbalón y caída, vino a vernos después de casi perder su pie en el accidente. Ya había contratado a otra firma de abogados y al no obtener los resultados esperados, le hizo caso a una persona que le recomendó la firma Rosenthal, Levy & Simon. Su caso fue derivado al socio Steve Simon. Steve Simon comenta: El caso del Sr. Ralston era bastante difícil. Pero, con perseverancia pudimos obtener un resultado muy satisfactorio. Sé que el Sr. Ralston quedó muy conforme. Simon continúa diciendo: Me causa mucha satisfacción tomar un caso que otros desecharon y conseguir justicia para el cliente. Creo que estos esfuerzos son los que ayudan a restablecer la confianza de estos clientes en nuestro sistema de justicia. El Sr. Ralston está de acuerdo con él: No podría estar más feliz. Siento una gran dicha por no haber perdido el pie y poder caminar. Steve Simon me dijo en lenguaje claro que podría hacer y qué no. También me dio una apreciación realista del tiempo que llevaría lograr lo que tenía previsto. Verdaderamente, me sorprendieron los resultados. En Rosenthal, Levy & Simon, no evadimos a los casos difíciles. La firma jamás se ha basado solamente en casos grandes. Se ha basado en lograr justicia para las personas que la necesitan y la merecen. Steve Simon comentó: Eso es lo que la ley debe ser. Como abogados debemos encontrar maneras de ayudar a quienes más nos necesitan. No todos los clientes lograrán un veredicto de un millón de dólares. Sin embargo, todos tienen la misma necesidad de justicia. Por tal motivo, tratamos de obtener resultados para todos y cada uno de nuestros clientes. Envíe un a Steve Simon a Rosenthal, Levy & Simon en un litigio regional Casos de exposición a sustancias tóxicas: materiales peligrosos El socio Senior Gerald A. Rosenthal lidera el Equipo de litigio por lesiones catastróficas de la firma en una serie de casos de exposición a materiales tóxicos y sustancias químicas peligrosas en la región sudeste de los Estados Unidos. Como parte de sus tareas habituales de trabajo, miles de operarios de plantas en Virginia, California del Norte y Carolina del Sur se vieron expuestos a materiales, productos químicos y otras sustancias que demostraron ser peligrosas para las personas. Ex operarios y empleados actuales de las plantas se enfermaban y morían en cantidades alarmantes. Para abordar el problema, Gerry Rosenthal reunió a un grupo de destacados abogados, médicos y científicos expertos en el área de la exposición a sustancias tóxicas. El equipo ya ha realizado varias visitas al sitio para inspeccionar y estudiar las plantas. Los operarios afectados están siendo evaluados y tratados por expertos de la universidad y médicos locales. Nos dice Gerry: Con estos casos, nuestra firma ha tomado la experiencia que obtuvo en décadas de trabajo y la llevó al ámbito nacional. Habiendo sido fiscal en estos casos en el pasado, sé cuán difícil y largo puede llegar a ser el proceso, agregó. También sé que las familias de los trabajadores que padecieron enfermedades o la muerte tienen derecho a saber cuál fue la causa de tal sufrimiento. Este equipo está compuesto por las mejores y más brillantes mentes en cada materia. Juntos, estamos comprometidos a darles toda la compasión y justicia que estos trabajadores merecen. Muchas plantas fabriles de los Estados Unidos han seguido usando ciertos materiales y métodos, incluso después de haberse comprobado su peligrosidad. Muchas son deshonestas con sus empleados al no proporcionarles la capacitación y el equipo de seguridad necesario para manipular materiales peligrosos. Esto ha provocado lesiones e incluso la muerte de operarios en una cantidad escalofriante. Agrega Rosenthal: Jamás olvido las pérdidas que han sufrido los clientes. Me impulsa el deseo de ver que estas empresas reciban su merecido. En algunas de las plantas, estos hechos nefastos continuaron por más de 30 o 40 años. Y con frecuencia la principal motivación para descuidar la salud y seguridad de estos empleados era la codicia y la preocupación por las ganancias corporativas. Rosenthal, Levy & Simon tiene el firme compromiso de luchar por la salud y los beneficios de los empleados actuales y los ex empleados que han estado expuestos a materiales tóxicos y peligrosos. Si usted cree que su trabajo o el trabajo de alguien que usted conoce lo expuso a enfermedades o lesiones, llame o envíe un mensaje de correo electrónico al equipo de litigio por lesiones catastróficas. Envíe un a Elayne Cueto a ROSENTHAL, LEVY & SIMON THE LEADER 5

6 OTOÑO D E La Florida Bar Association designa a tres abogados de Rosenthal, Levy & Simon Jonathan Levy designado para integrar la Comisión Estatal de Nominación de Jueces de Reclamos por Accidentes de Trabajo Jon fue designado para integrar la Comisión Estatal de Nominación de Jueces de Reclamos por la Junta Directiva del Florida Bar Association para representar al Cuarto Distrito de Apelación Estatal. Esta designación es por un período de cuatro años que comienza el 2 de julio de La Comisión Estatal de Nominación está compuesta por miembros designados por el Gobernador, miembros designados por la Florida Bar Association y miembros designados por la propia Comisión. La Comisión se reúne cuando resulta necesario. Los Jueces de Reclamos por accidentes de trabajo son designados por el Gobernador sobre la base de recomendaciones de la Comisión Estatal de Nominación. Socio Jonathan Levy votado como Presidente electo Consejo de Directores - Palm Beach County Justice Association Eric Lakind designado para integrar el Comité de Certificación de Demandas por Accidentes de Trabajo Eric ha sido designado al Comité de Certificación de Demandas por Accidentes de Trabajo. Su mandato se iniciara el 1 de julio de 2009 y finalizará el 30 de junio de La Certificación del Consejo es el máximo reconocimiento de la experiencia y competencia de un abogado en las áreas de la ley aprobadas para certificación de la Corte Suprema del Estado de la Florida que otorga la Florida Bar Association. La Certificación de indemnización por accidentes de trabajo fue aprobada por la Corte Suprema del Estado de la Florida en Eric Lakind ha sido un abogado habilitado para demandas por indemnización por accidentes del trabajo desde el año Envíe un a Erik Lakind a Yolando Hewling designada para integrar el Comité Paralegal Registrado de la Florida Yolando fue designada recientemente miembro del Comité Paralegal Registrado de la Florida. Su mandato se inicia el 1 de julio de 2009 y vence el 30 de junio de El comité está integrado por siete miembros designados por el Presidente del Florida Bar Association. El trabajo de los comités de la Florida Bar Association es crítico para la administración de justicia. Sin la ayuda de estos abogados, la labor del Florida Bar Association no sería tan eficaz. La Florida Bar Association, con más de miembros, es la organización profesional y reglamentaria en el nivel estatal para abogados. Envíe un a Yolando Hewling a Después de dos años como Presidente electo, Jonathan asumirá como Presidente de la Palm Beach County Justice Association. El objetivo principal de la organización, que cuenta con más de 400 miembros, es enriquecer la práctica en juicios civiles en el Condado de Palm Beach con programas y servicios, y proporcionar a los miembros beneficios que sólo una organización local puede ofrecer. Al comentar sobre los resultados de la elección, Jonathan Levy dijo: El Palm Beach County Justice Association ha asumido el compromiso de ser el mejor grupo de abogados de justicia para consumidores de los Estados Unidos. Los verdaderos benefactores de nuestra misión son los ciudadanos del Condado de Palm Beach, a quienes servimos diariamente a través de nuestra representación legal. Envíe un a Jonathan Levy a Información para recomendaciones de abogados Rosenthal, Levy & Simon acepta recomendaciones de abogados de cualquier parte de los Estados Unidos. Los clientes se benefician de la combinación entre el servicio personalizado de una firma boutique y los recursos con que cuentan los grandes bufetes. Hacemos todo lo que está a nuestro alcance para proteger la relación entre el abogado que nos recomienda el caso y su cliente. Pagamos por las recomendaciones de acuerdo con las pautas del Florida Bar Association. Sepa de qué forma podemos beneficiar a sus clientes. Contáctenos hoy mismo. Llame a Steven C. Simon al envíe un correo electrónico a 6 ROSENTHAL, LEVY & SIMON THE LEADER

7 OTOÑO D E 2009 Leyes laborales La Ley Lilly Ledbetter de Remuneraciones Justas de 2009: Qué significa para usted Por Alan M. Aronson, Director de Práctica legal en Leyes Laborales Lilly Ledbetter trabajó para Goodyear Tire and Rubber Company desde 1979 hasta Después de recibir un anónimo en el que se decía que ella ganaba menos que sus pares varones, presentó cargos por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo ( EEOC ) y posteriormente entabló una demanda. En el juicio, el jurado falló a favor de la Sra. Ledbetter y le otorgó $3 millones por pagos retroactivos, que la corte luego redujo a $ Goodyear apeló el veredicto ante la Corte Suprema de los Estados Unidos, (Ledbetter versus Goodyear Tire and Rubber Company, 550 U.S. 618, 2007) quien dictaminó que de acuerdo con la ley, la Sra. Ledbetter debía haber presentado los cargos por discriminación dentro de los 180 días iniciales del acto discriminatorio (la decisión de pagarle menos), incluso si antes no hubiera estado en conocimiento de que le pagaban menos. Como resultado, la Corte Suprema falló a favor de Goodyear, desestimando el caso. En respuesta a esta sentencia, el Congreso promulgó la Ley Lilly Ledbetter de Remuneraciones Justas ( LLFPA ) con el propósito de corregir este resultado. El 29 de enero de 2009, el Presidente Obama firmó la ley LLFPA del La Ley deja sin efecto la decisión de la Suprema Corte en el caso Ledbetter versus Goodyear Tire & Rubber Co., Inc. Ledbetter tendría que haber presentado su solicitud de compensación por discriminación dentro de los 180 días de una decisión de discriminación en la remuneración (o 300 días en jurisdicciones que posean una ley local o estatal que prohíba esta forma de discriminación en la remuneración). La Ley restablece la posición de la EEOC anterior al fallo Ledbetter que decía que cada uno de los cheques de pago que cubría una remuneración discriminatoria era un acto discriminatorio en sí de acuerdo con los estatutos federales, independientemente de cuándo haya comenzado la discriminación. Como lo indica la Ley, se reconoce la realidad de la discriminación salarial y restaura los sólidos principios del Derecho Americano. Según la nueva Ley de remuneraciones justas, una persona que haya sido objeto de discriminación salarial según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, La Ley de Discriminación en el Empleo por la Edad de 1967 o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, puede ahora presentar cargos dentro de los 180 (o 300) días de los siguientes eventos: Cuando se adopta una decisión de remuneración discriminatoria u otra práctica discriminatoria que afecta a la remuneración; Una persona es afectada por una decisión de remuneración discriminatoria u otra práctica discriminatoria que afecta a la remuneración; o Cuando la remuneración de la persona se ve afectada por la aplicación de una decisión de remuneración discriminatoria u otra práctica discriminatoria, que incluye todas y cada una de las veces que una persona recibe una remuneración que se basa, sea total o parcial, en tal decisión de remuneración u otra práctica. La Ley tiene una fecha de vigencia retroactiva del 28 de mayo de 2007 y se aplica a todos los reclamos por remuneraciones discriminatorias pendientes hasta dicha fecha o con posterioridad a ella. La discriminación salarial incluye el pagar menos a ciertos empleados exclusivamente sobre la base de su raza, género, origen nacional, religión, discapacidad o edad. Para actos de discriminación que violen las leyes federales, un empleado tiene 180 días desde que se produjo la conducta discriminatoria para presentar un cargo por discriminación, y para los actos que violen las leyes de la Florida, los empleados tienen 365 días desde que ocurrió cualquiera de las conductas discriminatorias indicadas anteriormente para presentar un cargo por discriminación. La Ley LLFPA dispone además que un empleado puede recuperar los daños, incluso el pago retroactivo por el período de dos años anterior a la presentación de los cargos por discriminación por violación del Titulo VII, la Ley ADA o la Ley de Rehabilitación. Lilly Ledbetter Rosenthal, Levy and Simon asume el compromiso de defender los derechos de los empleados. Si usted o alguien que usted conoce es víctima de discriminación salarial u otro tipo de discriminación en el lugar de trabajo, no dude en contactar a un miembro de nuestro experimentado equipo. Envíe un a Alan Aronson a ROSENTHAL, LEVY & SIMON THE LEADER 7

8 1645 Palm Beach Lakes Blvd., Suite 350 West Palm Beach, FL FPO OTOÑO DE 2009 ROSENTHAL, LEVY & SIMON EN DEFENSA DEL DAMNIFICADO DESDE 1985 Puedes oírme bien? La pérdida de la audición por el trabajo no es motivo de risa La pérdida de la audición por causa del trabajo es un problema crítico de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Es la enfermedad ocupacional más común en los Estados Unidos, con más de 30 millones de trabajadores expuestos a ruidos peligrosos en el trabajo. Para unos diez millones de estadounidenses, el resultado es la pérdida definitiva de la audición. Otros nueve millones están en peligro de perderla por exposición a solventes y otras sustancias ototraumáticas (que dañan el oído). Si bien cualquier trabajador puede estar en riesgo de perderla por elevados niveles de ruido en el trabajo, muchos clientes de Rosenthal, Levy & Simon trabajan en industrias con mayor exposición al ruido lo cual los pone en mayor riesgo de pérdida de la audición. Los campos de alto riesgo son: Seguridad pública Agricultura Transporte Construcción Fabricación y Servicios públicos Mantenimiento en tierra de aeronaves Entretenimiento La pérdida de la audición provocada por el ruido puede producirse incluso por una única exposición a un ruido fuerte. Sin embargo, es más frecuente que se produzca por exposición repetida a niveles elevados de sonido por períodos prolongados. Como la pérdida de la audición se produce gradualmente después de una exposición prolongada a ruidos fuertes, quizá no se de cuenta de que se está quedando sordo. Algunas señales de advertencia: Sonido amortiguado o distorsionado Zumbidos o ruidos fuertes en uno o ambos oídos Dificultad de comprender las palabras Si usted o alguno de sus seres queridos ha sufrido la pérdida de la audición o daño auditivo, solicite hoy mismo una consulta sin cargo a Rosenthal, Levy & Simon. Envíe un a Tania Caussade a

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